复职申请书

第一篇：复职申请书

复职申请书

尊敬的院领导： 您们好！

我叫，诚恳的向院领导提出复职这一申请。

我曾任职于办公室、医务科，于2007年因结婚怀孕孩子无人照料申请停薪留职。在休职的这段时间里甚是想念一起工作的同事们，曾经一起努力的时光。现在我的个人、家庭、孩子问题都已经安排妥当，我已经做好全方面的准备，随时可以回到工作岗位中去。

我愿意并一定服从领导的安排，努力踏实完成本职工作和领导交付的任务。建立良好的人际关系，提高自己的职业素养，为患者、医院、领导服务和贡献力量。

恳请领导相信我的工作能力，批准我的申请。此致 敬礼！

申请人：

联系电话：

2012/5/30

第二篇：复职申请书

复职申请书

尊敬的织金县教育局：

本人罗家智，曾用名罗瑛，男，汉族，生于1971年4月，大专学历，原系普翁中学数学、化学教师，中共正式党员。家住贵州省织金县三甲办事处普翁街上。联系电话：*** 申请请求；（1）申请恢复原普翁中学教师职务，中国共产党员党籍；（2）返还本人从1999年12月至2001年12月被乡政府停发的工资；（4）补发本人从2002年8月起到现在的工资。

申请事实：我于1991年7月毕业于织金师范，在普翁中学任教，同年12月加入中国共产党。

1995年9月至1997年7月，我在贵州教育学院职进修，期间有4个月（95年9月至12月）的工资曾被当地政府停发，还是省政府龚贤永省长亲自电话通知“必须及时补发工资”（直到97年年底才得以补发）。1997年7月，我已经领取本科进修录取通知书，当地政府不准去。

1998年12月我与郭敏（女，白族，生于1969年12月，无职业。前夫因公殉职）结婚。我不仅是初婚并且是晚婚（27岁）。我夫妇俩按有关程序备齐相关资料去县计生局申办《准生证》，等到我的孩子出生后，我主动向当地政府及县计生局汇报过。我的二孩《准生证》还是没有办得。

到1999年11月中旬，当地政府、县计生局向我先后下发了3000元的罚款通知，说我的孩子无证生育。同时当地政府又停发了我的工资，不准上班，为了一家四口人的生活，我只好外出打零工。2001年3月15日，当地政府通知我去地区培训。培训后回来又不准上班。因此，为了生活又外出打零工。后来，由于忙于生计，意外怀孕，于2001年6月生罗花林，我们就立刻到乡政府先后自觉交清了罚款，并主动作了结扎手术。

2002年元月，教育单位的人权、财权收归教育局管，教育局通知我才得以上班。后来县纪委和人事局于2002年6月14日，6月20日按“在职超生”先后开除了我的党籍和公职，停发了2002年8月以及9月我上班的工资，并将我的“双开”文件到9月下旬才给我。

综上所述，我有如下理由：

1、本人晚婚晚育条件，婚后主动申办过《准生证》，由于当时的主管部门没有主动上报我的申办准生证申请，导致孩子出生后也没有给我家把准生证办下来，这不属于生育夫妻的责任;

2、当地政府已经对我停职25个月和停薪28个月（1999年12至2001年12月）:

3、在2001年3月15日，教辅站通知我到毕节地区人事局培训回来报到，是当地政府不准我上班； 4、1999年12月至2001年7月，我已被乡政府停职，乡计生办并没有通知我老婆“郭敏”妇检； 5、2002年停发了我上班8月、9月两个月的工资；

因此，上述一切的一切都是由于计生办未履行职责（失职）未通知妇检导致我的妻子（郭敏）意外怀孕生育才作结扎手术，本人认为怀孕生育达不到被双开的处罚条件，且被双开自始至终并没有人找我谈过话或及时通知所犯何罪被双开。织金县计生局不办《准生证》、当地政府停发我的工资和不准我上班导致的不在职意外生育。现申请恢复本人 教师任教原职及中国共产党党籍，请各相关主管部门予以恢复我的教师任教原职及补发工资待遇至今和恢复我的党籍。泣望恩准为谢！特此申请

申请人：罗家智

2018

年2月17日

第三篇：复职申请书

复职申请书

尊敬的织金县县委书记：

本人罗家智，曾用名罗瑛，男，汉族，生于1971年4月，大专学历，原系普翁中学数学、化学教师，中共正式党员。家住贵州省织金县三甲办事处普翁街上。联系电话：*** 申请请求；（1）申请恢复原普翁中学教师职务，中国共产党员党籍；（2）返还本人从1999年12月至2001年12月被乡政府停发的工资；（4）补发本人从2002年8月起到现在的工资。

申请事实：我于1991年7月毕业于织金师范，在普翁中学任教，同年12月加入中国共产党。

1995年9月至1997年7月，我在贵州教育学院职进修，期间有4个月（95年9月至12月）的工资曾被当地政府停发，还是省政府龚贤永省长亲自电话通知“必须及时补发工资”（直到97年年底才得以补发）。1997年7月，当地政府又不准我去进修本科。

1998年12月我与郭敏（女，白族，生于1969年12月，无职业。前夫因公殉职）结婚。我不仅是初婚并且是晚婚（27岁）。结婚后主动提交《准生证》申请，但孩子出生后计生部门仍未将准生证发放到我的手中。

到1999年11月中旬，当地政府、县计生局向我先后下发了3000元的罚款通知，说我的孩子无证生育。同时当地政府又停发了我的工资，不准上班，无力承受巨额罚款。为了一家四口人的生活，我只好外出打零工。2001年3月15日，当地政府通知我去地区培训，培训后回来又不准上班。因此，为了生活又外出打零工。后来，由于忙于生计，意外怀孕，于2001年6月生育罗花林，我们就立刻到乡政府先后自觉交了300元罚款，并主动作了结扎手术。

2002年元月，教育单位的人权、财权由教育局接管，我才得以上班。后来县纪委和人事局于2002年6月14日，6月20日按“在职超生”先后开除了我的党籍和公职，停发了2002年8月以及9月我上班的工资，并将我的“双开”文件到9月下旬才给我。10份人事局又通知我去培训。综上所述，我有如下理由：

1、本人符合晚婚晚育条件，主动申办过《准生证》，由于当时的主管部门没有主动上报我的申办准生证申请，导致孩子出生后也没有给我家把准生证办下来，这不属于生育夫妻的责任;

2、当地政府已经对我停职25个月和停薪28个月（1999年12至2001年12月）:

3、在2001年3月15日，教辅站通知我到毕节地区人事局培训回来报到，是当地政府不准我上班； 4、1999年12月至2001年7月，我已被乡政府停职，乡计生办并没有通知我老婆“郭敏”妇检； 5、2002年停发了我上班8月、9月两个月的工资；

因此，上述一切的一切都是由于计生办未履行职责（失职）、未通知妇检导致我的妻子（郭敏）意外怀孕生育。本人认为意外怀孕生育达不到被双开的处罚条件，且被双开自始至终并没有人找我谈过话或及时通知所犯何罪被双开。织金县计生部门不办《准生证》、当地政府停发我的工资和不准我上班导致的不在职意外生育。现申请恢复本人教师任教原职及补发工资待遇至今和中国共产党党籍，泣望恩准为谢！特此申请

申请人：罗家智

2018年4月17日

第四篇：复职申请书

尊敬的局领导：

我待岗已有11个月，在这段时间里，我尝试了另外的工作 环境和工作方式，但是不尽如人愿。我深刻地反省了我去年所犯 的错误，我以后一定会严格遵守局里的规章制度，准时上下班，爱岗敬业，做好本职工作，以一个军人的姿态完成领导所交付的 任务。现在我怀着内疚和渴望的心情，向领导递上复职申请书。无 论领导和同事们对我的想法如何，我都迫不及待地想复岗，为局 里服务和贡献力量。如果现在局里能够安排我复职，请领导相信我的工作能力，我随时准备好接受挑战。不管把我放在什么岗位，我都会尽心尽 力，不辜负上级对我的期盼。

请局领导考虑我的申请，并再次表示我的歉意。

此致

敬礼

第五篇：产假复职申请书

产假复职申请书

休完产假想复职就要写申请书，那么，关于产假复职申请书怎么写，产假复职申请书写什么内容，那么，以下就是小编整理的产假复职申请书，一起来看看吧！

XXX经理：

本人因生育于X月X日开始休，现产后本人身体一切正常，恢复如初。可以胜任休的岗位工作，特。望以您批准为盼。

申请人：

日期：

附：关于产假的规定与注意事项

【关于产假的规定与注意事项】产假天数国家规定是多少天

中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期

《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。

女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天。

怀孕期:产前检查时间也算作劳动时间

《女职工劳动保护规定》第七条:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。

分娩期:90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。

中华人民共和国劳动法第六十二条:女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

《北京市企业职工生育保险规定》第十四条 女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天,晚育的增加30天。

《女职工劳动保护规定》第九条:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。(根据各地政策,报销范围有差异)