第一篇：临时工作人员管理规定
临时工作人员管理规定
发布时间：2010-11-04 15:49:58
为加强本院的全面建设，提高审判效率，树立和维护审判机关的形象，规范本院临时工作人员的管理，特制定本规定。
一 总 则
第一条 临时工作人员管理的原则
坚持择优选录、统筹兼顾、合理调配、用工节俭、相对稳定的原则；
坚持年轻化、知识化、专业化原则。
第二条 临时工作人员是指：未纳入机关行政、事业、工勤编制的下列人员。
（1）微机记录员、微机打字员、印刷员；
（2）司法警察；
（3）司机；
（4）食堂厨师、服务员；
（5）门卫、勤杂清洁工；
（6）电工、水暖工；
（7）车辆修理工；
（8）其他临时人员。
第三条 本办法所称“人事部门”是指法院政治部组织人事科，所称“用人单位”是指使用临时工作人员的法院各庭、科、室、队。
二 临时工作人员的条件及聘用程序、期限
第四条 条件
（1）拥护党的路线、方针、政策，思想进步，品行良好，作风正派，遵守纪律，热爱本职工作。
（2）具有初、高中以上文化程度，同等条件下高学历优先。
（3）熟练本职业务，具有与所从事工作相关的专业知识。
（4）年龄在20岁——50岁之间，其中微机记录员、微机打字员一般不超过35周岁。特殊岗位的年龄可适当放宽。
（5）未受过劳动教养或刑事处分；未有因违法违纪行为被其他单位除名、开除或辞退的经历。
第五条 程序
（1）根据各部门工作需要，制定聘用临时工作人员实施方案，公布聘用名额、岗位、条件等；
（2）公开报名并由人事部门进行资格审查；
（3）根据临时工岗位需要确定考试、考核的方式；
（4）在指定医院进行体格检查；
（5）政工部门研究确定人选。
第六条 期限
聘用期限根据工作需要确定。
三 临时工作人员的管理
第七条 用人单位根据工作需要向人事部门提出用人计划，并说明理由和具体标准，经人事部门审核同意后报党组决定。
第八条 聘用工作通常采用闭卷考试和综合考核相结合的方法。考试的内容包括相关的政治法律常识和专业知识。考试试题、考场设置、监考、阅卷判分由人事部门确定和指定。第九条 临时工作人员一经聘用，人事部门和用人部门应同时建立临时工作人员名册、卡片、档案，并由专人管理。
第十条 临时工作人员聘用期间享受相应的工资待遇，工资由人事部门根据工作性质确定，由财务部门发放。
第十一条 建立临时工作人员风险抵押金制度。临时工作人员一经聘用要缴纳一定数额的风险抵押金。其中微机记录员、打字员、印刷员为1000.00元，锅炉操作工2000.00元，司机为3000.00元，此款在聘用时一次性交由财务部门保存。
第十二条 临时工作人员实行试用期制度，试用期一般为三个月。试用期能够胜任本职工作的，由用人单位提出聘用申请，由人事部门确定是否正式聘用或延长试用期，不能胜任的予以解除。
第十三条 用人单位要加强对临时工作人员的思想教育，组织他们参加政治学习和各项活动，党员、团员应参加所在党团支部的组织活动。
第十四条 用人单位要定期对临时工作人员进行考核。每半年考评一次，年终进行综合评定，填写本年度《临时工作人员综合考评表》一式两份，报人事部门一份，用人单位留存一份。
第十五条 临时工作人员要爱岗敬业，努力工作，遵守院规、院纪，工作能力和技术水平不断提高。每年年终写出工作总结报用人单位和人事部门各一份。
第十六条 临时工作人员对所使用的设备要加强爱护和保养，因违反操作规程造成设备损坏的，要扣除抵押金，抵押金不足以抵偿的还要做进一步追缴。
第十七条 临时工作人员实行末位淘汰制度。每年年底政治部组织人事科对全院临时工岗位进行排查，对临时工作人员在全院范围内的民主测评，对民主测评票后五位人员中进行淘汰。
第十八条 临时工作人员在工作中有显著成绩和贡献的，可依照有关规定给予奖励和表彰。
第十九条 临时工作人员有下列情形之一的可随时予以辞退。
（一）因病或其他原因不能胜任工作的；
（二）违反操作规程，造成重大损失的；
（三）因工作需要，裁减员额的；
（四）年度考核不称职的；
（五）有违法违纪的；
（六）其他原因应予解聘的。
四 附 则
第二十条 本规定由政治部负责解释。
第二十一条 自公布之日起施行。
第二篇：工作人员管理规定
工作人员管理规定
为了树立茶楼良好形象，规范工作秩序，提高工作效益，特制定本规定：
一、服从管理，听从安排。所有人员必须服从上级领导工作安排，无条件接受管理，对不服从管理，顶撞领导，甚至拒不服从工作安排的，第一次处罚100元；拒不改正的，予以坚决辞退。对于暴力犯上或二次以上的，予以辞退。
二、按时上下班，严格上班制度。
1、严禁迟到、早退。无故迟到、早退超过10分钟以上者，扣10元；超过30分钟以上者，扣50元；超过一小时以上者扣除当天工资；超过半天以上者按旷工处理。旷工一天扣除三天工资，旷工二天及以上者按自动辞职处理。
2、严格请销假制度。上班期间非特殊情况严禁请假，如确需请假应报值班经理同意，否则按旷工处理。因特殊情况需换班应不得超过二个班次，经管理经理同意方可进行，未经同意擅自换班按旷工处理。因事请假1小时以内，病假3小时以内，不扣工资。超出规定时间按实际情况扣除相应工资，事假一天（含）以上按每天双倍工资扣除，三天以上按自动辞职处理；病假3天以内按实际工资扣除，3天以上按双倍工资扣除，7天（不含）以上按自动辞职处理。
3、严禁从事与工作无关的事，不准聚众聊天、看书报、电视、睡觉、吃零食、长时间接打私人电话、玩手机等，不准私自外出会客，做一切与工作无关的事情，违者一次处罚20元。严禁工作时间饮酒，违者一次处罚100元。
三、精神饱满，文明待客。不带不良情绪上岗，保持热忱、文明、礼貌服务。熟练掌握的业务技巧和服务技巧，及时介绍茶楼茶品（菜品）及小食品，对顾客的兴趣、合理需求予以尽量满足，做到热情大方、诚实诚信。严禁发生与顾客争吵甚至打架现象，违者将视情况处以50元以上罚款至自开除处理。
四、举止端庄，热情服务。
1、严格按茶楼服装要求统一着装、佩戴标志，做到着装端装、大方、整洁、得体、证章佩戴胸前。不留怪发型、不染彩色头发、不戴首饰、不留长指甲、不染彩色指甲、化淡妆上岗。严禁在客人面前掏耳、挖鼻、抠脸、抠手指； 打呵欠、伸懒腰、打响指等。违者处罚10－50元。
2、保持良好的口腔卫生，不吃带异味食物上岗，双手保持清洁，不藏污积渍。
3、接待顾客要微笑迎客，热情诚恳、和蔼可亲。按规定站立服务，以饱满的精神、端正的姿势，礼貌的接待好每一位顾客。
4、文明用语，礼貌待人。牢记 “您好”、“请”、“欢迎光临”、“对不起”、“请原谅”、“没关系”、“谢谢”、“别客气”、“请稍等”、“我就来”等等文明用语。收找款要唱收唱付、交待清楚。如“先生（女士），收您XX元；找您XX元，请点好”、“请您拿好”、“请您放好”等。道别要礼貌客气、关切提醒、热情指点、真诚祝愿。如“多谢惠顾”、“请慢走”、“欢迎下次再来”、“再见”。禁忌使用“哎”、“喂”等单调词语喊叫顾客，禁止三三两两议论顾客或在顾客背后指指划划，左顾右盼打量顾客，更不准以貌取人，伤害顾客自尊心。对因举止不当，语言不得体造成顾客不满或投诉的，将根据情况处以10－100元罚款。
五、统畴计划，细心工作。各级按照本职要求，对当天工作进行统畴安排，按规定流程细心做好本职工作。
1、提前十分钟到岗、更衣、整理容貌。准时参加列队点名讲评，管理人员与全体当班员工互道问候，布置当日工作任务，提出存在的问题及注意事项。
2、根据分工，对茶楼所有用品、用具及房间、卫生间、操作间、大厅、外围客人休闲区等进行保洁，做到窗明几净、地面光洁。
3、做好商品、销售款及工作交接；清点销售款及库存商品，补齐不足商品，及时上货，交报主管经理。备好当日找零，节约各项开支和办公用品；不得擅自挪用销售款。不得超越权限打折，需打折的必须报主管经理批准。
4、领班或负责人及时检查服务员到岗情况和茶楼卫生打扫情况，发现问题及时解决。对工作不到位、卫生打扫不彻底的按处罚制度处理。
5、每隔15－20分钟应巡场、巡台一次；每隔15-25分钟给客人添加一次水，换一次烟缸。要熟悉每个客人的相貌特征，防止跑单，并以良好的记忆力接待回头客。客人点饭菜（茶水）时，服务员需要记录，点完后，应重复一遍给客人听，准确无误，让客人稍等。客人品茶（用餐）完毕后，服务员应将客人引领到吧台结帐，告知吧台客人所在房间（座位）名称，大厅座号。吧台人员收款完毕，送走客人后，在内部单上签字。客人走后及时关空调、关灯，把没有熄灭的烟头熄灭、检查客人是否有遗留物品（如果有请交给吧台登记，未上交者按盗窃客人财物处理）、收拾桌面、地面、纸篓和痰盂卫生，最后再次检查是否干净。继续迎接下一桌客人。
6、下班前应按照各自工作范围将纸篓、痰盂、垃圾、地面、厨房及用具等打扫干净，摆放有序。清理营业场地，检查房间物品是否齐全，关闭所有房间及操作间的插头、灯、空调、饮水机、水、燃气等。
以上规定未按要求执行者或执行不到位造成后果者，将视情节轻重处以10－100元不等的罚款。对因工作不到位造成客人跑单、少收款的，处罚相关服务员、吧台收款员应收金额两倍赔偿。
六、严格值班制度。值班人员值班期间应随时巡查茶楼设施、设备。员工下班后应对营业场地，所有房间大厅的电器设备、电源、水源、门窗，进行检查，确认安全后，锁上大门。如遇零时后，客人未走，应配合吧台服务员的工作，如遇熟客，经理安排后，负有收款、服务的责任，第二天交接时，应将货、款、票交清。钱物交接与登记不符者，由责任方负全责赔偿。
七、入职与离职。员工入职后，根据双方商定发放实习期工资，适用期结束后，经考核合格发放正式工资，并交工作押金，享受正式员工待遇。适用期未満一个月离职的，不发工资。员工辞职应提前一个月向经理提出书面辞职申请报告，说明理由，经同意签字方可生效，未经许可私自离开，不退押金及本月工资。离职人员，按规定交回本店物品，否则不能结算工资、押金。
八、团结互助，友好相处。员工之间，应相互帮助，和睦相处；工作中如发生问题或矛盾，要通过正当途经向经理提出或讲明，不可私下议论或将不满情绪带到工作中去。严禁搬弄是非，说长道短。对于道德品质恶劣，搬弄是非闹不团结的或故意散布对会所不利言论的，一经发现，坚决开除。造成严重后果的将移交公安部门处理。
九、爱护公物，厉行节约。严格杜绝铺张浪费，爱护设施设备。操作间、吧台不准存放私人物品。严禁人为破坏公私物品和偷盗行为发生；严禁将茶楼一切物品据为已有；严禁私自将茶楼物品、客人消费剩余品（含烟、酒、水、小食品、饭菜等）带离茶楼。违者一经发现，将处以物品价格双倍赔偿，并处10－100元罚款。造成严重后果的将移交公安部门处理。
十、奖励。对工作积极主动，表现优秀并有突出贡献者；为茶楼提出合理化建议并收到明显效益的；其它做出较大贡献，具有明显带头作用的，会所将根据实际情况予以30－200元不等的奖励。
××商务休闲会所
二〇一六年九月十六日
第三篇：临时停车场管理规定
临时停车场管理规定
为加强和规范临时停车场的管理，合理利用停车场车位资源，规范停车场使用和车辆停放，特制订本规定。
1、临时停车场被划分为商品车停车场及员工车辆停车场两部分，商品车由销售部负责管理，员工车辆由管理部负责管理。
2、临时停车场员工车辆停放区是为公司在职人员车辆停放提供便利，不提供车辆保管服务。
3、临时停车场商品车停放区由销售部负责管理停放商品车，白天由车管分别在9：30分、16:30对临时停车场进行检查巡视，夜间由公司夜班值班人员分别在21:30分、6:30分对临时停车场进行检查巡视。
4、临时停车场停放的商品车，在车辆停放好后，车管人员应当拉紧手刹，升起车窗、锁好车门，开启防盗系统。检查车辆四周是否存在安全隐患，确认无误后方可离去。
5、所有进入临时停车场的车辆，必须由公司院内驶入。不得绕行其他入口驶入，即日起公司将关闭除公司院内外的其他入口。
6、所有进入临时停车场的车辆，行驶时速不得超过5公里。同时按照临时停车场的车位顺序进行停放。
7、车管人员有责任维护临时停车场车辆停放的秩序，如发现商品车辆及员工车辆有乱停乱放的现象，必须及时整改。
8、严禁在临时停车场内对车辆进行维修、试刹车和倒车内垃圾等行为。
9、严禁在停车时擅自挪用、埋压和圈占消防设备，赌塞消防通道。
10、严禁外来车辆在临时停车场进行停放。
11、除执行任务的消防车、警车、救护车，其他车辆的停放一律按照本规定执行。
XXXXXXXXXXXXXX公司
第四篇：停车场(临时)管理规定
停车场管理规定
停车场设大门安防岗，兼巡逻及保洁，启用《车位登记表》，配置灭火器，实行24小时两班倒工作制。1．收费管理
①．本停车场实行车位租赁的方式进行收费（参照收费标准），主要是固定停车制，不设临时停车位。
②.停车费由物业公司财务统一收取，由物流园物业项目部核对车辆的车牌号。③．禁止未签订协议的车辆（外来车、临时车）进入停车场。2.车辆进场管理程序
①．当车辆驶进车场时，应核对车辆车牌号，指引车辆慢行，安全停放在合适车位上，无固定车位的车辆不得停放于固定车位上。
②．提醒司机锁好车门、窗，不要将贵重物品留在车内。
③．随时巡查车场及车辆状况，发现漏水、漏油、未关好车门、窗、未上锁等现象及时处理并通知车主，并在值班记录上做好记录，同时报告组长处理。④．清点车场内车辆，以核对车辆数量，确保安全。⑤．发现无关人员或可疑人员到车场区要及时令其离开。
⑥．严密注视车辆情况和驾驶员的行为，若遇醉酒驾车者应立即劝阻，避免发生交通事故。对带有危险品车辆禁止进入车场，如有特殊情况，及时报有关部门。⑦．禁止在车场内修车、试车、洗车、吸烟等影响车场安全的行为。3．车辆出场管理程序
①．当有车辆出场时，应核对出场的车辆，若发现有疑问时，应立即扣留车辆，并及时通知组长和巡逻安防员到场协助，机警应对处理，必要时可报警，防不法分子盗车行凶。②．维护好车库内清洁卫生，保持车库整洁。
第五篇：《临时工作证》管理规定
一、由申领单位提出书面申请，经行政管理部核实后受理。
二、缴费：临时工作证每张押金100元。XXX公司
三、发证：凭缴费收据至行政管理部办理临时工作证领取。
《临时工作证》管理规定修订版
总则
第一条 为便于管理出入园区的各类工作人员，方便各协作单位在园区内有效、有序、顺畅的开展工作，共同营造优美的园区环境，友好的人文环境，特制定此规定修订版。
第二条 本规定的适用者为协作单位和临时施工、帮工人员。
第三条 凡本园区协作单位人员、临时施工人员、临时帮工人员依本规定申请领取临时工作证后，方可进入园区并在指定区域内进行工作或施工。
第四条 核发临时工作证仅表示允许该工作人员进入协作区域进行工作，园区不负个人财产及人身安全之责任。
第五条 本临时工作证管理规定主办单位为经营管理公司行政管理部。
临时工作证之申请
第六条 临时工作证根据使用人的具体情况于工作证之正面注明有效期和工作区域，由行政管理部统一管理。
第七条 临时工作证之有效期：
协作单位领取的临时工作证有效期为内有效，即自办理之日起至当的12月31日内有效，至截止日的前三个工作日内如需申请延期，请至行政办公室办理延期申请。施工帮工人员领取的临时工作证根据工作证上注明的具体截止日期使用。两种有效期的临时工作证均逾期作废。
第八条 临时工作证之正面注明工作区域。申请临时工作证之人员仅可在指定工作区域内进行工作或施工，并严格遵守园区各项制度规定，自觉遵守基本文明常识。
第九条 工作证之申请：
一、由申领单位提出书面申请，经行政管理部核实后受理。
二、缴费：临时工作证每张押金100元。
XXX公司
三、发证：凭缴费收据至行政管理部办理临时工作证领取。
第十条 临时工作证之押金退还原则：
一、终止协作关系，工程完工者；
二、以实际退还临时工作证之数量和押金收据作为退还押金的依据，二者缺一不可；
三、工作结束后未在指定日期内归还的临时工作证之押金不做退还。
临时工作证使用规定
第十一条 领取本园区临时工作证之人员，应遵守以下规定：
一、临时工作证之人员姓名、工作区域、有效期由承办单位专人填写，使用者的照片由承办单位专人黏贴至临时工作证指定位置并加盖承办单位公章，人证（本人与工作证照片不一致）不符视同无效证件；因工作时间需要延期、工作区域有变动或其他合法理由临时工作证之信息变更者，应缴回原证免费换发新证。
二、限原申请人使用，严禁转借，违者不予退还押金及不予补发。
三、临时工作证应依规定佩戴胸前或者悬挂于脖颈，并将证件置于外衣之外，进出园区时主动接受验证。
四、遵守园区行走路线和基本文明准则，如有骑机车或者开车者请按照园区指定位置停放。
五、临时工作证遗失，应由当事人填写书面报告说明事由，并缴纳制证费伍拾元，办理补发。
第十二条 未申办本园区临时工作证者，一律不得进入园区。
第十三条 为维护园区各项财产设施安全，保安有权全面或抽样检查携进、出物品，必要时携出者得填具携出物品清册经行政管理部签证后放行。
违规罚则
第十四条未携带临时工作证者，视同无证件，一律不得进入园区，经告诫仍擅闯
XXX公司
者，移送公安究办。
第十五条违规停放车辆将拍照存证、登记车牌号码及上锁（无临时工作证者之车辆亦视同违规停车）；第一次警告，贴违规单，登记车号（每次违规罚款100元）。第二次以后累犯者，贴违规单，登记车号、上锁（每次违规罚款500元，凭缴费收据开锁）及拍照存证，第三次以此类推。
第十六条 不听从保安人员指挥，致影响园区秩序及安全者，依相关规定惩处，其衍生设施损坏者由当事人照价赔偿。
第十七条 临时工作证不得涂改，若违规事实严重，如持用他人证件或伪造临时工作证等重大违规者，将处以500元罚款。
一般规定
第十八条 本办法于行政会议中通过办理，其修正、增列亦同。
第十九条 工作人员进出园区由行政管理部授权安保部、财务部实施管制、检查、认定等事宜。
第二十条 本办法解释权归行政管理部所有。
XXX公司
日期
点击咨询 