第一篇：2011年增人增资通知
闽卫计财[2011]23号
关于填报省级医疗卫生机构2011年基本支出
预算调整情况的通知
厅直属各单位，福建医大、中医药大学各附属医院，厅办公室：
2011年部门预算安排的基本支出是以2010年10月份为基期月编制的，实际执行中，由于人员、工资变动等因素，实际发生的基本支出数与预算指标存在一定的差额，需按多退少补的原则进行调整。为做好2011年基本支出预算调整工作，现将有关事项通知如下：
一、填报范围
基本支出由省财政负担的单位都要如实上报全年基本支出预算调整情况，其中：
（一）实行规范津补贴改革的单位及未开展绩效工资改革的事业单位，填报附件1~
3、附件6。
（二）已开展绩效工资改革的事业单位，填报附件4~6。
二、填报说明
（一）《2011年省直单位在职人员工资津贴和提租补贴追加测算表》（附件1）、2011年省直单位离退休费追加测算表》（附件 1 2）1、2011年工资和津补贴数，以2011年全年工资基金手册累计数（含年初增发一个月奖金）计算。2、2011年提租补贴、离退休费的计算方法与工资相同。
（二）《在职人员住房公积金、社保和公用经费等变动情况表》（附件3）
1、全年需要安排的住房公积金、医疗生育工伤保险按照按单位实际缴交当地住房公积金管理中心、当地医保中心的金额计算。超标准安排的部分，所需金额由单位自行负担。
2、公用经费补差，按照省财政核定单位的综合公用经费定额乘以2011年新增人员的工作月份除以12个月计算。
3、养老保险补差按照单位实际缴交的养老保险与年初预算安排的养老保险差额计算。超标准安排的部分，所需金额由单位自行负担。
（三）《省属其他事业单位绩效工资改革经费测算情况表（在职）》（附件4）、《省属其他事业单位绩效工资改革经费测算情况表（离退休）》（附件5）
按照《福建省公务员局 福建省人力资源开发办公室 福建省财政厅关于省属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》（闽人发[2010]147号）精神填报。
1、在职人员。对于在职人员原人均津补贴水平（2009年单 2 位上报数，下同）低于2.8万元的单位，由省财政予以补齐。高于2.8万元的单位，其高出部分足以安排增加的改革性补贴的，省财政不予补助；不足的，由省财政予以补齐。
2、退休人员。在职人员原人均津补贴水平高于5万元的单位，省财政不安排退休人员补助；在职人均低于5万元，且退休人员原津补贴水平低于按退休人员参考值计算的平均水平的单位，省财政予以补齐；在职人均低于5万元，且退休人员原津补贴水平高于按退休人员参考值计算的平均水平的单位，其高出部分足以安排增加的改革性补贴的，省财政不予补助；不足的，省财政予以补齐。
3、财政核拨和全额拨补工资的单位，省财政按上述补助政策全额安排；定额补助单位，省财政按上述补助政策的50%安排；自收自支单位，省财政不予补助。
（四）《省直单位工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金补发统计表》（附件6）
请按《关于调整国家机关事业单位工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》规定的要求与标准填报。
三、报送要求
附件的电子文档已发至福建卫生网（www.xiexiebang.com。
附件：
1.《2011年省直单位在职人员工资津贴和提租补贴追加测算表》
2.《2011年省直单位离退休费追加测算表》
3.《在职人员住房公积金、社保和公用经费等变动情况表》 4.《省属其他事业单位绩效工资改革经费测算情况表（在职）》 5.《省属其他事业单位绩效工资改革经费测算情况表（离退休）》
6.《省直单位工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金补发统计表》
福建省卫生厅计划财务处 二〇一一年十二月二十五日
第二篇：岗位扩编增人说明
岗位扩编增人说明
为了加强公司安全生产工作，适应当前新形势下安全生产工作的要求与标准，做好安全生产保障工作，同时为了做好公司国内外客户审核、合资合作项目对安全生产工作的要求。根据安全生产法律、行政法规和国家标准、行业标准的规定，合理配备专职安全生产管理人员从事安全生产管理工作。
特此申请增加安全生产体系管理人员1名，望领导批准！
生产要素保障平台 2015年10月20日
第三篇：五险增人材料
五险增人减人材料
五险增人材料（每月20日之前给我）
养老保险：身份证复印件一份，劳动合同复印件一份，增人表两
份
失业保险：劳动合同原件一份，工资表原件一份，增人表两份，医疗保险：本市户口（身份证复印件一份，户口页复印件一份，档案托管证明一份，调动的，需要档案内的调令、三联单、用工备案表复印件一份，养老增人证明，失业增人证明。
五险减人材料（每月20日之前给我）
养老保险：身份证复印件一份，接触劳动合同证明书复印件一份（必须是用工备案系统内的），减人表两份。
失业保险：解除劳动合同书原件复印件一份，工资表，减人表两份
医疗保险：医保卡，身份证复印件一份，解除劳动合同证明书复印件一份，用工备案表复印件一份
第四篇：化验室增人申请汇报
关于供水厂化验室增加化验人员的申请
尊敬的公司领导：
根据公司配备，供水厂化验室现有化验员2名。
随着化验室化验室工作的逐步细化，以及化验项目频次的增加，化验室人员数量很难适应现有工作要求，特申请增加化验室人员。
目前，供水厂水质指标无法实行在线监测，均需在化验室内检测，有些检测项目十分耗时，检测结果的得出需要数天甚至更长时间（例如溶解性总固体和硫酸盐的测定）；而有的化验项目，检测前需要提前一到两周配制药品静置，且对实验时间的准确度及溶液温度准确度要求都很高（例如耗氧量CODMn的测定）。水质检验工作要求很严格，水质分析需在规定时间内完成，否则就很可能造成错误的结果。化验室两名员工，不仅要按规定完成出厂水的10项日检项目，确保加氯间消毒设备的正常运转及日常卫生清洁工作，还要及时检测小区、管网验收所送来的水样，应对突发事件和客户投诉事件，以便尽快采取相应措施，减少公司损失。至于新增项目，虽然一直在尽力推展，但由于化验室在岗人员严重吃紧，工作量大，原本要推展的18项项目，真正完成的只有13项，而且对新项目的进行，并没有制定严格的检测频次，所以之前还能勉强克服人员不足问题。但是在2018年，我们计划继续将新项目推行下去，并按所测项目的重要程度分类，进行周检，半月检和月检，这些工作的执行及后续任务非常繁重，现有人员数量已很难满足当前工作发展的需要。
再者，当前水质监管部门也逐步强化了对饮用水水质的检验，不断要求增加检验项目并增加检验频次，对水质化验的要求在逐年提高。
根据2017年郑州水质监测站对供水厂化验室相关要求，化验室应配备与供水规模相符数量的检验人员，健全水质质量控制体系，按《城市供水水质标准》相关要求，严格按频次执行原水、出厂水及管网末梢水的检验项目的检测工作，包括日检项、半月检项、月检项和年检项，同时具备相应的完整的自检报告和记录，完整的水质检测档案及药品管理制度…并按要求整改化验室，将微生物实验室与理化分析室分开。而目前，理化分析室和微生物实验室隔离的工作还没开始进行，台账、报告、记录等相关档案资料的管理还不完善，药品管理制度尚不健全，质量管理制度还有欠缺，化验室这一些列工作说起来容易，真正推展下去其实每一项工作都需要充足的人员。化验人员少，任务重的矛盾已经十分突出。
为了使化验室管理更正规化、更符合上级监管部门要求，根据水厂化验室实际情况，恳请领导考虑化验室的实际困难，相应增加化验人员数量。
以上请示妥否，请领导批示！
供水厂化验室
2018年4月12日
第五篇：事业单位增人计划卡实施办法
中共淄博市委组织部
文件
淄博市人力资源和社会保障局
淄人社发[2010]122号
关于印发《淄博市机关事业单位增人计划卡
实施办法》的通知
市直各部门、各单位：
现印发《淄博市机关事业单位增人计划卡实施办法》,请认真遵照执行。
二0一0年四月二十二日
淄博市机关事业单位增人计划卡实施办法
第一条 为加强和规范市直机关事业单位人员计划管理，进一步发挥人事计划管理在控制机关事业单位人员规模、优化人员结构，推进公务员法实施和事业单位改革等方面的调控导向作用，根据国家人事部《机关事业单位增人计划卡暂行管理办法》和山东省《机关事业单位增人计划卡办法实施细则》，制定本实施办法。
第二条 本办法适用于市直机关（含参照公务员法管理单位）和市属事业单位，其中市属事业单位包括市直属事业单位和市直各部门（单位）所属事业单位。
第三条 市直机关事业单位补充工作人员，须在空编数额内，于每年的10月份按照管理权限分别向市委组织部干部一科、市人力资源和社会保障局综合计划科提报建议计划。
第四条市委组织部、市人力资源和社会保障局对各部门（单位）申报的建议计划进行汇总审理，分类编制增人计划初步方案，征求有关部门意见，按照管理权限报批后下达执行。
第五条机关事业单位增加工作人员，实行增人计划卡制度。增人计划卡是机关事业单位新进人员办理工资福利、工资统发、社会保险等增加计划的凭证。一人一卡，当年使用，跨作废。
第六条按照市直机关事业单位人员增加渠道，增人计划卡分为A卡和B卡两种。
第七条增人计划卡A卡适用于市直机关事业单位通过公开招聘、考试录用、考试选调、选举委派任命、派遣安置等方式，进入该单位的人员增加计划，主要包括：
1、面向社会公开招考或从基层考选的公务员（含参照公务员法管理的事业单位工作人员）计划；
2、事业单位面向社会公开招聘的工作人员计划；
3、市直单位以外调入或成建制划入市直机关事业单位的人员计划；
4、政策性安置到市直机关事业单位的人员计划。
第八条 增人计划卡B卡适用于市直机关事业单位之间变动工作单位的人员增加计划，主要包括：
1、市直机关之间、事业单位之间、机关与事业单位之间调动工作单位的人员计划；
2、市直范围内成建制划转的人员计划。
第九条 增人计划卡在办理增加人员备案手续时由人事计划管理机构核发。
1、对市委、市政府任命的领导干部，依据有关任命手续为其配发增人计划卡；
2、对面向社会公开招考（聘）的人员，依据《公务员录用审批表》或《事业单位招聘人员通知书》，为其配发增人计划卡；
3、对政策性安置的军转干部、随调随迁家属和城镇退役士兵，按规定安置程序确定工作单位后，为其配发增人计划卡；
4、对市直机关、事业单位调入人员，按有关政策办理调配审查手续后，为其配发增人计划卡；
5、对市委组织部、市人力资源和社会保障局按照《淄博市人才工作管理办法（试行）》（淄发〔2009〕9号）和《关于加强高层次人才队伍建设的实施办法》(淄办发[2009]27号)文件审批（审核）同意调配、备案的人员，依据相关调配、备案手续为其配发增人计划卡。
第十条 持增人计划卡新进的人员，占用单位相应的行政、事业编制，单位凭相关手续和增人计划卡，办理工资核定、工资统发、社会保险等手续。凡未出具增人计划卡的，有关部门一律不予办理相关手续。
第十一条 增人计划卡是实施计划宏观管理的重要手段，市直机关事业单位新进工作人员都要使用增人计划卡。凡未凭卡增加的工作人员，一律不予核认增人计划，一律不予办理增人增资手续，不予纳入工资统一发放范围。对违反本规定增加的人员，一律清退，并追究有关部门和人员的责任。
第十二条 机关事业单位增人计划卡由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一制发，使用后归入本人档案保存。
第十三条 本办法自发布之日起施行，之前有关政策规定与本办法不一致的，按本办法的规定执行。
第十四条本办法由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。
附件：机关事业单位增人计划卡（式样）
点击咨询 