工伤安全事故管理办法(第二版)

第一篇：工伤安全事故管理办法(第二版)

前

言

2012年6月，《工伤安全事故管理办法》第一版已颁布实施至今。为进一步完善和规范工伤事故管理，突出预防工伤事故发生工作的重要性，提高职工安全生产意识，以达到最大限度降低工伤事故风险和运营成本，特修订本办法。

本办法主要参阅国家《工伤保险条例》及其相关配套政策，结合本公司实际编制。

本办法由上海圆通速递有限公司（人力资源管理中心）提出。

本办法由人力资源管理中心归口。

本办法起草部门：人力资源管理中心薪酬福利部。

本办法修订生效日期：2013年6月1日

工伤安全事故管理办法

目录

一、适用范围

二、工伤常识

三、工伤处理三部曲

3.1伤员救治与公司内的行政申报； 3.2工伤认定申请与工伤鉴定申请； 3.3工伤费用报销与理赔。

四、工伤预防

五、附则

工伤安全事故管理办法

一、适用范围

本办法适用与公司签订劳动合同、劳务合同或者其他存在聘用关系的所有工作人员因工作原因受到意外事故伤害的管理；有特别指定适用的按指定。

在校实习生实习期间发生意外伤害事故，根据事故原因和实习协议确定费用等相关责任的承担。

二、工伤常识

2.1可以认定为工伤的情形（具备下列情形之一即可申报）：

2.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

2.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

2.1.4患职业病的；

2.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

2.1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

2.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.2有下列情形之一的，不得申请认定工伤：

2.2.1故意犯罪的；

2.2.2醉酒或者吸毒的；

2.2.3自残或自杀的。

2.3工伤程度区分：公司为了对工伤事故不同情况不同处理，按工伤的严重程度，分为轻伤、重伤、死亡三个级别。轻伤指医疗总费用预计低于5000

元的意外伤害事故；重伤指医疗总费用预计达到5000元以上的意外伤害事故；事故中有多人受伤的，按重伤定性。

三、工伤处理三部曲

工伤事故发生后，处理程序一般分为三步：

（一）伤员救治与公司内的行政申报；

（二）工伤认定申请与工伤鉴定申请；

（三）工伤费用报销与理赔。

3.1伤员救治与公司内的行政申报

3.1.1职工因工受伤后，所属单位人力资源部或现场管理人员应及时组织抢救，尽快将受伤人员送至就近医院治疗，伤情稳定后，再转定点医疗机构诊治。

3.1.2公司内的工伤行政申报责任部门与流程

各单位人力资源部负责在规定时间内，以书面形式向一级部门的人力资源部申报《工伤事故备案登记与费用审批表》，同时抄送本单位负责人。一级部门的人力资源部认可该工伤的，及时以书面形式向总部人力资源中心薪酬福利部报备；受伤员工应及时提供《事故经过说明》供分析和存档（受伤员工死亡或因伤无法出具的除外）。死亡事故应及时逐级报至主管副总裁。

向上一级部门申报的时间为：轻伤或重伤程度事故在发生后两个工作日内，死亡事故在发生后八小时内。

OA办公系统设置工伤申报流程的，应在OA系统中申报，而不采用书面形式申报。

3.2工伤认定申请与工伤鉴定申请

3.2.1工伤认定申请：本流程是指公司向政府主管机关的申报程序。原则上应在完成公司内的行政申报、均认为符合工伤情形的方可提出本认定申请，两者作用不可代替。是否认定为工伤，由受理认定申请的劳动保障行政管理部门依法审查后决定，具体结论见单位和受伤员工均能收到的《工伤认定书》。

工伤认定申请责任部门：

a、凡与有营业执照的单位直接签订劳动合同的员工发生工伤，则由该单位人力资源部向受伤员工社保缴纳所在地的劳动保障行政管理部门提出工伤认定申请；

b、与没有营业执照的单位直接签订劳动合同的员工发生工伤，则由总部人力资源中心薪酬福利部向受伤员工社保缴纳所在地的劳动保障行政管理部门提出工伤认定申请；

c、与各单位（含有营业执照与没有营业执照两种单位）不直接签订劳动合同的劳务派遣员工发生工伤，则由该单位人力资源部向劳务派遣公司提交工伤材料，由劳务派遣公司向受伤员工社保缴纳所在地的劳动保障行政管理部门提出工伤认定申请；

向劳动保障行政管理部门提出工伤认定的时间为发生事故后20天之内；向劳务派遣公司应在24小时之内口头报备，20天之内提交工伤材料。

发生死亡事故或有社会影响的工伤事故，单位一般有向当地政府机构报告的义务，但报告前应先向公共关系部门请示。

工伤认定申请需提交的材料：

a、工伤认定申请表；

b、与公司存在的劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如《劳动合同》；

c、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（鉴定书）；

d、工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；

e、交通事故与安全事故还需出具交管部门或公安部门的事故责任鉴定报告；

f、参保地人力社保部门要求提供的其他材料。

3.2.2工伤停工医疗期，指认定为工伤的员工，在住院治疗及经正规医疗机

构出具病休证明的期间。该期间享受正常薪资福利待遇（工资按其受伤前12个月的平均工资计算）。

工伤员工非住院治疗期间不出勤，则应提交正规医疗机构出具的病休证明，否则将视作旷工；对工伤员工提交的病休证明有疑问或者建议病休时间明显过长的，可以要求该员工进一步提交其他病历材料原件审核以证实其真实性和必要性。

对法定工伤停工医疗期时间有疑问而不能准确界定的，可向薪酬福利部等专业人员咨询。3.2.3工伤鉴定申请

3.2.3.1认定为工伤的员工，经治疗基本痊愈或者停工医疗期结束后，所属单位人力资源部应安排其复岗或者从事力所能及的工作，同时由3.2.1提到的参与工伤认定申请的部门工作人员向受伤员工社保缴纳地的劳动行政管理部门提出劳动能力鉴定申请，如工伤员工认为无须进行鉴定的，必须按统一格式亲笔签署《放弃劳动能力鉴定承诺书》，以确保后续不至于引起争议。3.2.3.2没有被劳动行政管理部门认定为工伤的，不涉及工伤鉴定。3.2.3.3提出劳动能力鉴定时，一般应提供下列材料： a、填写完整的《劳动能力鉴定申请表》； b、工伤认定决定书原件和复印件；

c、县级以上公立医院出具的诊断证明（桐庐社保需定点医院）； d、参保所在地劳动行政管理部门要求提供的其他材料。3.2.4工伤费用报销与理赔。

3.2.4.1员工因工受伤治疗所需费用先由公司垫付。具体形式由所属单位人力资源部负责人向财务部暂支用于垫付，同时保存相应的费用支付凭证原件；暂支人每月应复印所有费用凭证向财务部核销暂支款、归还多余的暂支款（具体可以按财务中心的要求执行），核销时财务部可以要求审核原件，原件由人力资源部保管，用于向工伤保险基金理赔。

人力资源部负责人和受伤员工如离职，应在离职结算时清算暂支款并移交出保管的费用凭证原件。

3.2.4.2工伤治疗基本痊愈或者停工医疗期结束后，3.2.1提到的参与工伤认定申请的部门工作人员向受伤员工社保缴纳地的社会保险机构提出医疗费用理赔、一次性伤残补助金支付申请（不构成伤残等级的没有补助金）；后续如因二次手术治疗等的费用，在二次治疗结束后，医疗费用理赔方法同上。工伤保险理赔的医疗费用应要求支付到所在公司的账户；经社会保险机构审核认为不能理赔的医疗费用部分，由人力资源部填具报销单经一级部门人力资源部负责人审批后由公司承担。

一次性伤残补助金可直接支付给受伤员工本人的银行账户内。

劳务派遣员工的理赔，由所属人力资源部参照以上内容协助劳务派遣公司进行理赔。

3.2.4.3工伤员工治疗期间确需陪护的（以医嘱为准），可以由所属公司安排专人陪护，或者由公司聘请医院的护工按通常24小时护理价支付护理费（如是家属代替护理工作，护理费予以参照）。

住院治疗期间的伙食补助费，参照当地公司食堂伙食标准予以补助。3.2.4.4伤残等级为一至四级的，按国家有关规定由工伤保险基金支付定期伤残津贴（有些地方政策规定或可选择一次性支付）。确需护理的，按国家规定标准由工伤保险基金按月支付生活护理费。

伤残等级在五至十级的工伤员工治愈后申请离职的，除由工伤保险基金向其支付的一次性伤残补助金外，依法依国家标准发给一次性医疗补助金（由工伤保险基金向其支付）和一次性就业补助金（由公司承担）。

工伤死亡的，医疗费用按以上内容理赔，按国家规定由工伤保险基金向家属支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。3.2.4.5理赔时一般须提供的材料： a本单位出具的意外伤害事故申报表；

b本人身份证复印件； c劳动能力鉴定表；

d原始病历、医疗费用原始单据、医疗费用清单； e正规医疗机构出具的医疗证明；

f鉴定时所产生的交通食宿费、鉴定费等单据。

四、工伤预防

4.1《工伤事故备案登记与费用审批表》、《事故经过说明》既是工伤发生后处理的材料，更是工伤预防工作的重要依据。各单位应从中分析原因、制定有效的纠正措施并实施到位，其他单位应举一反

三、从事故中吸取经验教训。

4.2工伤预防工作，可以从寻找和改进设备缺陷、严格执行安全操作规范、经常培训与提醒员工如何注意安全和操作设备、使用熟练和合适的员工等方面着手，确保最大限度地降低工伤事故的发生。

4.3各单位、各中心第一负责人为本单位或中心的工伤事故第一责任人，应有计划地做好工伤预防工作；同时第一负责人的考核指标之一应包含工伤事故发生率。

五、附则

5.1总部人力资源中心薪酬福利部负责对全网安全生产和工伤事故处理的监督检查、工伤事故预防、工伤争议调解的组织工作。

各单位人力资源部负责本单位的工伤预防措施实施工作、工伤个案的妥善处理工作、工伤事故处理台帐建立与完善工作。工伤事故处理台帐的统一格式由总部薪酬福利部制定。

各单位、各中心在工伤预防与工伤处理过程中，有不同意见、有相关建议、或者有疑问的，可以向总部薪酬福利部反映、要求解释、申请协调。5.2事故当事人的责任

事故为当事人违反公司操作规程、或因其重大过失所致，可以根据其责任大小以及事故大小要求当事人承担在100--5000元之间承担直接经济损失。5.3发生事故的部门领导责任

发生事故的部门领导（指所属的直接主管、直接经理）对所发工伤事故负有领导责任的，如发生前明知设备有严重缺陷不予改进、员工明显或连续违反操作规程不要求整改、发生事故后不主动积极分析事故原因、不及时采取纠正措施，导致工伤事故连续发生，或出现重大伤亡的，可以根据其责任大小及严重程度予以200--2000元之间的处罚。

5.4本办法自2013年6月 1日起执行，原2012版《工伤安全事故管理办法》停止执行。

附件：工伤事故备案登记与费用审批表

第二篇：公司工伤安全事故管理办法

工伤安全管理办法

为了有效地规范管理、预防安全事故的发生，调查认定、处理安全事故，提高员工安全生产、生活意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，依照国家有关法律、法规，特制定本制度。

一、工伤的认定范围

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作薪责受到暴力等意外伤害的；

4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

5、法律规定的在上下班途中有效时间和路程范围中，受到机动车事故伤害的；

6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他 情形。

7、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。

（4）违法国家法律和公司规章制度的。（5）不听从上级领导安排的。

二、安全响应小组

1、成立安全响应小组：杨庆珂为组长，副组长为朱晓光、张光承，安全专员：匡继董，安全第一责任人：各项目责任人，其他组员：项目安全员和施工班长。

2、小组主要职责：

（1）制定和规范施工作业，避免出现工伤事故。

（2）对出现的工伤事故第一时间处理，救治伤员，尽量挽回公司和员工损失。（3）对事故进行责任分析认定。（4）提出事故处理意见和防范措施。

（5）依据国家有关法律、法规和公司安全管理制度做出处罚决定。

（6）对于员工因为违反国家法律和公司制度出现重大损失，追究法律和经济损失。

三、工伤安全事故报告处理

1、员工发生事故后应在30分钟内报告班和项目负责人，项目负责人接到报告后及时安排护送伤者到附近医院、卫生所救治，并及时向总经办安全专员汇报。

2、涉及公安、交警部门的事故，当事人必须第一时间报警，配合事故调查工作，并及时通知项目负责人。特殊情况下，项目副组长应当立即出视现场，依据现

场情况，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大，同时报告组长。

3、出现工伤事故后所在班组长必须在30分钟内报项目负责人，因瞒报或迟报（超过12小时），所发生的一切后果由班组长承担。出现工伤事故后项目负责人必须在1个小时内报总经办安全专员，因瞒报或迟报（超过12小时），所发生的一切后果由项目负责人承担。因员工自身非客观原因未能及时上报主管部门领导导致救治延误，所发生的一切后果由其自身承担。

4、发生重大伤亡事故，事故部门应当指派专人保护事故现场，任何人不得擅自移动和取走现场物件。因抢救伤员和防止事故扩大需要移动现场物件时，必须做出标志，并拍照进行详细记录。

5、事故发生后，各相关部门应采取措施确保受伤员工得到及时处理。原则上应在商业保险指定医疗机构进行治疗，紧急情况下可安排到就近医院急救。如需转院或异地治疗，需医院开具正规证明，并经公司及保险公司同意方可办理。医疗救治需保留相应病例和发票，用于工伤保险报销，需要报销时按财务报销流程。

6、安全专员接到事故报告后，根据事故性质、受伤情况进行填制报表、存档备查，同时在国家规定时间内为员工办理工伤事故登记手续。

四、停工留薪期

1、工伤员工发生工伤事故后当天在不影响其身体健康情况继续参加，应当将处理工伤时间计算到工作出勤当中。

2、工伤员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期（也就是工伤医疗期）。其停工留薪期由医疗机构出具的诊断证明确认。

3、停工留薪期一般不超过3个月，伤情严重或情况特殊，经提报公司安全响应小组鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过6个月。

4、工伤员工停工留薪期工资及福利，按国家法律法规给予发放。

5、停工留薪期超过一个月以上的，在治疗完毕后一次性支付员工在此期间的工资及福利，不再按月发放。

五、附则

1、员工被认定为工伤的，统一按工伤保险进行程序理赔。

2、经事故安全响应小组研究调查后，不属于工伤认定范围的，所发生的一切费用由本人负责。

3、本制度由总经办负责解释和执行。本制度未尽事项，另行规定。

4、本制度自下发之日起生效。

总经办

2017年8月1日

第三篇：煤矿工伤安全事故管理办法

煤矿工伤安全事故管理办法

一、目的：

规范工伤事故处理程度，提高员工安全生产意识，预防和控制工伤事故的发生，最大限度地降低工伤事故风险。

二、适用对象：

适用于为矿在册在职员工。

三、工伤的认定

1、工伤的认定：

A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害的。B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

C在工作时间和工作场所内，因屣行工作职责受到暴力等意外伤害的。D患职业病的。

E因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

F在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

H法律、行政法规规定应当认定为工作的其他情形。

2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 A因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故。

B未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故。

C违反工作或操作流程而发生的伤亡事故。

D从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故。

E国家法律法规规定的其它情形。

3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

4、工伤认定负责部门：安监科、医务室、综合办组成小组，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

四、工伤的申报程序 1.申报责任

部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门责任人（科、队长）承担； 2.申报范围：

1）在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故、不受时间限制。

2）对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。

3.申报内容（详见附表一）

1）事故（疾病）人的姓名、年龄； 2）事故（疾病）人家属联系方式及电话； 3)事故（疾病）人的到岗工作时间； 4）事故前的具体服务部门及工作性质； 5）事故发生时的具体岗位或具体位置； 6）上岗前是否过该项工作的安全知识培训； 7）是否有从事该项工作的国家承认的操作证； 8）工伤的伤势程度的初步估计； 9）是否已住院、医院名称及地址。4.受理部门及责任：

办公室人力资源组是本办法规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即办公室人力资源组的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，受理人必须立即进行登记，因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的施工责任增加部分由第一受理人承担；

五、安全事故的分析与处理： 1.矿成立事故调查组，组长： 副组长：

成员：负责负责每起工伤安全事故的原因分析，填制工伤安全事故分析报告表（表格详见附表三），并在事故出现后一个工作日内将分析报告表转交给办公室人力资源组予以执

行。

2.分析报告必须由以下内容组成：

1）事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间；

2）事故的具体经过； 3）事故的原因分析；

4）事故责任的初步认定及理由； 5)小组的处理意见;6)事故的整改与预防措施。

六、工伤事故处罚规定

1、计件单位出现轻伤罚单位5000元，队长1000元；

计件单位出现重伤罚单位8000元，队长2000元； 计件单位出现死亡事故罚单位20000元，队长5000元。计时单位出现轻伤罚负责人1000元； 计时单位出现重伤罚负责人2000元； 计时单位出现伤亡罚负责人5000元。

2、医疗费由矿承担；

计件单位：工伤生活费及护理费由各责任单位承担，（具体护理人员由各单位视情况而定，护理费和工伤补助参考以下标准）。

计时单位：工伤生活费及护理费由各责任单位承担工伤基本工资（井下一线暂定65元，井下辅助暂定40元，井上暂

定30元）

护理工资在县城每日30元，阳泉、晋中35元，太原45元（注异地护理费包括护理人员生活费）。

3、工作事故医疗补偿标准：

当确定为因工负伤后，将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别依以下标准给予补偿：

（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致： 轻伤 一般为皮外伤

7天以内：享受100％的基本工资 7－30天内：享受80%的基本工资

30天以上： 享受60%的基本工资 重伤 一般为头部、胸部重伤、骨折 1-2个月：享受100%的基本工资

2个月－6个月 ：享受80％的基本工资，痊愈后仍可到矿上班。

6个月以上至8个月：享受60％的基本工资，超过8个月自动解除劳动合同。

死亡 因抢救无效而死亡，并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。

（二）事故因本人过失或操作不符合操作规程所致： 类别 伤情程度 医疗期间 公司负担的医疗费用 工资及待遇

轻伤 一般为皮外伤 7天以内不计，享受80％的基本工资 7-30天 享受60%的基本工资 30天－60天 享受40%的基本工资

60天以上不再造发基本工资，并解除劳动工资 重伤 一般为头部、胸部重伤、骨折 1-2个月：享受80％的基本工资

2-6个月 ： 享受60％的基本工资，痊愈后仍可到矿上班。6个月以上自动解除劳动合同。

死亡 因抢救无效而死亡，并参照市社保局有关工作工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。

注：矿预付工伤医疗费用，保险公司理赔冲抵工伤医疗费用。

七、工伤安全事故的申报及规定：

1、工伤安全事故的处理：

1）、所有在工作场所和工作时间内，因公致伤的先予以处理。2）、处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件发生。3）、工伤安全事故事后对事故当事人的处理：

八、工伤医疗费用的报销：

1、请报销时必须准备以下资料准备： 1）、工伤事故当事人的身份证明；

2）、事故分析报告；

3）、本部门出具的意外伤害事故报告；（如外出差的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的报告。）4）、县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的医疗诊断证明； 5）、病历；

6）、医疗、医药费原始单据； 7）、费用结算明细表；

九、如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故

并且给矿造成了损失的，矿不承担责任，同时根据当事人行为造成的对矿利益的损害程度，对其进行行政和经济处罚。

十、工伤争议：当因判断是否为工伤事故而出现争议，并在矿内部进行协调后无效时，当事人在事故发生后30日内可向劳动部门的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，仍不服从劳动争议仲裁判定的，可向法院提请诉讼。

第四篇：公司工伤安全事故管理办法

工伤安全事故管理办法

为了有效地规范管理、调查认定和处理安全事故，提高员工安全生产、生活意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，依照国家有关法律、法规，特制定本制度。

一、工伤的认定范围

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他 情形。

8、有下列情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

9、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。

二、工伤事故的分类

1、轻伤事故：负伤后需要休息1个工作日以上，但未达到重伤程度的。

2、重伤事故：指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害，或虽不至于成为残废，但伤势严重的伤害。

3、死亡事故。

三、事故调查小组（下称“调查组”）

1、成立事故调查小组：由行政部、安环部、人事部、及工伤申请单位组成，办公室设，组长：。

2、调查组主要职责：

（1）负责对事故调查事故经过、分析事故原因。（2）对事故进行责任分析认定。（3）提出事故处理意见和防范措施。

（4）依据国家有关法律、法规和公司安全管理制度做出处罚决定。

3、调查组有权向发生事故的有关部门、人员了解情况和索取相关资料，任何部门和个人不得拒绝、阻碍、干涉调查组的正常工作。

四、工伤事故报告处理

1、员工发生事故后应在30分钟内报告班、组长和部门主管，部门主管接到报告后及时安排护送伤者到附近医院、卫生所救治，并及时向相关领导。

2、涉及公安、交警部门的事故，当事人必须第一时间报警，配合事故调查工作，并及时通知部门负责人。特殊情况下，部门主管应当立即出视现场，依据现场情况，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大，同时报告公司主管领导。

3、发生一次性受伤3人或3人以上的事故或重大伤亡事故，部门负责人必须在1个小时内报公司主管领导及人事部，因瞒报或迟报（超过12小时），所发生的一切后果由部门负责人承担。

4、发生重大伤亡事故，事故部门应当指派专人保护事故现场，任何人不得擅自移动和取走现场物件。因抢救伤员和防止事故扩大需要移动现场物件时，必须做出标志，并拍照进行详细记录。

5、事故发生后，各相关部门应采取措施确保受伤员工得到及时处理。原则上应在签订服务协议的医疗机构进行治疗，紧急情况下可安排到就近医院急救。如需转院或异地治疗，需医院开具正规证明，并经公司及社保机构同意方可办理。

6、事故部门在24小时内，向调查组提交工伤事故情况说明，报告上必须写清楚受伤时间、地点、受伤原因及经过，受伤部位及伤情程度。调查组按照报告对事故进行调查、认定及处理。

7、认定为工伤事故的，所在部门应在48小时内以书面形式呈报分管领导，并填写好《工伤保险伤亡事故快报表》一份，及证人证言2份（提供证人身份证复印件）交于人事专员处。

8、人事专员接到事故报告后，根据事故性质、受伤情况进行填制报表、存档备查，同时在国家规定时间内为员工办理工伤事故登记手续（重特大事故必须在24小时内完成所有申报程序），并认真填写好《工伤认定申请书》及时交于县劳动局作认定。

9、人事专员收到劳动和社会保障局下发的《工伤认定书》后，以书面的形式通知受工伤的员工，并要求本人或其真系亲属亲笔签字。并收集工伤员工就诊资料（包括诊断证明、住院费用清单、病历、发票、出院证明等），办理理赔手续。

10、员工经治疗伤情稳定或病愈后仍存在残疾、影响劳动能力的，人事专员应当向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

11、工伤、伤残认定后，公司按照国家及县劳动部门规定，给予员工工伤待遇赔偿。

五、工伤事故借款与报销

1.轻伤事故：原则上由员工垫付治疗费用，超过500元以上，由本人向财务部借

出员工医疗费用。2.重伤事故、死亡事故：确定为工伤事故的，公司应与医院沟通初步了解治疗费用并结合员工家庭经济条件，允许由员工本人或其直系亲属（特殊情况下）向公司适当借款，所在部门按照公司借款流程申请。3.4.借款挂事故人往来，再次借款需凭医院“缴费通知单”，财务每次借款支出原则上不超过1万元。财务部门应监督完善借款签收手续。

员工在工伤治疗时，应注意要求诊治医生在病历上正确无误地写清员工姓名（必须同身份证的姓名一致）、性别、日期及处理时间，完整地记录处方及检查、治疗措施。5.6.探视工伤员工的差旅费由探视人员自行支付，公司不给予报销。

工伤医疗费用一般应在医疗终结后一次性交予社保所报销。公司仅负担理赔之后的差余额部分的医疗费、住院费等合理工伤医疗费用。（工伤员工治疗非工伤引发的疾病所发生的费用、保健药品、及其他不合理费用，公司也不予报销。）7.8.未经批准而擅自转院的，所发生的费用，公司不予报销相关费用。未经公司同意，擅自雇人看护而发生的看护等费用，公司不予报销。

六、停工留薪期

1、工伤员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期（也就是工伤医疗期）。其停工留薪期由医疗机构出具的诊断证明确认。

2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经提报当地劳动鉴定委员会鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、停工留薪期满须进行伤残鉴定者，不论伤残鉴定结果有无报告，应恢复上岗工伤。

4、工伤员工停工留薪期工资及福利，按国家法律法规给予发放。

5、停工留薪期超过一个月以上的，在治疗完毕后一次性支付员工在此期间的工资及福利，不再按月发放。

七、附则

1、员工被认定为工伤的，统一按《工伤保险条例》进行程序理赔。

2、经事故调查小组研究调查后，不属于工伤认定范围的，所发生的一切费用由本人负责，（特殊情况另论）。

3、本制度由人事部门负责解释和执行。本制度未尽事项，另行规定。

4、本制度自下发之日起生效，原有制度同时作废，其他制度如有与本制度有冲突部分，以此制度为准。

5、员工在理赔中如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

第五篇：工伤安全事故管理办法

工伤安全事故管理办法

一、目的：为了预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，明确公司和员工的义务和责任，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《河南省工伤保险条例》等法律、法规制定本办法。

二、适用对象：本办法适用于公司全体员工。

三、工伤的认定

1、职工有下列情形之一的，认定为工伤。

（1）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

（3）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（4）、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（5）、上、下班时间内（以路程实际所需时间为准，最长不超过30分钟。）按正常所经路线在上、下班途中，发生非本人责任交通事故的。

（6）、法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，不认定工伤。（1）、因犯罪或者违反治安管理致伤的。（2）、醉酒导致伤亡的。（3）、因自杀、自残、斗殴、酒后开车、无证驾驶、蓄意违章伤亡的。（4）、不服从领导指派安排伤亡的。

（5）、未经任何授权、许可擅自行事发生伤亡的。（6）、从事非工作性质的事情而在工作场所内发生伤亡的。（7）、国家法律、法规规定的其他情形。

3、工伤的种类：

按安全事故的严重程度分为：轻伤、重伤、死亡。

四、公司的责任和义务

1、依法为员工缴纳工伤保险金，办理工伤保险手续。

2、职工受伤经确认为工伤后，给予及时的救治和相应的经济补偿。

3、对员工定期进行安全教育和培训。

4、及时向劳动管理部门申报、办理工伤认定手续。

五、员工的责任和义务

1、如实提供个人身体健康状况信息。

2、服从管理，严格按照安全生产操作规程生产。

3、服从《工伤保险条例》规定，积极配合治疗。

4、及时提供医疗手续、工伤申报手续，如实提供事故发生经过报告等相关手续。

六、工伤事故的处理程序

（一）、事故的申报：

1、部门负责人承担本部门的工伤安全事故的申报责任。事故发生后应于12小时之内进行口头或书面方式申报，以便根据情况及时对事 故进行处理，并由专人负责视情况送工伤定点医院。

2、工伤事故发生24小时内，事故发生部门要写出事故发生的详细经过、证人证言及提供相关证据报安全生产管理部门，经安全生产管理部门调查、确认，厂长核准后，确认工伤的按工伤处理。

3、重大事故应保护现场并立即报安全生产管理部门、厂长；24小时内由公司派人召集现场目击或有关证人调查事故经过、分析原因、制定整改措施。

（二）、工伤事故的处理

1、因公司管理、设备及其他不可抗拒因素所致的工伤事故，公司依据《河南省工伤保险条例》、《驿城区工伤保险条例》给予当事人及时的救治及相关经济补偿。

小工伤：休息在15日以内的，凭医生证明享受10元/日的生活补贴； 大工伤：休息在30日以内的，凭医生证明享受10元/日的生活补贴，住院期间享受20元/日的住院生活补贴，经医生建议、公司认定，确实需要护理的，享受30元/日的护理补贴。构成伤残等级的，经劳动管理部门鉴定后，依据其伤残等级由劳动管理部门和公司共同给予相应的经济补偿。

2、因本人违章操作、不按要求及时检查设备等因素所致的工伤事故，公司承担给予当事人及时的救治及相关的经济补偿的同时，追究当事人因违章行为给公司造成的经济损失的责任：

（1）、构成小工伤者：对当事人处以50元—200元罚款，并由当事人承担因违章行为给公司所造成的经济损失，安全教育一天。（2）、构成大工伤者：对当事人处以300元—5000元罚款，并由当事人承担因违章行为给公司所造成的经济损失，安全教育三天、解除劳动合同。

3、因本人粗心疏忽等因素所致的工伤事故，公司承担给予当事人及时的救治及相关经济补偿的同时，追究当事人的粗心疏忽责任：（1）、构成小工伤者：对当事人处以50元—200元罚款，并由当事人承担因粗心疏忽给公司所造成的经济损失，安全教育一天。（2）、构成大工伤者：对当事人处以200元—5000元罚款，并由当事人承担其因粗心疏忽给公司所造成的经济损失的80%。

4、因他人的违章、粗心疏忽等原因造成的工伤事故，公司承担给予当事人及时的救治，经济补偿由责任人承担，公司同时追究责任人的违章责任：

（1）、构成小工伤者，对责任人处以100元—300元罚款，安全教育二天。

（2）、构成大工伤者，对责任人处以300元—5000元罚款，安全教育五天、解除劳动合同。构成重大伤亡事故者，依法移送司法机关。

5、当事人与他人同为责任人并存时，公司给予当事人及时的救治，经济补偿由多方责任人共同承担，公司同时追究多方责任人的违章责任：

（1）、构成小工伤者，根据责任比例对各责任人分别处以50元—200元罚款，安全教育一天。

（2）、构成大工伤者，根据责任比例对各责任人分别处以300元— 5000元罚款，安全教育三天、解除劳动合同。构成重大伤亡事故者，依法移送司法机关。

6、因公司和当事人双方均有责任造成当事人的工伤事故，公司承担给予当事人及时的救治及相关经济补偿的同时，按当事人承担责任比例追究当事人的责任：

（1）、构成小工伤者，对当事人处以50元—200元罚款，并由当事人承担其责任给公司所造成的经济损失，安全教育一天。

（2）、构成大工伤者，对当事人处以200元—3000元罚款，并由当事人承担其责任给公司所造成的经济损失，安全教育三天、解除劳动合同。

7、上、下班途中发生的交通事故，治疗费用由当事人先自行承担，待其治疗终结后，凭交通事故处理部门的《交通事故责任认定书》和事故理赔结果（需有双方当事人的签字、手印，处理部门的签字、盖章）进行工伤认定：

（1）、交通事故责任占主要责任者（70%及以上责任）不予工伤认定；（2）、交通事故责任在70%以下者，给予工伤认定，并依据交通事故处理部门的相关凭证，经予其经济损失的非责任比例的30%—70%经济补偿。

上、下班交通事故工伤的认定：是指员工在上、下班时间内按正常所经路径在上、下班途中发生的非本人责任而受到伤害的交通事故。

上、下班路途时间的确定：指员工由家中至单位正常所经路径所 需的实际时间。路途时间的计算以正常上、下时间为起始点开始计算，最长不超过30分钟。特殊情况下提前上、下班的，以其实际正常离厂时间或通知上班时间为起始点开始计算。

七、附则

1、本办法由厂办负责执行。

2、对本办法有疑问者，由厂办负责解释。

3、本办法未尽事宜，工作中完善。

驻马店新创业管桩附件有限公司

2009年6月1日