公司工伤安全事故管理办法（精选5篇）

第一篇：公司工伤安全事故管理办法

工伤安全事故管理办法

为了有效地规范管理、调查认定和处理安全事故，提高员工安全生产、生活意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，依照国家有关法律、法规，特制定本制度。

一、工伤的认定范围

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他 情形。

8、有下列情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

9、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。

二、工伤事故的分类

1、轻伤事故：负伤后需要休息1个工作日以上，但未达到重伤程度的。

2、重伤事故：指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害，或虽不至于成为残废，但伤势严重的伤害。

3、死亡事故。

三、事故调查小组（下称“调查组”）

1、成立事故调查小组：由行政部、安环部、人事部、及工伤申请单位组成，办公室设，组长：。

2、调查组主要职责：

（1）负责对事故调查事故经过、分析事故原因。（2）对事故进行责任分析认定。（3）提出事故处理意见和防范措施。

（4）依据国家有关法律、法规和公司安全管理制度做出处罚决定。

3、调查组有权向发生事故的有关部门、人员了解情况和索取相关资料，任何部门和个人不得拒绝、阻碍、干涉调查组的正常工作。

四、工伤事故报告处理

1、员工发生事故后应在30分钟内报告班、组长和部门主管，部门主管接到报告后及时安排护送伤者到附近医院、卫生所救治，并及时向相关领导。

2、涉及公安、交警部门的事故，当事人必须第一时间报警，配合事故调查工作，并及时通知部门负责人。特殊情况下，部门主管应当立即出视现场，依据现场情况，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大，同时报告公司主管领导。

3、发生一次性受伤3人或3人以上的事故或重大伤亡事故，部门负责人必须在1个小时内报公司主管领导及人事部，因瞒报或迟报（超过12小时），所发生的一切后果由部门负责人承担。

4、发生重大伤亡事故，事故部门应当指派专人保护事故现场，任何人不得擅自移动和取走现场物件。因抢救伤员和防止事故扩大需要移动现场物件时，必须做出标志，并拍照进行详细记录。

5、事故发生后，各相关部门应采取措施确保受伤员工得到及时处理。原则上应在签订服务协议的医疗机构进行治疗，紧急情况下可安排到就近医院急救。如需转院或异地治疗，需医院开具正规证明，并经公司及社保机构同意方可办理。

6、事故部门在24小时内，向调查组提交工伤事故情况说明，报告上必须写清楚受伤时间、地点、受伤原因及经过，受伤部位及伤情程度。调查组按照报告对事故进行调查、认定及处理。

7、认定为工伤事故的，所在部门应在48小时内以书面形式呈报分管领导，并填写好《工伤保险伤亡事故快报表》一份，及证人证言2份（提供证人身份证复印件）交于人事专员处。

8、人事专员接到事故报告后，根据事故性质、受伤情况进行填制报表、存档备查，同时在国家规定时间内为员工办理工伤事故登记手续（重特大事故必须在24小时内完成所有申报程序），并认真填写好《工伤认定申请书》及时交于县劳动局作认定。

9、人事专员收到劳动和社会保障局下发的《工伤认定书》后，以书面的形式通知受工伤的员工，并要求本人或其真系亲属亲笔签字。并收集工伤员工就诊资料（包括诊断证明、住院费用清单、病历、发票、出院证明等），办理理赔手续。

10、员工经治疗伤情稳定或病愈后仍存在残疾、影响劳动能力的，人事专员应当向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

11、工伤、伤残认定后，公司按照国家及县劳动部门规定，给予员工工伤待遇赔偿。

五、工伤事故借款与报销

1.轻伤事故：原则上由员工垫付治疗费用，超过500元以上，由本人向财务部借

出员工医疗费用。2.重伤事故、死亡事故：确定为工伤事故的，公司应与医院沟通初步了解治疗费用并结合员工家庭经济条件，允许由员工本人或其直系亲属（特殊情况下）向公司适当借款，所在部门按照公司借款流程申请。3.4.借款挂事故人往来，再次借款需凭医院“缴费通知单”，财务每次借款支出原则上不超过1万元。财务部门应监督完善借款签收手续。

员工在工伤治疗时，应注意要求诊治医生在病历上正确无误地写清员工姓名（必须同身份证的姓名一致）、性别、日期及处理时间，完整地记录处方及检查、治疗措施。5.6.探视工伤员工的差旅费由探视人员自行支付，公司不给予报销。

工伤医疗费用一般应在医疗终结后一次性交予社保所报销。公司仅负担理赔之后的差余额部分的医疗费、住院费等合理工伤医疗费用。（工伤员工治疗非工伤引发的疾病所发生的费用、保健药品、及其他不合理费用，公司也不予报销。）7.8.未经批准而擅自转院的，所发生的费用，公司不予报销相关费用。未经公司同意，擅自雇人看护而发生的看护等费用，公司不予报销。

六、停工留薪期

1、工伤员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期（也就是工伤医疗期）。其停工留薪期由医疗机构出具的诊断证明确认。

2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经提报当地劳动鉴定委员会鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、停工留薪期满须进行伤残鉴定者，不论伤残鉴定结果有无报告，应恢复上岗工伤。

4、工伤员工停工留薪期工资及福利，按国家法律法规给予发放。

5、停工留薪期超过一个月以上的，在治疗完毕后一次性支付员工在此期间的工资及福利，不再按月发放。

七、附则

1、员工被认定为工伤的，统一按《工伤保险条例》进行程序理赔。

2、经事故调查小组研究调查后，不属于工伤认定范围的，所发生的一切费用由本人负责，（特殊情况另论）。

3、本制度由人事部门负责解释和执行。本制度未尽事项，另行规定。

4、本制度自下发之日起生效，原有制度同时作废，其他制度如有与本制度有冲突部分，以此制度为准。

5、员工在理赔中如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

第二篇：公司工伤安全事故管理办法

工伤安全管理办法

为了有效地规范管理、预防安全事故的发生，调查认定、处理安全事故，提高员工安全生产、生活意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，依照国家有关法律、法规，特制定本制度。

一、工伤的认定范围

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作薪责受到暴力等意外伤害的；

4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

5、法律规定的在上下班途中有效时间和路程范围中，受到机动车事故伤害的；

6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他 情形。

7、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。

（4）违法国家法律和公司规章制度的。（5）不听从上级领导安排的。

二、安全响应小组

1、成立安全响应小组：杨庆珂为组长，副组长为朱晓光、张光承，安全专员：匡继董，安全第一责任人：各项目责任人，其他组员：项目安全员和施工班长。

2、小组主要职责：

（1）制定和规范施工作业，避免出现工伤事故。

（2）对出现的工伤事故第一时间处理，救治伤员，尽量挽回公司和员工损失。（3）对事故进行责任分析认定。（4）提出事故处理意见和防范措施。

（5）依据国家有关法律、法规和公司安全管理制度做出处罚决定。

（6）对于员工因为违反国家法律和公司制度出现重大损失，追究法律和经济损失。

三、工伤安全事故报告处理

1、员工发生事故后应在30分钟内报告班和项目负责人，项目负责人接到报告后及时安排护送伤者到附近医院、卫生所救治，并及时向总经办安全专员汇报。

2、涉及公安、交警部门的事故，当事人必须第一时间报警，配合事故调查工作，并及时通知项目负责人。特殊情况下，项目副组长应当立即出视现场，依据现

场情况，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大，同时报告组长。

3、出现工伤事故后所在班组长必须在30分钟内报项目负责人，因瞒报或迟报（超过12小时），所发生的一切后果由班组长承担。出现工伤事故后项目负责人必须在1个小时内报总经办安全专员，因瞒报或迟报（超过12小时），所发生的一切后果由项目负责人承担。因员工自身非客观原因未能及时上报主管部门领导导致救治延误，所发生的一切后果由其自身承担。

4、发生重大伤亡事故，事故部门应当指派专人保护事故现场，任何人不得擅自移动和取走现场物件。因抢救伤员和防止事故扩大需要移动现场物件时，必须做出标志，并拍照进行详细记录。

5、事故发生后，各相关部门应采取措施确保受伤员工得到及时处理。原则上应在商业保险指定医疗机构进行治疗，紧急情况下可安排到就近医院急救。如需转院或异地治疗，需医院开具正规证明，并经公司及保险公司同意方可办理。医疗救治需保留相应病例和发票，用于工伤保险报销，需要报销时按财务报销流程。

6、安全专员接到事故报告后，根据事故性质、受伤情况进行填制报表、存档备查，同时在国家规定时间内为员工办理工伤事故登记手续。

四、停工留薪期

1、工伤员工发生工伤事故后当天在不影响其身体健康情况继续参加，应当将处理工伤时间计算到工作出勤当中。

2、工伤员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期（也就是工伤医疗期）。其停工留薪期由医疗机构出具的诊断证明确认。

3、停工留薪期一般不超过3个月，伤情严重或情况特殊，经提报公司安全响应小组鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过6个月。

4、工伤员工停工留薪期工资及福利，按国家法律法规给予发放。

5、停工留薪期超过一个月以上的，在治疗完毕后一次性支付员工在此期间的工资及福利，不再按月发放。

五、附则

1、员工被认定为工伤的，统一按工伤保险进行程序理赔。

2、经事故安全响应小组研究调查后，不属于工伤认定范围的，所发生的一切费用由本人负责。

3、本制度由总经办负责解释和执行。本制度未尽事项，另行规定。

4、本制度自下发之日起生效。

总经办

2017年8月1日

第三篇：煤矿工伤安全事故管理办法

煤矿工伤安全事故管理办法

一、目的：

规范工伤事故处理程度，提高员工安全生产意识，预防和控制工伤事故的发生，最大限度地降低工伤事故风险。

二、适用对象：

适用于为矿在册在职员工。

三、工伤的认定

1、工伤的认定：

A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害的。B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

C在工作时间和工作场所内，因屣行工作职责受到暴力等意外伤害的。D患职业病的。

E因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

F在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

H法律、行政法规规定应当认定为工作的其他情形。

2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 A因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故。

B未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故。

C违反工作或操作流程而发生的伤亡事故。

D从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故。

E国家法律法规规定的其它情形。

3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

4、工伤认定负责部门：安监科、医务室、综合办组成小组，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

四、工伤的申报程序 1.申报责任

部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门责任人（科、队长）承担； 2.申报范围：

1）在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故、不受时间限制。

2）对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。

3.申报内容（详见附表一）

1）事故（疾病）人的姓名、年龄； 2）事故（疾病）人家属联系方式及电话； 3)事故（疾病）人的到岗工作时间； 4）事故前的具体服务部门及工作性质； 5）事故发生时的具体岗位或具体位置； 6）上岗前是否过该项工作的安全知识培训； 7）是否有从事该项工作的国家承认的操作证； 8）工伤的伤势程度的初步估计； 9）是否已住院、医院名称及地址。4.受理部门及责任：

办公室人力资源组是本办法规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即办公室人力资源组的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，受理人必须立即进行登记，因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的施工责任增加部分由第一受理人承担；

五、安全事故的分析与处理： 1.矿成立事故调查组，组长： 副组长：

成员：负责负责每起工伤安全事故的原因分析，填制工伤安全事故分析报告表（表格详见附表三），并在事故出现后一个工作日内将分析报告表转交给办公室人力资源组予以执

行。

2.分析报告必须由以下内容组成：

1）事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间；

2）事故的具体经过； 3）事故的原因分析；

4）事故责任的初步认定及理由； 5)小组的处理意见;6)事故的整改与预防措施。

六、工伤事故处罚规定

1、计件单位出现轻伤罚单位5000元，队长1000元；

计件单位出现重伤罚单位8000元，队长2000元； 计件单位出现死亡事故罚单位20000元，队长5000元。计时单位出现轻伤罚负责人1000元； 计时单位出现重伤罚负责人2000元； 计时单位出现伤亡罚负责人5000元。

2、医疗费由矿承担；

计件单位：工伤生活费及护理费由各责任单位承担，（具体护理人员由各单位视情况而定，护理费和工伤补助参考以下标准）。

计时单位：工伤生活费及护理费由各责任单位承担工伤基本工资（井下一线暂定65元，井下辅助暂定40元，井上暂

定30元）

护理工资在县城每日30元，阳泉、晋中35元，太原45元（注异地护理费包括护理人员生活费）。

3、工作事故医疗补偿标准：

当确定为因工负伤后，将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别依以下标准给予补偿：

（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致： 轻伤 一般为皮外伤

7天以内：享受100％的基本工资 7－30天内：享受80%的基本工资

30天以上： 享受60%的基本工资 重伤 一般为头部、胸部重伤、骨折 1-2个月：享受100%的基本工资

2个月－6个月 ：享受80％的基本工资，痊愈后仍可到矿上班。

6个月以上至8个月：享受60％的基本工资，超过8个月自动解除劳动合同。

死亡 因抢救无效而死亡，并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。

（二）事故因本人过失或操作不符合操作规程所致： 类别 伤情程度 医疗期间 公司负担的医疗费用 工资及待遇

轻伤 一般为皮外伤 7天以内不计，享受80％的基本工资 7-30天 享受60%的基本工资 30天－60天 享受40%的基本工资

60天以上不再造发基本工资，并解除劳动工资 重伤 一般为头部、胸部重伤、骨折 1-2个月：享受80％的基本工资

2-6个月 ： 享受60％的基本工资，痊愈后仍可到矿上班。6个月以上自动解除劳动合同。

死亡 因抢救无效而死亡，并参照市社保局有关工作工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。

注：矿预付工伤医疗费用，保险公司理赔冲抵工伤医疗费用。

七、工伤安全事故的申报及规定：

1、工伤安全事故的处理：

1）、所有在工作场所和工作时间内，因公致伤的先予以处理。2）、处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件发生。3）、工伤安全事故事后对事故当事人的处理：

八、工伤医疗费用的报销：

1、请报销时必须准备以下资料准备： 1）、工伤事故当事人的身份证明；

2）、事故分析报告；

3）、本部门出具的意外伤害事故报告；（如外出差的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的报告。）4）、县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的医疗诊断证明； 5）、病历；

6）、医疗、医药费原始单据； 7）、费用结算明细表；

九、如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故

并且给矿造成了损失的，矿不承担责任，同时根据当事人行为造成的对矿利益的损害程度，对其进行行政和经济处罚。

十、工伤争议：当因判断是否为工伤事故而出现争议，并在矿内部进行协调后无效时，当事人在事故发生后30日内可向劳动部门的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，仍不服从劳动争议仲裁判定的，可向法院提请诉讼。

第四篇：公司工伤安全事故管理办法

工伤安全事故管理办法

为了有效地规范管理、调查认定和处理安全事故，提高员工安全生产、生活意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，依照国家有关法律、法规，特制定本制度。

一、工伤的认定范围

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事

故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他 情形。

8、有下列情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

9、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或者吸毒的；

（3）自残或者自杀的。

二、工伤事故的分类

1、轻伤事故：负伤后需要休息1个工作日以上，但未达到重伤程度的。

2、重伤事故：指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引

起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害，或虽不至于成为残

废，但伤势严重的伤害。

3、死亡事故。

三、事故调查小组（下称“调查组”）

1、成立事故调查小组：由行政部、安环部、人事部、及工伤申请单位组成，办公

室设，组长：。

2、调查组主要职责：

（1）负责对事故调查事故经过、分析事故原因。

（2）对事故进行责任分析认定。

（3）提出事故处理意见和防范措施。

（4）依据国家有关法律、法规和公司安全管理制度做出处罚决定。

3、调查组有权向发生事故的有关部门、人员了解情况和索取相关资料，任何部门

和个人不得拒绝、阻碍、干涉调查组的正常工作。

四、工伤事故报告处理

1、员工发生事故后应在30分钟内报告班、组长和部门主管，部门主管接到报告后

及时安排护送伤者到附近医院、卫生所救治，并及时向相关领导。

2、涉及公安、交警部门的事故，当事人必须第一时间报警，配合事故调查工作，并及时通知部门负责人。特殊情况下，部门主管应当立即出视现场，依据现场情况，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大，同时报告公司主管领导。

3、发生一次性受伤3人或3人以上的事故或重大伤亡事故，部门负责人必须在1

个小时内报公司主管领导及人事部，因瞒报或迟报（超过12小时），所发生的一切后果由部门负责人承担。

4、发生重大伤亡事故，事故部门应当指派专人保护事故现场，任何人不得擅自移

动和取走现场物件。因抢救伤员和防止事故扩大需要移动现场物件时，必须做出标志，并拍照进行详细记录。

5、事故发生后，各相关部门应采取措施确保受伤员工得到及时处理。原则上应在签订服务协议的医疗机构进行治疗，紧急情况下可安排到就近医院急救。如需转院或异地治疗，需医院开具正规证明，并经公司及社保机构同意方可办理。

6、事故部门在24小时内，向调查组提交工伤事故情况说明，报告上必须写清楚受

伤时间、地点、受伤原因及经过，受伤部位及伤情程度。调查组按照报告对事故进行调查、认定及处理。

7、认定为工伤事故的，所在部门应在48小时内以书面形式呈报分管领导，并填写

好《工伤保险伤亡事故快报表》一份，及证人证言2份（提供证人身份证复印件）交于人事专员处。

8、人事专员接到事故报告后，根据事故性质、受伤情况进行填制报表、存档备查，同时在国家规定时间内为员工办理工伤事故登记手续（重特大事故必须在24小时内完成所有申报程序），并认真填写好《工伤认定申请书》及时交于县劳动局作认定。

9、人事专员收到劳动和社会保障局下发的《工伤认定书》后，以书面的形式通知

受工伤的员工，并要求本人或其真系亲属亲笔签字。并收集工伤员工就诊资料（包括诊断证明、住院费用清单、病历、发票、出院证明等），办理理赔手续。

10、员工经治疗伤情稳定或病愈后仍存在残疾、影响劳动能力的，人事专员应当向

劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

11、工伤、伤残认定后，公司按照国家及县劳动部门规定，给予员工工伤待遇赔偿。

五、工伤事故借款与报销

1.轻伤事故：原则上由员工垫付治疗费用，超过500元以上，由本人向财务部借

2出员工医疗费用。

2.重伤事故、死亡事故：确定为工伤事故的，公司应与医院沟通初步了解治疗费

用并结合员工家庭经济条件，允许由员工本人或其直系亲属（特殊情况下）向公司适当借款，所在部门按照公司借款流程申请。

3.4.借款挂事故人往来，再次借款需凭医院“缴费通知单”，财务每次借款支出原则上不超过1万元。财务部门应监督完善借款签收手续。员工在工伤治疗时，应注意要求诊治医生在病历上正确无误地写清员工姓名（必

须同身份证的姓名一致）、性别、日期及处理时间，完整地记录处方及检查、治疗措施。

5.6.探视工伤员工的差旅费由探视人员自行支付，公司不给予报销。工伤医疗费用一般应在医疗终结后一次性交予社保所报销。公司仅负担理赔之

后的差余额部分的医疗费、住院费等合理工伤医疗费用。（工伤员工治疗非工伤引发的疾病所发生的费用、保健药品、及其他不合理费用，公司也不予报销。）7.8.未经批准而擅自转院的，所发生的费用，公司不予报销相关费用。未经公司同意，擅自雇人看护而发生的看护等费用，公司不予报销。

六、停工留薪期

1、工伤员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期（也

就是工伤医疗期）。其停工留薪期由医疗机构出具的诊断证明确认。

2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经提报当地劳动鉴定委

员会鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、停工留薪期满须进行伤残鉴定者，不论伤残鉴定结果有无报告，应恢复上岗工

伤。

4、工伤员工停工留薪期工资及福利，按国家法律法规给予发放。

5、停工留薪期超过一个月以上的，在治疗完毕后一次性支付员工在此期间的工资

及福利，不再按月发放。

七、附则

1、员工被认定为工伤的，统一按《工伤保险条例》进行程序理赔。

2、经事故调查小组研究调查后，不属于工伤认定范围的，所发生的一切费用由本

人负责，（特殊情况另论）。

3、本制度由人事部门负责解释和执行。本制度未尽事项，另行规定。

4、本制度自下发之日起生效，原有制度同时作废，其他制度如有与本制度有冲突

部分，以此制度为准。

5、员工在理赔中如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

第五篇：公司工伤管理办法

公司工伤管理办法

一、目的 为了规范管理公司出现的工伤事故，特制定本办法。

二、适用范围 全体员工

三、工伤认定条件

1、按照新《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤。

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。是指在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的诸如运输、清理、安全、贮存、收拾工具和衣服等预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的。其必要条件是从事的工作必须是与工作有关的预备性或者收尾性工作。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种情形，是工作原因要素的变化，遭受暴力等意外伤害并非工作原因，而仅仅是与履行工作职责有关。

（4）患职业病的。是指劳动者在生产劳动和在其他的职业活动中，因接触职业性的有毒有害环境而引起的疾病。这里的职业病是指：按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，且是在本公司本岗位工作期间患上的。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。

2、为了加强职工行为管理，如若出现以下情形，公司将不给于工伤待遇处理：

（1）在工作时间不按操作规程进行，违规操作机械设备造成的伤害；

（2）在工作时间串岗，操作非本人负责的机械设备造成的伤害；

（3）在工作时间，不遵守公司管理制度，与他人嬉戏、打闹等非工作原因造成的伤害；

（4）上下班途中，并非直接从家到公司或从公司直接回家，期间因购物、娱乐、用餐、饮酒、会友等原因滞留在外出现的意外事故或打架斗殴受到的伤害；

（5）在公司内，从事公司明令禁止的行为造成的伤害，如：非生产人员非工作原因不得进入生产区；行吊运行时，下方禁止人员行走或站立；切割或电焊工作时，非工作人员一米以内不得靠近等。

（6）故意犯罪的；

（7）醉酒或者吸毒的；

（8）自残或者自杀的四、工伤认定程序。

1、出现事故后，第一时间送伤者去医院进行治疗，第二时间上报公司领导。

2、事故出现后由人力资源部和车间三人小组调查取证，写出调查报告上报总经理，认定其是否属工伤。

3、根据谁管理谁负责的原则，车间工人出现事故，生产总监为第一责任人，车间主任为第二责任人；行管后勤人员出现事故，总经理为第一责任人，部门经理为第二责任人。

五、工伤期间的待遇

1、员工工伤休养期间，公司发放生活补贴；

2、人力资源部负责为其向保险公司报案，申请办理伤害赔付等相关事项；

3、根据员工受损伤情况，车间内勤或部门经理负责为其办理调岗，或休养，对该岗位工作另行安排他人替代；

4、如果出现工伤认定条件第2条之规定情形，公司将全厂通报批评并罚款，且后果自负。情节严重的，公司将给予辞退。

xxxxxxxx实业有限公司

2014年3月11日