关于落实社区办公用房的通知(红头)（本站推荐）

第一篇：关于落实社区办公用房的通知(红头)（本站推荐）

邙政〔2011〕20号

关于落实社区办公用房的通知

洛阳市东鹏置业有限公司鹏翔小区：

按照市创建全国文明城市工作部署，在今后阶段，社区各项工作及活动开展要发挥重要作用。根据洛政【2007】130号《关于进一步深化社区建设意见的通知》要求：社区建设要纳入到城市建设总体规划和实施计划中，社区服务设施建设要纳入城市基础设施建设发展规划中。新建小区需为社区居委会办公、服务、活动按每百户要达到20平方米以上提供用房。各新建小区不能不提供或故意减少社区办公、服务用房面积。针对你小区，社区面积最少要达到580平方米以上。

为此，望贵公司将鹏翔小区社区用房规划报至我办，并抓紧

落实。

社区各科室及面积

1、社区党支部办公室（不低于10㎡）

2、居委会办公室（不低于10㎡）

3、社区志愿者办公室（不低于10㎡）

4、社区教师办公室（不低于10㎡）

5、居民议事室（不低于20㎡）

6、社区警务室（不低于40㎡）

7、社区民调室（不低于20㎡）

8、社区心理咨询室（不低于15㎡）

9、社区资料室（不低于20㎡）

10、社区文化活动室（不低于100㎡）

11、图书阅览室（不低于20㎡）

12、电子阅览室（不低于20㎡）

13、绿色网吧（不低于30㎡）

14、居民学校（不低于40㎡）

15、家长学校（不低于40㎡）

16、科普活动室（不低于50㎡）

17、未成年人活动室（不低于20㎡）

18、少年之家（不低于20㎡）

19、便民服务大厅（不低于50㎡）20、社区计生卫生服务站（不低于20㎡）

21、会议室（不低于30㎡）

22、党员服务站（不低于20㎡）

23、残疾人康复室（不低于50㎡）

24、计生康检室（不低于20㎡）

第二篇：社区办公用房暂行规定

社区居委会办公和活动用房标准

一、社区居委会办公用房标准

1、社区居委会办公用房面积不得小于90平方米；

2、不设立一站式办公的（指办公面积不达标）社区居委会办公用房设主任办公室1间（一般不低于10平方米）；六大委员会一般每两个委员会设办公室1间；有条件的社区居委会人员在7人以上的，副主任和财务人员单设办公室1间。

3、设立一站式办公的社区居委会设主任办公室1间；社区居委会人员7人以上的设副主任办公室1间；内勤和财务人员设办公室1间；一站式对外办公面积不得小于30平方米，办公台不得高于80厘米；办公台上要设桌签，标明服务项目，工作人员要挂胸牌，办公台外要设立方便居民办事的座椅若干；办公室墙上要悬挂服务项目、标准和办事流程等公示牌；

4、社区居委会可设立警务、外管、劳动等办公室1间；

5、管辖2000户以上，办公用房达标的社区居委会，应设立党务专职工作者办公室1间。

二、社区居委会活动用房标准

1、社区居委会活动用房面积不得低于100平方米；

2、社区居委会活动用房可设立会议室、棋牌室、阅览室、杂物间、残疾人康复室和日光照料室等，但必须是无偿服务，棋牌室严禁赌博等违法行为； 3、1000户以下的社区居委会会议室面积不得低于60平方米，40个座位；1000-2000户的不得低于80平方米，60个座位；2000户以上的不得低于100平方米，80个座位，同时应设立20平方米的小会议室1间，可兼做荣誉室；

4、会议室内应设有会标悬挂处，墙上悬挂居民代表大会制度等公示牌，有电视、DVD、音响、电风扇等设施。

三、新设立的社区居委会的标准

1、新设立的社区居委会办公用房面积不得小于150平方米；

2、新设立的社区居委会活动用房面积不得小于200平方米；

3、新设立的社区居委会管辖户数不得低于2000户。

社区居委会人员和办公设备配备标准

一、社区居委会人员配备标准

1、社区居委会管辖户数在1000户以下的，工作人员配备5人，设主任1人，副主任1人，委员3人；

2、社区居委会管辖户数在1000-2000户之间的，工作人员配备5-7人，设主任1人，副主任1-2人，委员3-4人；

3、社区居委会管辖户数在2000-3000户之间的，工作人员配备7-9人，设主任1人，副主任2人，委员4-6人；

4、社区居委会管辖户数在3000户以上的，工作人员配备9-13人，设主任1人，副主任2-3人，委员6-10人；此种情况以选举时，区有关部门的人员设置批示为准；

5、社区设立六大委员会委员、文明市民学校校长、妇联主任、信息员、财务、档案管理员等，社区主任、副主任和委员可兼任各项职务；

各社区的人员设置必须是单数。

二、社区居委会办公设备配备标准

6、各社区居委会配备电脑不低于2台，电脑桌按电脑台数配置，打印机1台，电视1台，DVD1台，数码相机1台，空调只配备办公室使用，传真机1台，电话1台，ADSL1台；

7、办公桌椅的配备除社区居委会人员外，有条件的社区经居民科批准可为其他协管员配备桌椅；

8、各社区居委会要配备专用档案柜，存放不同时期的档案，并设专人管理，设有借阅和移交手续；

9、各社区居委会要配备彩旗、横幅等宣传用品。

社区居委会固定资产管理制度

一、社区居委会要设专人负责建立固定资产明细账，包括无偿赠送、奖励、调入、调出的固定资产。

二、社区居委会的固定资产使用、维修和保护，社区居委会主任是第一责任人。

三、社区居委会主任到任、辞职、调离或调动时，应对社区居委会的固定资产进行签字移交，一式三份，社区居委会、外勤管片干部和居民科各执一份。

四、居民科外勤管片干部每年定期和检查社区居委会固定资产的使用和完好情况，发现问题及时处理，对丢失、损坏社区居委会固定资产的，一律由当事人负责赔偿，情节严重的扣发奖金，通报批评，或限期调离工作岗位。

五、社区居委会要将数码相机等贵重固定资产存放在保险柜中进行妥善保管。

六、社区居委会的固定资产严禁私人带回家中或借给他人随意使用。

七、社区居委会的固定资产应在每年年底举行一次清点，做到帐物相符。

八、社区固定资产的报损核销，应由社区居委会写出报告单，说明具体情况，社区居委会盖章，主任签字，外勤管片干部签字，居民科签字盖章同意后，方可核销。

第三篇：第七届创新奖通知(红头)

沪科企联[2014]第003号

关于开展评选第七届上海科技企业创新奖的通知

各区（县）科委、科企联及有关主管部门：

2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神的开局之年，也是深入推进创新驱动、转型发展的关键之年。根据中央、国务院《关于实施科技规划纲要增强自主创新能力的决定》的精神，以“创新驱动发展，经济转型升级”为主线，经科技部、市科委《关于社会力量设立科学技术奖励管理办法》的授权，由市科技企业联合会、市工商业联合会、东方网、上海科技企业孵化协会联合主办，开展2014年第七届上海科技企业创新奖评选活动，以表彰2013年以来，在自主创新，科技成果产业化，特别在产业结构调整和经济转变升级等方面做出突出贡献的科技企业、企业家及管理者。现将第七届上海科技企业创新奖评选事项通知如下：

一、评选范围

全市各区（县）和有关主管部门所属的高新技术企业、科技企业（含科技孵化企业），企业家（含女企业家、青年企业家）以及主管部门的科技管理工作者。

二、评选原则

本着公平、公开、公正的原则，评选活动采用自荐、推荐方式进行，经“创新奖”评审办公室受理后，提交“创新奖”评委会评审，经公示后，呈报市科委备案。

评选总体原则是：按照标志性、导向性和创新性原则，聚焦战略性新兴产业、文化创意、现代服务等领域具有突出创新能力、取得突出产业化成果或引领产业未来发展等方面做出重要贡献的企业。

三、评选条件

全市各申报企业应具备突出的自主创新能力，能够体现上海产业特色和水平，具有较强的发展潜力和行业示范作用，符合重点支持产业领域范围；企业取得良好的经济效益，社会诚信良好并能主动承担社会责任且近三年无违法违纪行为；一般应具备以下条件之一：

1、企业重视自主创新，有明确的自主创新目标，在企业发展中建立了自主创新保障与激励机制，设置研发机构，聚集研发人才，具有较强的自主创新能力；

2、企业在本行业中，获得自主知识产权数领先（包括国家专利、软件注册、著名商标、知名品牌和科技成果获奖）；研发投入领先；主打产品市场占有率领先；

3、企业在优化产业结构、经济转型发展中把握机遇，在商业模式创新中取得新成效；

4、企业对上海经济转型、建设创新型城市、研发新能源、节能减排和污染防治方面有突出贡献；

5、企业年经营额在800万元以上，其中技术性收入和高新技术产品收入占总收入的50%以上；

6、企业具备技术创新文化和氛围以及诚信建设机制；

7、在科技进步与自主创新中做出突出贡献的、具有较强社会责任感的企业家（女企业家、青年企业家）和为企业自主创新排忧解难、业绩突出的管理者均可申请相应奖项；

8、青年企业家的年龄在40岁（含40岁）以下，自主创业并主持企业研发工作满三年。

四、评选办法

1、申报人选

▲自荐：本市科技企业（含科技孵化企业）及其企业家（含女企业家、青年企业家）和主管部门的管理者可自行申报；

▲推荐：由各区（县）科委和各（区）县工商联、科技企业联合会及有关部门推荐申报；

自荐或推荐都必须在规定期限内将申报材料报送至上海科技企业创新奖评审办公室。

2、申报材料：

▲创新业绩材料（提纲与要求见附件一）；

▲第七届上海科技企业创新奖申请表（见附件二）； ▲有关自主知识产权的各种复印件；

以上纸质材料一式二份，同时递交电子版或光盘（电子版直接发至联合会邮箱：lhh_shkj@126.com）。

3、评审与时间节点

▲自6月1日起至6月30日为受理时间，逾期将不予受理；

▲7月，评审办公室整理汇总申报材料；

▲8月，评审办公室会同各区（县）或有关主管部门完成对申报材料的初审工作；

▲9月，评委会完成“创新奖”评审工作，经公示后拟予确认，再呈报市科委备案。

五、奖项设置与表彰

1、上海科技企业（含科技孵化企业）创新奖；

2、上海科技企业家（含女企业家、青年企业家）创新奖；

3、上海科技企业管理者创新奖；

4、适时召开颁奖大会，届时拟请市有关领导为创新奖得主颁奖。

六、参加全国评选活动的结合

本届“创新奖”评选将与下半年举行的全国“创新奖”评选活动结合起来进行。原则上从当选上海市的各种奖项的佼佼者中，再次选拔，推荐到中促会和中国民协参加全国评选，有关办法和申报表另发。

七、联系方式

本届“创新奖”评审办公室设在市科技企业联合会秘书处； 地址：钦州路100号1号楼1112室 邮编：200235 电邮：lhh_shkj@126.com；

联系人：邵磊、杜力、吴亚楠、金晨祺 联系电话：64821949 传真：54640118-12 附件一：创新业绩材料提纲与要求

附件二：第七届上海科技企业创新奖申请表

上海市科技企业联合会

2014年4月10日

抄报：市科委创新服务处、上海市科学技术奖励管理办公室

附件一：

创新业绩材料提纲与要求

一、创新业绩材料提纲

（一）科技企业（含科技孵化企业）

1、企业概况；

2、把握经济转型发展机遇，在优化产业结构、商业模式创新中的具体措施及新成效；

3、创新方针目标和主要研发成果；

4、科技成果产业化,自主创新推动企业发展情况；

5、自主创新保障与激励机制和企业创新特点；

6、拥有自主知识产权和获奖情况（附证件复印件）；

7、创新文化建设与诚信建设；

8、研发新能源、节能减排和污染防治方面有贡献。

（二）、科技企业家（含女企业家、青年企业家）

1、本人基本情况；

2、创新意识强，对自主创新有紧迫感、责任感；

3、主持制定实施企业科技规划，加大创新投入，聚集创新人才 ；

4、主持参与研发任务，本人获奖情况（附证件复印件）；

5、企业抓住机遇、发展迅速，本人贡献突出；

6、不断优化创新环境，大力发展创新文化 ；

7、自主创业情况简单描述（青年企业家）。

（三）、科技企业管理者

1、本人基本情况；

2、推动区（县）和园区科技进步、优化区域自主创新环境的业绩；

3、重视和支持科技企业自主创新的举措；

4、推进产学研相结合，促进各种合作；

5、为企业优化调整产业结构、自主创新解决困难和问题 ；

6、大力发展创新文化，努力增强创新精神。

二、创新业绩材料要求

1、材料力求简明；

2、提供电子版或光盘；

3、获得的自主知识产权或奖项提供证件复印件。

三、创新业绩材料摘要

为便于各位评委在评审会上审阅与评选，请在上报《创新业绩材料》的基础上，再提供一份《创新业绩材料摘要》，作为《创新业绩材料》的首页。

《创新业绩材料摘要》要求文字不超过500字。力求写出单位或个人的概况、创新的特色与突出的事例。

第四篇：红头2014春节放假通知

西安万洪房地产开发有限公司文件 西万办字[2014]2号签发：

2014年春节放假通知

各位员工：

根据《国务院办公厅公布2014年放假安排》，结合公司的实际情况，现将春节期间放假安排通知如下：

一、公司员工放假九天，即2014年1月28日（周二）至2014年2月6日（周四）放假。2月7日（周五）起开始正常上班。

二、公司安排值班，保安部、工程部、销售部自行安排人员值班，值班表报办公室。

注意事项：

1、各部门于放假前一天即1月27日（周一），彻底做好清洁工作，并关闭个人电脑及其它使用设备的电源；

2、请各部门负责人提前组织好放假前安全检查，并做好防火、防盗排查；

3、放假期间，请保持手机通讯畅通；

4、放假期间需要外出的员工请注意安全，避免意外事故发生； 5、7日离岗前,由行政部人员检查各部门安全情况并监督各部门张贴封条。

预祝全体员工春节愉快！

特此通知！

西安万洪房地产开发有限公司

二0一四年一月二十日

主题词：春节放假通知

西安万洪房地产开发有限公司2014年 1 月 20日

第五篇：长江大学办公用房调整通知

长江大学关于办公用房调整的通知校属各单位：

根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》（中办发„2013‟17号）文件精神，结合我校实际情况，学校决定，开展办公用房清理、调整工作，现将有关事项通知如下：

一、办公用房调整的范围

机关职能部门、直属单位、独立学院、教学院（部）行政办公用房。

二、办公用房调整的原则

1．勤俭办公，遵守标准。坚持以面积标准为先，兼顾房源结构，统筹调配，合理利用，避免改造和工程实施。

2．优化配置，相对集中。对面积较大的办公室可安排集中办公。

3．预留发展，统筹使用。处级工作岗位暂缺的，应预留办公室；在编不在岗的行政管理人员不安排办公用房；工勤人员可根据工作需要安排集体办公用房。

三、办公用房调整的标准

1．按照《党政机关办公用房建设标准》（原国家计委计投资„1999‟2250号）规定，厅级正职每人使用面积32平方米；厅级副职每人使用面积18平方米；处级每人使用

面积12平方米；处级以下每人使用面积6平方米。鉴于学校现有办公用房实际情况，个人办公用房超标的，按如下标准调整：（1）超标面积≤标准面积的30%，目前又无现成用房可调剂的，可暂不调整；（2）标准面积的30%＜超标面积＜标准面积的50%，可暂时使用，待今后统一调整；（3）超标面积≥标准面积的50%，原则上进行调整（各单位主要负责人办公用房面积可根据需要适当放宽）。

2．各单位要从严控制办公用房面积，单位超标总面积控制在标准总面积的30%以内。

3．面向教职工和学生服务的窗口部门，以工作台外沿线为界，只计算工作台以内面积。

4．在行政楼和6号教学楼办公的职能部门，设接待室一个；不在行政楼和6号教学楼办公的职能部门、直属单位、教学院（部），根据需要可设会议室一个；独立学院可根据需要设接待室和会议室1-2个。

5．机关职能部门、直属单位腾退出的办公用房，由学校办公用房清理小组统一调配；院（部）腾退出的办公用房由各院部自行调配，作为教师工作室或学生自习室；独立学院腾退出的办公用房由独立学院统一调配。

四、办公用房调整的步骤

1．制定办公用房调整方案（2014年6月20日前）各单位根据本通知精神对本单位使用的办公用房进行全面清查，并制定出调整方案。办公用房调整方案要注明调

整后的房间号、使用人员、实际面积、腾空房源的安排等具体事项。（办公用房调整方案电子版分别发送到国资处曹晓兵QQ421871949，学校办公室马爱军QQ1256751609）。

2．调整办公用房（2014年9月1日前）

各单位按照本单位办公用房调整方案于2014年9月1日前调整完毕。

3．核查办公用房（2014年10月1日前）

国庆节前，由纪委、监察处、国资处等部门组成办公用房核查工作小组，对各单位办公用房的调整情况进行核查，禁止拖延、推诿和擅自放宽标准，确保办公用房清理调整工作按时按规完成。

五、办公用房调整的要求

1．统一思想，提高认识。调整办公用房是落实中央八项规定，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约优良传统的具体体现，也是开展党的群众路线教育实践活动、反对“四风”的重要举措。各单位要统一思想，提高认识，切实抓好这次办公用房调整工作。

2．高度重视，加强领导。各单位要按照中央精神和学校要求，在办公用房调整过程中做到不搞变通、不留余地，确保本单位办公用房调整结果的真实、合理；主要负责人要带头清退，以身作则，引导所在单位其他人员办公用房的调整工作。

3．严肃纪律，强化问责。各单位要密切配合，通力合作，切实做好调整工作。防止出现以各种理由不移交、不腾空、实际占用的现象。对办公用房调整工作懈怠、抵触、弄虚作假的单位要追究有关人员特别是主要负责人的责任。

长江大学

2014年6月6日