26员工工伤管理规定（精选五篇）

第一篇：26员工工伤管理规定

员工工伤管理规定

1目的为了保障员工在生产、工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治，保护员工合法利益，依据中华人民共和国国务院第375号令《工伤保险条例》，特制定本规定。

2适用范围

适用于大庆石化公司在册员工工伤管理。

3职责

3.1公司质量安全环保处负责《员工工伤管理规定》的制定、修订及监督执行；

3.2公司人事处负责劳动能力鉴定、评定伤残等级及定期组织复查伤残状况；

3.3 各二级单位负责本单位员工工伤管理；

4管理程序

4.1工伤或工亡的认定

根据中华人民共和国国务院第375号《工伤保险条例》第十四条、第十五条、十六条，员工由于下列情形之一，应当认定为工伤。具体情况为：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤

害的；

(4)患职业病的；

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害者；

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他行为；

员工有下列情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内

经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队，因战因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧病复发的；

员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（2）醉酒导致伤亡的；

（3）自残或者自杀的；

4.2 申报工伤的规定

4.2.1各单位应当自工伤事故发生5日内或者职业病确诊之日起，向公司质量安全环保处提出工伤报告。经确认后，15日内向大庆市劳动和社会保障局提出工伤认定申请。特殊情况，申请时间可延长至30日。超过30日由本人自行向政府申报。

4.2.2申请认定工伤由员工本人或其亲属提出书面申请。本人或其亲

属没能力提出申请的，可由单位工会代表员工提出。

4.2.3公司质量安全环保处配合大庆市劳动和社会保障局做好工伤认定申报，负责联络工伤事故出险及工伤员工的日常管理等工作。

4.3工伤认定需提供的资料：

(1)认定工伤或工亡申请书；

(2)工伤事故或职业病报告书；

(3)工伤事故调查材料；

(4)指定医院或医疗机构初次救治工伤的诊断书、职业病诊断书或死亡证明、遗属经济状况材料；

(5)职业病员工档案及医疗档案；

（6）员工劳动合同复印件；

（7）本人身份证和户口复印件；

4.4工伤管理要求

4.4.1员工在工伤医疗期间内治愈或伤情处于相对稳定状态，或者工伤医疗期满仍不能工作以及经职业病防治机构确诊为职业病的，人事处负责进行劳动能力鉴定、评定伤残等级，并定期复查伤残状况。对员工工伤致残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定，按《工伤与职业病致残程度鉴定标准》（国家标准GB/T16180-1996）执行。

4.4.2因工负伤和患有职业病的员工，治疗工伤范围内的疾病，享受工伤医疗待遇。经公司人事处审核由大庆市劳动和社会保障局审核报销。

4.4.3工伤员工或者其亲属申请工伤待遇时，应当如实反映事故发生的时间、地点、主要经过、现场证人和本人工资收入、家庭成员等情况。

基层单位及二级单位调查了解工伤情况时，有关员工、当事人或者亲属应当予以配合，如实提供情况。

4.4.4工伤员工经过劳动鉴定机构确认完全恢复或者部分恢复劳动能力可以工作的，应当服从单位的工作安排。对拒不工作的，可按人事部门的有关规定处理。

5记录

工伤（职业病）认定意见书（长期保存）

第二篇：企业员工工伤管理规定

员工工伤管理规定

一、目的

为维护公司和员工的合法权益，规范公司工伤管理，依据《工伤保险条例》，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于所有与公司签订劳动合同或存在事实劳动关系的公司员工。

三、定义

工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害。

1、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

1.4因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 1.5在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

1.6法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、员工有下列情形之一的，视同工伤：

2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 2.3员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、员工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

3.1故意犯罪的； 3.2醉酒或者吸毒的； 3.3自残或者自杀的。

四、职责

1、各部门领导全面负责本部门的工伤管理工作，采取有效的措施控制工伤事故率。

2、安全环保部负责组织对已发生生产过程中的工伤事故进行调查处理。

3、人力资源部负责工伤事故的治疗、定性和申报；办理员工工伤待遇，工伤停工留薪和劳动能力鉴定等手续。

五、工伤治疗及申报程序

1、工伤事故发生后，现场人员立即将受伤人员送往工伤定点医院救治，如果员工受伤严重，情况不明的及时拨打110叫救护车送往医院；并通知部门经理，部门经理接到通知后，通报中心总监和安全环保部，事故严重的还要通报总经理。

2、部门经理在事故发生后一个工作日内组织对工伤事故进行调查，并

形成书面报告提交给安全环保部。

3、安全环保部在一个工作日内对工伤事故进行复查、定性，给出处理意见，并将最后的处理意见通报给人力资源部，通报内容如下：

发生工伤的时间、地点、受伤员工姓名和所属部门；

员工因何种操作受伤、受伤过程、受伤部位及受伤程度；

工伤发生后立即到附近医院就医的医院名称；

是否属于工伤范围。

4、人力资源部在接到报告后，如果符合工伤申报范围，立即拨打电话到社保局申报工伤，并在三日内向人事局提交工伤认定申请。

5、由于申请工伤认定需要较长时间，在员工受伤就医后需要第一时间向人力资源部提交病情诊断证明及本人身份证，在医疗机构开据病情诊断证明尽可能详细，若出现需要二次手术的情形，请医疗机构在病情诊断证明中指出。

6、人力资源部跟进员工治疗情况，及时向财务请款垫付医疗费用。

7、员工病情严重需要人员进行护理的，由员工家属护理，公司以最低工资标准支付家属误工护理费，直至员工出院。

8、员工在整个治疗过程中，必须妥善保管医院开据的每一份收据及相应处方、治疗单、结论单或住院费用明细原件，在治疗过程结束后将所有票据交由人力资源部统一审核后到社保部门进行工伤保险费用报销。

9、员工发生工伤就医向医院和主治医生说明情况，按工伤情况处理。

10、如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。并追究事故责任人瞒报责任。

六、工伤认定材料

1、基本材料：工伤认定申请表2份、事故人身份证复印件1份、劳动合同复印件1份、诊断证明1份、两人以上的证人证言1份、证人身份证复印件各1份；

2、职工死亡的，提交死亡证明；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；

4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；

5、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；

6、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；

7、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；

8、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。

七、工伤事故报销管理

1、员工在治疗结束后，将病情证明、出院小结、医院发票及发票附件等材料交给人力资源部。人力资源部负责将工伤报销材料提交社保局。因员工本人原因导致发票缺失使工伤费用不能完全报销的，由员工本人自己承担。

2、未来得及参险员工，工伤医疗费用全部由公司承担。

3、在工作或公司活动中，非员工个人主要原因导致工伤的，由公司承担工伤保险报销后剩余部分。

4、因他人主要原因导致的工伤，由事故责任人承担工伤保险报销后剩余部分。

5、因员工违反公司操作规定或因员工个人主要原因导致的工伤，工伤保险报销后剩余部分由员工个人承担。

6、因个人原因未参险或拒不参险员工，公司不承担所有医疗费用。

7、工伤医药费报销后，需要再次住院治疗的，必须提供医院证明交公司人力资源部，否则不予报销医药费。

八、假期与待遇

1、已被认定为工伤的员工可以休工伤假，工伤假时间根据医院出具的证明决定。

2、员工在休工伤假期间享受停岗留薪待遇。

第三篇：员工工伤管理规定

员工工伤管理规定

1、目的为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，降低公司成本，并使工伤管理有依可循，特制定本标准。

2、范围

本标准适用于公司在职的每位员工。

3、定义

企业工伤是指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残和死亡。

4、职责

4．1 总经理负责全面领导公司工伤管理工作。

4．2 公司主管安全生产副总全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和

指导工伤管理工作。

4．3各部门领导全面负责本部门的工伤管理工作。

4．4各部门领导负责办理工伤事故认定和鉴定。采取有效的措施控制工伤事故率，并向人力资源部提交月、度工伤事故报表。

4．5人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。

4．6各部门不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。

5.工伤事故认定范围

5.1.下列情形之一，认定为工伤：

5.1.1从事本公司日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的；

5.1.2经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的工作的；

5.1.3在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；

5.1.4在工作的时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害的；5.1.5 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发上事故下落不明的； 5.1.6 在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的； 5.2下列情形之一，视同工伤：

5.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

5.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 5.3下列情形之一，不认定为工伤： 5.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的。5.3.2醉酒导致伤亡的。5.3.3自残或者自杀的。

5.3.4公司明令禁止而造成伤亡的（例如：下午6点后严禁在泳池游泳）。

6． 工伤治疗及申报程序

6.1工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，首次急诊抢救可就近医院。6.2部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即按规定填写《工伤事故报告单》（详见附件），并在24小时内送至人力资源部，人力资源部向社保或保险公司申报。如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。并追究事故责任人瞒报责任。

6.3 人力资源部及时向用人部门了解事故发生原因及伤亡情况，经审核后于接到工伤报告12小时内，或工伤事故发生48小时内向保险公司申报。另购买工伤保险于30日内向社保局申报。

6.4若购买意外伤害险等商业险种，发生非工伤意外事故时，应在事发24小时内向人事部报告。并积极配合人事部代办保险相关事宜。

7.工伤认定材料

7.1事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件；

7.2医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。

7.3因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；

7.4因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交 “出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作 原因证明料； 因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；

7.5属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；

7.6 属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；

8、工伤事故报销管理

8.1人力资源部负责将工伤报销材料提报工伤保险部门。

8.2凡本公司已参险员工，发生工伤事故后，保险公司承担应承担的部分，剩余部 分由公司承担。

8.3未来得及参险员工，工伤医疗费用全部由公司承担。

8.4因个人原因未参险或拒不参险员工，公司不承担所有医疗费用。

8.5工伤医药费报销后，需要再次住院治疗的，必须提供医院证明交公司人力资源部，否则不予报销医药费。

9、伤残鉴定及补助管理

9.1购买社保的一次性伤残补偿金，将由社保局按工伤职工事故前12个月平均工资为基数计发。支付标准为：一级残废24个月；二级22个月；三级20个月；四级18个月；五级16个月；六级14个月；七级12个月；八级10个月；九级8个月；十级6个月。

9.2购买意外伤害险等其他商业险种的将有保险公司按伤残程度计赔。9.3在工伤住院期间，保险公司理赔误工费的9.3.1若医疗费用全部理赔，保险公司所理赔的误工费全额发放给个人； 9.3.2若医疗费未全额理赔的，保险公司所理赔的误工费应先冲抵医疗费，剩余部分再发放给个人。

9.4医疗补偿标准及工资待遇

注：①公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。②事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致的住院治疗伙食费按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十；事故因本人过失或操作不符合操作规程所致的住院治疗伙食费按当地因公出差伙食补助标准支付百分之三十

9.4.3不能鉴定为工伤的，公司不承担医疗费用及工资待遇，购买意外伤害险的公司可以为其代办理赔业务，理疗费及误工费由保险公司理赔

10．预防措施

10.1各部门应采取积极的预防措施，降低工伤事故发生率。需定期组织的生产安全知识及规范操作知识培训，使员工按照正确的操作流程作业。10.2有下列情形之一的，应当追究责任人的责任：

10.2.1有事故隐患，生产作业条件恶劣，拖延不改，造成伤亡事故的； 10.2.2违反安全制度或操作规程，玩忽职守，造成伤亡事故的； 10.2.3因不正确穿带劳动保护用品等造成伤亡事故的； 10.2.4发现有伤亡事故险情，不立即报告，造成伤亡事故的； 10.2.5违反劳动纪律，擅离职守，造成伤亡事故的。10.3有下列情形之一的，应当对有关人员从重处罚：

10.3.1发生重伤或死亡事故隐瞒不报、谎报或者拖延报告的；

10.3.2在事故调查中，拒绝提供有关情况和资料，或者弄虚作假，嫁祸于人的； 10.3.3事故发生后，不及时采取有效措施，致使人员伤亡或经济损失扩大的； 10.3.4事故发生后，不吸取教训，不采取防范措施，致使同类事故重复发生的； 10.3.5袒护、包庇事故责任人的；10.3.6故意破坏事故现场的。

10.4对事故的有关责任者，应按有关规定给予经济处罚和行政处分。具体按安全承包协议执行。

编 写：罗毅审核：苏小民批准：陈琦 发文日期：2010年1月31日分发号：

附件：

工伤事故报告单

第四篇：工伤管理规定

常德市自来水公司

关于印发《职工享受工伤保险待遇有关

规定》的通知

司属各部门：

自公司参加工伤保险以来，在具体申报工伤和报销医药费的过程中，出现了一些具体问题，以公司行政会议研究，现就工伤职工在住院期间的医药费、护理伙食补贴费、交通费等具体问题做如下规定：

一、医疗费用问题

根据《湖南省实施工伤保险条例》办法第五章二十四条规定，发生疑似工伤事故后，在工伤认定前职工的医疗费用由企业垫付，工伤认定后其医疗费用由工伤保险基金支付。不能认定工伤的医疗费用由职工本人负责。因此，工伤职工医疗费用的垫付，要经公司领导审定同意后，由职工所在部门办理借款手续。按《工伤保险条例》规定工伤住院期间的床位费、水电费、空调费、陪人费、一次性用具费由本人负责。

二、护理费用问题

根据《工伤保险条例》第三十一条规定，工伤职工在住院治疗期间生活暂时不能自理，需要有人护理的，经过确认批准后，其护理费按上的前四项工资总和的平均日工资的50%计算。足月按月算，未足月按天算。护理费由公司安委和人力资源部共同审计办理。

三、伙食补贴费用问题

工伤职工在住院期间，享受住院伙食补贴，其标准按要单位因公出差省内伙食补贴标准的70%发给。

四、交通费用问题

按规定天本市工伤定点医院治疗的工伤职工及护理人员没有交通费。根据医疗机构出具的证明，报经市工保处同意，工伤职工到统筹地区外就医的，所需相关费用由单位按因公出差标准报销。

五、特殊检查、特殊用药费用问题

特检特治项目：彩色B超、动态心电图、CT和ECT、核磁共振、彩色多普勒血管检查、介入放射检查治疗、电子内窥检查等。

特殊用药范围：凡《湖南省基本医疗保险和工伤保险用药范围操作手册》有限制使用范围的药品及其以外的药品。包括体内放置材料。

以上特检特治项目及特殊用药在检查使用前需报经市保处批准，否则费用自理。

六、工伤期间的休假问题

发生疑似工伤事故后，工伤职工在住院治疗期间（门诊治疗见医疗机构疾病诊断书，部门派人陪同）暂记全勤，认定工伤后享受工伤待遇，不能认定工伤按病假处理。

七、三产业职工发生工伤事故后，参照要规定执行，费用由该单位负责。

八、责任工伤的认定

工伤分为责任工伤和非责任工伤，责任工伤和非责任工伤均享受本规定的待遇，但经公司安全生产委员会认定为责任工伤的，按安全生产管理的有关规定处理。

九、本规定从2007年8月起执行。

二00七年八月十六日

第五篇：工伤管理规定（模版）

新庄矿工伤管理办法

矿属各单位：

为避免各类工伤事故的发生，保障职工因工作原因发生工伤或患职业病能够得到及时的救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散企业工伤风险，根据《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》及公司有关文件精神，制定本办法，请各单位遵照执行：

一、工伤范围的认定

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤汇报及救治规定

1、职工发生工伤，所在单位应立即向调度室、安检科信息站汇报，汇报包括工伤发生的时间、地点、工伤事故发生的简要经过，目前工伤的伤害情况等；

2、矿调度室根据区队汇报的情况及时向矿领导汇报，并及时联系医院进行抢救工作、防止事故扩大。

3、工伤职工升井后，首先在矿医院组织抢救，职工救治费用由医院暂时支付，医院在救治中，尽可能按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准执行，特殊情况需要经过矿领导同意并在救治后出具申请报告，不得把工伤职工治疗其他与工伤无关的药品及费用纳入报销范围，否则，矿不予处理费用。

4、矿医院不能救治的经医院申请并填写《工伤职工转诊转院申请表》可以转院救治，转院治疗的费用经经营矿长签字后可以在财务科借用，待手续结束后持住院发票到财务科报销。

5、工伤职工医治期间不得借工伤名义开与治疗工伤无关的药品治疗其他疾病，治疗其他疾病的费用一律由工伤本人自己支付。

6、工伤事故发生后十五日内，所在单位向安检科及劳资科申报工伤并填写《职工工伤证明》，工伤证明应填写工伤发生的时间、地点、原因及职工伤害部位情况。并送交伤者身份证复印件、照片5张、事故现场证人的身份证复印件和证言。劳资科工伤管理员在三十日内完成工伤鉴定材料收集工作。

7、工伤无论轻重必须汇报并按规定程序申报，不得瞒报、漏报或虚报，否则，因瞒报、漏报、虚报工伤造成的一切后果由所在单位承担，并按下列规定追究单位负责人的责任：

（1）、瞒报、漏报或虚报轻伤事故的一人次的，给单位负责人警告处理，并扣除负责人当月所有的工资奖金

（2）、瞒报、漏报或虚报重伤事故的一人次的，给单位负责人严重警告处理，并给单位负责人降职或撤职处理。

8、单位瞒报工伤的，工伤人员的工资劳资科不予支付，由所在单位负责人自己负责。因瞒报工伤导致工伤人员病情加重对单位负责人加重一级处理。

三、工伤鉴定

1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；由劳资科工伤管理员负责组织鉴定，事故单位及相关科室要做好配合工作并提供相关的证明材料。

2、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

3、工伤医疗期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月

4、工伤认定申请应当提交下列材料：

（1）工伤认定申请表；工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况

（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、工伤待遇

（一）、工伤工资

1、职工发生工伤后有关工资待遇按照《工伤保险条例》执行。自发生工伤日期起半年内工资由所在单位支付，超过半年的由劳资科出具工资标准转入矿医院支付。

2、区队发生工伤后要及时关心职工伤情的恢复情况，每个月向劳资科工伤管理员汇报一次，劳资科工伤管理员要了解每个工伤的治疗进程，并向矿领导汇报。工伤职工好后要及时上班，对伤愈后不上班的工伤自通知上班之日起停发工伤工资，达到解除劳动合同条件的解除劳动合同。

3、工伤职工住院治疗期限需要护理的由所在单位派护理人员，护理人员的工资由区队负责支付。由家属护理的待工伤鉴定级别后按照《工伤保险条例》支付护理费用。

（二）工伤医疗福利待遇

1、医疗待遇。治疗工伤或职业病所续的挂号费、住院费、医疗费、交通费由保险金支付。需要住院治疗的，按照因当地公出差标准支付住院伙食补助费；经批准到外地治疗的，所需交通、食宿费用按照公司因公出差标准报销。

2、护理费。工伤鉴定后按照评定的护理等级对需要护理的工伤发给护理费；全部护理费按照商丘地区上平均

工资的50%发放；大部分护理按照40%发放；部分护理按照30%发放。

3、福利费。工伤职工享受与正常上班职工一样福利待遇，但各类奖励除外。

4、伤残鉴定达到1—10级的，伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金按国家规定执行。

5、工伤医疗期按国家规定执行。

五、未尽事宜由劳资科负责解释

劳资科

2012年7月2日