第一篇:公司员工外出培训管理制度
员工外出培训管理办法
第一条 为进一步规范公司员工外出培训管理工作,增强外出培训人员培训的针对性和实用性,保证外出培训质量,提升公司员工的业务素质与工作能力,以满足公司现实业务和未来发展需要,结合公司实际,特制定本制度。
第二条 本办法适用于因工作需要,经公司统一派遣,离开原工作地区到其他地区参加培训的员工且培训期不少于1个月。
第三条 员工外出培训学习地点由公司统一安排。
第四条 员工外出培训期间,薪酬按照《浙江分公司薪酬管理办法》进行定薪与发放,福利按照《浙江分公司员工福利管理办法》执行。
第五条 为减轻员工生活负担,公司统一为员工发放津贴1500元/月,凭住宿费、交通费、通讯费等发票报销。公司内部能提供住宿的调派员工,享受500元/月津贴,可凭交通费、通讯费等发票
报销。
第六条 员工外出培训期间必须认真听讲,做好记录,收集培训相关资料,严格遵守学习纪律,不得缺课、不得有任何有损公司形象的行为,以保证完成规定的培训任务,达到预期的培训效果。
第七条 因公外出培训如属上班时间,视为公出;若培训期间无故旷课的人员按旷工论处,严重者解除劳动关系,且培训期间所产生的费用均由个人自行承担。
第八条 凡参加过外出培训的员工,有责任和义务将培训内容传授给相关部门员工,不得借故推诿。
第九条 受训人员应于每两周汇写一篇《培训总结报告》,并于培训结束后十日内将《培训总结报告》、培训资料统一提交至后援管理部人事专员处存档。《培训总结报告》等相关资料逾期未交者,除一年内不得外出受训外。
第十条 本办法自二〇一五年六月一日起实施。第十一条 本办法由中心支公司后援管理部负责解释。
第十二条 有特殊情况,经中心支公司总经理室讨论决定,以书面形式予以补充。
第二篇:公司员工外出管理制度(精选)
公司员工临时外出管理规定
为加强部门员工外出工作管理,提高工作效率、工作质量、特制定本管理规定。本管理规定中所称“外出工作”是指员工离开办公场所办理所有业务、工作事项。本规定适合逍遥游旅游公司各部门员工;
一、有下列事情者,可申请外出: 1.上级交代必须马上办理的事务。2.在工作上遇偶发事件需要马上外出处理。3.本职岗位上的工作需外出办理事务的。
二、外出时间规定:
视地点之远近,事情之繁简,在临时外出申请单上填写预估时间,外出人员返回后按照实际到公司时间记录;
三、外出注意事项:
1、员工外出工作应提前安排好工作内容和行程,联系确认好外出工作对象并提前填写《员工外出申请单》,经部门经理签字确认后,方可外出工作。凭此条到行政人事部前台进行登记,返回后到前台备案。
2、员工应合理安排外出工作时间,预计返回时间应设定在下班时间前。
3.遇偶发事件需马上外出办理的,外出前应到前台简单记录一下,返回应立即补上外出申请单。
4、私自外出,且外出申请单没有交到前台备案的,考勤视为旷工。
5、.员工外出请注意交通安全,保持手机的畅通,有公司未接听电话应及时回拨。如中途需要改变或增加工作内容,不能在预估时间内返回者,应电话报告经理并征得同意后方可改变工作行程。
四、临时外出的核准权限如下: 1.普通员工:由部门经理核准。
2.部门经理:由总经理核准,总经理不在由副总经理核准,副总经理不在由行政部经理核准。
五、外出注意事项:
考勤人员应严格监督,严禁包庇、欺上瞒下,若发现有此类情况或工作失职者,对考勤人员进行每次50元的罚款。
六、本制度由行政人事部制定,经总经理核定后实施。
第三篇:公司员工外出管理制度
南京德鸿房地产营销策划有限公司
公司员工临时外出管理规定 为加强部门员工外出工作管理,提高工作效率、工作质量、特制定本管理规定。本管理规定中所称“外出工作”是指员工离开办公场所办理所有业务、工作事项。
一、有下列事情者,可申请外出:
1.上级交代必须马上办理的事务。
2.在工作上遇偶发事件需要马上外出处理。
3.本职岗位上的工作需外出办理事务的。
二、外出时间规定:
视地点之远近,事情之繁简,在前台白板处填写外出事由。
三、外出注意事项:
1、员工外出出差外地工作应提前安排好工作内容和行程,联系确认好外出工作对象并提前填写《公出审批单》,经各级领导审批后,方可外出工作。凭此条交到人力行政部,由前台秘书登记于白板之上,外出人,返回后到前台填写《出差结果反馈表》。
2、员工外出本市办理临时性工作事务时,报备部门经理同意后至前台白板处自行登记外出事由。
3、员工应合理安排外出工作时间,预计返回时间应设定在下班时间前(特殊情况除外)。
4、私自外出,无登记白板上员工,当日考勤视为旷工(旷工一日扣除3天工资)。
5、员工外出请注意交通安全,保持手机的畅通,有公司未接听电话应及时回拨。如中途需要改变或增加工作内容,不能在下班前赶回者,应电话报告部门经理并征得同意后可以不回公司。
四、临时外出的核准权限如下:
1.普通员工:由部门经理核准。
2.部门经理:由总经理核准,总经理不在由副总经理核准,副总经理不在由行政部经理核准。(除沐总、王总外)
五、外出注意事项:
考勤人员应严格监督,严禁包庇、欺上瞒下,若发现有此类情况或工作失职者,对考勤人员进行50元/次的罚款。
六、本制度由人力行政部制定,经总经理核定后实施。
2013年1月9日
南京德鸿房地产营销策划有限公司
第四篇:公司员工临时外出管理制度
公司员工临时外出管理制度
公司内部人员临时外出办事要求严格按照以下规定执行:
一、有下列事情者,可申请外出:
1.本职岗位上的工作需外出办理事务的。
2.公司领导交代的工作任务必须外出办理的。
3.在工作上遇偶发事件需要马上外出处理的。
二、外出时间规定:根据工作内容,在临时外出申请单上填写预估时间,返回后考勤人员按实际到公司时间记录。
三、外出注意事项:
1.外出前,应事先填妥“临时外出申请单”,报本部门经理或公司领导核准。离开公司时,将此条交给前台。
2.遇偶发事件需马上外出办理的,外出前应到前台简单记录一下,返回应立即补上外出申请单。
3.私自外出,且外出申请单没有交到前台备案的,考勤视为旷工。
4.往返请注意交通安全,如未能在预估时间内返回者,应先行与本部门经理联系,返回公司后到考勤处更正。
四、临时外出的核准权限如下:
1.一般员工:由部门经理核准。
2.部门经理:由总经理核准;总经理不在由副总经理核准;副总经理不在由行政部经理核准。
五、考勤人员应严格监督,严禁包庇、欺上瞒下,若发现有此类情况或工作失职
者,对考勤人员进行每次50元的罚款。
六、本制度由总经理批准后执行。
第五篇:外出培训管理制度
外出培训人员劳动纪律管理制度
一、所有外出培训人员,应依据集团公司有关领导部署的工作内容,在各自负责的工作范围内开展工作,做到服从领导,听从指挥。未征得上级同意,不得擅自变更岗位。
二、所有外出培训人员必须经过接收培训的公司组织的三级安全教育,并经考核合格后,方可进入生产现场进行实习。
三、进入现场人员必须按要求佩带相应的劳保用品,女同志进入生产现场不准穿高跟鞋,不准长发外露。
四、杜绝一切饮酒现象。如需宴请实习单位领导,必须报经集团公司批准后方可。
五、在上班期间必须坚守岗位,不准迟到、早退、睡岗、脱岗。
六、积极参加技术、业务学习,尽快掌握本岗位的业务知识和操作技能。
七、严格遵守实习单位的各项管理制度,严禁在禁烟区内抽烟,严禁将火种带入生产区域(特别煤气、甲醇区域)。
八、上班期间严禁玩手机、打扑克、下棋、看小说、干私活等。
九、积极参加实习小组组织的各种集体劳动,不得无故不参加。
十、不服从工作分配、工作不服从管理的学员,经教育无效者,单位有权将其退回人力资源处。
十一、对违纪学员坚持以教育为主,适当处罚的原则,以稳定学员队伍,促进学员自觉遵守各项规章制度。
十二、在宿舍自觉遵守宿舍有关规定,不得影响他人正常休息。
外出培训人员考勤管理制度
一、甲醇外培人员的考勤月度定为:从每月21日零点起至次月20日二十四点止,为一个考勤月度。
二、由于实习工作的需要,工作时间根据实习单位的作息时间确定。
三、作息考勤时间:
白班:8:00~16:00
小夜班:16:00~24:00
大夜班:0:00~8:00
四、实习小组设专职考勤员,负责员工的考勤、管理、统计及汇总上报等工作。考勤员应严格按照考勤符号规定,要及时、准确、公正进行考勤。
五、上班人员必须亲自签到,不得他人代签,一经发现双方皆按旷工处理,并通报批评,屡犯者给予严厉处罚。
外出培训人员请销假制度
一、外出培训期间原则上严禁请假,但因不可抗拒的事情必须离岗时,必须办理请假手续,否则减发工资。
二、实习人员在休班时,有事需外出必须办理外出请假手续,否则按旷工处理。
三、外出请假时按规定填写好假条,由实习小组有关负责人批准后,交回考勤员保存,方可离开。
四、外出时必须至少二人同行且要指定一人负责,女学员至少三人。
五、外出归队后要及时销假,不销假者视同未归队。否则按旷工处理。