第一篇：员工病事假请假条(范本)
员工病事假请假条
员工病事假请假条 第一篇：
员工事假请假条范本请假条姓名部门职务 1、请假类别：
□事假□病假□婚假□丧假□换班□休班□其他
2、请假事由：
3、请假自年月日至月日共计天时审核意见人事经理签字注:
1、病假须出具医院证明。
2、本表交由人事处存档。第二篇：
市场部员工事假请假条请假条填写 201X年X月X日姓名部门市场部职务
1、请假类别：
□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他
2、请假事由：
3、请假自 201X年X月X日至 月 日 共计 天 时审核意见产品经理渠道经理总经理注:
1、病假须出具医院证明。
2、本表交由人事处存档。第三篇： 员工病、事假管理制度
一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。根据国发（8 2）59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。
二、假期待遇事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇（只限当年），超过十四天的事假，扣发工资。因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。享受加班加点工资待遇的人员（只限生产工人），不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。节日加班待遇
1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据xx《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天（1月1日）；春节放假三天（农历正月初一至初三）；国际劳动节放假一天（5月1日）；国庆节放假二天（10月1日至10月2日），节日串休不计入加班范畴之内。
2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均2 5.5天为基本工作日为依据，计算出日工资额。
3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200%的报酬。
4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。病假待遇
1、按黑劳险字（1987）207号文件，员工患病（非因工负伤，下同）停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：
本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给；本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给； 2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：
本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给；本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。
3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。
4、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。婚丧假
1、员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）病故，给予三天假的待遇。
2、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。途中的车船费，全部由员工自理。产假根据xx（88）9号文件之规定，女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天。以上假期，如超过规定天数者，一般按事假处理，如本规定与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行。第四篇：
事假请假条假条 xxx（主管领导的名字或者主管部门.等）：
我因家中有事，于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，请假xx天，请批准。请假人： xxx 年月日 第五篇：
事假请假条范文尊敬的___：
您好！我是___级___专业的______。因_________（请假理由）不能_______________。特此请假。请批准。此致请假人：
______年x月x日 hao我更多精彩范文：
事假请假条 请假条事假 事假请假条范文 事假请假条范文 实行特殊工时制的员工如何安排年休假以及如何进行病事假的管理？
员工病事假请假条
第二篇：病事假请假流程
病事假请假流程
1.到办公室领取请假单（病假须交医院证明）填写将请假单交回办公室，由办公室通知教导处安排调课将存根交回党政工办公室存档，请假单由本人保存。
病事假请假流程
1.到办公室领取请假单（病假须交医院证明）填写将请假单交回办公室，由办公室通知教导处安排调课将存根交回党政工办公室存档，请假单由本人保存。
病事假请假流程
1.到办公室领取请假单（病假须交医院证明）填写请假单，并请学校领导签字认可将请假单交回办公室，由办公室通知教导处安排调课将存根交回党政工办公室存档，请假单由本人保存。
病事假请假流程
1.到办公室领取请假单（病假须交医院证明）填写请假单，并请学校领导签字认可将请假单交回办公室，由办公室通知教导处安排调课将存根交回党政工办公室存档，请假单由本人保存。
第三篇：幼儿园病事假请假须知
病事假请假须知
1.事假：员工因事请假（以小时为单位），请事假必须提前二天提出申请，把工作交待给职务代理人，并填写请假申报单，经领导批准后才完成请假。2天以内的呈部门领导批准，3天（含）以上必须由部门主管呈园长核批。如遇特殊情况或临时重大事故无法按时到岗时，需本人以电话形式报告部门领导，如遇特殊紧急情况可委托他人代为办理请假，但事后应立即补办好有关请假手续，并提出相关证明（说明）资料。否则以旷工处理。一年内合计事假不得超过15天。事假期间，不给薪资。新员工（试用期内）不得超过6日，超过6日者则以不适任处理，不聘用。全年累计事假超过15日者，免除参加考评的资格。（备注：周一到周五原则上不批事假，紧急事件请假人员说明原因并提供相关证明）
2.病假：员工因疾病医生建议必须治疗或休养时，可请病假。除突发紧急病症或受外伤，一般需于当日上班前及早告知园方以便安排代理人。并与销假后二日内补填请假单。病假应出具医院医生开取的病假单（二级以上公立医院）以及盖有公章的诊断证明和取药单据与医疗费用发票（收据）销假，一年内病假合计不得超过15天病假期间薪资折半发给。病假逾15天者，则按事假处理。新员工（试用期内）不得超过6日，超过6日者作不适任处理，不聘用。全年累计病事假超过15日者，免除参加考评的资格。
（备注：1.病假因病而异，小病不影响工作的尽量坚持，大病请假后到二级以上医院就诊后及时到幼儿园提交相关就医资料—“病例、就诊证明、检查证明、开药治疗的证明，复印件照片都可”2.不能提供正规医院证明的，但自身身体原因确实无法工作的，在诊所治疗的重感冒、发烧等需提供一定依据（如诊所输液单病例、有手机日期显示的当日输液的照片等可充分证明病假的资料都可，也可享受同等病假待遇）。
迟到：上班时间开始，迟到3分钟内不予处罚：当月累计迟到3次（含第3次）或一次迟到超过3分钟以上，将扣当月考评10分，另按1小时事假计算扣除时薪。超过1小时，且未与幼儿园部门主管或人事部门联系者，视为旷工1日计。
早退：为下班时间自行提前下班，或未告知部门主管填单请假而提前离开者，视为早退，当月第一次早退扣考评分5分，第二次早退扣考分评10分；当月每三次早退或一次早退5分钟以上，扣当月考评15分，另按1小时事假计，扣除时薪。超过1小时视为旷工1日计。旷工：未按规定请假或假满未找部门主管续假而擅自不到职者，均以旷工论，旷工1天记过一次，扣除当天工资并另扣薪100元惩戒。当月连续或累计旷工两天，予以解聘，并对造成园方的经济损失做出赔偿。
请假报领导批审核流程：
业务园长、后勤主任：请假——园长批复（需呈请假单）
保教主任、行政主管：请假——业务园长批复（需呈请假单）
所有教师、实习教师：请假—业务园长批复、业务园长不在保教主任批复（需呈请假单）实习教师、保健医、保育员、后勤人员：请假—后勤主任批复，后勤主任不在业务园长批复 备注：实习教师请假需找后勤主任和业务园长共同批准方可（需呈请假单）
园长不在园中，业务园长代园长职务。
2017年12月19日
第四篇：请假制度、病事假管理制度
请假制度
一、全院所有人员工作时间确有特殊情况需要离开工作岗位的，必须说明理由及去向，因故不能来上班的写出请假条（超过应休日按规定扣工资），交由科里报办公室。执行下级向上级请假制度，总值班人员原则上，下夜班就休，因工作原因可串休，但不准并休，并保证联系畅通。科内工作人员向科室主要负责人请假，科室负责人向主管部门请假，科长向主管院长请假，副职向正职请假，正职之间相互打招呼。
二、病、事假，3天以内，由科室主要负责人批准；4——6天，由主管院长批准；一周以上，由院长批准；中层干部及特殊岗位人员离院3天以上，需经院长同意。
三、病假要出据相关科室主任的诊断书，诊断属弄虚作假者，追究请假人及出据证明人员责任。每个职工的病假诊断书及事假的假条和批复均要附在出勤表上，月末报到办公室备案。
四、对未请假或请假未获批准擅自离开工作岗位者，时间在4小时以内，按脱岗论处，满4小时及以上者，按旷工处理。对未履行正式请假手续者；谎报请假事由经查实者；病假无诊断书，未经批准的，按旷工处理。
五、八小时以外，由于工作需要应到院而无正当理由不能到院者，或应保持联系无正当理由联系不上者，按脱岗处理。
六、回院上岗，实行销假。
七、按辽人发（2000）一号文件规定：年内病、事假累计超过一个月者，年终考核时，不能评为优秀；超过六个月者，不能参加当年的考核，不计算考核年限，不计算护龄、工龄等。
八、本制度从2008年6月19日起执行，原制度同时废止。
桓仁满族自治县中医院
病事假待遇规定
一、凡职工请病假，须持医院相关科室主任开据的诊断书，按请假制度规定办理病假休息手续。
二、恢复健康后 要求上班者，要进行销假，经科室领导同意后安排上岗。
三、病休期间工资待遇：
1、病假在两个月以内，每天扣除岗位工资、薪级工资两项之和的30%，并按天扣除绩效工资、岗位补贴、卫生保健津贴。
2、病假从第三个月起至六个月以内，每天扣除岗位工资、薪级工资两项之和的40%，并按天扣除绩效工资、岗位补贴、卫生保健津贴。
3、病假超过六个月者不发工资（大病及特殊病种酌情处理）。
四、工作人员事假期间的工资待遇：停发岗位工资、薪级工资、绩效工资、岗位补贴及卫生保健津贴。
五、工作人员申请出国出境事假，要从严掌握。出国出境事假由单位领导集体或上级主管领导审批，假期最多不超过三个月。出国出境事假超过半年的，按停薪留职处理，超过一年的，按自动离职处理。
六、本规定从2008年6月19日起执行，原规定同时废止。
桓仁满族自治县中医院
第五篇：员工病事假管理办法
员工病假、工伤、事假、产假、旷工管理办法
为加强公司员工病假、工伤、事假的管理，确保公司正常的工作秩序，保障员工患病、事假、工伤期间的权益，特制定本办法。本办法适用于本企业签订无固定期限合同和固定期限合同员工。
第一章 病假管理
第一条 为了确保员工身心健康，公司定期组织为员工体检，做到有病早预防、早发现、早治疗。
第二条
病假的请假程序
1、当员工患病需要休息时，需本人或部门负责人申请员工请假审批流程；中层及以上干部请假申请中层干部请假审批流程。2、1天病假需持有哈尔滨市区社保指定医疗机构出具的病情诊断和医生出具的休息证明（需加盖医院公章，并注明具体休息时间）；1天以上病假需持有哈尔滨市三甲级医院出具的病情诊断和医生出具的休息证明（需加盖医院公章，并注明具体休息时间），单位对诊断有异议的，双方应当共同到单位指定医疗机构进行检查，检查结果与原诊断符合的，检查费用由单位承担；不符合的，检查费用由员工承担。
第三条 员工实际病假天数连续计算，包含公休日、法定节假日。
第四条 员工在病假或医疗期内不得从事其它工作或经营性活动，一经发现，病假或医疗期立即结束，从事其它工作或经营性活动期间按旷工时间处理。
第五条 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限三年以上五年以下的为3个月，五年以上为6个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。
3、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
第六条 员工病休进入医疗期的管理
员工进入医疗期后原岗位由公司另行派代理。病假、医疗期累计超过180天，员工纳入人力资源部统一管理，解除本人工作职务，不再占有岗位编制。
员工进入医疗期，原职级不予调整，岗级调整为岗位类别对应较低等级，医疗期满时按公司规定重新进行考核，参与部门岗位等级评定。
第七条 病假期间工资、奖金扣发标准
1、病假工资扣发标准：
（1）员工因病住院治疗，住院期间需提供病历首页或住院证明，出院需提供住院病历或出院证明。住院14天以内不扣工资；
超过14天的按病假工资标准执行。
（2）员工当月病休2天以内（含2天）不扣工资；当月病休3至7天，扣发职级工资10%、岗位工资10%；当月病休8至15天，扣发职级工资20%、岗位工资20%；当月病休16天以上，扣发职级工资30%、岗位工资30%；不足一天的按一天计算。
病休30天以上进入医疗期，医疗期第一个月扣发当月职级工资40%、岗位工资40%；第二个月扣发当月职级工资50%、岗位工资50%；第三个月扣发当月职级工资60%、岗位工资60%；从第四个月开始，扣发当月职级工资100%、岗位工资100%。员工进入医疗期，不享受误餐费、通勤费、通讯费、岗位补贴和安全奖。
2、病假奖金扣发标准：全年累计病假10至20天，扣发年终奖10%；全年累计病假21至30天，扣发年终奖20%；全年累计病假31至40天，扣发年终奖30%；全年累计病假41至50天，扣发年终奖40%；全年累计病假51至60天，扣发年终奖50%；全年累计病假60天，扣发年终奖100%。
第八条 员工患有严重疾病或者非因工负伤程度严重，医疗期满仍不能恢复工作，需要继续停工医疗的，应当经劳动鉴定委员会鉴定。员工经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力（一至四级）但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与员工具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。
第九条 员工患有严重疾病或者非因工负伤程度严重，在医疗期满后，由劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级的，符合退休条件的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。
第十条
员工医疗期内病愈或医疗期满应立即回单位报到，并提供医疗机构出具的病愈诊断（诊断应当加盖医院公章并注明治愈字样），并出具可以从事原工作的承诺。之后，由单位安排工作。员工上岗后再次以原疾病为由申请病假的，视为不能从事原工作及另行安排的工作，单位有权按规定与员工解除劳动关系。
第十一条 员工医疗期满，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第十二条
不符合因病或非因工伤残丧失劳动能力鉴定条件的，员工不能提供医疗机构病愈证明的，或主张未病逾或请求继续进入医疗期的，视为不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以依据相关法律规定与员工解除劳动合同，并依法支付经济补偿金和医疗补助费。
第十三条 未经准假离岗、病假期满未复岗、医疗期满未回单位报到、拒不配合进行因病或非因工伤残丧失劳动能力鉴定的，未在岗时间均按旷工处理。
第十四条 新员工必须进行健康检查，如发现患有不适应岗位工作的疾病，不予录用。
第二章 工伤管理
第一条 员工工伤认定由哈尔滨劳动和社会保障部门负责进行，工伤申报由人力资源部办理。
第二条 员工因工受到伤害后，用人单位应积极采取措施使员工得到及时治疗，并在第一时间通知人力资源部，并协同人力资源部在24小时内向劳动保障部门报告，逾期不予办理。
第三条 向劳动和社会保障部门提出工伤认定申请，并提供
以下材料：
1、工伤认定申请人填写的工伤认定申请表
2、劳动合同或者其他建立劳动关系的有效证明
3、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明
4、员工本人身份证
5、其他相关证明材料
第四条
劳动和保障部门经过确定后通知员工本人，工伤保险待遇、医疗费报销由劳动保障部门支付。
第三章 事假管理
第一条 请假程序
员工在工作期间发生事假，必须按程序办理请假手续，经批准后方可离岗。具体做法：本人申请员工请假审批流程；中层及以上干部请假申请中层干部请假审批流程。请假流程需提前申请，突发事件发生来不及申请流程的，必须报告部门负责人，由部门补办请假审批流程。
第二条 事假期间工资、奖金扣发标准
1、事假期间工资扣发标准
员工当月发生事假一天以内不扣工资；累计每超过一天，扣发职级工资10%、岗位工资10%，不足一天按一天计算，扣完为止；16天及以上不享受误餐费、通勤费、通讯费、岗位补贴和安全奖。
2、事假期间奖金扣发标准
员工累计事假7天扣发年终奖的10%；全年累计事假8至15天扣发年终奖的20%；全年累计事假16至30天扣发年终奖的50%。全年累计事假30天以上扣发年终奖的100%。
3、全年累计事假15天至30天（含30天），视不胜任本岗位
工作，岗位等级调整为一等；全年累计事假30天以上的，职级降一级；全年累计事假60天以上，予以解除劳动合同。
第三条 员工所在部门要积极配合协助考核小组进行劳动纪律检查，不得以任何理由干扰检查，对庇护、搪塞、阻碍检查或瞒报的，一经发现，按旷工处理，并追究相关人员责任。
第四章 旷工管理
第一条 员工当月发生1天旷工，扣发本人职级工资20%、岗位工资20%；发生2至3天（含3天）旷工，扣发职级工资50%、岗位工资50%；发生3天以上旷工，扣发职级工资100%、岗位工资100%、月安全奖100%、当月年终奖金100%。
第二条 员工全年累计旷工3天，扣发年终奖的20%；全年累计旷工3天以上7天以下，扣发年终奖的50%；全年累计旷工7天，扣发年终奖的100%；职级降一级；连续旷工5天或全年累计旷工10天，解除劳动合同。
第三条 中层及以上干部执行上述规定以外，旷工1天，职级降一级；旷工2天，职级降二级；旷工3天，免去本岗位职务。
第五章 产假、哺乳期管理
第一条 产假管理
符合《国家计划生育管理条例》准生条件的员工，产假期间不享受安全奖、误餐费、通勤费和通讯费。公司已为员工缴纳生育保险，因此产假工资高于生育津贴，由公司按产假工资支付，且生育津贴由公司冲抵已缴生育保险费；如产假工资低于生育津贴，员工领取生育津贴，公司不予支付产假工资。
不符合《国家计划生育管理条例》准生条件的员工，不准许
产假并报相关部门处理超生事宜。
第二条 哺乳期管理
符合《国家计划生育管理条例》准生条件的员工，哺乳未满1周岁婴儿的，每天给予1小时哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，根据情况适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
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