工伤典型案例

第一篇：工伤典型案例

案例: “三违” 行为

2007年8月20日，西区某日用品生产企业的一名班长在边角料粉碎设备切断电源没有完全停止的情况下，直接用右手伸进设备检查口，造成右手4个手指被惯性运转的刀片切断。

典型案例：大庆发生一起因拆迁雇用“临时司机”违章操作造成二人死亡的“起重伤害事故

典型案例：冲压机操作人员违章：用手拿工件，末使用专用工具。

典型案例：叉车工无证操作撞塌工房横梁造成伤害事故。

典型案例：操作人员末佩戴安全防护镜，造成铁屑崩瞎眼睛。

典型案例：榆林一公司高压电弧击倒4人 事故致1死3伤

典型案例：盲目焊接汽车油箱导致烧伤事故。

1983年3月14日，一名焊工在焊接汽车油箱时,高温引燃油箱内挥发气体，发生爆裂性燃烧，该焊工95%被烧伤,经抢救无效死亡。

2000年11月12日，某企业一焊工利用废弃油桶当登高物焊割作业时，焊渣落入油桶内造成油桶爆炸燃烧。致使该操作工身体大面积烧伤，呼吸道严重灼伤，经医院抢救无效2天后死亡。

8月2日上午7时37分许，江苏昆山开发区中荣金属制品有限公司发生爆炸。已经导致75人死亡，185人受伤。

第二篇：工伤典型案例汇总（推荐）

《工 伤 案 例》

目录

001 个体工商户都得参加工伤保险？...........................................2 002 冒用他人身份证工作的是否可以认定为工伤？................................2 003 实习人员发生工伤事故能否按照工伤处理？不能的话怎么办？..................2 004 在单位中因厮打受伤能否认定为工伤？......................................2 005 装卸工在工作间隙休息时受伤是否可以认定为工伤？..........................3 006 上班时间提前开溜发生交通事故算不算工伤？................................3 007 未签订劳动合同，在申请工伤认定时应如何举证？............................3 008 用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，遭到伤病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，是否须经职工所在单位同意？............................4 009 “串岗”中受到伤害是工伤吗？..............................................4 010 退休返聘人员因工负伤是否算工伤？.......................................4 011 职工在上下班的途中不慎摔伤或者碰上是否可以按因工负伤处理？..............4 012 在工作时间从事非本职工作而受伤能否认定为工伤？..........................5 013 陪领导游玩出事故，算不算工伤？.........................................5 014 职工因工作积劳成疾算不算工伤？.........................................6 015 在单位集体食堂就餐发生食物中毒能否认定为工伤？..........................6 016 工作时间在厕所滑到致死，能否认定为工伤？................................6 017 单位司机违章驾驶，造成交通事故而伤亡的能否认定为工伤？..................6 018 企业职工参加单位的集体活动时受伤，能否认定为工伤？......................7 019 职工在单位集体宿舍受伤能否算是工伤？....................................7 020 工作中受到精神伤害，能否要求工伤赔偿？..................................7

001 个体工商户都得参加工伤保险？

根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工个体工商户应当参加。所以有雇工的个体商户也需要参加。

002 冒用他人身份证工作的是否可以认定为工伤？

职工冒用他人身份证与用人单位建立劳动关系的，不存在影响劳动关系效力的其他因素，如法定劳动年龄、法定资质等，不影响工伤认定。

003 实习人员发生工伤事故能否按照工伤处理？不能的话怎么办？

在校实习生不算正式人员，与用人单位没有确立实质的劳动关系，实习人员发生工伤事故，社会保险行政部门一般不会受理。只能依照人身损害的有关法律规定进行处理。

004 在单位中因厮打受伤能否认定为工伤？

根据《工伤保险条例》第14条第3项，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应认定为工伤。适用该条款，应满足三个条件：工作时间 工作场所 工作原因，判断职工某一事故伤害是否属于工伤，应同时满足工伤认定的积极条件和消极条件。

这里所说的消极条件指第16条第1项规定的禁止认定工伤情形：“职工因故意犯罪伤亡的，不得认定为工伤或者视同为工伤。”作为禁止认定为工伤的“违法行为”应限定在受伤职工“故意犯罪的“，如果因第三人的故意犯罪行为导致伤害的，当然不能作为禁止理由。

就工伤认定的积极条件而言，要判定工作的暴力等意外能否认定为工伤的关键因素，是看伤害是否属于“因工作原因导致”。我们判断某一受伤行为是否属于因工作原因或因履行工作职责，应从行为人的工作职责出发进行分析。具体而言，职工所受伤害必须与履行职责相关，是因履行职责而受到伤害，履行职责和受伤之间有因果关系。所谓履行工作职责，指的是根据劳动合同及单位的工作安排，职工履行职务义务而遭受意外损坏，则符合条例第14条第3项规定。

005 装卸工在工作间隙休息时受伤是否可以认定为工伤？

应认定。因为，装卸工的休息时间是劳动者保持体力，为继续工作做准备的必要行为。对于劳动者来说，只要此次工作尚未完成，在整个过程的时间和装修场所都应属于其工作时间和工作场所。

工伤的认定是不考虑职工的过程问题的，即只要不属于《工伤保险条例》中规定不应当认定为工伤的情形，都应当认定为工伤。

006 上班时间提前开溜发生交通事故算不算工伤？

王某，一家单位驾驶员，单位规定上下班时间为上午8时至下午5时，中午有一小时的休息时间。单位的管理制度明确上下班不得迟到、早退；凡请假外出的人员，需要履行请假手续，得到部门领导批准后方可外出。一天下午，王某4:30骑自行车离开单位，4:50在回家路上与一辆机动车相撞导致受伤。事后，王某提出工伤认定申请，认为其是在下班途中受到交通事故伤害，要求认定工伤。

经调查核实，当地人力资源和社会保障局认为，单位规章制度明确且一贯要求职工外出按规章制度执行。事故当天，王某在正常工作时间内，未履行请假手续，也无其他正当理由的情况下，私自提前回家的行为属于擅自离岗。不属于正常的下班，在此过程中受到的交通事故不能作为上下班途中受到交通事故伤害来处理，故不予认定。

《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》规定，“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。按此意见，“正常工作”应当是指按照用人单位规定的已为制度化遵守的工作时间，也包括用人单位默示的习惯化遵守的时间。

王某在正常工作时间擅自离岗的行为，其主观目的不是为了完成生产工作任务，其行为不仅与工作没有关系，损害了用人单位的利益，而且也不符合工伤保险的基本原则，因此不应被认定为工伤。

007 未签订劳动合同，在申请工伤认定时应如何举证？

职工或者其直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

未签订劳动合同但只要证明存在事实劳动关系可以认定为工伤。例如：登记表、考勤表、工资册等证据。

根据相关规定，在没有书面了劳动合同的情况下，用人单位又不承认与劳动者之间存在事实劳动关系，则劳动者可以通过以下几个方面来收集证据，以证明之间存在的关系：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险记录。

（二）用人单位向员工发放的“工作证”

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

（四）考勤记录

（五）其他劳动者的证言等。

008 用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，遭到伤病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，是否须经职工所在单位同意？

不是！

《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》劳社部函〔2004〕256号

第五条 “用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序。”

009 “串岗”中受到伤害是工伤吗？

“串岗”，在工作中是指私自帮助本单位其他岗位从事非本职工作，此种工作状态称为“串岗”。“串岗”实际从事的是非本职工作，可以肯定此种行为在一定程度上违反了公司的规章制度，那么在工伤认定方面怎样看待此问题呢？对此，我国法律并没有直接规定，需要从劳动法的法理入手解决此类问题。

首先，《工伤保险条例》开篇就指出立法目的，“为了保障因工作遭受事故伤害或者换职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例”。由此可见，我国劳动法侧重保护职工的合法权利，在保护劳动者权利方面充分体现了我国法律的倾向性，即在不违背法律的强制性规定时，要以保障劳动者合法权利为前提对相关问题作出法律上的解释。

“串岗”虽然是违背企业规章的行为，但究其行为本质仍然是为企业牟利，客观上也是为企业创造经济利益而受伤的。所以应予以认定为工伤。

010 退休返聘人员因工负伤是否算工伤？

退休返聘人员因工负伤是否认定为工伤，我国的法律并为明确的规定。退休人员如果回聘到企业单位的，发生工伤事故，应当依据用人单位与退休返聘人员的协议来处理，或参照《工伤保险条例》的规定，认定为工伤，并享受工伤待遇。但是，如果地方性的实施办法或者细则对此类问题作了明确规定，排除这种情况认定为工伤的，应当根据具体规定来执行。

参照《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>问题的答复》（2007）行他字第6号:即：根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

011 职工在上下班的途中不慎摔伤或者碰上是否可以按因工负伤处理？

根据《工伤保险条例》第14条第6项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。由该条可以看出，职工在上下班途中认定为工伤的情形只有一种，即发生交通事故且事故主要责任不在职工本身。那么职工在上下班的途中不慎摔伤或者不慎碰上显然不属于上述情形。因此，如果职工在上下班途中因路滑或没看清路等原因，自己不慎摔伤、碰伤，或者遭受到其他意外事故造成了伤、残、死亡的，都不能认定为工伤，不能给予工伤保险待遇。

012 在工作时间从事非本职工作而受伤能否认定为工伤？

袁某系某机械厂电焊工，2005年10月21日上午9时许，因焊接工作中急需用铁板原料，袁某到剪板房取铁板，剪板房工人不在，袁某便自行开启剪板机剪铁板，在入铁板时，被剪板机切伤左手。当日被单位送往医院诊治，医院诊断为：左手食指、中指、环指、小指离断伤，住院25天。袁某提出工伤认定申请。劳动局受理后，向其所在单位发出限期举证通知书。

该厂提交书面材料，证明袁某正常工作职责是对起重机进行焊接，无权到下料车间下料，其工作时间串岗，违反操作规程，私自操作设备致伤，不是履行本职工作。

劳动局认为，袁某虽是自行操作剪板机，但其目的是为了工作，是在工作场所、工作时间、因工作原因受伤。其受伤符合《工伤保险条例》第14条第1项规定。该厂不服，向法院提起行政诉讼。

法院经审理认为，《工伤保险条例》规定：用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案，劳动局受理袁某的工伤认定申请后，向所在单位发出限期举证通知书，单位未提供任何证据证明有法律法规规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形。因此，依据证据规则，应认定袁某受伤与工作有关。

袁某自行开动剪板其工作动机是为了单位利益，并非为自己谋取私利，客观上也是为单位创造经济效益而受伤，因此应当认定为工伤。劳动局做出袁某属因工负伤的决定，证据充足，适用法律正确，应予维持。厂方认为袁某违反操作规程、私自操作设备致伤，可以按违反劳动纪律进行处理。

据此可见，《工伤保险条例》并未将是否在本职工作岗位上工作规定为认定工作的法定条件，也未将职工离开本职岗位到其他工作岗位受伤作为认定工伤的法定排除条件。

《关于处理工伤争议有关问题的复函》第6条对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡，即使职工本人有一定的责任，都应认定为工伤。劳动和社会保障部《关于解释<企业职工工伤保险试行办法>中“蓄意违章”的复函》蓄意违章是专指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。在处理认定工伤的工作中，不能将一般的违章行为，视为“蓄意违章”。

013 陪领导游玩出事故，算不算工伤？

刘某是北京市新新房地产开发总公司聘用的司机。2004年9月20日，刘某根据公司总经理朱某的指示，驾驶公司的中巴车送公司总经理朱某及其亲友到北京市某自然风景区游玩。在游玩的过程中，朱某及其亲友乘坐的游船发生倾覆，朱某及其亲友均不会游泳。刘某见状，立即跳入水中救人。刘某将其朱某及其家人救上岸，但自己因力量用尽而溺水身亡。事故发生后，朱某向其家人支付了4万作为赔偿。2004年11月12日，刘某妻子王某要求公司按照工伤保险待遇给予赔偿。但是公司予以拒绝。2005年1月12日，王某向劳动部门申请工伤认定，当地劳动部门经调查核实后，作出了刘某的意外死亡不属于工伤的认定决定。王某不服，申请复议。复议机关维持原认定。王某遂提出了诉讼。

北京海淀区人民法院经审理认为：刘某的死亡应当认定为因工死亡。首先，刘某是因为工作原因而意外死亡的。刘某作为公司聘任的司机，朱某作为公司的总经理，双方是上下级关系。刘某对于朱某的安排，只能以工作任务来完成，而不能提出异议。按照《工伤保险条例》的有关规定，在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。其次，刘某是公司聘用司机，与公司之间存在合法的法律关系。刘某因工死亡，应当享受工伤保险待遇。至于刘某救助落水的朱某及其亲友是否属于履行工伤职责的问题，由于刘某救助的对象是其受聘公司的经理，因此属于履行自身工作职责。据此，判定刘某意外身亡属于工伤，应当享受工伤保险待遇。

014 职工因工作积劳成疾算不算工伤？

陈先生是某电脑公司的技术骨干。由于长期对着计算机，他得了劲椎病，本来的近视也加深了，还得了痔疮，最近他又因病住院治疗。医生说主要原因是劳累过度。陈先生回想几个月前，公司接到一个大型软件工程，由于一定要在元旦前完成，公司采取了“封闭作业”的方式，连续加班两个多月。陈先生认为，自己的这些疾病是因长期伏案工作所致，再加上积劳成疾，属职业病，应认定为工伤。

本案陈先生得了颈椎病、近视加深、得了痔疮，即便是因为工作原因劳累过度，积劳成疾，显然不属于事故伤害，不属于《工伤保险条例》第14条第1项规定的情形。

职工因工作发病，可以根据其症状判断是否构成应当认定为工伤的情形，构成职业病的，根据《工伤保险条例》，患职业病的，应当认定为工伤。只有符合《职业病目录》中规定的职业病范围，方可认定为工伤。本案陈先生的颈椎病、近视加深、痔疮均不属于职业病范围。

综上所述，陈先生不符合工伤认定的条件，不应当认定为工伤。

015 在单位集体食堂就餐发生食物中毒能否认定为工伤？

《全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答》中规定，工人、职员在下列情况下发生了问题，有可靠证明，可以比照因工待遇处理：在本单位集体食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或者死亡而非本人所应付责任者。

因此，依据上述工伤认定情形，在单位集体食堂就餐发生食物中毒可比照认定为工伤。

016 工作时间在厕所滑到致死，能否认定为工伤？

2011年李某在离上班的还有10分钟的时间，去办公室旁边的厕所小便。因厕所里的地面湿滑，不小心摔倒在地，造成骨折。后李某申请工伤，经劳动局调查后，最终认定为工伤。李某所在公司认定为李某摔伤致残，与履行本职无关，劳动局将李某受伤认定为工伤没有法律依据。后公司起诉到法院。

法院经审理认为，《中华人民共和国劳动法》第3条规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是人的自然生理现象，任何用工单位和个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。“上厕所”虽然是个人的生理需要的私事，与劳动者正常工作密不可分，单位片面地认为“上厕所”是个人生理需要的私事，与劳动者的本职工作无关，故认定不属于工伤。这种逻辑是与劳动法保护劳动者合法权利的基本原则相违背的。所以应当认定为工伤。

017 单位司机违章驾驶，造成交通事故而伤亡的能否认定为工伤？

黄某是某建筑公司汽车司机。2010年11月的一天，他受公司指派给施工工地运输材料，途中违章超车与对面车辆发生剐蹭。黄某驾驶的车辆滑入路旁沟内，右脚踝骨折。交管部门作出的事故责任认定书认为黄某违章超车是造成事故的主要原因，应负全部责任。建筑公司因此未向当地社会保险行政部门提出工伤认定。2011年4月，黄某本人向当地社保部门提出工伤认定申请。5月，社保部门作出工伤认定结论通知书，认定黄某受伤为工伤。而建筑公司对工伤认定结论有异议，向当地法院提起行政诉讼，认为交管部门已认定黄某负事故全责，其受伤是自己违章驾驶所致，不应享受工伤保险待遇。

法院认为，根据《工伤保险条例》第14条第1项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害的，应认定为工伤。本案中，黄某是在执行本单位工作任务是发生交通受到伤害的，虽然交管部门认定黄某违章超车应负全部责任，但黄某这一行为属于一般性过世违章，并未构成交通事故肇事罪，应该按职工工伤保险无责任补偿原则处理。无责任补偿原则是指劳动者在发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，受伤者均应无条件得到一定地补偿。法院判决维持该工伤认定结论通知书。

职工违章驾驶也应认定为工伤。

018 企业职工参加单位的集体活动时受伤，能否认定为工伤？

单位组织的企业集体活动，属于企业文化发展的一部分，也是员工工作的重要组成部分，所以，企业职工在参加单位组织的集体活动中而负伤的，一般应当认定为工伤。

019 职工在单位集体宿舍受伤能否算是工伤？

全国总工会劳动保障部《关于劳动保险问题解答》第54条规定，工人职员在下列情况下发生了问题，有可靠的证明，可以享受因工作待遇处理：企业以临时工棚做职工集体宿舍，质量差，没有及时修理，工棚倒坍，职工负伤致残或被压死者。所以，职工在单位集体宿舍受伤，如果是因为上述原因则可以认定为工伤。

020 工作中受到精神伤害，能否要求工伤赔偿？

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由其含义可以看出，“工伤”是工作过程中发生身体的伤害时，才能根据《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇。

精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害，使其人格权益和身份利益受到损害或者遭受精神痛苦，受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方式进行救济和保护的民事法律制度。工伤保险赔偿制度和精神损害赔偿制度有法律性质和功能两方面的不同。工伤保险赔偿发挥的是对因工作遭受事故伤害或者患职业病职工的医疗或经济补偿功能，属于社会保障法的范畴，具有公法性质，而精神损害赔偿的法律是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、惩罚的功能。因此，对于遭受的精神损害，不可以向单位要求工伤赔偿，但是，劳动者可以通过其他途径向侵权人要求承担损失赔偿责任。

第三篇：十大典型工伤案例

十大典型工伤案例

十大典型工伤案例当前，工伤案件直线攀升，新情况、新问题不断出现。《工伤保险条例》虽然颁布时间不长，但依然有许多不适应社会发展要求的地方。由于工伤内涵的界定不清、工伤保险待遇的性质不明、民事侵权赔偿与工伤待遇之间的关系存在较大分歧，“工作时间”“工作场所”“工作原因”“机动车”等概念的内涵也不十分清晰。这决定了工伤行政案件法律适用问题必然成为行政审判所面临的一个热点和难点问题。

本报将分两期刊登从全省法院2004年以来审理的700余件工伤行政案件中筛选出的十几起典型案例，集中反映《工伤保险条例》法律适用过程中的疑难现状。以通过分析典型行政案件，总结适用法律的规律，摸索有关工伤法律适用的基本原则。

1、超龄农民工受伤能否算工伤？

【提示】超过法定退休年龄的农民应聘于用人单位，由于其不具备主体资格，与用人单位不能构成《劳动法》意义上的劳动关系，工作中受伤亦不能适用《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，只能按照雇佣关系直接向用人单位主张赔偿责任。

【案情】原告季明花生于1957年2月21日。2007年4月9日，原告在第三人涟水某棉纺织厂工作时受伤，原告右手截肢。2007年5月下旬，原告向涟水县劳保局申请工伤认定。劳保局以原告的工伤认定申请不符合受理条件为由，决定不予受理。原告申请复议。涟水县人民政府作出维持被告涟水劳保局作出的工伤认定决定。原告不服，向法院提起行政诉讼。

【审判】涟水法院审理认为：原告在发生事故受伤时，已超过50周岁。根据有关法律规定，原告已不符合劳动者就业的法定年龄，其受伤不应适用《工伤保险条例》等劳动法律规范来调整。

一审宣判后，季明花不服，向淮安中院提起上诉。淮安中院经审理认为：劳动关系基于劳动合同所产生，在双方未订立劳动合同的情况下，其主要实体符合法律规定的劳动关系即可确认为事实劳动关系。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定女工人的退休年龄为50周岁。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》（苏劳社医［2005］6号）第七条规定：离、退休仍在工作的人员，不属于《工伤保险条例》调整的范围。案中，上诉人季明花已超过50周岁，属于应退休人员，不符合建立劳动关系的主体资格，其受伤不适用《工伤保险条例》调整，其在务工中遭受的伤害，可依照其他法律规定予以处理。

2、挂靠货车司机受伤找谁赔？

【提示】挂靠车辆受聘驾驶员运输货物至目的地后，辅助收货方完成卸货过程中，受到伤害。在雇主不具备用工主体资格的情况下，应认定受聘驾驶员与挂靠公司存在事实劳动关系。

【案情】自2003年11月1日起，任光将其资产苏BE-2833的货车挂靠金山公司经营。同时聘用李世富为该车驾驶员，并由其向李世富支付工资。李世富于2006年8月2日驾驶苏BE-2833货车，前往无锡送货。到达目的地后，李世富帮助客户卸货时砸伤左小腿。李世富就该事故向江阴市劳保局要求工伤认定。劳保局受理后，依照工伤认定程序向金山公司发出了《工伤认定举证责任通知书》，但金山公司未在规定的15日举证期限内提出异议，亦未提供任何证据材料。被告于2006年9月28日作出了工伤认定决定，于10月19日将该决定书分别邮寄送达李世富及金山公司。金山公司不服，提出行政复议申请，复议机关作出了维持劳动社保局的工伤认定决定。金山公司不服，向江阴法院提起行政诉讼。

【审判】江阴法院经审理认为，行政法规及规章中均明确规定了职工与用人单位对工伤认定的主张不一致时，由用人单位承担举证责任的原则。原告接到被告的《工伤认定举证通知书》，按法定的期限和要求提供其认为不构成工伤的证据和观点，但原告始终未能提出任何异议和证据材料，因此，原告应对自己未能举证的行为承担法律责任。

法院又认为：李世富与金山公司虽未签订劳动合同，但从任光与金山公司签订的车辆挂靠协议看，金山公司成为该车法律上的车主和营运主体。李世富以公司驾驶员名义承担运输任务，且任光是自然人无用工主体资格，任光聘用李世富的行为可视为公司行为，因此，李世富与公司之间构成了事实劳动关系。

法院还认为，因运输工作具有流动特性，其运输货物的目的地是工作的组成部分，因此，符合单位以外的相关区域的特性，因而被告认定李世富受伤的地点属于工作场所亦无不当。法院判决维持社保局作出的工伤认定决定。

3、夜班打瞌睡恰遇安全事故是否算工伤？

【提示】劳动者在夜班的工作操作休息间隙坐在门边打瞌睡，因同事操作行为引发安全事故而受伤，符合《工伤保险条例》第十四条规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”认定工伤的条件，应该认定为工伤。

【案情】李恩暄是金莲纸业有限公司（以下简称金莲公司）造纸一车间的造纸工，于2006年10月20日0时至8时上夜班。凌晨5时45分左右，纸辊架上原有的半成品纸辊突然坍塌，砸向正坐在车间内门边休息打瞌睡的李恩暄，李躲闪不及，造成右脚踝骨骨折的事故。金莲公司向金湖劳动局提出工伤认定申请，金湖劳保局作出了不符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定的情形。因此，不属于因工受伤。后原告李恩暄不服向淮安市劳保局提起行政复议，淮安市劳保局作出维持金湖劳动局的认定的决定。为此，原告于2007年2月5日向金湖法院提起行政诉讼。

被告劳动局辩称，原告虽然是在工作时间和工作场所内，但当时原告打瞌睡，而没有直接从事工作，非因工作原因而受伤，不符合国务院《工伤保险条例》第十四条第一款所规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”可以认定为工伤的条件。

【审判】

金湖法院经审理认为，原告是在其当班从事生产经营活动整个过程中受伤，其夜班工作期间，因生理原因打瞌睡违反劳动纪律，并不是排除其工作原因受伤的法律依据；其次，第三人金莲公司存在着生产上的不安全隐患是导致原告受伤的内在原因，工作场所中纸辊坍塌才是导致原告受伤的直接原因。故应认定原告是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，应当认定为工伤，据此，法院对原告的诉讼请求予以支持。被告作出的具体行政行为，虽然程序合法，但适用法规错误，应予以撤销。

4、无照驾车上下班遇车祸是否算工伤？

【提示】《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。职工未取得机动车驾驶证驾驶无牌摩托车，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，不属于违反治安管理行为，应当认定为工伤。

【案情】吴翠红是原告南京格威工贸有限公司(以下简称格威公司)聘用的职工，2006年5月13日17时50分许，吴无驾驶证驾驶无牌轻便摩托车下班途中，与一辆正三轮摩托车相撞致伤，其负此次事故的次要责任。吴翠红申请工伤认定，江宁区劳保局认定吴翠红为因工负伤。原告格威公司不服申请行政复议，南京市劳保局维持了工伤认定结论。后原告向江宁区法院提起行政诉讼。

【审判】南京市江宁区法院经审理认为：吴翠红无驾驶证驾驶无牌轻便摩托车下班途中，发生交通事故受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤的情形。被告江宁区劳保局对此作出的工伤认定行政行为并无不当。关于第三人吴翠红发生交通事故，公安机关是依据法律法规的相关规定作出的责任认定，尚不能认为是公安机关的有关法律文书认定吴翠红的行为违反治安管理，故该案情形不符合《工伤保险条例》第十六条第（一）项关于因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤的规定。故原告认为第三人吴翠红无驾驶证驾驶无牌轻便摩托车发生交通事故受伤，不得认定为工伤的主张不符合上述规定，不予支持。

5、工作中突发疾病怎么认定工伤？

【提示】工伤认定案中存有不少疑难案件，本案就是如何适用《工伤保险条例》“突发疾病”视同工伤条款的疑难案件。现行《工伤保险条例》对于造成死亡的疾病种类、起因均未作限制，但是认定职工是否属于在工作时间、在工作岗位“突发”疾病却仍然是本案的审查难点。本案中，对于原告之子高祥广是否属于工作中突发疾病存在争议，法院倾向于认定引发其死亡的疾病是在工作中突发的。

【案情】高祥广自2005年4月19日起开始在苏州市沧浪区祈福汤馆打工。2005年7月30日，高祥广的正常下班时间为21时，当晚19时30分左右，高祥广因咽喉痛向其领班请假去医院看病，19时40分左右高某离开汤馆。20时左右，因朋友生日，高祥广至朋友家送了个红包，坐了大约10分钟后离去。当晚21时20分，高祥广至苏州大学附属第一医院就诊，向医生陈述其“已咽痛2天”，诊治过程中，由于病情突然加重，于7月31日0时05分经抢救无效死亡。经检验，高祥广死因为急性喉炎、喉头水肿窒息，呼吸衰竭而猝死。高祥广死亡后，其父高启春向被告苏州市劳动和社会保障局申报工伤。社保局作出高祥广死亡不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”之规定，不认定工伤。原告高启春对此不服，向省劳保厅申请行政复议。省厅维持了苏州市社保局作出的不算工伤的认定决定。原告高启春仍不服，向苏州市沧浪区法院提起行政诉讼，请求撤销被告的工伤认定。

【审判】苏州沧浪区法院经审理后认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。本案主要争议于对该条的理解。从该条规定来看，其对“突发疾病”的疾病类型、疾病是否与工作原因有关、是否是固有疾病等均未作限制性规定，故不能排除职工原有或已有疾病在工作岗位、工作时间突发适用该条规定的情形。同时，每个人对于疾病突发的身体反映与忍受力并不相同，高祥广在请假后至朋友家送红包以及自行去医院的行为，不能否定其疾病在工作时间和工作岗位突发的事实。且从本案查明的事实来看，高祥广至医院就诊的确系请假时发作的病情，确也因该病医治无效在48小时之内死亡。被告作出的不认定工伤的决定适用法律法规有误，应予撤销。祈福汤馆不服一审判决，向苏州市中院提起上诉。在二审过程中，原告高启春与第三人祈福汤馆庭外达成协议，上诉人祈福汤馆申请撤回了上诉。

6、上下班途中肇事身亡算不算工伤？

【提示】2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。正确理解《工伤保险条例》第十四条中规定的“上下班途中，受到机动车伤害的”含义，是认定此案情形是否属于工伤的前提。

【案情】2004年4月8日，原告镇江市保安服务总公司新区分公司（以下简称“保安公司”）与韦庆国签订了社区辅警员聘用协议，协议期满后，双方未续订，但韦庆国仍在“保安公司”从事原工作。

2005年4月13日22时45分许，韦庆国驾驶无牌号二轮摩托车上班，途中与同方向郑小牛所骑的自行车发生碰撞事故，致郑小牛当场受伤。事发后，韦庆国驾车往单位方向逃离事故现场时，又与路右侧水泥电线杆发生剧烈碰撞，韦庆国当场死亡。对上述两起交通事故，交警部门分别作出认定，韦庆国对两起事故负全部责任。

2005年5月9日，保安公司就韦庆国的死亡，向镇江劳保局提交了工伤认定申请。劳保局受理后，根据韦庆国是在上班途中发生车祸后，离事故现场途中再次发生车祸死亡的事实，作出认定韦庆国为因工死亡的决定。原告对此不服，申请复议，镇江市政府维持了劳动部门的工伤认定决定。原告仍不服，遂向法院提起行政诉讼。

【审判】原告以国务院《工伤保险条例》第十六条第一款“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤”中第（一）项“因犯罪或者违反治安管理伤亡的”规定提起行政诉讼，认为“劳保局”认定韦庆国工伤错误，请求法院判决撤销工伤认定决定。

镇江市润州法院经审理后认为：根据规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。据此，对职工受到机动车事故伤害而认定为工伤的前提条件是职工必须在上下班途中。而韦庆国系驾车上班途中与他人所骑的自行车发生碰撞致他人受伤后驾车逃离事故现场，途中又撞上水泥电线杆导致自身死亡。故韦庆国在发生交通事故后驾车逃离事故现场的行为，不能认定是在上班途中。判决：撤销劳保局工伤认定决定。

7、上班第二天就受伤算不算工伤？

【提示】

劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同也不影响其申请工伤认定的权利，并且事实劳动关系的存在与否，并不取决于劳动者在用人单位工作时间的长短。

【案情】

付凤涛于2003年12月10日，经人介绍认识了江都市某钢结构有限公司负责日常工作的丁桂林（系原告法定代表人丁克震的父亲），从而到原告处工作。哪知第二天下午，付凤涛在用钻机给钢板打眼时左臂不慎绞入钻机，造成左臂受伤。江都市劳动和社会保障局认定付凤涛为工伤。原告不服，提起行政复议。江都市政府作出维持被告作出的工伤认定决定。原告仍不服，起诉至江都法院。

【审判】

江都法院经审理认为，本案争议的焦点是付凤涛与原告江都市某钢结构有限公司之间是否存在事实劳动关系。原告与第三人之间虽然未签订书面劳动合同，2003年12月10日，付凤涛经介绍到该公司工作，公司负责日常管理工作的经理丁桂林未明确表示反对意见。而且双方当天已经就工资标准和工作内容进行了磋商明确，付凤涛当日亦在原告厂里从事了原告安排的相关工作。2003年12月11日，付凤涛依照原告的要求投入工作，可以认定原告和第三人之间已经形成事实劳动关系；事故发生当天，第三人在工作时间、工作场所，因工作原因受到伤害。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，付凤涛的情形完全符合工伤认定的要求。

一审判决后，原告精诚钢结构公司不服，向扬州市中级法院提出上诉。扬州中院审理认为：付凤涛与原告存在事实劳动关系。驳回上诉，维持原判。

8、上班前换工作服时暴亡算不算工伤？

【提示】

职工进入厂区后，在职工宿舍（车间更衣室）内更换工作服，准备上岗工作，属从事与工作有关的预备性工作，应视为在工作时间和工作岗位，此时突发疾病经抢救无效死亡，应视同工伤。

【案情】

2007年4月5日5时许，原告邳州某水泥有限公司粉碎车间职工张元亮到公司上班，该车间上班时间为6时。5时50分左右，张元亮在公司宿舍（车间更衣室）换工作服准备上岗时，突发疾病昏倒在地，经抢救无效死亡，死亡原因经诊断为脑出血、脑疝。邳州市劳动和社会保障局经审核认为，张元亮是在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时内经抢救无效死亡。作出认定张元亮为视同工伤。公司不服，申请行政复议，邳州市政府作出维持工伤认定决定。公司仍不服，提起行政诉讼。

【审判】

案件的争议焦点在于该职工发病是否属“在工作时间和工作岗位”。

邳州法院经审理认为，张元亮所在岗位每天6点左右上班，张元亮到公司后换衣服准备上岗的时间应视为工作时间。张元亮换工作服虽是在职工宿舍，但是为上岗工作而做准备，宿舍是其平时上岗前的更衣场所，应视同“工作岗位”范围，不能将其狭隘地理解为正在工作的岗位。作出维持被告邳州市劳动和社会保障局《工伤认定决定书》。

一审宣判后，水泥公司不服，向徐州中院提出上诉。徐州中院经审理认为，原判认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确。上诉人主张张元亮不是在工作时间和工作岗位突发疾病，不应认定为工伤的理由，不能成立，法院不予支持。判决驳回上诉，维持原判。

9、提前上班“串岗”受伤算不算工伤？

【提示】

职工提前上班，用人单位没有严格的上下班制度，且工资制度是按件计酬的，应认定职工提前上班是属于合理的工作时间。职工“串岗”劳动受伤，但不属于法定的不予认定工伤情形的，应认定是因工作原因受到的伤害。

【案情】

2007年4月18日6时40分左右，蒋怀珍在宝应县一木器厂操作滚胶机时，因操作不慎将左手卷入滚胶机中，导致其左手受伤。且蒋怀珍在用人单位受伤时，用人单位未领取营业执照。宝应县劳动和社会保障局遂依据规定，判定蒋怀珍不作为工伤认定对象，但符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之情形认定为工伤。

原告木器厂诉称，2007年3月，蒋怀珍的工资为按件计酬，其工种是排版工。2007年4月18日，她不按厂里规定的7时来上班，而是提前到厂。因其违反操作规程，充当滚胶工，不慎将左手卷入机器之中受伤。由于蒋怀珍属私自提前上班，且“串岗”造成，因此不应当认定其受伤是在工作时间内所造成。请求法院撤销工伤判定结论。

【审判】

宝应法院认为，本案中，蒋怀珍受到事故伤害时，虽然发生在原告规定的上班时间之前，但因蒋怀珍的工资是按件计酬，且发生事故伤害时，与蒋怀珍均处于工作状态的还有其他职工。因此，应认定蒋怀珍的工作是在工作时间内所从事的工作。至于原告诉称蒋怀珍是“串岗”劳动，并不影响蒋怀珍是因工作原因而造成的事故伤害的定性。由于蒋怀珍受到事故伤害时，原告尚无营业执照。因此，被告判定蒋怀珍不作为工伤认定对象，但符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之情形是正确的。

一审判决后，原告不服，向扬州市中级法院提起上诉。扬州中院审理认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。

10、下班后买晚餐途中突发意外死亡算不算工伤呢？

【提示】

“上下班途中”法律虽无明确的规定，一般理解为职工在合理的时间与路线上离开用人单位回到家中或离开家回到用人单位的过程，如果中途去了其他地方办理其他事务，而该事务与其工作或回家有必然联系，则该过程也应认定为上下班途中。劳动者下班后购晚餐，是解决生活所必需，可认定为“下班途中的合理路线”，在途中发生交通事故死亡，应适用《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，认为工伤。

【案情】

原告蔡璐丹系启东市某医院急诊科护士。2007年1月15日，蔡璐丹下班后未在医院食堂用餐，自医院北侧栅栏口出去购买麻辣烫后，返回租住地时，被一无号牌的轿车撞倒受伤，送医院后于当日死亡。

2007年4月16日，其亲属向启东市劳动和社会保障局申请工伤认定。工伤认定决定书认为蔡璐丹购买晚餐的路线不是下班的合理的路线，故认定蔡璐丹死亡不属工伤。原告不服该决定，申请行政复议。启东市政府作出了维持决定。为此，原告向法院提起行政诉讼。死者母亲陆圣娥诉称，其女儿蔡璐丹下班后购晚餐回宿舍，其下班线路合理，途中发生交通事故死亡，应当认定为工伤，请求撤销被告作出的认定决定书，依法重新作出工伤认定。

被告启东市劳动和社会保障局辩称，发生交通事故的地点不在其工作单位和居住地的合理路线内。被告依法作出的工伤认定决定书事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求法院依法维持。

【审判】

本案争议的焦点是，蔡璐丹发生交通事故的地点是否属于下班经过的合理路线。启东法院经审理认为，《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，“职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。“上下班途中”应理解为职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线。本案中，医院北侧栅栏出口距蔡璐丹居住的出租屋仅数十米，但上下班线路也不能机械地理解为该段路程。职工有自由选择是否在食堂就餐的权力。蔡璐丹下班后未直接回到住处，而是到距住处数百米外的四川麻辣烫店购买麻辣烫，以外卖作为晚餐，系解决生活之需要，符合常情，随后其即返回住处，这一连续的过程可以视为下班途中，应当认定为工伤，原告的诉讼请求应予支持。一审判决后，原、被告及第三人均未提起上诉，一审判决已经发生法律效力。

11、涉嫌醉酒受伤算不算工伤？

【提示】

《工伤保险条例》第十四条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如需适用醉酒伤亡不认定工伤的排除规定，应有充分的证据证明醉酒的事实。

【案情】

罗会玉系江苏某实业股份有限公司连云港分公司的门卫。2006年11月21日晚，罗会玉在工作时间不慎受伤，住院治疗，诊断为重型颅脑外伤，左颞、枕部硬膜外出血，左颞枕骨骨折，脑疝晚期，颅底骨折。灌南县劳保局对照《工伤保险条例》（国务院令375号）第十四条第（一）项，认定为工伤。原告公司以罗会玉当晚不在工作时间，并在有心脏病、高血压等疾病的情况下饮酒过量致事故发生不应认定为工伤为由，向连云港市劳动和社会保障局申请复议。市局经审查维持了县劳保局作出的工伤认定。2008年3月11日，原告向本灌南法院提起行政诉讼，以罗会玉受伤未在工作时间及受伤是喝醉酒所导致为由，请求撤销县劳保局的工伤认定决定。

【审判】

本案是一起工伤认定行政诉讼案件，其争议的焦点问题是罗会玉受伤是否在工作时间，是否属于工作原因受到事故伤害以及“醉酒”的认定？

法院认为，罗会玉在2006年11月21日晚值夜班。原告诉称其因醉酒及有高血压等疾病导致受伤，因原告未在举证期限内举证，也未能在庭审中提供足够证据证实罗会玉醉酒的事实。因此法院认为，罗会玉系在工作时间、工作场所内受伤，至于受伤原因原告作为用人单位应承担举证责任，而原告未能在被告限定的举证期限内提供足够的证据证实，其应承担举证不能的法律责任。遂判决维持被告灌南县劳保局作出工伤认定决定。

12、电动三轮车肇事算不算工伤？

【提示】

在对交通事故中肇事电瓶三轮车的定性问题存有争议的情况下，根据公安局交通巡逻警察支队车辆管理所作出的道路交通事故车辆技术鉴定书进行判断，认定电瓶三轮车属于机动车，本案在下班途中发生的交通事故属于机动车事故，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定中的工伤情形。

【案情】

2006年12月17日凌晨2时40分许，某注塑制模有限公司员工王祥在下班途中骑电动自行车被一无牌电瓶三轮车撞伤，后诊断为重型颅脑损伤。苏州市劳动和社会保障局认定王祥为工伤。公司不服，申请行政复议。苏州市政府作出维持认定决定。原告仍不服，遂提起行政诉讼。原告公司诉称，电动自行车系非机动车，与工伤认定决定书所载王祥受机动车事故伤害明显不符，因此被告认定该起事故为工伤显属不当，依法应予撤销。

【审判】

苏州市沧浪区法院经审理认为，王祥系原告单位职工，在下班途中被电瓶三轮车撞伤，经苏州市公安局交通巡逻警察支队车辆管理所鉴定，该电瓶三轮车属机动车，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定。被告据此认定王祥为工伤并无不当。原告认为王祥系被非机动车撞伤，但原告在工伤认定程序中未能提供充分有效证据予以佐证，故原告诉讼理由不能成立，其诉讼请求难以支持。

不服一审判决，原告上诉至苏州中院。法院经审理认为，王祥发生交通事故后，苏州市公安局交通巡逻警察支队吴中大队在处理该起事故过程中，委托苏州市公安局交通巡逻警察支队车辆管理所对肇事车辆进行鉴定。认定肇事车辆为机动车，其出具的道路交通事故车辆技术鉴定书真实有效，被上诉人依此作出工伤认定决定并无不当，一审认定事实清楚。上诉人对该份鉴定结论有效性提出质疑没有依据，一审程序并不违法。上诉人认为肇事车辆为非机动车，但未提供有效证据予以佐证，其上诉理由不能成立，应不予采纳。综上，法院认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。

13、早退回家路遇车祸能否算工伤？

【提示】

现实生活中，职工提前下班途中受到机动车事故伤害的事件时有发生，职工在法定的工作时间内提前离厂回家，是否应认定为工伤，审理此类有判断余地的边缘性案件时，原则上应从宽勿严。且职工提前下班是属于违反劳动纪律的行为，应由所在单位给予相应的违纪处理，不能因为职工有违反劳动纪律的行为就拒绝认定为工伤。

【案情】

2005年12月2日18时30分左右，家纺公司员工蒋亚兰骑电瓶车回家途中，与一货车相撞，经抢救无效死亡。2006年6月初，蒋亚兰之夫任信春向被告大丰劳动和社会保障局申请工伤认定。蒋亚兰被撞的时间和路线图均能证明其是在下班途中发生的事故，遂认定蒋亚兰为工伤。家纺公司不服，申请行政复议。大丰市政府经复议，作出维持大丰劳保局对蒋亚兰作出的工伤认定决定。原告仍不服，于是提起行政诉讼。

原告家纺公司诉称，蒋亚兰下班时间应为18时，但其17时之前就离开单位，蒋亚兰从单位到家仅需20分钟，而事故发生的时间是18时30分，蒋亚兰早退时间距事故时间相隔90分钟，故蒋亚兰并非是在下班的合理时间内受到的伤害，而是早退办私事后回家途中受到的伤害。

【审判】

大丰法院审理认为，关于蒋亚兰事故当天的下班时间是17时前还是18时的问题，应当认定蒋亚兰系在合理的下班时间下班。理由是：

一、原告认为蒋亚兰是17时前下班的，并提供车间主任胡萍和小组长束正兰的情况反映及考勤表加以证实，但原告在诉状中称蒋亚兰从单位到家仅需20分钟的路程，因此，原告称是蒋亚兰提前下班后去办了私事，才于18时30分致事故的发生，但其又未能提供蒋亚兰办私事的证据，不能证实蒋亚兰办私事的情况，因此，原告诉称的蒋亚兰离厂时间与事故时间矛盾，其提供的证据与诉称不能印证。

二、原告提供的证据不能证实蒋亚兰是17时前下班的。原告为证明蒋亚兰的下班时间共提供了胡萍、束正兰的情况反映及考勤表三份证据，胡萍的情况反映称：蒋亚兰是下午约5时离厂的；而束正兰仅称：蒋亚兰未到下班时间提前离厂；考勤表记载蒋亚兰系早退。故该三份证明材料并不能证明蒋亚兰是17时前下班的。由此，认定蒋亚兰是17时前下班的证据不充分。

三、被告的证据与原告的诉称相印证。被告认为蒋亚兰是正常时间下班，同时提供了与蒋亚兰同班次的两名职工的调查笔录，证实蒋亚兰18时10分左右下班，而事故时间是18时30分左右，与原告诉称的蒋亚兰从单位到家有20分钟的路程的时间吻合。综上，应当认定蒋亚兰系在合理时间内下班。

根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。蒋亚兰系下班回家途中，被机动车撞伤致死，应认定为工伤。一审判决后，原、被告均未上诉。

14、算不算工伤，谁来举证？

【提示】

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。当用人单位所举的证据并不能完全否定职工受伤与工作无关时，法院应根据《劳动法》等法律原则和精神，作出对职工有利的判断。

【案情】

戴登富系沭阳县路事达公路仪器有限公司（下称路事达公司）职工。2004年7月20日晚约9时30分，戴登富在车间手拿钢筋在车床边工作时突然倒地受伤，经医院诊断为珠网膜下腔出血、颈部C5－6锥体压缩性骨折、顶枕部头皮下血肿，现已残疾。戴登富当天使用过的车床线路事发后被路事达公司更换。2004年9月，戴登富亲属向沭阳劳动保障局申请对其作工伤认定。经委托诊断分析，戴登富珠网膜下腔出血系旧病复发所致，据此，沭阳劳保局作出不认定戴登富工伤的决定。戴的亲属不服，申请复议，并主张戴登富是因车床漏电遭受电击致伤，应被认定为工伤。宿迁劳动保障局作出维持沭阳劳动保障局作出的不认定戴登富为工伤的决定；戴登富加班时发病造成残疾，应比照工伤待遇执行。路事达公司对复议决定不服，提起诉讼。

【审判】

宿迁市宿城区法院经审理认为，戴登富使用的车床事发后已被维修，戴登富是否因车床漏电遭受电击的原始证据灭失，其责任在路事达公司，且路事达公司亦无证据证明戴登富不是因工作而受伤的。戴登富是在工作时间、工作场所和工作过程中受伤，应当认定为工伤。路事达公司不服，提起上诉。

宿迁中院经审理认为，根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，用人单位如认为职工不是工伤的，应由用人单位承担举证责任。路事达公司所提供证据并不足以证明戴登富系自然旧病复发致伤，且路事达公司规定职工每日工作时间长达12小时，不能排除戴登富系超时劳动诱发疾病倒地致伤的可能。路事达公司的上诉理由不能成立，其诉讼请求不予支持。宿迁中院依法判决驳回上诉，维持原判。

第四篇：工伤案例

1、（重复发生）：一员工在使用介刀修理产品批锋时，不小心划伤右手食指，缝合3针。

解析：在车间，员工经常用介刀削毛边、削水口等物品，介刀刀片非常锋利，稍有不慎就会割伤手，被介刀伤害的事故曾屡屡发生。这就需要大家在使用介刀的时候，思想要保持高度集中，不应在使用介刀削水口或削毛边的时候想其它与工作无关的事情，生活中的消极情绪也不能带到工作当中来。另外在使用介刀的时候，还应该掌握正确的方法，多向老员工请教，最大限度地降低割伤风险。

2、一员工在仓库领胶料时，在捡起地上的胶板碎屑时，卡板降落，右手拇指被压伤。

解析：仓库物品摆放不当，堆放太高、太多、太杂，容易掉落下来，砸伤人员。当我们拿取物品时，首先要识别周围物品有无倾倒的可能，且应尽量避免从中间抽取物品，防止上方物品掉落；放置卡板等物品时，应平着放置，消除倒下伤人的危险。

3、（重复发生）铣床刀具还未停止运转时，一员工右手伸进设备危险区域，导致右手指被刀头划伤。

解析：由于公司某些设备存在一定的危险性，工作中注意力不集中很容易受到伤害。操作设备时，要严格遵守安全规章制度和设备操作规程，不想与工作无关的事，不能打瞌睡；机器设备还在转动的情况下，尤其注意身体（手、脚等）不能进入到机器的危险部位，以防发生误伤。

4、一员工在A21号机台上完料，下来时滑倒脚被扭伤。

解析：车间设备有时候会漏油，导致设备上或地面很滑，如果未及时清理，容易使人摔跤。当我们发现地面滑湿时，应及时告知管理人员进行清理（清理前做出警示标识），行走时要格外小心。操作人员需要上下设备时，设置的楼梯应带有扶手；上下楼梯应注意力集中，不想与工作无关的事。

5、一员工爬到铁皮仓二层货架上确认物料，下来时从二层坠落，导致双脚后跟粉碎性骨折。

解析：按公司规定，货架上的物料清点、领料、发货等必须由叉车叉到地面后再行处理，严禁爬到货架上；2米以上的高空作业，必须系安全带（该员工攀爬的货架至地面有3.7米）；应按时参加公司组织的安全知识教育，提高安全生产意识，增强自我保护能力。

6、晚上20：10分左右，一员工骑电动车至后门150米处被一不明车辆碰倒，导致人昏迷，锁骨、右手大拇指骨折。

解析：经查看现场和目击人员所述，事故发生后该员工的位置离路边距离约有一米五，说明该员工在行驶时未足够靠边行驶。员工上下班期间，骑车应尽量走单车道，避免走机动车道；当周围环境较暗、容易造成视野不佳时，要小心行驶，与其它车辆保持足够的安全距离；下雨地面湿滑时，要放慢骑车速度，晚上上下班应尽量结伴而行。

7、一员工在给设备换模后，准备接顶针保护线，在向上爬时，头顶撞到机械手护臂，导致头顶撞伤出血。

解析：该员工在机台上向上爬时，未注意头顶上方机械手护臂。要求大家在设备上或周围作业时，一定要识别有无碰撞的危险，要求两人或多人共同操作的，严禁一人单独操作；工作中应经常留意设备上或周围各种安全警示标识，严格遵守安全操作规程。

8、一员工在工作过程中,发现铭板窗口有披锋,需用刀片削除,在削的过程中,刀片断掉弹到左眼上。

解析：在车间，员工经常用介刀削毛边、削披锋等物品，介刀刀片非常脆，用力不当，就会折断；这就需要大家在使用介刀的时候，思想要保持高度集中，用力应均匀，还应该掌握正确的方法，不想其它与工作无关的事情。

9、一员工在操作自动切铝机，当切完一根铝条最后一刀时，剩余一截尾料不能切割，便用手将尾料往出料口推动，左手五指被还未停止转动的刀片切断。解析：该员工违章在设备不停机的情况下，用手进送物料，导致手指被切断。操作设备时，应严格遵守各项安全管理制度和安全操作规程，杜绝违章操作，应积极主动参加公司组织的各项安全管理培训，提高安全生产意识；此事故发生后，公司立即组织了相关管理人员、技术人员对该自动切铝机设备进行改造，加在放料侧加装了防护板，且在安全门上安装了限位联锁保护装置。操作此设备时，禁止拆除防护板及限位联锁保护装置。

10、一员工在针车工位拉线时，不慎踩到针车脚踏板，针车运行，将右手食指扎伤。

解析：该员工手伸进设备运行区域，触动脚踏开关，导致手被压伤。提醒大家需要手脚协调的工位，工作时应集中精力，不想其它与工作无关的事情；双手伸进针车危险部位作业时，双脚应远离脚踏开关；严格遵守各项安全管理制度和安全操作规程。

11、一员工在洗手间门被反锁的情况下，爬窗进入开门时，玻璃破碎，割伤右脚踝。

解析：该员工违反公司规定，爬窗进入洗手间，导致右脚被割伤。爬窗进入洗手间、房间等方式非常危险，一不小心或脚下打滑就会掉下去；房间、洗手间等被反锁时，应联系宿管或房间其他人员用钥匙开启；同时，玻璃属于易碎物品，大家应提高自身安全意识，注意防护。

12、（重复发生）一员工在某机台拿产品检查时，被产品上的介刀割伤手腕。解析：在车间，员工经常用介刀削毛边、削水口等物品，介刀刀片非常锋利，稍有不慎就会割伤手，介刀使用完应固定位置放置，严禁混放置产品中；拿取物品前应观察物品四周有无介刀等锋利物品。

13、（重复发生）一员工在更换返工产品时，用刀片挑铭板时，左手被划伤。解析：在车间，员工经常用介刀削毛边、削披锋等物品，介刀刀片非常脆，用力不当，就会折断；这就需要大家在使用介刀的时候，思想要保持高度集中，用力应均匀，还应该掌握正确的方法，不想其它与工作无关的事情。

14、一维修工前往宿舍修空调时，爬楼梯时摔伤右膝。

解析：空调维修工是特种作业人员，应具有一定的安全生产知识，严格遵守维修操作规程，提高安全生产意识；使用楼梯时，梯子一定要四角放平稳，旁边有人扶梯，禁止站在梯子顶部作业；在高处维修作业时，身体应平衡、协调。

15、一维修人员在整改铁皮仓空调线路时，在焊接过程中，左手中指被烫伤。解析：在维修空调时，经常会进行登高作业，应使用牢固可靠的梯子。梯子不稳时，要搭脚手架，禁止冒险作业，条件不具备时，应委托其他有资质的企业进行维修；焊接作业时，应佩戴防护手套、防护眼镜、劳保鞋等，以防受到伤害。

16、一员工从丝印机台经过，舒展手臂时，手甩到千层架上，导致右手被架子撞伤。

解析：生产车间有各种各样的设备，每台设备都有一定的危险，我们在车间行走时，一定要注意周围有无不安全的设备、设施，而手是我们身体的重要部位，千万不要随意触碰设备、设施的任何危险部位，防止受伤。

17、一员工在开启502胶水盖子时，胶水飞进右眼。

解析：公司由于生产工艺或流程需要，使用了多种化学品，使用稍微不慎就会溅到眼睛里。提醒大家使用化学品前，应首先接受安全培训，掌握化学品的使用方法及注意事项；使用胶水等化学品时，应戴防护眼镜，防止溅到眼睛里。

18、（违章操作）一员工在操作铣床时，违章操作（刀具未停止运行），导致右手指被刀头划伤。

解析：由于公司某些设备存在一定的危险性，如果违章操作或精神不集中，很容易导致操作人员受到伤害。这就要求操作人员在工作时要集中精神，不能想与工作无关的事情，不能打瞌睡；机器在未完全停止运行的情况下，尤其注意身体（手、脚等）不能进入到机器的危险部位，以防发生误伤。

19、（重复发生）一食堂师傅在厨房加工菜品，在削南瓜皮的过程中，切伤右中指。

解析：由于部分菜品，如南瓜、冬瓜、木瓜、土豆等在削除部分皮后会分泌出粘液，非常的滑，如果在削这些菜的时候不注意方法，或是思想不集中，就非常容易发生伤手的事故。

20、一维修工在铁皮仓顶修补漏洞时，左手被铁皮边缘割伤。

解析：铁皮的边缘非常锋利，用力过猛很容易割伤手。这就需要大家在维修的时候，思想要保持高度集中，不想其它与工作无关的事情；还应该掌握正确的方法，把握好力度，最大限度地降低割伤风险。

21、（重复发生）一员工在车间操作铣床时，左手食指受伤，达到九级伤残。解析：该员工在电源开关关闭后，在刹车未到位，铣刀刀头尚未完全停止旋转时，左手拿产品进入设备危险区域内，导致左手大拇指末节部分被铣刀铣穿。机器在未完全停止的情况下，尤其注意身体（手、脚等）不能进入到机器的危险部位，以防发生误伤。

22、（重复发生）一食堂师傅在端热水盆时，水溅入胶鞋内烫伤左脚背。解析：由于装热水的盆子为敞口大盆，装满水后用手搬的过程中，走动时的不平衡容易导致盆中的水来回晃动，淌出。改用小桶，或是两人互相合作应该能够避免同样的事故发生（单人操作重量应少于25KG）。

23、一员工在搬运物料时，右脚踩到栈板上，导致扭伤右脚踝。

解析：货物放置要平稳，搬运物品站立姿势要正确，较重的物件要多人合作，步调一致；单人作业时扛物不要太重，要力所能及。

24、一员工在安装模具时，扳手撞伤鼻子。

解析：使用扳手安装机械设备时，扳手开口与被旋拧件配合好后再用力，如接触不好时就用力容易滑脱，使作业者身体失衡；安装时应让固定钳口受主要作用力，要将扳手柄向作业者方向拉紧，不要向前推，扳手手柄不可以任意接长，不应将扳手当锤击工具使用；发现扳手变形或有裂纹时，应停止使用；要及时清除扳手上的尘垢和油污，以防打滑。

25、一员工在弯腰捡产品起身时，背部撞到喷砂机下方的角铁架导致背部受伤。解析：生产车间每台设备都有固定的空间，该员工在捡起产品起身时，未注意背部上方喷砂机下方的角铁架而撞伤。提醒大家在设备上或周围拿取物品时，一定要识别有无碰撞的危险，经常留意设备上或周围各种安全警示标识。

26、一员工在操作治具时，压伤食指。

解析：在操作治具或对治具进行修理时，要集中注意力，身体各部位配合应协调一致，不能想其它与工作无关的事情，不能打瞌睡；设备运行时，应避免身体部位（手、脚等）进入到机器的危险部位，以防发生误伤。

27、（重复发生）修理设备时，工具敲伤手指。

解析：在对机械设备进行修理时，要集中注意力，身体各部位配合应协调一致，不能想其它与工作无关的事情，不能打瞌睡；设备运行时，应避免身体部位（手、脚等）进入到机器的危险部位，以防发生误伤。

28、一员工在清理装修垃圾时，钉子扎伤脚。

解析：装修完毕，应及时清除装修垃圾，特别是带钉子的物品，消除不安全的环境；同时，作业时应提高自身的安全防范意识，不要存在任何侥幸心理。

29、一员工在篮球比赛中，左手拇指骨折。

解析：打篮球很容易发生因手指受到强烈的冲击而受伤。比赛前，要进行适量的准备运动，比赛时不要过度劳累，要适当的中途休息；友谊第一，比赛第二，不要与别人发生争执。

30、一员工在拉叉车跑步按电梯按钮时摔倒，脚被墙角撞伤。

解析：该员工为了抢时间乘坐电梯，拉着叉车跑向电梯，由于速度过快，动作不协调，导致撞到墙角受伤。提醒大家在乘坐电梯时，千万不能因为赶时间，快速奔跑或者用手及身体其他部位挡在轿厢门中间，事故往往就是因为等不及几秒钟、几分钟的情况下发生的。

31、（重复发生）一员工在调机时，手指被压伤。

解析：在对机械设备进行调试时，应关闭电源；工作室应集中精神，不能想其它与工作无关的事情，不能打瞌睡；机器运行时，应避免身体部位（手、脚等）进入到机器的危险部位，以防发生误伤。

32、一员工在拉手拉车（空车）时，用力过猛，将脚踝撞伤。

解析：没有绝对安全的地方，无论做什么都有一定的危险。拉手拉车时，用力应均匀，身体各部位动作要协调；千万不能因为赶时间，快速地奔跑，事故往往就是因为等不及几秒钟、几分钟的情况下发生的。

33、（重复发生）一员工在五色移印机未停机的情况下进行调机作业，导致右手臂被治具台撞伤。

解析：在对机械设备进行调试时，应关闭电源；要集中精神，不能想其它与工作无关的事情，不能打瞌睡；机器运行时，应避免身体部位（手、脚等）进入到机器的危险部位，以防发生误伤。

34、（重复发生）一食堂师傅在切南瓜时，菜刀将左手掌砍伤。

解析：食堂切菜的量非常大，如果在切这些菜的时候不注意方法，或是思想不集中，就非常容易发生切伤手的事故。切菜的时候刀不要抬的太高,速度不应太快，注意力应集中，不想与工作无关的事。

35、一员工下班乘坐外租小面包车时，由于人太挤，手放在门框上，被另一员工关门时夹伤。

解析：上下班应尽量乘坐公司班车，不要乘坐无牌无照、超载等社会车辆，以免出现意外时无法理赔。开关车门时，请不要把手、脚放在门窗缝上，避免站在门的活动轨迹内，且动作要轻缓，切实保证自身及其他人的安全。

36、（重复发生）一员工在食堂吃完饭后，端盘子经过洗碗室门口对面的拐弯处时摔倒，额头撞在櫈子上。

解析：食堂进餐的人员较多，有时候过道上会有部分员工不小心淌出一些汤，而食堂工作人员未及时发现和清理，加上多人踩踏之后导致地面很滑，容易使人摔跤。提醒大家在出入食堂的时候，小心谨慎，如泼出汤汁，告知食堂工作人员及时清理；不要穿着泡沫拖鞋和易滑的高跟鞋。在买鞋的时候，请优先考虑有防滑底的鞋子。

37、一员工在清洁宣传栏玻璃槽时，玻璃滑落砸伤左脚。

解析：玻璃移动滑轮缺失造成玻璃处于不安全的状态，员工作业前未识别玻璃滑落的风险而导致事故的发生。发现玻璃滑轮缺失后，应及时联系相关人员进行维修。同时，玻璃属于易碎物品，作业时应提高自身安全意识，注意防护。

38、一员工在物料区取空卡板时，因用力过猛，导致左脚第一指被撞伤。解析：该员工的安全防范意识薄弱，在取空卡板时没有预见自己的力量与速度，导致左脚被撞伤。提醒大家拿取物品时应该掌握正确的方法，控制好作业速度，多向老员工请教，最大限度地降低割伤风险。

39、（重复发生）一食堂师傅在切白萝卜时，将大拇指切伤。

解析：食堂切菜的量非常大，如果在切这些菜的时候不注意方法，或是思想不集中，就非常容易发生伤手的事故。切菜的时候刀不要抬的太高,速度不应太快，注意力应集中，不想与工作无关的事。

40、员工甲在从员工乙手中接检出的不良品时，被乙手中的小剪刀刺伤。解析：在车间，剪刀等锋利物品使用完应固定位置放置，严禁混放置不良产品中；拿取物品前应观察物品四周有无剪刀等锋利物品。需要两人同时配合完成的工作，发生意外事故的机率要高许多，提醒大家在与同事配合完成某一任工作时，要注意提醒对方。

41、一员工在拆保护膜时，有一排胶框倾倒，伸手去扶时，砸到嘴唇上。解析：胶框放置不当，当保护膜一拆除，由于惯性就会倾倒。提醒大家在物品放置应平稳，消除倒下伤人的危险；作业时，应提高自我防范意识，应识别出潜在的危险，消除不安全行为。

42、一员工因背部不适，从医务室看完病返回途中，因回南天楼梯湿滑，不慎摔下楼梯，导致右腕骨折。解析：工作中没有绝对安全的地方。回南天来临时，楼梯非常湿滑，少有不慎，就会摔倒；当身体不适而要上下楼时，更应该格外小心，如果自己感觉浑身无力，应找人扶着上下楼。

43、一员工在工作区域下楼梯时踏空，导致左脚受伤。

解析：工作中没有绝对安全的地方。上下楼梯时，应靠右有序行走，禁止猛跑、拥挤、推搡、勾肩搭背或一步跨越多个台阶；同一台阶人数一般不要超过2人，不要将手放在兜里，不做任何危险动作，尤其楼梯湿滑时，更应该注意上下楼梯的安全。

44、员工甲在铭板车间作业时，发现产品有异色，用保护膜进行调试。当转身放回保护膜时，手里的保护膜边角撞到背后员工乙的鼻梁，导致面部挫裂伤。解析：员工甲用完保护膜后，欲将未用完的整卷保护膜（重约1KG）放于工作台上，放的动作过快，又未及时观察机台周边情况，导致保护膜将身后的员工乙鼻梁撞伤。两人或多人共同作业时，注意力应集中，要保持足够的安全距离，作业时应避免给他人造成伤害。

45、一员工在清洁卫生时，发现地面发生积水现象。经查，是热水器下架子积了水往下流时，下水管太粗未伸入到下水道内。欲割一段直径小的管套进大管，将水引入下水道。在用刀片割小管时，刀片划到左手食指。后去医院治疗，伤口长约4.5CM，缝合5针。

解析：刀片的边缘非常锋利，用力过猛很容易割伤手。这就需要大家在使用的时候，思想要保持高度集中，不想其它与工作无关的事情；还应该掌握正确的方法，把握好力度，最大限度地降低割伤风险。

46、一员工在吊模具时发生倒塌。

解析：该员工不小心在吊模具时电动葫芦吊钩挂到顶层横梁；模具架结构不完善，横梁卡钩太单薄，没有螺丝固定支撑横梁。吊机操作应严格遵守吊机操作规程，不得旁侧吊卸重物；起吊前应进行试吊，经检查确认稳妥，方可起吊运行，严禁超负荷使用；联系供应商对模具架进行加固。

47、一仓管员用座式叉车缷货过程中，在转弯时将仓库大门外的室外消防栓撞断，造成消防栓喷水，地面大面积积水。

解析：经查，该仓管员无证驾驶叉车，仓库大门外铁皮棚下物料（为各课从仓库领出的物料）堆放挡住大半通道，造成车辆进出困难。叉车司机属于特种设备操作人员，必须持证上岗；各课领出物料要及时拉走，禁止占用车道。

48、（使用介刀）一员工在使用介刀割保护膜时，手被刀片割伤。

解析：在车间，利用介刀来削除毛边或是作为其它辅助工具，使用相当频繁，介刀刀片非常锋利，稍有不慎就会割伤手，被介刀伤害的事故曾屡屡发生。这就需要大家在使用介刀的时候，思想要保持高度集中，不应在使用介刀时想其它与工作无关的事情，生活中的消极情绪也不能带到工作当中来。另外在使用介刀的时候，还应该掌握正确的方法，把握好力度，多向老员工请教，最大限度地降低割伤风险。

2、（操作冲压机）一员工在操作冲压机冲料时，左手食指、中指被冲压机压断，鉴定为九级伤残。

解析：在操作岗位的机器设备时，一定要集中精神，不能想其它的与工作无关的事情，不能打瞌睡。机器在未断掉电源的情况下，尤其注意身体（手、脚等）不能进入到机器的危险部位，以防发生误伤。

3、（修理）一员工在修理铭板的时候，手掌被刀片划伤。

解析：在车间，利用介刀来削除毛边或是作为其它辅助工具，使用相当频繁，介刀刀片非常锋利，稍有不慎就会割伤手，被介刀伤害的事故曾屡屡发生。这就需要大家在使用介刀的时候，思想要保持高度集中，不应在使用介刀时想其它与工作无关的事情，生活中的消极情绪也不能带到工作当中来。另外在使用介刀的时候，还应该掌握正确的方法，把握好力度，多向老员工请教，最大限度地降低割伤风险。

4、（清洁流水线）一员工清洁流水线时，手被卷进皮带，手部被夹伤。解析：流水线作业时，须注意转动部件（如皮带及滚轮等），要注意手部不要靠近旋转部位或缝隙，另外作业时长头发应盘入帽内。

5、（手动叉车）一物料员使用液压手动叉车在拉胶料，经过有坡度的地面时速度太快，叉车压伤右脚指。

解析：该员工在拉料时没有预见叉车经过陡坡时速度会加快，可能导致脚部受伤的风险。

各员工或物料员在拉运物料时需注意一次性不能拉太多，经过有坡度的地段时需控制好速度，不应过快。常搬运重物的物料员应穿防护鞋。上下模人员、修模技术员上班时间应穿防砸鞋，以保护脚部不受伤害。

6、（员工昏倒）员工在车间上班昏倒。

解析：夏天天气炎热，很多员工在天热的时候胃口不好，不吃饭上班，在晚上也因为天气太热而睡不好，加上长时间站立作业，容易引发低血糖，造成脑部缺氧昏倒。要求大家在天气炎热的时候，即使吃不下饭，也应该吃些清淡、清凉的食品，不能空腹上班。可以经常备一些糖果、巧克力、在饥饿的时候吃上一颗。休息期间可以多喝些淡盐水，并且应到车间外面透透气。

7、（开机划伤）员工开机时，在使用介刀削水口的时候，将手掌划伤。解析：在塑胶成型车间，员工用介刀削毛边、削水口较为普遍，介刀刀片非常锋利，稍有不慎就会割伤手，被介刀伤害的事故曾屡屡发生。这就需要大家在使用介刀的时候，思想要保持高度集中，不应在使用介刀削水口或削毛边的时候想其它与工作无关的事情，生活中的消极情绪也不能带到工作当中来。另外在使用介刀的时候，还应该掌握正确的方法，多向老员工请教，最大限度地降低割伤风险。

8、（移动风扇）一员工在移动落地大风扇的时候，手指被风页打伤。

解析：夏天天气炎热，部分车间增加了落地的大风扇来降温，大风扇的防护罩空隙很大，如果一不注意，手伸入防护罩内，手就有被打伤的危险。另外部分员工往往带电移动，调整位置，殊不知这就是产生事故的根本原因。需要提醒大家注意的是，移动风扇调整位置时，一定要先关闭风扇电源，或者拔下电源插头，以免不慎碰到风页受到伤害。另外在检修电器设备时，必须关闭电源，以防触电。

9、（焊锡）在焊锡时，锡渣弹入眼睛，眼角膜受伤。

解析：在焊锡时,有时出于某种原因,锡珠会飞溅,飞到脸部或皮肤上,这就要求操作员在操作的时候轻拿轻放,头部尽量远离烙铁或锡炉。如果在操作时小心作业，仍多次有锡珠飞出，可能是工序设计或是材料存在缺陷，要反映给组长或管理人员，进行研究及解决存在的隐患。

10、（卷闸门）一员工在经过卷闸门时，眼角部位被上升的卷闸门撞伤。解析：该员工在电动卷闸门上升还没有一人高时，就试图从底下穿过，导致眼角撞上上升的卷闸门。要求大家在通过卷闸门时，一定要注意，等门开启到超过头的位置才能通过，不能因为赶时间，就等不及这一分钟，事故往往就是在这种抢效率、抢时间的情况下发生的。同样也要求大家在做其它的事情时，要把安全放在第一位，效率放在第二位。

11、（发料压伤）一员工在发料时，手伸入叉车卡板下面捡东西，叉车司机未注意到该员工，降落卡板将员工手指压伤。

解析：需要两人同时配合完成的工作发生意外事故的机率要高许多，提醒大家在与同事配合完成某一任工作时，要注意提醒对方。尤其要注意不能在临时悬空物下（举起的叉车卡板、运行的模具等）穿过、停留、作业。

12、（分装化学品）一员工在分装危险化学品时，化学品溅入眼睛。

解析：在使用吸泵分装危险化学品时，需注意用力要均匀，在确认容器是否已装满时，要停止对吸泵的加压，然后再低头查看。不应该一边按压吸泵一边低头靠近容器。另外还需注意轻拿轻放，不要让化学品飞溅，以免对眼睛或皮肤造成伤害。

13、（吃饭摔伤）一员工在食堂吃饭后，行走摔跤，扭伤腰部。

解析：食堂进餐的人员较多，有时候过道上会有部分员工不小心淌出一些汤，而食堂工作人员未及时发现和清理，加上多人踩踏之后导致地面很滑，容易使人摔跤。提醒大家在出入食堂的时候，小心谨慎，如泼出汤汁，告知食堂工作人员及时清理；不要穿着泡沫拖鞋和易滑的高跟鞋。在买鞋的时候，请优先考虑有防滑底的鞋子。

14、（赶火车）一员工急着赶火车回家，下楼梯时踩空摔跤，脚踝骨折。解析：由于某些事儿，心情变得很兴奋、紧张，出现精神恍惚或视觉移位，一不留神就会发生意外。提醒大家遇到事儿，不管是好事还是坏事，尽量保持一颗平常心。谨慎走好每一步，认真做好每一件事。

15、（抢劫）

9、两名女员工晚上十点在厂外马路边人行道散步，突然一辆面包车停下，将其中的一名女员工掳上面包车，将其身上的财物抢劫一空，后被扔在其它镇上偏僻的路段。

解析：由于公司位置偏僻，又处于社区、街道交界地带，周围交通十分便利，便于不法分子作案后迅速逃离。提醒大家，晚上尽量不要到周边散步，下班回家必须途径偏僻路段，一定要结伴同行。只有我们自己提高了警惕性，不法分子才无机可趁。

16、（操作铣床）

10、（发生于2009年）一员工在操作铣床时，左手食指末节被旋转的铣刀严重铣伤。

解析：由于公司某些设备存在的特殊危险性，导致操作人员在工作时暴露于危险当中，这就要求操作人员在工作时集中精神，切勿将家庭、感情等各方面原因造成的负面情绪带到工作中来。

17、（整理资料）

1、一员工在整理柜子顶部的资料时，不慎踩翻櫈子，摔倒在地致右脚骨折。

解析：伤者自身的安全防范意识薄弱或存在侥幸心理是导致类似事故发生的直接原因。

在取高处的物品时，应使用梯子，或采取坚固且不会滑动的櫈子，还应有一人帮扶櫈子，以防摔伤。

18、（乘坐叉车）

3、一员工乘坐叉车升高搬运物料，手被夹伤。

解析：不允许利用叉车进行登高作业。高处货架的物料应使用叉车叉落地面后进行整理或发放。必须使用叉车进行登高作业的，需采取切实可行的防护措施才可进行，严禁人员直接站在卡板上，利用叉车升高作业。

19、（削皮）

7、一厨工在削皮（南瓜）时，手被割伤。

解析：由于部分菜品，如南瓜、冬瓜、木瓜、土豆等在削除部分皮后会分泌出粘液，非常的滑，如果在削这些菜的时候不注意方法，或是思想不集中，就非常容易发生伤手的事故。

20、（搬运）

8、一厨师在搬运热水时，热水淌入鞋内，将脚背烫伤。解析：由于装热水的盆子为敞口大盆，装满水后用手搬的过程中，走动时的不平衡容易导致盆中的水来回晃动，淌出。改用小桶，或是两人互相合作应该能够避免同样的事故发生。

第五篇：工伤案例

工伤赔偿案例

女导游在带团旅游时不幸遭遇交通事故死亡,其丈夫和女儿等4名继承人,在获得交通事故赔偿54万元后,依据为死者争取到的工伤死亡确认书,将作为用工方的某旅行社起诉至江苏省南京市鼓楼区人民法院,要求旅行社支付工伤死亡保险赔偿金41万多元,而旅行社则认为原告方在交通事故人身损害索赔案中已经获得了巨额赔偿,不应再获得工伤赔偿。

鼓楼区法院审理认为,在工伤赔偿与第三人侵权赔偿共存的情况下,人身利益可获得双重赔偿。法院根据这一认定,判决旅行社向原告方支付一次性工亡补助金159525元、供养直系亲属抚恤金95245.98元。一审宣判后,原告方不服而提起上诉,二审审理过程中,原告方又主动提出撤诉。9月上旬,原告方与被告方经法院做工作,达成执行和解协议,原告方拿到了协议执行款。

借他人身份证登记入职，发生工伤后索赔难

发布时间：2013-4-18 11:10:00阅读次数：134次作者：我要评论

因顾忌自己年龄偏大，借别人身份证登记入职，发生工伤事故后维权起来困难重重，这是樟木头的一名工厂员工陈桂娣的遭遇。如今，涉事工厂老板逃避追责，只愿意支付医疗费用，不给陈桂娣做工伤鉴定。樟木头社保分局表示，他们将尽快依法对受害人做工伤认定，继续与企业协调，将此事跟踪到底。

工人手指烧伤老板逃责

陈桂娣是樟木头一家工厂的员工，平时主要负责喷油的工作。2012年12月8日她在车间用化学药品洗货时，不小心将化学药品倒到手上，当天晚上到医院做了简单的止痛。回去后，陈桂娣的手指整夜疼痛，直到第二天才再去医院诊治，此时，陈桂娣左手食指、中指和环指三只手指已经腐烂变黑，医院诊断为左食中环指三级烧伤。

陈桂娣说，事后，她希望工厂老板和自己去做工伤鉴定，但是老板不答应，只愿付医疗费。困境：入职冒用他人身份

按照正常来说，发生工伤事故寻求赔偿很正常，为什么工厂不认账呢？原来，事后工厂才发现陈桂娣当初并不是用她自己的身份证登记入职。

据陈桂娣介绍，进厂时，她发现工厂只招收二十多岁的女孩子，自己的年龄不符合。“我比要求的条件大了几岁，就借了别人的身份证进了厂。”

当时她和现在的老板是同事，后来他老板自己出来办厂，希望陈桂娣过去帮忙，直接按照以前的旧资料登记入职了。

陈桂娣说，“进厂后，老板也没有向我要身份证，又没问我叫什么名字，他就填了我以前的那个名字。我当初也没想到会发生工伤，也没将此事放在心上。”

回应：依法做工伤认定

2013年4月17日下午，记者和陈桂娣来到樟木头社保分局咨询，该部门表示，他们将会介入调查事件。社保分局监察股股长黄志强表示，“针对这起工伤事故，我们将尽快依法对陈桂娣做出工伤认定。”同时，该部门将继续与企业协调此事，将此事跟踪到底。

同时，黄志强提醒广大劳动者，参保人一定要提供真实的资料给企业进行参保，这样才能保障员工的合法权益。(来源：广州日报，整理编辑)

没签合同没交工伤保险，单位承担工伤赔偿7万余元

发布时间：2013-4-18 11:03:00阅读次数：400次作者：我要评论

王某在海南某公司(下称公司)工作两年多以来，公司既未与他签订劳动合同，也没有给他缴纳工伤保险，后在工作期间不慎被器物砸成九级伤残，个人共花去医疗费1万多元，因与公司协调未果，王某向临高县劳动仲裁委提请劳动争议仲裁，却因超过时效被驳回。随后王某将该公司诉至法院，请求法院判令公司赔偿工伤经济损失9万多元，并支付双倍工资1万八千元。日前，海南省第二中级人民法院对该案作出终审判决，判令该公司支付王某医疗费、住院伙食费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等各项经济补助共计7万余元。

2008年8月，王某进入海南某公司工作，月收入1500元，公司既未与他签订书面劳动合同，也没有给他交工伤保险。2010年10月，王某在上班期间不慎被器物砸伤左脚大拇指，后被送往医院住院治疗16天，共花去医疗费1万多元，农村合作医疗报销了5千多元，王某个人自付了8千多元。出院后，王某本想稍作修养就去上班，没想到伤情两次复发，又得入院治疗了41天，花去医疗费8千多元，个人自付了4千多元。住院期间，公司为王某支付了2千元医疗费。

2010年12月，王某向临高人劳机构申请工伤认定，2011年5月，临高人劳机构作出不属于工伤的认定。王某不服，向临高县政府申请行政复议，同年8月，临高县政府经复议撤销了临高县人劳机构作出的《工伤认定书》。之后，王某的受伤行为重新被临高县人劳机构认定为工伤，并经相关鉴定机构鉴定为九级伤残。因公司未与其签订劳动合同，王某于2011年10月向临高县劳动仲裁委提请劳动争议仲裁，被以超过仲裁时效为由驳回。

因与公司协商未果，且公司自发生工伤事故以来，既没有提出解除与王某的劳动关系，又停止发放工资，王某于是一纸诉状将公司告上了法庭，并在庭审中表示不想再回公司工作。临高法院审理认为，王某与用工单位已形成事实劳动关系，用工单位应支付王某因工致残的各项工伤保险待遇，王某庭审时提出与公司解除劳动关系符合法律规定，但要求公司支付双倍工资的请求因超过仲裁时效，不予支持。遂依法判决解除王某与公司的劳动关系，判令公司支付王某经济补助7万余元。公司不服，提起上诉。海南省第二中级人民法院二审认为，依据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《工伤保险条例》和《劳动法》等相关规定，一审判决认定事实清楚，处理结果正确，遂驳回上诉，维持原判。(来源：中新网，整理编辑）

员工工伤要求赔偿，老板不承认是其员工

发布时间：2013-2-3 11:16:00阅读次数：697次作者：我要评论

平阴某公司一名女员工在干活时被机器绞伤右手，看病花去近三万元，还落下伤残,公司老板称其并非公司员工拒绝赔偿。平阴法院通过搜集证据证实员工身份，最后判决公司赔偿员工22万余元。

赵新花2007年3月被招到济南某公司工作。同年4月,赵新花干活时被机器绞伤,被诊断为右手毁损伤,花去医疗费23000余元。之后她又先后两次到医院治疗，花去医疗费6300余元。住院期间费用都是赵新花自付。赵新花将公司起诉到平阴法院,公司的答辩是，“原告并非我单位职工。”法院要求赵新花提供在公司工作的证据，赵新花却没有签录用合同。赵新花了解到录音可以作证，便录下打给原同事孙丽的电话。孙丽对录音的内容表示认可。同时法官了解到公司法定代表人时强红为给赵新花报销医疗费,曾派人到赵新花所在村的村委会开过介绍信，之后在医院报销的近4000元医疗费也是时强红托人办理的。

合议庭认为，法院所掌握证据已形成证据链，应当认定赵新花是该公司职工。平阴法院判决公司赔偿赵新花22万余元。齐鲁晚报

病历丢失，职工无法工伤认定，医院承担全部赔偿

发布时间：2013-2-1 13:09:00阅读次数：417次作者：我要评论

案例

1996年3月21日,时年25岁的胡晓斌在一家建筑单位工作时，腹部被机器砸伤，随即被送到医院抢救,当时医院对他实施了脾切除、胃十二指肠浆膜层裂伤修补术。

出院后,胡晓斌常感到腰部疼痛,尤其是左侧。

1999年,胡晓斌在体检中发现自己的左肾萎缩。在此后断断续续的治疗中,肾病一直未见好转，胡晓斌认为他的肾病与1996年时受的伤有关。

2004年8月,胡晓斌所在单位安排他参加工伤致残评定。因工伤鉴定需要病历复印件以及肾脏萎缩与1996年治疗有关的证明,胡晓斌便找到医院。但医院说病历丢了，并对胡晓斌进行会诊后认为,他的左肾萎缩与外伤的关系不大,与医院诊疗之间没有直接的因果关系。病历丢了，就没法做工伤致残评定，做不了工伤致残评定,就享受不到工伤待遇。无奈之下,2006年2月，胡晓斌一纸诉状将这家医院告上法院,要求医院赔偿他的医疗费、误工费、交通费、残疾赔偿金、精神损失费等共计十余万元。

说法

法院审理认为,胡晓斌在工作中腹部受到机械性外力被送往医院抢救,双方之间存在医患关系。医疗机构有保管病历资料的义务,患者有查阅、复制病历资料的权利。病历资料是认定案件事实、明确责任的重要证据,而且病历资料掌握在医疗机构手中,若医疗机构隐匿、丢失或拒绝提供与纠纷有关的病历资料,可推定医疗机构有过错。

现在，医院已明确表示病历丢失,导致本案应进行的医疗事故技术鉴定无法进行,故推定医院存在过错，承担全部责任。据此,法院判决医院应给付胡晓斌80263元。（新法制报

非全日制员工下班被撞伤也应享有工伤保险待遇

发布时间：2012-12-24 10:16:00阅读次数：420次作者：我要评论

日前，与公司签订了非全日制劳动合同的小王在下班途中被撞伤，经认定为工伤，在文登市劳动人事争议仲裁委员会的调解下，公司向小王支付了6万余元工伤保险费。

2008年10月4日，小王到一家公司从事促销工作，并与公司签订非全日制劳动合同，合同中约定小王每周工作时间不超过24小时，并约定“职工发生工伤后费用自理”。212年8月25日晚，小王下班回家途中被他人撞伤，后被认定为因工负伤，劳动功能障碍程度为八级。因此，在小王与公司协商赔偿事宜时，公司提出小王系非全日制员工，且劳动合同中有“职工发生工伤后费用自理”的条款，因此拒绝支付工伤待遇。小王向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会经审理查明后认为，非全日制用工形式也是劳动关系中的一种，与公司建立非全日制用工劳动关系的劳动者，也应享有工伤保险待遇，公司与小王在劳动合同中约定的“职工发生工伤后费用自理”为无效条款，调解公司一次性向小王支付各项工伤保险待遇6万余元。威海新闻网