企业工伤管理制度

第一篇：企业工伤管理制度

Xxxx有限公司

工伤管理制度

文件编号：HYⅢ-247-A-201

11目的为提高员工工作的安全意识，及时处理各种工伤事故，规范工伤医疗费用报销及有关手续，杜绝工伤事故的发生，提高公司生产效益。2范围

公司各部门、车间员工均适用于本制度。

3权责部门

3.1行政部门负责员工工伤医疗的全面管理工作。

3.2 各部门、车间必须配合好行政部，按本制度正确处理各类工伤安全

事故。

3.3工伤员工按此制度办理各种相关手续。

4操作规程

4.1 公司员工在生产工作中如发生工伤事故，当班主任或带班班长必须

在2小时内上报行政部，不得隐瞒、拖延，夜班可在第二天早上上报，如工伤事故超过壹天(24小时)不上报，公司不予负责，并处罚部门负责人每次50元。

4.2 工伤事故发生后，当事人在所在部门主管陪同下在第一时间来到行

政部，由行政部立即送往当地指定医院治疗，所在部门主任要及时填写《工伤事故报告单》，部门主任或厂长要详细了解事发经过，认真调查事发原因，给予事故责任初次评定，同时要注明建议报销比例及处理意见，提出纠正与预防措施。签名后及时上交行政部。

4.3工伤事故发生后，如遇行政部没有人的情况下，部门负责人应立即

组织抢救或送去医院诊治，紧急用车时，当事人的部门主任、执勤保安队员皆有权调动公司车辆，司机不得以任何理由拒绝出车。

4.4 行政部收到《工伤事故报告单》后，有关负责人必须到现场调查了

解，在《工伤事故报告单》上注明处理意见及建议报销比例。

4.5 行政部同时组织临时评审组（由行政部、当事人车间主任或厂长、总经理组成）进行分析，核定责任人对事故所负责任，确定报销比例。并签名认可。由评审组确定的报销比例及处理意见为最终处理结果。员工在报销医疗费时，必须附有《工伤事故报告单》，否则，不予报销。

4.6员工工伤医疗费由行政部人员负责统一交纳核算。

4.7工伤员工如果住院治疗，住院治疗必须遵守以下规定：

4.7.1为便于办理保险手续，住院员工必须将个人病历、医疗费发票、出

院证明或者疾病证明书等材料准备齐全外，还须要有用药清单（在住院部打印）。

4.7.2住院员工如须转院的，必须事先经过行政部同意，由行政部负责安

排。

4.7.3住院员工出院后，必须将以上材料及时上交行政部，由行政部负责

向有关保险公司办理理赔手续。

4.8员工工伤如只须门诊治疗，门诊治疗必须遵守以下规定：

4.8.1无任何伙食、工资等补助。

4.8.2为便于办理保险手续。门诊治疗的员工必须及时将个人病历、医药

费发票、疾病证明书上交行政部。

4.8.3工伤休息必须有市（或相当于市）级以上医院出具证明。否则按事

假处理。

4.9 员工工伤必须去指定的医院，否则医疗费用一律不予报销。医疗期

间必须服从医院及公司安排，不得私自转院、擅自离开或走动，否则后果自负。

4.10 在工作过程中发生意外或因无法抗拒的原因造成的工伤事故（如设

备控制系统失灵、设备故障、空中掉物等意外原因），工伤医疗费用由公司负责报销。

4.11 凡因他人违反劳动安全操作规定造成的工伤事故，医疗费用50元

以内（含50元）的，由责任人自负；50元以上的依照评审组评定的责任比例确定报销金额，没报销的部分明确责任人所承担的金额，但对责任人违反安全操作规定之行为每次处罚在50元以上。

4.12 当事人违反操作规程、工作麻痹、粗心大意，造成个人工伤事故，公司将根据审核组审定的意见及实际情况作出处理，确定报销比例，休息无工资补偿，并对当事人违反安全操作规程之行为每次最低处罚不低于100元。

4.13工伤期间工资计算方法：

4.13.1 因工作意外原因造成员工工伤，需住院的，住院期间工资按本公司

制定的25元/天标准计发(包括各种费用)，所有工伤住院员工不分部门、职务、岗位，皆按此标准。考勤以医院出具的发票及《出院证明书》为准。

4.13.2 出院之后需休息，必须由医院出具休息证明，休息时间（出院之日

至上班之日）按宁国市最低工资标准计发（目前宁国市最低工资标准为460元/月），宁国市最低工资标准如调整再另作通知。

4.13.3因他人或个人原因造成的工伤事故，需住院的，住院期间或出院

休息的时间一律按事假处理，无任何工资计发。

4.14工伤痊愈后，员工必须服从公司的安排，同时办理有关手续：

4.14.1如能继续胜任岗位工作，继续安排在原岗位工作。

4.14.2 如不能胜任原岗位工作，且继续留在公司的，公司根据需要另行

安排，当事人应服从安排并遵守厂规厂纪，否则公司不负责任。

4.15 在医疗期未满或未经公司同意，工伤员工不准私自进行任何性质的伤残鉴定或进行其它鉴定，否则，公司一律不予承认，不承担任何责任。

4.16 为配合行政部办理有关保险手续，当事人必须配合。对于伤残、死亡等依照保险公司的赔款条款规定及当地劳动部门的规定享受相关待遇。在办理相关手续时如发现当事人使用虚假证件如假身份证等，公司不予承认与其有雇佣关系，并对其医疗费用及其它一切费用不负任何经济责任。

5本制度的最终解释权属XXXXXXXX有限公司。

第二篇：企业工伤管理制度

公司各有关部门：

为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。根据杭州市企业职工工伤保险实施办法的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：

1、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应立即组织送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。

2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。同时帮助工伤者处理医疗事项。

3、公司（企业管理部）自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。

4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。

5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。

6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据杭州市有关法规规定执行。

7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳（认购）工作。负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。

8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后）,主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：

①

对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失20%。

②

对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，承担直接经济损失5%。

③

对发生工伤财产损失的车间（部门），承担直接经济损失10%。

④

对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失5%。

⑤

对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失10%。

注：不设班组和作业小组的车间（部门）由车间（部门）承担班组和作业小组的经济责任。因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。

9、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司在其工伤治愈后视情节给予必要的行政处分和经济处罚。

10、本实施办法中未予明确的，依从杭州市政府的有关法规规定执行。

11、本办法自下文之日起施行。解释权在公司企业管理部。

第三篇：企业工伤安全管理制度

华盛木业工伤安全事故管理办法

一、目的：

预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。

二、适用对象：

适用于为本公司工作的员工。

三、工伤的认定

1、工伤的认定：

A在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故受到伤害的；

B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作发生事故受到伤害的；

C在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；

D法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围

A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；

B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；

C、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；

D、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；

E、国家法律法规规定的其它情形。

3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

4、工伤认定负责部门：公司总经办及人力资源部，,按国家有关法律执行，员工

如有异，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

四、工伤的申报程序

1、申报责任

部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总经理特批的，按批示执行。

2、申报范围：

1）、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。

2）、对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，因工作所致的伤害。

五、工伤事故医疗补偿标准：

当确定为因工负伤后，公司安全消防小组将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿：

（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：

类别 伤情程度 医疗期公司负担的医疗费用 工资及待遇

轻伤 一般为皮外伤２天（含两天）以内，承担100%的治疗费用，享受85%的基本工资；

2-5天（含５天）承担100%的治疗费用，享受80%的基本工资；

5-7天（含7天）承担100%的治疗费用，享受75%的基本工资；

7天以上 承担100%的治疗费用，享受60%的基本工资；

重伤 一般为头部、胸部重伤、骨折

1个月以上，承担100%的治疗、住院费。享受东莞市最低工资标准，痊愈后仍可到公司上班。

3个月以上，公司一次性支付一定费用，享受60%的基本工资，终止劳务关系。

死亡 因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用，并参照有关工伤规定补偿标准执行。

（二）事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：

类别 伤情程度 医疗期间 公司负担的医疗费用 工资及待遇

轻伤 一般为皮外伤 2天（含两天）以内，承担75%的治疗费用（或按责任分担）享受80%的基本工资；

2-5天承担70%的治疗费用（或按责任分担）享受70%的基本工资；

5-30天 承担65%的治疗费用（或按责任分担）享受60%的基本工资；

重伤 一般为头部、胸部重伤、骨折

1-2个月，承担40-70%的治疗费用（或按责任分担），享受70%的基本工资

2—3个月,享受60%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班。

3个月以上享受50%的基本工资，并解除劳动关系。

死亡 因抢救无效而死亡承担相应比例（≤60%）的抢救费用，并参照当地社保局有关工伤规定补偿标准执行。

注：⒈公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。

⒉根据个人工资比例，低于东莞市最低工资标准的，按日标准工资36

元执行。

六、工伤安全事故的申报及规定：

1、工伤安全事故的处理：

1）、所有的在工作场所和工作时间内，因公致伤的先予以处理。

2）、处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生。

3）、工伤安全事故事后对事故当事人的处理：

A按个人的责任其承担一定比例的责任医疗费用；

B公司保留追究其过失所致的财产损失的权利；

C凡过失所致的公司损失超过1万元人民币的员工，公司予以辞退；有总经理特批的，按总经理批示执行。

4）、对事故部门主管的处理：

部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任。

⒈所属员工凡出现一次工伤安全事故，经济损失在5000元以上1万元以下的，对其直接主管予以警告一次并处罚200元；

⒉如果所属员工出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以上，对其直接主管予以留岗试用并罚款500元处理；有总经理特批的，按批示执行。

七、工伤医疗费用的报销：

1、申请报销时必须准备以下资料准备：

1）、工伤事故当事人的身份证明；

2）、安全消防生产小组的事故分析报告；

3）、本部门出具的意外伤害事故报告；

4）、镇以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明；

5）、病历；

6）、医疗、医药费原始单据；

7）、费用结算明细表；

八、附则：

1、本办法由人力资源部负责执行。

2、对本办法有疑问者，由人力资源部负责解释。

3、本办法在执行过程中有未尽事宜者，由总经理指定专人修改。

第四篇：工伤管理制度

工伤管理制度 参考文件：

1.1 《工伤保险条例》； 1.2 《广东省工伤保险条例》； 1.3 《安全生产法》； 1.4 《治安管理处罚法》； 1.5 《劳动合同法》。2 定义：

2.1 工伤：工作时间在工作区域内，因工作而导致的伤亡或职业病、法律法规规定应认定

为工伤的其他情形；

2.1 非工伤：工作时间在工作区域内，因为玩耍、打/吵架、开玩笑、违规操作及违反国家

相关规定的情形视为非工伤，非工伤不享受工伤待遇。3 职责：

3.1 行政部主管：

3.1.1 工伤事故发生后即刻安排车辆运送伤员及时救治；

3.1.2 负责陪同重伤职工到医院接受治疗，根据医生诊断结论决定是否需要住院治疗；

3.1.3 负责向社保局、保险公司申报工伤，进行工伤理赔； 3.1.4 负责审核工伤职工请假单；

3.1.5 负责工伤职工住院其间的相关费用申请及医疗费用报销； 3.1.6 负责代表公司探望住院工伤职工，为工伤职工提供适度、合理的帮助；

3.1.7 对工伤职工进行复工教育；

3.1.8 落实责任追究工作，包括主要责任人、次要责任人、连带责任人等； 3.1.9 负责进行工伤事故调查、分析、处理。3.2 各部门主管：

3.2.1 当本部门发生工伤时，第一时间通知行政部，并协助紧急医疗救护； 3.2.2 负责调查工伤事故的详细原因和责任，并在4小时内填写《工伤事故报告表》

交行政部主管处；

3.2.3 属机器设备故障的，须对事故机器设备提出改善方案。

3.3 电工组：属机器设备故障的，须跟进事故机器设备的安全防范改进工作。4 程序： 4.1 简易包扎：

4.1.1 职工工伤后，如轻微外伤到所在部门包扎治疗，如重伤者先简单包扎，并进行适当急救，防止血液流失过多等症状，及时送往医院治疗；

4.1.2 在清洗伤口及急救过程中所产生的生化垃圾，应用专用垃圾桶放置并消毒； 4.2 护理：

4.2.1 若伤势严重，相关部门负责人应当迅速护送伤员至医院，然后安排人员护理（若

有工伤职工亲属，应优先考虑由其亲属护理。）

4.2.2 护理人员按每天8小时给予计算工资。4.3 纠正、预防措施：

4.3.1 发生较严重工伤事故的部门主管或经理，必须按照“四不放过”原则，召开部

门专项会议，并将会议记录、处理结果交行政部主管处；

4.3.2 “四不放过”原则：在调查工伤事故时，原因分析不清楚不放过；事故责任者

和职工没有受到教育不放过；没有采取切实可行的防范措施不放过；事故责任

者没有受到处罚不放过。

4.4 伤残鉴定: 4.4.1 认定为工伤者医疗终结后须申请伤残鉴定的向公司提出申请，由行政部主管携同向横沥社保局提出申请，开介绍信； 4.4.2 伤残鉴定所须材料：工伤事故报告签收单、身份证原件和复印件一份、医院《疾

病证明书》原件和复印件一份、医院所有检查报告、红底照片1寸的5张和3 寸的2张；

4.4.3 鉴定地点：社保局指定医院。

4.5 记录：行政部主管须建立《工伤事故跟踪表》，并存档。5 工伤假期：

5.1 工伤职工的工伤请假单经部门签批后交行政部主管签字确认后方为有效； 5.2 工伤假期超过7天（含）的须报总经理审批； 5.3 工伤假须凭镇级以上医院提供的相关资料；

5.4 工伤假期间，伤者不得进入工作场地，应积极配合医生治疗，如有不配合治疗的或其

它原因感染使伤情复发或更严重的，工伤假按事假处理，医疗费用自理。6 工伤费用报销：

6.1 工伤医疗必须在社保指定医院治疗；

6.2 医疗费用相关单据必须保存好，否则公司将不予报销；

6.3 需门诊的工伤职工，公司尽量安排车辆接送，若确实无车辆时，需自行解决交通问题；

6.4工伤期间按国家相关规定给予发放工资；

6.5工伤痊愈上班后，3天内整理所有资料办理报销事宜，过期的以自愿放弃报销处理。7 工伤处罚：

7.1 冒充工伤欺骗公司的，惩罚扣款500元，并退回报销费用，情节严重的开除处理；

7.2 帮助他人欺骗公司的，惩罚扣款300元；

7.3 因个人违反操作规程或相关规定发生伤亡事故的，根据受伤情况，给予赔偿公司

100-2000元损失的处理； 7.4 因职工违反操作规程或相关规定发生伤亡事故的，其直接上司负监督不力责任，给予

记小过处理，部门负责人负连带责任，给予记警告处理，情节严重的，同时受经济赔

偿100-1000元损失的处理；

7.5 对工伤事故进行调查分析后，属于一般违章操作造成的，工伤者将承担10%-20％医疗费用；

7.6 部门主管、组长没有对职工进行安全教育的，给予处罚20-200元，情节严重将追究法律责任。8 工伤调查

8.1 工伤职工发生工伤后门诊治疗而又在休假期间的，须提供住所地址及联系电话，治疗

期内不许远离厂区或住所，随时接受公司、社保局、保险公司的调查； 8.2 工伤职工住院治疗的，须随身携带身份证，接受社保局执法人员、保险公司人员调查；

8.3 各部门人员有义务为工伤事故调查提供证据和证明。

第五篇：工伤管理制度

工 伤 管 理 制 度

g)及时报告本部门工伤事故，不得瞒报虚报，积极配合相关部门的调查和处理。

1.4.6工伤者职责

a)遵守公司制度、安全规定、操作规程等，履行自我安全检查职责；

b)发生工伤事故，2.4工伤事故调查、处理

2.4.1发生工伤事故后，事故发生部门要按“四不放过”（即事故原因不查清不放过、事故责任者没有受到 严肃处理不放过、广大员工没有受到教育不放过、防范措施没有落实不放过）的原则，调查分析、找出原 因、查明责任、落实改进的措施。

2.4.2重大工伤事故由企管部负责组织调查，找出事故原因、查明责任并进行处理。责任部门应作出纠正和预防措施并执行。2.5工伤事故责任认定和处罚 2.5.1责任认定

a)企管部、公司领导或国家有关部门安排的安全工作或下达的安全整改通知，相关部门不执行或未 按期完成而导致工伤事故的，由该部门负责人负责；

b)相关部门不组织实施公司有关规定、操作规程、作业指导等，造成工伤事故的，由该部门负责人 负主要负责；

c)各部门向企管部或有关领导反映或建议有关安全工作事项而得不到重视和支持，或不研究解决而 造成工伤事故的，由企管部负责人或相关责任人负主要责任；

d)未对新员工或转岗员工进行岗前操作培训和安全培训，造成工伤事故的，则员工所属部门的负责 人负主要责任；

e)转正后员工或经培训合格上岗的试用期员工（包括转岗员工），若违章发生事故，由操作者本人 负责；

f)试用期员工在师傅指导下操作发生工伤事故的，由师傅负主要责任；

g)员工在试用期内或转岗培训期内，不听师傅指导擅自操作造成工伤事故的，由操作者本人负责； h)因采购不合格的原材料、设备、劳动保护用品等造成工伤事故的，由责任部门负责； i）其他原因造成工伤事故的，由企管部会同相关部门进行责任认定。

2.5.2工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，公司将依据工伤事故对公司的损失和影响情况进行相应的处罚。处罚包括：警告、降职、降薪、经济处罚、开除，严重的移交司法机关。

a)违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的； b)违反操作规程、工作流程或作业指导，造成工伤事故的；

c)不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的；

d)不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的； e)其他个人原因造成工伤事故的。

2.5.3工伤事故的发生主要由公司原因造成的，则主要责任由公司承担，并根据实际原因追究工伤事故发生部门负责人的相关责任，进行相应处罚。处罚包括：警告、降职、降薪、绩效考核扣分、经济处罚等。

a)机械设备、电气设备、安全装置等未及时检修、保养或超负荷运行，造成工伤事故的； b)对安全隐患未进行自查自纠或整改不及时，造成工伤事故的；

c)未按规定对职工进行安全教育培训、考核或违规生产，而造成工伤事故的； d)其他管理原因造成工伤事故的。

发放（按4.1.1规定的有效天数核算）：

a)休假（或住院治疗）3天（含3天）内发放基本工资不超过50％； b)休假（或住院治疗）3天至7天（含7天）的，发放基本工资不超过30％； c)休假（或住院治疗）超过7天的，发放基本工资不超过20％。4.2工伤费用管理

4.2.1经公司认定为工伤的受伤者在治疗期间，医院安排的诊疗项目（如拍片、CT、磁共振、针灸等）必须汇报部门负责人决定，未经负责人批准或自行决定的诊疗项目、超出工伤保险报销范围的药物使用等，公司不予报销。

4.2.2员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费及相关费用。4.2.3经公司认定为工伤且受伤者无过错的，其经企管部审查批准的医疗费可全额报销。4.2.4不能认定为工伤的，医疗费及相关费用由受伤者自负。

4.2.5虽认定为工伤，但受伤者在工伤事故中有过错，则只报销“工伤保险报销”的部分，其余工伤保险未报销的费用由受伤者自负。

4.2.6经公司认定为工伤，但因其个人原因未参险或拒不参险，则所有相关费用由工伤者自负。4.2.7工伤者未及时向公司报告受伤情况或隐瞒受伤情节而造成公司损失的，所有损失由该工伤者自负。4.2.8因公负伤后或治疗期间，未事前向部门负责人汇报而私自选择医院诊疗的，医疗费及相关费用由受伤者自负。

4.2.9工伤者未及时提供有关认证材料、弄虚作假或不积极配合公司办理相关手续而造成公司或个人损失的，所有损失由该工伤者承担。4.3医疗费用报销程序

4.3.1工伤者休假结束后的二个工作日内，将“工伤报告单”及诊疗费用发票、综合办指定银行的银行卡和密码（工伤保险报销费用归公司所有）、填写的“支出禀议书”，经所属部门负责人、分管副总审核后，交企管部审查。

4.3.2企管部负责人根据本制度4.2有关规定进行确认（可另附说明），然后交财务部。4.3.3财务部根据企管部确认的工伤费用报销比例进行核算。

财务部未接到工伤者的银行卡（需确认其密码的准确性）、报销费用未经企管部审签的，均不得结算。4.4工伤者的福利

4.4.1工伤者休假期间无绩效工资。

4.4.2工伤者一周内休假超过三天的，当周无绩效工资。

4.4.3工伤者当月休假超过13天的，当月无绩效工资，劳保福利减半。

4.4.4工伤者对工伤事故负有主要责任并休假超过6天的，当月无绩效工资，休假天数跨月的，工伤事故预防要从“人、机、料、法、环”各要素着手，对员工进行安全教育和培训，坚持设备、设施日常维护保养和现场管理，完善并实施安全管理制度、规程、作业指导，改进安全生产工艺，加强安全检查和隐患整改。5.2加强安全教育和培训

a)相关部门应对新入职员工和转岗员工实行公司、部门、班组的三级安全教育和培训； b)相关部门应对从事焊接、驾驶、电气等特种作业人员进行专业培训或委托外部培训； c)各部门应坚持经常性安全教育、培训。5.3强化安全检查和整改

5.3.1各部门要做到安全检查常态化，并结合专业性检查（如防暑防冻、消防、电气、制度等检查）、节假日检查、季节性检查、抽查、巡查等形式进行。

5.3.2员工应进行自我安全检查，各部门监督并进行指导。自我安全检查要点包括：

a)检查工作区域的安全性：注意周围环境卫生、工作通道顺畅、工作台稳固、地面和工作台面平整 无杂物；

b)检查使用材料的安全性：注意堆放或储存方式，装卸地方大小，材料有无断裂、毛刺、毒性、污 染或特殊要求等；

c)检查运输、起吊、搬运手段或方式是否可靠；

d)检查设备操作手柄（开关）是否正常、有效，检查线路、电气件是否异常；

e)检查工具的安全性：注意有无损坏，是否符合使用要求、有何特殊使用要求或操作方法等； f)检查其他防护的安全性：通风、防暑保温情况，防护用品是否齐备和正确使用，衣服、鞋帽及头 发是否合适等。5.4检查后的隐患整改

a)员工自我安全检查时发现安全隐患，应在确保安全的情况下进行改善或向直接主管反映，直接主 管在职责范围内进行处理，较大问题应逐级上报；

b)企管部在例行安全检查时发现安全隐患，应向责任部门下达“安全整改通知书”，责任部门负责 人签收后按期实施整改；

c)对在各种形式的安全检查中发现的较小安全隐患，应立即整改。对需要一定时间和资源才能整改 的安全隐患应由责任部门制订整改方案，做到“四定”即：定项目、定时间、定责任人、定实施监督复核人；

d)在隐患整改中要做到“三不推”，即班组能整改的不推给部门、部门能整改的不推给公司、今天 能整改的不推到明天；

e)各部门对暂时不具备整改条件的重大安全隐患，必须及时报告企管部处理，并采取有效的应急防 范措施，严防事故发生。由企管部组织相关部门制定整改方案，纳入整改计划，对无法保证安全生产的隐患要立即停产。

b)及时报告或消除重大工伤事故隐患，避免重大工伤事故发生的； c)对工伤管理工作提出重大建议，实施效果显著的；

d)对在工伤事故管理工作中的不法或违规行为进行制止、举报的； e)有其他特殊贡献的。

6.2 在工伤事故处理和安全管理工作中有下列表现之一的，公司酌情进行处罚或处理：

a)b)c)d)e)f)g)不按照公司规定报告、处理工伤事故的；

在工伤事故汇报、调查处理、费用报销等工作中营私舞弊、弄虚作假的； 工伤事故发生后，不及时采取有效措施，致使人员伤亡或经济损失扩大的； 事故发生后，未按公司规定进行取证、未保护现场或违规操作而造成公司损失的； 未进行工伤事故整改或未制定、未实施预防措施的； 未执行本制度相关要求或违反本制度相关规定的； 其他影响工伤事故管理工作或造成不良影响的。