中国电力企业联合会单位会员入会申请书-四川电力企业协会

第一篇：中国电力企业联合会单位会员入会申请书-四川电力企业协会

四川省电力企业协会单位会员入会申请

四川省电力企业协会：

根据《四川省电力企业协会章程》和《单位会员管理办法》有关规定，我单位自愿申请加入四川省电力企业协会。我们将遵守章程，执行决议，履行会员义务，承担委托的工作，按期缴纳会费。在此基础上正确行使并充分享受四川省电力企业协会赋予单位会员的各项权利，促进企业的发展和进步，为四川省电力企业协会这个大家庭及全国电力行业的繁荣做出贡献。

请审核批准。

申请单位：（公章）

****年**月**日

第二篇：中国银行间市场交易商协会单位会员入会指南

中国银行间市场交易商协会单位会员入会指南

（修订稿）

为方便广大市场成员加入协会，根据《中国银行间市场交易商协会章程》及相关规定制定本指南。

一、入会条件

（一）志愿加入协会，接受协会自律管理；

（二）拥护《中国银行间市场交易商协会章程》；

（三）中华人民共和国境内法人和其他相关机构；

（四）从事银行间市场相关业务；

（五）协会要求的其他条件。

其中，发行债务融资工具的非金融企业入会除上述需具备的五项条件外，还需具备下列两项条件：

（一）生产经营符合国家宏观调控政策、产业政策、环保政策及相关法律法规；

（二）近三年未发生重大违法违规事件以及未受国家行政机关的行政处罚

二、申请成为会员须提交的材料

（一）入会申请书（分支机构还须许可或授权书面文件）；

（二）本单位章程；

（三）营业执照副本或执业许可证副本复印件；

（四）组织架构简介和主要负责人简历；

（五）从事银行间市场相关业务情况介绍；

包括但不限于以下内容：一级市场业务、二级市场业务、衍生产品业务、取得哪些业务资格及业务开展情况介绍、创新业务开展情况、研究分析能力介绍；

（六）具体业务规章制度、业务流程、风控制度；

（七）关于无违法和重大违规行为的说明；

（八）最近一年的审计报告;

（九）会员登记信息备案表。

其中，第（一）、（五）、（七）、（九）项材料可注册后登录会员信息管理系统，参考相应模板进行填写。

三、入会程序

（一）申请单位准备好申请材料后，需注册并登录会员信息管理

系统，递交电子版材料，协会工作人员对其申请材料进行初查并在系统中予以反馈，确认其是否符合协会要求；

（二）经协会工作人员确认和通知，申请单位将纸质版申请材料加盖公章及骑缝章，快递至协会秘书处，协会工作人员对申请材料进行复查；

（三）协会工作人员将符合要求的申请单位提交秘书长办公会审议；

（四）协会工作人员向通过秘书长办公会审议的申请单位传真发送《中国银行间市场交易商协会会员资格备案通知书》，通知其按规定缴纳会费；

（五）协会工作人员向已缴纳会费的会员单位发送《中国银行间市场交易商协会会员资格通知书》，确认其取得协会会员资格，并同时更新协会网站会员名单。

四、注意事项

（一）各单位在入会之前须认真阅读中国银行间市场交易商 协会章程，了解会员权利与义务。

（二）成为会员应缴纳会费。会费标准已经会员代表大会通过，具体标准请咨询协会工作人员。

（三）接受协会发行注册服务的企业，应成为协会的特别会员，并缴纳特别会费。特别会费标准已经会员代表大会通过，具体标准请咨询协会工作人员。

（四）在申请入会过程中遇到疑问可及时咨询协会工作人员。

五、联系方式

联系地址：北京市西城区金融街甲9号金融街中心16层中国银行间市场交易商协会会员与法律事务部；

邮编：100033；

联系电话：李雅心 010-66539036宁洁 010-66539121

传真：010-66539039；

协会网址：http://;

附件：《中国银行间市场交易商协会会员登记信息备案表》

中国银行间市场交易商协会秘书处

二〇一一年七月十八日

第三篇：中国特种设备检验协会单位会员入会条件及程序

中国特种设备检验协会单位会员入会条件及程序

一、申请加入本协会的单位必须具备下列条件：

（一）是经政府特种设备安全监督管理部门核准的特种设备检验或检测单位；

（二）拥护本协会的章程；

（三）有加入本协会的意愿；

（四）在本协会的业务（行业、学科）领域内具有一定的影响。

二、单位会员入会的程序：

（一）提交入会申请书；

（二）经理事会讨论通过；

（三）办理注册登记手续：由会员单位的法定代表人或其委托的1名专业技术负责人出任其在协会的注册人，并向协会秘书处办理注册登记手续；注册人变动后，须重新办理注册登记手续；只有注册人有资格代表本单位在本协会的会议及其他正式场合陈述意见，行使选举权、被选举权与表决权。

（四）由协会理事会授权秘书处发予会员证。

三、单位会员享有下列权利：

（一）本协会的选举权、被选举权和表决权；

（二）参加本协会的活动；

（三）获得本协会服务的优先权；

（四）对本协会工作的批评建议权和监督权；

（五）入会自愿，退会自由。

四、单位会员履行下列义务：

（一）遵守本协会章程；

（二）执行本协会决议；

（三）维护本协会合法权益；

（四）完成本协会交办的工作；

（五）按规定交纳会费；

（六）向本协会反映情况，提供有关资料。

五、单位会员如果1年不交纳会费或无故不参加本协会安排的活动，视为自动退会。

六、单位会员如有严重违反本协会章程的行为，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名。

七、单位会员退会应书面通知本协会，并交回单位会员证。

八、本协会目前暂不吸收个人会员。

本协会通信地址：北京市朝阳区北三环东路26号四层

邮政编码：100013

联系电话：010-59068865

中国特种设备检验协会入会申请书请到“下载专区”中下载

第四篇：2008电力教育新星特等奖获得者-中国电力企业联合会

2008“电力教育培训 新星奖（特等）”获奖人员简介

中国电力教育协会

电力教育基金管理委员会秘书组

二○○八年九月 2008“电力教育培训新星奖(特等)”获奖人员简介

1、余长开

33岁

男

华能珞璜电厂

运行部锅炉专工

余长开同志1995年中专毕业，通过自学考试取得工业管理大专文凭。参加工作后坚持学习，自修完热能动力大学本科课程。现任华能珞璜电厂运行部锅炉专工。

该同志自参加工作以来，刻苦钻研业务技术，严格执行“两票三制”。为确保电厂机组安全稳定运行，创造良好的经济效益和社会效益做出了贡献。

2006年在集团公司火电机组集控运行值班员初赛中获600MW等级第一名；同年在国资委、劳动和社会保障部联合举办的2006年中央企业职工技能大赛600MW等级火电机组集控运行值班员决赛中，以第一名成绩获得金奖。2007年集团公司授予“劳动模范”、劳动和社会保障部授予全国技术能手称号，被团中央命名为全国青年岗位能手；重庆市总工会授予五一劳动奖章。2007年在共青团中央、劳动和社会保障部联合人民日报、中央电视台等新闻单位共同举办的首届“中国十大杰出青年技师”评选活动中获“中国优秀青年技师”称号。

2、常雪梅

38岁

女

天津军粮城发电公司

锅炉工程师

常雪梅同志2004年华北电力大学工程硕士。从事发电厂锅炉专业工作15年，1997-2007年担任生产技术部锅炉专工10年，组织完成大量的技术改造项目和科技项目，2007年底至今从事新机组基建工程锅炉专业工作。解决了大量长期困扰的生产难题，如高温过热器爆管问题，适应生产，不断引进新技术并进行现场消化吸收，如通过对少量的燃烧器的改造，并优化燃烧，达到40%深度调峰不投油，年直接经济效益1000多万元，并有效地降低NOx的排放。结合实际，大胆创新。完成了排粉机的设计优化改造，风机效率提高近10%，年可节电近800万kwh。

2004年670t/h锅炉无油启停及助燃方式的研究获公司科技成果一等奖、锅炉排粉机性能优化研究二等奖、2002年军粮城发电厂670t/h锅炉深度调峰试验研究一等奖、12/10ST-AH型灰浆泵节能改进三等奖、获2002年华北网局优秀青年工程师、获天津市百万职工技术创新成果奖、获2004年天津市优秀“讲、比”项目、公司2003双文明个人、2004年公司十佳女职工。

3、马中杰

31岁

男

淮南平圩发电公司

集控运行值长

马中杰同志2008年东南大学热能工程专业工程硕士。2002年获平电公司双文明创建评为双文明职工、2005年获公司质量明星、2006年获中央企业职工技能大赛60万千瓦等级火电机组集控运行值班员决赛优秀选手、2007年获平电公司集控运行值班员技能竞赛一等奖和淮南市青年岗位能手，同年获中电国际600MW火电机组全能值班员技能竞赛个人一、二等奖。

4、蒋劲松

36岁

男

益阳电业局

线路运行专责

蒋劲松同志1996年退伍到益阳电业局线路管理所从事外线工作。面对陌生的工作环境，仅几年，他从一个门外汉成为一名线路专业的行家。

2005年，益阳遭受了50年不遇的特大冰灾。在冰封的山路上，在树竹残枝横七竖八地拦在路上的冰道上，他手脚并用，硬是用了两个多小时才“爬”到了监视哨，及时把冰情进行汇报。此后，他一人在这个哨所，每天十多次爬上山顶测量覆冰厚度、巡视线路、汇报冰情，一呆就是46天，就连除夕也是独自一人在哨所度过的。感人事迹被华中电力报、湖南工人报、湖南电力报、益阳日报进行报道，在益阳市保持共产党员先进性演讲大会上，他的事迹让广大干部群众纷纷落泪。2008年他也被省公司评为抗冰功臣。2002－2007年他连续多次参加市局安全知识竞赛、输电线路比赛，取得了个人、抢答、团体前三名的优异成绩。2005、2007年被益阳电业局授予“岗位能手”和省公司授予的“省公司岗位能手”荣誉称号。

2005年由他参与开发和研究的《自脱型跨越线滑车》荣获益阳电业局合理化建议既技术革新成果一等奖，省公司二等奖，其所在小组被评为“2007年全国电力行业优秀QC小组”和“湖南省优秀质量管理小组”。

5、卢炳涛

29岁

男

山东聊城发电厂

机组长

卢炳涛同志2000年大学毕业进入国电聊城发电厂调度运行部工作，他始终坚持刻苦的学习，不断提高自己的业务水平。先后参加华北电力大学“600MW机组运行”培训班学习、山东电力研究院“600MW发电运行仿真培训”学习和北仑发电厂仿真培训基地进行的“600MW机组集控运行”仿真培训学习。2007年他通过哈工大威海分校“热能与动力工程”本科学习，获学士学位。2006年卢炳涛所在的班组被国资委授予“中央企业学习型红旗班组”荣誉称号。

2006年在集团公司600MW火电机组集控运行值班员技能竞赛中，获个人总成绩第一名，被授予国电二级奖章、集团公司优秀技术能手。2006年参加中央企业职工技能大赛600MW等级火电机组集 控运行值班员决赛，荣获“中央企业职工技能大赛600MW等级火电机组集控运行值班员决赛银奖”，同时被国资委授予“中央企业技术能手”的荣誉称号。2006获山东省杰出青年岗位能手，并记二等功奖励。2007年获集团公司先进生产者。2007年被评集团公司第二届“168”优秀技能人才

6、郑淮

男

华东电力试验研究院

信息部总工

郑淮同志2003年博士毕业参加工作，2005－2007年参加各项培训达424学时，通过实践，几年间完成了从学生、工程师、首席工程师到科技信息所总工的转变。

2003年以来，主持参与多项情报咨询项目和科研项目，包括“华东电网有限公司智能电网建设研究”、“国外咨询公司电力企业管理咨询方法研究”、“华东电网输电电价联网安全效益分摊机制研究”、“华东电网输电电价联网安全效益分摊机制研究”、“9E燃机事故启动电源配置方案的技术经济分析”、“吴泾二厂600MW机组维修规划和决策项目”、“设备全寿命周期成本管理研究”等项目。

2005年获国网公司科学技术进步三等奖、上海市公司科技进步奖一等奖、华东网公司科技进步奖和院成果奖等多项奖励，2005、2006年华东电力试验研究院优秀员工和华东网公司优秀青年、2007年华东网公司优秀青年。

7、李劲

33岁

男

广西调通中心自动化

应用开发组长

李劲同志积极参加岗位培训达到754学时。做兼职教师培训，组织广西网调度自动化专业的培训工作，2004—2006年间组织完成了全省12个培训班,参加培训人员达1000多人次。

2004年评为广西电网公司首届“十大杰出青年”，得到广西壮族自治区工会主席的亲自颁奖。2006年获广西电力调度通信中心先进工作者、广西区直企事业单位“知识型职工标兵”。

2004—2007连续四年都有两篇科技论文在南网科技论坛上进行宣读，一篇论文在2005年获论坛“优秀科技论文”二等奖，是目前广西电网中个人在该评选中获得的最高荣誉。2007年电机工程学会“优秀论文”二等奖2篇，“优秀论文”三等奖1篇。2003、2005、2006、2007年分获广西网公司科技进步奖二等奖，三等奖。

8、彭新宏

38岁

男

西宁输变电公司

电站主任工程师

彭新宏同志1995年大学毕业参加工作，长期从事变电运行工作，积极参加各类业务技能培训和自学，2007年就累计培训学习650余学时。他几乎每天晚上坚持学习专业技术知识2小时，5年来自学学识累计超过3000学时。工作13年来，他 7 所做出的技术革新有26项之多，对青海省网、西北网的安全生产做出了重大贡献。

2005年被西宁输变电运行公司工会评为先进工作者；2007年被西宁输变电运行公司评为六好共产党员；被西北网公司评聘为安全与劳动保护技术优秀技能人才;被中国能源化学工会全国委员会授予全国电力系统劳动保护先进个人；2008年被西北网公司工会评为模范学习型家庭，在2007年西北网公司第一届750kV技术比武中获得变电运行专业第三名。

2003年对《330KV湟源变电站KYN10－40.5G型小车开关柜技术改造》获得2006年西北网公司优秀科技论文二等奖；《变电站如何开展安全活动和技术培训》一文获得2006年西北电网论文评比二等奖；参与“750kV验电器（直接接触式）及地线挂接器具及方法的研制”科技项目，获2007年西北网公司科技进步二等奖。

9、马自云

33岁

男

宁夏大坝发电公司

集控运行班长

马自云同志宁夏大坝发电公司集控运行班长兼任分场全能值班技术培训员。1996年西安电专火电厂集控运行专业毕业，工作后努力学习专业理论知识，于2001与2004年分别取得应用电子专业专科和热动专业本科毕业证书。

2006年马自云代表国网公司参加了由国资委、劳动和社会保障部联合主办的全国中央企业职工技能大赛300MW火电机组集控运 行值班员决赛，以第四名的成绩夺得“金奖”。同时被国家劳动和社会保障部授予“全国技术能手”、被共青团中央授予“全国青年岗位能手”称号，2007年他又被国家电网公司授予“劳动模范”荣誉称号，被宁夏青铜峡市评为“十大杰出青年”，被国网新源公司评为“先进工作者”，被宁夏电力系统评为“知识型职工”。

10、孙荣江

42岁 男

哈尔滨电业局

平房供电局变电亭班长

孙荣江同志自1987年参加工作，在配电生产一线，先后从事配电安装、检修、运行、事故修理以及配电变电亭等专业技术工作，属于全能型的配电技术人才。现任平房供电局变电亭班班长兼技术员。建立健全平房供电局配电23种技术资料的管理资料，在生产实际工作当中得到充分的利用，取得了很好的效果。独自搭建完成了平房供电局MIS管理系统的基础工作，并针对MIS系统中存在的一些问题提出了20余条意见或建议，在实际工作中取得了实效。参与大型工程的设计及验收工作。直接参与新型变压器台的定型设计工作（HL-2.5、单杆变台）。制定编制工作流程、验收标准、负责人到位标准等一系列工作标准和制度。

2007年参加国网公司配电线路工高级技师第一期培训班，学习成绩优异，获培训结业证书、省公司职工培训调研考试培训，哈局专业培训。在省公司职工培训调研考试中，获团体第三名、个人第十五名。2003年被共青团哈局委员会、青年工作处、哈局生产技术处联合授予十大青工带徒名师；2004年省公司配电检修技术竞赛哈局代表队实际教练，获省公司团体第二名；2005年被省技术业务能手评选委员会授予技术能手称号；2006年省公司全国技术竞赛专业培训。在全国电力行业配电线路工技术竞赛中获得团体第四名、个人第九名，同年被中电联、中国能源化学工会全国委员会授予全国电力行业技术能手称号、被中共哈局委员会、哈局、哈局工会委员会授予年哈局双文明职工；2007年被省技术业务能手评选委员会授予省技术能手称号。

11、张国春

30岁

男

北京输电公司

运行副班长

张国春1998年技校毕业参加工作，输电公司运行工区一线工人，是北京市电力公司输电公司的优秀技术人才。

在现场用自己精湛的技艺征服了在场的所有裁判，获得了第十二届北京市工业职业技能竞赛决赛第一名，并被评为“北京市工业职业送电线路技术能手”。他曾被北京电视台等多家媒体报道，并在接受中国青年报的采访时被记者们亲切地称为“手冒火花的空中飞人”。

张国春同志坚持学习专业技能和理论知识，自学参加成人高考，10 华北电力大学大专函授班毕业。基础扎实、技术过硬，熟练掌握了35千伏至500千伏带电作业、停电检修及事故处理等多项技能。2006年获“北京市工业高级技术能手”、2007年获“北京电力公司技术能手”、2008年获“北京电力公司十大杰出青年”等多项荣誉，并在第十二届北京市工业职业技能竞赛等各种大型竞赛、比武中多次名列前茅。

第五篇：中国电力企业联合会关于加强电力行业文化建设的指导见

中国电力企业联合会

关于加强电力行业文化建设的指导意见

为深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十七大精神，认真落实科学发展观，充分发挥电力行业文化在提高电力行业管理水平、增强电力行业的凝聚力和核心竞争力、促进电力行业科学、创新、和谐、可持续发展的积极作用，现就加强和推进电力行业文化建设提出如下意见。

一、加强电力行业文化建设的重大意义

电力行业文化，是整个电力行业在发展过程中，在长期的电力企业生产经营管理实践中形成的具有本行业特色、并为全行业所认同、遵循的价值理念、共同信念、经营思想、道德准则和行为规范的总和。加强电力行业文化建设，具有十分重要的意义。

1、加强电力行业文化建设是推进行业发展方式转变的必然要求。我国电力行业取得了发电装机和电网建设规模均居世界前列的巨大成就，但同时也面临着诸如电源电网发展不协调、节能减排压力巨大、可持续发展能力不足等复杂的内外部问题。新的发展形势，迫切需要电力行业转变发展观念和发展方式，增强市场意识、竞争意识，把创造价值、创造效益作为决策依据和促进发展的出发点，这就迫切需要加快培育与电力行业新形势、新任务相适应的先进行业文化，为电力行业的科学发展提供强大的精神支柱和动力源泉。

2、加强电力行业文化建设是提升行业核心竞争力的重大举措。当前，以共同信念、行业精神、行业战略、行业形象、社会责任、商业信誉、公共关系等为综合体现的行业文化越来越成为电力行业的核心竞争力的重要要素。加强电力行业文化建设，对内有利于增强电力行业的向心力、自豪感，对外可以树立形象，扩大市场影响，从而使更多的电力企业在激烈的国内国际竞争中赢得主动，并由此跻身于世界一流行列。

3、加强电力行业文化建设是增强行业内在凝聚力的迫切需要。实现政企分开、厂网分离的电力体制改革后，在引入市场竞争激发电力企业活力的同时，电力行业的整体合力和社会影响力却有待进一步增强。电力行业文化具有的导向功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能，就像一付高强度的“粘合剂”，能在全行业产生强大的凝聚力，把全行业的企业和职工紧紧凝聚起来，形成一个同舟共济的命运共同体。

4、加强电力行业文化建设是提高行业文明素质的必要手段。推进电力行业文化建设，坚持用先进的文化引导人、教育人、塑造人，有利于营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，鼓励人们干事业、支持人们干成事业的文化氛围，有利于培育与现代企业制度相适应的思想观念和经营理念，增强职工的自立意识、和谐意识、效率意识、法制意识、责任意识，共建共享电业人的精神家园，不断提高行业职工的文明素质。

5、加强电力行业文化建设是树立行业良好形象的重要途径。电力行业形象是社会公众对电力行业、企业的整体感觉、印象和认知，是电力行业、企业现实状况的综合反映，是电力行业最为重要的软实力之一。建设优秀的行业文化，可以向社会公众展示电力行业的精神风貌、价值观念、管理风格和良好的经营状况，为电力行业树立信誉、扩大影响，从而有效提升电力行业的整体形象。

二、电力行业文化建设的指导思想、总体目标、基本原则

加强电力行业文化建设必须首先树立正确的指导思想，确立明确的总体目标，坚持符合电力行业实际的基本原则，这是电力行业文化建设实践取得预期效果的必要前提。

6、电力行业文化建设的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立以人为本和全面、协调、可持续发展的科学发展观，以“服务政府、服务社会、服务行业、服务企业”为宗旨，内强电力行业素质，外塑电力行业形象，在弘扬中华民族优秀传统文化和继承电力行业优良传统的基础上，积极吸收借鉴国内外现代管理的优秀成果，努力建设符合中国特色的社会主义先进文化前进方向，具有鲜明时代特征和中国特色的电力行业文化。

7、电力行业文化建设的总体目标是：力争用五年左右的时间，基本建设形成适应世界经济发展趋势和我国社会主义市场经济要求，遵循先进的行业文化发展规律，具有中国特色的电力行业文化，努力实现电力行业文化与电力行业发展战略相适应，企业发展与职工发展相协调，行业文化优势与竞争优势相统一，有效提升行业的发展力，增强行业的凝聚力，提高行业的竞争力，优化行业的形象力，从而为电力行业的改革发展稳定提供强有力的文化支撑，逐步使电力行业成为“政府放心、社会称赞、人民满意、职工幸福”的具有良好的国际国内声誉的社会公用事业和国民经济基础产业。

8、电力行业文化建设必须坚持以下七项基本原则：

——坚持社会主义方向的原则。电力行业是国民经济的基础产业和社会公用事业，开展行业文化建设，必须以中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系为指导，牢牢把握社会主义方向。

——坚持行业文化战略与行业发展战略相适应的原则。行业文化战略应行业经营发展战略而生，又因帮助行业更好地完成其经营发展战略而表现出文化的力量。因此必须将电力行业文化建设纳入电力行业发展战略，并使行业文化子战略同行业发展总战略相统一，完成两者战略目标的整合和对接。

——坚持行业文化建设与行业管理相结合的原则。电力行业文化建设是电力行业管理与电力经济工作的有效结合点，其方向一致，内容相通，功能相容，优势互补。因此，要做到二者在目标确定、组织领导、活动安排、实施检查等方面有机融合,使两者互相促进、共同提高。

——坚持电力行业文化与电力企业文化相协调的原则。电力行业文化是电力企业文化的普遍反映和呈现，是一种共性文化，电力企业文化是电力行业文化的具体体现和实践，是一种个性文化。电力行业文化和电力企业文化必须相互协调、匹配和兼容。

——坚持继承、吸收、借鉴、创新的原则。既要继承、吸收中国传统文化的精髓和中国当代行业文化的优良传统，又要借鉴、消化西方发达国家的行业文化、企业文化建设的成功经验，并把三者在实践中有机结合起来，实现不断创新。——坚持以人为本、重在建设的原则。行业文化建设要坚持以人为本，以尊重人、关心人、爱护人、培养人为基础，重视人的价值，维护人的尊严，开发人的潜能，强化人的信念，提高人的素质，启迪人的智慧。同时，行业文化建设又必须重在建设，讲求实效。

——坚持领导率先垂范与全员广泛参与相结合的原则。电力企业领导是行业文化建设的倡导者、组织者和推动者，所以必须坚持领导率先垂范。同时，电力职工是行业文化的培育者、实践者和享受者，因此行业文化建设又离不开广大电力职工的广泛参与。

三、电力行业文化建设的主要任务、实施步骤、重要途径

9、电力行业文化建设的主要任务是：

——加强电力行业精神文化建设。要着力构建以“诚信、负责、协作、创新”为共同价值观的电力行业核心价值体系，牢固树立起“全心全意依靠工人阶级”的思想，大力弘扬“人民电业为人民”的行业传统。

——加强电力行业责任文化建设。要强化电力行业的责任精神、责任理想和责任道德，在全行业逐步引入企业社会责任管理、大力推行企业社会责任实践。

——加强电力行业安全文化建设。加强电力行业安全文化建设，强化人的安全价值观，实现生产的价值与人的价值的相统一，是电力行业建设现代安全管理机制的基础。

——加强电力行业服务文化建设。公用性、基础性、服务性的行业特征，决定了必须加强电力行业服务文化建设，也就是要以提高客户满意度，增强市场开拓能力为目标，以形成共同的服务价值认知和行为规范为内容，不断提升服务品质和品牌。

——加强电力行业群众文化建设。日益增长的“求知、求美、求乐”的职工精神需求，要求我们加强电力行业群众文化建设，充分发挥工青妇以及文体协等群众组织的作用，大力开展各类群众性文体活动，积极培育科学文明健康的生活方式，不断提升职工的“幸福指数”。

——加强电力行业形象文化建设。要更加注重以电力名牌、电力公关、电力形象广告等为主要内容的行业形象战略的传播、策划，广泛宣传电力商品安全、经济、洁净的能源形象，不断提高电力行业的社会满意度和美誉度。

10、电力行业文化建设的实施步骤。在本届理事会工作期间，电力行业文化建设将分三个步骤进行：

第一阶段（2010年）为“宣传启动”阶段，建立电力行业文化建设领导体制和协调机制，开展行业文化调研，形成行业文化建设思路，加强行业文化建设骨干培训，形成行业文化建设氛围；

第二阶段（2011-2014年）为“全面推进”阶段，全面推进电力行业精神文化、服务文化、安全文化、责任文化、群众文化、形象文化建设，使电力行业文明素质有明显提高，电力行业竞争力有明显增强，电力行业形象有明显改善；

第三阶段（2015年）为“深化提高”阶段，积极开展电力行业文化建设经验总结和理论研究，不断推出电力行业文化建设先进典型和优秀成果，努力建设形成为社会公众敬仰的具有中国特色的电力行业文化。

11、电力行业文化建设的重要途径：

——同电力企业文化建设紧密结合。电力行业文化来自于对电力企业文化的系统总结和高度提炼，电力企业文化是对电力行业文化的遵从与落实，加强行业文化建设并不意味着要取代企业文化建设，而应做到两者的有机结合、相互渗透。为此，要通过开展全国电力优秀企业文化奖评选和全国电力企业文化示范基地创建活动，不断总结和推广企业文化建设的好经验、好做法和好典型，用丰富鲜活的案例启发、引导企业开展企业文化建设，促进电力行业文化建设水平的提高。

——同电力企业经营管理紧密结合。建设先进的电力行业文化，必须把先进的思想观念贯穿于电力改革、发展稳定工作的全过程，特别是要渗透到企业生产经营管理的各个环节、各个方面，与企业管理相融共进。为推进电力行业的企业经营管理水平的提高，要大力开展全国优秀电力企业、全国电力优秀企业家的评选、表彰活动。

——同电力企业党建思想政治工作紧密结合。电力企业党建思想政治工作和电力行业文化建设在工作的对象、内容、方法上虽然有所区别，但目标是一致的、内容是相通的，所以需要两者有机结合、协调推进。特别是，要同中宣部精神文明建设“五个一工程奖”相衔接，组织开展“一首好歌、一篇好的理论文章（限社会科学方面）、一部好的戏剧作品、一部好的电视剧（电影）作品、一部好的图书（限社会科学方面）”为内容的全国电力行业精神文明建设“五个一工程奖”评选活动。

——同电力新闻公关工作紧密结合。电力新闻公关工作是电力行业文化的重要体现，也是电力行业文化的重要传播渠道，与此同时，电力行业文化又是电力新闻公关工作的核心和灵魂，因此两者必须紧密相结合。为此，要建立全国电力行业新闻发言人制度和舆情预警机制；积极参与社会公益活动，适时发布全国电力行业社会责任报告；不定期组织全国电力技术博览会等各类展会；条件具备时设立全国电力开放日、建立中国电力博览馆。

——同电力职工队伍建设紧密结合。要始终把握员工队伍建设这个根本，坚持以人为本、文化育人，通过内化于心、固化于制、外化于行，把先进的价值理念转化为员工的思想认识和自觉行为，努力造就一支善打硬仗、能打胜仗、勇于奉献的“四有”职工队伍。要以全国电力行业劳动模范、道德模范评选表彰为抓手，不断加强电力行业先进典型培育；要加强对摄影、书法、美术、集邮等电力文体协会、社团的管理引导，组织开展健康向上、特色鲜明、形式多样的全国性的电力文体活动。

四、切实加强电力行业文化建设的领导和协调

电力行业文化建设涉及电力行业、企业的方方面面，是一项综合性、全局性、长期性的系统工程。因此，必须切实加强领导和协调，调动各方面的积极性、形成强大的工作合力，才能不断增强行业文化建设的有效性。

12、切实加强组织领导，形成有效的电力行业文化建设工作机制。行业文化建设的理论性、实践性、探索性都很强，不可能一蹴而就，必须加强领导，系统推进。为此，将成立全国电力行业文化建设指导委员会，逐步构建中电联统筹抓、全行业一起抓、各企业具体抓，上下互通、左右联动、整体运作和协调发展的工作格局和长效运行机制。

13、建立正常的资金渠道，不断加大电力行业文化建设的物质投入。随着电力行业、企业经济效益的不断提高，要有比例地逐年增加对电力行业文化的物质投入。在条件具备时，可适时设立全国电力行业文化建设基金，由此确保行业文化建设活动有正常、合理的资金开支渠道，不断加大行业文化建设的资金支持力度，不断改善行业文化建设的工作环境和手段，逐渐提升行业文化建设的科技含量。

14、深化电力行业文化理论研究，有效推进电力行业文化建设实践。行业文化建设在国内还是一项新任务、新课题，所以要发挥中国电力思想政治工作研究会（中国电力企业文化促进委员会）等各级电力研究会的作用，大力加强行业文化建设的理论研究。特别是，要进一步加强行业文化调研，深化电力行业核心价值体系建设与转化的研究，认真探索电力行业与企业文化建设的理论体系、操作方法和客观规律，使行业文化真正成为电力行业的核心竞争力和软实力。

15、积极开展行业文化交流，不断提升电力行业文化建设水平。行业文化和企业文化是一个开放的系统，只有及时地吸收和接纳其它优秀文化，才能保持其先进性。因此，必须坚持借鉴、吸引和继承、创新的方针，跻身于国内国际行业文化和企业文化建设实践的最前沿，大力开展交流考察活动，由此更好地推动电力行业与企业文化实践。

16、开展行业文化专业培训，建设高素质的行业文化建设工作者队伍。行业与企业文化建设具有的很强的理论性和专业性，要求我们必须组织开展多种形式的专业培训，由此自上而下建设一支面向21世纪的品位高、观念新、素质全、能力强的专兼结合的行业与企业文化建设工作者队伍，以适应新形势下行业与企业文化建设的需要。