安徽省新设和引进金融机构奖励实施办法

第一篇：安徽省新设和引进金融机构奖励实施办法

附件1：

安徽省新设和引进金融机构奖励实施办法

一、奖励对象

1.政策性银行、国有商业银行、股份制银行、城市商业银行、邮政储蓄银行、农村合作金融机构（包括农村商业银行、农村合作银行、农村信用联社，下同）、新型农村金融机构（包括村镇银行、贷款公司、农村资金互助社）。

2.引进总部或地区总部性金融机构。

二、奖励标准、资金来源和用途

1.新设的村镇银行、贷款公司、农村资金互助社，省和同级财政按其实收货币资本的1%、分别给予最高不超过50万元的奖励。

2.政策性银行、国有商业银行、股份制银行、城市商业银行、农村银行、邮政储蓄银行在县域内新设的分支行，省财政按每个30万元予奖励。

3.省级银行业金融机构在皖北三市和大别山片区（六安市、安庆市）新设的市级分行，省财政给予30万元予奖励。

4.奖励资金用于弥补金融机构的开办经费。

三、奖励资金的申报、审核和拨付

1.政策性银行、国有商业银行、邮政储蓄银行省级分行、徽商银行和股份制银行合肥分行应于1月31日前，向省财政厅报送上年度奖励资金申请，由省财政厅会同省政府金融办审核确认；农村银行应于每年1月10日前，向同级财政部门报送上年度奖励资金申请，经同级财政部门会同金融办审核汇总后，于1月31日前报省财政厅。

2.新设金融机构申请应包括奖励资金申请书、《新设金融机构奖励资金申请表》及以下相关材料：

（1）申请新设新型农村金融机构性奖励的，应当提交验资报告、金融许可证、营业执照复印件。

（2）申请新设银行业金融机构分支行的，应当提交银监部门筹建和开业批文、金融许可证复印件。

3.省财政将按照《安徽省财政厅关于印发省级财政金融专项资金审核管理暂行规定的通知》（财金„2012‟1316号），对各地申报材料进行复核，确定专项资金支持对象和安排额度。复核确定后，省财政厅按规定办理报批程序，对政策性银行、国有商业银行、邮政储蓄银行省级分行、徽商银行和股份制银行合肥分行的奖励资金，由省财政厅通过直接支付方式拨付指定的金融机构；对农村银行的奖励资金，由省财政通过转移支付方式将省级承担的奖励资金拨付市、县财政部门。市、县财政部门应在收到奖励资金10个工作日内，连同本级应承担的奖励资金，一并拨付给指定的金融机构。

四、管理与监督 1.各金融机构应当如实统计和上报奖励资金申请材料。各级财政部门应加强对申报单位奖励资金申请工作的指导，切实做好奖励资金的审核、拨付和监督工作。省财政厅将组织对各地奖励资金的申请、审核和拨付情况进行监督检查，保证各项奖励政策落实到位。

2.金融机构虚报材料、骗取奖励资金的，财政部门将追回奖励资金，取消其以后年度的奖励资格，会同监管部门在全省范围内通报，并按照《财政违法行为处罚处分条例》（国务院令第427号）等规定处理;对市县金融办未认真履行审核职责，导致金融机构虚报材料骗取奖励资金的，由省政府金融办责令其改正，并依照有关规定处理；对市县财政部门未认真履行审核职责，导致金融机构虚报材料骗取奖励资金，或者挪用奖励资金的，省财政厅将责令其改正，追回已拨奖励资金，并按照《财政违法行为处罚处分条例》（国务院令第427号）等规定，对有关单位和责任人员进行处罚。

五、附则

1.本实施办法执行期限暂定2年，自2013年1月1日至2014年12月31日。

2.引进总部或地区总部性金融机构奖励政策，继续按照《关于印发引进总部或地区总部性金融机构奖励实施办法的通知》（财金„2011‟1548号）执行，相应延长至2014年12月31日。3.本实施办法由省财政厅负责解释。《关于印发银行行业金融机构服务中小企业和“三农”奖励与补助实施办法的通知》（财金„2011‟1549号）同时废止。

附表：新设金融机构奖励资金申请表

第二篇：银行业金融机构支持地方经济发展目标考核及奖励实施办法

***银行业金融机构支持地方经济发展 目标考核及奖励实施办法（试行）

为全面贯彻落实科学发展观，充分发挥金融在现代经济中的积极作用，进一步激励全市银行业金融机构加大信贷投放力度，提供更加优质的金融服务，促进全市经济社会又好又快发展，结合本市实际，特制定本办法。

一、总体目标

对辖区内银行业金融机构支持全市经济发展的力度进行考核，对支持力度大的银行业金融机构予以表彰奖励，同时利用财政存款在银行业金融机构的分配，引导银行业金融机构加大对我市经济发展的支持力度。

二、考核对象

考核对象为工商银行***支行、农业银行***支行、中国银行***支行、建设银行***支行、农业发展银行***支行、***农村合作银行、邮政银行***支行、***银行***分行、***金盛村镇银行。

三、评价体系

（一）考核指标

考核采取定性与定量相结合的办法，根据参评银行对当地经济的支持程度、风险把控能力、社会效益贡献、社会服务等设定如下指标：

1、主要指标

（1）支持地方经济发展力度：包括期末存贷比、完成信贷计划、期末短期贷款所占比重、全年上交税收、期末涉农贷款额、期末中小企业贷款额、期末重点项目贷款额、期末支持企业户数等。

（2）全口径信贷投放及存款情况：包括期末贷款余额、期末贷款余额所占比重、全年贷款累计发生额、全年贷款发生额所占比重、期末贷款增长额、期末贷款增长额的增长比例、期末存款余额所占比重、期末存款余额增长比例等。

2、附加指标

（1）资金支付环境：包括服务质量、POS刷卡机数量、ATM自动取款机数量、银行卡发放数量等。

（2）不良贷款管理：按照银行的不良贷款率和当年不良贷款下降率确定。

（3）社会综合评价：根据市政府及人民银行掌握的投诉和表扬情况、千人评机关名次、各银行参加市上活动情况、报送报表及材料情况等。

（二）考评标准

1、主要指标，占综合得分的80％。

（1）支持地方经济发展力度，占综合得分的40％。其中： ①期末存贷比（10％）

②完成信贷计划（8％）

③期末短期贷款所占比重（6％）

④全年上交税收（5％）

⑤期末涉农贷款额（3％）

⑥期末中小企业贷款额（3％）

⑦期末重点项目贷款额（3％）

⑧期末支持企业户数（2％）

（2）全口径信贷投放，占综合得分的40％。其中：

①期末贷款余额（8％）

②期末贷款余额所占比重（5％）

③全年贷款累计发生额（6％）

④全年贷款发生额所占比重（4％）

⑤期末贷款增长额（5％）

⑥期末贷款增长额的增长比例（4％）

⑦期末存款余额所占比重（5％）

⑧期末存款余额增长比例（3％）

2、附加指标，占综合得分的20％。其中：

（1）资金支付环境，占综合得分的5％。其中：

①服务质量（1％）

②POS刷卡机数量（1％）

③ATM自动取款机数量（2％）

④银行卡发放数量（1％）

（2）不良贷款管理，占综合得分的5%。其中：

①不良贷款率（3％）

②当年不良贷款下降率（2％）

（3）社会综合评价，占综合得分的10%。其中：

①千人评机关名次（4％）

②参加市上活动情况（3％）

③报送报表及材料情况（3％）

（三）奖项设定

设立“银行业金融机构支持地方经济发展贡献奖”，按照项指标综合得分排名，设一等奖一名，二等奖二名。

3四、考核程序

（一）成立机构

成立***银行业金融机构支持地方经济发展目标考核领导小组，由市政府分管市长任组长，市金融办、人民银行***支行、银监办、市财政局、市发改局等部门负责人为成员，负责考核及日常工作。

（二）考核程序

1、各参评银行于次年元月15日前根据上业务情况，向考核领导小组报送有关资料，作为考评依据。

2、考核领导小组召集考核领导小组组成部门，对参评银行进行考核，对各参评银行报送的材料进行审核，按计分办法排列名次，拟定获奖名单，报市银行业金融机构支持地方经济发展目标考核领导小组。

3、市银行业金融机构支持地方经济发展目标考核领导小组将考核结果报市政府，在次年的元月31日前确定评审结果。

（三）考核要求

1、考核领导小组要认真履行职责，严格遵守行业规定，保守参评银行的商业秘密。

2、各参评银行要如实报送有关资料，客观真实地反映本单位的工作业绩，如发现虚假数据，取消参评资格。

3、银行业金融机构发生与资金安全和金融安全有关的重大案件，不参加当年考评奖励。

4、对部分指标考核核定取数主要来源应依据中国人民银行金融统计管理规定及统计口径。

五、考核结果

（一）表彰奖励

市政府将根据考核结果对获奖的银行予以表彰奖励，奖励标准为一等奖10万元，二等奖5万元，主要负责人奖金按照获

奖金额的30%确定，其他班子成员的奖励由各银行自行确定比例和列支。

（二）财政存款、项目账户

考核结果作为市财政存款及项目账户在银行分配数额的依据。市财政局、市发改局根据财政资金的收支计划及预算执行情况和项目情况，按照各银行的总得分在各银行评分总和所占的比例，作为财政存款、项目账户开设在该银行的分配比例，确定该银行获得的财政存款分配数额和项目账户的开设。

六、其他事项

本办法自发布之日起试行，由市金融办会同人民银行***支行负责解释。

附：***银行金融机构支持地方经济发展目标量化考核表

第三篇：人才引进奖励政策

人才引进优惠政策：

1、引进中国科学院院士和中国工程院院士；

2、国家级有突出贡献的中青年专家，国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人，省“333工程”第一层次培养对象和外省同类层次的优秀人才；

3、国务院政府特殊津贴人员，部省级有突出贡献的中青年专家，省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人，省“333工程”第二层次培养对象和外省同类层次的优秀人才，博士生导师，教授或研究员级高级工程师；

4、省“333工程”第三层次培养对象，市级专业技术拔尖人才，副高级职称或具有博士学位的工程技术人才，紧缺的高级经营管理人才和高级技师；

5、具有硕士学位的工程技术人才，市级科学技术带头人培养对象，拥有发明专利、发明创造或在某一领域具有特长的技师；

以上五类高层次人才到开发区企业工作的，按照人才层次，在南通市给予一次性5-60万元的安家补助和800-4000元的月生活津贴补助的基础上增加20％。

创新创业扶持政策：

1、优先推荐申报江苏省高层次创业创新人才引进计划，获得批准可享受100万元或150万元的资金资助。

2、优先推荐申报南通市区引进工程技术关键人才资金资助，获得批准可享受100万元的资金补助。

3、对引进人才投资创办企业，提供不少于100平方米的创业场所和100平方米的生活住房，3年内免收租金。优先推荐创业风险投资基金，优先提供创业贷款担保。

4、对从事研发和成果转化的各类人才，获得市及市以上各种人才项目（课题）资助的，按1:1给予资金匹配。

5、对获国家、省、市级立项的科技项目，分别按1:0.5、1:0.3的比例给予配套扶持；对获国家、省贴息计划的项目，按1:1的比例给予配套扶持；每年重点扶持1—2个省级以上项目，扶持资金不低于100万元。

6、通过国家、省科技成果鉴定或新产品鉴定分别补助2万元、1万元。国家级重点新产品、省级高新技术产品分别奖励3万元、2万元。获得国家、省、市科技进步奖分别奖励10万元、5万元、2万元。

7、对年专利申请量超过10件、增幅超过30％且发明专利占50％以上的企业奖励3万元，对年专利授权量超过5件、增幅超过30％且发明专利占50％以上的企业奖励5万元。

第四篇：学生奖励实施办法

江苏省沛县中等专业学校学生奖励实施办法 一、三好学生奖励办法

1、三好学生评选标准：

（1）必须是有学籍在校生；

（2）各科成绩（或平均学分绩）均在85分（省级90分）以上；

（3）各项体育成绩均达到国家标准；

（4）思想道德、行为、言语、公益活动有良好表现；

（5）评选内无违纪表现和违纪记录。（6）评选内宿舍卫生检查中无不合格记录；

2、三好学生评选方法：

（1）经班级评选（可个人申请经班级评选）推荐，将 评选结果上报系；

（2）各系对所报三好学生进行评审后，将评选结果报学生工作部；所报内容包括：班级、姓名、事迹、系领导签字，以A4纸打印，同时报电子数据（可发送电子邮件）；

（3）评选比例：各系部三好学生比例为12%。省级比例按省教育厅通知执行。省级三好的评选应在各系部三好评选的基础上进行；

3、奖励方法

（1）在全校进行表彰，并授予“三好学生”证书；

（2）填写“三好学生”登记表并装入本人档案；

二、优秀学生干部奖励办法

1、评选标准：

（1）必须是有学籍在校生；

（2）各科成绩（或平均学分绩）均在75（省级80）分以上；

（3）思想道德、行为、言语、公益活动有良好表现；（4）工作积极主动、效率高、工作方法得当、成绩突出。（5）评选内无违纪表现和违纪记录。（6）评选内宿舍卫生检查中无不合格记录；

2、优秀学生干部评选方法：（1）经班级评选（可个人申请经班级评选）推荐，将评选结果上报系；

（2）各系部对所报优秀学生干部进行评审后，将评选结果报学生工作部；所报内容包括：班级、姓名、事迹、系部领导签字，以A4纸打印，同时报电子数据（可发送电子邮件）；（3）评选比例：各系部优秀学生干部为4%，省级比例按省教育厅通知执行。省级优秀学生干部的评选应在院级优秀学生干部评选的基础上进行；

3、奖励方法

（1）在全院进行表彰，并授与“优秀学生干部”证书；

（2）填写“优秀学生干部”登记表并装入本人档案；

三、先进班集体

1、先进班集体的评选标准

⑴具有良好的班风班纪，热爱祖国，关心国家大事，团结友爱，朝气蓬勃，遵守校规校纪．

⑵全班同学学习态度端正，学习气氛浓厚，专业思想稳定，专业成绩突出．

⑶积极参与学校组织的各项活动，积极开展丰富多彩的文体活动，积极参加社会实践活动．在各项活动中获奖次数多，名次突出．

⑷班集体团结向上，班干部团结协作，以身作责，在各项活动中能够起到模范带头作用．

（5）本班学生无严重违纪行为的（无留校察看及开除学籍处分）；且学生受处分率不得超过5%；

（6）宿舍卫生评比优秀率90%以上；且无不合格及通报批评记录。

2、先进班集体的评选比例

先进班集体的评选比例不超过班级总数的10%．

3、评选办法

先进班集体由系部推荐，学生处审核后批准．

3、奖励方法： 获得校级先进班集体每班奖励班费200元，并发奖状，班主任发荣誉证书；获得省级先进班集体的奖励班费500元，并发奖状，班主任发荣誉证书，优秀班主任、辅导员评比直接评为优秀；获得国家级先进班集体的奖励班费1000元，并发奖状，班主任发荣誉证书； 优秀班主任、辅导员评比直接评为优秀。

四、其他激励性奖励

1、凡是在校内外获得他人或单位、集体表扬，有较大的积极、正面影响，有助于弘扬正气、倡导文明风尚的行为，学校根据情况授予适当荣誉、给与适当奖励，并记录在册装入本人档案。

2、由各系（部）向学管处推荐并上报证明资料，经学管处审核批准后，上报分管校长，学校批准后有效。

附加说明：

1、评选比例不可四舍五入。

2、学工部将审批合格的名单在全校公示，三日内如有人提出异议，则再进行考核，如果确有弄虚作假等违规行为的，则取消该生荣誉，并且对该系在全校进行通报批评；如果没有人提出异议，则所授予荣誉生效。

学生管理处 2014年9月1日

第五篇：员工奖励实施办法

××××物业管理有限公司

批示

主旨：

××物2004（便）字第0××号

《关于印发〈员工奖励实施办法〉并贯彻施行的通知》

说明：

董事长：

为了配合公司规章制度的执行，确保物业服务的正常运行以及创造良好的工作环境，并为业主提供一流的服务水准，物业公司制定并拟印发《员工奖励

实施办法》，对本企业敬业、勤业并取得一定业绩的员工之行为作出奖励，籍此，使公司全体员工能精诚团结，发挥各自潜能及积极性，共同促进公司服务水平的提高。

当否，请批示。

×××

200×/××/××

内部请示（报告）签呈单

××××物业管理有限公司函笺

××物200×（便）字第0××号

关于印发《员工奖励实施办法》并贯彻施行的通知

各部门：

为了配合公司规章制度的执行，确保物业服务的正常运行以及创造良好的工作环境，并为业主提供一流的服务水准，公司制定并印发《员工奖励实施办法》，对本企业敬业、勤业并取得一定业绩的员工之行为作出奖励，籍此，使公司全体员工能精诚团结，发挥各自潜能及积极性，共同促进公司服务水平的提高。

××××物业管理有限公司

二〇〇×年××月×××日

附：××××物业管理有限公司《员工奖励实施办法》

××××物业管理有限公司

员工奖励实施办法

一、指导思想

根据公司的发展以及公司董事会的要求，拟对公司原有的员工奖励办法进行调整，以改变模式化的奖项设置。根据现代企业管理的理念，按公司价值观为导向，尝试设立新的员工奖励办法并在实际运作中逐步调整完善，形成具有鲜明××特征、层次清晰、结构完整的员工奖励办法，作为公司考核激励体系的一个重要组成部分。

二、总体要求

奖励办法要能够激发员工奋发向上，体现公司理念，明确价值导向，认同员工价值，提升公司凝聚力。

三、设置原则

第一、细化原则。奖项设置各有侧重，取向明确，既提倡德才兼备，也鼓励学有专长，避免“贪大求全”。

第二、绩效原则。讲求结果导向，以公司利益为最高目标，兼顾社会效益。

第三、量化原则。增加量化指标的比重，尽可能减少非量化、模糊性的评价指标。

第四、榜样原则。奖项的设置及评选要突出优异，名实相符，要有明确的激励和榜样作用。在评选中不设硬性的名额指标。

四、奖项设置

奖项的设置具体分为以下几类：

（一）综合类是对员工认同公司理念、服务公司、爱岗敬业、与公司荣辱与共的褒奖；体现公司对员工个人价值的认同，以及对在工作中，完成任务优异的团队和员工的奖励。设：荣誉员工奖，总经理奖，优秀员工奖,杰出团队奖，杰出经理奖。其中：荣誉员工奖为终身奖，是公司最高奖项。

（二）专项荣誉类主要是为对公司发展做出特殊贡献的员工的奖励。设：特殊贡献奖，服务工龄奖。

五、奖项说明

（一）荣誉员工奖：同时具备以下条件的员工可参加此奖项的评比。此奖项为终身奖，是公司最高奖项。

1.入司工作年限四年以上（含四年）

2.连续三年（或累计四年）获得单项奖的。

3.认同公司理念，在维护公司利益与声誉方面做出特殊贡献的。

4.坚持原则，执行制度，有良好的职业道德和职业操守，工作优异，对公司的发展做出突出贡献的。

5.以公司利益为最高目标，有高度的整体意识和团队精神，品德高尚，团结同志。

（二）总经理奖：具备以下条件中五项的公司员工可参加此奖项的评比。

1.坚持原则，执行制度，有良好的职业道德和职业操守，工作优异，超额完成工作任务，目标考评优秀的。

2.以公司利益为最高目标，有高度的整体意识和团队精神，服从领导，团结同志，业务娴熟。

3.认同公司理念，模范执行员工守则，品德高尚，廉洁奉公。

4.全年出满勤。

5.敬业爱岗，努力工作，锐意进取，在本岗位上取得优异成绩，获得省级荣誉或奖励的。

6.以公司利益为己任，通过各种措施，为公司创造效益20万元（含）以上者。

7.努力学习新的管理理念及经验，善于思考，强化管理，有创新意识，对原有的制度、流程提出重大改进意见，提高效率并取得显著经济效益的。

8.除以上6条外，如有出色完成公司重大或特殊任务有功绩者，评选组认为有必要的，可提请总经理特许并报董事会批准，参加此奖项的评选。

（三）特殊贡献奖：具备以下条件之一的员工可参加此奖项的评比

1.敬业爱岗，努力工作，锐意进取，在