关于规范员工工伤救治程序的规定

第一篇：关于规范员工工伤救治程序的规定

关于规范公司员工工伤救治程序的规定（试行）

为了加强和规范公司员工工伤医疗的管理，切实保障工伤员工医疗、康复的合法权益，根据《工伤保险条例》、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》和《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》等法规及宣城市人力资源和社会保障局相关规定，结合公司实际制定本规定。

一、工伤救治及报告程序

1、工伤必须符合《工伤保险条例》规定的七条标准和三条视同标准。

2、员工受到伤害后，用工单位按照《宣城古泉啤酒有限公司员工就诊单》内容开据就诊单，经负责人签字同意后，凭单到定点的古泉镇卫生院就诊治疗；转院必须经古泉镇卫生院出具转院医嘱报公司领导后，方可到上级医院医疗；伤势严重者直接拨打120或公司派车送往宣城市医院救治。

3、事发单位在伤者医疗的同时，对事发经过和原因进行调查（简要经过和原因），并按照公司《事故报告登记表》内容逐项填写登记表，及时报告公司安委办（经办部门）、综合部（核对伤者是否参加工伤保险）和分管安全生产副总经理，安委办确认属于工伤后，立即填报工伤保险主管部门的《事故报告登记表》上报宣城市人社局工伤保险管理科（传真），时限为48小时以内。

4、事发单位在一周内要将伤者免冠1寸照片2张和身份证复印件上交安委办。

5、重大伤亡事故立即报告安委会办公室；伤亡事故1小时内报告宣城市安全生产监督管理局。

6、工伤治疗费：在古泉镇卫生院医疗费用由公司担保垫付；上级医院治疗由公司担保垫付住院治疗费用，门诊和复诊的费用由个人垫付（以病历、发票为准），医疗结束待工伤保险中心理赔后支付给个人。

二、工伤假（停工留薪期）考勤程序

1、一般轻伤：员工工伤治疗期间由事发单位跟踪治疗情况，按照医院医生医嘱需要休息医疗的员工，停工留薪期（工伤假）分为1天至1周不等，每次不得超过1周；由事发单位负责人在受伤员工《疾病诊断书》上签署意见，安委会办公室核查后，报分管安全生产副总经理批准方可给予工伤假考勤。

2、伤情较重或者情况特殊的，需要报宣城市劳动能力鉴定委员会进行停工留薪期确认，确认申请由事发单位根据伤者病情，在事发当月内向安委会办公室提出书面报告，安委会办公室核查后，按照工伤保险规程整理上报确认材料（工伤认定申请、伤者照片、身份证复印件、门诊病历、疾病诊断书、化验摄片报告单等与确认相关的材料），伤者按照《项目确认书》规定进行歇工休养医疗。超出时间不予工伤假考勤，给予病假或事假处理。

3、伤情严重或者情况特殊需要继续医疗的，可以申请延长停工留薪期确认。伤者或者公司在领取劳动能力鉴定委员会的《确认项目通知书》5日内，向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。伤者提供医嘱诊断书和前款需要的申请材料，安委会办公室根据材料整理出延长停工留薪期《项目确认申请表》，5日内报宣城市人社局工伤保险科。伤者仍然按照宣城市劳动能力鉴定委员会的延长停工留薪期《项目确认书》规定进行歇工休养医疗。超出时间不予工伤假考勤，给予病假或事假处理。

三、工伤认定程序

1、根据宣城市人力资源和社会保障局相关规定，在岗员工本次事故伤害医疗总费用在800元以内的，走工伤保险简易程序，一般不需要进行工伤认定。

2、本次事故伤害医疗总费用超过800元、停工留薪期确认、劳动能力鉴定、工伤待遇申请等情形，必须进行工伤认定。

3、工伤认定时限：事故发生当日起30日内向宣城市人社局行政审批科申报（行政服务大厅、60个工作日审批）；特殊情况必须经人社行政部门同意，申请时间可以适当延长；个人申请为1年。

4、工伤认定经办单位安委会办公室，认定申请表填报所需材料：照片2张、身份证复印件1份、劳动合同书复印件（加盖公司印章）、病历、疾病诊断书。

四、工伤认定争议处理

员工在公司内因意外事件受伤害，按照《工伤保险条例》规定的工伤认定条件存在争议的情况下，按以下程序处理：

1、公司按工伤认定程序向宣城市人社局行政审批科申报，根据宣城市人社局批准的结果确定是否享受工伤待遇。

2、员工受伤需要治疗的要到县（市或区）级医疗机构治疗，医疗费用从医疗保险个人账户支付，待工伤认定结果出来后再结算：若员工被认定为工伤，则按工伤保险规定办理，医疗结束待工伤保险中心理赔后，再支付给个人；若认定员工不属工伤，医疗费用由员工自己承担，员工住院治疗期间按病假考勤。

五、工伤待遇按照工伤保险法规相关条文进行。

六、本规定自公布日起生效。

二O一O年九月二十二日

第二篇：员工工伤处理程序

员工工伤处理程序

一、目的1．为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益。

2．认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。

二、定义

只有在公司宿舍，饭堂及工厂内从事与公司有关之生产工作或在维护公司利益的情况下，因不小心发生之意外事故；员工故意或者因私负伤，致残，死亡的，不作为工伤事故。

三、程序

1.当员工发生工伤事故时：

Ａ.发生轻伤事故，由公司行政部人员或部门主管同伤者一起到公司指定医院配药治疗，再凭医院病历卡、工伤处方及发票，经公司工伤鉴定小组讨论通过，到行政部办理手续后予以报销同时需填报一份《工伤事故报告单》。

Ｂ.发生重伤事故，该部门主管应立即通知行政部，行政部应及时向公司主管领导汇报。并及时安排送伤者到医院或提供必要之协助；在办理好伤者入院治疗事宜后，召集生产、技术、安全等有关人员，组成事故调查小组进行调查，召开事故分析会，认真查清事故原因及责任，提出处理意见及改进的措施，然后上级审核批准。伤者或委托者应及

时、如实地填写《工伤事故报告单》。出院后，凭医院病历卡、工伤处方及发票，经公司工伤鉴定小组讨论通过，到行政部办理手续后予以报销。

2.所有公伤事故均须用《工伤事故报告单》记录，并报总经理批核方可报销医药费及批假给工伤者。

3．因工伤事故需休养治疗的，经总经理批核后，公司负担其误工费。

4.所有用以支付工伤员工的一切医药及疗伤费用，会由行政部统筹办理报销事宜，及到保险公司办索赔手续，一般工伤须于五天内报告保险公司，重伤或死亡则须于24小时内书面报告保险公司。

5.如出现工伤死亡事故，应及时联络保险公司/劳动部门商讨善后措施，及尽快与死者亲属联系，处理过程要耐心，积极，并在劳动部门之协商/仲裁下，追保险公司赔付，公司亦从道义上协助善后工作。

6.发生重伤或死亡事故的部门要会同行政部等部门立即组织抢救伤员和做好现场保护工作，及时拍照及记明有关数据，未经主管部门同意，任何人不得擅自改变或消除现场。

7.行政部于保险公司取回应收赔款后，到财务部办理有关核销手续，清还工人医疗费的暂支费；如保险公司之赔偿与医疗费出现差额时，须出示有关文件，并开出零用现金单，经总经理签批后，连同所得之赔偿，到财务部清还该暂支单。

8.行政部对每次之工伤事故均需调查核实，并做出处理决定，填写《工伤事故报告单》后交总经理批核后交人力资源部存档；如工伤事故之发生是因为机器设备之维护或修理不当、或公司/部门未能对工人进行

安全教育培训的、或因工人自身操作不认真，疏忽所致的，会根据情节/原因做出不同的追究和处理（如通报批评，检讨，罚款，解雇）。

四、工伤就诊范围

1、公司工伤指定医院是指工伤保险定点医院。

2、需外地医院治疗的工伤人员，必须由本地医院出具转院证明，报人力资源部备案。

3、特殊病情在非定点医院治疗的，事先必须报公司主管领导同意，否则不予报销。

五、伤亡事故的结案处理和预防事故的措施

1、事故处理后，结案、归纳的事故资料有：

(1)工伤事故报告单、员工死亡重伤事故调查报告书及批复、现场调查记录、照片、物证、人证等材料。

(2)事故责任者的自述材料，医疗部门对工伤人员的诊断书等。

2、及时召开事故分析会(轻伤由事故发生部门组织，重伤或死亡事故由安环部组织)，认真找出事故原因，做到事故原因没有查清不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，没有防范措施不放过，对于违反政策法令和违章指挥，违章操作而造成的事故，要追究领导和当事人的责任，并根据情节轻重和损失大小分别给予罚款、赔偿经济损失及行政处分，直至追究刑事责任。

3、必须拟定预防事故重复发生的措施，包括在工程技术施工工艺及作业环境和生产条件诸方面，并有实施计划，以消除危险因素及隐患。

4、在教育措施上，加强安全知识教育和安全意识教育，对负伤者进行复工安全教育。

5、在管理措施上完善和执行各项规章制度，落实生产各个环节的安全防范措施。

6、整改措施的复查。对于事故发生部门或行政部拟定的整改措施，相关部门应认真落实，行政部应组织进行整改情况复查。对于整改措施未落实或落实不到位的，行政部应提出行政处分意见，报公司主管领导。

六、工伤致残的鉴定

工伤人员在医疗终结后或医疗期满后的60个工作日内凡符合评残条件的，由公司行政部向劳动保障部门提出伤残等级鉴定的书面申请。

七、工伤工资计发标准

1、工伤休假必须凭指定医院的相关证明，否则不予计发工伤工资。

2、员工因公负伤，工伤期间工资照发。

3、若员工在工伤医疗期间而在外从事他业的，发现后以旷工论处。

八、工伤护理

工伤人员在医疗期间生活不能自理的，凭医院证明，可由他人进行护理。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准按有关规定执行。

九、本制度未尽事宜，参照国家有关规定执行。

第三篇：酒店员工工伤处理程序[模版]

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员工工伤处理程序

一、目的：

预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。

二、适用对象：

适用于为酒店工作的所有员工。

三、工伤的认定

1、工伤的认定：

A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

C在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

D患职业病的；

E因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围

A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；

B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；

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C、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；

D、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；

3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

4、工伤认定负责部门：酒店保安队长与办公室人力资源,按酒店有关规定执行,员工如有异议,可向酒店最高领导申请工伤裁决。

四、工伤的申报程序

1、申报责任

部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；由办公室主任审核，总经理审批，按总经理批示执行。

2、申报范围：

1）、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。

2、申报内容：

1）、事故（疾病）人的姓名、年龄；

2）、事故（疾病）人家属联系方式及电话、人；

3）、事故（疾病）人的到岗工作时间；

4）、事故前的具体服务部门及工作性质；

5）、事故发生时的具体岗位或具体位置；

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6）、上岗前是否受过该项工作的安全知识培训；

7）、是否有从事该项工作的国家承认的操作证；

8）、工伤的伤势程度的初步估计；

9）、是否已住院、医院名称及地址。

4、受理部门及责任：

1、办公室人力资源部是本规则的受理部门，受理责任执行首问责任制，即办公室人力资源部的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为

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6）、医疗、医药费原始单据；

7）、费用结算明细表；

2、报销额度的规定：

九、如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，并且给酒店造成了损失的，酒店不承担责任，同时根据当事人行为造成的对酒店利益的损害程度，对其进行行政和经济处罚。

十、工伤争议：当因判断是否为工伤事故而出现争议，并在酒店内部进行协调后无效时，当事人在事故发生后30日内可向酒店最高领导人申请仲裁，仍不服从最高领导人仲裁判定的，可向相关政府单位提请诉讼。

十一、附则：

1、本规则由办公室人力资源部负责执行。

2、对本规则有疑问者，由办公室人力资源部负责解释。

3、本规则在执行过程中有未尽事宜者，由总经理指定专人修改之。

本办法呈总经理核准后实施。

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第四篇：员工工伤返岗程序

员工工伤返岗评估程序

1.目的

为保护员工权益，贯彻执行安全生产规定，对员工返岗能力进行评估，保护员工安全与健康。2.范围

针对所有发生工伤（包括轻微伤）的员工，在伤势康复后重新返回工作时对其是否能从事先前的工作进行评估。3.程序

3.1 相关责任人员评估

在员工伤势康复返回工作岗位时，由相关责任人员对其进行评估，并填写评估意见表。

3.2用人部门主管评估

用人部门主管在评估时采用的方法应分以下几种情况:（1）员工发生轻微工伤（不需送医院），此员工的评价由直接主管负责，其应对工伤人员进行询问，看其伤口康复情况，决定其是否从事原工作岗位；

（2）员工发生一般工伤（需送医院治疗，但肢体没有缺失），此员工的评价应由部门主管负责，其应该查看相关医院的出院记录，同时询问员工情况，来决定是否从事原工作岗位

（3）员工发生重大工伤（送医院治疗，肢体有缺失），此员工的评价由总经理负责，相关人员应将此员工的治疗记录，工伤鉴定书和以前的工作岗位危险情况提报副总经理。3.3 员工返岗

员工返回工作岗位后，部门主管应对相关员工每日进行跟踪，询问其工作情况，了解其是否适合从事此工作。如果发现异常，部门主管必须汇报给总经理。3.4 如果员工工伤后不再适合从事先前工作，工厂应调离工作岗位，同时对新工作是否适应进行评价。4 相关记录

4.1《工伤返岗评估意见表》 BSCI-303

第五篇：员工工伤处理程序及工伤返岗程序

员工工伤处理程序及工伤返岗程序

1、目的

及时、准确、全面掌握工伤事故的情况，研究工作事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。

2、适用范围

适用于经认定为工伤的事故；员工故意或者因私负伤、致残等，不作为工作事故。

3、工作程序 3．1当员工发生事故时

3．1．1伤势轻伤者（如轻微碰伤、刮伤、划伤），由该主管部门或急救员及时处理，若有必要送伤者前往医院就医。

3．1．2伤势严重者，由该部门主管立即通知急救交电话通知行政部，由行政部负责安排送伤者到医院就医或拔打120急救。3．2工作记录

3．2．1所有工作事故均由发生部门主管填写“工伤记录”报告生产经理。3．3跟进措施

3．3．1根据公司工作频率与严重程度，第半年进行一次工伤统计与分析，并采取相应的纠正和预防措施。

3．3．2根据员工工伤程度或医院证明书，确保受伤员工痊愈后，管理人员根据伤害程度及恢复情况安排受伤员工返工，重新安排工作或休养，就医期间或保养期间，工资福利待遇不变。3．4工作工资与补贴

3．4．1员工因受伤需休养治疗的，经生产经理批核后，原工资福利待遇不变。3．4．2工伤员工的医疗费和疗伤费由行政部门统筹办理报销事宜。3．5员工返岗程序

3．5．1将再征求员工自身的意见，若员工愿意留在原岗位的则回原岗位工作。3．5．2员工若有心理阴影，而不愿留在原岗位者，公司应为调换岗位。

3．5．3经医院评定不能在原岗位工作的，公司应依据该员工的身体状况和工作能力安排其他的合适岗位。

3．5．4经医院相关部门评定，因工作而失去劳动能力或依法无法胜任公司的可调配岗位者，依相关法律赔付员工相关费用、工资、生活费。

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