人力资源一级考试 选择分章节练习 第六章（写写帮推荐）

第一篇：人力资源一级考试 选择分章节练习 第六章（写写帮推荐）

2016 5 76.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

（A）工会的上限和雇主的下限

（B）工会的坚持点和雇主的下限

（C）工会的上限和雇主的坚持点

（D）工会的坚持点和雇主的坚持点 【答案】D P517图6-1

77.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地最少，但让对方觉得还有让步空间。

（A）一次到位

（B）二次等比

（C）四次等比

（D）递减加价 【答案】A P528

78.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系。

（A）社会整合（B）社会有序

（C）社会稳定

（D）社会发展 【答案】C P530

79.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

（A）现场处置方案

（B）专项应急方案

（C）安全管理预案

（D）综合应急方案 【答案】D P542

80.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

（A）3日

（B）5日

（C）7日

（D）15日 【答案】C P552

81.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

（A）确认之诉

（B）变更之诉

（C）给付之诉

（D）调解之诉 【答案】B P557

82.反诉的特征不包括（）。

（A）当事人具有特定性

（B）诉讼请求的独立性

（C）诉讼目的具有对抗性

（D）诉讼案件的复杂性 【答案】D P557

83.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

（A）10月14日（B）10月15日（C）10月16日（D）10月17日 【答案】D P561

84.职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区的（）提出工伤认定申请。（A）上级管理单位

（B）就诊医院

（C）社会保险行政部门

（D）劳动争议调解仲裁机构 【答案】C P564

85.国际劳工组织的最高权力机关是（）。

（A）会员国政府

（B）国际劳工大会

（C）国际劳工局

（D）国际劳工组织理事会 【答案】B P602 120.关于集体谈判，下列说法正确的有（）。

（A）经济繁荣有利于提高工会的坚持点

（B）社会舆论倾向对工会和雇主均有影响

（C）劳动力市场供大于求会增加工会的交涉力量

（D）大量低工资劳动力的广泛存在，将增强雇主的交涉力量

（E）企业货币的支付能力取决于企业的劳动生产率、市场开拓状况和经济效益 【答案】ABDE P517-518

121.劳动争议诉讼的特征包括（）。

（A）具有公权性

（B）具有强制性

（C）是权利的自力救济方式

（D）程序性比劳动争议仲裁更灵活

（E）是解决劳动争议的终结性程序 【答案】ABE P549-550

122.劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。

（A）用工单位

（B）劳动者

（C）劳务派遣单位

（D）劳动争议调解委员会

（E）劳动争议仲裁委员会 【答案】ABC P554

123.（）属于影响压力的环境因素。

（A）宏观经济环境恶化

（B）公司内部人际关系恶化

（C）同行业其他公司开始裁员

（D）信息技术发展导致部分职位消失

（E）需要对太多人的任务期望作出反应 【答案】ACD P573

124.《全球契约》的基本内容包括（）。

（A）人权

（B）反腐败

（C）环境

（D）劳工标准

（E）员工援助 【答案】ABCD P589

125.国际劳工公约中就业与失业方面的内容包括（）。

（A）就业政策

（B）就业指标

（C）就业保障

（D）就业服务与机构

（E）职业指导和培训 【答案】ACDE P599

2016 11 76、（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A.工会的上限

B.工会的坚持点

C.雇主的下限

D.雇主的坚持点 【答案】B

77、集体协商的特点不包括（）。

A.谈判主题的不确定性

B.谈判本身的不确定性 C.谈判问题的特殊复杂性

D.谈判未来的不确定性 【答案】A

78、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富

B.威望

C.职业

D.权力 【答案】C

79、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案

B.专项应急方案 C.安全管理预案

D.综合应急方案 【答案】A

80、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日

B.5日

C.7日

D.15日 【答案】B 81、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉

B.请求之诉

C.给付之诉

D.变更之诉 【答案】D

82、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个

B.5个

C.7个 D.10个 【答案】A 83、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的()的标准向劳 A．30% B．30100% 【答案】D

84、劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起()内向 上一级人民法院提。

A．5日 B．7日 C．10日 D．15日 【答案】D

85.ISO于2010年11月1日正式对外领布的IS026000是（）A．企业社会责任国际标准 B．全球契约 C．社会责任指南 D．国际劳工宪章 【答案】C 120、（）不属于集体协商谈判的内容。

A.社会保险

B.劳动定额标准

C.最低工资标准 D.最长劳动时间标准

E.劳动安全卫生标准 【答案】ACDE

121、（）属于重大劳动卫生事故。

A.矿井坍塌

B.粉尘危害

C.电磁辐射危害 D.有毒有害物质危害

E.建筑施工现场火灾 【答案】BCD

122、关于劳动争议诉讼，下列说法正确的有（）。A.具有强制性

B.具有程序的灵活性

C.是权利的社会救济方式

D.是解决劳动争议的终结性程序 E.权威性不如劳动争议调解 【答案】AD

123、工伤认定申请需提交的材料包括（）。A.工伤认定申请表

B.关于工伤事件的书面说明

C.医疗诊断证明或职业病诊断证明

D.与用人单位存在劳动关系的证明材料 E.因工伤造成个人经济损失的证明材料 【答案】ACD

124、压力反应导向的工作压力管理主要是从（）几个方面着手进行。A.生理

B.情感

C.环境

D.认知

E.行为

【答案】ABD

C.组织层面 D.团队层面 E.个人层面

125、员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。A.社会层面

B.环境层面 【答案】CDE

2015 11 76、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。（A）工会的上限（B）工会的坚持点（C）雇主的下限（D）雇主的坚持点 77、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）。

（A）客观性（B）主观性（C）社会性（D）历史性

78、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。（A）不可预期性（B）群体性

（C）利益矛盾性（D）不可调和性

79、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定的决定。（A）15（B）30（C）60（D）90 80、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）。（A）角色模糊（B）角色冲突（C）任务欠载（D）人际关系

81、OAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。（A）工作压力（B）法律纠纷（C）饮食絮乱（D）酗酒问题 82、《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

（A）总工会（B）当地人民法院

（C）当地劳动部门（D）当地工商管理部门 83、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。（A）36（B）40（C）48（D）60 84、（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。（A）男女工人同工同酬

（B）人的劳动不应该被视为商品（C）雇员与雇主皆有结社权利

（D）工人每周至少有连续48小时的休息

85、结社自由属于国际劳工公约分类的（）类别。（A）基本人权（B）劳动关系（C）社会保障（D）就业与失业

120、劳动关系领域中突发事件的特点包括（）。（A）群体性（B）不可预期性（C）利益矛盾性（D）社会影响性（E）不可调和性

121、交互作用模式认为个人紧张产生的条件包括（）。（A）压力源存在

（B）个体无法获得其他人的支持（C）不同压力源之间存在交互作用

（D）个体是否能对压力源进行有效应对

（E）个人感觉到压力源对自己需要和动机的威胁 122、外部专业EAP服务机构的优势包括（）。（A）更节约成本（B）更了解企业的情况（C）更易获得员工信任（D）有广泛的服务网络（E）有更多的实施经验

123、当存在（）的情形时，工会应当代表职工与事业单位进行交涉。（A）克扣职工工资（B）随意延长劳动时间

（C）侵犯女职工特殊权益（D）侵犯未成年职工特殊权益（E）不提供劳动安全卫生条件 124、（）属于《全球契约》中的基本内容。（A）增加对环境所承担的责任（B）鼓励技术创新、发展和推广（C）彻底消除各种形式的强迫劳动

（D）绝不参与任何漠视和践踏人权的行为（E）企业应维护结社自由和集体谈判的权利 125、国际劳动立法的特点包括（）。（A）总的知道思想是保护各国的劳动者

（B）国际劳工公约对会员国劳动立法有规范指导作用（C）国内劳动立法包括的领域一般要大于国际劳动立法

（D）随着经济全球化的发展，国际劳工公约的作用会越来越突出（E）国际劳动立法具有很高的效力，各国必须按照同意标准执行

76、集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）。（A）工会最初提出的工资水平（B）工会的坚持点（C）雇主最初提出的工资水平（D）雇主的坚持点 77、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。（A）工资和生产率（B）利润和生产率

2015 5（C）工资和雇用量（D）利润和雇用量 78、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

（A）劳资冲突（B）重大劳动卫生事故

（C）重大劳动争议（D）重大劳动安全卫生事故 79、（）的事故属于重大伤亡事故。

（A）3人以上10人以下死亡（B）10人以上30人以下死亡（C）3人以上10人以下重伤（D）10人以上30人以下重伤 80、劳动争议诉讼是权利（）的方式。（A）自力救济（B）社会救济（C）公力救济（D）合力救济

81、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。（A）3日（B）5日（C）7日（D）10日

82、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。（A）问题诊断（B）方案设计（C）教育培训（D）咨询辅导

83、工会吸引职工群众积极参与改革属于工会的（）职能。（A）教育（B）建设

（C）参与（D）维护职工合法权益 84、（）属于企业社会责任的国际性标准。（A）ISO8000（B）ISO9000（C）ISO14000（D）ISO26000 85、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下的童工。（A）14岁（B）15岁（C）16岁（D）18岁

120、集体谈判本身的不确定性包括（）。（A）谈判延续多长时间（B）谈判的结果是什么

（C）谈判企业今后的利润情况（D）谈判中是否会出现产业行动（E）谈判双方是否能够达到各自目的

121、韦伯提出的划分社会层次结构的标准包括（）。（A）社会标准（B）道德标准（C）职业标准（D）经济标准（E）政治标准

122、提出工伤认定申请应当提交的材料包括（）。（A）工伤认定申请表

（B）单位关于工伤认定的规定

（C）其他现场证明人的书面证明材料

（D）与用人单位存在劳动关系的证明材料（E）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 123、在以刺激为基础的模式中，（）属于组织机构与气候的压力源。（A）角色模糊（B）时间压力

（C）工作太复杂（D）决策中缺乏参与（E）领导对工作限制太多

124、关于EAP，下列说法正确的是（）。（A）内部EAP比外部EAP更节省成本（B）员工对外部EAP的信任程度不如内部

（C）内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况（D）企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAP（E）短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期 125、工会组织建设的法律保障主要体现在（）。（A）组织建设保障（B）工会干部保护（C）工会经费保障（D）工会会员保护（E）工会制度保障

2014 11 76、《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。(A)一个月(B)两个月(C)三个月(D)半年

77、我国《集体合同规定》中规定，集体协商主要采取()的形式。(A)三方谈判(B)口头协商(C)协商会议(D)代表协商

78、劳动者一方当事人在()人以上的集体劳动争议，应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序。(A)3(B)10(C)15(D)30

79、关于劳工问题，下列说法错误的是()。(A)劳工问题是群体性、社会性现象

(B)不同历史发展阶段会存在特定的劳工问题

(C)劳工问题处理不当，会以突发事件的形式表现出来

(D)所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题

80、企业在与劳动者解除劳动关系后，应在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(A)5(B)10(C)15(D)20

81、企业作为劳动争议当事人的权利不包括()。(A)申诉的权利(B)委托代理人的权利(C)拒绝调解的权利(D)拒绝仲裁的权利

82、企业社会责任的国际标准(SA8000)的内容不包括()。(A)童工(B)强迫性劳动

(C)同工同酬(D)结社自由和集体谈判权

83、职工人数在()人以上的企业、事业单位的工会组织，可以设专职工会主席。(A)25(B)50(C)100(D)200

84、员工不理解工作内容时容易出现()。(A)角色冲突(B)角色模糊(C)任务超载(D)任务欠载

85、员工援助计划的对象为()．(A)管理者(B)普通员工

(C)工会成员（D)企体员工及家属

120、集体谈判双方坚持点的影响因素包括()。(A)宏观经济状况

(B)劳动力市场供求状况(C)谈判双方的议价能力

(D)企业货币工资的支付能力

(E)其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

121、集体协商时应当掌握的信息包括()。(A)企业资产保值增值情况(B)企业劳动生产率和经济效益(C)本地区城镇居民的消费价格指数(D)本地区、本行业的平均工资水平(E)上年度企业工资总额和平均水平

122、关于我国企业经营劳务派遣业务应当具备的条件，下列说法正确的是()。(A)员工规模应达到一百人以上

(B)注册资本不得少于人民币二百万元

(C)有劳动行政部门颁发的劳务派遣经营许可证(D)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施(E)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

123、关于突发事件，下列说法正确的是()。(A)突发事件无法控制

(B)突发事件具有不可预防性(C)突发事件具有不可预测性

(D)确定风险和威胁必须明确风险的来源与种类

(E)出勤率、人力资源流动率等可以作为突发事件的预警信息

124、以压力反应为基础的模式主要从()几个方面着手进行。(A)环境(B)生理(C)情感(D)认知(E)任务

125、在目标设置过程中，()有助于降低员工的压力。(A)目标比较具体(B)目标具有可测性

(C)目标富于挑战性(D)员工能获得及时反馈(E)目标具有时限性

2014 5

76、反映隶属性关系的劳动争议事项，实行（）的原则。（A）谁主张，谁举证（B）谁参与，谁举证（C）谁决定，谁举证（D）谁执行，谁举证

单选76题 答案:C 新教材P（无）旧教材P424

77、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。（A）谈判实力（B）经济因素（C）法律因素（D）谈判策略

单选77题 答案:B 新教材P526 旧教材P435

78、在履行集体合同发生争议的处理过程中，如果当事人对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起（）内向法院提出诉讼，通过法院审理使争议得到解决。（A）7日（B）15日（C）30日（D）60日

单选78题 答案:B 新教材P（无）旧教材P440 79、只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。（A）客观性（B）社会性（C）主观性（D）历史性

单选79题 答案:C 新教材P533 旧教材P443

80、在工作中受到电磁辐射危害属于（）。（A）劳资冲突（B）重大劳动争议（C）重大劳动安全事故（D）重大劳动卫生事故

单选80题 答案:D 新教材P535 旧教材P444

81、企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。（A）3人（B）5人（C）8人（D）10人

单选81题 答案:A 新教材似P545 旧教材P449

82、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。（A）推动出口产品的结构升级

（B）尽快制定我国企业社会责任的标准

（C）抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律（D）积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

单选82题 答案:A 新教材似P597 旧教材P462 83、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。（A）1/2（B）2/3（C）3/4（D）4/5 单选83题 答案:B 新教材P603 旧教材P466

84、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。（A）角色模糊（B）任务欠载（C）角色冲突（D）任务超载

单选84题 答案:C 新教材P573 旧教材P468

85、针对个体而言，EAP的意义在于（）。（A）增加工资收入（B）增进身心健康（C）提高员工满意度（D）节省培训费用

单选85题 答案:B 新教材P582 旧教材P477121、在集体劳动争议处理的过程中，（）。（A）仲裁庭按照就地就近的原则进行处理

（B）劳动争议仲裁庭是由2人以上的双数仲裁员组成的特别合议仲裁庭（C）仲裁委员会在作出处理决定的同时，以通知书或布告形式通知当事人

（D）仲裁委员会应自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出是否受理的决定（E）劳动者一方当事人推举代表参加仲裁活动，代表人数应超过劳动者总数的1/3 多选121题 答案：AD 新教材P（无）旧教材P438

122、企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序包括（）。（A）事故报告（B）事故调查（C）事故处理（D）事故分析（E）事前评估

多选122题 答案：ABC 新教材P544-545 旧教材P449-450 123、《工会法》规定（）。

（A）经董事会批准，可合并两个子公司的公会组织（B）企业需按照职工工资总额的2%向公会拨缴经费

（C）罢免公会主席、副主席必须召开公会会员大会或会员代表大会（D）基层公会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长一年（E）职工100人以上的企业、事业单位的公会组织可以设专职公会主席 多选123题 答案：BC 新教材P 584-585 旧教材P454

124、（）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。（A）加强员工正式的组织沟通

（B）上级根据员工的技能水平调整工作负荷

（C）允许员工参与组织变革决策，表达自己的观点和提出申诉（D）帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松（E）允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日 多选124题 答案：DE 新教材P580 旧教材P475

125、在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。（A）社会层面（B）组织层面（C）团队层面（D）家庭层面（E）个体层面

多选125题 答案：BE 新教材P582 旧教材P477

第二篇：人力资源一级考试回忆

考试回忆：论文

1、答题需要和案例结合并抓住重点；

2、论文必须按照题目写，答辩时还需结合论文准备面试。

3、思路清晰、条理

案例分析

一、1、问题（以下为框架，需将案例中的内容原话摘录进来）

1）没有进行人力规划，内外部环境分析

2）没有进行人力盘点，特别是关键岗位盘点

3）没有做好人员的沟通和文化宣传工作

4）没有做好关键员工的留用等工作

5）没有做好核心岗位的落实工作

6）没有做好后续培训工作

2、措施（以下为框架，填充知识点内容及案例内容）

1）明确战略及其目标规划

2）人力资源盘点，组织结构重组和设计

3）人员安排

 领导团队确定，核心岗位集团委派

 原公司关键人员的留用

 冗余人员的处理

4）融合和重塑企业文化，宣传、沟通、监控和反馈

5）建立全面的薪酬激励和绩效考核机制

6）完善企业培训体系

二、1、角色转换

战略伙伴----人力规划、组织结构

业务专家---招聘（胜任力模型构建）、薪酬（岗位评估）、激励（经济性激励、非经济性激励）、培训（需求、实施、评估：三级评估）、绩效考核（PDCA）

员工服务---外包部分人力工作

变革推动---企业文化

2、人力资源部的工作重点

1）提高人力资源部员工工作专业性

2）引入EHR系统，提高工作效率

3）了解公司业务，参与工作经营工作，成为伙伴

4）改进人力资源部内部工作氛围

第三篇：人力资源一级考试一章随堂考

2010.0

58P26、（）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。

（A）一般系统理论（B）行为角色理论（C）人力资本理论（D）交易成本理论

18P27、()属于事业部层次的战略。

（A）总体战略（B）业务战略（C）职能战略（D）技术战略

25P28、（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素

（A）企业文化（B）企业资本和财务实力

（C）工会组织的作用（D）企业竞争策略的定位

32P29、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

（A）扭转型战略（B）进攻型战略（C）防御性战略（D）多样性战略

40P30、（）是企业集团的最高权力机构

（A）股东大会（B）董事会（C）集团党委（D）监事会

46P31、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）

（A）安排集团外的投资（B）决定集团成员的生产计划

（C）保持成员公司之间的协调（D）决定成员公司领导层的人事问题

52P32、母子公司之间一般的联络方式是（）

（A）层层控股型（B）环状持股型（C）资金借贷型（D）共同出资型

38P33、相对控股是指母公司对子公司()

（A）持有少量股份（B）持有少于100％（C）持股比例在1/3—2/1之间(D）持股未达50％ 80P34、（）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略

（A）双相规则（B）并列并联（C）单行制定（D）循序制定

84P35、在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层官吏者创造性的制定和实施战略。

（A）增长型（B）变革型（C）合作型（D）文化型

2010.1

13P26、（）最早创建了工作绩效评价系统。

A欧文B 泰 勒C梅奥D赫茨伯格

6P27、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A管理范畴更加集中在某些领域B 企业也要对外部社会和政府负责

C人事管理部门对员工的管理全面负责D 把人力资源视为和物质资源等价的资源

8P28、（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A一般系统B 行为角色C人力资本D交易成本11P29、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A企业经营战略的合作伙伴B企业员工培训与技能开发的推动者

C了解并尽可能满足员工需求的带头人D构建人力资源各项管理基础工作的专家

18P30、具体涉及到公司各个部门功能的是（）。

A总体战略B 长期战略C业务战略D职能战略

23P31、一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。

A吸引策略B 投资策略C参与策略D控制策略

28P32、强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A家族B 发展C市场D官僚

40P33、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A股东大会B 董事会C经理班子D监事会

62P34、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A依托型职能机构B 独立型职能机构C智囊机构D专业中心

76P35、企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A获得和配置B价值计量C投资D激励和约束

2011.0

51P26、人力资源战略是（）

(A)对企业人力资源开发和管理所作出的总体策划

(B)把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

(C)通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

(D)对企业人力资源规划进行全方位的指挥监督，协调和控制的过程

3p27、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密

(A)非正式组织(B)动作与时间

(C)管理方格理论(D)需求层次理论

10p28、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）

(A)培训和开发

(B)确定员工的贡献率

(C)员工的绩效和薪酬评估

(D)战略结合与实施的管理 19P29、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）

(A)外部导向战略和内部导向战略

(B)总体战略、业务战略和功能战略

(C)廉价型竞争战略和独特性竞争战略

(D)技术开发型战略和人力资源开发型战略 21P30、一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

(A)吸引策略(B)投资策略

(C)参与策略(D)控制策略

28P31、一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

(A)家族式(B)发展式

(C)官僚式(D)市场式

37P32、最接近现代企业集团的垄断组织是（）

(A)卡特尔(B)辛迪加

(C)托拉斯(D)康采恩

46P33、日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

(A)母公司—子公司—工厂(B)集团本部—事业部—工厂

(C)经理会—公司—工厂

(D)集团会长—营运委员会—子公司—工厂

37P34、企业集团的紧密层对应的是（）

(A)集团公司(B)全资子公司

(C)参股公司(D)关联公司

83P35、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）

(A)指令型(B)变革型

(C)合作型(D)文化型

多选

10.0

51P86、战略性人力资源管理（）。（A）是对人力资源进行系统化管理的过程

(B)将人力资源管理活动和业务战略联系起来

(C)将人力资源管理提高到企业战略管理的高度

(D)认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位

（E）提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任

9P87、资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。

（A）物质资源(B)设备资源

(C)人力资源(D)组织资源（E）技术资源

23P88、通常情况下，（）。

(A)实施吸引战略的企业雇佣保障比较低

(B)实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场

(C)实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体

(D)实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感

(E)实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平

29P89、某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括（）。

（A）官僚式（B）市场式（C）家庭式（D）参与式（E）发展式

39P90、关于产权结构，说法正确的有（）。

(A)产权是指企业的所有权和经营权

(B)产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构

(C)经理班子在经营管理过程中造成的经济损失经理班子负责

(D)个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越（小）（大）

(E)法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力

67P91、对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括（）。(A)机构的执行能力(B)决策的效率和效果

(C)决策机构的反应速度(D)和其他机构的配合情况(E)公文流转的层级和传递的范围

73P92、人力资本管理中对（）的管理较为困难。

（A）高级经营人才（B）管理人才（C）高级技术人才（D）一线生产人员（E）辅助性工作人员

10.1

11P86、关于战略和策略，说法正确的是（）。

A战略是策略的上位概念

B策略应该在战略的大框架下进行制定

C战略是指导全局的计划或规划，事关全局发展

D策略会规划企业未来发展的总体框架和方向

E如果不同企业的战略相同，所采取的策略必定相同

3P87、泰勒所倡导的科学管理理论认为（）。

A要挑选一流的工人承担岗位工作

B应当构建激励性的工资报酬制度

C劳动者要时时适应生产技术设备的要求D应该对工具、设备和材料进行标准化管理

E企业内部的非正式组织对企业生产效率的影响很大

9P88、资源基础理论认为，人力资源管理会（）对产生巨大影响。

A物资资源B组织资源C财务资源D设备资源E人力资源

20P89、（）属于优质产品竞争策略。A某公司的通过促销模式扩大市场占有率

B某公司使客户以更低的价格享受更好的服务

C某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品

D某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损率大大下降

E某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手

39P90、企业集团的优势包括（）。

A大大减少管理成本B更容易形成行业垄断

C 避免形成股权关系混乱的情况 D 可以在较短时间内迅速扩大组织规模E可以把无形资产转移到扩张的新领域

44P91、正确处理集团内部利益关系需要把握（）原则。

A等价交换B总部决策C适当让步

D平等互利E成员企业效益服从整体利益

74P92、下列关于人力资本管理说法正确的有（）。

A 重点在于普通员工B 强调人的价值大小的差异

C 认为人力资本的所有者是企业的投资者D 认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致

E其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有者的管理

11.05 86、战略性人力资源管理（）(A)是现代人力资源管理发展的高级阶段

(B)将人力资源置于企业发展的战略层面之下(C)要求员工的直线主管具备更高的管理技能

(D)认为人力资源和资金、技术等因素同等重要

(E)使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变 9p87、资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。

(A)组织机构

(B)组织制度

(C)组织内的社会关系

(D)组织外的社会关系

(E)组织的物质资源 31p88、企业人力资源内部能力分析的内容包括（）的分析。

(A)企业组织结构

(B)专门人才的需求情况

(C)人员素质结构

(D)就业与失业保险体系

(E)产业结构调整的影响 40P89、在股东大会闭会期间，（）对公司财务有检查审核权。

(A)法人股东(B)董事会

(C)经理班子(D)监事会(E)员工

59P90、关于依托型职能机构和独立型职能机构，说法错误的是（）。

(A)独立型是“两块牌子，一套管理人员”

(B)只有依托型职能机构才能设立智囊机构

(C)依托型的集团本部的职能机构是集团中一家主体企业的职能机构

(D)相对于独立型，依托型职能机构的职责划分更清楚，层次更分明

(E)独立型职能机构是在各成员企业上建立一套独立的，专门的企业集团职能机构 70P91、关于人力资本，下列说法正确的是（）

(A)人力资本是一种有形资本

(B)人力资本是高增值的资本

(C)人力资本可以不断进行自我累积

(D)人力资本是经济资本中的核心资本

(E)研究人力资本的差异性有助于合理利用人力资本

80P92、用并列关联的过程来制定人力资本战略（）

(A)分为自上而下和自下而上两种方式

(B)人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行

(C)人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行

(D)人力资本战略与企业集团总体战略相互影响，相互作用

(E)容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果

第四篇：人力资源分几大模块

人力资源分几大模块

人力资源分几大模块?

人力资源六大模块

人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。

具体细分：

一、人力资源规划：

1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行；（国际人力资源管理

1、职业生涯发展理论

2、组织内部评估

3、组织发展与变革；

4、计划组织职业发展；

5、比较国际人力资源管理综述

6、开发人力资源发展战略计划

7、工作中的绩效因素

8、员工授权与监管）

二、人力资源的招聘与配置：

1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施

三、人力资源培训和开发

1、理论学习，2、项目评估，3、调查与平谷，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导；开发自己和他人，10、项目管理：项目开发与管理惯例。

四、人力资源绩效管理：

1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法。

五、人力资源薪酬福利管理：（补偿、激励和收益）

1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）

4、评估绩效和提供反馈。

六、人力资源的员工和劳动关系：

1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全）

人力资源管理与竞争

1、人力资源管理与竞争优势，2、人力资源管理的发令以及环境，3、人力资源规划，4、工作分析，5、人员招聘

6、培训和发展员工

7、员工绩效评估

8、提高生产力方案。

第五篇：日语一级考试语法练习试题

日语一级考试语法练习试题

こと

（一）名词、形式名词、终助词。可接在体言的连体形之后。与「もの」类似，但在用法上有所不同。「もの」用来指作为某种作用、功能、状态等得以实现的状态，它所表达的对象在时间上被视为不变的实体，而「こと」则被视为一种可以发生、消灭的现象。在语法方面，主要有以下16种用法。

①以「ということだ」的形式表示传闻。相当于汉语中的“据说”

◎彼は来年留学すると言うことだ（据说他明年要去留学）。

②以「ことだから」的形式用于对说话人、听话人都很熟悉的人物的性格或行为习惯等做出判断。

◎彼のことだからどうせ??通りに来ないだろう（你还不知道他，反正不会按时来）。

③以「ことがある（ない）」的形式接在动词的过去式之后表示体验、经历。相当于汉语中的“曾经”

◎それについて深く考えたことがない（没有就那个问题深思过）。

④以「ことにしている」的形式接在动词连体形之后表示习惯、惯例、常规。相当于汉语中的“一直”“一般”

◎私は朝は六?に起きることにしている（我早上一般6点钟起床）。

⑤以「ことはない」的形式接在动词连体形之后表示没有必要。相当于汉语中的“无需”

◎彼に同情することはない（无需同情他）。

⑥以「ことだ」的形式接在动词终止形之后表示强烈的提醒、劝告。相当于汉语中的“最好”“应该”

◎?邪?味のときは早く寝ることだ（觉得有些感冒的时候最好早些睡觉）。

⑦以「ことにする」的形式接在动词连体形之后表示做出某种决定。相当于汉语中的“决定”

◎?してみることにしました（决定尝试一下）。

⑧以「ことになる」的形式接在动词连体形之后表示趋势、结果。相当于汉语中的“会”“就是”

◎?っていたと言うことは、?めたことになる（不吱声那就是认可了）。

宿?

1。选择最适当的答案：

①とにかく事故??をこの目で＿ことには、?策はたてられません。

１?た

２?る

３?ない

４?なかった

②この部屋には、??者以外入ってはいけない＿。

１ことではない

２ことでもない

３ことになっている

４ことにあたっている

2。中译日

A有多少次想要辞去这样辛苦的工作啊

B想要合格最好是用功学习

【答え】

①2或许你觉得很烦，但父母之所以说这说那，正是因为他们在担心你。

②4这次事业的成功，正是因为有着贵公司的合作。

Aおくびょうであればこそ、用心深くなり、危?を避けることができるのだ ごとき/ごとく

「ごとき」是文言比况助动词「如し」的连体形，「ごとく」是其连用形。其含义与用法与现代日语中的比况助动词「ように」相似。可接在用言的连体形、体言，以及助词「の」或「が」之后。

例句：「盗作」とは、他人の作品を自分の作品であるかのごとく?表することである（所谓“剽窃”就是把别人的作品拿来，就好像是自己的作品似的公开发表。）

こととて

词组。由形式名词「こと」加接续助词「とて」构成。前接用言的连体形，或“名词、助词+の”的形式。属书面语。主要有以下两种用法：

①表示特定的原因、理由。相当于汉语中的“不是因为别的，就是因为……”

例句：まだ幼稚?にも行っていない?のこととて、世?がやけて仕方がない（因为还未上幼稚园的孙子而麻烦得够呛）。

②表示确定的逆接。与「……といっても」类似。相当于汉语中的“就算……”、“虽说……”

例句：子供がやったこととて、少し度が?ぎますね（就算小孩子干的，也稍微过分一点了）。

宿?

①わたしの＿＿＿未熟者にこんな重要な役が果たせるでしょうか。

1。ごとき

2。ごとの

3。ごとく

4。ごとし

②彼は、事件には??していない＿＿＿、知らぬふりをしていた。

1。かとは

2。なかには

3。かのごとく

4。かといって こめて

他动词「?める」的连用形。多以「心」、「?」、「思い」等为对象语，表示带着这些心情、感情去做某件事。相当于汉语中的“怀着……”、“倾注……”等。

例句：病?回?を祈りを?めて、みんなで?を折った（大家一起折千纸鹤，祈祷着恢复健康）。

最後

名词。在语法部分，接在“动词简体过去式+「たら」或「が」”之后，表示一旦前项出现，就会发生后项的绝望型性结果。相当于汉语中的“一旦……就……”、“只要……就……”等。句末多出现「できない」、「（ら）れない」等可能态的否定式。

例句：あんな?人につかまったら最後、骨の?までしゃぶられてしまうぞ（一旦被那样的坏人缠住的话，最后连骨髓都会被吸干的哦）。

宿?

①感?の?持ちを＿＿、歌を歌いたいと思います。

１?わず ２もって ３こめて ４皮切りに

②あの人の?好きで、目が＿＿最後、最低３０分は放してくれない。

１あったの ２あったが ３あうのに ４あったから

③あの子はいった?びに出たが＿＿、暗くなるまでもどって来ない。

１?わり ２始末 ３しまい ４最後

④それを＿＿最後、君たち二人の友情は完全にこわれてしまうよ。

１言ったが ２言うのに ３言っても ４言うものの

⑤こんな?重な本は、一度手放した＿＿、二度と再びこの手には?って来ないだろう。さえ

副助词。可接在体言、动词、助动词以及形容词连用形、格助词等后面。主要有3种用法。

①表示递进。相当于汉语中的“此外还”

◎雨が降っているのに?さえ出てきた（本来就下着雨，又刮起风来了）。

②举出极端的例子，以推测其它。相当于汉语中的“甚至”

◎大人でさえ出来ないことだもの（因为连大人都不会嘛）。

③常以「さえ？？？なら」「さえ？？？ば」的形式表示最起码的必要条件。

◎天?でさえよければ行きます（只要天气好就去）。

先立つ

自五动词。可接在体言或动词连用形后。表示在顺序或重要性上占先。相当于汉语中的“率先”

◎?合に先立ち?会式が行われた（在比赛之行举行了开幕式）。

宿?

1。选择最适当的答案：

①新?の??に＿展示会が?かれた。

１しては

２すれば

３さきだち

４ひきかえ

②不景?になってからというもの、?年、会社に?献してきた人でさえ、会社を＿。

１やめさせるまでもない

２やめられないですむ

３やめさせられている

４やめないではおかない

2。中译日

A 在出发之前，请先各自检查一下有没有忘掉什么东西

【答え】

①3在新车开始销售之前举办了展示会。

②3经济萧条之后，就连多年来为公司作出了贡献的人也被迫辞职。

A出?に先立ち、忘れ物はないか、各自点?してほしい。

差し支える

自下一动词。是“妨碍”、“有影响”、“不方便”的意思。其否定式「差し支えない」相当于汉语中的“可以”、“没关系”、“无妨”，「差し支えがない」与之意思相同。

例句：私がお送りしても差し支えないのなら、山田先生は私の?でお?れします（如果可以让我送的话，我就用我的车子送山田先生）。

さることながら

词组。可接在名词的后面，表示前项是这样，后项更是这样。相当于汉语中的“……也是不用说的事”、“当然如此”、“……不用说”

例句：精?な心理小?としての??もさることながら、政治小?、社会小?としての?面?落とせない（作为细腻的心理小说自不待言，作为政治小说、社会小说的侧面也不可忽视）。

宿?

①手?後の??が??だったら、来?は散?に出ても＿＿＿。

1。むりである

2。むりもない

3。さしつかえる

4。さしつかえない

②雪で一??山小屋に?じ?められた。空腹や寒さ＿＿＿、?せる相手のいないことが最もつらいことだった。

1。にしたがって

2。にいたっては

3。としたところで

4。もさることながら

③??は、息子に病院の?を?いで医者になってほしいと思っているようだ。だが、?の希望も＿＿＿、やはり本人の?持ちが第一だろう。

1。さることながら

2。あるまじき

3。いれざるをえず

4。わからんがため ざるをえない

词组。「ざる」是文言否定助词「ず」的连体形，因此「ざるをえない」必须接在动词未然形之后（サ?动词为）「せざるをえない」；力变动词为「こざるをえない」）。表示因某些外部原因而不可避免地要采取某种行为，常伴有无奈的感觉。相当于汉语中的“不得不？？？？？？”

◎そんなに?められたら?わざるを得ない（既然你如此极力推荐，我只好买）。

◎?邪?味なので休みたいのだが、社?の命令で出社せざるを得ない（虽然有点感冒想要休息，但因为社长下了命令所以不得不去上班）。

し

接续助词。可接在用言活用形之后，连接前后句。主要有3种用法。？？？？？？

①列举事实或条件，并加以强调。相当于汉语中的“又？？？？？？又”“既？？？？？？又？？？？？？”

◎しゃべっている人もいないし、横を向く人もいない（既没有人说话，也没有人开小差）。

②表示原因、理由。相当于汉语中的“因为”

◎家も近くですし、また参ります（因为住得近，下次下来）。

③接在表示否定的助动词「まい」的后面，表示轻蔑、诘问的语气。相当于汉语中的“又不是”

◎子供ではあるまいし甘ったれるんじゃない（又不是小孩子，撒什么娇）。

宿?

1。选择最适当的答案：

①皆さんお?りなった＿、そろそろ会?を片付けましょう。

１ことに

２ことで

３ことだし

４こととて

②留学したい?持ちは分かるが、この病状では、延期＿をえないだろう。

１されず

２せざる

３せず

４せぬ

2。中译日

A 既闷热又没有风，真是倒霉透了

【答え】

①3大家都已经回去了，让我们来收拾会场吧。

②2留学的心情我能了解，但以目前的病情来看，留学的事情不得不延期了。

A蒸し暑いし、?はないし、まったく参った。