工伤安全事故管理规定

第一篇：工伤安全事故管理规定

1.目的 预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意

识最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。

2.适用范围

适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。

3.职责

3.1 各部门负责工伤事故的及时上报；

3.2 管理部负责工伤工伤安全事故的调查和处理。

4.作业程序

4.1 工伤申报范围：

4.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

4.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工

作受到事故伤害的；

4.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.1.4患职业病的；

4.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

4.1.6法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4.2 有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围

4.2.1因不服从领导指派安排或未经任何授权、许可便擅自行使非职务行为

而发生的伤亡事故；

4.2.2 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

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4.2.3醉酒导致伤亡的或自残、自杀的；

4.2.4违反交通法规造成伤亡事故或因交通事故已获得赔偿的；

4.2.5非工作时间或非工作场所或非工作原因受到事故伤害的；

4.2.6国家法律法规规定的其它情形。

4.3工伤的申报程序

4.3.1工伤认定部门：公司管理部根据国家有关法律认定事故是否属于工伤，被认定人员持有异议的，可向行政部门复议或向国家有关劳动保障行

政部门申请工伤裁决。

4.3.2工伤申报人员及责任：公司各部门负责人负责本部门的安全事故的申

报责任，应在出现事故第一时间报公司行政部门，迟报、瞒报、漏报

将视为严重违反公司规定，所致的损失（包括工伤申请未获有关机关

受理所造成的损失）将由部门负责人承担，有总经办特批的，按总经

办批示执行。

4.3.3受理部门及责任：

管理部是工伤申报的受理部门，受理责任执行首问责任制，即管理

部的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和组织施救，通报“安全消防生产小组”。

因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的责任由第一责任受理人承担。

4.3.4安全事故的分析与处理：

公司的“安全消防生产小组”负责每件工伤安全事故的原因及责

任分析，填制《工伤事故调查表》及改正措施，并在接报后的一个工

作日内将分析报告及调查表和改正措施转交给管理部予以执行。

4.3.5工伤事故医疗补偿标准：

4.3.5.1非本人可控因素或非本人过失所致事故：报销医药费，视伤情

或医院要求安排工伤假期，假期工资计件员工按30元/天计

发。

4.3.5.2事故因本人过失或操作不当所致：

a.事故员工应负责赔偿其过失行为给公司造成的财产损失；

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b.凡过失所致的公司损失超过5000元人民币的，公司将视为

严重损失，事故员工公司将予以辞退.4.4 申请报销时必须准备以下资料准备：

4.4.1工伤事故当事人的身份证明；

4.4.2《事故调查表》分析结果；

4.4.3县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊

断证明；

4.4.4病历、医疗、医药费原始单据；

4.4.5其他公司要求的资料。

4.5 其他规定：

4.5.1工伤安全事故的处理：

4.5.1.1所有的在工作场所和工作时间内，因公致伤的先予以处理。

4.5.1.2处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生。

4.5.1.3工伤安全事故事后对事故当事人的处理：

a.部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任。

所属员工凡出现一次工伤安全事故，经济损失在5000元以

下的，对其直接主管予以警告一次并处罚100元；

b.如果所属员工出现一次工伤安全事故，经济损失在5000元

以上，对其直接主管予以留岗试用并罚款200元处理。

5.附则：

5.1 本办法由管理部负责执行。

5.2 对本办法有疑问者，由管理部负责解释。

6.表单：

6.1 事故调查表（F-MN0505）

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第二篇：工伤管理规定

常德市自来水公司

关于印发《职工享受工伤保险待遇有关

规定》的通知

司属各部门：

自公司参加工伤保险以来，在具体申报工伤和报销医药费的过程中，出现了一些具体问题，以公司行政会议研究，现就工伤职工在住院期间的医药费、护理伙食补贴费、交通费等具体问题做如下规定：

一、医疗费用问题

根据《湖南省实施工伤保险条例》办法第五章二十四条规定，发生疑似工伤事故后，在工伤认定前职工的医疗费用由企业垫付，工伤认定后其医疗费用由工伤保险基金支付。不能认定工伤的医疗费用由职工本人负责。因此，工伤职工医疗费用的垫付，要经公司领导审定同意后，由职工所在部门办理借款手续。按《工伤保险条例》规定工伤住院期间的床位费、水电费、空调费、陪人费、一次性用具费由本人负责。

二、护理费用问题

根据《工伤保险条例》第三十一条规定，工伤职工在住院治疗期间生活暂时不能自理，需要有人护理的，经过确认批准后，其护理费按上的前四项工资总和的平均日工资的50%计算。足月按月算，未足月按天算。护理费由公司安委和人力资源部共同审计办理。

三、伙食补贴费用问题

工伤职工在住院期间，享受住院伙食补贴，其标准按要单位因公出差省内伙食补贴标准的70%发给。

四、交通费用问题

按规定天本市工伤定点医院治疗的工伤职工及护理人员没有交通费。根据医疗机构出具的证明，报经市工保处同意，工伤职工到统筹地区外就医的，所需相关费用由单位按因公出差标准报销。

五、特殊检查、特殊用药费用问题

特检特治项目：彩色B超、动态心电图、CT和ECT、核磁共振、彩色多普勒血管检查、介入放射检查治疗、电子内窥检查等。

特殊用药范围：凡《湖南省基本医疗保险和工伤保险用药范围操作手册》有限制使用范围的药品及其以外的药品。包括体内放置材料。

以上特检特治项目及特殊用药在检查使用前需报经市保处批准，否则费用自理。

六、工伤期间的休假问题

发生疑似工伤事故后，工伤职工在住院治疗期间（门诊治疗见医疗机构疾病诊断书，部门派人陪同）暂记全勤，认定工伤后享受工伤待遇，不能认定工伤按病假处理。

七、三产业职工发生工伤事故后，参照要规定执行，费用由该单位负责。

八、责任工伤的认定

工伤分为责任工伤和非责任工伤，责任工伤和非责任工伤均享受本规定的待遇，但经公司安全生产委员会认定为责任工伤的，按安全生产管理的有关规定处理。

九、本规定从2007年8月起执行。

二00七年八月十六日

第三篇：工伤管理规定（模版）

新庄矿工伤管理办法

矿属各单位：

为避免各类工伤事故的发生，保障职工因工作原因发生工伤或患职业病能够得到及时的救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散企业工伤风险，根据《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》及公司有关文件精神，制定本办法，请各单位遵照执行：

一、工伤范围的认定

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤汇报及救治规定

1、职工发生工伤，所在单位应立即向调度室、安检科信息站汇报，汇报包括工伤发生的时间、地点、工伤事故发生的简要经过，目前工伤的伤害情况等；

2、矿调度室根据区队汇报的情况及时向矿领导汇报，并及时联系医院进行抢救工作、防止事故扩大。

3、工伤职工升井后，首先在矿医院组织抢救，职工救治费用由医院暂时支付，医院在救治中，尽可能按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准执行，特殊情况需要经过矿领导同意并在救治后出具申请报告，不得把工伤职工治疗其他与工伤无关的药品及费用纳入报销范围，否则，矿不予处理费用。

4、矿医院不能救治的经医院申请并填写《工伤职工转诊转院申请表》可以转院救治，转院治疗的费用经经营矿长签字后可以在财务科借用，待手续结束后持住院发票到财务科报销。

5、工伤职工医治期间不得借工伤名义开与治疗工伤无关的药品治疗其他疾病，治疗其他疾病的费用一律由工伤本人自己支付。

6、工伤事故发生后十五日内，所在单位向安检科及劳资科申报工伤并填写《职工工伤证明》，工伤证明应填写工伤发生的时间、地点、原因及职工伤害部位情况。并送交伤者身份证复印件、照片5张、事故现场证人的身份证复印件和证言。劳资科工伤管理员在三十日内完成工伤鉴定材料收集工作。

7、工伤无论轻重必须汇报并按规定程序申报，不得瞒报、漏报或虚报，否则，因瞒报、漏报、虚报工伤造成的一切后果由所在单位承担，并按下列规定追究单位负责人的责任：

（1）、瞒报、漏报或虚报轻伤事故的一人次的，给单位负责人警告处理，并扣除负责人当月所有的工资奖金

（2）、瞒报、漏报或虚报重伤事故的一人次的，给单位负责人严重警告处理，并给单位负责人降职或撤职处理。

8、单位瞒报工伤的，工伤人员的工资劳资科不予支付，由所在单位负责人自己负责。因瞒报工伤导致工伤人员病情加重对单位负责人加重一级处理。

三、工伤鉴定

1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；由劳资科工伤管理员负责组织鉴定，事故单位及相关科室要做好配合工作并提供相关的证明材料。

2、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

3、工伤医疗期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月

4、工伤认定申请应当提交下列材料：

（1）工伤认定申请表；工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况

（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、工伤待遇

（一）、工伤工资

1、职工发生工伤后有关工资待遇按照《工伤保险条例》执行。自发生工伤日期起半年内工资由所在单位支付，超过半年的由劳资科出具工资标准转入矿医院支付。

2、区队发生工伤后要及时关心职工伤情的恢复情况，每个月向劳资科工伤管理员汇报一次，劳资科工伤管理员要了解每个工伤的治疗进程，并向矿领导汇报。工伤职工好后要及时上班，对伤愈后不上班的工伤自通知上班之日起停发工伤工资，达到解除劳动合同条件的解除劳动合同。

3、工伤职工住院治疗期限需要护理的由所在单位派护理人员，护理人员的工资由区队负责支付。由家属护理的待工伤鉴定级别后按照《工伤保险条例》支付护理费用。

（二）工伤医疗福利待遇

1、医疗待遇。治疗工伤或职业病所续的挂号费、住院费、医疗费、交通费由保险金支付。需要住院治疗的，按照因当地公出差标准支付住院伙食补助费；经批准到外地治疗的，所需交通、食宿费用按照公司因公出差标准报销。

2、护理费。工伤鉴定后按照评定的护理等级对需要护理的工伤发给护理费；全部护理费按照商丘地区上平均

工资的50%发放；大部分护理按照40%发放；部分护理按照30%发放。

3、福利费。工伤职工享受与正常上班职工一样福利待遇，但各类奖励除外。

4、伤残鉴定达到1—10级的，伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金按国家规定执行。

5、工伤医疗期按国家规定执行。

五、未尽事宜由劳资科负责解释

劳资科

2012年7月2日

第四篇：工伤管理规定

第一章总则

第一条为维护公司和员工的合法权益，规范公司工伤管理，依据国务院《工伤

保险条例》，特制定本规定。

第二条本规定适用于所有与公司签订劳动合同（包括短期用工）或存在事实劳

动关系的公司员工；

在公司区域内从事工程项目施工和进行加工承揽等工作的外来人员发生工伤事故按照亚星—奔驰有限公司与其所在单位签订的相关协议约定处理。

第四条公司按照国家、省、市在关规定参加工伤保险，并定期公示工伤保险的有关情况。

第五条公司安全生产管理部门应积极预防生产过程中的工伤事故和职业病，并

负责组织对已发生生产过程中的工伤事故和职业病进行调查处理。

第六条人力资源处协助做好员工工伤事故和职业病的事前预防工作，参与生产

过程中发生工伤事故和职业病的调查处理；负责工伤事故和职业病的治疗、定性和申报（含非生产过程中的工伤事故申报）。

第七条人力资源处负责缴纳员工工伤保险金；办理员工工伤待遇，工伤停工留

薪和劳动能力鉴定等手续；员工工伤复工管理和劳动关系的处理。

第八条其他部门负责本部门员工工伤事故或职业病的前期预防、工伤员工的紧

急救治、保护工伤事故现场并协助事故的调查。

第九条公司工会依法维护员工权益，参与工伤事故或职业病的调查处理，并依

法对公司工伤保险工作实行监督。

第二章工伤认定

第十条员工有下列情形之一的，应当申请认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定的应当认定为工伤的其他情形。

第十一条员工有下列情形之一的，应当申请认定视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）原在军队服役。因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到本公司后旧伤复发的。

第十二条员工有下列情形之一的，不得申请认定为视同工伤：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致死亡的；

（三）自残或者自杀的。

第三章工伤申报

第十三条公司成立工伤职业病申报工作小组。工作小组由人力资源处、生产准

备服务处和工会等部门有关人员组成。并由人力资源处负责在受市劳

动保障行政部门委托，对事故和职业病进行调查的基础上，讨论决定

工伤事故和职业病的申报。

第十四条员工工伤、视同工伤、职业病的认定，以扬州市劳动保障行政部门的书面结论为准。

第十五条员工因工外出，上下班途中发生人身伤害事故，应当在规定期限内向

公司人力资源处报告。人力资源处应及时报告市劳动保障行政部门，组织调查申报。

第十六条各单位应严格执行公司《员工伤亡事故报告和处理制度》，不得瞒报、拖延不报工伤事故。对于瞒报、迟报工伤事故行为，一经发现，将按

公司有关规定予以经济处罚，并追究伤者所属单位领导的管理责任。

第十七条工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表

（二）体现劳动关系的证明材料

（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

第四章假期与待遇

第十八条已被认定为工伤、视同工伤或患职业病的员工可以休工伤假。被确认

为职业病疑视病例的员工，其诊疗期或医学观察期视同休工伤假。

第十九条工伤假是指员工因工负伤或职业病，需要暂时停止工作接受工伤治疗

而按规定享受停工留薪期的休假。

停工留薪期是指员工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗并

享受工资福利待遇的期限（下称医疗期）。医疗期从员工发生工伤或

患职业病接受治疗时，开始计算。

第二十条医疗期根据员工受伤或患职业病的不同情况，由指定治疗工伤的医院

或医疗机构提出意见，一般不超过12个月。情况特殊或伤情严重，经扬州市劳动鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不超过12个

月。

第二十一条员工发生工伤后，经过治疗及康复时间达到劳动保障行政部门所规

定的医疗期限，称为医疗期满。

工伤员工医疗期满仍需继续治疗或工伤复发，由指定治疗工伤的医院

或医疗机构提出意见，经扬州市劳动鉴定委员会书面确认后，可以继

续享受确定的医疗期。

员工私自找医院或医疗机构开具的工伤休假证明，一律无效，在此情

况下的休假视为旷工，公司将根据《亚星—奔驰有限公司员工违纪处

理规定》给予处理。

第二十二条工伤员工的工伤假等手续由公司人力资源处统一办理。公司人力资

源处应根据扬州市劳动鉴定委员会的认定和指定治疗工伤的医院和

医疗机构的意见及时确定工伤员工的工伤假期，并以此作为考勤依

据。

第二十三条工伤员工医疗期满后非旧伤复发原因或治疗非工伤引发的疾病请

病假的，按《亚星—奔驰有限公司员工考勤、请假管理规定》执行。第二十四条工伤员工休工伤假期间以及工伤评级鉴定后，按《工伤保险条例》

第五章规定以及省有关规定享受相应的工伤待遇。

第五章劳动关系处理

第二十五条工伤员工在医疗期内治愈或伤情相对稳定或医疗期满仍不能工作的应当进行劳动能力鉴定。工伤员工经扬州市劳动鉴定委员会鉴定确

认完全恢复或部分恢复劳动能力可以工作的，应当服从公司的工作安

排。对无正当理由拒不服从公司安排的，将按《亚星—奔驰有限公司

员工考勤、请假管理规定》处理。

第二十六条因工致残等级为1-4级的员工与公司保留劳动关系，退出工作岗

位，按规定享受由工伤保险基金发放的一次性伤残补助金、月伤残津

贴至退休。公司和员工本人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第二十七条工伤伤残等级为5-6级的员工可以与公司保持劳动关系，由公司根

据本人实际情况安排适当的工作，难以安排的，按规定享受月伤残津

贴。

员工本人也可以主动提出与公司解除或终止劳动关系，公司将向其支

付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

第二十八条工伤伤残等级为7-10级的员工劳动合同期满终止或本人提出解除

劳动合同的，公司将向其支付一次性工伤医疗补助金的伤残就业补助

金。

第六章争议处理

第二十九条工伤员工对劳动保障行政部门的工伤认定结论不服或对核定的工

伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

第三十条工伤员工与公司发生工伤待遇争议和因工伤引起的劳动合同争议时，员工可在法定时间内向扬州市劳动仲裁委员会提请劳动仲裁。

第七章附则

第三十一条本规定如与国家法律法规及有关规章不一致的，则按国家法律法规

和规章的规定执行。

第三十二条本规定解释权属公司人力资源处。

第三十三条本规定经征求工会意见后，由公司经理会批准颁布。本规定自颁布

之日起施行，公司以前制定的与本规定发生冲突的，其冲突部分一律按本规定执行。

2004年5月15日

第五篇：公司工伤管理规定

XX公司

工 伤 管 理 规 定

目的：为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据《国家工伤保险条例》和法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。

适用范围和生效时间:适用公司全体员工，本文签核生效之日起

一、工伤范围规定：

1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤： 1.1在抢救企业财产和维护企业利益时受伤。

1.2在企业委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。1.3工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

1.4上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。1.5法律规定的其它事项。

二、非工伤范围规定：

参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：

2.1因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。2.2由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶机动车辆。

2.3经人民法院依法判决认定为犯罪行为。

2.4不听从企业领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。

2.5法律规定的其它事项。

三、工伤事故上报处理程序：

3.1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知人

力资源部相关领导，根据伤者情况处理：

3.11轻者，在公司内急救药箱处进行包扎。

3.12重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救(观澜伟光医院工伤定点医院)。

3.13事故发生1小时内部门要及时上报人力资源部，人力资源部行政安全管理人员到现场调查拍照、取证。

3.2、工伤事故发生后7日内，部门要写出事故详细经过报人力资源部确认是否属工伤,人力资源部初审，总经理和总监核准，属工伤的，按工伤处理。

3.3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告人力资源部。在24小时内由人力资源部同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。

四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：

4.1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。同时根据贡献的大小，企业给予奖励。

4.2、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。

4.3、员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤的：医疗费用全部由事故当事人承担，对公司造成损失的，公司将追究其法律责任，并进行相应处罚。

五、如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，企业会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚。处罚包括：书面警告、记过、扣绩效、降薪、经济处罚（按照因工

伤事故发生对公司造成的经济损失支付赔偿金）

5.1、违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的。5.2、违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的。5.3、不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的。

5.4、不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。

六、如工伤事故的发生主要由以下公司原因造成的，则主要责任后果由公司承担，并根据实际原因追究工伤事故发生部门负责人的相关责任，进行相应处罚。处罚包括书面警告、记过、降级、降薪、绩效考核扣分。

6.1、机械设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施，造成工伤事故的。

6.2、对危及安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改，造成工伤事故的。

6.3、未按规定对职工进行安全教育培训、考核、或违规生产，而造成工伤事故的。

6.4、劳动条件和作业环境不安全、不卫生，又未采取措施，造成工伤事故的。

批准： 审核： 承办：