干部升迁案例分析

第一篇：干部升迁案例分析

【干部升迁案例分析】公选王谈克服“三年不动就有失落感”

公选考试笔试会经常考都干部浮躁案例。比如，少数干部私下坦言：“三年不动就有失落感。”为什么几年不提拔就有“失落感”？失落感从何而来呢？

少数干部的失落感，大抵是从个人进退得失的斤斤计较中来，从为人民服务的宗旨观念淡漠中来，从自以为是、自我欣赏的心态中来。这种失落感对干部的精神状态和身心健康有很大的破坏性。

如何消除失落感？公选王认为，不妨从以下三个方面努力：

少计较，多感恩，保持满足感。党的事业好比一条大船，我们不能“每个人都是船长”，大海航行，需要很多优秀忠诚的“水手”。少而精的领导层，科学合理的领导层级，是整个干部队伍精干高效的保证。党的干部都应该在名利上有满足感、在本领上有危机感。想想革命战争年代和条件艰苦时期，我们党的大批干部不计个人安危和名利得失，为党的事业抛头颅、洒热血，奉献鲜血乃至生命而无怨无悔；想想现在还有不少老百姓日子过得依然“紧巴”，而自己享受着党和人民给的“俸禄”而衣食无忧，又何以产生心态不平衡，几年不提拔就有“失落感”？每一个干部要想的是多感恩、多奉献，千万不能无止境地追求职务的升迁。

少应酬，多学习，获取充实感。现在，不少干部多了交际应酬，少了读书学习，理论修养跟不上趟，思想上不同程度地存在空虚感。这种状态的干部，世界观、人生观、价值观最容易扭曲，最容易出问题。我们的同志要多学习、多思考、多省察，让自己的思想经常得到“清扫”，境界不断得以提升，时刻保持工作和生活的充实。

少抱怨，多作为，增强荣誉感。中央多次强调对“老黄牛”式的干部不要亏待，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。如果你真的想干事、会干事、干成事、不出事，是德才素质好，有能力、有业绩的“宝马良驹”，那更不必抱怨。只要继续发扬争创一流的进取精神，踏实苦干，奋发有为，树立一名优秀干部的良好形象，保持为党的事业增光添彩的责任感和荣誉感，就一定不会被亏待、被埋没。

【用人制度案例分析】如何看待领导干部报告个人事项制度

今年5月26日，中办、国办印发了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》（以下简称《规定》）。自《规定》发布之日起，1995年发布的《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》和2006年发布的《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》同时废止。《规定》是国家展开领导干部报告个人事项活动所依据的最主要的政策性文件。

从“报告”到“申报”还有一段路要走

公选专家认为，一个严格意义的财产申报制度应当具备申报、公示、监督、问责等几个环节，最重要应具备向社会“公示”环节。否则，并不能称严格意义上的财产申报制度。因为官员权力由民众授予，其真正的“上级”是民众，申报就是向民众报告，就是接受民众监督。财产申报制度，是官员的告知义务与民众知情权利的高度统一。其实在国外，官员财产申报和财产公开的确是一回事（尽管在公开的方式、幅度和范围上，不同的国家有一定的差异）。

1995年的文件没有涉及“公示”内容，1997年的文件第七条和2006年的文件第十条都要求“对报告的内容，一般应予保密。组织认为应予公开或本人要求予以公开的，可采取适当方式在一定范围内公开”，现行《规定》也未提及公示事宜，而是要求“受理报告的组织（人事）部门对报告人的报告材料，应当设专人妥善保管”（第十四条）。只有组织(人事)部门在干部监督工作和干部选

拔任用工作中，纪检监察机关(机构)在履行职责时，检察机关在查办职务犯罪案件时，按照干部管理权限，经本机关主要负责人批准，可以查阅有关领导干部报告个人有关事项的材料。即是说，《规定》只是要求官员向有关部门报告，对于报告材料受理的部门要“设专人妥善保管”，公民是不可以随意调阅的。

为什么《规定》没有这一制度安排？因为这一《规定》，在很大程度上是强调通过党内监督、干部自律的的途径来解决“预防腐败”问题，并没有设想现阶段把这一问题推向社会，直接接受社会民众的监督和审查，因而在报告财产制度中也就没有必要设立向社会“公示”环节。

公选专家还认为，一个严格意义的财产申报制度向社会“公示”的同时，还必须具备法律惩罚的关键环节。虽然《规定》有处罚瞒报谎报行为的相关规定，但是处罚仅仅将瞒报谎报行为视为“违纪”而非“犯罪”。由于中国刑法中并没有相应的罪名与刑罚，违纪者并不承担刑事责任。因此，《规定》作为财产报告制度，离人们渴望已久的财产申报制度还有一定距离。由于官员财产申报的复杂性和敏感度，从“报告”到“申报”继而建立中国特色的官员财产申报制度，还有一段路要走。

需要厘清几个认识误区

《规定》印发之后，受到了社会民众的较高赞誉。但同时，部分民众对《规定》解决官员腐败所要达到的目标以及实现这一目标的某些手段、方式有不同的看法，甚至出现了一些认识误区，在此很有厘清的必要。

误区一，《规定》主要目的是惩治腐败，是一项惩戒性质的制度。相当多的人往往以惩治的视角理解和看待《规定》，这表明，他们在《规定》修订的“目的”这个问题上的认识还停留在表面，并没有准确领会和把握其精神实质。其实，中纪委中组部在解答官员报告财产制度八大疑问中作了明确的阐述：“此次

修订的主要目的，是贯彻落实党的十七届四中全会精神，促进领导干部廉洁自律，预防腐败”。通过这一制度安排，强化领导干部自律意识和自我约束能力，自觉将不廉洁行为解决在萌芽状态，是一项“治病于未发之前”或“治病于初起之时”的举措，目的主要是预防腐败，而不是惩治腐败。这与发端于西方、通行于世界一些国家的官员财产申报制度的设计“目的”是一致的。就这一点来讲，领导干部报告个人重大事项制度也是官员财产申报制度的组成部分。因此，我们应该以更开阔的视野看待和理解《规定》，在贯彻落实中不要偏离这个“目的”。

误区二，财产报告与公开要同步进行。这种认识和呼声在民间此起彼伏。财产公开，将官员的“家底”放在阳光下晒一晒，这无疑是预防腐败最有效的手段和途径之一。作为一项财产申报制度，以“公示”方式将官员财产公开“亮相”也是其应有之义。问题是，领导干部报告个人重大事项制度并不是严格意义上的官员财产申报制度，以公示方式实现财产公开并不是这一制度的必然要求。有的学者把“报告制”和“申报制”两个概念做了区分，认为报告是交给有关部门的，并不向社会公众开放，这就是所谓的报告制。报告上交之后还要通过媒体等途径公布，接受社会审查和监督，这就是所谓的申报制。这样解释或许对误读者有一定的启发。

不过，我们切不能简单地把民间认识和呼声等同于误读。其实这种认识和呼声还体现着更多民意，反映了民众对治理官员腐败的强烈愿望和迫切情结。这一涌动的信号，应引起决策者更认真的思考：如何更快且更有效地出台官员财产申报制度，实现财产申报和通过公示方式实现财产公开的同步，以善政赢得民心和顺应民意。

误区三，缺乏外部监督的制度会走过场。此种认识在民众中有很大市场，这是对以前相关文件执行不力的回应，也是对《规定》落实信心不足的表现。诚然，如果用财产申报的较高标准来要求，与实行

200多年财产申报的西方国家来比较，由于缺乏外部监督，《规定》的落实在一定时期内很难达到多数民众满意。但应当看到，较之以前的相关文件，《规定》无论形式上还是内容上都更加周全，尤其在监督力度上明显加强。这是中国由官员财产“报告制”走向“申报制”征途中量的积累，是一种进步的表现。这些规定在以前的相关制度中是没有的，对官员的约束力不言而喻。而且，党内监督的强化必然会带动党外监督，体制内监督的强化必然会带动体制外监督，这些，都会提升群众监督的热情和对落实《规定》的信心。

第二篇：升迁自我介绍

自我介绍是向别人展示你自己的一个重要手段，同时自我介绍是日常工作中与陌生人建立关系、打开局面的一种非常重要的手段。本文为大家提供关于升迁自我介绍范文，欢迎大家阅读借鉴。

XX领导：

本人思想积极，要求进步，拥护中国共产党的领导，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知道该怎么与人相处，该如何做好工作，但是公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，在实习期间，与结构组到新厂修职工活动室外的消防楼梯，这也是我这一生真是意义上的第一次理论与实践的结合，从中受益匪浅，与阀装组一道组装产品，对公司的各种阀有了一定的了解，特别是我的动手能力有了质的飞越，也为我能在消防摩托项目部能尽快进入角色奠定了坚实的基础，在实习期间各部门领导和同事的耐心的指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。同时主动为领导分忧;专业与非专业上不懂得问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献，当初，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，我感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

当然我还有很多不足，如与各部门的沟通能力以及处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要继续学习以提高自己的业务能力。

这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速的发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值和公司一起成长，在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己，实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

第三篇：升迁通知

YADI-HR-07-16

致：_________先生/小姐

由：人事行政部

日期 ：___________年____月_____日

事项 ：升迁通知

恭贺荣升！

兹通知，经部门主管之推荐及管理阶层之严谨审批后，决定从___月级之职位薪金如下并可享有相应级别之员工福利。

基本工资：人民币 ￥元

学历津贴：人民币 ￥元

级别津贴：人民币 ￥元

职务津贴：人民币 ￥元

合计：人民币 ￥元

在此谨代表公司向阁下致以衷心祝贺，并希望阁下能继续贯彻你对工作之承诺及高服务水平，为公司作出更多及更大的贡献，大家一起携手共创佳绩。

特此函告

××有限公司

人事行政部

年月日

第四篇：领导升迁祝福语

领导升迁祝福语

1、嗨，兄弟，又升职了，恭喜恭喜，请客请客。

2、听说你升职加薪当##，汽车手机都新换，美女个个围你转。哥们离你虽遥远，恭喜话儿得送全。事事顺心皆如愿，人生得意活得欢。

3、哥们，听说你最近春风得意，步步高升。恭喜，恭喜。

4、驾着时间的金车奔驰吧，朋友，你的前途阳光灿烂，铺满云锦。

5、我认为您能获得这一职位是再自然不过的了，因为你有广泛的经验，工作勤奋，愿你升迁事事顺利，财源滚滚，身体棒棒。

6、祝君高升运气好，紫气缭绕喜事到，年轻有为志气高，前途似锦吉光照，宏图大展万事妙，顺风顺水行到老，人旺财旺伴着宝，快乐幸福少不了。

7、炎炎夏季日似火，信息声声传佳话，职升薪涨奖金多，人生得意此时乐，千言万语难表心，一条短信心意诚，祝愿事业成功身体棒，来日更把凯歌奏！

8、人生四喜事：金榜题名时，洞房花烛夜，久旱逢甘霖，他乡遇故知。我再添一喜，“升迁晋升时”，天道酬勤啊，恭贺晋升啦！祝一生幸福！

9、神九升空你升职，好事连连大日子，我来庆贺好日子，愿你升职福日子，生活如意吉日子，幸福甜蜜喜日子。哈哈，朋友，愿你开心快乐升职日，幸福如意一辈子！

10、朋友升职了，薪水变多了，好运横行了，富贵降临了，人缘更好了，生活更甜了，成功 更近了，梦想 不远了。祝福朋友，升职快乐，万事如意！

11、升职多赚钱，积累好人缘，继续好好干，还有大发展，短信表心愿，祝福好运连，高薪人不厌，请我去吃饭，信息请看完，马上准备钱。呵呵，朋友，你升职我祝贺，千万别忘了请客！

12、理想带你走上升迁的征途，勤奋陪你走过途中坎坷，才华让你步步高升，能力助你一日千里，升职之际，祝你鸿运当头，财源滚滚！

13、升职一两天，高兴三四日，祝福不断五六七，开心八九不离十。心情百事可乐，好运一日千里，愉悦光芒万丈，顺利亿万斯年不止。祝你升职的好运久久远远，生生世世。

14、祝君升职加薪拿奖金，火旺人气交好运，平安健康美好临，快乐幸福吉祥品，万事如意皆开心！

15、祝贺老朋友高升，祝愿你在新的岗位上再创辉煌，节节高升！

16、人逢喜事精神爽，春风得意露红光，职位高升人羡慕，能力爆发无人挡，锦衣披上祥云降，再接再厉创辉煌，祝君好运连连，前途无量。

17、寒天梅花一枝秀，祝君高升心依旧。

18、升职升迁不生疏，友谊万岁不含糊，愿你升到高处心满足，还可努力再进步，继续奋斗 展鸿图，足智多谋人幸福。朋友，恭喜你升职，把握好前途！

19、升了官可别忘了我们这些老朋友啊，祝你在官场上游鱼得水，步步高升！

20、今天比昨天好，一天比一天高，高升高升再高升。

21、升职了，开心摆上桌，烦恼躲一躲；欢心漾脸上，困难一杯喝；知心写未来，协力共拼搏。朋友，我们甘苦与共，幸福荣誉一定在辛苦后面等。祝你职位连升，好运一生。

22、紫气东来，喜气西来，财气南来，福气北来，四面八方，鸿运通天！天道酬勤，鲲鹏展翅，为你道贺，把你恭喜，祝你升职步步高！

23、芝麻开花节节高，一天胜过又一天。

24、祝福鹏程得志，花盛续登高。顺风顺水，再展宏图。

25、岁末甫至，福气东来，鸿运通天，否极泰来时重伸鲲鹏之志。

26、祝福是份心意，短信传递给你，祝君：事业成功身体好，烦恼无扰常微笑，好运连连吉祥抱，未来生活更顺畅。朋友，祝你升迁事事如意，幸福快乐常拥抱！

27、恭祝你：今天比昨天好，一天比一天高，祝你高升，高升，再高升。

28、芝麻开花节节高，一日胜过一日好，今天取得佳成绩，实力作证没有假，祝贺您又把职升，再次取得大胜利，勤奋谨慎更努力，期待这条短信再次发。祝愿升职万事顺心。

29、祝君近来交好运，升职加官又加薪，仕途得意勿骄傲，做个表率更勤奋。再接再厉攀高峰，来年又可上青云，人生得意，一帆风顺！

30、祝君升迁，好运连连，奖金多多，幸福快乐，步步高升，永远成功，平安健康，如意吉祥，财源滚滚，好梦成真，万事顺意，勇攀高峰。

31、祝福声声捷报传，祝君高升喜欢颜；前程光辉似锦绣，鹏程万里年又年；困难险阻无所惧，钱包鼓鼓金银来；事业从此节节高，顺顺利利幸福满。祝升职愉快！

32、十年付出，一朝升职，是对你能力的认定，荣誉的签名；()长久积累，一朝成功，是对你付出的回报，汗水的结晶。祝你升职带来幸福连连，开心天天。

33、喜闻君把职位升，心里开花真高兴，祝你官场运横行，大权在握事事胜，为民办好实心事，身后留下美名声，鲲鹏展翅万里行，步步稳健事业兴，家庭幸福添新花，健康吉祥祝君赢。

34、职不在高，能升就行，钱不在多，能涨就好，斯是祝贺，唯吾情真，事业上成功，欢乐入心间，南阳诸葛庐，西蜀子云亭。我云：升职快乐！

35、听说你升职了，赶忙向东方要一些吉祥，朝西方采一些如意，在北方抓一些福气，让南方给一些富贵，将这些作为你的升迁贺礼，愿你步步高升，财运旺旺。

36、你升职，我高兴，发个短信送。升职权力大，腰包肯定重，羡慕的粉丝也不少，把你心乐蒙。没事别忘兄弟，给俺解解馋虫，幸福的小酒来两口，你看行不行？祝升职愉快！

37、升职了，庆祝吧：开心的牙得数数，欢心的鼓得敲敲，精心聚餐得吃吃，动心歌曲得唱唱，奖金就不分了，让保险柜看着吧。祝你升职连连，好运连连，幸福连连。

38、高兴看见你的职位“如日东升”，欣喜看见你的薪水“如月高升”，快乐看见你的人气“如潮飙升”，惊讶看见你的待遇“节节攀升”，祝愿你的幸福“无限上升”。

39、人生乐事数不清，最乐要数把官升，升职加薪涨奖金，业火人顺交好运，平安健康都来到，快乐幸福吉祥临，祝愿升职万事如意皆开心！

40、升职了，欢心分享给爱人，婚姻甜蜜滋“升”；开心分享给朋友，友谊真诚共“升”；信心增加给自己，热情力量萌“升”；齐心分享给同事，合作团结增“升”。祝你升职愉快，如意年年。

41、汗水泪水的云彩飘走，展露成功的星星；智慧艰辛的风雨过后，高挂成功的彩虹。你升职了，可喜可贺的这一天早就在等。祝福好梦天天有，升职连连看，幸福乐无边。

42、听说你升职了，恭喜你步步高升，前途无量；你的工资涨了，给我一点吧，不要忘了请我吃饭；哈哈哈哈，真替你感到高兴，笑一笑十年少，你看了我发给你的短信一定要笑哦，祝你青春永驻永远年轻。

43、您今天所取得的成绩，是您实力的作证，祝贺您取得了又一次胜利，我期待着再次给您发这条短信。

44、英才得展，大展鸿图；高瞻远瞩，步步高升。

45、祝福是份真心意，不是千言万语的表白。一首心曲，祝你升迁事事如意。

46、职位升了，心情舒畅前途似锦；薪水升了，财源滚滚生活富足；运气升了，五福临门抬头见喜。祝你升职加薪运气好，芝麻开花节节高！

47、职位升了一截子，开心聚会铁杆子，激动起来光膀子；欣慰辛苦一家子，幸福相伴一辈子。祝你升职加速，好运无数。

48、升了官，可别忘了我们这些老朋友啊，祝你在官场上如鱼得水，步步高升。

49、升官快乐，扬扬得意，晦气扬长而去，好运扬眉吐气，阳春白雪漂亮，洋洋洒洒纳福，万事阳关大道！

50、闻君升职我心喜，短信忙把祝福递：奋斗满满无休止，今日升迁正当时；财源滚滚扑面来，官运通达为君开；平安健康家中住，美满幸福不停步。祝升职快乐！

51、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞；天道酬勤奋，鲲鹏展宏图；青云上高楼，升职步步高！祝喜上加喜，再接再励，百尺竿头更进一步！

52、升职有理，祝贺无罪，所以文送，不能武对，全心全意，不求回馈，你若报答，我不反对，摆上一桌，大家陶醉，共同举杯，掏心掏肺，恭喜高升，舍你其谁！

53、希望君的事业一步一个台阶，步步高升。

54、春风吹得人儿醉，官运亨通事事顺，愿你高升之后大展宏图，再创佳绩，壮志凌云，扶摇而上，红旗招展奏凯歌，前途无量放光芒，芝麻开花节节高，一天更比一天好。

55、听到你被升职的消息，我好高兴，兄弟祝你以后再多多的升，薪水多多的拿。

56、年轻有为，少年得志，希望你再接再厉，勇攀高峰，哥们永远支持你。

57、祝你成功，恭喜升职。天道酬勤，努力得报。事业有成，人中龙凤。重任在肩，举重若轻。步步高升，再上层楼。

第五篇：公务员升迁路线图

公务员升迁路线图

所谓官大一级压死人，这个道路大家都懂，但到底有多少级别的官员呢?那可是个复杂的活。

识局发现，从一个普通的科员一路晋升至省部级官员的公务员，要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部，八级台阶。

根据计算，从一个普通科员成长为一位正厅局级官员，大约需要25年。如果你不能在35岁升到正处，45岁升到正厅，那么你的仕途很可能将从此止步。

这是一个通常的路径，当然，如果有背景、有关系等，则或许步伐快了点，这也是为何部分没有背景的人在政府系统里感觉前途渺茫的原因。

老顽童做记者的时候曾采访过一位感觉升迁无望的官员，其心态非常平和，笑眯眯地和老顽童聊天谈国家大事，“官场就这样，不要和自己过不去”。

《人民论坛》杂志曾经有一篇文章名为《基层官场生态的冲突与变异》，里面就特别提到“(公务员)年纪稍大便感觉前途渺茫”。

老顽童个人观点，不一定正确，如今的升迁，能力+人脉非常之重要，缺一不可。

STEP1：考上公务员

公务员起步：22岁

升迁比例：1.45%

升迁关键：在国考大军中突围取得公务员资格

这意味着你要加入国考大军。2012年123万，招募比例1.45%，也就是平均68个人中，就有一个人被录取，某些热门职位你只需要淘汰4895个人就可以上岗了。你可以和近千人抢夺一个热门职位，也可以选择一个冷门职位。热门和冷门的区别，你懂的。按规定还有一年的试用期，转正后，你就从临时工变成科员了。

STEP2：科员到县处级干部

正科级：28岁

升迁比例：4.4%

升迁关键：以尽量短的时间完成副处到正处的升迁

只要你好好“为人民服务”，按规定3年就可以从科员升至副科级，再3年到正科级。大部分人到此为止了。如果你真心想当“领导”的话，需要获得组织的培养。全国科级干部有90万人，组织部门要从中选出4万人作为县处级干部的后备人选，升迁几率小于4.4%。如果你很幸运得到升迁，你至少需要7年的时间做到正处级。需要指出的是，上述“三年可升级”是必要条件而非充要条件，也有7年之后还是副科甚至科员的。如果你是硕士或者博士，试用期满后可以分别直接定为“副主任科员”或“主任科员”。相对而言，反而是捷径。

上述说的都是“职级”而非“职务”，比如主任科员是正科级，但是你可能没有科长这个正科级“职务”。有时从主任科员到科长，还需要一定的年限和机会。所以在一些机关，一辈子做主任科员的也不是没有，很多主任科员到退休时能混一个副处级的“职级”，也就到头了，这就是所谓“天花板干部”。

北京市委党校曾受市委组织部委托，参与过一项针对北京市优秀官员成长规律的研究课题，这项研究调查了200名北京优秀局、处级官员样本。这些“优秀”官员，都是用了大约11年从普通科员升至副处。

随后从副处到正处的时间，是第二轮较量。北京市委党校教授鄯爱红长期关注官员成长规律问题，她说，升至副处后出现了一个分水岭——能否以尽量短的时间完成副处到正处的升迁非常关键。也就是说，你在正科级之后，要保证在4年左右时间内升到副处。否则，将被落下。通常，如果一个官员能在3—4年内由副处晋升为正处，那么他由正处升为副局、正局的空间就较大。在这个阶段，“小步快跑”是升至较高级别的不二法门。上述北京市的调查显示，在这一环节，高位者明显比低位者“进步”快——而关键阶段一两年的时间差，则往往意味着这个官员是否能确保年龄不过线。按照最佳状态，你会在35岁左右升至正处。

根据公开资料统计，现任外交部部长王毅就是从“小步快跑”脱颖而出的官员。他仅用7年时间就完成了从科员到处长的多级跨越。当然，对于大多数北京官员而言，在仕途上需要更多的耐心。

在极个别非常低层级的干部选拔中，即使你的年龄资历都满足了条件，忽然发现又有一些苛刻条件从天而降，与那个有背景的人相比你只剩下背影了。

STEP3：县处级干部到正厅局级

正处级：35岁

升迁比例：

0.01%

升迁关键：基层经验不可缺少

此后的阶段，就越来越是少数精英的游戏了。成为县处级领导之后，你可要经得住“滚滚红尘”的考验，美女、金钱等。这时候你有60万县处级同僚，其中只有6000人可以成为厅局级后备干部，你至少还需要11年才能升到正厅局级。对这个级别官员来说，此后的关键则是具有基层经验。北京市党政主要领导干部成长规律调研组所做的《领导干部成长规律研究》的调查报告显示，北京市官员自己认为的晋升最有效的几种途径是：进行基层锻炼、增强个人修养、提高群众威信、轮岗交流和争取领导重视。基层锻炼还排在增强个人修养和争取领导重视之前。因此，对市局的机关官员来说，调任区县或委办局，则通常是提拔“培养”。

虽然基层经验颇为重要，但若仅以速度论，专家认为在从普通干部升至正处官员的阶段，市直委办局的官员在升迁速度上较占优势。但机关的处级干部，如果不补上基层经验这一课，就不容易有上升的空间。

完成了从处级到局级官员的跳跃之后，其升迁还可借助于“交叉锻炼”。截然不同的锻炼经验能使官员思路更加开阔，作风也更务实。专家说，官员在其成长过程中，普遍经历多个岗位，其中正局级官员平均经历过6-8个岗位，正处级官员平均经历3—4个岗位。值得关注的是，在“交叉锻炼”的岗位中有的部门是升迁的“福地”，比如在经济、政治和社会管理上占有重要地位的区县和部门中，稳健型或创造型的官员都更容易获得提升，而在“看摊型”单位的官员则上升的空间一般不大。

如果成为公务员时是22岁，这时候官至厅级你已经47岁了。即便一切顺利，组织也对你寄予厚望，但由于任务完成得不和谐，机会可能就没有了。例如，拆迁遇到钉子户，群体事件犯众怒，微博开房被围观，安全生产出事故。当然，关系到你升迁的远不止这些。