南昌工务段集体合同大全

第一篇：南昌工务段集体合同大全

南昌工务段贯彻 《南昌铁路局集体合同》

协

议

书

二○一五年二月

南昌工务段贯彻《南昌铁路局集体合同》

协议书

本协议由路局授权委托南昌工务段法定代表人，即南昌工务段段长代表南昌工务段（以下简称段）与南昌工务段工会主席（社团法定代表人）代表职工（以下简称段工会）签订。

第一章 总 则

第一条

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》、铁路总公司和中华全国铁路总工会《关于铁路贯彻集体合同规定的通知》、《南昌铁路局集体合同》精神，为了建立企业内部稳定和谐的劳动关系，保障职工的合法权益，明确企业和职工的权利、义务，维护正常的运输生产工作秩序，促进全段的改革、发展和稳定，经段行政和段工会双方协商签订本协议。

第二条

本协议遵循合法的原则；平等合作和协商一致的原则；实事求是的原则；权利和义务相统一的原则；兼顾国家、企业、职工利益的原则；维护正常运输生产和工作秩序的原则。第三条

本协议是调整和规范段与职工劳动关系必须遵守的共同准则，对段和全体职工具有约束力。段保障职工和职工代表依法行使民主管理的权利；段工会履行维护职工合法权益的基本职责，依照法律通过职工代表大会和其他形式，组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督。

第四条

段研究制定直接涉及职工切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将有关事项公示告知职工。在制度和办法实施过程中，工会有权提出修改和完善的意见。段与职工个人签订劳动合同中的有关职工福利条款，其标准不得低于本协议的规定。

第五条

段支持职工代表大会依法行使民主管理权力，尊重段工会依法维护职工合法权益，段工会要充分利用各种宣传形式，教育、引导职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和各项规章制度，发扬敬业精神，努力完成生产和工作任务；认真履行工会组织的维护、建设、参与、教育四项职能，积极参与和支持段各项改革；围绕段中心任务，组织职工参与民主管理和民主监督，开展社会主义劳动竞赛，提合理化建议等群众生产活动，为完成段各项任务贡献力量。段和段工会应相互尊重对方的权利，认真履行本协议的规定。

第二章 劳动用工管理

第六条

根据《中华人民共和国劳动法》和《国家铁路劳动用工管理办法》、《南昌铁路局劳动合同制度实施细则》，段用工以实行劳动合同制为主，以劳务派遣和非全日制为辅的用工形式，确保人力资源的合理配置，坚持按定员定额组织生产，不断提高劳动生产率。

第七条

段各种形式的用工均按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。

第八条

段与职工解除劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》所规定的程序办理。段单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。段违反法律、法规或者劳动合同约定的，工会有权要求单位纠正。段应当研究工会的意见，并将处理结果书面告知工会。职工因劳动合同与单位发生劳动争议申请仲裁或提起诉讼的，工会应当依法予以支持和帮助。工会对段执行劳动合同情况进行监督，并就违反劳动合同情况向段提出书面意见，段在接到工会书面意见后，应及时向工会作出书面答复，并在适当范围公布。

第三章 工作时间和休息休假

第九条

段执行国家规定的工作时间标准和路局相关规定。职工实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；如不能实行标准工时制度的，要保证职工每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。

如不能实行以上规定的，可实行综合计算工时工作制，即按月、年为周期，综合计算工作时间，但其月、年均工作时间不得超过法定标准工作时间。

对于实行综合计算工时工作制的生产岗位，需要昼夜不间断作业的，实行轮班工作制度；需要集中作业的，实行集中工作、集中休息或轮换调休等工作方式。

第十条

段不得擅自延长职工工作时间。由于生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

第十一条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本协议第十条的限制：

1．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2．铁路生产设备、铁路运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修，否则影响运输生产和公众利益的；

3．必须完成的运输、生产与施工任务，否则将损害国家或企业利益的； 4．必须利用法定休假节日或休息日的停产期间进行设备检修、保养的；

5．法律、行政法规规定的其它情形。

第十二条 职工工作时间包括准备时间、结束时间、作业时间、职工自然需要的中断时间和工艺中断时间，不包括轮班间歇制的间歇时间。实行轮班间歇制的职工，每次间歇时间不少于1小时。段组织职工义务劳动采取鼓励和自愿的原则，不得强行要求职工参加义务劳动。

第十三条

对因加班加点有损职工身体健康的，工会有权要求单位予以纠正。

第十四条

按照国家和铁路总公司规定，用人单位依法安排职工延长工作时间的按照不低于职工本人基本工资的150%支付工资；实行综合计算工时制的，在计算工时周期之内不能安排调休的，综合计算工时超过法定标准工时的部分，应视为延长工作时间。安排职工在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人基本工资的200%支付工资；安排职工在法定休假日工作的，按照不低于职工本人基本工资的300%支付工资。

第十五条

职工享有国家规定的法定休假的权利。段应按路局规定统筹安排职工的年休假。年休假期间按规定享受有关待遇。第十六条

职工病、事、产、工伤、婚、丧等假期的工资待遇，按照国家、省、铁路总公司和路局现行有关规定执行。

第十七条

工会会员因参加工会会议或者工会组织的活动，占用生产或者工作时间，其工资照发，其他待遇不受影响。

第四章 劳动报酬

第十八条 段按照路局要求，执行最低工资保障制度，执行所在地人民政府公布的企业最低工资标准及有关政策规定。职工在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，段应支付不低于职工工作地最低工资标准的劳动报酬。段对严重违章违纪的职工，应按有关规定给予经济考核，每月经济考核的额度不得超过当月职工工资收入的20%，对因严重违章违纪造成企业经济损失的职工还应按有关规定对其实行有限的经济赔偿。

第十九条

劳动报酬的其它事项，按本协议附件《集体合同工资专项协议》执行。

第五章 劳动安全卫生

第二十条

段必须严格执行《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国职业病防治法》以及国家有关劳动安全卫生法规和标准，加大资金投入，对不达标尘毒点进行治理，逐步改善劳动条件和作业环境，防止各类事故发生，减少对职工的职业危害。段与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在合同中写明。

段应在有职业病危害的作业场所设置警示标志，建立职业健康检查档案。组织从事职业病危害作业的职工上岗前和在岗期间（至少两年一次）的职业健康检查。

段对从事接触职业病危害作业的劳动者，按有关规定实行保健食品制度。

第二十一条

段在新建、改建、扩建工程时，有关劳动安全卫生设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。工会组织和劳动安全部门必须参与“三同时”的实施、检查与监督。

第二十二条

段要按有关规定为职工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并负责把好质量关，劳动安全监察部门和工会应分别依照法律赋予的职责加强监督。

第二十三条

段应根据实际情况，认真解决好职工代表在安全巡视中发现的各类问题并通过一定信息渠道予以反馈。

第二十四条

职工在作业过程中，应当严格遵守本段的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。对违反操作规程的职工应当责令其改正，拒不改正的用人单位有权停止其作业。职工对本段安全生产过程中存在的问题有权提出批评、控告；有权拒绝违章指挥强令冒险作业；职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场；段不得因此降低其工资、福利等待遇或者单方向解除劳动合同。

第二十五条

工会围绕段资产经营目标，协助开展群众性学技练功活动和劳动保护教育，履行劳动保护监督检查职能。

第二十六条

段和段工会每年至少组织一次劳动保护工作实施情况的联合检查。段工会应支持段对安全生产、劳动卫生进行严格管理，段应支持段工会对劳动保护工作实施群众监督。继续推行事故隐患“红、黄、白”通知书、有毒有害化学物质信息卡和岗位安全检查表制度，有关单位和个人接到通知书后应及时整改。凡因处理不及时、发生事故、造成人身伤害的，要依法追究有关部门和个人的责任。

第二十七条

发生职工因工重伤或死亡事故，应及时通知工会。工会有权参加事故调查、向有关部门提出处理意见。

第二十八条

段和段工会应定期对劳动安全卫生状况进行全面检查，针对存在的问题提出整改措施。段应优先安排用于职工生产安全和改善劳动条件的资金。

第六章 职工福利和社会保险 第二十九条

段认真执行国家和地方政府的社会保险政策，规范职工养老、失业、工伤、医疗、生育保险和企业补充医疗保险制度，保证各项基金及时足额缴纳。段应建立企业年金制度，支持工会开展职工互助合作补充保险。工会应协助并监督段做好各项社会保险工作。

第三十条

段、段工会应按时组织落实困难职工生活补助办法、困难职工子女助学办法和职工互助医疗补助办法。

第三十一条

段工会积极推进职工互助合作保障体系建设，不断巩固和完善段职工互助合作保障组织。强化医疗互助合作保障机制建设，缓解因病致困职工的生活困难。

第三十二条

段要积极推进单身宿舍改造和改建工作，逐步改善单身职工的住房条件。特别要加大力度帮助解决异地通勤工作职工生活困难

第三十三条

2015年段为职工办以下4件实事：

1、继续推进完善段“三线”建设成果，集中解决一线职工生产、生活、工作等方面的问题。

2、继续安排10万元组织2014年度段及以上各类先进职工进行荣誉性休养。

3、继续为高温、高空、高铁岗位上工作的职工每年安排体检一次。

4、逐步提高职工收入。第七章 女职工和未成年工特殊权益

第三十四条

女职工和未成年工特殊权益事项，按本协议附件《女职工权益保护专项协议》执行。

第八章 职业培训

第三十五条

段应建立和完善职工培训制度。有计划地进行岗前教育和岗位技能培训，提高职工队伍的技术业务素质。

第三十六条

段对需要持证作业的职工进行专门培训，并经考核取得作业操作证后才能安排上岗，杜绝无证上岗和无证操作。

第三十七条

段建立和完善职工技术等级培训考核制度。全面改善职工培训条件，进一步加大投入，添置和更新先进的培训设施，为提高职工职业技能提供保证。

第三十八条

段贯彻国家就业准入制度和铁路总公司、路局的岗位准入制度，对职工实施职业技能鉴定制度。

第九章 纪律和奖惩

第三十九条

根据《中华人民共和国劳动合同法》和铁路总公司、路局的有关规定制订的《南昌工务段职工奖惩办法》，规范职工的劳动纪律和劳动行为。

第四十条

段对职工实施奖惩必须坚持实事求是、依法合规的原则；坚持公开、公正、公平的原则；坚持以精神鼓励为主、物质奖励为辅的原则；坚持以批评教育为主、惩诫处分为辅的原则。

第四十一条

段有对犯错误职工给予处分和经济考核的权利，有责令造成企业损失的职工进行有限经济赔偿的权利，但不得将处分权、经济考核权和经济赔偿权下放到车间、班组。

第四十二条

段给予职工处分，应慎重作出决定，并征求段工会意见，允许被处分职工进行申辩。

第四十三条

段对于模范执行各项规章制度，在完成运输生产任务、保证安全生产、科技创新、技术改造、提高劳动生产率和企业经济效益、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，应给予物质或精神奖励。

第十章 协议双方应履行的责任与义务

第四十四条

段的责任与义务：

1．强化安全管理，努力实现优化运输资源配置，大力挖掘运输潜力，提高经营管理水平和经济效益。实现全段生产经营业绩年度考核目标。

2．进一步深化企业改革，积极推进科技进步，强化经营管理，坚持以经济效益为中心，全面落实生产经营业绩考核要求，努力挖潜、扩能、提效，确保段运输生产及各项任务的完成。

3．抓好以职业道德教育为重点的精神文明建设，经常性地对职工进行“人民铁路为人民”的宗旨教育，加强干部队伍的勤政、廉政建设，把争做文明单位、文明职工活动变为全段职工的自觉行动。

4．建立激励与约束机制，树立以职工为本的管理理念，充分调动好、发挥好、保护好广大职工投身铁路改革与发展的积极性、主动性和创造性。带领全段职工强化安全基础，发展多种经营，把段建设成为资源节约型、环境友好型企业，不断推进和谐企业建设。

5．坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，努力实现好、维护好职工群众的根本利益，不断提高生活质量，共建共享改革发展成果，进一步增强企业凝聚力。

6．尊重段工会维护和代表职工利益的权力，支持段工会依法开展活动和职代会工作，实施厂务公开制度，加强民主管理和决策。

第四十五条

段工会应履行下列义务：

1．支持段的运输生产、经营管理等方面工作，维护行政生产经营指挥权威。引导职工认清形势，增强责任感、紧迫感和危机感，齐心协力实现段资产经营业绩考核目标。

2．发挥工会优势，引导广大职工发扬高铁精神，大力开展社会主义劳动竞赛，组织职工以安全、效益为重点，以挖潜扩能、增收节支为主攻方向，深入开展合理化建议和技术攻关活动，为段发展多做贡献。3．教育职工严格遵守劳动纪律和工作纪律，坚持安全生产和作业标准，保质保量地完成生产任务。坚持文明生产，自觉遵守职业道德规范，引导职工发扬企业精神，努力塑造和谐铁路职工新形象。

4．进一步强化以职代会为基本形式的民主管理工作，推进厂务公开，建立和完善民主评议和民主监督机制，落实车间、班组民主管理制度，引导职工学经营、学管理，理解、支持和参与企业的各项改革，发挥职工群众在企业改革和建设中的主力军作用。

5．做好“三不让”帮扶救助工作，协助抓好职工文化、生活线和卫生保障线建设，依法维护职工的合法权益，促进劳动关系的协调稳定。

6．加强对女职工的“自尊、自信、自立、自强”教育，深入开展“巾帼创新业立功竞赛”系列活动，充分发挥女职工在各项工作中的积极作用。

第十一章 期限和变更

第四十六条

本协议有效期为1年。期限届满前2个月内段和段工会应协商续订事宜。协议书未续订前，原协议中所规定的内容继续有效。第四十七条

本协议签订后，由段在10日内将协议报送路局劳资处审查。路局劳资处批复后或自收到协议文本15日如未提出异议则协议生效。

第四十八条

本协议生效后，双方均应严格遵守认真履行。发生下列情况之一时，本协议可以变更或解除：

1．所依据的法律、法规被修改或废止；

2．所依据的国家及省、铁路总公司、路局的有关政策及规定修改或取消；

3．因不可抗力的原因使本协议全部不能履行或部分不能履行。

第四十九条

变更或解除本协议须经段职代会全体会议通过，并同时报告上级工会组织部备案。

第十二章 监督检查和争议处理

第五十条

段和段工会按人数对等原则组成平等协商小组，并建立工作制度，每年就协议的履行情况进行一次通报，并就解决履行协议中出现的问题进行协商，双方应遵守协商作出的决议。段和段工会任何一方不得违反本协议的规定。遇有特殊情况，段和段工会均可提出临时协商的要求。双方因履行本协议发生争议，首先由双方协商解决，协商不能解决的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五十一条

为确保本协议的全面执行，段与段工会组成联合监督检查小组，建立相应制度，每年对协议履行情况进行一次监督检查，并将检查结果书面报告平等协商小组进行研究处理。处理结果在翌年召开的职工代表大会全体会议报告。

第五十二条

本协议未尽事宜，按国家有关法律及上级的有关规定执行，或由双方协商后确定；本协议中的有关事宜若与上级颁布的规定有抵触时，按上级规定执行。

第五十三条

本协议一式4份，由签约双方各执1份，送交路局劳资处、路局工会各1份。

第五十四条

本协议经段第十八届二次职工代表大会通过后，一周内向全段职工公布。

企业法定代表人

工会社团法定代表人 段长（签字）

段工会主席（签字）

****年**月**日

****年**月**日

附件1

集体合同工资专项协议

为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《南昌铁路局集体合同》等有关规定，在南昌工务段工会代表南昌工务段全体职工与南昌工务段协商一致的基础上，签订本工资专项协议（以下简称工资协议）。本协议作为段贯彻《南昌路局集体合同》协议书的附件，与协议书具有同等效力，对企业和职工双方具有同等约束力，双方必须全面履行本协议规定的义务。

第一条 本协议有效期自2015年1月1日起至2015年12月31日止。

第二条

段执行国家和铁总公司、路局规定的基本工资制度。

第三条

段内部工资分配应执行国家、铁路总公司、路局有关政策和规定，坚持按劳分配原则，坚持兼顾效率与公平原则，坚持工资增长与劳动生产率、经济效益增长相适应原则，坚持向生产一线、关键岗位倾斜原则。

第四条

段职工年度工资水平应符合国家和铁路总公司、路局有关工资分配的宏观调控政策。段实行工资总额与经济效益挂钩办法，工资发放总量控制在路局核定的工资总额内。在确保运输安全、生产发展、经济效益提高的前提下，有序稳步提高职工工资收入。

第五条

段按照国家法律、法规和铁路总公司、路局有关规定制定工资调整方案、工资和奖金分配办法。津贴补贴发放按照国家、铁路总公司及路局有关规定执行。

第六条

段实行工资总额与经济效益挂钩办法，对职工实行岗位技能工资制度，段可结合实际搞活内部分配。

第七条 职工在法定休假日、婚丧假、产假、年休假、探亲假、病假以及依法参加社会活动期间，应按国家、铁路总公司、路局有关规定支付工资。

第八条

段应当每月按时以法定货币形式足额向职工本人支付工资。工资支付时间为每月18日，如遇节假日，则应提前在最近的工作日支付，如遇特殊情况可以顺延。企业不得克扣或无故拖欠职工工资。第九条

出现下列情况之一时，经双方协商代表协商一致，可以变更或解除工资协议：

1．订立本协议的客观条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；

2．本协议所依据的法律法规、规定发生了较大变化； 3．企业发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行；

4．因不可抗力致使协议不能履行； 5．法律、法规、规章规定其它情形的。

第十条

工资协议期满或者双方约定的终止条件出现，即行终止。

第十一条

生效的工资协议，应当自其生效之日起由协商代表及时以传达形式向本方全体人员公布。第十二条

因履行本协议发生争议，按协议书争议处理程序进行。

第十三条

任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应按有关法律法规追究责任。

第十四条 本协议未尽事项，按协议书的有关规定执行。第十五条 本协议条款如与国家、铁路总公司、路局今后下达的规定相抵触时，以国家、铁路总公司、路局新规定为准。

附件2 女职工权益保护专项协议

第一章

总

则

第一条 为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工在企业建设中的作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》等相关的法律法规，结合段实际制定本协议。

第二条

段可根据生产经营的特点，制定与女职工相关的规章制度。工会要同步建立女职工委员会，按规定配备女职工委员会主任和女职工干部，并支持女职工开展活动，保证必要的活动经费，认真听取和采纳有关保护女职工权益的合理化建议，依法保障女职工权益的落实。

第三条

本协议适用于段全体女职工。

第二章

女职工特殊权益保护条款

第四条

实行男女同工同酬。在劳动报酬、公开招聘、晋职、晋级、聘任专业技术职务等方面，坚持平等原则。要注重对女职工进行业务技能培训，要按照规定对女职工进行职业技能等级资格鉴定，并合理使用人才。

第五条

段要按照国务院《女职工劳动保护特别规定》，严格遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，依法保护女职工在劳动时的安全和健康.第六条

女职工月经期间从事劳动范围严格按照《女职工禁忌劳动范围规定》内容执行。

第七条

女职工孕期保护

（一）女职工在孕期不能适应原岗位劳动的，段应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位。

（二）怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

（三）女职工怀孕期间在劳动时间内进行产前检查时间，视为工作时间。

第八条

女职工产期保护

（一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

（二）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（三）女职工休产假期间的生育津贴按照所在单位所属地生育保险规定的标准，由生育保险基金支付。

（四）女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。

第九条

女职工哺乳期保护

（一）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

（二）女职工哺乳期自婴儿出生之日起至一周岁止，需要女职工亲自哺乳的，单位应当在每天的劳动时间内给予其1小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

第十条

加强和改善女职工劳动卫生保护设施，段每年为每位女职工配备不低于30元标准的卫生保健用品。每月按路局公布的标准发放女职工卫生保健费。第十一条

段每年对女职工进行一次妇科及乳腺病普查。普查工作所需费用由段行政支付。女职工参加普查时间不影响考勤。

第十二条

段依法保护未成年工的特殊利益。

第三章 监督与检查

第十三条

工会女职工委员会参与企业制定和修改涉及女职工权益的规章制度，女职工代表参与平等协商、集体合同签订的全过程，每年对保障女职工权益的法律法规、规章制度执行情况进行监督检查。

第十四条

段职工代表大会中，女代表比例应与本段女职工比例相适应。在制订涉及女职工特殊利益的劳动保护规章、制度时，应听取同级女职工委员会的意见。

第四章 附 则 第十五条

本协议作为段贯彻《南昌铁路局集体合同》的配套专项协议书，在段贯彻《南昌铁路局集体合同》协议书签订后同时生效，有效期相同。本合同履行、变更和终止，以及监督检查等事项均按照本协议相关章节办理。其条款内容如国家和铁路总公司及路局有新的规定，按新规定执行。

南昌工务段贯彻执行《南昌铁路局集体合同》 协

议

协议的双方代表

段法定委托人：李晔

段工会主席：叶小明 段协商代表人数：

职工协商代表人数： 段首席代表：李晔

职工首席代表：叶小明

段首席代表职务：段长

职工首席代表职务：工会主席 联系电话：018-21215

联系电话：018-26265

双方开始协商日期：

2015年2月12日

段职工代表大会审议通过日期：

2015年2月14日 双方首席代表签字日期：

2015年2月14日

南昌工务段贯彻执行《南昌铁路局集体合同》协议

协商小组成员调整建议名单

行政方：

李

晔

段长 欧阳军

劳人科科长 胡

辉

办公室主任 叶

皋

安全科科长 汪军青

路桥科科长 叶

林

劳人科干事

工会方：

叶小明

熊志红（女）胡生平

谢

岚

马不停

刘红英

工会主席

工会指导员（兼职女职工委员会主任）安全科主任安全员 南昌路桥车间工会主席 材料科工会主席 南昌线路车间工会主席

第二篇：南昌工务段2014段务公开工作报告[模版]

南昌工务段2014段务公开工作报告

(书面)

一、2014年段务公开工作的回顾

一年来，我段段务公开工作按照上级有关推行厂务公开文件的要求，坚持把段务公开作为依靠职工办企业的大事来抓，尤其是在铁路部门紧缩资金、严控成本的严峻形势下，我们紧紧围绕企业管理的重点、职工关心的热点和难点为中心内容，加强组织领导，拓展公开内容，规范公开形式，强化公开监督，全段的段务公开工作富有针对性、及时性、真实性和有效性。主要体现在以下三个方面：

1.加强公开组织领导，建立健全工作机制

2014年，段党、政、纪、工组织牢固树立“一盘棋”思想，明确各自职责。党委充分发挥领导作用，统一组织和协调段务公开工作；行政负责生产经营和改革发展以及涉及职工切身利益重大事项的公开；纪委负责党风廉政建设和领导干部廉洁自律方面问题的公开和段务公开的监督检查考核工作；工会通过职工代表大会及其它形式，组织职工参政议政，民主管理，负责段务公开的日常工作。同时，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《企业民主管理规定》的有关要求，完善了职代会和职代会联席会议制度，规范了段务公开的形式，充实了审议、建议、提案和票决制等民主管理内容，明确了职工代表参与企业管理行为的权利，建立健全了会议申报、审议、集体协商等工作制度。逐步形成了一个上下贯通，左右联动，职责分明，运作有序，参与广泛，监督有力的领导、工作和监督机制。

通过加强组织领导，把段务公开的内容细化分解到相关部门和责任人，做到了段务公开的内容、时间、形式、部门、责任人“五明确”，并纳入了党委各项综合考核、党风廉政建设考核和先进单位评比等各项考核工作之中，使段务公开工作逐步实现了职责明确、责任到位、制约有力的工作格局，确保了我段段务公开工作得以健康深入地发展。

2.科学确定公开内容，灵活采取公开形式

在实施段务公开工作中，我们紧紧围绕企业管理的重点、职工关心的热点和难点，拓展公开内容，延伸公开层次，扩大公开范围，加大公开力度，畅通公开渠道，增强公开效果，使职工的知情权、参与权和监督权得到了有效保证。2014年，我们对47名干部选拔任用、提职提级，8名晋升技术职务的同志；96人次的困难职工界定及定额补助款的发放；39名职工互助互济、大病一次性救助；10名困难职工子女助学；30套微利房、限购房及拆迁安置房的分配等进行了公开公示。

在段务公开的形式上，我们以常规性工作定期公开、阶段性工作适时公开，临时性工作随时公开为原则。采取多种形式畅通段务公开工作的渠道，做好段务公开形式多样化的落实。首先，坚持以职代会为载体，做到凡属职代会职权范围内公开的事项，都必须向职代会报告，分别由职代会审议、通过或决定，如：行政工作报告、工会工作报告、福利费收支情况、业务招待费以及集体劳动合同、民主评议领导干部等都必须在职代会上按规定的要求，完成好规定的程序。其次，在职代会闭会期间，充分利用职工代表联席会议履行段务公开制度。如：职工经济适用房分配、选举出席路局五届一次职代会代表等，较好地发挥了职工代表在职代会闭会期间的作用，充分履行了职工代表的神圣职责。第三，以党政联席扩大会、中层干部会、视频会、下发文件、段务公开栏、网上公示栏等形式将本段的有关重大事项进行公开，使广大职工群众及时了解掌握我段改革发展及与职工切身利益的有关问题。

3.抓住公开工作重点，强化过程监督检查

根据路局纪委对段务公开工作的要求，一年来，我们加强了对段务公开工作过程的监督和检查，确保我段的段务公开工作朝着健康有力的方向发展。一是加强了对领导班子成员廉洁自律情况的监督，向上报告了领导班子成员党风廉政责任制执行情况、个人重大事项情况、个人收入情况；向下通报了领导班子安全生产专题民主生活会情况、存在主要问题的整改落实情况，二是对职工关注的水害复旧工程招议标、验工计价、物资设备采购和关系到职工切身利益的聘干、提职提级、竞争上岗、经济适用房分配等热点问题进行了参与和监督，坚持公开、公平、公正原则，公开办事程序、公开办事结果。三是加强对车间财务制度执行情况的监督检查，针对个别车间财务制度执行不严，报销手续不完备、办事不透明等群众反映的问题，纪委协同财务和有关科室进行了专项检查，通过检查，提出整改意见，帮助整章建制，督促加大公开力度，消除了不良影响。

由于我们始终坚持了思想不移位、注重抓落实的指导思想，以段务公开为龙头，逐步形成了段、车间、班组三级公开的网络体系，并且做到了：以经营管理为重点，段务公开的领域不断拓展；以职代会为载体，段务公开的渠道不断顺畅；以监督保证为核心，段务公开的力度不断加大。通过开展段务公开工作，扎实有效地推进了民主管理。

二、存在的主要问题

2014年，虽然我们在段务公开方面做了大量的工作，也取得了比较明显的效果。但是，这项工作仍然存在一些不足之处，具体表现在以下三个方面：

一是推行段务公开的宣传教育力度不够。部分人员对推行段务公开工作的认识不足，不是主动积极地做好公开工作，关键时候还停留在“要我公开”的层次上，因而还存在应付或走形式的现象。

二是有的部门和车间公开工作不够规范。未建立健全相应的公开制度，尤其是班组层面上公开工作还存在缺陷，不尽人意。有的只有结果公开而缺乏过程的公开，有的没有设固定的公开栏，公开工作台帐记录欠缺，个别车间、班组甚至没有事务公开事项。

三是监督约束、创新机制跟不上。尽管段、车间建立了事务公开办法，但在创新机制，完善内容上仍有差距，在段务公开信息反馈、信息化建设还有待于进一步健全和充实。

三、下一步工作意见

下一步我段段务公开工作应从以下四个方面去加强： 1.要在强化宣传教育，营造工作氛围上花力气

加强宣传教育是段务公开最基础性的工作。段和各部门（车间）要通过多种形式和途径，大力宣传实行段务公开的重要意义、总体目标、任务要求和好的经验、做法，营造良好的舆论氛围。通过宣传教育，切实提高广大干部职工的思想认识，调动干部职工的积极性。要利用宣传栏、培训班、黑板报和段网等形式，向干部职工宣传上级有关段务公开的指示精神，统一思想，增强干部职工的民主管理意识，不断提高干部和职工代表的管理水平和管理能力。2.要在完善领导体制，健全工作机制上下功夫

在新形势下，对段务公开工作的领导只能加强，不能削弱。要保证段务公开工作的有序衔接。要充分发挥段务公开各成员部门的职能和优势，各司其职，各负其责，优势互补，共同推进。纪检监察部门要加强对推行段务公开工作的监督检查，发现违纪违法问题要严肃查处。工会组织要认真做好推行段务公开的日常协调工作，积极组织和引导职工规范有序参与段务公开民主管理，共同推动段务公开工作向纵深发展。

3.要在坚持因地制宜，加强分类指导上想办法

要根据段、车间、班组的不同层面、不同情况，实行分类指导、有所侧重，使提质和扩面相得益彰。段要把企业重大决策问题、生产经营管理方面的重大问题、涉及职工切身利益的重大事项、领导班子建设和领导干部廉洁从业情况作为段务公开工作的重点，围绕劳动合同、集体协议的签订和履行、劳动规章制度的制定、职工最关心、最直接、最现实的利益问题实行公开，不断提高职工群众生产、生活的的满意度和幸福感。同时重点加强过程监督，逐步使段务公开成为企业管理的有机组成部分。对于车间、班组，可采取灵活多样的形式，加大职工关心、关切的事务公开力度。通过民主公开，向职工亮家底，讲清困难和问题，调动职工的积极性，鼓励职工献计献策，提出合理化建议，帮助企业共度难关。

4.要在总结经验，推动创新发展上出成效

要认真总结工作经验，大力宣传工作成果，努力扩大覆盖面，为进一步推进段务公开营造良好氛围。同时，针对段务公开工作中出现的新情况、新问题，要广泛开展调查研究，努力掌握新形势下开展段务公开工作的不同特点和规律，积极探索段务公开工作监督、评比的有效途径，不断丰富和发展段务公开的内容和形式，进一步推动理论创新和工作创新，使段务公开工作得到真正意义上的深化。

同志们，做好新形势下的段务公开工作意义重大，任务艰巨。让我们在党的十八届三中全会精神指引下，全面贯彻落实科学发展观，不断深化段务公开工作，为推进我段民主管理作出更大的贡献。

第三篇：南昌铁路工务段三个职工被火车压死

南昌铁路工务段三个职工被火车压死，5月份开始，工务段全体员工每月扣600元，一共要扣3个月，这是哪门子的规定，铁路工务段职工的工作谁都知道是最累的，又危险，工资又低，好容易盛光祖上来才加了一点工资，怎么能说扣就扣？职工被火车压死凭什么要工人买单？

第四篇：集体合同参考文本

集 体 合 同

(格式文本)

单位名称：

单位住所：

注册类型：

职工人数：

注：本格式文本及工资集体协议书系由工会、劳动和社会保障局、工商联、国资委等部门讨论并草拟的参考文本。

使 用 文 本 须 知

1、本集体合同所称甲方为用人单位，即民办企业；乙方为职工一方。

2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。

3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。

5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。

6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。

7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。

8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。

甲方：（用人单位名称）乙方：（职工方名称）

为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《新疆维吾尔自治区集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。

第一章 劳动用工管理 第一条 甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。

第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。

甲方采取 形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。

第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。

第四条 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

第五条 甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前 日将理由通知工会，工会应在 日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在 日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第二章 工作时间和休息休假

第六条 甲方应严格执行国家规定的各种工时制度。甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过 小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过 小时，每月不得超过36小时。并保证职工每周至少休息一天。

第七条 因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在 岗位（工种）实行不定时工作制，在 岗位（工种）实行综合计算工时工作制。

第八条 《职工带薪年休假条例》的实施方式由双方商定；其它国家有关规定的休假应该按国家规定执行。

第三章 劳动报酬和工资集体协商

第九条 按照《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》和兵团六部委《关于进一步推进工资集体协商工作的指导意见》等规定，保障职工经济权益。具体内容详见附件一。

第四章 劳动安全卫生

第十条 甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。

第十一条 甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事 特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。

第十二条 甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排 次职业健康检查。

第十三条 工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。

第十四条 甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。

第五章 女职工特殊保护

第十五条 甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工特殊保护。

第十六条 甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。

第十七条 甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。

第十八条 甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是。

第十九条 甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每 年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按 标准定期发放女职工卫生保健费。

第二十条 甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。

第六章 社会保险和福利

第二十一条 甲方应依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年至少一次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。

第二十二条 甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定 住房公积金缴费比例为 ％。

第二十三条 逐步建立企业职工补充养老保险等社会保险机制和福利事项。

第七章 职业技能培训

第二十四条 甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技能培训。

甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的 ％，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的 ％。

第二十五条 甲方在 对从事 岗位（工种）的职工进行职业技能培训。

第二十六条 甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。

第八章 合同变更、解除和终止

第二十七条 本合同有效期 年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。

第二十八条 变更或者解除集体合同适用《新疆自治区集体合同条例》签订程序的规定。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

第二十九条 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：

（1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止；（2）不可抗力；

（3）双方约定 ；（4）法律、法规规定的其他情形。

第九章 其他

第三十条 甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月 日之前按规定向工会拨缴经费。

第三十一条 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。

协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。

协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。

第三十二条 甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告 次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。

甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。

第三十三条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

第三十四条 本集体合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报送劳动保障行政部门及上级工会各一份。

第三十五条 本合同附件包括

甲方首席协商代表 乙方首席协商代表（签字盖章）（签字盖章）

年 月 日 年 月 日

第五篇：集体合同

集体合同范本

企业集体合同范本（年 月 日 届 次职工代表大会审议通过）本合同由 公司（以下简称甲方）与本企业工会（以下简称乙方）代表职工签订。

目 录

1简介 2第一章 3第二章 4第三章 5第四章 6第五章 7第六章 8第七章 9第八章 10第九章 11第十章 12第十一章

1简介

企业集体合同范本

（年 月 日 届 次职工代表大会审议通过）

本合同由 公司（以下简称甲方）与本企业工会（以下简称乙方）代表职工签订。[1] 2第一章

第一条 为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律、法规、规章，结合本企业实际，签订本合同。

第二条 企业与工会依法就企业职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等、协商一致的基础上签订本合同。

第三条 本合同经全体职工代表讨论修改，并经职工代表大会通过。本合同订立生效后即具有法律约束力，是协调双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应认真履行合同规定的权利和义务。

第四条 企业依法经营,认真履行本合同。尊重支持工会工作,落实《企业工会工作条例》,保证工会各项工作的开展。

第五条 企业行政、工会要定期检查《集体合同》落实执行情况，并通过厂务公开、民主评议、联席会等多种民主管理形式，就职工关注的重大情况向职工进行通报。[1]

3第二章

第六条 依照XX规定的协商原则、内容、程序和规

集体合同范本

则，确定本公司的工资制度、工资分配方式和各种津（补）贴制度，每年协商一次，签订工资专项集体合同，报经劳动保障部门审核同意后执行。第七条 工资(岗位工资)、奖金（绩效工资）分配制度的制订、调整应征求工会意见，并提交职工代表大会审议通过。

第八条 按省政府发布的工资指导线，经双方协商确定当年企业经济效益与职工工资的增长幅度；明确企业扣除经营班子成员年薪收入后的职工平均工资水平和增长幅度；明确企业不同职位、不同岗位之间工资分配比例（倍数）。使广大职工工资收入逐年增加。

因经济效益原因需降低职工工资或部分职工需按最低工资标准执行的，应提交职工代表大会讨论通过（凡职工提供了正常劳动的，职工工资收入不低于政府规定的最低工资标准）。

非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。

本合同第七条、第八条均纳入工资专项集体合同范围。[1]

4第三章

第九条 企业执行国家规定，每日工作时间为八小时、每周工作不超过四十小时、每月工作时间为20.83天、月计薪天数为21.75天。

第十条 企业严格控制延长工作时间和节假日加班，确因生产需要必须延长工作时间或节假日加班的须与工会和职工协商，主管领导批准后方可实施。日加点一般不超过一小时，特殊原因每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，按国家规定支付加班加点工资。休息日加班，可安排同等时间的倒休，不能安排倒休的要按规定支付加班工资。法定假日加班的按规定支付加班工资。

第十一条 企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪年休假、女工产假制度及其他法律、法规规定的节假日休息制度，职工依法享受国家规定的待遇。[1]

5第四章

第十二条 企业及职工应依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险费。第十三条 职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡，均按国家有关规定支付相关费用。第十四条 职工因病或非因工负伤，需要停止工作治病休息的，应按劳动部有关《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定其医疗期限、并按《河北省工资支付规定》及市劳社[2003]8号文件《补充意见》支付生活费。女工生育按有关规定执行。[1]

6第五章

第十五条 企业根据国家规定，按不低于职工工资总额的1.5%－2.5%提取教育经费，帮助职工提高文化及专业技术水平。企业每年职工教育培训经费的提取与使用应经职工代表大会或职工大会讨论通过，定期或不定期进行公开。

第十六条 工会应协助企业对职工开展职业道德、职业技能、职业纪律的教育，不断提高职工队伍素质。[1]

7第六章

第十七条 企业与工会应协商签订劳动安全卫生专项集体 合同。严格执行国家有关劳动安全卫生的法规和标准，加强和改善作业场所的劳动安全技术和工业卫生条件，做好特种作业人员的劳动保护工作，按规定发放特殊工种岗位津贴和劳动防护用品。

第十八条 企业依据《企业职工劳动安全卫生教育管理制度规定》对职工进行安全教育，组织特种作业人员的培训、复审，保证持证上岗。

第十九条 依据劳动保护有关规定，企业应每年定期对噪音、粉尘、照明度等有损职工身体健康的设备及环境进行监测和改造，并逐步向行业标准靠拢，防止职业病发生。

第二十条 企业职工发生工伤事故及其他不安全事故，应及时通知工会，并依照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》处理，工会应参与调查处理。[1]

8第七章 第二十一条 企业按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第二十二条 企业与工会应协商签订女职工特殊权益保护专项集体合同。按照《女职工劳动保护规定》解决女职工在劳动和工作中因生理特点所造成的特殊困难。女职工在孕期、产假、哺乳假期间的工资待遇，按有关规定执行。

第二十三条 企业不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。并对未成年工定期进行健康检查。[1]

9第八章

第二十四条 企业招录职工：

（一）实行劳动合同制，依照《劳动合同法》的规定，从用工之日起一个月内与职工签订劳动合同，为职工办理劳动合同制职工的录用手续；

（二）要实行试用期，根据合同期限和有关规定，试用期分别确定为一个月至六个月。第二十五条 企业应根据《劳动合同法》的相关规定分别与职工签订固定期限和无固定期限的劳动合同。

第二十六条 与职工解除劳动合同，须征求工会意见，如工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业违反法律、法规、规章和劳动合同规定的，工会有权要求重新处理。职工申请仲裁或者提出诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第二十七条 企业建立劳动争议调解委员会，因履行劳动合同而发生劳动争议，可申请劳动争议调解委员会调解，不愿调解或调解不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。[1]

10第九章

第二十八条 企业依据《劳动合同法》等有关法律、法规和本企业的实际情况制定《职工奖惩办法》或《员工守则》，应征求职工代表大会意见并进行修改，并按本合同第四十三条约定的公示方式进行公示。

第二十九条 企业对于违反各项规章制度造成一定后果的职工，按《劳动合同法》、本企业的《职工奖惩办法》及企业有关规定，视情况分别给予教育、行政处分、解除劳动合同。

对职工进行行政处分时，须征求工会意见，企业再做出决定。

处分职工由企业提出，工会通过调研并听取被处分职工本人的申辩，工会认为处分理由不充分的，有权提出异议，与企业行政协商解决，确需开除的职工经职工代表大会讨论决定。[1]

11第十章

第三十条 企业因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应按《劳动合同法》提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，向劳动行政部门报告后可以裁减人员。

第三十一条 企业按照《劳动合同法》与职工解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应给予经济补偿。

第三十二条 工会代表应维护企业职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。对企业遵守劳动法律、法规的情况进行监督。[1]

12第十一章

第三十三条 根据《工会法》，企业每月按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴工会经费。工会会员要按月缴纳会费。

第十二章 合同的期限、变更、解除、终止的条件程序

第三十四条 本合同的有效期为二年（三年）。自劳动行政部门批准之日起生效。第三十五条 在下列情况下可以变更或终止本合同：

（一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定已修改和废止的；

（二）在合同履行过程中，确需补充和变更部分条款的；

（三）本合同期满；

（四）因不可抗力致使企业不能正常生产经营，本合同难以履行。

第三十六条 本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本，经双方协商同意后进行修改，修改后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，未经双方同意任何一方无权变更本合同。在合同执行期间如双方的首席代表发生变更，不影响本合同的履行。本合同期满前六个月，经双方协商拟定新的集体合同，新合同未签订生效前，本合同继续有效。

第十三章 合同的执行及争议处理

第三十七条 为保证本合同全面执行，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原则组成。

第三十八条 本合同每半年检查一次，检查结果提交平等协商会议。

第三十九条 因履行本合同发生争议，可以协商解决，协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第四十条 签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成集体合同不能履行或不能完全履行，有过错的一方应当承担违约责任。

第十四章 附则

第四十一条 本合同未尽事宜，按国家法律、法规执行，无明文规定的，由双方协商后确定。

第四十二条 本合同草案经职工代表大会审议通过后，由企业法定代表人代表企业，工会主席代表职工签字，集体合同文本于签字之日起10日内报劳动保障部门、工会组织。劳动保障部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第四十三条 集体合同生效后，企业应自生效之日起进行公示，其公示方法有：企业厂务公开栏、厂报、企业网站、职工维权手册等方式（一个企业至少要选择两种公示方式）。

甲方（企业法定代表人）： 乙方（企业工会主席）： 年 月 日 年 月 日[1] 13合同范本

合伙人：____________ 姓名________，性别____，年龄________，住 址________________。(其他合伙人按上列项目顺序填写)第一条 合伙宗旨

第二条 合伙经营项目和范围 第三条 合伙期限

合伙期限为 ________年，自________年____月____日起，至________年________日止。

第四条 出资额、方式、期限

1.合伙人____________(姓名)以____________方式出资，计人民币 ____________元。

(其他合伙人同上顺序列出)2.本合伙出资共计人民币 ____________元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，至时予以返还。

第五条 盈余分配与债务承担

1.盈余分 配，以________为依据，按比例分配。

2.债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的____________为据，按比例承担。

第六条 入伙、退伙，出资 的转让

1.入伙：①需承认本合同;②需经全体合伙人同意;③执行合同规定的权利义务。2.退伙：①需有正当理由方可退伙;②不得在合伙不利时退伙;③退伙需提前________月告知其他合伙人并经全体合伙人同意;④退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算;⑤未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。

3.出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第三人，第三人按入伙对待，否则以退伙对待转让人。

第七条 合伙负责人及其他合伙人的权利 1.合伙负责 人的权利: 2.其他合伙人的权利：①参予合伙事业的管理;②听取合伙负责人开展业务情况的报告;检查合伙帐册及经营情况;④共同决定合伙重大事项。

第八条 禁止行为

1.未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归合伙，造成损失按实际损失赔偿。

2.禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。3.禁止合伙 人再加入其他合伙。4.禁止合伙人与本合伙签订合同。

5.如合伙人违反上述各条，应按合伙实际损失赔偿。劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。

第九条 合伙的终止 及终止后的事项

1.合伙因以下事由之一得终止：①合伙期届满;②全体合伙人同意终止合伙关系;③合伙事业完成或不能完成;④合伙事业违反法律被撤销;⑤法院根据有关当事人请求判决解散。

2.合伙终止后的事项：①即行推举清算人，并邀请____________中间人(或公证员)参与清算;②清算后如有盈余，则按收取、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配;③清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。

第十 条 纠纷的解决

合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。第十一条 本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效并开始营业。第十二条 本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。

第十三条 其他

第十四条 本合同正本一式____份，合伙人各执一份，送____各存一份。合伙人：____________ 合伙人：____________ ____年____月____日[1]

14买卖合同

其合同范本里面包含了合同编号、住所、法定代表人、身份证号码、电话号码、买方、住所、法定代表人、身份证号码、电话号码。根据《中华人民共和国合同法》《二手车流通管理办法》等有关法律、法规、规章的规定，旧机动车在买卖事宜，买卖双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同。具体可以分为如下七条。

一是车辆的基本情况，这里包括了车主名称、车辆的车牌号码，厂牌型号，车辆状况的说明。

二是车辆价款、过户手续费及支付时间和方式。

三是车辆的过户、交付及风险承担。卖方应于本合同签定之日的第几个工作日内，将办理本车过户，转籍手续所需的一切有关证件、资料的原件及复印件交给买方，并由该方为过户手续办理方。卖方应于本车过户、转籍手续办理完成后几个工作日内向买方交付车辆及相关凭证，在车辆交付买方之前所发生的所有风险由卖方承担和负责处理，在车辆交付买方之后所发生的所有风险由买方承担和负责处理。

四是双方的权利和义务，五是违约责任，对于违约责任来说共有五项。

六是合同争议的解决方式，因本合同发生的争议，由当事人协商或调解解决，协商或调解不成的可以提交仲裁委员会仲裁，依法向人民法院起诉。

七是合同的生效，本合同一式几份，经双主当事人签字或是盖章之间起生效。[2]