临时线管理规定(ZZ-0404)

第一篇：临时线管理规定(ZZ-0404)

ZZ-0404

临时线管理规定

1.目的

为了规范临时线的安装、拆除，确保临时线安装、拆除安全，正确使用临时线，保障人身和财产安全，特制定本规定。2.适用范围

适用于公司范围内临时线管理。3.职责

3.l制造部是临时线管理归口管理单位，负责临时线审批、监督检查。3.2能源供应厂负责对各单位临时线申请的审核。

3.3各架设临时线的相关单位负责架设临时线的申请、安装、拆除。4.定义

临时线：凡未按电业安全规程装设的电线视为临时线。5.管理内容

5.1 临时电线的分类。

a）第一类临时线使用期限一般不超过三个月，特殊情况下可办理延长手续。要求如下：

① 架空线路电杆、横担应满足机械抗拉强度。

② 架空线路导线截面按通过电压选定，10千伏铜线不小于16mm2，铝线不小于35 mm；1千伏铜线不小于6 mm，铝线不小于16 mm。

③ 架空线长度一般不超过500米，裸线距地面高度5米以上。绝缘导线距地面4米以上，与建筑物、树木或其它导线的水平距离一般不小于2米，与设备、管道、门窗保持0.3米以上的安全距离。户内架设高度2.5米，户外架设高度4.5米，垮公路架设高度6米。

④ 导线必须与负荷相匹配，绝缘良好。动力照明控制的开关、保险、按扭等应固定安装，不带电的金属外壳必须接地（零）保护，露天控制板应有防雨和防人身触电的保护措施。

⑤ 临时照明线路与动力线路应分开设置。一般白炽灯与易燃物间隔不小于0.3米，聚光灯、碘钨灯等与易燃物间隔不小于0.8米。

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⑥ 严禁在易燃易爆物的危险场所架设临时线。

b）第二类临时线一般为试验性或抢修任务而安装，使用期限一般不超过15天。

① 采用四芯胶质缆线，架设高度一般不低于2.5米，导线一般不得放在地面上。

② 露天配电板要有防雨措施，人身可能接触的带电部分不得裸露。金属外壳要接地保护。

③ 接线板和电缆线与用电负荷相匹配，导线绝缘良好。托在地面上的线路避开人行道和车行道。电焊机一次线长度不得超过2米，电动工具必须采用保护措施。

④ 电气外壳接地（零）可靠。5.2管理要求

5.2.1安装临时线必须填写“临时性电路架接审批表”，经能源供应厂审查后，经制造部批准同意后方可实施。

5.2.2 架接临时电路，必须有持操作证的电工，按“电器安全技术规程”要求进行。

5.2.3 架接临时电路，一般不得超过使用期限，使用完毕后由原架接者负责拆除，如未经同意，超期不拆除者应追究申请单位及原安装电工负责。5.3 架接的临时电路，应符合下列要求：

a.电工安装完毕，应交使用部门检查签字，如不符合安全要求，使用部门可拒绝签字；

b.临时线路必须保证绝缘性良好，使用负荷正确，接头处包扎可靠，全线无裸露；

c.采取悬架或沿墙架设时，户内不得低于2.5m,户外不得低于4.5m，不得在树上和脚手架上挂线，严禁在高压线、配电柜、易燃易爆、刺激、腐蚀、浇铸、等场地敷散临时线。

d.临时线与设备、水管、门窗等安全距离，应保持0.3m以外，交通处高度不得低与6m，并须用电杆和瓷瓶固定。

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e.临时线一般不得任意拖地，如确系需应加装可靠的套管，防止移动磨损割断电线；

f.临时线装置，必须有一个总联，每一分钟都须有熔断器；

g.安装好的临时线路，未经制造部、能源提供厂同意，其他部门和人员不得擅自更动和搭接临时线使用；

h.临时校验电气设备等使用在一个月以内的临时性电路，可不填“审批表”，但应口头向制造部、能源提供厂报告，用后立即拆除。使用期限超过一个月者，应安装正式线路。

5.4 对违反以上规定造成事故者，根据情节轻重给予经济或行政处理。6．相关文件

7．相关记录

第二篇：临时停车场管理规定

临时停车场管理规定

为加强和规范临时停车场的管理，合理利用停车场车位资源，规范停车场使用和车辆停放，特制订本规定。

1、临时停车场被划分为商品车停车场及员工车辆停车场两部分，商品车由销售部负责管理，员工车辆由管理部负责管理。

2、临时停车场员工车辆停放区是为公司在职人员车辆停放提供便利，不提供车辆保管服务。

3、临时停车场商品车停放区由销售部负责管理停放商品车，白天由车管分别在9：30分、16:30对临时停车场进行检查巡视，夜间由公司夜班值班人员分别在21:30分、6:30分对临时停车场进行检查巡视。

4、临时停车场停放的商品车，在车辆停放好后，车管人员应当拉紧手刹，升起车窗、锁好车门，开启防盗系统。检查车辆四周是否存在安全隐患，确认无误后方可离去。

5、所有进入临时停车场的车辆，必须由公司院内驶入。不得绕行其他入口驶入，即日起公司将关闭除公司院内外的其他入口。

6、所有进入临时停车场的车辆，行驶时速不得超过5公里。同时按照临时停车场的车位顺序进行停放。

7、车管人员有责任维护临时停车场车辆停放的秩序，如发现商品车辆及员工车辆有乱停乱放的现象，必须及时整改。

8、严禁在临时停车场内对车辆进行维修、试刹车和倒车内垃圾等行为。

9、严禁在停车时擅自挪用、埋压和圈占消防设备，赌塞消防通道。

10、严禁外来车辆在临时停车场进行停放。

11、除执行任务的消防车、警车、救护车，其他车辆的停放一律按照本规定执行。

XXXXXXXXXXXXXX公司

第三篇：停车场(临时)管理规定

停车场管理规定

停车场设大门安防岗，兼巡逻及保洁，启用《车位登记表》，配置灭火器，实行24小时两班倒工作制。1．收费管理

①．本停车场实行车位租赁的方式进行收费（参照收费标准），主要是固定停车制，不设临时停车位。

②.停车费由物业公司财务统一收取，由物流园物业项目部核对车辆的车牌号。③．禁止未签订协议的车辆（外来车、临时车）进入停车场。2.车辆进场管理程序

①．当车辆驶进车场时，应核对车辆车牌号，指引车辆慢行，安全停放在合适车位上，无固定车位的车辆不得停放于固定车位上。

②．提醒司机锁好车门、窗，不要将贵重物品留在车内。

③．随时巡查车场及车辆状况，发现漏水、漏油、未关好车门、窗、未上锁等现象及时处理并通知车主，并在值班记录上做好记录，同时报告组长处理。④．清点车场内车辆，以核对车辆数量，确保安全。⑤．发现无关人员或可疑人员到车场区要及时令其离开。

⑥．严密注视车辆情况和驾驶员的行为，若遇醉酒驾车者应立即劝阻，避免发生交通事故。对带有危险品车辆禁止进入车场，如有特殊情况，及时报有关部门。⑦．禁止在车场内修车、试车、洗车、吸烟等影响车场安全的行为。3．车辆出场管理程序

①．当有车辆出场时，应核对出场的车辆，若发现有疑问时，应立即扣留车辆，并及时通知组长和巡逻安防员到场协助，机警应对处理，必要时可报警，防不法分子盗车行凶。②．维护好车库内清洁卫生，保持车库整洁。

第四篇：《临时工作证》管理规定

一、由申领单位提出书面申请，经行政管理部核实后受理。

二、缴费：临时工作证每张押金100元。XXX公司

三、发证：凭缴费收据至行政管理部办理临时工作证领取。

《临时工作证》管理规定修订版

总则

第一条 为便于管理出入园区的各类工作人员，方便各协作单位在园区内有效、有序、顺畅的开展工作，共同营造优美的园区环境，友好的人文环境，特制定此规定修订版。

第二条 本规定的适用者为协作单位和临时施工、帮工人员。

第三条 凡本园区协作单位人员、临时施工人员、临时帮工人员依本规定申请领取临时工作证后，方可进入园区并在指定区域内进行工作或施工。

第四条 核发临时工作证仅表示允许该工作人员进入协作区域进行工作，园区不负个人财产及人身安全之责任。

第五条 本临时工作证管理规定主办单位为经营管理公司行政管理部。

临时工作证之申请

第六条 临时工作证根据使用人的具体情况于工作证之正面注明有效期和工作区域，由行政管理部统一管理。

第七条 临时工作证之有效期：

协作单位领取的临时工作证有效期为内有效，即自办理之日起至当的12月31日内有效，至截止日的前三个工作日内如需申请延期，请至行政办公室办理延期申请。施工帮工人员领取的临时工作证根据工作证上注明的具体截止日期使用。两种有效期的临时工作证均逾期作废。

第八条 临时工作证之正面注明工作区域。申请临时工作证之人员仅可在指定工作区域内进行工作或施工，并严格遵守园区各项制度规定，自觉遵守基本文明常识。

第九条 工作证之申请：

一、由申领单位提出书面申请，经行政管理部核实后受理。

二、缴费：临时工作证每张押金100元。

XXX公司

三、发证：凭缴费收据至行政管理部办理临时工作证领取。

第十条 临时工作证之押金退还原则：

一、终止协作关系，工程完工者；

二、以实际退还临时工作证之数量和押金收据作为退还押金的依据，二者缺一不可；

三、工作结束后未在指定日期内归还的临时工作证之押金不做退还。

临时工作证使用规定

第十一条 领取本园区临时工作证之人员，应遵守以下规定：

一、临时工作证之人员姓名、工作区域、有效期由承办单位专人填写，使用者的照片由承办单位专人黏贴至临时工作证指定位置并加盖承办单位公章，人证（本人与工作证照片不一致）不符视同无效证件；因工作时间需要延期、工作区域有变动或其他合法理由临时工作证之信息变更者，应缴回原证免费换发新证。

二、限原申请人使用，严禁转借，违者不予退还押金及不予补发。

三、临时工作证应依规定佩戴胸前或者悬挂于脖颈，并将证件置于外衣之外，进出园区时主动接受验证。

四、遵守园区行走路线和基本文明准则，如有骑机车或者开车者请按照园区指定位置停放。

五、临时工作证遗失，应由当事人填写书面报告说明事由，并缴纳制证费伍拾元，办理补发。

第十二条 未申办本园区临时工作证者，一律不得进入园区。

第十三条 为维护园区各项财产设施安全，保安有权全面或抽样检查携进、出物品，必要时携出者得填具携出物品清册经行政管理部签证后放行。

违规罚则

第十四条未携带临时工作证者，视同无证件，一律不得进入园区，经告诫仍擅闯

XXX公司

者，移送公安究办。

第十五条违规停放车辆将拍照存证、登记车牌号码及上锁（无临时工作证者之车辆亦视同违规停车）；第一次警告，贴违规单，登记车号（每次违规罚款100元）。第二次以后累犯者，贴违规单，登记车号、上锁（每次违规罚款500元，凭缴费收据开锁）及拍照存证，第三次以此类推。

第十六条 不听从保安人员指挥，致影响园区秩序及安全者，依相关规定惩处，其衍生设施损坏者由当事人照价赔偿。

第十七条 临时工作证不得涂改，若违规事实严重，如持用他人证件或伪造临时工作证等重大违规者，将处以500元罚款。

一般规定

第十八条 本办法于行政会议中通过办理，其修正、增列亦同。

第十九条 工作人员进出园区由行政管理部授权安保部、财务部实施管制、检查、认定等事宜。

第二十条 本办法解释权归行政管理部所有。

XXX公司

日期

第五篇：临时工作人员管理规定

临时工作人员管理规定

发布时间：2010-11-04 15:49:58

为加强本院的全面建设，提高审判效率，树立和维护审判机关的形象，规范本院临时工作人员的管理，特制定本规定。

一 总 则

第一条 临时工作人员管理的原则

坚持择优选录、统筹兼顾、合理调配、用工节俭、相对稳定的原则；

坚持年轻化、知识化、专业化原则。

第二条 临时工作人员是指：未纳入机关行政、事业、工勤编制的下列人员。

（1）微机记录员、微机打字员、印刷员；

（2）司法警察；

（3）司机；

（4）食堂厨师、服务员；

（5）门卫、勤杂清洁工；

（6）电工、水暖工；

（7）车辆修理工；

（8）其他临时人员。

第三条 本办法所称“人事部门”是指法院政治部组织人事科，所称“用人单位”是指使用临时工作人员的法院各庭、科、室、队。

二 临时工作人员的条件及聘用程序、期限

第四条 条件

（1）拥护党的路线、方针、政策，思想进步，品行良好，作风正派，遵守纪律，热爱本职工作。

（2）具有初、高中以上文化程度，同等条件下高学历优先。

（3）熟练本职业务，具有与所从事工作相关的专业知识。

（4）年龄在20岁——50岁之间，其中微机记录员、微机打字员一般不超过35周岁。特殊岗位的年龄可适当放宽。

（5）未受过劳动教养或刑事处分；未有因违法违纪行为被其他单位除名、开除或辞退的经历。

第五条 程序

（1）根据各部门工作需要，制定聘用临时工作人员实施方案，公布聘用名额、岗位、条件等；

（2）公开报名并由人事部门进行资格审查；

（3）根据临时工岗位需要确定考试、考核的方式；

（4）在指定医院进行体格检查；

（5）政工部门研究确定人选。

第六条 期限

聘用期限根据工作需要确定。

三 临时工作人员的管理

第七条 用人单位根据工作需要向人事部门提出用人计划，并说明理由和具体标准，经人事部门审核同意后报党组决定。

第八条 聘用工作通常采用闭卷考试和综合考核相结合的方法。考试的内容包括相关的政治法律常识和专业知识。考试试题、考场设置、监考、阅卷判分由人事部门确定和指定。第九条 临时工作人员一经聘用，人事部门和用人部门应同时建立临时工作人员名册、卡片、档案，并由专人管理。

第十条 临时工作人员聘用期间享受相应的工资待遇，工资由人事部门根据工作性质确定，由财务部门发放。

第十一条 建立临时工作人员风险抵押金制度。临时工作人员一经聘用要缴纳一定数额的风险抵押金。其中微机记录员、打字员、印刷员为1000.00元，锅炉操作工2000.00元，司机为3000.00元，此款在聘用时一次性交由财务部门保存。

第十二条 临时工作人员实行试用期制度，试用期一般为三个月。试用期能够胜任本职工作的，由用人单位提出聘用申请，由人事部门确定是否正式聘用或延长试用期，不能胜任的予以解除。

第十三条 用人单位要加强对临时工作人员的思想教育，组织他们参加政治学习和各项活动，党员、团员应参加所在党团支部的组织活动。

第十四条 用人单位要定期对临时工作人员进行考核。每半年考评一次，年终进行综合评定，填写本《临时工作人员综合考评表》一式两份，报人事部门一份，用人单位留存一份。

第十五条 临时工作人员要爱岗敬业，努力工作，遵守院规、院纪，工作能力和技术水平不断提高。每年年终写出工作总结报用人单位和人事部门各一份。

第十六条 临时工作人员对所使用的设备要加强爱护和保养，因违反操作规程造成设备损坏的，要扣除抵押金，抵押金不足以抵偿的还要做进一步追缴。

第十七条 临时工作人员实行末位淘汰制度。每年年底政治部组织人事科对全院临时工岗位进行排查，对临时工作人员在全院范围内的民主测评，对民主测评票后五位人员中进行淘汰。

第十八条 临时工作人员在工作中有显著成绩和贡献的，可依照有关规定给予奖励和表彰。

第十九条 临时工作人员有下列情形之一的可随时予以辞退。

（一）因病或其他原因不能胜任工作的；

（二）违反操作规程，造成重大损失的；

（三）因工作需要，裁减员额的；

（四）考核不称职的；

（五）有违法违纪的；

（六）其他原因应予解聘的。

四 附 则

第二十条 本规定由政治部负责解释。

第二十一条 自公布之日起施行。