临时与实习人员管理规定

第一篇：临时与实习人员管理规定

临时与实习人员管理规定

一、目的

为规范公司临时性用工与实习生的管理工作，特制定本管理办法与流程

二、适用范围

适用于神州数码北京总部及其内陆所有外埠平台

三、人员类别

1、临时人员：

（1）短期临时人员：

部门因临时性事务需要，须聘用临时性人员参与完成的，聘期在3个月以内的，称为短期临时人员。（2）长期临时人员：

a)项目性人员：部门因某些重要项目合作，须在某一段时期内持续参与合作而聘用的临时性人员；

b)顾问人员：部门因业务发展，须进行不定期的、阶段性或项目性的协助工作而聘用的相关特殊人员、专家或教授；

c)劳务人员：部门因工作需要聘用的其他单位的待岗、下岗、退休、停薪留职复员军人等人员。

2、实习人员：部门因工作需要，聘用的在校学生。

四、聘用原则

1、关系界定：临时人员和公司之间是劳务关系；实习人员与公司之间是实习培训关系；

2、编制管理：临时人员和实习人员不纳入公司的编制管理范围内；

3、费用管理：临时人员的劳务报酬和实习人员的实习补贴均以劳务费的形式结算，并由公司代扣代缴个人所得税；

4、身体健康要求：备案时须提供市级以上医院出具的体检表，体检不合格者不得聘用。

五、日常管理

1、备案管理：

a)用人部门须在用工之日在人力资源管理流程中提交《实习人员备案申请表》/《临时人员备案申请表》

b)临时人员备案期限最长不得超过当财年底；实习人员按实习期限进行备案。

2、协议管理：

a)短期临时人员：用人部门在人力资源管理系统中提交备案申请并经审批通过即可；

b)长期临时人员：需与公司签订《服务协议书》； c)实习人员：需与公司签订《实习协议书》。

1、员工卡：在公司办公区内工作或经常出入办公地点的人员可以申请临时卡，用工结束后须将临时卡及时退还给人力资源部/平台业务管理部，逾期未归还的将扣罚领卡人50元/卡。

六、其他

1、本规定解释权归人力资源部。

2、本规定自签发之日起生效。

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第二篇：机关临时人员聘用管理规定

机关临时人员聘用管理规定

一、总则

第一条 为了适应深化人事制度改革和劳动与社会保障制度改革的要求，规范用工管理，根据国家和省有关法律法规文件精神，结合我乡实际，特制定本规定。

第二条本规定所称临时聘用人员指乡机关行政和事业编制外的临时性、季节性、专业性等各类临时用工人员。

二、临时用工计划与审批

第三条各部门临时用工要根据工作岗位需要，统一纳入乡机关的临时用工计划，并履行如下审批程序：需要使用临时用工的乡机关各部门应提前拟定临时用工的书面申请，并填写《机关临时用工申请表》(内容包括使用岗位、工作任务、学历、性别、年龄、使用期限、薪酬情况等)，临时用工申请经部门分管领导审查，报乡主要领导批准后执行。

三、聘用与解聘

第四条招聘临时用工人员应符合以下基本条件：

1.具有一定文化程度，思想品德好，遵纪守法。

2.具有身份证、健康证、以及当地公安机关出具的无不良行为证明。

3.临时聘用人员所从事工作不能涉及国家秘密。

第五条聘用临时用工人员须按规定办理用工手续：

1.签订劳动合同。各部门招聘临时用工人员，须由党政办与被聘用人员签订劳动合同。劳动合同书一式三份，党政办、财政所和被聘用人员各执一份，合同内容应包括聘用期限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更、解除、违约责任等。

2.填写《临时用工人员登记表》，一式二份，党政办、用人部门各执一份。

第六条临时用工人员合同期满，劳动合同即行终止。根据临时用工人员在岗期间表现和各部门的岗位需求情况，决定是否续聘。需续聘的，应在合同到期前30天由各用人部门提出书面申请，并填写《机关临时用工申请表》，经分管领导审查，报乡主要领导审批后，续签劳动合同。

第七条各部门因工作情况变化或被聘用人员本人原因需

提前终止合同的，须提前30天以通知被聘用人员或各用人部门，经双方同意后，报分管领导和乡主要领导同意后，以书面形式通知党政办，由党政办根据相关规定解除合同。

第八条临时用工人员因不能胜任工作岗位，或因工作失误造成损失，或发生政治性错误等，乡上有权按相关规定及时解聘。

四、经费开支与工资待遇

第九条临时用工人员工资实行月工资制，工资（含个人交纳各项保险部分）参照绵阳市涪城区最低工资标准，并根据应聘岗位工作任务情况适当浮动。临时用工人员除领取用工工资外，不享受乡上其他待遇。

第十条临时用工人员受聘期间，参照企业用工为其办理基本养老保险。

五、附则

第七条 本规定自20年 月日起试行

第三篇：临时用工人员安全管理规定

临时用工、非企业人员安全管理规定范围

本办法规定了临时用工、参观学习、商业洽谈、协作配套、售后服务、产品试验、接车、实习、临时办理业务等人员的安全管理。管理职责

集团公司技安环保部负责对各分子公司临时用工、非企业人员安全管理具体内容作出说明。管理内容

3.1临时用工人员

3.1.1 人员选用

3.1.1.1招用的人员应符合法律规定的条件，应招用尚未解除劳动合同的和未满16周岁的未成年人。

3.1.1.2招用国家实行职业资格标准工作岗位上（包括特种作业）的人员，应具有相应职业资格的有效证件。

3.1.1.3对退休返聘和临时招聘的人员应进行体检，对身体条件不适应岗位要求或患有禁忌症，以及有从事职业危害岗位经历者一律不予招用。

3.1.2劳动合同的签订

3.1.2.1签订劳动合同前应将聘用人员情况上报人力资源 1

部，审核备案后，方可与聘用人员签订劳动合同。

3.1.2.2 严格按照人力资源部《关于进一步加强临时用工管理工作的通知》的要求，与招用人员签订劳动合同，合同中要载明有关保障聘用人员劳动安全、防止职业危害等事项。

3.1.2.3 用人单位的人事部门工会组织负责对劳动合同进行实施和监督。

3.1.3 责任与义务

3.1.3.1 用人单位要对聘用人员的安全管理负责。

3.1.3.2 用人单位的分子公司、车间和班组应对聘用人员进行入厂三级安全教育和安全知识培训，培训时间不得少于24小时，并如实告知作业场所工作岗位的危险致害因素、防范措施、事故应急处置知识和技能，督促聘用人员严格执行本单位的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，经考核合格后，颁发安全生产合格证，对于特种作业人员，除进行三级安全教育外还应接受特种作业的安全技术培训，经考核合格后，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

3.1.3.3 国家实行职业资格标准工作的岗位，用人单位应按照集团公司制造部制发《设备操作证管理办法的规定（试行）》的有关规定，进行实际操作和理论培训，经考核合格颁发设备操作证。

3.1.3.4 用人单位在聘用人员具备必要的安全生产知识及操作技能，经考试合格取得安全生产合格证、岗位技能操作

证、设备操作证（技术岗位）后，方可上岗派工作业（学徒工应在师傅的监护下操作）。

3.1.3.5 用人单位应为聘用人员提供符合国家规定的劳动卫生条件和劳动防护用品，对从事有害作业的人员要定期进行安全卫生教育和体检。

3.1.3.6 用人单位应建立健全聘用人员的人事、安全教育培训、岗位技能与设备操作培训的档案，且应注明聘用人员的姓名、年龄、性别、使用期限和从事何种工作等。

3.1.3.7 聘用人员应服从用人单位的安全管理，严格遵守集团公司的各项安全管理规定。

3.2 协作配套、售后服务、产品试验、接车人员

3.2.1 接待单位应对这些人员按照《安全教育培训规范》进行入厂三级安全教育，内容包括：一级教育为单位概况、安全生产规章制度及安全生产基本知识、危险区域及有毒、有害工种作业情况；二级教育为车间的生产特点、作业环境、危险区域及设备分布情况、正确使用劳动防护用品及文明生产要求、遵章守纪的具体要求；三级教育为本班组生产情况、周围环境情况、本工种安全操作规程、本工种设备设施的安全状况及安全装置，易发生事故的工序及相应措施、事故案例，应保证取得实效。

3.2.2接待单位应与这些人员签订安全保障协议书，内容应注明：这些人员要严格遵守集团公司各项安全管理规定，接

受接待单位的安全管理。

3.2.3在科研、生产、试验、接车及售后服务过程中有参与工厂生产作业的，接待单位应制定相应安全防范措施。

3.2.4外来售后服务人员严禁擅自使用公司的各种设备设施，如确需使用的，应由接待单位指定专人配合操作。

3.3参观学习、商业洽谈、实习、临时办理业务人员安全管理

3.3.1参观和临时办理业务人员应由接待单位人员按指定路线进行参观或开展业务，不得擅自进入生产区域。

3.3.2各类院校进厂实习人员要经过集团公司人力资源统一组织的入厂安全教育，实习所在单位应对上述人员进行入厂三级教育，经考试合格后，方可进入现场进行实习。

3.3.3安排进厂实习的各类院校应指定专人负责安全管理工作。

3.3.4接待单位要对各类院校进厂实习人员如实告知作业场所工作岗位的危险致害因素、防范措施、事故应急处置知识和技能，督促其严格执行本单位的安全生产规章制度和岗位安全操作规程。

3.3.5实习人员应在师傅的监护下，上岗作业。

第四篇：实习人员管理规定

实习人员管理规定

第一条为规范在公司进行业务实习的人员管理，维护公司正常的工作秩序，制定本规定。

第二条实习人员系指通过公司人力资源办公室统一招收或接收、根据工程类大专院校实习计划到公司进行学年实习或毕业工作实习的在校学生，包括：大专应届毕业生、本科应届毕业生和硕士应届毕业生等三类。

第三条实习人员要求：

1、实习生来公司实习，应首先到人力资源办公室登记备案，填写“实习人员登记表”，同时提交学校介绍信、实习计划、实习鉴定表，以及学生证和身份证复印件。

2、因特殊情况，部门经理直接安排实习生到项目点实习，应及时告知人力资源办公室，并要求该实习生于项目结束回公司后，立即到人力资源办公室补办登记备案手续。

3、为便于工作安排，实习时间应至少在每月15个工作日以上。

4、到公司正式实习的人员，均需自备笔记本电脑。

第四条实习费补助标准：

1、在公司正式实习的人员，根据下列标准计发实习生活补助(包括出勤补助和午餐补助)：

(1)硕士研究生：每人每天补助60元；

(2)大学本科生：每人每天补助40元；

(3)大专生：每人每天补助30元。

2、实习生与公司员工一同加班至晚上8:00后的,另按每天10元标准计发晚餐补助。

3、如实习生在一个完整项目尚未结束时，因个人原因中途退出的，此前的实习生活补助则减半计发。

第五条补助结算办法：

1、实习生应按月填写《实习日志(考勤记录)》;

2、填写好的《实习日志(考勤记录)》须由现场项目负责人签字确认，并于每月底或实习结束离开公司前请部门经理审核签字;

3、实习生须携带本人学生证和身份证以及填写完整并经签字确认的《实习日志(考勤记录)》，到人力资源办公室核定实习补助应发金额后，方可到财务办公室领取实习补助。

4、实习生经安排往返外埠项目的路费，按照公司差旅费管理规定一般员工标准给予报销。

第六条结算注意事项

1、实习生应尽量在项目现场工作结束前获得项目负责人的签字确认，避免因过后不能及时联系到项目负责人而延误领取实习补助的时间；

2、如一个月内参加了两个以上的项目，须分别获取相应的项目负责人的签字。

3、项目负责人一般不应预先垫付实习生的实习补助和路费，以

免发生回公司后因不符合相关规定而不能报销的情况。

4、实习人员实习补助，在部门经费中列支，纳入相关部门工资费用考核。

第七条实习生结束实习，需要由本公司出具实习鉴定的，应向所在实习部门提交本次实习总结材料和实习鉴定表，由部门经理或其指定的项目负责人填写或出具实习鉴定评语，经行政管理部门加盖本公司公章，最后由人力资源办公室负责退交给该实习生，同时复印一份存档。

第八条在公司进行实习的应届毕业生，经本人申请，并同时符合下列条件，经分管领导审核批准后,可以接收其到公司工作，由人力资源办公室签定“毕业生就业三方协议”。

1、在公司连续实习3个月以上;

2、实习期间,参与重大项目不少于3个;

3、3个以上项目负责人及所在部门经理共同评定为表现优秀。

第九条本规定由人力资源办公室负责解释。

第十条本规定自发布之日起执行。

第五篇：医院实习人员管理规定范文

医院实习人员管理规定

实习是临床教学的重要组成部分，也是理论联系实际，掌握专业基本技能，为今后更好地工作打好基础的过程。为了加强对实习人员的管理，结合我院实际，特规定本管理规定。

一、实习人员接收

（一）医院接收全国范围内大中专医学院校全日制学生。学历要求：原则上医疗专业本科以上；医技专业大专以上;护理专业中专以上。

（二）实习人员的接收工作由医务科根据有关科室的接收计划和医院的后勤保障能力统筹安排。

（三）实习院校在实习前2个月，须将实习计划、实习大纲和实习人员名册一式2份交至医务科。医务科会同护理部结合医院实际情况，制定轮转安排表，交有关科室带教负责人。任何科室和个人未经批准不得随意改变计划。

（四）零散实习人员应填写《医院实习人员申请表》，加盖申请人所在院校公章，连同本人身份证、学生证复印件邮寄至医院医务科。医务科对申请材料进行审核。经审核合格者，由医务科发出接收函。

（五）所有实习人员必须按规定时间报到，报到时必须持有以上相关证件及3个月内全身健康体检证明。

（六）实习费用须在报到时在财务部一次性交清。中途退学或被终止实习者，不予退款。拖欠费用者，不再接收其所在院校其他实习人员。

实习费用标准：临床医疗600元/人；护理、医技600元/人； 实习期限：8～12个月；

食宿安排：食宿自理，对于有住宿困难的人员可协助其安排宿舍。

二、实习人员管理

（一）各科室应设专人（中级职称以上人员）负责实习工作，切实关心实习人员的学习、工作、生活，严格要求，严格管理。各科室根据本科室具体情况及实习人员要求制定培养计划，讲课计划，带教计划，并于新生报到后上报医务科。

（二）实习人员必须遵守医院各项规章制度，遵守医德规范、劳动纪律，服从分配，不得自行调换实习科室，不得擅自延长实习时间。注意着装整齐、举止端庄。如实习人员违反规章制度，将视其情节给予适当教育，直至终止实习的处理。

（三）实习人员应明确职责，对临床各项工作均要认真负责，以避免各种医疗差错事故的发生。如在实习期间发生因工作不负责，粗心大意，造成医疗设备、仪器、器材的损坏，按规定赔偿损失。

（四）实习期间原则上无假期。如遇特殊情况需请假者，必须经实习人员所在院校同意并提供给医院书面证明材料，报医务科批准备案后方可休假。

三、实习人员鉴定

（一）每实习完一个科室，出科前由带教老师进行考评，写好个人鉴定。

（二）实习人员实习期满后，由医务科和护理部给予综合鉴定。本规定自下发之日起实施，医务科负责解释。

含山县中医医院医务科