企业人力资源管理师职业资格鉴定申报表工作业绩材料填写范本

第一篇：企业人力资源管理师职业资格鉴定申报表工作业绩材料填写范本

企业人力资源管理师职业资格鉴定申报表工作业绩材料填写范本

弹指一挥间，从事人事行政工作已经十有余年，从往日的招聘专员走到今天的人事行政经理，其为天数，亦或人谋。自履新以来，各领导一致认为人力资源的主要工作业绩可圈可点，从以下几个方面予以陈述：

一、组织规划设计，完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责；做到组织架构的科学适用，短期内不再做大的调整，保证公司在既有的组织架构中运行。基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个较科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，保证公司运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。通过职位分析了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。

二、制度建设；根据集团制度及公司要求制定人力资源管理制度、流程、表单，并汇编成册。

三、招聘配置；

1、统计汇总各部门招聘及储备计划。

2、招聘渠道的有效实施、开拓及维护。

3、根据年度规划，按时、按量完成人员招募工作。

4、完善招聘制度流程，并予以指导应用。

5、组织次年校园招聘需求调查，组织校园招聘，按计划完成校园招聘工作。

四、薪酬福利；

1、在参考行业上市公司薪酬福利水平的情况下，结合集团制度建立了具竞争力、激励性的薪酬福利体系；

2、日常例行工作；按时、准确完成每月薪资核发、福利项目办理、社医保/公积金缴纳、个税申报。

3、根据制度规定核算工程奖金，依据员工绩效分配奖金。

4、跟据CPI、行业数据、成本指标、员工绩效制定调薪政策。

五、绩效考核；

1、新员工试用期考核；按时完成，择优劣汰。

2、项目绩效考核，严格按照设定的绩效指标考核。

3、职能部门人员考核，制定考核模板及组织实施。

六、员工培训；员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，增强企业的竞争力。

1、公司成立不久，目前还没有完善的培训体系；需逐步完善；

2、初步形成公司的培训制度；

3、完成公司新员工入职的PPT；

4、完成应届毕业生培养培训的初步计划。

七、员工职业生涯；根据公司战略发展、岗位需要进行员工职业发展通道设计；明确各岗位的发展通道的能力素质标准；整合发展通道员工发展计划，实现企业发展通道和员工发展相统一。

1、收集行业类岗位相关素质要求；

2、对岗位职级体系做初步的分析。

八、员工关系；协调处理好劳资双方的关系，合理控制企业人员的流动比率，是人力资源部门的基础性工作之一，人力资源部将做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理，即保障员工合法权益，又维护公司的现象和根本利益。

1、及时完成员工离职面谈；

2、欢迎新员工的入职，安排好入职工作；

3、员工的生日、结婚等事件的福利办理；

4、出差员工的关心；

5、员工伤病事故的处理。

九、其它；领导安排及时完成临时交办的其它工作。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越!通过一级证的考试，我将以考促学，理论联系实际，从工作中提高综合能力，逐步向自己的目标迈进。

第二篇：企业人力资源管理师职业资格鉴定

附件1

企业人力资源管理师职业资格鉴定

综合评审论文撰写题目

1.试论现代企业制度的组织机构设置和调整

2.提高人员招聘有效性对策

3.试论企业管理人员培训的新思路

4.试论企业绩效管理中存在的问题及其对策

5.企业薪酬（福利）制度的完善与创新

6.试论和谐企业劳动关系的策略

7.试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策

8.试论企业人才流失的原因及应对策略

9.提高企业人力资源管理人员素质的基本方法

10.加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探4

第三篇：《中央企业企业信息管理师国家职业资格鉴定申报表》填写说明

《中央企业企业信息管理师国家职业资格鉴定申报表》

申报表填写说明

1.《中央企业企业信息管理师国家职业资格鉴定申报表》需准确填写所在中央企业总部名称和所在具体企业单位名称。

2.“专业年限”是指从事信息管理工作的年限。

3.“申报职业”填写“企业信息管理师”。

4.“申报等级”：高级企业信息管理师填写“一级”，企业信息管理师填写“二级”，助理企业信息管理师填写“三级”。

5.尽量填写手机号码，便于认证工作当中及时联系。

6.“培训证书编号”不填。

7.“考区”不填。

8.申报表第三页不用填写。

递交申报资料注意事项如下：

1.“申报表”一份（表内需附身份证复印件、学历证复印件及其他证明材料），按照要求填写各个表项，并加盖单位公章。

2.二寸（尺寸：4.8x3.3厘米，竖版）免冠蓝底彩色照片：纸质版：6张，其中一张照片贴在申报表上；电子版1份。

3.文件袋上写明本单位名称、申报级别、姓名。

4.申报表可直接去中国企业信息管理师专业网站 的“中央企业专栏”里直接下载。

5.申报人员要将加盖公章的《国家职业资格鉴定申报表》寄至中央企业企业信息管理师国家职业资格认证工作办公室，该办公室将报送人力资源和社会保障部门审定。

第四篇：职业资格鉴定申报表

中华人民共和国职业资格鉴定

申

报

表

姓

名

单

位

职业名称

等

级

编

号

姓

名

性

别

出生年月

籍

贯

政治面貌

文化程度

从业时间

现职业

原职业资格等级

从事本职业工作年限

身份证号

何时何地受过何种奖

励

主要学历和工作经历（包括技术培训、进修）

起止时间 在何地何单位学习或工作 任何职务

理论考试成绩

操作技能成绩

综合评定记录

个人 申请

签名：

****年**月**日 申报 单位 意见

（公章）

****年**月**日

职业 技能 鉴定 指导 中心 审核 意见

（公章）

****年**月**日

劳动 保障 行政 部门 审批 意见

（公章）

****年**月**日

说明 1、填写必须字迹工整、清洁、只能用钢笔填写。

2、整表或单张不得使用复印件或誊印件。

3、本表一式二份，经核准发证后分存本人档案和职业技能鉴定机构。

第五篇：浙江省技师、高级技师职业资格鉴定申报表填写说明

浙江省技师、高级技师职业资格鉴定申报表填写说明

1.封面第1页：

 工作单位需填写，必须和工作证明一致，填写后此处要盖公章。

 职业（工种）填写“评茶员”

 等级：申报职业为评茶师或高级评茶师，对应等级分别为二级和一级。报

考评茶师填写“二级”，报考高级评茶师填写“一级”。2.内页第1页

考生来源：选择“社会”

现职业等级：有高级评茶员资格填三级，有评茶师资格填二级。需证书复印件证明。

申报职业：“评茶员”，对应等级分别为二级和一级。报考评茶师填写“二级”，报考高级评茶师填写“一级”。④考试类型：选择新考

⑤考试科目：选择理论、技能和综合评审。

⑥专业工龄证明：其中从事评茶员职业（工种）至少在12年以上（二级）。此处需单位人资部门盖章。⑦工作证明格式：

证 明

兹有我司（处）员工，身份证号码，已从事茶叶审评工作 年，特此证明。

（单位）（加盖公章）年 月 日 3.第2页-第3页：

根据实际情况详细总结任职以来在职业道德、业务能力等方面的表现及成绩。4.第4页

据实填写有无技术革新等方面的获奖和发表的文章。各类评茶培训可视作带青工培训。5.第5页

本单位推荐意见需填写并加盖公章。如有上级主管部门（如农技站的上级主管部门为农业局），则需填写上级主管部门意见，并加盖公章；否则上级主管部门意见可不填写。市（县）区劳动部门初审意见不用填。6.第6页：

单位和个人承诺，需单位盖章和个人签字。7.第7页

此页不需要填

技师（高级技师）资格考评工作业绩考核评分表填写说明

1.由学员单位填写，单位综合考核意见栏需填写并加盖公章。

2.上级主管部门意见栏:如有上级主管部门，则填写并加盖公章。如没有，则不填写。