视为工伤的案例

第一篇：视为工伤的案例

请病假逛市场 发病死亡不算工伤

2011-07-15 《劳动午报》

“法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡视同工伤。我丈夫老吴在工作时因病提前离开岗位，去医院途中死亡，前后时间加起来不超过5小时，但公司不为他申报工伤。”宋女士向本报反映，她自行向劳动部门申报工伤，未获批准。起诉至法院，也判决劳动部门做出的认定结果没错。

事 由

看病改做他事

中途发病死亡

老吴近三年来一直在公司值夜班，其上午的交接班时间是8点。去年11月28日凌晨3点，值班经理苏某看他脸色不好让他休息，他说不用。早上7点，经苏某同意，在老刘陪同下老吴提前30分钟下班前往医院检查。

快到医院时，老吴告诉老刘：“我这心脏病是老毛病了，时好时坏。咱俩顺道到农贸市场上买些东西，然后到医院开药。”老刘陪他到市场买完东西，又各自买一碗早饭，坐在饭店里吃。

在吃饭过程中，老吴突然手捂胸部痛苦不堪，一会便晕厥倒地。120急救人员赶到，抢救1个小时后，宣告老吴死亡。

劳动部门

不符法律规定

工伤认定未果

医生诊断老吴的死因为心脏猝死。“从老吴在工作岗位上发病，到其死亡，前后时间加起来不过4小时45分钟。”宋女士说：“

公司为老吴缴纳了各项社会保险，为什么不能认定为工伤？”

宋女士递交相关资料后，劳动部门认定：老吴虽在当班时间感到身体不适，但他是在吃早餐过程中突发疾病死亡的，不符合《工伤保险条例》第15条第1款第1项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”，应“视同工伤”的情形，故作出非工伤认定结论。

因此，她向上级劳动部门申请复议，对复议结果不服又向法院提起诉讼。法院审理

时空延续中断

不属岗位发病

法院审理认为，《工伤保险条例》明确规定了视同工伤的条件，根据查明的事实，老吴的死亡酷似相关法律关于“视同工伤”的规定，但其终究不是在工作时间和工作岗位上发病死亡或经抢救无效死亡，故不应认定为工伤。

宋女士认为，老吴在就诊途中改道去市场买东西应视为原工作时间和工作场所的延续，符合工伤认定的条件。北京康达律师事务所陈君玉律师认为其看法有片面性。

陈律师说，老吴在去医院就诊途中改变了方向等过程不仅导致原工作时间、工作场所的中断，还隐含另外一种风险，即老吴因病去医院就诊是有紧迫性的，其中途不该改做其他事情。如果改做其他事情，一是表明原病情危急的消失，二是做其他事情也可能导致其死亡。综合这些因素，在工作时间、场所无延续的情况下，认定老吴属于工作既无事实上的依据，也无法律上的依据。

这个案例，便于大家正确理解何为视同“工伤的情形”。

我集团也发生过类似与工伤概念接近、模糊的案例：

1、在2010年开封工厂曾有一员工（35岁），请事假到第二天上午10点（有

假条），在10:40分发生车祸（本人负全责），单位不认可工伤，理由

同此案相似；

2、某一直营公司员工（24岁）下午感觉身体不适，口头请假，直接回家，并于下午死在家中，单位不认可工伤，理由同此案跟接近。

提醒大家：细读一下工伤认定的条件及视同工伤的情形。发生类似问题时，可以快速、准确的判断。即维护员工利益，又保护企业利益。

第二篇：工伤案例

1、（重复发生）：一员工在使用介刀修理产品批锋时，不小心划伤右手食指，缝合3针。

解析：在车间，员工经常用介刀削毛边、削水口等物品，介刀刀片非常锋利，稍有不慎就会割伤手，被介刀伤害的事故曾屡屡发生。这就需要大家在使用介刀的时候，思想要保持高度集中，不应在使用介刀削水口或削毛边的时候想其它与工作无关的事情，生活中的消极情绪也不能带到工作当中来。另外在使用介刀的时候，还应该掌握正确的方法，多向老员工请教，最大限度地降低割伤风险。

2、一员工在仓库领胶料时，在捡起地上的胶板碎屑时，卡板降落，右手拇指被压伤。

解析：仓库物品摆放不当，堆放太高、太多、太杂，容易掉落下来，砸伤人员。当我们拿取物品时，首先要识别周围物品有无倾倒的可能，且应尽量避免从中间抽取物品，防止上方物品掉落；放置卡板等物品时，应平着放置，消除倒下伤人的危险。

3、（重复发生）铣床刀具还未停止运转时，一员工右手伸进设备危险区域，导致右手指被刀头划伤。

解析：由于公司某些设备存在一定的危险性，工作中注意力不集中很容易受到伤害。操作设备时，要严格遵守安全规章制度和设备操作规程，不想与工作无关的事，不能打瞌睡；机器设备还在转动的情况下，尤其注意身体（手、脚等）不能进入到机器的危险部位，以防发生误伤。

4、一员工在A21号机台上完料，下来时滑倒脚被扭伤。

解析：车间设备有时候会漏油，导致设备上或地面很滑，如果未及时清理，容易使人摔跤。当我们发现地面滑湿时，应及时告知管理人员进行清理（清理前做出警示标识），行走时要格外小心。操作人员需要上下设备时，设置的楼梯应带有扶手；上下楼梯应注意力集中，不想与工作无关的事。

5、一员工爬到铁皮仓二层货架上确认物料，下来时从二层坠落，导致双脚后跟粉碎性骨折。

解析：按公司规定，货架上的物料清点、领料、发货等必须由叉车叉到地面后再行处理，严禁爬到货架上；2米以上的高空作业，必须系安全带（该员工攀爬的货架至地面有3.7米）；应按时参加公司组织的安全知识教育，提高安全生产意识，增强自我保护能力。

6、晚上20：10分左右，一员工骑电动车至后门150米处被一不明车辆碰倒，导致人昏迷，锁骨、右手大拇指骨折。

解析：经查看现场和目击人员所述，事故发生后该员工的位置离路边距离约有一米五，说明该员工在行驶时未足够靠边行驶。员工上下班期间，骑车应尽量走单车道，避免走机动车道；当周围环境较暗、容易造成视野不佳时，要小心行驶，与其它车辆保持足够的安全距离；下雨地面湿滑时，要放慢骑车速度，晚上上下班应尽量结伴而行。

7、一员工在给设备换模后，准备接顶针保护线，在向上爬时，头顶撞到机械手护臂，导致头顶撞伤出血。

解析：该员工在机台上向上爬时，未注意头顶上方机械手护臂。要求大家在设备上或周围作业时，一定要识别有无碰撞的危险，要求两人或多人共同操作的，严禁一人单独操作；工作中应经常留意设备上或周围各种安全警示标识，严格遵守安全操作规程。

8、一员工在工作过程中,发现铭板窗口有披锋,需用刀片削除,在削的过程中,刀片断掉弹到左眼上。

解析：在车间，员工经常用介刀削毛边、削披锋等物品，介刀刀片非常脆，用力不当，就会折断；这就需要大家在使用介刀的时候，思想要保持高度集中，用力应均匀，还应该掌握正确的方法，不想其它与工作无关的事情。

9、一员工在操作自动切铝机，当切完一根铝条最后一刀时，剩余一截尾料不能切割，便用手将尾料往出料口推动，左手五指被还未停止转动的刀片切断。解析：该员工违章在设备不停机的情况下，用手进送物料，导致手指被切断。操作设备时，应严格遵守各项安全管理制度和安全操作规程，杜绝违章操作，应积极主动参加公司组织的各项安全管理培训，提高安全生产意识；此事故发生后，公司立即组织了相关管理人员、技术人员对该自动切铝机设备进行改造，加在放料侧加装了防护板，且在安全门上安装了限位联锁保护装置。操作此设备时，禁止拆除防护板及限位联锁保护装置。

10、一员工在针车工位拉线时，不慎踩到针车脚踏板，针车运行，将右手食指扎伤。

解析：该员工手伸进设备运行区域，触动脚踏开关，导致手被压伤。提醒大家需要手脚协调的工位，工作时应集中精力，不想其它与工作无关的事情；双手伸进针车危险部位作业时，双脚应远离脚踏开关；严格遵守各项安全管理制度和安全操作规程。

11、一员工在洗手间门被反锁的情况下，爬窗进入开门时，玻璃破碎，割伤右脚踝。

解析：该员工违反公司规定，爬窗进入洗手间，导致右脚被割伤。爬窗进入洗手间、房间等方式非常危险，一不小心或脚下打滑就会掉下去；房间、洗手间等被反锁时，应联系宿管或房间其他人员用钥匙开启；同时，玻璃属于易碎物品，大家应提高自身安全意识，注意防护。

12、（重复发生）一员工在某机台拿产品检查时，被产品上的介刀割伤手腕。解析：在车间，员工经常用介刀削毛边、削水口等物品，介刀刀片非常锋利，稍有不慎就会割伤手，介刀使用完应固定位置放置，严禁混放置产品中；拿取物品前应观察物品四周有无介刀等锋利物品。

13、（重复发生）一员工在更换返工产品时，用刀片挑铭板时，左手被划伤。解析：在车间，员工经常用介刀削毛边、削披锋等物品，介刀刀片非常脆，用力不当，就会折断；这就需要大家在使用介刀的时候，思想要保持高度集中，用力应均匀，还应该掌握正确的方法，不想其它与工作无关的事情。

14、一维修工前往宿舍修空调时，爬楼梯时摔伤右膝。

解析：空调维修工是特种作业人员，应具有一定的安全生产知识，严格遵守维修操作规程，提高安全生产意识；使用楼梯时，梯子一定要四角放平稳，旁边有人扶梯，禁止站在梯子顶部作业；在高处维修作业时，身体应平衡、协调。

15、一维修人员在整改铁皮仓空调线路时，在焊接过程中，左手中指被烫伤。解析：在维修空调时，经常会进行登高作业，应使用牢固可靠的梯子。梯子不稳时，要搭脚手架，禁止冒险作业，条件不具备时，应委托其他有资质的企业进行维修；焊接作业时，应佩戴防护手套、防护眼镜、劳保鞋等，以防受到伤害。

16、一员工从丝印机台经过，舒展手臂时，手甩到千层架上，导致右手被架子撞伤。

解析：生产车间有各种各样的设备，每台设备都有一定的危险，我们在车间行走时，一定要注意周围有无不安全的设备、设施，而手是我们身体的重要部位，千万不要随意触碰设备、设施的任何危险部位，防止受伤。

17、一员工在开启502胶水盖子时，胶水飞进右眼。

解析：公司由于生产工艺或流程需要，使用了多种化学品，使用稍微不慎就会溅到眼睛里。提醒大家使用化学品前，应首先接受安全培训，掌握化学品的使用方法及注意事项；使用胶水等化学品时，应戴防护眼镜，防止溅到眼睛里。

18、（违章操作）一员工在操作铣床时，违章操作（刀具未停止运行），导致右手指被刀头划伤。

解析：由于公司某些设备存在一定的危险性，如果违章操作或精神不集中，很容易导致操作人员受到伤害。这就要求操作人员在工作时要集中精神，不能想与工作无关的事情，不能打瞌睡；机器在未完全停止运行的情况下，尤其注意身体（手、脚等）不能进入到机器的危险部位，以防发生误伤。

19、（重复发生）一食堂师傅在厨房加工菜品，在削南瓜皮的过程中，切伤右中指。

解析：由于部分菜品，如南瓜、冬瓜、木瓜、土豆等在削除部分皮后会分泌出粘液，非常的滑，如果在削这些菜的时候不注意方法，或是思想不集中，就非常容易发生伤手的事故。

20、一维修工在铁皮仓顶修补漏洞时，左手被铁皮边缘割伤。

解析：铁皮的边缘非常锋利，用力过猛很容易割伤手。这就需要大家在维修的时候，思想要保持高度集中，不想其它与工作无关的事情；还应该掌握正确的方法，把握好力度，最大限度地降低割伤风险。

21、（重复发生）一员工在车间操作铣床时，左手食指受伤，达到九级伤残。解析：该员工在电源开关关闭后，在刹车未到位，铣刀刀头尚未完全停止旋转时，左手拿产品进入设备危险区域内，导致左手大拇指末节部分被铣刀铣穿。机器在未完全停止的情况下，尤其注意身体（手、脚等）不能进入到机器的危险部位，以防发生误伤。

22、（重复发生）一食堂师傅在端热水盆时，水溅入胶鞋内烫伤左脚背。解析：由于装热水的盆子为敞口大盆，装满水后用手搬的过程中，走动时的不平衡容易导致盆中的水来回晃动，淌出。改用小桶，或是两人互相合作应该能够避免同样的事故发生（单人操作重量应少于25KG）。

23、一员工在搬运物料时，右脚踩到栈板上，导致扭伤右脚踝。

解析：货物放置要平稳，搬运物品站立姿势要正确，较重的物件要多人合作，步调一致；单人作业时扛物不要太重，要力所能及。

24、一员工在安装模具时，扳手撞伤鼻子。

解析：使用扳手安装机械设备时，扳手开口与被旋拧件配合好后再用力，如接触不好时就用力容易滑脱，使作业者身体失衡；安装时应让固定钳口受主要作用力，要将扳手柄向作业者方向拉紧，不要向前推，扳手手柄不可以任意接长，不应将扳手当锤击工具使用；发现扳手变形或有裂纹时，应停止使用；要及时清除扳手上的尘垢和油污，以防打滑。

25、一员工在弯腰捡产品起身时，背部撞到喷砂机下方的角铁架导致背部受伤。解析：生产车间每台设备都有固定的空间，该员工在捡起产品起身时，未注意背部上方喷砂机下方的角铁架而撞伤。提醒大家在设备上或周围拿取物品时，一定要识别有无碰撞的危险，经常留意设备上或周围各种安全警示标识。

26、一员工在操作治具时，压伤食指。

解析：在操作治具或对治具进行修理时，要集中注意力，身体各部位配合应协调一致，不能想其它与工作无关的事情，不能打瞌睡；设备运行时，应避免身体部位（手、脚等）进入到机器的危险部位，以防发生误伤。

27、（重复发生）修理设备时，工具敲伤手指。

解析：在对机械设备进行修理时，要集中注意力，身体各部位配合应协调一致，不能想其它与工作无关的事情，不能打瞌睡；设备运行时，应避免身体部位（手、脚等）进入到机器的危险部位，以防发生误伤。

28、一员工在清理装修垃圾时，钉子扎伤脚。

解析：装修完毕，应及时清除装修垃圾，特别是带钉子的物品，消除不安全的环境；同时，作业时应提高自身的安全防范意识，不要存在任何侥幸心理。

29、一员工在篮球比赛中，左手拇指骨折。

解析：打篮球很容易发生因手指受到强烈的冲击而受伤。比赛前，要进行适量的准备运动，比赛时不要过度劳累，要适当的中途休息；友谊第一，比赛第二，不要与别人发生争执。

30、一员工在拉叉车跑步按电梯按钮时摔倒，脚被墙角撞伤。

解析：该员工为了抢时间乘坐电梯，拉着叉车跑向电梯，由于速度过快，动作不协调，导致撞到墙角受伤。提醒大家在乘坐电梯时，千万不能因为赶时间，快速奔跑或者用手及身体其他部位挡在轿厢门中间，事故往往就是因为等不及几秒钟、几分钟的情况下发生的。

31、（重复发生）一员工在调机时，手指被压伤。

解析：在对机械设备进行调试时，应关闭电源；工作室应集中精神，不能想其它与工作无关的事情，不能打瞌睡；机器运行时，应避免身体部位（手、脚等）进入到机器的危险部位，以防发生误伤。

32、一员工在拉手拉车（空车）时，用力过猛，将脚踝撞伤。

解析：没有绝对安全的地方，无论做什么都有一定的危险。拉手拉车时，用力应均匀，身体各部位动作要协调；千万不能因为赶时间，快速地奔跑，事故往往就是因为等不及几秒钟、几分钟的情况下发生的。

33、（重复发生）一员工在五色移印机未停机的情况下进行调机作业，导致右手臂被治具台撞伤。

解析：在对机械设备进行调试时，应关闭电源；要集中精神，不能想其它与工作无关的事情，不能打瞌睡；机器运行时，应避免身体部位（手、脚等）进入到机器的危险部位，以防发生误伤。

34、（重复发生）一食堂师傅在切南瓜时，菜刀将左手掌砍伤。

解析：食堂切菜的量非常大，如果在切这些菜的时候不注意方法，或是思想不集中，就非常容易发生切伤手的事故。切菜的时候刀不要抬的太高,速度不应太快，注意力应集中，不想与工作无关的事。

35、一员工下班乘坐外租小面包车时，由于人太挤，手放在门框上，被另一员工关门时夹伤。

解析：上下班应尽量乘坐公司班车，不要乘坐无牌无照、超载等社会车辆，以免出现意外时无法理赔。开关车门时，请不要把手、脚放在门窗缝上，避免站在门的活动轨迹内，且动作要轻缓，切实保证自身及其他人的安全。

36、（重复发生）一员工在食堂吃完饭后，端盘子经过洗碗室门口对面的拐弯处时摔倒，额头撞在櫈子上。

解析：食堂进餐的人员较多，有时候过道上会有部分员工不小心淌出一些汤，而食堂工作人员未及时发现和清理，加上多人踩踏之后导致地面很滑，容易使人摔跤。提醒大家在出入食堂的时候，小心谨慎，如泼出汤汁，告知食堂工作人员及时清理；不要穿着泡沫拖鞋和易滑的高跟鞋。在买鞋的时候，请优先考虑有防滑底的鞋子。

37、一员工在清洁宣传栏玻璃槽时，玻璃滑落砸伤左脚。

解析：玻璃移动滑轮缺失造成玻璃处于不安全的状态，员工作业前未识别玻璃滑落的风险而导致事故的发生。发现玻璃滑轮缺失后，应及时联系相关人员进行维修。同时，玻璃属于易碎物品，作业时应提高自身安全意识，注意防护。

38、一员工在物料区取空卡板时，因用力过猛，导致左脚第一指被撞伤。解析：该员工的安全防范意识薄弱，在取空卡板时没有预见自己的力量与速度，导致左脚被撞伤。提醒大家拿取物品时应该掌握正确的方法，控制好作业速度，多向老员工请教，最大限度地降低割伤风险。

39、（重复发生）一食堂师傅在切白萝卜时，将大拇指切伤。

解析：食堂切菜的量非常大，如果在切这些菜的时候不注意方法，或是思想不集中，就非常容易发生伤手的事故。切菜的时候刀不要抬的太高,速度不应太快，注意力应集中，不想与工作无关的事。

40、员工甲在从员工乙手中接检出的不良品时，被乙手中的小剪刀刺伤。解析：在车间，剪刀等锋利物品使用完应固定位置放置，严禁混放置不良产品中；拿取物品前应观察物品四周有无剪刀等锋利物品。需要两人同时配合完成的工作，发生意外事故的机率要高许多，提醒大家在与同事配合完成某一任工作时，要注意提醒对方。

41、一员工在拆保护膜时，有一排胶框倾倒，伸手去扶时，砸到嘴唇上。解析：胶框放置不当，当保护膜一拆除，由于惯性就会倾倒。提醒大家在物品放置应平稳，消除倒下伤人的危险；作业时，应提高自我防范意识，应识别出潜在的危险，消除不安全行为。

42、一员工因背部不适，从医务室看完病返回途中，因回南天楼梯湿滑，不慎摔下楼梯，导致右腕骨折。解析：工作中没有绝对安全的地方。回南天来临时，楼梯非常湿滑，少有不慎，就会摔倒；当身体不适而要上下楼时，更应该格外小心，如果自己感觉浑身无力，应找人扶着上下楼。

43、一员工在工作区域下楼梯时踏空，导致左脚受伤。

解析：工作中没有绝对安全的地方。上下楼梯时，应靠右有序行走，禁止猛跑、拥挤、推搡、勾肩搭背或一步跨越多个台阶；同一台阶人数一般不要超过2人，不要将手放在兜里，不做任何危险动作，尤其楼梯湿滑时，更应该注意上下楼梯的安全。

44、员工甲在铭板车间作业时，发现产品有异色，用保护膜进行调试。当转身放回保护膜时，手里的保护膜边角撞到背后员工乙的鼻梁，导致面部挫裂伤。解析：员工甲用完保护膜后，欲将未用完的整卷保护膜（重约1KG）放于工作台上，放的动作过快，又未及时观察机台周边情况，导致保护膜将身后的员工乙鼻梁撞伤。两人或多人共同作业时，注意力应集中，要保持足够的安全距离，作业时应避免给他人造成伤害。

45、一员工在清洁卫生时，发现地面发生积水现象。经查，是热水器下架子积了水往下流时，下水管太粗未伸入到下水道内。欲割一段直径小的管套进大管，将水引入下水道。在用刀片割小管时，刀片划到左手食指。后去医院治疗，伤口长约4.5CM，缝合5针。

解析：刀片的边缘非常锋利，用力过猛很容易割伤手。这就需要大家在使用的时候，思想要保持高度集中，不想其它与工作无关的事情；还应该掌握正确的方法，把握好力度，最大限度地降低割伤风险。

46、一员工在吊模具时发生倒塌。

解析：该员工不小心在吊模具时电动葫芦吊钩挂到顶层横梁；模具架结构不完善，横梁卡钩太单薄，没有螺丝固定支撑横梁。吊机操作应严格遵守吊机操作规程，不得旁侧吊卸重物；起吊前应进行试吊，经检查确认稳妥，方可起吊运行，严禁超负荷使用；联系供应商对模具架进行加固。

47、一仓管员用座式叉车缷货过程中，在转弯时将仓库大门外的室外消防栓撞断，造成消防栓喷水，地面大面积积水。

解析：经查，该仓管员无证驾驶叉车，仓库大门外铁皮棚下物料（为各课从仓库领出的物料）堆放挡住大半通道，造成车辆进出困难。叉车司机属于特种设备操作人员，必须持证上岗；各课领出物料要及时拉走，禁止占用车道。

48、（使用介刀）一员工在使用介刀割保护膜时，手被刀片割伤。

解析：在车间，利用介刀来削除毛边或是作为其它辅助工具，使用相当频繁，介刀刀片非常锋利，稍有不慎就会割伤手，被介刀伤害的事故曾屡屡发生。这就需要大家在使用介刀的时候，思想要保持高度集中，不应在使用介刀时想其它与工作无关的事情，生活中的消极情绪也不能带到工作当中来。另外在使用介刀的时候，还应该掌握正确的方法，把握好力度，多向老员工请教，最大限度地降低割伤风险。

2、（操作冲压机）一员工在操作冲压机冲料时，左手食指、中指被冲压机压断，鉴定为九级伤残。

解析：在操作岗位的机器设备时，一定要集中精神，不能想其它的与工作无关的事情，不能打瞌睡。机器在未断掉电源的情况下，尤其注意身体（手、脚等）不能进入到机器的危险部位，以防发生误伤。

3、（修理）一员工在修理铭板的时候，手掌被刀片划伤。

解析：在车间，利用介刀来削除毛边或是作为其它辅助工具，使用相当频繁，介刀刀片非常锋利，稍有不慎就会割伤手，被介刀伤害的事故曾屡屡发生。这就需要大家在使用介刀的时候，思想要保持高度集中，不应在使用介刀时想其它与工作无关的事情，生活中的消极情绪也不能带到工作当中来。另外在使用介刀的时候，还应该掌握正确的方法，把握好力度，多向老员工请教，最大限度地降低割伤风险。

4、（清洁流水线）一员工清洁流水线时，手被卷进皮带，手部被夹伤。解析：流水线作业时，须注意转动部件（如皮带及滚轮等），要注意手部不要靠近旋转部位或缝隙，另外作业时长头发应盘入帽内。

5、（手动叉车）一物料员使用液压手动叉车在拉胶料，经过有坡度的地面时速度太快，叉车压伤右脚指。

解析：该员工在拉料时没有预见叉车经过陡坡时速度会加快，可能导致脚部受伤的风险。

各员工或物料员在拉运物料时需注意一次性不能拉太多，经过有坡度的地段时需控制好速度，不应过快。常搬运重物的物料员应穿防护鞋。上下模人员、修模技术员上班时间应穿防砸鞋，以保护脚部不受伤害。

6、（员工昏倒）员工在车间上班昏倒。

解析：夏天天气炎热，很多员工在天热的时候胃口不好，不吃饭上班，在晚上也因为天气太热而睡不好，加上长时间站立作业，容易引发低血糖，造成脑部缺氧昏倒。要求大家在天气炎热的时候，即使吃不下饭，也应该吃些清淡、清凉的食品，不能空腹上班。可以经常备一些糖果、巧克力、在饥饿的时候吃上一颗。休息期间可以多喝些淡盐水，并且应到车间外面透透气。

7、（开机划伤）员工开机时，在使用介刀削水口的时候，将手掌划伤。解析：在塑胶成型车间，员工用介刀削毛边、削水口较为普遍，介刀刀片非常锋利，稍有不慎就会割伤手，被介刀伤害的事故曾屡屡发生。这就需要大家在使用介刀的时候，思想要保持高度集中，不应在使用介刀削水口或削毛边的时候想其它与工作无关的事情，生活中的消极情绪也不能带到工作当中来。另外在使用介刀的时候，还应该掌握正确的方法，多向老员工请教，最大限度地降低割伤风险。

8、（移动风扇）一员工在移动落地大风扇的时候，手指被风页打伤。

解析：夏天天气炎热，部分车间增加了落地的大风扇来降温，大风扇的防护罩空隙很大，如果一不注意，手伸入防护罩内，手就有被打伤的危险。另外部分员工往往带电移动，调整位置，殊不知这就是产生事故的根本原因。需要提醒大家注意的是，移动风扇调整位置时，一定要先关闭风扇电源，或者拔下电源插头，以免不慎碰到风页受到伤害。另外在检修电器设备时，必须关闭电源，以防触电。

9、（焊锡）在焊锡时，锡渣弹入眼睛，眼角膜受伤。

解析：在焊锡时,有时出于某种原因,锡珠会飞溅,飞到脸部或皮肤上,这就要求操作员在操作的时候轻拿轻放,头部尽量远离烙铁或锡炉。如果在操作时小心作业，仍多次有锡珠飞出，可能是工序设计或是材料存在缺陷，要反映给组长或管理人员，进行研究及解决存在的隐患。

10、（卷闸门）一员工在经过卷闸门时，眼角部位被上升的卷闸门撞伤。解析：该员工在电动卷闸门上升还没有一人高时，就试图从底下穿过，导致眼角撞上上升的卷闸门。要求大家在通过卷闸门时，一定要注意，等门开启到超过头的位置才能通过，不能因为赶时间，就等不及这一分钟，事故往往就是在这种抢效率、抢时间的情况下发生的。同样也要求大家在做其它的事情时，要把安全放在第一位，效率放在第二位。

11、（发料压伤）一员工在发料时，手伸入叉车卡板下面捡东西，叉车司机未注意到该员工，降落卡板将员工手指压伤。

解析：需要两人同时配合完成的工作发生意外事故的机率要高许多，提醒大家在与同事配合完成某一任工作时，要注意提醒对方。尤其要注意不能在临时悬空物下（举起的叉车卡板、运行的模具等）穿过、停留、作业。

12、（分装化学品）一员工在分装危险化学品时，化学品溅入眼睛。

解析：在使用吸泵分装危险化学品时，需注意用力要均匀，在确认容器是否已装满时，要停止对吸泵的加压，然后再低头查看。不应该一边按压吸泵一边低头靠近容器。另外还需注意轻拿轻放，不要让化学品飞溅，以免对眼睛或皮肤造成伤害。

13、（吃饭摔伤）一员工在食堂吃饭后，行走摔跤，扭伤腰部。

解析：食堂进餐的人员较多，有时候过道上会有部分员工不小心淌出一些汤，而食堂工作人员未及时发现和清理，加上多人踩踏之后导致地面很滑，容易使人摔跤。提醒大家在出入食堂的时候，小心谨慎，如泼出汤汁，告知食堂工作人员及时清理；不要穿着泡沫拖鞋和易滑的高跟鞋。在买鞋的时候，请优先考虑有防滑底的鞋子。

14、（赶火车）一员工急着赶火车回家，下楼梯时踩空摔跤，脚踝骨折。解析：由于某些事儿，心情变得很兴奋、紧张，出现精神恍惚或视觉移位，一不留神就会发生意外。提醒大家遇到事儿，不管是好事还是坏事，尽量保持一颗平常心。谨慎走好每一步，认真做好每一件事。

15、（抢劫）

9、两名女员工晚上十点在厂外马路边人行道散步，突然一辆面包车停下，将其中的一名女员工掳上面包车，将其身上的财物抢劫一空，后被扔在其它镇上偏僻的路段。

解析：由于公司位置偏僻，又处于社区、街道交界地带，周围交通十分便利，便于不法分子作案后迅速逃离。提醒大家，晚上尽量不要到周边散步，下班回家必须途径偏僻路段，一定要结伴同行。只有我们自己提高了警惕性，不法分子才无机可趁。

16、（操作铣床）

10、（发生于2009年）一员工在操作铣床时，左手食指末节被旋转的铣刀严重铣伤。

解析：由于公司某些设备存在的特殊危险性，导致操作人员在工作时暴露于危险当中，这就要求操作人员在工作时集中精神，切勿将家庭、感情等各方面原因造成的负面情绪带到工作中来。

17、（整理资料）

1、一员工在整理柜子顶部的资料时，不慎踩翻櫈子，摔倒在地致右脚骨折。

解析：伤者自身的安全防范意识薄弱或存在侥幸心理是导致类似事故发生的直接原因。

在取高处的物品时，应使用梯子，或采取坚固且不会滑动的櫈子，还应有一人帮扶櫈子，以防摔伤。

18、（乘坐叉车）

3、一员工乘坐叉车升高搬运物料，手被夹伤。

解析：不允许利用叉车进行登高作业。高处货架的物料应使用叉车叉落地面后进行整理或发放。必须使用叉车进行登高作业的，需采取切实可行的防护措施才可进行，严禁人员直接站在卡板上，利用叉车升高作业。

19、（削皮）

7、一厨工在削皮（南瓜）时，手被割伤。

解析：由于部分菜品，如南瓜、冬瓜、木瓜、土豆等在削除部分皮后会分泌出粘液，非常的滑，如果在削这些菜的时候不注意方法，或是思想不集中，就非常容易发生伤手的事故。

20、（搬运）

8、一厨师在搬运热水时，热水淌入鞋内，将脚背烫伤。解析：由于装热水的盆子为敞口大盆，装满水后用手搬的过程中，走动时的不平衡容易导致盆中的水来回晃动，淌出。改用小桶，或是两人互相合作应该能够避免同样的事故发生。

第三篇：工伤案例

工伤赔偿案例

女导游在带团旅游时不幸遭遇交通事故死亡,其丈夫和女儿等4名继承人,在获得交通事故赔偿54万元后,依据为死者争取到的工伤死亡确认书,将作为用工方的某旅行社起诉至江苏省南京市鼓楼区人民法院,要求旅行社支付工伤死亡保险赔偿金41万多元,而旅行社则认为原告方在交通事故人身损害索赔案中已经获得了巨额赔偿,不应再获得工伤赔偿。

鼓楼区法院审理认为,在工伤赔偿与第三人侵权赔偿共存的情况下,人身利益可获得双重赔偿。法院根据这一认定,判决旅行社向原告方支付一次性工亡补助金159525元、供养直系亲属抚恤金95245.98元。一审宣判后,原告方不服而提起上诉,二审审理过程中,原告方又主动提出撤诉。9月上旬,原告方与被告方经法院做工作,达成执行和解协议,原告方拿到了协议执行款。

借他人身份证登记入职，发生工伤后索赔难

发布时间：2013-4-18 11:10:00阅读次数：134次作者：我要评论

因顾忌自己年龄偏大，借别人身份证登记入职，发生工伤事故后维权起来困难重重，这是樟木头的一名工厂员工陈桂娣的遭遇。如今，涉事工厂老板逃避追责，只愿意支付医疗费用，不给陈桂娣做工伤鉴定。樟木头社保分局表示，他们将尽快依法对受害人做工伤认定，继续与企业协调，将此事跟踪到底。

工人手指烧伤老板逃责

陈桂娣是樟木头一家工厂的员工，平时主要负责喷油的工作。2012年12月8日她在车间用化学药品洗货时，不小心将化学药品倒到手上，当天晚上到医院做了简单的止痛。回去后，陈桂娣的手指整夜疼痛，直到第二天才再去医院诊治，此时，陈桂娣左手食指、中指和环指三只手指已经腐烂变黑，医院诊断为左食中环指三级烧伤。

陈桂娣说，事后，她希望工厂老板和自己去做工伤鉴定，但是老板不答应，只愿付医疗费。困境：入职冒用他人身份

按照正常来说，发生工伤事故寻求赔偿很正常，为什么工厂不认账呢？原来，事后工厂才发现陈桂娣当初并不是用她自己的身份证登记入职。

据陈桂娣介绍，进厂时，她发现工厂只招收二十多岁的女孩子，自己的年龄不符合。“我比要求的条件大了几岁，就借了别人的身份证进了厂。”

当时她和现在的老板是同事，后来他老板自己出来办厂，希望陈桂娣过去帮忙，直接按照以前的旧资料登记入职了。

陈桂娣说，“进厂后，老板也没有向我要身份证，又没问我叫什么名字，他就填了我以前的那个名字。我当初也没想到会发生工伤，也没将此事放在心上。”

回应：依法做工伤认定

2013年4月17日下午，记者和陈桂娣来到樟木头社保分局咨询，该部门表示，他们将会介入调查事件。社保分局监察股股长黄志强表示，“针对这起工伤事故，我们将尽快依法对陈桂娣做出工伤认定。”同时，该部门将继续与企业协调此事，将此事跟踪到底。

同时，黄志强提醒广大劳动者，参保人一定要提供真实的资料给企业进行参保，这样才能保障员工的合法权益。(来源：广州日报，整理编辑)

没签合同没交工伤保险，单位承担工伤赔偿7万余元

发布时间：2013-4-18 11:03:00阅读次数：400次作者：我要评论

王某在海南某公司(下称公司)工作两年多以来，公司既未与他签订劳动合同，也没有给他缴纳工伤保险，后在工作期间不慎被器物砸成九级伤残，个人共花去医疗费1万多元，因与公司协调未果，王某向临高县劳动仲裁委提请劳动争议仲裁，却因超过时效被驳回。随后王某将该公司诉至法院，请求法院判令公司赔偿工伤经济损失9万多元，并支付双倍工资1万八千元。日前，海南省第二中级人民法院对该案作出终审判决，判令该公司支付王某医疗费、住院伙食费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等各项经济补助共计7万余元。

2008年8月，王某进入海南某公司工作，月收入1500元，公司既未与他签订书面劳动合同，也没有给他交工伤保险。2010年10月，王某在上班期间不慎被器物砸伤左脚大拇指，后被送往医院住院治疗16天，共花去医疗费1万多元，农村合作医疗报销了5千多元，王某个人自付了8千多元。出院后，王某本想稍作修养就去上班，没想到伤情两次复发，又得入院治疗了41天，花去医疗费8千多元，个人自付了4千多元。住院期间，公司为王某支付了2千元医疗费。

2010年12月，王某向临高人劳机构申请工伤认定，2011年5月，临高人劳机构作出不属于工伤的认定。王某不服，向临高县政府申请行政复议，同年8月，临高县政府经复议撤销了临高县人劳机构作出的《工伤认定书》。之后，王某的受伤行为重新被临高县人劳机构认定为工伤，并经相关鉴定机构鉴定为九级伤残。因公司未与其签订劳动合同，王某于2011年10月向临高县劳动仲裁委提请劳动争议仲裁，被以超过仲裁时效为由驳回。

因与公司协商未果，且公司自发生工伤事故以来，既没有提出解除与王某的劳动关系，又停止发放工资，王某于是一纸诉状将公司告上了法庭，并在庭审中表示不想再回公司工作。临高法院审理认为，王某与用工单位已形成事实劳动关系，用工单位应支付王某因工致残的各项工伤保险待遇，王某庭审时提出与公司解除劳动关系符合法律规定，但要求公司支付双倍工资的请求因超过仲裁时效，不予支持。遂依法判决解除王某与公司的劳动关系，判令公司支付王某经济补助7万余元。公司不服，提起上诉。海南省第二中级人民法院二审认为，依据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《工伤保险条例》和《劳动法》等相关规定，一审判决认定事实清楚，处理结果正确，遂驳回上诉，维持原判。(来源：中新网，整理编辑）

员工工伤要求赔偿，老板不承认是其员工

发布时间：2013-2-3 11:16:00阅读次数：697次作者：我要评论

平阴某公司一名女员工在干活时被机器绞伤右手，看病花去近三万元，还落下伤残,公司老板称其并非公司员工拒绝赔偿。平阴法院通过搜集证据证实员工身份，最后判决公司赔偿员工22万余元。

赵新花2007年3月被招到济南某公司工作。同年4月,赵新花干活时被机器绞伤,被诊断为右手毁损伤,花去医疗费23000余元。之后她又先后两次到医院治疗，花去医疗费6300余元。住院期间费用都是赵新花自付。赵新花将公司起诉到平阴法院,公司的答辩是，“原告并非我单位职工。”法院要求赵新花提供在公司工作的证据，赵新花却没有签录用合同。赵新花了解到录音可以作证，便录下打给原同事孙丽的电话。孙丽对录音的内容表示认可。同时法官了解到公司法定代表人时强红为给赵新花报销医疗费,曾派人到赵新花所在村的村委会开过介绍信，之后在医院报销的近4000元医疗费也是时强红托人办理的。

合议庭认为，法院所掌握证据已形成证据链，应当认定赵新花是该公司职工。平阴法院判决公司赔偿赵新花22万余元。齐鲁晚报

病历丢失，职工无法工伤认定，医院承担全部赔偿

发布时间：2013-2-1 13:09:00阅读次数：417次作者：我要评论

案例

1996年3月21日,时年25岁的胡晓斌在一家建筑单位工作时，腹部被机器砸伤，随即被送到医院抢救,当时医院对他实施了脾切除、胃十二指肠浆膜层裂伤修补术。

出院后,胡晓斌常感到腰部疼痛,尤其是左侧。

1999年,胡晓斌在体检中发现自己的左肾萎缩。在此后断断续续的治疗中,肾病一直未见好转，胡晓斌认为他的肾病与1996年时受的伤有关。

2004年8月,胡晓斌所在单位安排他参加工伤致残评定。因工伤鉴定需要病历复印件以及肾脏萎缩与1996年治疗有关的证明,胡晓斌便找到医院。但医院说病历丢了，并对胡晓斌进行会诊后认为,他的左肾萎缩与外伤的关系不大,与医院诊疗之间没有直接的因果关系。病历丢了，就没法做工伤致残评定，做不了工伤致残评定,就享受不到工伤待遇。无奈之下,2006年2月，胡晓斌一纸诉状将这家医院告上法院,要求医院赔偿他的医疗费、误工费、交通费、残疾赔偿金、精神损失费等共计十余万元。

说法

法院审理认为,胡晓斌在工作中腹部受到机械性外力被送往医院抢救,双方之间存在医患关系。医疗机构有保管病历资料的义务,患者有查阅、复制病历资料的权利。病历资料是认定案件事实、明确责任的重要证据,而且病历资料掌握在医疗机构手中,若医疗机构隐匿、丢失或拒绝提供与纠纷有关的病历资料,可推定医疗机构有过错。

现在，医院已明确表示病历丢失,导致本案应进行的医疗事故技术鉴定无法进行,故推定医院存在过错，承担全部责任。据此,法院判决医院应给付胡晓斌80263元。（新法制报

非全日制员工下班被撞伤也应享有工伤保险待遇

发布时间：2012-12-24 10:16:00阅读次数：420次作者：我要评论

日前，与公司签订了非全日制劳动合同的小王在下班途中被撞伤，经认定为工伤，在文登市劳动人事争议仲裁委员会的调解下，公司向小王支付了6万余元工伤保险费。

2008年10月4日，小王到一家公司从事促销工作，并与公司签订非全日制劳动合同，合同中约定小王每周工作时间不超过24小时，并约定“职工发生工伤后费用自理”。212年8月25日晚，小王下班回家途中被他人撞伤，后被认定为因工负伤，劳动功能障碍程度为八级。因此，在小王与公司协商赔偿事宜时，公司提出小王系非全日制员工，且劳动合同中有“职工发生工伤后费用自理”的条款，因此拒绝支付工伤待遇。小王向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会经审理查明后认为，非全日制用工形式也是劳动关系中的一种，与公司建立非全日制用工劳动关系的劳动者，也应享有工伤保险待遇，公司与小王在劳动合同中约定的“职工发生工伤后费用自理”为无效条款，调解公司一次性向小王支付各项工伤保险待遇6万余元。威海新闻网

第四篇：工伤案例

案例：某定作人甲将建筑工程项目交给承包人乙，而乙将项目分包给第三方丙。由第三方来现场施工。

施工前，定作人与承包人签订合同，内容如下：五安全管理：施工期间，乙方派专人负责本工程项目现场所有安全工作，并接受甲方监督；甲方派专人负责联系，检查督促乙方执行有关安全规定，督促安全责任的落实和安全隐患排查与治理；在本项目执行过程中出现安全事故责任概由乙方自负。（包括运输责任）

为了加快工程进程，甲方在运输材料的环节，为工地提供了叉车及司机，交由乙方管理。施工过程中，叉车在没有违规操作的前提下，将第三方工人撞上，导致伤者左手粉碎性骨折。伤者经劳动保障局界定为七级伤残，并向甲方索要经济赔偿17万。甲方已收到法院传票。甲方认为既已与乙方签订合同，所有安全责任当又乙来负担。

而甲方又怎么能将损失降到最低呢？

我的分析：这个合同太过笼统，应该细分为三点：承揽合同，建设工程合同及运输合同。在承揽合同中，对承揽人的资格限制及其工作成果的特定性根据《合同法》的规定，承揽人应以自己的设备、技术和劳动力完成主要工作。根据我国《合同法》关于承揽合同的相关规定，如果不是定作人提供材料加工承揽产品且承揽人又没有要求协助的，定作人的义务仅是支付报酬，没有其他义务。而且，按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条前半段“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任”的规定，定作人也不用对承揽人在完成承揽作业过程中的自身损害承担赔偿责任。但是，前述司法解释的第10条后半段同时规定：“但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”案例中定作人为承揽人提供运输材料，却未与其签订另外的运输合同，仅作口头约定，实属不利。而且，对于承揽人的赔偿责任中规定的条件中虽然有一点是要求在合同订立期间负安全责任，但是又有一点提出是必须是承揽人自身直接导致事故发生。本案例中，明显是定作人直接导致事故发生。应该承担赔偿责任。

第五篇：工伤案例及处理方式

主题描述

我们公司是一家服装加工厂，有60多名员工。由于公司比较小，老板不愿承担太多的人力成本；所以，在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保，只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了。

但是，前不久有一个放弃购买社保的员工由于操纵不当，手掌被机器砸伤；现在，这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等，由于第一次遇到这种情况，不知道该怎么办。

请教大家，员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤，如何处理？

这个案例其实是三个核心：一是社会保险缴纳问题，二是工伤赔偿承担问题，三是工伤风险防范问题。不少的企业HR遇到此类问题基本茫然无绪，一个接一个的问题点让人无从下手。转换一下思路，如果以整体思维破解，则这样的问题不成其为问题，变得清晰而容易。

社会保险缴纳

不缴纳社会保险既有企业的成本问题，也有职工的缴纳意愿乏力。如果延迟退休的政策实施，相信不缴社保的人将更多。面对招工难，不少企业不得不屈从员工的意愿，放任员工不参保，并和员工签订《自愿放弃购买社保协议》。对此协议的有效性，有说有，有说没有，其实都有偏面性。不缴社保的风险其实是二个方面：

一是员工以不缴社保为由适用《劳动合同法》第三十八条第三项主张经济补偿金。二是社保的补缴。

应该说承诺书的作用仅限于第一点，在部分省市是认可的，如江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件的指导意见》:

第十六条 因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。

至于第二点：用人单位和劳动者的约定与相关法律法规抵触的，自约定之时起无效，这点就不再细说。

工伤赔偿承担

员工发生意外伤害事故后，是否认定为工伤与是否参保无关，当企业未为员工办理工伤保险或包含工伤保险的社会保险时，则工伤的赔偿待遇由用人单位承担。作为HR应该如此操作：

积极送医救治: 单位职工发生工伤后，用人单位应在第一时间送医救治，积极的态度不但可以谋求良好的治疗结果，将受伤对身体 及劳动能力的影响降到最低，也为后期的赔偿协商奠定良 好的基础；同时也能树立单位的良好口碑，有助于诠释企 业文化，形成良好的工作氛围，对其他职工具有积极的导 向作用

确认是否申报：因为员工未参保，所以如果员工的伤残情形较为清晰，双方对伤残级别意见一致，一般不建议申报。不一致的也可以相关专家认证以佐证双方的观点

计算赔偿明细：级别确定后，可计算出工伤员工享受的工伤待遇

确定谈判方案：确定上中下三个方案（见《工伤理赔谈判指南》一文）

签定和解协议：用人单位和工伤职工在对赔偿金额和给付期限达成一致 后，以和解协议固定双方的意愿

臵换仲裁调解：以和解协议为基础，双方当事人到劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解，将和解协议臵换成仲裁调解书，以使双方的 协议具有法律效力。要点：将双方的所有权益处理完毕，不留尾巴 快速结付赔偿：用人单位早点结付工伤赔偿款，迟早要付，不如早付（单位的良心所在）

在一个信息化的时代，当职工因工伤进入医院治疗起，已经开始接受义务的工伤政策业务“培训”，待出院时基本毕业，对未来大约的级别及理赔金额已经做到胸中有数，其对相关工伤业务的了解将超过50%的HR。一般地，用人单位初始时态度主动的、协商时尊重对方的、谈判后支付快捷的，不仅可以将工伤赔偿待遇外的其他问题一并消除，也能以不高于工伤法定待遇赢得工伤职工的理解与支持。这种以不断减压的方式处理工伤理赔是最为适宜。

工伤风险防范

说实话，能够按上面流程处臵的HR已经算是非常优秀了，我在实务很少看到。但再优秀，充其量只是一个专员而已，如果想成为一个优秀的主管或经理，应该意识到：

工伤的发生往往具有不可预测性，一旦发生工伤，则工伤待遇的赔偿是必然之事。工伤处理是基础业务，和谐双赢是居中水平，而事前风险的防范才是工伤处理的高端业务。

工伤风险管理是不同单位间体现业务差异的胜出。包括事先风险管理和事后风险规避。事先风险管理是指通过教育培训、制度制约、考核奖惩三大手段从源头管理着手降低工伤事故发生率；而事后风险规避则是通过工伤保险和商业保险的组合模式规避工伤事故发生后单位的支付风险。

分析事故原因：工伤的发生是什么原因？设备问题、操作规程不熟悉还是疏忽导致

改善管理流程：针对发生事故的原因对管理流程进行变更

关注风险防范：从源头管理着手降低工伤事故发生率；通过工伤保险和商业保险的组合模式规避工伤事故发生后单位的支付风险

对于本案所述的单位，由于财务支付能力有限，社保的缴纳以企业承受能力为限，可采用每年办一批的模式，通过几年的时间实现全员而非全额的转变，在此过程中，对于未缴社保的员工，可以缴纳雇主责任险（当然有提倡缴纳意外险的，估计是保险公司的兼职业务员，忽悠你的，哈哈，我在以前的文章中已有说明，不再复述），HR可以根据企业的行业特点，近三年的工伤情形及费用情况选择适合的套餐。特别对于案例中的小企业，如果没有风险防范意识，一年辛辛苦苦赚的钱，不一定够赔付一例工伤的，老板不懂，做HR的可不能掉以轻心啊！学习是一个持续的过程，从事了11年的工伤业务处理，自感不错。2015年6月-8月利用三个月的时间再次细学《工伤保险条例》，并涉猎了20部左右的法律法规，越发感觉问题之多。所以对于不少网友，以为一个答案能解决你疑惑的想法非常幼稚。

如果将工伤视为偶然的事件，将处理视为个人的工作，将策略视为低端的业务，将每项视为局部的思路。则工伤的处理显然艰难而低效，辛酸又无奈！

处理工伤业务无疑需要整体的思维，战役的方案，攻守的兼备，多赢的策略。掌控节奏，把握走向。轻松而高效，洒脱又主动。

专业的人做专业的事，专业的HR做智慧的事。有时候我想拉你一把，但不知道你的手在哪里！

——题外话——

对于网友关心的《HR必知的工伤应急解决方案大全集》(原名为《工伤实务操作完全攻略》)一书现由出版社在排版中，如果顺利，预计2015年12月底出书，到时会另行通知。

对工伤业务感兴趣的同行，因咨询人数众多，恕我不能一一答复。为满足大家强烈的学习愿望，近期将举办10元的收费微课堂进行系列工伤专题分享，如有意愿学习的，可以申请加群：479563102（三茅微课堂群）。--备注：如果不愿意付出10元代价的就不要申请加进来！