中央研究院延聘博士后研究人员作业要点[全文5篇]

第一篇：中央研究院延聘博士后研究人员作业要点

中央研究院延聘博士後研究人員作業要點

八十四年三月七日核定 八十六年七月廿九日第一次修訂

八十七年二月十九日第一次院務會議修正通過

八十七年八月二十七日第四次院務會議修正通過

八十九年十月十二日第五次院務會議修正通過

一、本院為提昇學術研究水準，厚植博士後研究人力暨培訓特殊學門研究人才之需要，特訂定本作業要點。

二、本作業要點之適用範圍以本院推展「建立博士後研究人員制度」或特殊學門研究工作所需臨時性研究人員為限。

三、依本注意事項延聘的博士後研究人員，分以下二種：

（一）中央研究院博士後研究學者（Academia Sinica Postdoctoral Fellow），此項名額約佔十分之一。

（二）一般博士後研究學者（Postdoctoral Fellow）。

四、第三條所列二種博士後研究人員之資格條件各如下：

（一）中央研究院博士後學者之資格，以近四年在國內公立大學或教育部立案之私立大學或獨立學院或本院認可之國外大學獨立學院獲得博士學位，成績傑出能獨立進行研究計畫者。

（二）一般博士後學者之資格，為近六年在國內公立大學或教育部立案之私立大學或獨立學院或本院認可之國外大學或獨立學院獲得博士學位，成績優異能進行計畫主持人之研究計畫者。

五、具備前條資格之研究人員須檢附下列資料一式四份，向學術諮詢總會提出申請：

（一）數理及生物組依下列二項辦理：

（１）中央研究院博士後學者：由申請者本人檢附申請書、研究計畫書、學經歷證明文件、推薦書三份、著作抽印本及擬參與之計畫主持人同意書。

（２）一般博士後學者：由計畫主持人檢附申請書、研究計畫書、待聘博士後研究人員之學經歷證明文件、推薦書三份及著作抽印本。

（二）人文組申請者一律檢附申請書、個人研究計畫書、學經歷證明文件、推薦書三份、著作抽印本、預定參與之研究計畫主持人之同意書並說明申請者擬參與之研究內容，由博士後研究學者審核會議依其審查結果核定種類。

六、由學術諮詢總會成立「中央研究院博士後研究人員」審查小組，依前條款所提申請資料聘請院內外專家審查，並進行核定工作。中央研究院博士後學者之審核以申請者本人之資格及傑出研究成績為依據；一般博士後學者之審核以待聘博士後研究人員研究成績以及其所參與研究計畫之創新重要性為考量。該審核會議原則上每年二次。

七、前述二種博士後研究學者之聘期原則上為二年，但任滿一年需繳交計畫研究成果報告及博士後研究學者工作評估表，作為第二年續聘及工作酬金進級之參考。任滿二年得重新申請，至多可任四年。八、二種研究人員的工作酬金與預算經費來源如下：

（一）「中央研究院」博士後學者工作酬金分為四個等級，薪點上限如下：第一級七一四薪點、第二級六九二薪點、第三級六七○薪點、第四級**八薪點﹔「一般」博士後學者工作酬金分為六個等級，各級薪點上限如下：第五級六○四點、第六級五八二薪點、第七級五六○薪點、第八級五三八薪點、第九級五二○薪點、第十級五○四薪點，薪點折合率悉依各該年度本院人事費約聘（僱）人員核定之數額核計。博士後研究學者之工作酬金級數依其研究成果及能力而核定。

（二）「中央研究院」博士後學者每年可申請新台幣十五萬元以內之研究費；從國外應聘者得補助本人機票費用。

（三）延聘博士後研究人員所需經費在「主題研究與高級人才培育」計畫項下支應。

九、各所（處）依本作業要點延聘之博士後研究學者，請依「本院約聘（僱）及臨時人員處理原則」辦理聘用事宜。應填寫人事資料卡，連同聘用契約書於到職二週內送人事室備查；離職時，應於一週前報備。

十、本作業要點經院務會議通過，院長核定後實施，修正時亦同。

第二篇：中央研究院延聘博士後研究人员作业要点修正草稿

中央研究院延聘博士後研究人員作業要點

八十四年三月七日核定

八十六年七月廿九日第一次修訂

八十七年二月十九日第一次院務會議修正通過

八十七年八月二十七日第四次院務會議修正通過

八十九年十月十二日第五次院務會議修正通過

九十年十二月二十日第六次院務會議修正通過、九十一年二月三日院長核定

九十一年七月二十五日第四次院務會議修正通過、九十一年八月九日院長核定

九十二年十月十四日第四次院務會議修正通過、九十二年年十月二十三日院長核定

九十二年十月二十九日華總人一字第O九二OO二OO八九O號函准予照辦

一、本院為提昇學術研究水準，厚植博士後研究人力暨培訓特殊學門研究人才之需

要，特訂定本作業要點。

二、本作業要點之適用範圍以本院推展「建立博士後研究人員制度」或特殊學門研究

工作所需研究人員為限。

三、依本作業要點延聘的博士後研究人員，分以下二種：

（一）中央研究院博士後研究學者（Academia Sinica Postdoctoral Fellow），此項名額

約佔十分之一。

（二）一般博士後研究學者（Postdoctoral Fellow）。

四、第三條所列二種博士後研究人員之資格條件如下：

（一）中央研究院博士後學者之資格，以近四年在國內公立大學或教育部立案之私立

大學或獨立學院或本院認可之國外大學或獨立學院獲得博士學位，成績傑出能獨立進行研究計畫者。

（二）一般博士後學者之資格，以近六年在國內公立大學或教育部立案之私立大學或

獨立學院或本院認可之國外大學或獨立學院獲得博士學位，成績優異能進行計畫主持人之研究計畫者。

五、具備前條資格之研究人員須檢附下列資料，向學術事務組提出申請：

（一）數理科學、生命科學組依下列二項辦理：

１．中央研究院博士後學者：由申請者本人檢附申請書、研究計畫書、學經歷

證明文件、推薦書三份、著作抽印本及擬參與之計畫主持人同意書。

２．一般博士後學者：由計畫主持人檢附申請書、研究計畫書、待聘博士後研

究人員之學經歷證明文件、推薦書三份及著作抽印本。

（二）人文及社會科學組申請者一律檢附申請書、個人研究計畫書、學經歷證明文件、推薦書三份、著作抽印本、預定參與之研究計畫主持人之同意書並說明申請者擬參與之研究內容，由博士後研究學者審核會議依其審查結果核定種類。

六、由學術諮詢總會成立「中央研究院博士後研究人員」審查小組，依前條款所提申

請資料聘請院內外專家審查，並進行核定工作。中央研究院博士後學者之審核以申請者本人之資格及傑出研究成績為依據；一般博士後學者之審核以待聘博士後研究人員研究成績以及其所參與研究計畫之創新重要性為考量。該審核會議原則上每年二次。

七、前述二種博士後研究學者之聘期原則上為二年，但任滿一年需繳交計畫研究成果

報告及博士後研究學者工作評估表，作為第二年續聘及工作酬金進級之參考。任滿二年得重新申請，至多可任四年。

八、二種研究人員的工作酬金與預算經費來源如下：

（一）「中央研究院」博士後學者工作酬金分為四個等級，薪點上限如下：第一級七

一四薪點、第二級六九二薪點、第三級六七○薪點、第四級**八薪點﹔「一般」博士後學者工作酬金分為六個等級，各級薪點上限如下：第五級六○四點、第六級五八二薪點、第七級五六○薪點、第八級五三八薪點、第九級五二○薪點、第十級五○四薪點，薪點折合率悉依各該本院人事費約聘（僱）人員核定之數額核計。博士後研究學者之工作酬金級數依其研究成果及能力而核定。

（二）「中央研究院」博士後學者每年可申請新台幣十五萬元以內之研究費；從國外

應聘者得補助本人機票費用。

（三）延聘博士後研究人員所需經費在「主題研究與高級人才培育」計畫項下支應。

九、本院經費聘用之各類博士後研究人員，其工作酬金、機票及研究費用準用本要點

第八點第一、二款。

十、各所（處）、研究中心依本作業要點延聘之博士後研究學者，請依「本院約聘僱

人員處理原則」辦理聘用事宜。應填寫人事資料卡，連同聘用契約書於到職二週內送人事室備查；離職時，應於一週前報備。

十一、本作業要點經院務會議通過，院長核定，報總統府核准後實施，修正時亦同。

第三篇：博士后研究人员协议书

精选范文:博士后研究人员协议书(共2篇)_________大学_________博士后流动站委托_________（甲方）与博士后（乙方）_________就博士后期间的研究工作，签订协议如下：1．乙方申请到_________大学_________系做博士后研究工作，甲方经考核拟同意接收。乙方的正式进站手续待收到申请表报批审核后方可办理。乙方在_________大学工作期限为_________年，自_________年_________月至_________年_________月，一般不能提前、延期离站。2．双方协商确定乙方在站两年内科研课题的主要内容及预期目标为：

课题主要内容：_________ 预期目标：_________3．甲方博士后合作导师为_________、_________，合作导师应根据具体情况提供乙方在流动站工作期间的科研和办公条件，包括科研经费、仪器设备、科研工作助手等。保证乙方进站后即可开始工作。4．我校根据具体情况提供博士后住房、医疗、子女入学、入托等所需的生活条件，乙方应根据学校规定出站时及时办理有关离校手续。5．乙方应在协议规定的期间内努力工作，除完成预期目标外，在站期间每学期应向系或教研组作一次学术报告。进站_________年左右时间进行中期考核，工作期满前_________个月应向甲方提交书面的研究工作报告。甲方应组织有关同行专家召开评审会检查验收乙方的科研成果，并写出书面鉴定意见。乙方在站期间的科研成果应按_________大学保护知识产权的规定（试行）办理。6．博士后在站期间不得申请出国（包括港澳台），参加国际学术会议和与博士后期间研究工作有关的不超过三个月的短期访问除外。7．博士后在正式办理进校手续前需经体检，体检不合格者退回原单位。博士后期间因病连续请假半年以上者，应终止其博士后研究工作，待恢复健康后由全国博士后管理会协助安排工作。8．乙方在流动站工作期间属短期流动在校从事科研工作的正式教工，享受学校教工的一切待遇，必须遵守我校和全国博士后管委会的有关规章制度并履行应尽的义务。若有违反，应按有关规定处理。9．本协议自双方签字之日起生效，双方保证遵守执行。本协议一式三份，甲方、乙方各一份，一份交人事处博士后管理办公室备案。甲方（盖章）：_________

流动站单位（盖章）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

签订地点：_________

签订地点：_________乙方（签字）：_________

_________年____月____日签订地点：_________ [博士后研究人员协议书(共2篇)]篇一：联合培养博士后研究人员协议书三方

联合培养博士后研究人员协议书

甲方：xx公司

乙方：xx大学

丙方：博士姓名： 身份证号：

xx大学（以下简称乙方）与xx公司（以下简称甲方）对 博

士（以下简称丙方）进行考核后，经甲、乙双方协商研究决定联合招收丙方为博士后研究人员。经甲、乙双方友好协商，现就甲、乙二方的责任、权利和义务达成如下协议：

1、根据甲、乙双方协商，决定联合招收丙方为博士后研究人员。

2、甲方和乙方联合招收博士后。甲乙双方负责对甲方提出的博士后人选进行资格审查，乙方负责办理申报、进站、出站等手续。

3、博士后在站研究期间由甲、乙双方派导师联合指导。甲方由 负责，乙方由 负责。

丙方在站工作时间拟为： 年 月至 年 月。

研究题目：，课题研

究费不低于 万元人民币（具体金额根据课题需要协商确定），特殊项目经费另行申报解决。

4、博士后在站期间，甲乙双方导师负责指导博士后在sei、ei 等学术刊物上至少发表学术论文两篇，甲方向乙方提供xxx千元/年〃人的行政管理和专家指导费用，具体为每位博士后在站工作两年期间，甲方每年付给乙方管理费（壹万元／年）和乙方合作导师指导费（xxx元／月／人）。两年费用共计xxx万元（xxx仟元整），在丙

方进站后一个月内甲方全部付清给乙方。

5、甲方负责博士后在站期间的住房、工资、生活补助和福利开

支、缴纳社保（根据当地水平）。甲方也负责博士后的研究经费科研工作需要的资料费和差旅费并同时按照国家有关规定负责丙方子女入学、户口由甲方按照国家规定办理。

6、博士后根据需要主要在甲方进行课题研究，甲方负责其日常

管理。如需要，乙方可为博士后办理临时工作证和图书阅览证。乙方在图书资料、实验设备等方面为其提供方便（使用实验设备按乙方有关规定办理），丙方在乙方工作期间所需要费用由甲方提供（不含在甲方支付的管理费中）。在甲方开展工作期间的日常管理由甲方负责，在乙方工作期间的日常管理由乙方负责，丙方应遵守甲乙双方的有关规章制度。[博士后研究人员协议书(共2篇)]

7、博士后一般不允许提前或延期出站，若研究工作需要延期出

站，应经甲、乙双方协商同意，可适当延长时间，但延长期最多不超过一年。延期三个月（含）以内的，甲方不再增付行政管理和专家指导费用，超过三个月，甲方要在办理出站手续时向乙方提供实际延长期的xxx元/月〃人行政管理和专家指导费用。延长期所需费用由甲方和博士后协商解决。

8、博士后在站期间应与甲方签署保密协议，研究成果按博管发

〔1997〕5号文件中的

发表与研究项目有关的学术论文，除丙方署名外，均应注明甲乙双方单位，三方署名顺序为：丙方、甲方、乙方。

9、博士后在站期间不得申请到国外做博士后、进修和科研合作，如因研究工作需要，须经甲乙双方同意，可由甲方根据实际情况安排其出国参加国际会议或短期交流，期限一般不超过三个月，费用由甲方负责，出国（境）手续由甲方办理。

10、博士后在站期间，因病连续请假半年或事假累计三个月以上

者，应终止其研究工作。对于表现不适宜继续做博士后工作的，甲、乙双方有权劝其退站或取消其博士后资格。乙方协助办理相关手续。

11、甲方（乙方协助）负责对博士后研究人员在站期间的科研工

作及表现进行中期考核。

12、博士后完成研究计划，由甲方组织、乙方协助进行博士后出

站答辩考核，提出鉴定意见。对其晋升高一级专业技术职务提出建议意见，如使用单位需要，离站时评审专家可以认定丙方是否达到高级专业职务任职的基本条件。

13、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，一份报全国博管办

备案。协议经甲乙双方盖章签字后生效。

14、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

甲方代表签字 乙方代表签字 丙方签字： 单位盖章 单位盖章

****年**月**日 年 月 日 年 月 日

篇二：(新)联合培养博士后研究人员协议书模板

联合培养博士后研究人员协议书

[博士后研究人员协议书(共2篇)] 甲方：

乙方：*******大学

为了促进产、学、研相结合，培养和造就高层次的科技和管理人才，经甲乙双方协商，按照全国博士后管委会《企业博士后工作管理暂行规定》，同意甲方的博士后工作站与乙方的博士后流动站联合招收和培养博士后研究人员（博士），达成如下协议：

一、甲方职责 1．为博士后研究人员（以下称：博士后）提供项目科研条件、日常经费和研究项目经费以及必要的生活保障。2．指派相关专家作为项目导师，为博士后配备研究人员或助手。3．博士后在站两年期间，甲方每年付给乙方行政管理费共计万元人 民币。博士后进站时，甲方向乙方一次性支付两年的费用。如甲方因科研工作需要延长博士后在站时间，甲方向乙方支付延长期间的有关费用。

4．支付乙方导师和专家因工作需要受甲方邀请赴甲方检查、指导博士后工作所发生的差旅费用（含食宿），以及博士后因研究工作需要，并经甲方同意到乙方进行短期工作所发生的差旅费用（含食宿）。5．负责博士后外出调研、收集资料和进行实验等工作的审批。

二、乙方职责 1．负责办理博士后进、出站和《博士后证书》等有关手续。

2．派专家小组，负责指导博士后的研究工作。合作导师应与甲方管理部门共同组织、实施对博士后的日常管理和考核，定期做好博士后研究项目的进度检查和质量评估，及时协调和帮助处理博士后研究工作中碰到的突出问题。

3．博士后因研究工作需要，到乙方进行短期工作，乙方应在图书资料、实验设备等方面为其提供方便。

4．负责博士后申报中国博士后科学基金的上报工作。

三、其他事项 1．博士后在工作站期间所取得的科研成果，其知识产权归甲方。

2．博士后科研成果未经权利方许可，参与科研项目的研究人员不得泄漏其技术秘密，违者按有关规定追究责任。3．在站期间若出现博士后中途退站或不适合继续留站工作，由甲乙方商定，中止其在站工作，并停止供给博士后一切相关经费，本协议终止。其他遗留问题甲乙双方另行协商。

4．本协议一式六份，甲方、乙方各三份，经甲乙双方签字、盖章后生效，具有同等法律效力。5．本协议未尽事宜，由甲、乙双方根据全国博士后管委会下发的《企业博士后管理暂行规定》协商解决。双方意见不一致时，报请上级博士后管理部门裁决。

6．因甲方未能按合同规定提供科研经费和工作条件，致使博士后不能按时出站，责任由甲方承担。

甲方： 乙方：********大学

法人代表（签字）： 代表（签字）：

或授权代表（签字）： 年

月

日 年 月 日

第四篇：博士后研究人员协议书

合同编号：__________

博士后研究人员协议书

甲方：____________________

乙方：____________________

签订日期：____年____月____日

博士后研究人员协议书

______大学______博士后流动站委托______（甲方）与博士后（乙方）______就博士后期间的研究工作，签订协议如下：

1．乙方申请到______大学______系做博士后研究工作，甲方经考核拟同意接收。乙方的正式进站手续待收到申请表报批审核后方可办理。乙方在______大学工作期限为______年，自______年______月至______年______月，一般不能提前、延期离站。

2．双方协商确定乙方在站两年内科研课题的主要内容及预期目标为：

课题主要内容：______

预期目标：______

3．甲方博士后合作导师为______、______，合作导师应根据具体情况提供乙方在流动站工作期间的科研和办公条件，包括科研经费、仪器设备、科研工作助手等。保证乙方进站后即可开始工作。

4．我校根据具体情况提供博士后住房、医疗、子女入学、入托等所需的生活条件，乙方应根据学校规定出站时及时办理有关离校手续。

5．乙方应在协议规定的期间内努力工作，除完成预期目标外，在站期间每学期应向系或教研组作一次学术报告。进站______年左右时间进行中期考核，工作期满前______个月应向甲方提交书面的研究工作报告。甲方应组织有关同行专家召开评审会检查验收乙方的科研成果，并写出书面鉴定意见。乙方在站期间的科研成果应按______大学保护知识产权的规定（试行）办理。

6．博士后在站期间不得申请出国（包括港澳台），参加国际学术会议和与博士后期间研究工作有关的不超过三个月的短期访问除外。

7．博士后在正式办理进校手续前需经体检，体检不合格者退回原单位。博士后期间因病连续请假半年以上者，应终止其博士后研究工作，待恢复健康后由全国博士后管理会协助安排工作。

8．乙方在流动站工作期间属短期流动在校从事科研工作的正式教工，享受学校教工的一切待遇，必须遵守我校和全国博士后管委会的有关规章制度并履行应尽的义务。若有违反，应按有关规定处理。

9．本协议自双方签字之日起生效，双方保证遵守执行。本协议一式三份，甲方、乙方各一份，一份交人事处博士后管理办公室备案。

甲方（盖章）：______

流动站单位（盖章）：______

______年____月____日

______年____月____日

签订地点：______

签订地点：______

乙方（签字）：______

______年____月____日

签订地点：______

合同编号：__________

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第五篇：博士后研究人员协议书

_________大学_________博士后流动站委托_________（甲方）与博士后（乙方）_________就博士后期间的研究工作，签订协议如下：

1．乙方申请到_________大学_________系做博士后研究工作，甲方经考核拟同意接收。乙方的正式进站手续待收到申请表报批审核后方可办理。乙方在_________大学工作期限为_________年，自_________年_________月至_________年_________月，一般不能提前、延期离站。

2．双方协商确定乙方在站两年内科研课题的主要内容及预期目标为：

课题主要内容：_________

预期目标：_________

3．甲方博士后合作导师为_________、_________，合作导师应根据具体情况提供乙方在流动站工作期间的科研和办公条件，包括科研经费、仪器设备、科研工作助手等。保证乙方进站后即可开始工作。

4．我校根据具体情况提供博士后住房、医疗、子女入学、入托等所需的生活条件，乙方应根据学校规定出站时及时办理有关离校手续。

5．乙方应在协议规定的期间内努力工作，除完成预期目标外，在站期间每学期应向系或教研组作一次学术报告。进站_________年左右时间进行中期考核，工作期满前_________个月应向甲方提交书面的研究工作报告。甲方应组织有关同行专家召开评审会检查验收乙方的科研成果，并写出书面鉴定意见。乙方在站期间的科研成果应按_________大学保护知识产权的规定（试行）办理。

6．博士后在站期间不得申请出国（包括港澳台），参加国际学术会议和与博士后期间研究工作有关的不超过三个月的短期访问除外。

7．博士后在正式办理进校手续前需经体检，体检不合格者退回原单位。博士后期间因病连续请假半年以上者，应终止其博士后研究工作，待恢复健康后由全国博士后管理会协助安排工作。

8．乙方在流动站工作期间属短期流动在校从事科研工作的正式教工，享受学校教工的一切待遇，必须遵守我校和全国博士后管委会的有关规章制度并履行应尽的义务。若有违反，应按有关规定处理。

9．本协议自双方签字之日起生效，双方保证遵守执行。本协议一式三份，甲方、乙方各一份，一份交人事处博士后管理办公室备案。

甲方（盖章）：_________流动站单位（盖章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

乙方（签字）：_________

_________年____月____日

签订地点：_________