企业工伤对于安全事故分析会议

第一篇：企业工伤对于安全事故分析会议

安全事故分析会议记录

2012年xx月xx日

2012年xx月xx日，公司员工xx在上班工作时，于公司电梯口发生滑倒导致右小腿骨折的事故。2012年xx月xx日上午9：10，公司安全管理委员会就xx工伤事故召开了专题分析会。安委会主任、产业管理总经理出席了会议并作了重要指示。其它安全委会成员参加了会议。

会议由安委会副主任，办公室主任主持。会上，发生事故所在单位领导就xx工伤事故经过、原因、责任、改进措施作了报告。与会成员分别发表了对这起事故的认识、建议。安委会按照 “四不放过”原则就事故原因、责任，需要采取的相关措施提出了意见。安委会主任，执行总经理针对这起工伤事故的发生，对安全事故特点及安全工作需要注意的问题提出了具体要求：

1、安全管理具有非自觉性。这就要求公司各级领导在工作中时刻不能放松抓安全的责任，真正落实“一岗双责”。

2、安全事故具有偶发性。这就要教育员工不能在安全方面存有任何侥幸心理，做到时时刻刻注意安全。

3、事故是可控的。只要每个人都把安全放在第一位，就可杜绝事故的发生。

会议强调了以下事项：

一、严格事故发生后的处理程序：

1、事故发生后，先救护伤员，同时向管理部汇报；

2、事故单位向安委会办公室提交书面报告，一般性事故当天提交，较大的事故要在两天内提交。包括时间、地点、原因、采取的措施等方面。

3、管理部和安委会办公室接到事故报告后要边处置边按规定逐级上报。

4、公司及时召开事故分析会。

5、根据事故情节和严重程度对责任人进行处理。

二、“举一反三”做好以下工作

（1）行政部对沈倩案例，对员工进行一次安全意识和安全教育。

（2）安全管理部门对所有设备及地面环境进行一次全面检查保养。

（3）需加强对新入职职工的安全教育。

xxxx有限公司

第二篇：工伤安全事故管理工作指引

工伤安全事故管理工作指引

1、目的：

预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司 和员工的工伤事故风险。

2、适用：

适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的所有员工，包括ABC三类员工。

3、定义和术语：

工伤：依《中华人民共和国工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》，以下情况可认定为工伤：

A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤

害的；

C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

D、患职业病的；

E、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

F、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

H、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

有下列情形之一的，视同工伤：

A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

C、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后

旧伤复发的。

有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

A、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

B、醉酒导致伤亡的； C、自残或者自杀的；

4、职责权限：

4.1 人资部行政课：4.1.1应急处理，接到员工工伤事故报告后，立即作出正确的处理措施；

4.1.2跟踪后期的治疗和工伤事故分析报告；

4.1.3每月统计工伤管理成本，并依本制度对相关人员绩效进行评定；

4.2人资部培训课：对新入职员工进行安全培训，并定期对全体员工进行安全意识、应急处理、急救措施的培训和考核。对工伤事故多发部门，应重点加强培训；

4.3 各部门：开展车间与班组教育，提高员工安全生产意识，强调安全生产的重要性。

5、内容：

5.1 事故应急处理：

5.1.1 所有事故发生后，必须立即做好基本急救处理，第一时间通知部门或现场最高负责人，同

时通报公司安全员及行政课负责人，必要时派遣公司车辆送医院进行救治；

5.1.2

5.1.2 行政课视实际情况，决定是否需要

2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围

A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；

B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；

C、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；

D、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； E、国家法律法规规定的其它情形。

3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

4、工伤认定负责部门：公司安全消防生产小组与办公室人力资源组,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

四、工伤的申报程序

1、申报责任

部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总裁特批的，按总裁批示执行。

2、申报范围：

1）、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。

2）、对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。

3、申报内容：（详见附表一）

1）、事故（疾病）人的姓名、年龄；

2）、事故（疾病）人家属联系方式及电话、人；

3）、事故（疾病）人的到岗工作时间；

4）、事故前的具体服务部门及工作性质；

5）、事故发生时的具体岗位或具体位置；

6）、上岗前是否受过该项工作的安全知识培训；

7）、是否有从事该项工作的国家承认的操作证；

8）、工伤的伤势程度的初步估计；

9）、是否已住院、医院名称及地址。

4、受理部门及责任：

办公室人力资源组是本办法规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即办公室人力资源组的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织；同时负责对保险公司报告并进行理赔。

报告对象是“安全消防生产小组”组长或副组长；

因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人承担；有总裁特批的，按总裁批示执行。

五、安全事故的分析与处理：

1、公司的“安全消防生产小组”负责每起工伤安全事故的原因分析，填制工伤安全事故分析报告表（表格详见附表三），并在事故出现后一个工作日内将分析报告表转交给办公室人力资源组予以执行。

2、分析报告必须由以下内容组成：

1）、事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间；

2）、事故的具体经过；

3）、事故的原因分析；

4）、事故责任的初步认定及理由；

5）、小组的处理意见；

6）、事后的整改与预防措施。

六、工作事故医疗补偿标准：

当确定为因工负伤后，公司安全消防小组将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿：

（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：

类别 伤情程度 医疗期 公司负担的医疗费用 工资及待遇

轻伤 一般为皮外伤 7天以内

承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用。享受100%的基本工资

7-30天 享受80%的基本工资

30天以上 享受60%的基本工资

重伤 一般为头部、胸部重伤、骨折

1——2个月

承担100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用。

享受100%的基本工资

2个月—6个月 公司一次性支付一定的费用，享受80%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班。

6个月以上 公司一次性支付一定费用，享受60%的基本工资，解除劳动合同。

死亡 因抢救无效而死亡 承担相应的抢救费用，并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。

（二）事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：

类别 伤情程度 医疗期间 公司负担的医疗费用 工资及待遇

轻伤 一般为皮外伤 7天以内 不计,或承担20-70%的治疗费用（按责任分担）享受80%的基本工资

7天—30天 享受60%的基本工资

30天-60天 享受40%的基本工资

60天以上 不计，并解除劳动关系

重伤 一般为头部、胸部重伤、骨折 1——2个月 不计,或承担20-70%的治疗费用（按责任分担）

享受80%的基本工资

2—6个月 享受60%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班。

6个月以上 并解除劳动合同。

死亡 因抢救无效而死亡 承担相应比例（≤60%）的抢救费用，并参照市社保局有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。

注：公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。

七、工伤安全事故的申报及规定：

1、工伤安全事故的处理：

1）、所有的在工作场所和工作时间内，因公致伤的先予以处理。

2）、处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生。

3）、工伤安全事故事后对事故当事人的处理：

A按个人的责任其承担一定比例的责任医疗费用；

B公司保留追究其过失所致的财产损失的权利；

C凡过失所致的公司损失超过1万元人民币的员工，公司予以辞退；有总裁特批的，按总裁批示执行。

4）、对事故部门主管的处理：

A部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任。

所属员工凡出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以下的，对其直接主管予以警告一次并处罚200元；

C如果所属员工出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以上，对其直接主管予以留岗试用并罚款500元处理；有总裁特批的，按总裁批示执行。

八、工伤医疗费用的报销：

1、申请报销时必须准备以下资料准备：

1）、工伤事故当事人的身份证明；

2）、安全消防生产小组的事故分析报告；

3）、本部门出具的意外伤害事故报告；(如出外出差的的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的报告.)

4）、县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明；

5）、病历；

6）、医疗、医药费原始单据；

7）、费用结算明细表；

2、报销额度的规定：

本规定适用于公司支付部分

1）、安全消防生产小组的事故分析报告判定为公司或设备所致的工伤事故，公司将全额支付剩余部分；

2）、安全消防生产小组的事故分析报告判定为公司和事故当事人双方对工伤事故均有责任的，公司按应承担的责任比例予以支付剩余部分；有总裁特批的，按总裁批示执行；

3）、安全消防生产小组的事故分析报告判定为事故当事人自己所致的工伤事故，公司原则上不予支付，剩余部分由事故当事人自行承担；有总裁特批的，按总裁批示执行。

4）、当确定为因本人粗心疏忽等其它主观因素所致的工伤事故，公司只承担相关治疗、住院、交通、抢救等费用在保险理赔后的余额的20-70%，对由当事人造成的他人伤害由其自行承担相关责任。

5）、如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，并且给公司造成了损失的，公司不承担责任，同时根据当事人行为造成的对公司利益的损害程度，对其进行行政和经济处罚。

6）、工伤争议：当因判断是否为工伤事故而出现争议，并在公司内部进行协调后无效时，当事人在事故发生后30日内可向劳动部门的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，仍不服从劳动争议仲裁判定的，可向法院提请诉讼。

第三篇：煤矿工伤安全事故管理办法

煤矿工伤安全事故管理办法

一、目的：

规范工伤事故处理程度，提高员工安全生产意识，预防和控制工伤事故的发生，最大限度地降低工伤事故风险。

二、适用对象：

适用于为矿在册在职员工。

三、工伤的认定

1、工伤的认定：

A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害的。B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

C在工作时间和工作场所内，因屣行工作职责受到暴力等意外伤害的。D患职业病的。

E因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

F在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

H法律、行政法规规定应当认定为工作的其他情形。

2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 A因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故。

B未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故。

C违反工作或操作流程而发生的伤亡事故。

D从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故。

E国家法律法规规定的其它情形。

3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

4、工伤认定负责部门：安监科、医务室、综合办组成小组，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

四、工伤的申报程序 1.申报责任

部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门责任人（科、队长）承担； 2.申报范围：

1）在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故、不受时间限制。

2）对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。

3.申报内容（详见附表一）

1）事故（疾病）人的姓名、年龄； 2）事故（疾病）人家属联系方式及电话； 3)事故（疾病）人的到岗工作时间； 4）事故前的具体服务部门及工作性质； 5）事故发生时的具体岗位或具体位置； 6）上岗前是否过该项工作的安全知识培训； 7）是否有从事该项工作的国家承认的操作证； 8）工伤的伤势程度的初步估计； 9）是否已住院、医院名称及地址。4.受理部门及责任：

办公室人力资源组是本办法规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即办公室人力资源组的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，受理人必须立即进行登记，因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的施工责任增加部分由第一受理人承担；

五、安全事故的分析与处理： 1.矿成立事故调查组，组长： 副组长：

成员：负责负责每起工伤安全事故的原因分析，填制工伤安全事故分析报告表（表格详见附表三），并在事故出现后一个工作日内将分析报告表转交给办公室人力资源组予以执

行。

2.分析报告必须由以下内容组成：

1）事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间；

2）事故的具体经过； 3）事故的原因分析；

4）事故责任的初步认定及理由； 5)小组的处理意见;6)事故的整改与预防措施。

六、工伤事故处罚规定

1、计件单位出现轻伤罚单位5000元，队长1000元；

计件单位出现重伤罚单位8000元，队长2000元； 计件单位出现死亡事故罚单位20000元，队长5000元。计时单位出现轻伤罚负责人1000元； 计时单位出现重伤罚负责人2000元； 计时单位出现伤亡罚负责人5000元。

2、医疗费由矿承担；

计件单位：工伤生活费及护理费由各责任单位承担，（具体护理人员由各单位视情况而定，护理费和工伤补助参考以下标准）。

计时单位：工伤生活费及护理费由各责任单位承担工伤基本工资（井下一线暂定65元，井下辅助暂定40元，井上暂

定30元）

护理工资在县城每日30元，阳泉、晋中35元，太原45元（注异地护理费包括护理人员生活费）。

3、工作事故医疗补偿标准：

当确定为因工负伤后，将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别依以下标准给予补偿：

（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致： 轻伤 一般为皮外伤

7天以内：享受100％的基本工资 7－30天内：享受80%的基本工资

30天以上： 享受60%的基本工资 重伤 一般为头部、胸部重伤、骨折 1-2个月：享受100%的基本工资

2个月－6个月 ：享受80％的基本工资，痊愈后仍可到矿上班。

6个月以上至8个月：享受60％的基本工资，超过8个月自动解除劳动合同。

死亡 因抢救无效而死亡，并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。

（二）事故因本人过失或操作不符合操作规程所致： 类别 伤情程度 医疗期间 公司负担的医疗费用 工资及待遇

轻伤 一般为皮外伤 7天以内不计，享受80％的基本工资 7-30天 享受60%的基本工资 30天－60天 享受40%的基本工资

60天以上不再造发基本工资，并解除劳动工资 重伤 一般为头部、胸部重伤、骨折 1-2个月：享受80％的基本工资

2-6个月 ： 享受60％的基本工资，痊愈后仍可到矿上班。6个月以上自动解除劳动合同。

死亡 因抢救无效而死亡，并参照市社保局有关工作工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。

注：矿预付工伤医疗费用，保险公司理赔冲抵工伤医疗费用。

七、工伤安全事故的申报及规定：

1、工伤安全事故的处理：

1）、所有在工作场所和工作时间内，因公致伤的先予以处理。2）、处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件发生。3）、工伤安全事故事后对事故当事人的处理：

八、工伤医疗费用的报销：

1、请报销时必须准备以下资料准备： 1）、工伤事故当事人的身份证明；

2）、事故分析报告；

3）、本部门出具的意外伤害事故报告；（如外出差的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的报告。）4）、县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的医疗诊断证明； 5）、病历；

6）、医疗、医药费原始单据； 7）、费用结算明细表；

九、如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故

并且给矿造成了损失的，矿不承担责任，同时根据当事人行为造成的对矿利益的损害程度，对其进行行政和经济处罚。

十、工伤争议：当因判断是否为工伤事故而出现争议，并在矿内部进行协调后无效时，当事人在事故发生后30日内可向劳动部门的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，仍不服从劳动争议仲裁判定的，可向法院提请诉讼。

第四篇：工伤安全事故管理规定

1.目的 预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意

识最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。

2.适用范围

适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。

3.职责

3.1 各部门负责工伤事故的及时上报；

3.2 管理部负责工伤工伤安全事故的调查和处理。

4.作业程序

4.1 工伤申报范围：

4.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

4.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工

作受到事故伤害的；

4.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.1.4患职业病的；

4.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

4.1.6法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4.2 有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围

4.2.1因不服从领导指派安排或未经任何授权、许可便擅自行使非职务行为

而发生的伤亡事故；

4.2.2 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

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4.2.3醉酒导致伤亡的或自残、自杀的；

4.2.4违反交通法规造成伤亡事故或因交通事故已获得赔偿的；

4.2.5非工作时间或非工作场所或非工作原因受到事故伤害的；

4.2.6国家法律法规规定的其它情形。

4.3工伤的申报程序

4.3.1工伤认定部门：公司管理部根据国家有关法律认定事故是否属于工伤，被认定人员持有异议的，可向行政部门复议或向国家有关劳动保障行

政部门申请工伤裁决。

4.3.2工伤申报人员及责任：公司各部门负责人负责本部门的安全事故的申

报责任，应在出现事故第一时间报公司行政部门，迟报、瞒报、漏报

将视为严重违反公司规定，所致的损失（包括工伤申请未获有关机关

受理所造成的损失）将由部门负责人承担，有总经办特批的，按总经

办批示执行。

4.3.3受理部门及责任：

管理部是工伤申报的受理部门，受理责任执行首问责任制，即管理

部的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和组织施救，通报“安全消防生产小组”。

因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的责任由第一责任受理人承担。

4.3.4安全事故的分析与处理：

公司的“安全消防生产小组”负责每件工伤安全事故的原因及责

任分析，填制《工伤事故调查表》及改正措施，并在接报后的一个工

作日内将分析报告及调查表和改正措施转交给管理部予以执行。

4.3.5工伤事故医疗补偿标准：

4.3.5.1非本人可控因素或非本人过失所致事故：报销医药费，视伤情

或医院要求安排工伤假期，假期工资计件员工按30元/天计

发。

4.3.5.2事故因本人过失或操作不当所致：

a.事故员工应负责赔偿其过失行为给公司造成的财产损失；

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b.凡过失所致的公司损失超过5000元人民币的，公司将视为

严重损失，事故员工公司将予以辞退.4.4 申请报销时必须准备以下资料准备：

4.4.1工伤事故当事人的身份证明；

4.4.2《事故调查表》分析结果；

4.4.3县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊

断证明；

4.4.4病历、医疗、医药费原始单据；

4.4.5其他公司要求的资料。

4.5 其他规定：

4.5.1工伤安全事故的处理：

4.5.1.1所有的在工作场所和工作时间内，因公致伤的先予以处理。

4.5.1.2处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生。

4.5.1.3工伤安全事故事后对事故当事人的处理：

a.部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任。

所属员工凡出现一次工伤安全事故，经济损失在5000元以

下的，对其直接主管予以警告一次并处罚100元；

b.如果所属员工出现一次工伤安全事故，经济损失在5000元

以上，对其直接主管予以留岗试用并罚款200元处理。

5.附则：

5.1 本办法由管理部负责执行。

5.2 对本办法有疑问者，由管理部负责解释。

6.表单：

6.1 事故调查表（F-MN0505）

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第五篇：公司工伤安全事故管理办法

工伤安全管理办法

为了有效地规范管理、预防安全事故的发生，调查认定、处理安全事故，提高员工安全生产、生活意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，依照国家有关法律、法规，特制定本制度。

一、工伤的认定范围

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作薪责受到暴力等意外伤害的；

4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

5、法律规定的在上下班途中有效时间和路程范围中，受到机动车事故伤害的；

6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他 情形。

7、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。

（4）违法国家法律和公司规章制度的。（5）不听从上级领导安排的。

二、安全响应小组

1、成立安全响应小组：杨庆珂为组长，副组长为朱晓光、张光承，安全专员：匡继董，安全第一责任人：各项目责任人，其他组员：项目安全员和施工班长。

2、小组主要职责：

（1）制定和规范施工作业，避免出现工伤事故。

（2）对出现的工伤事故第一时间处理，救治伤员，尽量挽回公司和员工损失。（3）对事故进行责任分析认定。（4）提出事故处理意见和防范措施。

（5）依据国家有关法律、法规和公司安全管理制度做出处罚决定。

（6）对于员工因为违反国家法律和公司制度出现重大损失，追究法律和经济损失。

三、工伤安全事故报告处理

1、员工发生事故后应在30分钟内报告班和项目负责人，项目负责人接到报告后及时安排护送伤者到附近医院、卫生所救治，并及时向总经办安全专员汇报。

2、涉及公安、交警部门的事故，当事人必须第一时间报警，配合事故调查工作，并及时通知项目负责人。特殊情况下，项目副组长应当立即出视现场，依据现

场情况，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大，同时报告组长。

3、出现工伤事故后所在班组长必须在30分钟内报项目负责人，因瞒报或迟报（超过12小时），所发生的一切后果由班组长承担。出现工伤事故后项目负责人必须在1个小时内报总经办安全专员，因瞒报或迟报（超过12小时），所发生的一切后果由项目负责人承担。因员工自身非客观原因未能及时上报主管部门领导导致救治延误，所发生的一切后果由其自身承担。

4、发生重大伤亡事故，事故部门应当指派专人保护事故现场，任何人不得擅自移动和取走现场物件。因抢救伤员和防止事故扩大需要移动现场物件时，必须做出标志，并拍照进行详细记录。

5、事故发生后，各相关部门应采取措施确保受伤员工得到及时处理。原则上应在商业保险指定医疗机构进行治疗，紧急情况下可安排到就近医院急救。如需转院或异地治疗，需医院开具正规证明，并经公司及保险公司同意方可办理。医疗救治需保留相应病例和发票，用于工伤保险报销，需要报销时按财务报销流程。

6、安全专员接到事故报告后，根据事故性质、受伤情况进行填制报表、存档备查，同时在国家规定时间内为员工办理工伤事故登记手续。

四、停工留薪期

1、工伤员工发生工伤事故后当天在不影响其身体健康情况继续参加，应当将处理工伤时间计算到工作出勤当中。

2、工伤员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期（也就是工伤医疗期）。其停工留薪期由医疗机构出具的诊断证明确认。

3、停工留薪期一般不超过3个月，伤情严重或情况特殊，经提报公司安全响应小组鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过6个月。

4、工伤员工停工留薪期工资及福利，按国家法律法规给予发放。

5、停工留薪期超过一个月以上的，在治疗完毕后一次性支付员工在此期间的工资及福利，不再按月发放。

五、附则

1、员工被认定为工伤的，统一按工伤保险进行程序理赔。

2、经事故安全响应小组研究调查后，不属于工伤认定范围的，所发生的一切费用由本人负责。

3、本制度由总经办负责解释和执行。本制度未尽事项，另行规定。

4、本制度自下发之日起生效。

总经办

2017年8月1日