工伤案例分析

第一篇：工伤案例分析

工伤案例分析

经漳州林森工伤事件，沟通讨论得出工伤事故的处理流程及注意事项。

1、120救人。提醒受伤员工及家属不能使用IC卡（医保卡），必须要求现金付款。要求到工伤指定医院就诊。

2、查受伤员工社医保增员状况，是否增员。

3、报备工伤（按各地政策具体情况具体分析）。

4、认定工伤，提交资料（具体细节、政策按各地的要求）

（1）首次工伤，要求提供病历。

（2）事故说明。要求体现：事故发生时间，人物，地点，发生事故的原因等。

（3）受伤人员的考情证明。

（4）劳动合同，派遣（外包）合同。

（5）营业执照

（6）身份证复印件（受伤员工）。

（7）经办人授权书。

（8）若是交通事故，则需要提供责任认定书。

5、医药费垫付问题

（1）员工提出由公司垫付申请。若认定为工伤，则公司帮助垫付，但要求员工也要支付一部分金额，防止后续报销受阻，例如员工不办理医疗终结等；若不认定为工伤，则由员工自己支付。并且，要与员工、主治医师等沟通，要使用工伤医保用药。

（2）员工受到款要写收条。

（3）要由公司领取员工的医疗费报销单。

6、报销医药费

（1）员工康复。（2）员工复查。（3）伤残等级鉴定。（4）员工办理医疗终结。

7、工伤期间的工作发放数额及注意事项。

（1）工伤医疗期中，员工的工资为前12个月平均工资的100%，并且在医疗终结前，我们都要发放工伤工资。

（2）非工伤医疗期工资为当地最低工资80%。

第二篇：工伤案例分析

工 伤 保 险 条 例 相 关 案 例

工伤，如何认定？

新闻提示：近日，南京日报不断接到读者的来电来函，询问有关工伤保险的内容，其中，工伤的认定，更是关注的热点。昨天上午，市劳动和社会保障局工伤保险处副处长刘京生应邀来本报接听热线，就市民关注的有关内容做了权威解答。在文中几种情形下受伤，均可认定为工伤。为便于读者更便捷地了解工伤认定内容，本报以举例形式，请专家进行具体分析。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的典型案例：王某是一家公司的员工，上班时间为8∶30－17∶30。工作楼层在3楼。前天上午10点，在5楼的分管经理急需一份该部门的材料，部门经理接到通知后，临时安排小王送上楼。为不耽误本职工作，小王把材料送到后，没有等电梯，而是从楼梯下楼。下至4楼转弯处时，脚下突然踩空，从楼梯上滚落，当场昏迷。后经医院诊断为轻微脑震荡。

专家点评：虽然王某是在下楼时由于自己的不慎摔倒，而并不是企业不安全因素造成，但前因是为了公事上楼送材料。因此，也应按照工伤办理。但如果王某不是因为工作原因上下楼，即使在工作时间内，也不能认定为工伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的典型案例：李某是一名操作车床的工人，单位规定上班时间为早晨8点。但每天早晨李某7∶30就会到单位，做一些准备工作，如到工具间领取工具或到材料库领取当天加工的材料。但一天在回来途中，他不慎摔倒，且被加工的材料砸伤脚趾。

专家点评：李某发生事故，虽然不在工作时间内，但人已经在工作场所，且做的工作是必须的预备性工作，因此也属于因工作而受伤，应按工伤办理。

在工作时间内和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的典型案例：张先生是一家单位的人事干部，不久前，有老员工到单位讨要有关待遇问题，后因双方未能谈得来，来访者出手打了张先生，而张先生并未还手。

专家点评：处理老职工的人事问题，待遇问题，均是人事部门的工作，而张某因为是该部门的负责人，必须义务履行有关职责，接待来访的职工。被打伤是属意外伤害，而张先生又并无责任，应按工伤办理。但如果在该事件中，公安部门或司法部门判定为互殴行为，则张先生已违反了治安管理条例，因此不能作为工伤处理，只能通过法律渠道，按照民事案件处理。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的典型案例：业务员吴某因公被派到外地出差，但途中遇到了车祸，且受伤较重。

专家点评：正常情况下，吴某受伤是因公派遣，即使未达到目的地，也可按工伤处理。但如果吴某在途中顺便回家探亲，且在探亲途中受伤，则不能被认定为工伤。

上下班途中受到机动车事故伤害的典型案例：从周先生家中到工作单位，正常情况下需要20分钟时间，但他每天需在上下班途中顺带骑摩托车到幼儿园接送孩子。一天在途中他被一辆汽车撞伤。

专家点评：周先生虽然顺带接送小孩，但根据规定仍属于合理时间、合理路线范畴，因此，一旦遭受到机动车伤害，且交管部门已下达了交通事故责任认定书，则可做为工伤认定。但如果周先生无照驾车在先，且两证不全或持无效证件，那么即使在事故中负次要责任，也不能按

工伤处理，因为他已违反治安管理条例。

患职业病的专家点评：凡在1997年以后还在有毒有害岗位工作的职工，经省、市职业病防治所诊断为职业病的，按因工作受伤处理，其本人可享受工伤保险待遇。

在准备工作时死亡是否属工伤

10月11日，海口市美兰区人民法院公开审理了因司机薛荣华猝死而引起的告海口市人事劳动保障局一案。海口市公共汽车公司16路大巴车车队年仅30岁的湖北籍司机薛荣华，在连续上班249天，每天工作14小时的情况下，于临发车前猝死在他所驾车辆的附近。法医鉴定为“心血管突发性破裂出血死亡”。对此，薛的家属认为其应属工伤死亡，而海口市人事劳动保障局却确认薛荣华不是工伤。由此，薛的家属将海口市人事劳动保障局推上被告席。司机“猝死”停车场2004年5月22日早晨，在海口市公共汽车公司位于秀英白水塘的该公交公司南站停车场内，准备出车的大巴车司机张某看到同事薛荣华倒在地上，身体不断抽动，当即拨打120呼救，并向110报警。120医生在6时33分赶到现场时，确认薛荣华已经死亡。因为死因不明，海口市公安局刑侦技术人员对薛荣华的尸体进行了检验，并对现场进行了勘查，法医鉴定结果为：心血管突发性破裂出血死亡。薛荣华的父亲薛世明对记者说，儿子每天的工作时间从早上6时20分到晚上10时许，每天工作都在14个小时左右。老人在清理儿子遗物时，发现了儿子的一个工作笔记本，儿子死前将在16路大巴车上班时每天的工作情况都记录在里面。记者从老人提供的记录本上看到，薛荣华从2003年11月3日上班到2004年5月22日止，只有5月20日没有出车，连续工作了249天。老人介绍说，薛荣华于2003年10月28日开始到海口市公共汽车公司三大队16路大巴车队报到，16路线是私人承包经营的，儿子在上班前向公司三大队交了2000元风险保障金，没有与公司签订劳动合同，公司也没有为他们购买四项社会保险，儿子的工资是按营业额提成。儿子死了，为了儿子的安葬费用和赔偿问题，老人找到了车队。车队先答应给5000元安葬费用，以后又谈到1．5万元，老人还不同意。车队却认为薛荣华是在去卫生间的路上因血管破裂死亡的，不是在上班时间死亡，不属于工伤事故，与车队无关，车队同意出一些安葬费是出于人道主义。死亡与过度疲劳有关虽然公安机关的法医鉴定认为薛荣华死于“心血管突发性破裂出血死亡”，但薛荣华的父亲却认为这种疾病与儿子的加班加点工作有着必然的联系，何况儿子是死在临发车时其所驾的车辆前面，应属因工死亡，他委托了律师为儿子讨说法。薛老人的代理律师告诉记者，他通过翻阅大量的医学书籍，终于找到了结论。薛荣华属于心血管疾病引起的“猝死”，医学资料上表明：近年来，猝死越来越多地发生在中、青年人身上，不可否认和这些人的生活、工作、饮食、习惯、情绪等一系列问题息息相关。生活负担重，工作紧张，压力大，让很多人处于过度疲劳状态。公司员工上班经常熬夜，媒体工作者休息时间少，饮食没规律，司机长时间不活动出现肥胖等，这些人是临床病人的主要人群，过度疲劳，情绪激动，时常处于高度紧张等情况又是引起高血压、高血脂等“代谢综合症”的重要原因。如果人本身就具有“代谢综合症”的病症，又经常劳累、压力大，心脏不能承受，发生猝死的几率明显增加。薛荣华的“心血管突发性破裂出血死亡”与他生前的过度劳动有着必然的联系。劳动部门认为不属工伤鉴于薛荣华死前连续超时工作240多天及死在早班发车前的事实，薛荣华的父亲于2004年6月4日向海口市人事劳动保障局申请对薛荣华进行工伤确认。7月13日，海口市劳动部门确认薛荣华不属工伤。劳动部门认为，因病死亡可视为工伤的情况只有《工伤保险条例》第十五条第一款：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的。”薛荣华5月22日的发车时间是6时31分，往前推20分钟即6时11分，在6时11分到6时31分之间为薛荣华的工作准备时间。而有关证据表明薛荣华的死亡发生在6时以前。因为薛荣华发病不在工作时间内，不在工作岗位上，因此不能确认为工伤。按照劳动部门的说法，薛荣华如果迟发病十几分钟就属于工伤。7月16日，薛世明夫妇向辖区内的美兰区人民法院提起行政诉讼，请求人民法

院撤销劳动部门于2004年7月13日对薛荣华作出的不属工伤死亡的认定，重新对薛荣华作出属于工伤死亡的认定。10月11日，海口市美兰区人民法院依法公开审理此案，法院依法追加海口市公共汽车公司为第三人，原告、被告及第三人都出庭参加了诉讼，各方当事人在法庭上进行了激烈的辩论，原告代理律师、海南方圆律师事务所李君称，凡是职工在工作时间、工作场合因工作原因所遭受的人身损害，都属于工伤事故的范围。本案中，薛荣华已起床穿好衣服，不管怎样，他起床的目的是为了准备出车，如不是早上6点多发车，他不可能这么早起床；薛荣华死的地点属于其工作的停车场并且是在做与工作有关的预备性工作；薛荣华的死亡应为工伤死亡。李君律师还称，海口市劳动人事保障局在作出认定结论时存在认定事实不清和证据不足的情况，同时在程序上也存在违法的地方。被告辩称，薛荣华发病不在工作时间内，也不在工作岗位上，因此不属于工伤。法庭没有当庭宣判该案。

瞎了一只眼仅值1.5万?

老家是湖南桂阳的青年工人李小清在东莞市高镇某木业制品厂工作，一日与同厂工友开玩笑，让工友将头放在机器上，由其操作，看会不会压到脑袋，结果第一次没事，第二次却把工友脑袋压碎了。检察机关以故意杀人罪起诉了李小清，后来在东莞市法律援助处的帮助下，法院以过失杀人罪从轻判决，虽然如此，李小清年轻的生命还将在漫长的铁窗生涯中度过。据东莞市法律援助处律师陈树良介绍，许多外来务工人员，正是因为缺少安全意识，而导致各种交通、工伤事故乃至犯罪，因为缺少法律意识，而导致自身利益得不到保障。九成受援者都是外来工据了解，东莞市法律援助处仅去年就免费处理了600多宗案件，除了刑事案件外，工伤、交通事故所占的比例最大，而案件中，90％以上都是来莞的外来务工青年。对此，陈律师认为，这一方面是因为外来工作为困难群体，无偿的法律援助给他们带来更多的希望；另外一方面，由于来莞务工的外来青年众多，很多人安全意识、法律意识较为薄弱，易引发交通、安全事故。不签合同受伤难讨赔偿工伤是法律援助中心处理较多的另一问题。据了解，目前东莞的正规企业都已经很规范，为工人买了工伤保险，一旦出了事情，经社保部门审理，可以确定为工伤并给予赔偿。问题多出在一些私人雇主、小雇主身上，有的是不予赔偿，有的赔偿金额较少。虽然也有正规工厂的受伤工人前来咨询，但主要是对赔偿的金额有疑问，真正进入诉讼程序的并不多。据陈律师介绍，一些小雇主在用人上比较随便，许多工人都是临时性的，在用人时通常也不签订合同，有的工人甚至连老板的姓名都不知道。这为以后起诉造成了很多困难，首先是取证困难。小毛就是一个例子，去年他在为一包工头做临时工时，从高处摔了下来，摔伤了眼睛，开始时还不在意，结果却日益严重，直至右眼失明。这才想找包工头要医疗费，还专门从老家请来了两个律师，结果只要到了1．5万元。后来小毛到广州进行医疗鉴定，证实为六级残疾，“难道我瞎了一只眼睛，就值1．5万元。”于是找到法律援助处，欲告包工头。据陈律师介绍，他们后来还是协调解决了这件事情，并没有起诉。陈律师解释称，小毛连老板的名字都叫不出，只知道个手机号码而已，法院不可能受理。即使是受理，他也无法证明自己在那里工作过，而且小毛既无钱，也无工作，光是时间就拖不起。很多务工人员在入厂时，很多手续不办，劳动合同也不签，到最后吃亏的只能是自己。以假证签合同害人害己近来，法律援助处的工作人员又接连发现因假身份证而引起的纠纷。一些外来工因急于进厂工作或因为年龄问题，就用假身份证签合同，厂方也据此为工人办理了医疗、养老保险，可是在发生工伤找社保局赔偿时却发现身份证是假的，赔偿也无法实行。对此，有关人士分析认为，对于外来务工人员而言，法律援助是必要的，这是一项民心工程，而外来务工人员也应该增强自己的保护意识，减少意外的发生，一旦发生也可以得到赔偿。

第三篇：工伤待遇赔偿案例分析

工伤待遇赔偿案例分析

案例简介：周某于2006年8月到某钢铁有限公司工作，没有签订书面劳动合同。口头约定月工资1600元，2012年春节期间，公司让周某回家过春节，春节过后，回厂里报到，公司没有任何原因不为申请人安排工作。周某多次要求上班未果。周某认为，作为公司的职工，在休假期满后，公司应当及时为申请人安排工作，足额支付工资及各种职工福利待遇，公司作为用人单位，违反国家相关规定，侵害职工的合法权益。为此，周某要求裁决公司依法支付：

1.解除劳动合同的经济补偿金9600元。

2.2012年2月至8月期间的工资15448.27元。

3.未签订书面劳动合同每月双倍工资共计24275.86元。庭审中公司辩称：周某不是公司的职工，双方没有建立劳动关系。公司将周某所做的工作以劳务形式承包给了某劳务队，周某是某劳务队向公司派遣的劳务人员。

1.由于双方无劳动关系，所以各项请求均不应由被申请人承担。

2.周某要求的未签劳动合同的双倍工资已超出劳动争议仲裁时效。

庭审时查明：周某自述2006年8月到公司的销售科工作，双方没有签订书面劳动合同。2008年1月1日，公司与某劳务队签订了劳务承包协议。2012年2月周某休假后返回单位上班，公司拒绝再为其安排工作岗位，也没有出具相应的解除劳动合同的书面通知，也没给周某再发放工资。周某提供有公司发放的胸卡。第一次开庭时，公司提供有2008年2月、6月、11月、12月的考勤表，考勤表上有周某的出勤情况。考勤表上同时有某钢铁有限公司销售科、办公室及某劳务队的签章。根据周某的请求，仲裁庭要求再次开庭时公司应提供2006年7月、9月、10月、2007年1月、8月、12月周某的考勤表及工资表。但第二次开庭时，公司仅提供有上述这几个月的部分考勤表。周某自述离开公司时月工资为1600元。公司表示周某的工资由公司代为发放。2012年公司所在地在职职工最低工资标准为每月1080元。

案件分析：由于双方没有签订书面劳动合同，首先应查清事实，认定双方的劳动关系。劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，就会存在与用人单位发生纠纷时劳动者合法权益无法受到保护的情况。劳动者应在工作中保留与用人单位发生劳动关系的相关证据。此案件中劳动者提供的个人出入证上有用人单位名称及劳动者照片，同时被申请人提供的工资表上不仅有劳务队的章，但也有公司的签章。因此仲裁委员会根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》确定双方存在劳动关系。

因为用人单位的原因，造成劳动者未能上班，但劳动关系并未解除。期间工资发放的依据《工资支付暂行规定》第十二条及河南省有关工资支付规定，被申请人应当以当地最低工资标准的80％发放给申请人生活费。

根据《劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，公司应支付周某解除劳动合同经济补偿金。但由于工资表由用人单位掌握，且用人单位拒不提供，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，用人单位承担不利后果，仲裁委采纳了周某自述的月工资1600元的标准。

根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第七条的规定，未签订书面劳动合同需要支付申请人双倍的工资，但是双倍工资中另一倍工资具有惩罚性质应适用仲裁时效的规定。因此未支持周某要求的双倍工资请求。

仲裁结果：1.公司支付周某2012年2月至解除劳动合同之日的生活费共计6048元。

2.公司支付周某解除劳动合同的经济补偿金9600元。

第四篇：工伤案例

1、（重复发生）：一员工在使用介刀修理产品批锋时，不小心划伤右手食指，缝合3针。

解析：在车间，员工经常用介刀削毛边、削水口等物品，介刀刀片非常锋利，稍有不慎就会割伤手，被介刀伤害的事故曾屡屡发生。这就需要大家在使用介刀的时候，思想要保持高度集中，不应在使用介刀削水口或削毛边的时候想其它与工作无关的事情，生活中的消极情绪也不能带到工作当中来。另外在使用介刀的时候，还应该掌握正确的方法，多向老员工请教，最大限度地降低割伤风险。

2、一员工在仓库领胶料时，在捡起地上的胶板碎屑时，卡板降落，右手拇指被压伤。

解析：仓库物品摆放不当，堆放太高、太多、太杂，容易掉落下来，砸伤人员。当我们拿取物品时，首先要识别周围物品有无倾倒的可能，且应尽量避免从中间抽取物品，防止上方物品掉落；放置卡板等物品时，应平着放置，消除倒下伤人的危险。

3、（重复发生）铣床刀具还未停止运转时，一员工右手伸进设备危险区域，导致右手指被刀头划伤。

解析：由于公司某些设备存在一定的危险性，工作中注意力不集中很容易受到伤害。操作设备时，要严格遵守安全规章制度和设备操作规程，不想与工作无关的事，不能打瞌睡；机器设备还在转动的情况下，尤其注意身体（手、脚等）不能进入到机器的危险部位，以防发生误伤。

4、一员工在A21号机台上完料，下来时滑倒脚被扭伤。

解析：车间设备有时候会漏油，导致设备上或地面很滑，如果未及时清理，容易使人摔跤。当我们发现地面滑湿时，应及时告知管理人员进行清理（清理前做出警示标识），行走时要格外小心。操作人员需要上下设备时，设置的楼梯应带有扶手；上下楼梯应注意力集中，不想与工作无关的事。

5、一员工爬到铁皮仓二层货架上确认物料，下来时从二层坠落，导致双脚后跟粉碎性骨折。

解析：按公司规定，货架上的物料清点、领料、发货等必须由叉车叉到地面后再行处理，严禁爬到货架上；2米以上的高空作业，必须系安全带（该员工攀爬的货架至地面有3.7米）；应按时参加公司组织的安全知识教育，提高安全生产意识，增强自我保护能力。

6、晚上20：10分左右，一员工骑电动车至后门150米处被一不明车辆碰倒，导致人昏迷，锁骨、右手大拇指骨折。

解析：经查看现场和目击人员所述，事故发生后该员工的位置离路边距离约有一米五，说明该员工在行驶时未足够靠边行驶。员工上下班期间，骑车应尽量走单车道，避免走机动车道；当周围环境较暗、容易造成视野不佳时，要小心行驶，与其它车辆保持足够的安全距离；下雨地面湿滑时，要放慢骑车速度，晚上上下班应尽量结伴而行。

7、一员工在给设备换模后，准备接顶针保护线，在向上爬时，头顶撞到机械手护臂，导致头顶撞伤出血。

解析：该员工在机台上向上爬时，未注意头顶上方机械手护臂。要求大家在设备上或周围作业时，一定要识别有无碰撞的危险，要求两人或多人共同操作的，严禁一人单独操作；工作中应经常留意设备上或周围各种安全警示标识，严格遵守安全操作规程。

8、一员工在工作过程中,发现铭板窗口有披锋,需用刀片削除,在削的过程中,刀片断掉弹到左眼上。

解析：在车间，员工经常用介刀削毛边、削披锋等物品，介刀刀片非常脆，用力不当，就会折断；这就需要大家在使用介刀的时候，思想要保持高度集中，用力应均匀，还应该掌握正确的方法，不想其它与工作无关的事情。

9、一员工在操作自动切铝机，当切完一根铝条最后一刀时，剩余一截尾料不能切割，便用手将尾料往出料口推动，左手五指被还未停止转动的刀片切断。解析：该员工违章在设备不停机的情况下，用手进送物料，导致手指被切断。操作设备时，应严格遵守各项安全管理制度和安全操作规程，杜绝违章操作，应积极主动参加公司组织的各项安全管理培训，提高安全生产意识；此事故发生后，公司立即组织了相关管理人员、技术人员对该自动切铝机设备进行改造，加在放料侧加装了防护板，且在安全门上安装了限位联锁保护装置。操作此设备时，禁止拆除防护板及限位联锁保护装置。

10、一员工在针车工位拉线时，不慎踩到针车脚踏板，针车运行，将右手食指扎伤。

解析：该员工手伸进设备运行区域，触动脚踏开关，导致手被压伤。提醒大家需要手脚协调的工位，工作时应集中精力，不想其它与工作无关的事情；双手伸进针车危险部位作业时，双脚应远离脚踏开关；严格遵守各项安全管理制度和安全操作规程。

11、一员工在洗手间门被反锁的情况下，爬窗进入开门时，玻璃破碎，割伤右脚踝。

解析：该员工违反公司规定，爬窗进入洗手间，导致右脚被割伤。爬窗进入洗手间、房间等方式非常危险，一不小心或脚下打滑就会掉下去；房间、洗手间等被反锁时，应联系宿管或房间其他人员用钥匙开启；同时，玻璃属于易碎物品，大家应提高自身安全意识，注意防护。

12、（重复发生）一员工在某机台拿产品检查时，被产品上的介刀割伤手腕。解析：在车间，员工经常用介刀削毛边、削水口等物品，介刀刀片非常锋利，稍有不慎就会割伤手，介刀使用完应固定位置放置，严禁混放置产品中；拿取物品前应观察物品四周有无介刀等锋利物品。

13、（重复发生）一员工在更换返工产品时，用刀片挑铭板时，左手被划伤。解析：在车间，员工经常用介刀削毛边、削披锋等物品，介刀刀片非常脆，用力不当，就会折断；这就需要大家在使用介刀的时候，思想要保持高度集中，用力应均匀，还应该掌握正确的方法，不想其它与工作无关的事情。

14、一维修工前往宿舍修空调时，爬楼梯时摔伤右膝。

解析：空调维修工是特种作业人员，应具有一定的安全生产知识，严格遵守维修操作规程，提高安全生产意识；使用楼梯时，梯子一定要四角放平稳，旁边有人扶梯，禁止站在梯子顶部作业；在高处维修作业时，身体应平衡、协调。

15、一维修人员在整改铁皮仓空调线路时，在焊接过程中，左手中指被烫伤。解析：在维修空调时，经常会进行登高作业，应使用牢固可靠的梯子。梯子不稳时，要搭脚手架，禁止冒险作业，条件不具备时，应委托其他有资质的企业进行维修；焊接作业时，应佩戴防护手套、防护眼镜、劳保鞋等，以防受到伤害。

16、一员工从丝印机台经过，舒展手臂时，手甩到千层架上，导致右手被架子撞伤。

解析：生产车间有各种各样的设备，每台设备都有一定的危险，我们在车间行走时，一定要注意周围有无不安全的设备、设施，而手是我们身体的重要部位，千万不要随意触碰设备、设施的任何危险部位，防止受伤。

17、一员工在开启502胶水盖子时，胶水飞进右眼。

解析：公司由于生产工艺或流程需要，使用了多种化学品，使用稍微不慎就会溅到眼睛里。提醒大家使用化学品前，应首先接受安全培训，掌握化学品的使用方法及注意事项；使用胶水等化学品时，应戴防护眼镜，防止溅到眼睛里。

18、（违章操作）一员工在操作铣床时，违章操作（刀具未停止运行），导致右手指被刀头划伤。

解析：由于公司某些设备存在一定的危险性，如果违章操作或精神不集中，很容易导致操作人员受到伤害。这就要求操作人员在工作时要集中精神，不能想与工作无关的事情，不能打瞌睡；机器在未完全停止运行的情况下，尤其注意身体（手、脚等）不能进入到机器的危险部位，以防发生误伤。

19、（重复发生）一食堂师傅在厨房加工菜品，在削南瓜皮的过程中，切伤右中指。

解析：由于部分菜品，如南瓜、冬瓜、木瓜、土豆等在削除部分皮后会分泌出粘液，非常的滑，如果在削这些菜的时候不注意方法，或是思想不集中，就非常容易发生伤手的事故。

20、一维修工在铁皮仓顶修补漏洞时，左手被铁皮边缘割伤。

解析：铁皮的边缘非常锋利，用力过猛很容易割伤手。这就需要大家在维修的时候，思想要保持高度集中，不想其它与工作无关的事情；还应该掌握正确的方法，把握好力度，最大限度地降低割伤风险。

21、（重复发生）一员工在车间操作铣床时，左手食指受伤，达到九级伤残。解析：该员工在电源开关关闭后，在刹车未到位，铣刀刀头尚未完全停止旋转时，左手拿产品进入设备危险区域内，导致左手大拇指末节部分被铣刀铣穿。机器在未完全停止的情况下，尤其注意身体（手、脚等）不能进入到机器的危险部位，以防发生误伤。

22、（重复发生）一食堂师傅在端热水盆时，水溅入胶鞋内烫伤左脚背。解析：由于装热水的盆子为敞口大盆，装满水后用手搬的过程中，走动时的不平衡容易导致盆中的水来回晃动，淌出。改用小桶，或是两人互相合作应该能够避免同样的事故发生（单人操作重量应少于25KG）。

23、一员工在搬运物料时，右脚踩到栈板上，导致扭伤右脚踝。

解析：货物放置要平稳，搬运物品站立姿势要正确，较重的物件要多人合作，步调一致；单人作业时扛物不要太重，要力所能及。

24、一员工在安装模具时，扳手撞伤鼻子。

解析：使用扳手安装机械设备时，扳手开口与被旋拧件配合好后再用力，如接触不好时就用力容易滑脱，使作业者身体失衡；安装时应让固定钳口受主要作用力，要将扳手柄向作业者方向拉紧，不要向前推，扳手手柄不可以任意接长，不应将扳手当锤击工具使用；发现扳手变形或有裂纹时，应停止使用；要及时清除扳手上的尘垢和油污，以防打滑。

25、一员工在弯腰捡产品起身时，背部撞到喷砂机下方的角铁架导致背部受伤。解析：生产车间每台设备都有固定的空间，该员工在捡起产品起身时，未注意背部上方喷砂机下方的角铁架而撞伤。提醒大家在设备上或周围拿取物品时，一定要识别有无碰撞的危险，经常留意设备上或周围各种安全警示标识。

26、一员工在操作治具时，压伤食指。

解析：在操作治具或对治具进行修理时，要集中注意力，身体各部位配合应协调一致，不能想其它与工作无关的事情，不能打瞌睡；设备运行时，应避免身体部位（手、脚等）进入到机器的危险部位，以防发生误伤。

27、（重复发生）修理设备时，工具敲伤手指。

解析：在对机械设备进行修理时，要集中注意力，身体各部位配合应协调一致，不能想其它与工作无关的事情，不能打瞌睡；设备运行时，应避免身体部位（手、脚等）进入到机器的危险部位，以防发生误伤。

28、一员工在清理装修垃圾时，钉子扎伤脚。

解析：装修完毕，应及时清除装修垃圾，特别是带钉子的物品，消除不安全的环境；同时，作业时应提高自身的安全防范意识，不要存在任何侥幸心理。

29、一员工在篮球比赛中，左手拇指骨折。

解析：打篮球很容易发生因手指受到强烈的冲击而受伤。比赛前，要进行适量的准备运动，比赛时不要过度劳累，要适当的中途休息；友谊第一，比赛第二，不要与别人发生争执。

30、一员工在拉叉车跑步按电梯按钮时摔倒，脚被墙角撞伤。

解析：该员工为了抢时间乘坐电梯，拉着叉车跑向电梯，由于速度过快，动作不协调，导致撞到墙角受伤。提醒大家在乘坐电梯时，千万不能因为赶时间，快速奔跑或者用手及身体其他部位挡在轿厢门中间，事故往往就是因为等不及几秒钟、几分钟的情况下发生的。

31、（重复发生）一员工在调机时，手指被压伤。

解析：在对机械设备进行调试时，应关闭电源；工作室应集中精神，不能想其它与工作无关的事情，不能打瞌睡；机器运行时，应避免身体部位（手、脚等）进入到机器的危险部位，以防发生误伤。

32、一员工在拉手拉车（空车）时，用力过猛，将脚踝撞伤。

解析：没有绝对安全的地方，无论做什么都有一定的危险。拉手拉车时，用力应均匀，身体各部位动作要协调；千万不能因为赶时间，快速地奔跑，事故往往就是因为等不及几秒钟、几分钟的情况下发生的。

33、（重复发生）一员工在五色移印机未停机的情况下进行调机作业，导致右手臂被治具台撞伤。

解析：在对机械设备进行调试时，应关闭电源；要集中精神，不能想其它与工作无关的事情，不能打瞌睡；机器运行时，应避免身体部位（手、脚等）进入到机器的危险部位，以防发生误伤。

34、（重复发生）一食堂师傅在切南瓜时，菜刀将左手掌砍伤。

解析：食堂切菜的量非常大，如果在切这些菜的时候不注意方法，或是思想不集中，就非常容易发生切伤手的事故。切菜的时候刀不要抬的太高,速度不应太快，注意力应集中，不想与工作无关的事。

35、一员工下班乘坐外租小面包车时，由于人太挤，手放在门框上，被另一员工关门时夹伤。

解析：上下班应尽量乘坐公司班车，不要乘坐无牌无照、超载等社会车辆，以免出现意外时无法理赔。开关车门时，请不要把手、脚放在门窗缝上，避免站在门的活动轨迹内，且动作要轻缓，切实保证自身及其他人的安全。

36、（重复发生）一员工在食堂吃完饭后，端盘子经过洗碗室门口对面的拐弯处时摔倒，额头撞在櫈子上。

解析：食堂进餐的人员较多，有时候过道上会有部分员工不小心淌出一些汤，而食堂工作人员未及时发现和清理，加上多人踩踏之后导致地面很滑，容易使人摔跤。提醒大家在出入食堂的时候，小心谨慎，如泼出汤汁，告知食堂工作人员及时清理；不要穿着泡沫拖鞋和易滑的高跟鞋。在买鞋的时候，请优先考虑有防滑底的鞋子。

37、一员工在清洁宣传栏玻璃槽时，玻璃滑落砸伤左脚。

解析：玻璃移动滑轮缺失造成玻璃处于不安全的状态，员工作业前未识别玻璃滑落的风险而导致事故的发生。发现玻璃滑轮缺失后，应及时联系相关人员进行维修。同时，玻璃属于易碎物品，作业时应提高自身安全意识，注意防护。

38、一员工在物料区取空卡板时，因用力过猛，导致左脚第一指被撞伤。解析：该员工的安全防范意识薄弱，在取空卡板时没有预见自己的力量与速度，导致左脚被撞伤。提醒大家拿取物品时应该掌握正确的方法，控制好作业速度，多向老员工请教，最大限度地降低割伤风险。

39、（重复发生）一食堂师傅在切白萝卜时，将大拇指切伤。

解析：食堂切菜的量非常大，如果在切这些菜的时候不注意方法，或是思想不集中，就非常容易发生伤手的事故。切菜的时候刀不要抬的太高,速度不应太快，注意力应集中，不想与工作无关的事。

40、员工甲在从员工乙手中接检出的不良品时，被乙手中的小剪刀刺伤。解析：在车间，剪刀等锋利物品使用完应固定位置放置，严禁混放置不良产品中；拿取物品前应观察物品四周有无剪刀等锋利物品。需要两人同时配合完成的工作，发生意外事故的机率要高许多，提醒大家在与同事配合完成某一任工作时，要注意提醒对方。

41、一员工在拆保护膜时，有一排胶框倾倒，伸手去扶时，砸到嘴唇上。解析：胶框放置不当，当保护膜一拆除，由于惯性就会倾倒。提醒大家在物品放置应平稳，消除倒下伤人的危险；作业时，应提高自我防范意识，应识别出潜在的危险，消除不安全行为。

42、一员工因背部不适，从医务室看完病返回途中，因回南天楼梯湿滑，不慎摔下楼梯，导致右腕骨折。解析：工作中没有绝对安全的地方。回南天来临时，楼梯非常湿滑，少有不慎，就会摔倒；当身体不适而要上下楼时，更应该格外小心，如果自己感觉浑身无力，应找人扶着上下楼。

43、一员工在工作区域下楼梯时踏空，导致左脚受伤。

解析：工作中没有绝对安全的地方。上下楼梯时，应靠右有序行走，禁止猛跑、拥挤、推搡、勾肩搭背或一步跨越多个台阶；同一台阶人数一般不要超过2人，不要将手放在兜里，不做任何危险动作，尤其楼梯湿滑时，更应该注意上下楼梯的安全。

44、员工甲在铭板车间作业时，发现产品有异色，用保护膜进行调试。当转身放回保护膜时，手里的保护膜边角撞到背后员工乙的鼻梁，导致面部挫裂伤。解析：员工甲用完保护膜后，欲将未用完的整卷保护膜（重约1KG）放于工作台上，放的动作过快，又未及时观察机台周边情况，导致保护膜将身后的员工乙鼻梁撞伤。两人或多人共同作业时，注意力应集中，要保持足够的安全距离，作业时应避免给他人造成伤害。

45、一员工在清洁卫生时，发现地面发生积水现象。经查，是热水器下架子积了水往下流时，下水管太粗未伸入到下水道内。欲割一段直径小的管套进大管，将水引入下水道。在用刀片割小管时，刀片划到左手食指。后去医院治疗，伤口长约4.5CM，缝合5针。

解析：刀片的边缘非常锋利，用力过猛很容易割伤手。这就需要大家在使用的时候，思想要保持高度集中，不想其它与工作无关的事情；还应该掌握正确的方法，把握好力度，最大限度地降低割伤风险。

46、一员工在吊模具时发生倒塌。

解析：该员工不小心在吊模具时电动葫芦吊钩挂到顶层横梁；模具架结构不完善，横梁卡钩太单薄，没有螺丝固定支撑横梁。吊机操作应严格遵守吊机操作规程，不得旁侧吊卸重物；起吊前应进行试吊，经检查确认稳妥，方可起吊运行，严禁超负荷使用；联系供应商对模具架进行加固。

47、一仓管员用座式叉车缷货过程中，在转弯时将仓库大门外的室外消防栓撞断，造成消防栓喷水，地面大面积积水。

解析：经查，该仓管员无证驾驶叉车，仓库大门外铁皮棚下物料（为各课从仓库领出的物料）堆放挡住大半通道，造成车辆进出困难。叉车司机属于特种设备操作人员，必须持证上岗；各课领出物料要及时拉走，禁止占用车道。

48、（使用介刀）一员工在使用介刀割保护膜时，手被刀片割伤。

解析：在车间，利用介刀来削除毛边或是作为其它辅助工具，使用相当频繁，介刀刀片非常锋利，稍有不慎就会割伤手，被介刀伤害的事故曾屡屡发生。这就需要大家在使用介刀的时候，思想要保持高度集中，不应在使用介刀时想其它与工作无关的事情，生活中的消极情绪也不能带到工作当中来。另外在使用介刀的时候，还应该掌握正确的方法，把握好力度，多向老员工请教，最大限度地降低割伤风险。

2、（操作冲压机）一员工在操作冲压机冲料时，左手食指、中指被冲压机压断，鉴定为九级伤残。

解析：在操作岗位的机器设备时，一定要集中精神，不能想其它的与工作无关的事情，不能打瞌睡。机器在未断掉电源的情况下，尤其注意身体（手、脚等）不能进入到机器的危险部位，以防发生误伤。

3、（修理）一员工在修理铭板的时候，手掌被刀片划伤。

解析：在车间，利用介刀来削除毛边或是作为其它辅助工具，使用相当频繁，介刀刀片非常锋利，稍有不慎就会割伤手，被介刀伤害的事故曾屡屡发生。这就需要大家在使用介刀的时候，思想要保持高度集中，不应在使用介刀时想其它与工作无关的事情，生活中的消极情绪也不能带到工作当中来。另外在使用介刀的时候，还应该掌握正确的方法，把握好力度，多向老员工请教，最大限度地降低割伤风险。

4、（清洁流水线）一员工清洁流水线时，手被卷进皮带，手部被夹伤。解析：流水线作业时，须注意转动部件（如皮带及滚轮等），要注意手部不要靠近旋转部位或缝隙，另外作业时长头发应盘入帽内。

5、（手动叉车）一物料员使用液压手动叉车在拉胶料，经过有坡度的地面时速度太快，叉车压伤右脚指。

解析：该员工在拉料时没有预见叉车经过陡坡时速度会加快，可能导致脚部受伤的风险。

各员工或物料员在拉运物料时需注意一次性不能拉太多，经过有坡度的地段时需控制好速度，不应过快。常搬运重物的物料员应穿防护鞋。上下模人员、修模技术员上班时间应穿防砸鞋，以保护脚部不受伤害。

6、（员工昏倒）员工在车间上班昏倒。

解析：夏天天气炎热，很多员工在天热的时候胃口不好，不吃饭上班，在晚上也因为天气太热而睡不好，加上长时间站立作业，容易引发低血糖，造成脑部缺氧昏倒。要求大家在天气炎热的时候，即使吃不下饭，也应该吃些清淡、清凉的食品，不能空腹上班。可以经常备一些糖果、巧克力、在饥饿的时候吃上一颗。休息期间可以多喝些淡盐水，并且应到车间外面透透气。

7、（开机划伤）员工开机时，在使用介刀削水口的时候，将手掌划伤。解析：在塑胶成型车间，员工用介刀削毛边、削水口较为普遍，介刀刀片非常锋利，稍有不慎就会割伤手，被介刀伤害的事故曾屡屡发生。这就需要大家在使用介刀的时候，思想要保持高度集中，不应在使用介刀削水口或削毛边的时候想其它与工作无关的事情，生活中的消极情绪也不能带到工作当中来。另外在使用介刀的时候，还应该掌握正确的方法，多向老员工请教，最大限度地降低割伤风险。

8、（移动风扇）一员工在移动落地大风扇的时候，手指被风页打伤。

解析：夏天天气炎热，部分车间增加了落地的大风扇来降温，大风扇的防护罩空隙很大，如果一不注意，手伸入防护罩内，手就有被打伤的危险。另外部分员工往往带电移动，调整位置，殊不知这就是产生事故的根本原因。需要提醒大家注意的是，移动风扇调整位置时，一定要先关闭风扇电源，或者拔下电源插头，以免不慎碰到风页受到伤害。另外在检修电器设备时，必须关闭电源，以防触电。

9、（焊锡）在焊锡时，锡渣弹入眼睛，眼角膜受伤。

解析：在焊锡时,有时出于某种原因,锡珠会飞溅,飞到脸部或皮肤上,这就要求操作员在操作的时候轻拿轻放,头部尽量远离烙铁或锡炉。如果在操作时小心作业，仍多次有锡珠飞出，可能是工序设计或是材料存在缺陷，要反映给组长或管理人员，进行研究及解决存在的隐患。

10、（卷闸门）一员工在经过卷闸门时，眼角部位被上升的卷闸门撞伤。解析：该员工在电动卷闸门上升还没有一人高时，就试图从底下穿过，导致眼角撞上上升的卷闸门。要求大家在通过卷闸门时，一定要注意，等门开启到超过头的位置才能通过，不能因为赶时间，就等不及这一分钟，事故往往就是在这种抢效率、抢时间的情况下发生的。同样也要求大家在做其它的事情时，要把安全放在第一位，效率放在第二位。

11、（发料压伤）一员工在发料时，手伸入叉车卡板下面捡东西，叉车司机未注意到该员工，降落卡板将员工手指压伤。

解析：需要两人同时配合完成的工作发生意外事故的机率要高许多，提醒大家在与同事配合完成某一任工作时，要注意提醒对方。尤其要注意不能在临时悬空物下（举起的叉车卡板、运行的模具等）穿过、停留、作业。

12、（分装化学品）一员工在分装危险化学品时，化学品溅入眼睛。

解析：在使用吸泵分装危险化学品时，需注意用力要均匀，在确认容器是否已装满时，要停止对吸泵的加压，然后再低头查看。不应该一边按压吸泵一边低头靠近容器。另外还需注意轻拿轻放，不要让化学品飞溅，以免对眼睛或皮肤造成伤害。

13、（吃饭摔伤）一员工在食堂吃饭后，行走摔跤，扭伤腰部。

解析：食堂进餐的人员较多，有时候过道上会有部分员工不小心淌出一些汤，而食堂工作人员未及时发现和清理，加上多人踩踏之后导致地面很滑，容易使人摔跤。提醒大家在出入食堂的时候，小心谨慎，如泼出汤汁，告知食堂工作人员及时清理；不要穿着泡沫拖鞋和易滑的高跟鞋。在买鞋的时候，请优先考虑有防滑底的鞋子。

14、（赶火车）一员工急着赶火车回家，下楼梯时踩空摔跤，脚踝骨折。解析：由于某些事儿，心情变得很兴奋、紧张，出现精神恍惚或视觉移位，一不留神就会发生意外。提醒大家遇到事儿，不管是好事还是坏事，尽量保持一颗平常心。谨慎走好每一步，认真做好每一件事。

15、（抢劫）

9、两名女员工晚上十点在厂外马路边人行道散步，突然一辆面包车停下，将其中的一名女员工掳上面包车，将其身上的财物抢劫一空，后被扔在其它镇上偏僻的路段。

解析：由于公司位置偏僻，又处于社区、街道交界地带，周围交通十分便利，便于不法分子作案后迅速逃离。提醒大家，晚上尽量不要到周边散步，下班回家必须途径偏僻路段，一定要结伴同行。只有我们自己提高了警惕性，不法分子才无机可趁。

16、（操作铣床）

10、（发生于2009年）一员工在操作铣床时，左手食指末节被旋转的铣刀严重铣伤。

解析：由于公司某些设备存在的特殊危险性，导致操作人员在工作时暴露于危险当中，这就要求操作人员在工作时集中精神，切勿将家庭、感情等各方面原因造成的负面情绪带到工作中来。

17、（整理资料）

1、一员工在整理柜子顶部的资料时，不慎踩翻櫈子，摔倒在地致右脚骨折。

解析：伤者自身的安全防范意识薄弱或存在侥幸心理是导致类似事故发生的直接原因。

在取高处的物品时，应使用梯子，或采取坚固且不会滑动的櫈子，还应有一人帮扶櫈子，以防摔伤。

18、（乘坐叉车）

3、一员工乘坐叉车升高搬运物料，手被夹伤。

解析：不允许利用叉车进行登高作业。高处货架的物料应使用叉车叉落地面后进行整理或发放。必须使用叉车进行登高作业的，需采取切实可行的防护措施才可进行，严禁人员直接站在卡板上，利用叉车升高作业。

19、（削皮）

7、一厨工在削皮（南瓜）时，手被割伤。

解析：由于部分菜品，如南瓜、冬瓜、木瓜、土豆等在削除部分皮后会分泌出粘液，非常的滑，如果在削这些菜的时候不注意方法，或是思想不集中，就非常容易发生伤手的事故。

20、（搬运）

8、一厨师在搬运热水时，热水淌入鞋内，将脚背烫伤。解析：由于装热水的盆子为敞口大盆，装满水后用手搬的过程中，走动时的不平衡容易导致盆中的水来回晃动，淌出。改用小桶，或是两人互相合作应该能够避免同样的事故发生。

第五篇：工伤案例

工伤赔偿案例

女导游在带团旅游时不幸遭遇交通事故死亡,其丈夫和女儿等4名继承人,在获得交通事故赔偿54万元后,依据为死者争取到的工伤死亡确认书,将作为用工方的某旅行社起诉至江苏省南京市鼓楼区人民法院,要求旅行社支付工伤死亡保险赔偿金41万多元,而旅行社则认为原告方在交通事故人身损害索赔案中已经获得了巨额赔偿,不应再获得工伤赔偿。

鼓楼区法院审理认为,在工伤赔偿与第三人侵权赔偿共存的情况下,人身利益可获得双重赔偿。法院根据这一认定,判决旅行社向原告方支付一次性工亡补助金159525元、供养直系亲属抚恤金95245.98元。一审宣判后,原告方不服而提起上诉,二审审理过程中,原告方又主动提出撤诉。9月上旬,原告方与被告方经法院做工作,达成执行和解协议,原告方拿到了协议执行款。

借他人身份证登记入职，发生工伤后索赔难

发布时间：2013-4-18 11:10:00阅读次数：134次作者：我要评论

因顾忌自己年龄偏大，借别人身份证登记入职，发生工伤事故后维权起来困难重重，这是樟木头的一名工厂员工陈桂娣的遭遇。如今，涉事工厂老板逃避追责，只愿意支付医疗费用，不给陈桂娣做工伤鉴定。樟木头社保分局表示，他们将尽快依法对受害人做工伤认定，继续与企业协调，将此事跟踪到底。

工人手指烧伤老板逃责

陈桂娣是樟木头一家工厂的员工，平时主要负责喷油的工作。2012年12月8日她在车间用化学药品洗货时，不小心将化学药品倒到手上，当天晚上到医院做了简单的止痛。回去后，陈桂娣的手指整夜疼痛，直到第二天才再去医院诊治，此时，陈桂娣左手食指、中指和环指三只手指已经腐烂变黑，医院诊断为左食中环指三级烧伤。

陈桂娣说，事后，她希望工厂老板和自己去做工伤鉴定，但是老板不答应，只愿付医疗费。困境：入职冒用他人身份

按照正常来说，发生工伤事故寻求赔偿很正常，为什么工厂不认账呢？原来，事后工厂才发现陈桂娣当初并不是用她自己的身份证登记入职。

据陈桂娣介绍，进厂时，她发现工厂只招收二十多岁的女孩子，自己的年龄不符合。“我比要求的条件大了几岁，就借了别人的身份证进了厂。”

当时她和现在的老板是同事，后来他老板自己出来办厂，希望陈桂娣过去帮忙，直接按照以前的旧资料登记入职了。

陈桂娣说，“进厂后，老板也没有向我要身份证，又没问我叫什么名字，他就填了我以前的那个名字。我当初也没想到会发生工伤，也没将此事放在心上。”

回应：依法做工伤认定

2013年4月17日下午，记者和陈桂娣来到樟木头社保分局咨询，该部门表示，他们将会介入调查事件。社保分局监察股股长黄志强表示，“针对这起工伤事故，我们将尽快依法对陈桂娣做出工伤认定。”同时，该部门将继续与企业协调此事，将此事跟踪到底。

同时，黄志强提醒广大劳动者，参保人一定要提供真实的资料给企业进行参保，这样才能保障员工的合法权益。(来源：广州日报，整理编辑)

没签合同没交工伤保险，单位承担工伤赔偿7万余元

发布时间：2013-4-18 11:03:00阅读次数：400次作者：我要评论

王某在海南某公司(下称公司)工作两年多以来，公司既未与他签订劳动合同，也没有给他缴纳工伤保险，后在工作期间不慎被器物砸成九级伤残，个人共花去医疗费1万多元，因与公司协调未果，王某向临高县劳动仲裁委提请劳动争议仲裁，却因超过时效被驳回。随后王某将该公司诉至法院，请求法院判令公司赔偿工伤经济损失9万多元，并支付双倍工资1万八千元。日前，海南省第二中级人民法院对该案作出终审判决，判令该公司支付王某医疗费、住院伙食费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等各项经济补助共计7万余元。

2008年8月，王某进入海南某公司工作，月收入1500元，公司既未与他签订书面劳动合同，也没有给他交工伤保险。2010年10月，王某在上班期间不慎被器物砸伤左脚大拇指，后被送往医院住院治疗16天，共花去医疗费1万多元，农村合作医疗报销了5千多元，王某个人自付了8千多元。出院后，王某本想稍作修养就去上班，没想到伤情两次复发，又得入院治疗了41天，花去医疗费8千多元，个人自付了4千多元。住院期间，公司为王某支付了2千元医疗费。

2010年12月，王某向临高人劳机构申请工伤认定，2011年5月，临高人劳机构作出不属于工伤的认定。王某不服，向临高县政府申请行政复议，同年8月，临高县政府经复议撤销了临高县人劳机构作出的《工伤认定书》。之后，王某的受伤行为重新被临高县人劳机构认定为工伤，并经相关鉴定机构鉴定为九级伤残。因公司未与其签订劳动合同，王某于2011年10月向临高县劳动仲裁委提请劳动争议仲裁，被以超过仲裁时效为由驳回。

因与公司协商未果，且公司自发生工伤事故以来，既没有提出解除与王某的劳动关系，又停止发放工资，王某于是一纸诉状将公司告上了法庭，并在庭审中表示不想再回公司工作。临高法院审理认为，王某与用工单位已形成事实劳动关系，用工单位应支付王某因工致残的各项工伤保险待遇，王某庭审时提出与公司解除劳动关系符合法律规定，但要求公司支付双倍工资的请求因超过仲裁时效，不予支持。遂依法判决解除王某与公司的劳动关系，判令公司支付王某经济补助7万余元。公司不服，提起上诉。海南省第二中级人民法院二审认为，依据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《工伤保险条例》和《劳动法》等相关规定，一审判决认定事实清楚，处理结果正确，遂驳回上诉，维持原判。(来源：中新网，整理编辑）

员工工伤要求赔偿，老板不承认是其员工

发布时间：2013-2-3 11:16:00阅读次数：697次作者：我要评论

平阴某公司一名女员工在干活时被机器绞伤右手，看病花去近三万元，还落下伤残,公司老板称其并非公司员工拒绝赔偿。平阴法院通过搜集证据证实员工身份，最后判决公司赔偿员工22万余元。

赵新花2007年3月被招到济南某公司工作。同年4月,赵新花干活时被机器绞伤,被诊断为右手毁损伤,花去医疗费23000余元。之后她又先后两次到医院治疗，花去医疗费6300余元。住院期间费用都是赵新花自付。赵新花将公司起诉到平阴法院,公司的答辩是，“原告并非我单位职工。”法院要求赵新花提供在公司工作的证据，赵新花却没有签录用合同。赵新花了解到录音可以作证，便录下打给原同事孙丽的电话。孙丽对录音的内容表示认可。同时法官了解到公司法定代表人时强红为给赵新花报销医疗费,曾派人到赵新花所在村的村委会开过介绍信，之后在医院报销的近4000元医疗费也是时强红托人办理的。

合议庭认为，法院所掌握证据已形成证据链，应当认定赵新花是该公司职工。平阴法院判决公司赔偿赵新花22万余元。齐鲁晚报

病历丢失，职工无法工伤认定，医院承担全部赔偿

发布时间：2013-2-1 13:09:00阅读次数：417次作者：我要评论

案例

1996年3月21日,时年25岁的胡晓斌在一家建筑单位工作时，腹部被机器砸伤，随即被送到医院抢救,当时医院对他实施了脾切除、胃十二指肠浆膜层裂伤修补术。

出院后,胡晓斌常感到腰部疼痛,尤其是左侧。

1999年,胡晓斌在体检中发现自己的左肾萎缩。在此后断断续续的治疗中,肾病一直未见好转，胡晓斌认为他的肾病与1996年时受的伤有关。

2004年8月,胡晓斌所在单位安排他参加工伤致残评定。因工伤鉴定需要病历复印件以及肾脏萎缩与1996年治疗有关的证明,胡晓斌便找到医院。但医院说病历丢了，并对胡晓斌进行会诊后认为,他的左肾萎缩与外伤的关系不大,与医院诊疗之间没有直接的因果关系。病历丢了，就没法做工伤致残评定，做不了工伤致残评定,就享受不到工伤待遇。无奈之下,2006年2月，胡晓斌一纸诉状将这家医院告上法院,要求医院赔偿他的医疗费、误工费、交通费、残疾赔偿金、精神损失费等共计十余万元。

说法

法院审理认为,胡晓斌在工作中腹部受到机械性外力被送往医院抢救,双方之间存在医患关系。医疗机构有保管病历资料的义务,患者有查阅、复制病历资料的权利。病历资料是认定案件事实、明确责任的重要证据,而且病历资料掌握在医疗机构手中,若医疗机构隐匿、丢失或拒绝提供与纠纷有关的病历资料,可推定医疗机构有过错。

现在，医院已明确表示病历丢失,导致本案应进行的医疗事故技术鉴定无法进行,故推定医院存在过错，承担全部责任。据此,法院判决医院应给付胡晓斌80263元。（新法制报

非全日制员工下班被撞伤也应享有工伤保险待遇

发布时间：2012-12-24 10:16:00阅读次数：420次作者：我要评论

日前，与公司签订了非全日制劳动合同的小王在下班途中被撞伤，经认定为工伤，在文登市劳动人事争议仲裁委员会的调解下，公司向小王支付了6万余元工伤保险费。

2008年10月4日，小王到一家公司从事促销工作，并与公司签订非全日制劳动合同，合同中约定小王每周工作时间不超过24小时，并约定“职工发生工伤后费用自理”。212年8月25日晚，小王下班回家途中被他人撞伤，后被认定为因工负伤，劳动功能障碍程度为八级。因此，在小王与公司协商赔偿事宜时，公司提出小王系非全日制员工，且劳动合同中有“职工发生工伤后费用自理”的条款，因此拒绝支付工伤待遇。小王向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会经审理查明后认为，非全日制用工形式也是劳动关系中的一种，与公司建立非全日制用工劳动关系的劳动者，也应享有工伤保险待遇，公司与小王在劳动合同中约定的“职工发生工伤后费用自理”为无效条款，调解公司一次性向小王支付各项工伤保险待遇6万余元。威海新闻网