工伤管理办法

第一篇：工伤管理办法

工伤管理办法
为了保障员工因工作遭受事故伤害或伤亡获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防，特制定本办法。

一、指导思想与原则 工伤是指员工在工作期间，按正常操作程序操作时，因公受伤、亡，凭市级医院病 历和出具的休息证明或伤亡证明和法医鉴定，公司按国家有关规定及企业的实际情况享受 病休期间的工资或经济补偿。

二、工伤的认定及责任划分 工作人员有下列情况之一的应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害 的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；（按照《职业病防治法》的规定，指的是劳动者在职业活动中，因接触 尘粉、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病）

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、因在上下班的途中受到事故伤害；在抢险救灾、见义勇为等维护国家利益、公共利益 活动中受到伤害的等均视为工伤。

8、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

9、受伤员工及所在部门负责人应主动配合人事部协助当地有关部门进行工伤事故调查和 善后处理，并提交初次治疗或抢救医院的诊断书或诊断证明。

10、因工受伤责任划分为：公司 50%、店长 20%、主要负责人 15%、部门负责人 10%、区域 负责人 5%。

三、视同工伤和不是工伤 工作人员有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤。

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 4 8 小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧 伤复发的；

4、同犯罪或违反治安管理伤之类；

5、从事私人活动原因（醉酒导致伤亡的，自残或自杀的）；

6、因员工个人的原因不按酒店规定操作而导致受伤，作伤假论处，但不作工伤论；

7、员工因参加单位组织的旅游、娱乐活动造成负伤、死亡的；

8、法律行政法规另有规定的；

9、非工受伤责任划分为：店长 50%、主要负责人 20%、部门负责人 20%、区域负责人 10%；

四、工伤的鉴定及办理程序

1、工伤鉴定定由部门负责人、区域负责人于事发处理完毕后及时通知人事部，并于三日 内写出工伤意外报告书，交人力资源部核查。

2、员工因执行公务而受伤，一般性（医药费 200 元以内）工伤经店长认定后，可按工伤

处理。

3、非一般性工伤（医药费超过 200 元以上）报人事部，经总经理认定后，可按工伤处理。

4、工伤医疗费用由员工先垫付后报销。

5、伤假由部门负责人和店长认定，人事部负责核实。员工受伤当日出勤未满一天其工资 按一天计发。伤假期间无薪，伤假最长不得超过七天，否则，超过的时间按事假论处，伤假酒店不报销医药费。

6、其它特殊情形经总经理签批后，方可认定为工伤。

五、工伤的待遇

1、员工工作时间按酒店规定操作流程而导致受伤，确认是工伤后，其医疗费用按 80%报 销，其工资在半个月、一个月（含一个月整）以内按 50%(保证最低生活费 500 元/月)发放，超过一个月以上按武汉市最低生活费（700 元/月）发放，超过三个月以上停薪 留职。

合同管理办法

一、总 则

1、为规范丽华园酒店管理有限公司（以下简称“公司”）劳动合同管理，维护劳动合 同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同 法》，结合公司的实际情况，特制订本办法。

2、劳动合同是公司与公司员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关 系必须订立劳动合同。

3、公司的各项规章制度是劳动合同的组成部分。

4、本公司劳动合同的管理主要由人力资源部负责。

5、人力资源部职责： a、经总经理授权，负责公司所有员工劳动合同的管理，包括对劳动合同签订、续订、变 更、终止和解除各个环节的管理； b、制定与劳动合同相配套的各项规章制度； c、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续； d、检查劳动合同的履行情况，及时协调处理劳动合同争议； e、建立劳动合同管理台帐，对本公司员工的基本情况、实际工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理，并记录员工履行劳动合同情况。劳动合同的订立

二、劳动合同的订立

1、劳动合同应当以书面形式订立。订立劳动合同时，人力资源部应向员工说明公司情况 及劳动合同中的重要条款。

2、人力资源部应当与员工自确定录用关系后十五日内签订劳动合同，并在签订劳动合同 后三十日内到劳动保障部门办理劳动合同鉴证及社会保险。

3、劳动合同的期限。劳动合同的期限由公司根据工作岗位性质的需要，根据员工本人的 情况和意愿，在平等、自愿、协商一致的基础上确定。公司劳动合同期限分为固定期 限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。公 司有固定期限的劳动合同期限分别为一年、两年、三年三种。

4、劳动合同试用期，公司所有员工签订劳动合同必须约定试用

用期，试用期包括在劳动合 同期限之内。劳动合同期限三年以内不含三年的，试用期不得超过三个月；三年以上 固定期限和无固定期限得劳动合同，试用期不得超过六个月。签订劳动合同期限的条件：

三、签订劳动合同期限的条件：

1、下列人员签订一年期限劳动合同：

1、新入职员工。

2、可与公司签订无固定期限劳动 合同的，而员工本人自愿要求签订一年劳动合同的。

2、下列人员签订三年期限劳动合同：

1、新入职领班级及以上管理人员。

2、可与公司签 订无固定期限劳动合同的，而员工本人自愿要求签订二年劳动合同的。

3、下列人员签订五年期限劳动合同:

1、续签合同员工

2、可与公司签订无固定期限劳动 合同的,而职工本人自愿要求签订三年劳动合同的。

3、公司根据工作需要认为有必要 签订五年劳动合同的员工。

4、下列人员可签订无固定期限劳动合同:

1、员工在公司连续工作满十年以上(含十年)，且距法定退休年龄十年以内的，与公司续签劳动合同时，员工提出签订无固定期限劳 动合同的，公司应当签订无固定期限劳动合同

2、员工在公司连续工作满十年(含十 年)，当事人双方协商一致同意签订无固定期限劳动合同的；

3、公司根据工作需要认 为应订立无固定期限劳动合同的。

5、凡员工不愿与公司签订劳动合同的，公司则不予录用。

6、凡公司出资培训、进修人员按规定公司与其签订的服务合同或培训协议,只要未到期限, 仍然有效。公司与其签订的劳动合同期限不得短于签订的服务合同或培训协议规定应 履行的期限。

7、依法订立的劳动合同具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方 不得擅自变更劳动合同。员工改名，公司的名称、法定代表人(负责人)变更，不影响 劳动合同的效力。劳动合同的续订、终止、四、劳动合同的续订、终止、变更和解除

1、劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。公司在员工劳动合同期满前十 日内与员工办妥续订手续。续订劳动合同，如果工作岗位未发生变化，不得约定试用 期。

2、员工距退休年龄三年者，须与公司按年续签劳动合同。

3、凡出现《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章 制度中约定的劳动合同终止或解除条件时，应及时办理相关手续。

4、有下列情形之一，经双方协商同意，可变更劳动合同内容：

5、签订劳动合同依据的法律，法规及规章发生变化的；

6、签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

7、劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。变更劳动合同应当采

取书面形式。

8、公司决定与员工解除劳动合同的，由所在部门上报，经人力资源部审核，总经理审批 同意，人力资源部按照国家法规与其解除劳动合同。

9、员工提出解除劳动合同应当提前三十日填写《员工辞职申请》，以书面形式通知公司，经批准后按规定办理手续。凡是没有办清手续自行离职的员工，公司有权派人对其手 中的公司财、物进行追索或向法院起诉。

10、终止或解除劳动合同,公司按照国家有关规定三十日内将员工档案、社保关系转出。

五、经济补偿

1、终止或解除劳动合同，依照国家有关规定，需要支付员工经济补偿金的，由人力资源 部经办，总经理审批同意后，按国家规定办理。

六、劳动争议

1、人力资源部是直接实施劳动合同管理的部门，负责处理公司以内的争议。

2、人力资源部接到部门或者员工个人的申诉后展开调查工作，并组织争议的双方沟通调 解，调解完毕后出具书面的调解报告，呈报总经理批示。调解有效，应在双方当事人 自愿的原则下达成协议，并由双方签字记录在案。若争议的双方对调解结果不满意，可直接向总经理申诉。

3、人力资源部应采取说服教育和劝导协商的方式，以劳动争议处理的原则为基础，充分 发挥在酒店内部对人、对事熟悉，对问题了解的特点，根据《劳动合同法》对当事人 开展调解工作。

4、人力资源部应经常检查内部执行《劳动合同法》和《员工手册》的情况。积极配合政 府劳动关系主管部门做好劳动争议的调解、仲裁、检查和监督工作。

七、附 则

1、本制度若与国家有关法规相抵触时，按国家有关法规执行。

2、本制度最终由人力资源部负责解释。

第二篇：工伤管理办法

工伤事故管理办法 KB安委办2006第1号 目的：

落实国家有关工伤管理的法律法规，规范公司工伤事故管理。适用范围： 公司所有部门和全体员工。3.1 工伤认定：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 ；

2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤 害的；

3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4）患职业病的；

5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3.2 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤；

3.3 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤； 1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 2）醉酒导致伤亡的； 3）自残或者自杀的；

4）其他依法不能认定为工伤的。

3.4 3.4.1 职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的工伤认定： 职工有下列情形之一的，不能申请工伤认定： 1）酒后发生交通事故的；

2）不假迟到、早退或因私人原因下班后在工厂滞留，造成不能按时上下班，在途中受到伤害的； 3）上下班途中绕行办理私事受到伤害的；

4）公司有宿舍的职工，在公司至宿舍道路以外其它区域受到伤害的。

3.5 职工发生事故伤害后，受害者或事故现场人员应立即向主管领导汇报，同时所在部门应在5分钟内，向人力资源部安全主任报告，人力资源部应迅速向主管副总和总经理汇报。事故发生经过及结果应由事故发生部门于事故发生后4小时内书面保送人力资源部（中、夜班于次日上午10时前报送），并于48小时内填写详细事故报告经部门一把手签批后报人力资源部备案。工亡事故按照国家相关法律、法规处理。

3.6 人力资源部接到事故报告后，应于12小时内报告内丘县工伤保险所，同时进行即时审核，遇有特殊情况，最长在不超过3个工作日内审核完毕。并自受理之日起3个工作日内作出工伤认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

3.7 如果所在部门未在规定的时限内提交事故经过和结果，在此期间发生符合本办法规定的工伤待遇等有关费用由该部门负担。申请人提出的工伤认定申请超过本办法规定申请时效的，人力资源部不再受理。

3.8 提出工伤认定申请应当提交合法医疗机构出具的受伤后治疗诊断书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

3.9 属于下列情况的要提供相关证明材料：

1）因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交保安队的证明材料；

2）因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中失踪下落不明认定因工死亡的，应提交人民法院宣告死亡的结论；

3）由于机动车事故受到伤害的，提交公安交通管理部门的责任认定书和相关处理证明； 4）驾驶机动车辆发生交通事故，提交本人机动车辆驾驶证和行车证。5）人力资源部认为有必要的材料。

3.10 人力资源部受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关部门和个人应当予以协助，据实提供情况和证明材料。工伤等级的划分： 工伤事故按照伤害的严重程度分为：微伤、轻伤、重伤、死亡四个等级。

4.1 微伤是指受害者受伤轻微，损失3个工作日（含3个）以下的人身伤害事故，包括煤气中毒出现头疼恶心，眩晕呕吐、耳鸣，情绪烦躁不安的。

4.2 重伤事故是指受害者的脑、眼、躯干、四肢等部位受到严重的伤害，导致劳动能力丧失的事故。凡有下列情形之一的作为重伤事故处理： 1）经医师诊断确定为残废或可能导致残废的； 2）伤势严重，需要进行较大手术才能挽救的；

3）人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽不是要害部位，但灼、烫伤面积达到全身面积三分之一以上的；

4）眼部受伤较重，有失明可能的；

5）手部伤害：其中之一：大拇指轧断一节；食指、中指、无名指、小指任何一指轧断二节或任何二指轧断一节；局部腱肌受伤较重，引起机能障碍，有不能自由伸展残废可能的；

6）脚部伤害：其中之一：脚趾轧断三只以上；局部腱肌受伤严重，引起机能障碍，有不能自由行走残废可能的；

7）严重的骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、腕骨、肩胛骨、脚骨等）； 8）严重脑震荡；

9）内部伤害：内脏损伤、内出血及胸膜损伤；

10）由于煤气中毒，出现昏迷不醒，意志完全丧失，呼吸微弱或停止，脉搏停止，处于假死状态，经治疗后有严重后果的；

11）虽不在上述范围，但经医师诊断认为受伤严重的。

4.3 轻伤事故是指不具备以上重伤条件，但超出微伤范围的人身伤害事故，包括煤气中毒者出现两腿不听使唤，发生意志障碍，甚至丧失意志，口吐白沫，大小便失禁但构不成重伤的。

4.4 5 5.1 死亡事故是指受害者在事故发生过程中或其后的抢救治疗过程中死亡的事故。工伤事故的现场救护与治疗：

遇有煤气中毒者，应立即将其抬出危险区，放置空气新鲜处进行人工呼吸抢救，并立即通知医院。

5.2 发生人身触电，严禁直接触摸触电者，应立即切断电源或用绝缘物使触电者脱离电源。如果受害者已停止呼吸，应不间断地进行人工呼吸，直到复苏为止，未经医务人员同意，不得随意移动触电者。

5.3 发生物体打击或机械伤害事故后，现场所有人员应立即进行抢救，避免事故恶化，并尽量保护事故现场。

5.4 发生灼烫伤事故，应尽快脱除遮盖创面的衣物，用大量清水冲洗，受伤严重要立即通知医院。

5.5 发生工伤事故，需要外出治疗的，人力资源部、生产部或综合办公室要及时安排车辆，任何公私车辆均有义务参加救护。

5.6 工伤职工的救治应送往工伤保险定点医院（内丘县人民医院）进行，在因公外出期间发生工伤或在伤情危急时，也可以就近送往非定点医院进行抢救，待其伤病情况基本稳定后，及时转至定点医院治疗。对不及时转院的，所发生的医疗费用不予支付。工伤职工伤情特殊，确需在非定点医院进行治疗的，须由本人书面申请，并经人力资源部同意后，由工伤保险经办机构批准。未经批准擅自转院或到外地治疗的医疗费用不予报销。6.1 6.2 工伤待遇：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

如果需要暂停工作接受工伤医疗，事故的原因属于下列情形之一的：A企业的设备和设施本质不安全；B劳动条件和作业环境不符合标准要求；C公司管理不善；D受到第三者伤害。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付；对工伤人员和陪护人员的住宿及生活费按如下标准执行：

1）工伤人员住宿费据实报销；医院提供陪护人员住宿的，其住宿费据实报销，医院不提供住宿且需要夜间陪护的，每人每晚补助30元。

2）医院提供伙食的，伙食费据实报销，医院不提供伙食的，工伤人员每人每天补助25元，陪护人员没人每天补助20元。

3）交通费用凭车票报销。需要乘坐出租车，须经部门经理事前同意。

4）对伤情较严重的工伤人员，公司可以补助一定的营养费。标准为每天10－20元。此项费用须经部门经理申请，总经理批准。5）医疗机构出具证明，报人力资源部同意，工伤职工到内丘县以外地区就医的，所需交通、食宿费用按本单位职工因公出差标准报销。

6.3 享受前款工伤待遇的期限：轻伤职工不得超过3个月，重伤职工不得超过12个月，超过期限按月发放基本工资。

6.4 如果需要暂停工作接受工伤医疗，事故的原因属于下列情形之一的：A本人防护意识不够；B本人违章作业。在停工留薪期内，公司按月只发给基本工资；工伤保险赔付金提供给工伤职工，其他费用由本人负担。

6.5 6.6 6.7 6.8 对伤病痊愈，故意拖延拒不上班的，公司有权解除其劳动合同。工亡事故按国务院《工伤保险管理条例》执行。

工伤职工需要进行康复性治疗的，须由医疗服务机构提出意见，报人力资源部批准。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要求进行劳动能力鉴定、安装配置辅助器具、二次手术等，须在停工治疗结束后一个月内提出申请。

6.9 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认后，工伤待遇按《工伤保险管理条例》执行。7.1 工伤事故的考核 发生一起工亡事故：

1）对直接责任者扣除当月全额工资，并解除劳动合同，触犯法律的移交司法部门处理。若直接责任者已死亡，不再对本人进行处理。

2）扣除事故责任部门经理40%当月工资，扣除副经理和专职安全员、责任车间车间主任30％当月工资，扣除其他人员20％的当月工资。3）扣除公司总经理和主管副总经理40％的当月工资。

4）扣除公司安全主管部门经理30％、副经理20％、公司专职安全员10％的当月工资。5）免除公司全体人员的当月奖金。

7.2 发生一起重伤事故：

1）对直接责任者处罚500元，并处以留厂察看3－6个月，以观后效的处理，情节严重者除名。留厂查看期间每月只发基本工资。

2）扣除责任部门经理20％当月工资，扣除副经理和专职安全员、责任车间车间主任10%的当月工资。

3）扣除责任部门全额当月奖金。4）扣除主管副总20％的当月工资。

5）扣除公司安全主管部门经理、副经理10％的当月工资。

7.3 发生一起轻伤事故：

各部门每发生一起，扣除事故直接责任者400元，扣除责任部门2000元，由责任部门落实到个人。

7.4 7.5 发生微伤事故，由事故所在部门对相关责任人进行处理。

工伤事故发生后（含微伤），没有按时报告或没有按时写出事故报告的视同为隐瞒不报，对隐瞒不报的按照考核办法加倍处罚（微伤的按轻伤考核），并且事故的治疗费用及一切后遗工作由事故责任单位负责处理解决。

7.6 对全年没有发生任何工伤事故的生产部门（焦化生产部、甲醇生产部、公用工程部、电力供应部、工程维修部、物流部），公司给予奖励，每人平均奖金为100元。9 10 本规定由人力资源部负责解释。本规定由人力资源部监督执行。

本办法从2006年5月1日开始执行，原规定同时废止。

建滔（河北）焦化有限公司 建滔（河北）化工有限公司

2006年4月17日

第三篇：工伤管理办法

工伤处理管理办法

为增强员工的安全意识，规范公司工伤管理，保障公司及员工合法权益，依据《工伤保险条例》和相关法律法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本办法。

一、适用范围

本规定适用于所有与公司签订劳动合同的公司员工。

二、定义

工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害。

三、职责

1、人力资源部负责为已签订劳动合同的员工办理工伤保险参保手续，并负责申请工伤认定及工伤费用结算。

2、办公室负责安排车辆护送受伤人员就医。

3、用人部门和安全环保部负责对工伤事故的调查，并按规定提交调查报告；并负责工伤事故的善后工作、纠正预防措施的实施与跟进。

4、各部门负责人为出现工伤事故时的第一指挥人；部门负责人因客观情况无法到达现场的，由现场最高职务人员负责指挥。

四、《工伤保险条例》对工伤的认定

1、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力

等意外伤害的；

（4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（6）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、员工有下列情形之一的，视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(3)员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

(4)员工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。

五、工伤事故处理流程

1、现场处理：发生工伤事故时，事故现场人员必须向直接主管及部门经理报告。直接主管或值班领导必须在十分钟内到达事故现场，了解并处理现场工作。有人员受伤的，应立即护送受伤人员到附近工伤定点医院就诊，如无法判断受伤情况的，应立即拨打120急救电话。

2、事故上报：工伤人员所在部门经理立即通报所属中心总监、总经理、安全环保部、人力资源部，如涉及公安、交警部门的事件必须第一时间报警，并保护好现场。并在二个工作日内将详细事故经过报安全环保部。

六、工伤认定程序

1、部门经理在事故发生后一个工作日内组织对工伤事故进行调查，并形成书面报告提交给安全环保部。

2、安全环保部在一个工作日内对工伤事故进行复查、定性，给出处理意见，并将最后的处理意见通报给人力资源部，通报内容包括: 发生工伤的时间、地点、受伤员工姓名和所属部门； 员工因何种操作受伤、受伤过程、受伤部位及受伤程度； 工伤发生后立即到附近医院就医的医院名称； 是否属于工伤范围。

3、人力资源部在接到报告后，如果符合工伤申报范围，立即拨打电话到社保局申报工伤，并在三日内向人事局提交工伤认定申请。

七、工伤认定所需材料

1、基本材料：工伤认定申请表2份、事故人身份证复印件1份、劳动合同复印件1份、诊断证明1份、两人以上的证人证言1份、证人身份证复印件各1份；

2、其他材料：

（1）职工死亡的，提交死亡证明；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；

（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；

（5）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；

（6）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；

（7）属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。

八、费用报销和工伤待遇

工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付，待医疗终结后，由人力资源部向红塔区社保局统一结算。除工伤保险统筹后剩余部分，按以下标准支付：

以安全环保部和所在中心共同出具的事故分析报告判定事故责任：

(1)为公司或设备所致的工伤事故，公司将全额支付剩余部分；

(2)为公司和事故当事人双方对工伤事故均有责任的，公司按应承担的责任比例予以支付剩余部分；

(3)为事故当事人自己所致的工伤事故，公司原则上不予支付，剩余部分由事故当事人自行承担；

(4)因员工违反公司操作规定或因员工个人主要原因导致的工伤，工伤保险报销后剩余部分由员工个人承担。

(5)因个人原因未参险或拒不参险员工，公司不承担所有医疗费用。

(6)因本人粗心疏忽等其它主观因素所致的工伤事故，公司只承担保险理赔后的余额的20-70%，对由当事人造成的他人伤害由其自行承担相关责任。

如未去工伤定点医院，造成费用无法报销的，由受伤员工自行承担。

根据伤者病情或经治疗机构诊断确认，治疗期间生活不能

自理的工伤员工在住院期间需要护理的，生理费由公司支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上职工月平均工资的50%、40%或者30%。

(7)人力资源部跟进员工治疗情况，及时向财务请款垫付医疗费用。

(8）员工病情严重需要人员进行护理的，由员工家属护理，公司以最低工资标准支付家属误工护理费，直至员工出院。

（9）员工在整个治疗过程中，必须妥善保管医院开据的每一份收据及相应处方、治疗单、结论单或住院费用明细原件，在治疗过程结束后将所有票据交由人力资源部统一审核后到社保部门进行工伤保险费用报销。

(10)员工发生工伤就医向医院和主治医生说明情况，按工伤情况处理。

(11)如部门或个人发生工伤事故拒报、瞒报、虚报、谎报、拖延不报，所发生的一切费用，公司不予承担。并追究事故责任人相应的责任。

(12)员工在治疗结束后，将病情证明、出院小结、医院发票及发票附件等材料交给人力资源部。人力资源部负责将工伤报销材料提交社保局。因员工本人原因导致发票缺失使工伤费用不能完全报销的，由员工本人自己承担。

(13)工伤医药费报销后，需要再次住院治疗的，必须提供医院证明交公司人力资源部，否则不予报销医药费。

九、工伤事故的分析与处理

（1）公司的安全环保部会同所在部门负责工伤安全事故的原因分析，并填写工伤安全事故分析报告，并在事故出现后五个工作日内将分析报告交人力资源部予以执行。

(2)如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚。处罚包括：行政处分、降职、降薪、经济处罚（按照因工伤事故发生对公司造成的经济损失支付赔偿金）：

违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的。违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的。不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的。

不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。

(3)工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司在其工伤治愈后视情节给予必要的行政处分和经济处罚。

十、假期与待遇

(1)已被认定为工伤的员工可以休工伤假，工伤假时间根据医院出具的证明决定。

(2)员工在休工伤假期间享受停岗留薪待遇。

十一、相关要求

1、各部门应采取积极的预防措施，降低工伤事故发生率。需定期组织的生产安全知识及规范操作知识培训，使员工按照正确的操作流程作业。

2、有下列情形之一的，应当对有关人员从重处罚：(1)发生工伤事故隐瞒不报、谎报或拖延报告的；(2)在事故调查中，拒绝提供有关情况和资料，或者弄虚作假，嫁祸于人的；

(3)事故发生后，不及时采取有效措施，致使人员伤亡或经济损失扩大的；

(4)事故发生后，不吸取教训，不采取预防措施，致使同类事故重复发生的；

(5)袒护、包庇事故责任人的；(6)故意破坏事故现场的。

第四篇：工伤赔偿管理办法

工伤赔偿管理制度

为了保障公司员工遭受工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再次发生，促进安全生产，根据《工伤保险条例》的规定，并结合公司实际情况，特制定如下实施办法：

一、职责：

各部门第一负责人对所管辖部门安全生产工作负全面责任，在各部门的分管领导下，根据各岗位安全操作规程要求，检查各岗位安全制度落实情况，做好对员工的安全生产指导与教育工作，减少工伤事故的发生。加强日常宣传教育，做好工伤事故的协调及处理工作。

二、发生事故后的简要程序：

1.职工发生工伤事故后，部门相关负责人应立即向公司领导进行报告，由车辆负责人安排车辆送往指定医院救治。

2.由部门负责人陪同去医院就诊，根据情况确定是否需要报工伤报案，如需要应在三小时内告知行政人事部进行报案；如不需要，部门负责人或当事人应填写《轻度工伤事故医疗登记表》，于三小时内送至行政人事部，延期上报，影响工伤报销，负责人应承担主要责任。

3.事故部门领导应组织管理人员对事故原因进行调查、分析，有针对性的采取措施，防止类似事件的发生。并做出《工伤事故情况汇报书》三日内呈递总经办。4.详细流程见《工伤事宜处理流程》。

三、医疗期间的注意事项

1.病历卡、出院小结、医疗发票、拍片资料、医院休假证明等资料，工伤职工必须认真保管，资料如有遗失，公司可以拒绝支付相关费用。

2.工伤职工在治疗期间，应于公司行政人事部保持联系，定期向行政人事部报告病情的治疗及康复情况。

3.工伤职工应到公司指定的医院接受治疗，未经公司允许，不得擅自转院医治，否则发生的医疗费用，由本人自理。

4.工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论，公司在工伤治愈后视情况对相关人员给予必要的经济处罚。经核实，入院或门诊治疗与工伤部位无关所产生的费用公司不予支付；由于个人原因导致不属于本次治疗所产生的费用公司不予支付；不听从企业领导安排和指挥，工作时间内干私活，违反操作规程等人为因素而造成伤害，所产生的费用公司不予支付。

四、工伤程度界定

1.轻度工伤事故为发生费用在100-1000元之间的； 2.中度工伤事故为发生费用在1001-2000元之间的，但未达到十级伤残等级标准的事故；

3.重大工伤事故为发生费用在2000元以上的； 4.重大工伤事故还包括费用在2000元以下，但受伤职工已构成十级伤残等级，以公司支付赔偿金为准。

5.以上费用仅指医疗期间发生的实际医疗费用（以医院发票为准）。

五、工伤赔偿

（一）轻度工伤赔偿要求：

1.工伤门诊治疗所有费用不超过1000元，工伤员工先自行垫付费用；

2.工伤职工需保留所有门诊治疗与工伤有关的部位所产生的检查费、医药清单费用、挂号费等发票原件和相关检查资料、诊断证明，与工伤无关的检查及治疗费用公司不予支付。

3.工伤职工康复后需整理所有与工伤治疗相关资料，并写申请书，申请中应注明事情发生的时间、地点、经过及现场目击者、写明工伤休假的时间、治疗情况，并以书面形式附两人以上的证人证言（申请书原件交于行政人事部存档）。工伤职工所在部门负责人和行政人事部，对工伤事件真实性进行核查。

4.工伤职工填写《财务报销付款审批单》，粘贴相关票据及申请书复印件，交财务审核报销。

（二）中度及以上工伤赔偿要求：

中度及以上工伤根据《工伤保险条例》的规定，并结合公司实际情况是否报案，无需报案则按照轻度工伤赔偿要求执行；如需报案则按人力资源及社会保障部门所规定的流程进行。

（三）无需工伤报案的意外医疗赔付的免费额为100元。

第五篇：厂内工伤管理办法

工伤管理办法

1：目的：

为使公司的工伤管理规范化，及时报告、统计、调查和处理工伤事故，积极采取预防措施，防止工伤事故，根据国家法律法规有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法: 2：范围：本管理办法适用于本公司范围内场所员工.3：定义：本办法中工伤定义为： 法律法规认定为工伤的，工作时间工作原因受伤的，公司委派的厂外公务执行过程中非本人主要责任而意外受伤，工作时间前后预备性或收尾性工作受到事故伤害的，职业病视同工伤，法律规定的其它事项。4：内容 4.1工伤类别

4.1.1轻微伤：财产损失200元以下，人员刮擦伤无大碍不影响正常工作活动的，医疗费用在100元内，无需住院及手术的.休息1日内的.4.1.2轻伤：财产损失200元以上5000元以下，医疗费用在100元以上3000元以下的，需手术治疗后无影响基本正常活动或治疗后无后遗症的.休息一周以上的.4.1.3重伤：超出上述轻伤范围的定义为重伤 4.2工伤事故上报处理程序

若发生工伤事故，应立即报告部门主管或现场人员采取急救措施，事故发生部门必须保护事故现场，并立即通知厂内 安委会专员，根据伤者情况处理：

4.2.1： 轻微伤，在公司内包扎处理，无需签核事故调查报告但需报安委会登记。

4.2.2： 轻伤，公司内部简单处置后必要时送医治理，需报告安委会进行调查，轻伤需填写事故调查报告书.4.2.3： 重伤，必要处理后迅速安排车辆将受伤的人员送往就近医院急救治，如必要拨打120急救车送医.如突发呼吸困难或晕厥短暂无呼吸的立即解开领扣，厂内救护员或安委会现场进行急救.重伤需填写事故调查报告书.4.3：事故发生部门应视情节层报相关主管；

4.3.1轻微伤2 小时内向安委会报告（如需请工伤假及申报相关费用同时通知人事部）即可.4.3.2轻伤1 小时内报安委会及部门主管（如需请工伤假及申报相关费用同时通知人事部）7个工作日内填写事故调查报告并签核.4.3.3重伤必须10分种内由部门主管报厂区主管，通知安委会，人事部，等相关部门，5个工作日填写事故调查报告并签核.4.3.4事故发生后不得谎报，瞒报，延迟，等，否则具有上述报告义务人员一律提报处分，如有其它因素导致相关人员不便或不能报告的相关人员也可直接向安委会匿名报告.4.4轻伤以上事故调查报告签核流程为：

4.1.1事故发生→当事人填写描述并签字现场目击者或证明人确认（如无法填写由他人代写本人签字或按指纹）→部门调查情况及防范措施→安委会调查及提出改善建议→部门主管确认→人事部门意见→行政部主管审核→部门经理审核→厂区主管核准（视情节而定）

4.1.2事故调查报告中事情经过需写清：时间，地点，事发起始经过，受伤部位，处置措施，本人电话.5：原因调查与预防措施

5.1事故调查报告先由部门内部进行原因调查及提出改善预防对策并由事发部门主管确认（交通事故，厂外业务工伤由员工所属部门调查及确认）。

如属于他部门人员在本部门区域发生工伤的按照‘属地原则’由事发位置部门参照上述调查及提出改善对策，并由事发地部门主管确认。如属于上下班途中或厂外出差等非厂内工伤的需本人填写事故调查报告并提交上下班固定住址至公司简易路线图，交通事故责任认定书，等行政部门出具的证明等.6工伤事故责任分析

6.1：属于轻微伤的经调查非本人主要责任的免于惩处.6.2：属于轻伤及以上事故的，如主要是是人为或违章责任导致的，由事发部门在填写事故调查报告时一并对相关人员提出惩处建议签核至人事部门，安委会对提出的纠正预防措施的实施情况进行跟进。6.3根据工伤事故调查所确认的事实及事故发生的原因，当事人在事故过程中的作用分析事故责任，6.4事故责任分为主要责任、直接责任、相关责任和领导责任四类。

6.4.1.主要责任： 是直接对引起事故的发生起决定作用的人员。6.4.2 直接责任： 是指对事故的发生有直接因果关系的人员。如： 违章指挥，违章作业，违反操作规程，逞能逞强冒险作业，未佩戴防护用具，手工代替工具，故意拆除安全装置、安全标志，负有设备维修保养管理人员疏于保养疏于维修，未及时采取防范措施而导致事故发生的.6.4.3.相关责任：

是指对事故的发生、延续、发展有间接因果关系的人员。有下列行为的人员，应负相关责任：

事故所在部门负有管理责任的主管人员和有关管理人员； 未及时报告事故隐患而造成事故的。因该人员先前行为引起的。

在事故调查申干扰不配合正常事故调查隐瞒事故真相的人员。6.4.4 领导责任：

规章制度不健全或擅自变更规章制度和原定方案或对违章作业不加以制止而造成事故的.对员工不按规定进行安全教育和技术培训，或指派不熟悉某岗位的人员进行该岗位操作，或安排未经专门培训及未取得特殊作业资格的人员从事特殊作业而造成事故的，未定期或未及时安排安全和设备检查，导致设备严重失修、设备长期严重超负荷运行等而造成事故的；

对已报告的隐患和缺陷，未及时采取措施防范和整改，导致事故发生的；

对有关部门和个人提出的消除不安全因素的合理意见和建议不采纳、不整改，或对已发生过的事故不认真采取有效措施进行防范，导致同类事故重复发生的； 强令司机驾驶故障车辆而发生事故的；

对事故发生、延续、发展负有组织管理责任的其他人员。6.5因设备自身质量性能等造成事故的，对设备设施负责维护维修维保原因导致事故的由厂内接洽部门追究相关人员追究相关责任。7： 工伤申报与认定

7.1 工伤认定办法参照《工伤保险条例》 中的条款进行判定。7.2 申请工伤认定需在事发后最迟10日内向安委会或人事部提交如下资料：

本人病历本，医事证明（请工伤假用），X光片（如有提供），相关检验单，出院小结（未住院无需）本人身份证复印件2份反面写上本人联系电话，（如申报工伤认定）其他材料。

7.2.1交通事故申报工伤的除提供第4条所述材料还外还需提供交通事故责任认定书，上下班固定住址至公司简易路线图。7.3员工发生事故的依照上述工伤相关申报流程及时限执行，7.4被诊断为职业病，及依照法规视为工伤的自诊断为职业病当日或视为工伤条件成就之日下班前向安委会及人事部申报.7.5遇有特殊情况，经报行政人事部负责人同意，申请时限可以适当延长，但最长延长期限不得超过5 个工作日。8： 工伤待遇 8.1参照工伤保险条例执行

8.2用人部门自行同意工伤员工或工伤员工私自到本市以外医院或者医疗机构就医的，导致所发生相关费用社保部门无法核报的由用人部门或工伤员工自己承担。

8.3 员工因工伤需要请工伤假的需提交医疗本，医事证明及人事部门要求的其他材料.8.4工伤员工其它工伤待遇按照国家的相关规定执行。9：其他

9.1 本办法所规定的条款与国家规定条款有抵触的按照国家有关规定执行。

9.2本办法与人事部门奖惩由抵触的依照人事奖惩办法执行.10本办法自签核批准之日起执行。

1.参考文件：中华人民共和国劳动法，工伤保险条例，2.附件：

8.流程图(见后页