xx公司安全环保事故考核办法

第一篇：xx公司安全环保事故考核办法

安全/环保事故考核办法 目的

为进一步加强企业安全管理，落实各单位安全生产主体责任，最大限度的减少和杜绝安全/环保事故的发生，加大安全/环保事故考核力度，根据国家有关法律法规，制定本办法。2 适用范围

本考核办法适用于xx公司，各关联公司可参照执行。3 考核内容

3.1 安全生产目标

3.1.1 计划目标：年度内公司实现“重伤事故、工亡事故、重大火灾、重大环保”事故为零，千人负伤率控制在5‰以内。

3.1.2 奋斗目标：年度内公司实现“重伤事故、工亡事故、重大火灾、重大环保”事故为零，千人负伤率控制在3‰以内。

3.1.3 参与考核单位：生产技术中心、营运中心、研发中心、财务中心、行政部、品管部、总经办及下属各车间/仓库/处室等。3.2 考核范围及办法

3.2.1 考核范围：包括轻伤、重伤、工亡事故、重大火灾、重大环保事故。3.2.2 发生工伤事故后，由事故单位及时上报生产技术中心安保部、生产技术中心及公司有关领导，积极组织抢救工作。事故上报时限不得超过1小时，否则公司不予认定工伤，后果由事故单位自负。3.2.3 事故确认之后，由事故单位召开分析会并提交事故报告及防范措施，上报生产技术中心安保部，再由安保部根据xx公司“安全/环保事故考核办法”提出对事故单位及有关责任人员的考核意见，上报公司总经理批准后下发考核通报，由总经办和行政部落实。

3.2.4 为重点体现对部门负责人、车间主任、班组长、管理人员重奖重罚的原则，公司根据部门及岗位的不同，安全/环保事故考核在总的考核奖中所占的权重不同，按月设定一定比例的安全/环保事故专项考核奖。具体发放按第3.5项“安全事故考核”执行。

3.2.5 xx公司机修、电仪车间维修人员到各关联公司进行维修或技改作业，要服从各关联公司安保部的安全管理，由各关联公司安保部承担监管责任。一旦发生工伤事故，参照第3.5项“安全事故考核”条款扣发事故单位和各关联公司安保部的安全考核奖，工伤事故由xx公司生产技术中心安保部和行政部上报及处理。3.3 安全事故的界定

3.3.1 轻伤事故：负伤后需住院治疗，休息损失工作日在5-105天，医疗费用在1000元以上5万元以下的工伤事故。3.3.2 重伤事故：凡在工作期间发生工伤损失工作日106天以上，致残符合国家标准规定的6级以上或医疗费用在5万元以上的事故为重伤事故。

3.3.3 工亡事故：因工伤害导致员工生命终止或因工重伤30日以内抢救无效死亡为工亡事故。

3.3.4 重大火灾事故：因火灾造成设备、物资损失及人员负伤医疗费用与实际经济损失额在20万元以上的火灾事故。火灾事故造成人员重伤、死亡的，同时以重伤、工亡事故论处。火灾或财产损失事故造成损失额在20万元以下的，参照轻伤或重伤对应的损失额进行处理。3.3.5 重大环保事故：因环保设施发生故障或操作不当、生产装置运行异常发生泄漏等而发生环保事故，造成物资损失、环境污染及人员负伤医疗费用和实际经济损失额（含罚款）在20万元以上的环保事故。环保事故造成人员重伤、死亡的，同时以重伤、工亡事故论处。3.3.6 其他（下列情况不对单位按工伤事故进行考核）：

（1）员工在上下班（前、后）途中及工作岗位因酗酒、吸毒发生伤害事故的不以工伤论处。

（2）员工在上下班途中及工作岗位发生打架斗殴事件，导致对方伤害的不以工伤论处，上报公安司法部门处理。

（3）员工在上下班途中及工作岗位发生他杀、自杀及自残行为的不以工伤论处。

（4）员工因违反国家法律法规，造成刑事犯罪或故意犯罪的不以工伤论处。

（5）新员工入厂隐瞒自己真实身份或真实身体状况，提供虚假证明，蒙骗致残的不以工伤论处。

（6）员工上下班途中发生负主要责任的交通事故或路滑摔倒，自己不慎碰伤或遭受其它意外事故的不以工伤论处。

（7）由于不可抗拒的自然灾害，如地震、水灾、风暴、雨雪、雷击等造成的意外事故，不以重大事故论处。

（8）外单位人员在公司施工、运输、经营期间，如发生重伤、死亡或火灾事故、交通事故、设备事故，以双方签订的《安全协议》执行，责任的认定以国家有关部门的判定或双方协商的结果为准。3.4 安全奖励

公司对生产技术中心、营运中心、研发中心、财务中心、行政部、品管部、总经办及下属各车间/仓库/处室实现当月轻伤及四项重大事故为零的，根据岗位不同，系数在3.0以下的按50%预计发安全/环保考核奖；3.0及以上的全部预留，如6个月本单位无事故发生，则发放预留的50%。剩余50%如全年本单位四项重大事故为零的，则在年底一次性发放。

每月安全/环保考核奖的发放，由公司总经办和行政部具体实施。3.5 安全事故考核 3.5.1 轻伤事故

各车间（仓库）每月发生一起轻伤事故，扣发事故单位（含部门负责人）月安全/环保考核奖总额50%；每月发生两起轻伤事故，扣发事故单位月安全奖100%；每月发生三起以上轻伤事故，每起按不发生轻伤事故每月应奖励的金额进行扣发。

其它部门，发生一起轻伤事故即扣发单位当月安全奖100%，发生2起以上的轻伤事故，每起按不发生轻伤事故每月应奖励的金额进行扣发。

生产技术中心各车间（仓库）每月发生一起轻伤事故，扣发生产技术中心安保部当月安全/环保考核奖总额50%；发生两起轻伤事故，扣发安保部当月安全考核奖100%。

事故主要责任人，除全部扣发本人月安全/环保考核奖外，还要根据事故损失大小另行处罚。发生轻伤的单位，年终取消安全评优资格。3.5.2 重伤事故：

各部门全年发生一起重伤事故，扣发事故部门当月安全/环保考核奖总额100%和全年预留的考核奖；

事故主要责任人，除全部扣发本人月安全/环保考核奖及全年预留考核奖外，还要根据事故损失大小另行处罚。3.5.3 工亡事故：

各部门全年发生一起工亡事故，扣发事故部门全年总额的考核奖；扣发公司其他部门当月安全/环保考核奖总额100%。

事故主要责任人，除扣发本人全年总额考核奖外，还要根据事故损失大小另行处罚；触犯刑律的，交由司法机关处理。3.5.4 重大火灾事故。

扣发和扣罚参照工亡事故标准执行。3.5.5 重大环保事故。

扣发和扣罚参照工亡事故标准执行。3.6 事故管理

3.6.1 各单位发生安全事故后，在积极做好受伤员工抢救的同时，要立即上报单位负责人和调度室，由单位负责人或调度室将受伤者的情况及时上报生产中心安环部和公司有关领导。上报情况包括：伤者姓名、单位、工种、受伤地点、原因、伤情、所送医院，上报时限不得超过1小时。

3.6.2 事故发生后，如是轻微伤治疗（1000元以内），由员工本人或单位负责人先行垫付；超1000元以上的由单位负责人先从公司财务中心借款；特殊紧急情况先从财务中心开票处申请借款（需要人事处和安保部负责人签字确认），待从财务部借款后及时归还（三天内）。3.6.3 事故发生后，事故单位要本着“四不放过”的原则，组织召开有关人员参加的事故分析会，对事故进行调查分析，查找事故原因，分清事故责任。轻伤事故由事故单位组织调查分析，并于24小时之内填报“工伤事故登记表”，同时以书面形式提交事故报告。重伤事故由事故单位和生产技术中心安保部组成调查组，进行事故调查，于48小时内提出处理意见。工亡事故由公司常务副总经理组织调查处理，并于72小时内提出处理结果上报公司总经理。

3.6.4 对正在进行治疗的工伤人员，事故单位要认真做好陪床及善后安抚工作，了解伤者病情及治疗情况，确保治疗工作尽快结束，使伤者重返工作岗位；禁止伤者在医院无限期的治疗，伤者二次手术治疗及复查工作，均由事故单位派人陪同办理。

3.6.5 工伤治疗结束后，各单位负责人将伤者住院医疗费用单据、医疗诊断证明、伤者本人身份证复印件等上报公司人事处，进行工伤保险费用理赔工作。

3.6.6 伤愈后落下残疾确实影响生活自理能力、确需进行评残的员工，待治疗终结后，由伤者本人提交书面评残申请，报本单位负责人审核同意后，报公司人事处办理评残手续，未经审批自行办理评残手续的伤者，公司不予理赔。3.6.7 发生重大火灾和环保事故，由生产技术中心安保部进行调查处理，处理结果上报公司总经理审批。

3.6.8 总经理对事故的考核、奖惩、处理的最终结果具有决定权。

3.7 本办法自2012年9月26日起实施，原《安全/环保事故考核办法》同时废止。

第二篇：安全环保考核办法

发行版本：B 安全环保考核办法

修改次数：0

文件编号：QG/HBYT 158-2007

页

码：1/9 1 范围

本办法规定了公司安全环保先进单位、部门、队站、个人的考核奖励评比标准以及对违章、事故的处罚管理内容。

本办法适用于公司各单位。2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本程序的引用而成为本程序的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本程序，然而，鼓励根据本程序达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件中，其最新版本适用于本程序。

中油质安字„2004‟672号 中国石油天然气集团公司安全事故管理暂行办法

中油质安字„2005‟648号

中国石油天然气集团公司安全生产考核评比办法 3 职责

3.1 质量安全环保处是安全环保考核办法的归口管理部门。

3.2 公司及各单位QHSE委员会负责审批公司及各单位的安全环保奖励和处罚方案。

3.3 公司及各单位QHSE办公室负责组织安全环保的综合评比工作，向同级QHSE委员会呈报评比方案，并监督执行和落实。

3.4 各级人事、财务部门根据同级或上级有关部门提出的奖惩意见，中国石油华北油田公司2007-4-17发布

2007-4-17实施

QG/HBYT158-2007

页码：2/9 负责对相关单位、个人进行奖罚。4 管理内容 4.1 奖励设置

4.1.1 公司级安全环保奖励设置：

a）安全环保先进单位；

b）安全环保先进部门；

c）安全环保先进队站；

d）安全环保先进工作者；

4.1.2 公司各单位对本单位安全环保先进部门、队站、个人进行奖励。4.2 评比标准

4.2.1 公司对各生产单位实行季度考核评比，奖励。根据考核情况，分为季度、安全环保先进单位、安全环保合格单位和安全环保不合格单位。部门、队站和个人只参加评比。

4.2.2 安全环保先进单位标准：未发生事故且各项管理工作成绩突出。4.2.3 安全环保不合格单位标准（下列条件之一）：

a）发生较大及以上事故或累计重伤人数＞0.3人/千人； b）累计工业事故轻伤人数＞0.6人/千人； c）发生一次直接经济损失50万元及以上的事故；

d）发生对等及以上责任交通死亡事故或累计重伤人数＞3人/千台车或累计轻伤人数＞10人/千台车；

e）发生一般及以上环境污染和生态破坏事件。

4.2.4 安全环保合格单位标准：介于先进单位和不合格单位标准之间的。

4.2.5 公司对科研单位、消防支队、煤层气勘探开发分公司（正式采气

QG/HBYT158-2007

页码：3/9 之前）实行季度安全环保考核，奖励。根据考核情况，分为季度、安全环保合格单位和安全环保不合格单位。考核标准参照安全环保先进单位和安全环保不合格单位执行。4.2.6 安全环保先进部门标准：

a）所在单位为安全环保合格或先进单位； b）安全环保管理工作成绩突出。4.2.7 安全环保先进队站标准：

a）未发生任何有责任的事故； b）各项管理工作成绩突出。4.2.8 安全环保先进工作者标准：

a）模范遵守劳动保护和环境保护法律法规，遵章守纪，在安全生产、环境保护工作中做出了显著成绩；

b）自觉遵守安全制度、操作规程，无违章行为，积极参加各项安全环保活动，表现突出；

c）认真参加风险管理活动，及时发现事故隐患，并采取措施予以整改，避免了重大事故发生；

d）严格管理，认真执行各项安全环保措施，及时纠正违章行为，对事故积极组织抢救，对减少人员伤亡、环境污染或国家财产损失做出了突出贡献；

e）在安全环保管理上，努力学习，积极进取，获得重要成果，效果显著。4.3 奖励标准

4.3.1 对安全环保先进单位的奖励

a）被评为公司安全环保先进单位，按人均30元奖励;b）连续3-5年被评为公司安全环保先进单位，按人均每年

QG/HBYT158-2007

页码：4/9 递增10元奖励;c）连续5年以上被评为公司安全环保先进单位，按人均100元奖励;d）被评为省级、股份公司及以上等级安全环保先进单位，按人均50元奖励。

e）各类奖励以最高等级为准，不重复奖励。

4.3.2 安全环保合格单位按人均15元进行奖励。4.3.3 对安全环保先进部门的奖励

a）被评为公司安全环保先进管理部门，按人均300元奖励。b）连续3年以上被评为公司安全环保先进管理部门，按人均500元奖励。

c）连续5年以上被评为公司安全环保先进管理部门，按人均1000元奖励。

d）被评为股份公司、省级及以上等级安全环保先进部门，按人均1000元奖励。

e）各类奖励以最高等级为准，不重复奖励。

4.3.4 对安全环保先进队站的奖励

a）被评为公司安全环保先进队站，按人均100元奖励。b）连续3年及以上被评为公司安全环保先进队站，按人均300元奖励。

c）被评为股份公司、省级及以上等级安全环保先进队站，按人均500元奖励。

d）各类奖励以最高等级为准，不重复奖励。

4.3.5 对安全环保先进工作者的奖励

a）被评为公司安全环保先进工作者，奖励300元;

QG/HBYT158-2007

页码：5/9 b）连续3年及以上被评为公司安全环保先进工作者，奖励500元；

c）被评为股份公司、省级及以上等级安全环保先进个人，按照公司有关文件进行奖励。没有文件规定的，在上述奖励基础上适当增加。

4.3.6 对有关人员的奖励

a）公司安全环保各项指标不超过股份公司和省下达的控制指标，对有关处室人员给予相应奖励。被评为省、股份公司安全环保先进企业或先进部门，上述人员奖励适当增加;

b）对发现事故征兆或事故隐患的举报人，根据举报的事故征兆或安全隐患所挽救的损失大小，给举报人100元至1000元的奖励。

c）在安全管理、安全科学技术研究等方面有突出贡献的，给予特别嘉奖。

4.4 公司实行领导干部安全环保风险抵押金制度。

4.4.1 公司机关领导干部安全环保风险抵押金数额：QHSE委员会主任、管理者代表9000元／年，QHSE委员会副主任6000元／年，生产运行处、质量安全环保处、资产装备部、开发部、勘探部、油藏评价部、运销部、工程监督部的QHSE委员会成员4000元／年，其他部门的QHSE委员会成员3000元／年，QHSE委员会办公室成员2000元／年。4.4.2 公司机关领导干部安全环保风险抵押金实行考核。4.4.3 风险抵押金沉没标准：

4.4.3.1 风险抵押金沉没100%标准（下列条件之一）：

a)全年累计工业责任事故死亡人数超过集团公司考核指标1倍及以上；

b)全年累计工业责任事故重伤（中毒）人数超过集团公司考核

QG/HBYT158-2007

页码：6/9 指标1倍及以上；

c)全年累计交通对等以上责任事故死亡人数超过集团公司考核指标1倍及以上；

d)出现一次直接经济损失500万元及以上的事故。

4.4.3.2 风险抵押金沉没50%标准（下列条件之一）：

a)全年累计工业责任事故死亡人数超过集团公司考核指标； b)全年累计工业事故重伤（中毒）人数超过集团公司考核指标；

c)全年累计交通对等以上责任事故死亡人数超过集团公司考核指标；

d)出现一次直接经济损失100万元以上500万元以下的事故。

4.4.3.3 当4.3.3.2中两个及以上的条件同时出现时，按照4.4.3.1执行。4.4.4 风险抵押金奖励标准：以“工业事故轻伤（中毒）人数＜0.6人/千人”、“交通对等以上责任事故重伤人数＜3人/千台车”、“各类责任事故累计直接经济损失＜50万元”3项为考核指标。3项指标均不超标，奖励3倍风险抵押金。3项指标每超标1项，减少1倍风险抵押金的奖励。

4.4.5 风险抵押金不奖不罚标准：介于奖励和沉没标准之间的。4.4.6 生产要害部位联系点发生事故的，根据事故严重程度及相关责任，对挂点联系人相应减少风险抵押金的奖励。

4.4.7 公司安全、环保业绩特别突出时，经公司QHSE委员会讨论可以在4.4.4条的基础上，再增加奖励1-2倍风险抵押金。

4.4.8 公司所属各单位领导干部安全环保风险抵押金数额及考核细则，参照公司标准制定并实施。各单位制定的抵押金数额及考核细则须经公司QHSE委员会办公室审定、批准后方能执行。

QG/HBYT158-2007

页码：7/9 4.4.9 安全环保风险抵押金由公司QHSE委员会办公室一次性收取，并按相关规定管理。4.5 安全环保处罚办法

4.5.1 对考核为安全环保不合格单位或安全环保指标超标的单位按公司当年薪酬总额与经济效益挂钩实施方案进行扣奖，对公司中层管理人员的业绩奖励执行QG/HBYT 098-2007《中层管理人员业绩考核办法》。

4.5.2 对事故责任单位根据事故等级和责任，按事故损失额的5%-10%进行罚款。由于相关方责任造成的事故，由相关方负责赔偿，并由合同甲方依据事故责任，按照事故损失额的5%-10%进行扣罚，扣款从结算款中一次性扣除。

4.5.3 对事故主要责任者，扣发2个季度至1年的绩效工资（业绩合同中对绩效工资另有规定的，按业绩合同执行，下同），赔偿直接经济损失3%-5%；次要责任者扣发1至2个季度的绩效工资，赔偿直接经济损失1%-3%。一定责任者，扣发1个月至1个季度的绩效工资，赔偿直接经济损失0.5%-1%。无直接经济损失的，按照事故后果严重程度及责任划分，扣发1个季度至1年的绩效工资。

4.5.4 对事故责任人的行政处理执行QG/HBYT 169-2007《事故责任追究管理办法》。

4.5.5 对单位、个人违章的处罚执行“安全生产双十条禁令”。4 相关文件

4.1 QG/HBYT 169-2007 事故责任追究管理办法 4.2 QG/HBYT 098-2007 中层管理人员业绩考核办法 4.3QG/HBYT 158-2007 安全环保考核管理办法

QG/HBYT158-2007

页码：8/9 附录A

安全生产双十条禁令

一、操作岗位员工十条禁令：

⑴禁止未经培训或培训不合格者上岗； ⑵禁止违章操作；

⑶禁止酒后上岗、在岗位喝酒或擅自脱岗、串岗、睡岗； ⑷禁止不按规定穿戴使用劳动防护用品；

⑸禁止违章进行工业动火、登高作业、厂内取土、临时用电和进入有限空间作业；

⑹禁止在易燃易爆场所吸烟、使用非防爆移动通讯器材或违章使用明火；

⑺禁止违章拆卸、擅自挪用、关闭各种安全环保设备、设施及器材；

⑻禁止违章行车、违章驾驶各种机动车辆；

⑼禁止操作有安全隐患的设备、装置或驾驶有安全隐患的机动车辆；

⑽禁止未履行确认制度而进行操作。

二、各级管理者十条禁令：

⑴禁止违章指挥；

⑵禁止未按规定进行“三同时”审查的建设项目投入开工或使用； ⑶禁止未经安全教育进入油气生产场所； ⑷禁止对已发现的违章行为不制止； ⑸禁止隐瞒、谎报、迟报事故；

QG/HBYT158-2007

页码：9/9 ⑹禁止安排未经培训合格的员工或未取得特殊工种操作证的特种作业人员上岗；

⑺禁止对带有安全隐患的设备、设施不整改、不采取控制措施； ⑻禁止对自身的HSE职责不清楚者上岗； ⑼禁止工作期间违反规定饮酒； ⑽禁止违反劳动纪律的行为发生。

凡违反上述禁令者，根据责任划分，对行为责任人或责任单位，罚款100-1000元，对责任单位进行通报，情节严重者，由安全环保部门建议对有关人员给予行政处分，由此引发事故者，按有关规定从严追究责任；对一年内第二次被查处的，除按第一次被查处的规定处理外，对责任人离岗教育1周，考试合格后上岗；对一年内第三次被查处的，除按第一次被查处的规定处理外，对责任人离岗教育1个月，考试合格后上岗；对三年内因违章两次离岗教育的，由安全环保部门建议对有关人员进行行政处分。

编写部门：质量安全环保处 编 写 人：李记鹏 余 波 潘永东 审 核 人：刘纯山 审 批 人：苏 俊

第三篇：安全环保零事故[定稿]

安全环保零事故、再创新辉煌

采油二区在采油厂的正确领导，采油一大队直接指挥和各科室协同配合及全体员工共同努力下，圆满完成原油生产、交售任务，开创开门红。一季度生产原油16899.1吨，完成计划任务105.8%，超产929.1吨，交售原油16555.12吨，完成交售计划118.5%，超额2590.12吨，一季度消耗金额1489365.7元，吨油成本89.96元。

采油二区有采油井39口，日产液362方，产水139方，日均产原油197吨，平均生产单井原油5.05吨，综合含水37.4%。回注站1个，日注水70余方，注水井20口。具体管理运行是：

1、落实安全责任，强化防范措施

建立安全环保长效机制，完善各类应急预案，安全环保工作放在首位，按规定实行安全环保“一票否决制”层层签订《安全环保责任书》，区、队长定期不定期检查，油管员每天检查，发现隐患及时解决排查。定期培训员工，从源头上彻底治理，实现一季度零事故。

加大各井环境保护治理工作，建立污油、污水拉运、接收、回注台账，做到有布置，有落实、有检查、有登记、有批评。加强监督管理，实行检查、抽查和专项治理相结合，彻底治理各井脏、乱、差现象，切实做到文明生产、清洁生产，实现污水零排放。

2、加大科学管理，强化制度建设

加强政治、业务理论学习，制定学习计划，不断提高员工政治理论水平、自身道德素质和业务管理水平。在安全环保达标的情况下，狠抓生产运行管理，实行以人定井、以井定产、以产定销、以销定费，做到产能清、产量清、库存清，认真落实生产，交售、消耗指标，层层分解，落实到井、人，确保生产、交售按时完成。

3、加强质量管理，全面提升整体水平

⑴、加强油井设备维修监督工作，建立台账，区、队长监督井下维修，油管员监督抽油机等维修，确保维修质量和材料的使用，最大限度延长机械设备使用寿命，生产时效达95%以上。

⑵、全面实行四级核算，定额消耗，以产定销，分解落实到单井，吨油消耗控制在最低水平。

⑶加强计量工作，每五天测试油水比，队与队、组与组，区、队长抽查相结合的测试，油管员亲自上罐量油，七天盘库，及时掌握油井生产动态，为生产管理技术部门提供准确数字作进一步分析，为油井稳产、高产奠定基础。

第四篇：公司安全生产责任制考核办法（本站推荐）

安全生产责任制考核办法

一、考核领导机构

1、总公司成立安全生产责任制考核领导小组，总经理任

组长，分管副总经理和总工程师任副组长，生产安全部部长和生产安全部安全员为成员，具体负责总公司所属各分公司、总公司各职能部室及公司中层管理干部的安全生产责任制考核。

2、分公司成立安全生产责任制考核领导小组，分公司经

理任组长，分管经理任副组长，安全科长和安全员为成员，具体负责分公司所属各项目部、分公司各职能科室及分公司中层管理干部的安全生产责任制考核。

3、项目部成立安全生产责任制考核领导小组，项目经理 任组长，项目技术负责人任副组长，项目安全员和技术员为成员，具体负责项目部各管理人员及施工班组负责人的安全生产

责任制考核。

二、各级管理人员安全生产责任制考核办法

1、上级每年对下级考核一次。

2、考核结果作为个人评先晋级的依据。

3、考核不合格者，总公司将调离其工作岗位，直至劝其

离职或退岗。

4、考核内容：安全生产责任制完成情况；执行总公司各

项安全生产管理制度及国家、省、市有关安全生产的方针、政

策与规范、标准情况；在安全管理方面的成绩与贡献等。

三、项目部管理人员安全生产责任制考核办法

1、考核形式：分公司考核领导小组对项目经理进行考核，项目部考核领导小组对项目部其他管理人员及主要班组负责

人进行考核。

2、考核时间：每月进行考核。

3、考核依据：管理人员职责及安全生产责任制。

4、考核方法：由现场提问、常规性知识、现场安全文明

施工管理情况等相结合进行。

5、考核结果：由考核领导小组综合评定结果。分优良、合格、不合格三个等级。对不合格者要由项目负责人进行针对

性教育，连续两次出现不合格或一年中出现三次不合格者，暂

停其工作，由其上级主管部门进行培训，待考试合格后方可重

新上岗。

四、各部门安全生产责任制考核办法

1、上级部门每年对下级部门考核一次。

2、考核结果作为部门年终评选先进的依据。

3、经考核不合格的部门，总公司将撤掉部门负责人职务。

4、考核主要内容：各部门执行安全生产责任制的情况，落实各项安全生产规章制度情况，安全生产目标完成情况等。

第五篇：公司安全责任制考核办法

安全责任制考核办法

一、考核范围公司领导，各部门，各类人员

二、考核内容，标准及程序

1、考核内容：各级领导，各部各

类人员在安全生产中应负的责任为主要内容。

2、考核标准：按照百分制达标，各级领导，各部门各类人员的责任制为100分，按项分解分

数。

3、考核程序：每季考核一次，年

未进行一次全面考核和联评。

三、考核评定等级按考核评分，分三个级别优良91-100分合格70-89分不合格70分以下

四、奖励与处罚

按公司安全生产奖励制度执行

五、考核部门由公司安全生产委员会负责

组织考证。