武汉理工大学学生会干部干事辞职辞退制度

第一篇：武汉理工大学学生会干部干事辞职辞退制度

武汉理工大学学生会干部干事辞职辞退制度

为规范干部队伍的辞职辞退行为，体现人事管理的严肃性和公正性，维护良好的学生会干部形象，保障学生会干部队伍的相对稳定，提高干部队伍的整体素质，避免出现消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等情况，特制定制度。本制度的修改，解释权归武汉理工大学学生会所有。辞职制度：

一． 武汉理工大学学生会干部在保质保量的完成本职工作的前提下，均享有辞职或退出的权利

二． 所有提交辞职或退出申请的干部都必须具有正当合理由，并提交正式的书面申请，批准后方能生效，书面申请存入档案备案，在申请批准以前应继续履行干部义务，完成干部工作。

三． 武汉理工大学学生会主席团成员辞职，须由本人向团委分管老师递交书面辞呈，经校团委审查批准和学生会委员会通过后方可辞职。

四． 各部部长辞职，须向武汉理工大学学生会主席递交书面申请，经主席团会议讨论批准，交学生会委员会表决通过后方可辞职。五． 各部门副部长辞职，须向本部门部长递交书面申请，并由部长转交主席。经主席团会议讨论批准后方可辞职。

六． 各部门干事辞职，须向本部门部长递交书面申请，经部门部长和副部长讨论批准后方可辞职。

辞退制度及程序：主席团成员由团委分管老师予以劝退，各部部长和副部长由分管主席予以劝退，各部门干事由部长予以劝退。一． 凡是得到学院记过及更严重的学校处分者 二． 凡是学期末有课程不及格者

三． 无故缺席会议、值班、活动或无故未完成布置的任务达3次者

四． 各类会议、值班或者活动中因病假、事假请假或者迟到、早退，未及时完成工作任务达6次者

五． 各类活动、值班等工作中出现重大失误或者严重违反学生会规章制度达3次者。

六． 不认真履行职责，工作作风不当，品行不端，行为不检，屡教不改，严重影响武汉理工大学学生会形象的成员 七．擅自离职者

八．泄露工作中的秘密，情节严重者 九．办事不力，疏忽职守者，且具有具体事实者

本制度是为了更好的建设武汉理工大学学生会的干部队伍，更好的完善干部队伍管理制度，规范学生会干部的辞职辞退行为，希望干部干事认真履行本制度内容，以本制度内容规定要求自己。

第二篇：武汉理工大学学生会干部干事辞职辞退制度

武汉理工大学学生会干部干事辞职辞退制度 为规范干部队伍的辞职辞退行为，体现人事管理的严肃性和公正性，维护良好的学生会干部形象，保障学生会干部队伍的相对稳定，提高干部队伍的整体素质，避免出现消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等情况，特制定制度。本制度的修改，解释权归武汉理工大学学生会所有。辞职制度：

一． 武汉理工大学学生会干部在保质保量的完成本职工作的前

提下，均享有辞职或退出的权利

二． 所有提交辞职或退出申请的干部都必须具有正当合理由，并提交正式的书面申请，批准后方能生效，书面申请存入档案备案，在申请批准以前应继续履行干部义务，完成干部工作。

三． 武汉理工大学学生会主席团成员辞职，须由本人向团委分

管老师递交书面辞呈，经校团委审查批准和学生会委员会通过后方可辞职。

四． 各部部长辞职，须向武汉理工大学学生会主席递交书面申

请，经主席团会议讨论批准，交学生会委员会表决通过后方可辞职。

五． 各部门副部长辞职，须向本部门部长递交书面申请，并由部长转交主席。经主席团会议讨论批准后方可辞职。

六． 各部门干事辞职，须向本部门部长递交书面申请，经部门部长和副部长讨论批准后方可辞职。

辞退制度及程序：主席团成员由团委分管老师予以劝退，各部部长和副部长由分管主席予以劝退，各部门干事由部长予以劝退。

一． 凡是得到学院记过及更严重的学校处分者

二． 凡是学期末有课程不及格者

三．无故缺席会议、值班、活动或无故未完成布置的任务达3次者

四．各类会议、值班或者活动中因病假、事假请假或者迟到、早退，未及时完成工作任务达6次者

五．各类活动、值班等工作中出现重大失误或者严重违反学生会规章制度达3次者。

六．不认真履行职责，工作作风不当，品行不端，行为不检，屡教不改，严重影响武汉理工大学学生会形象的成员

七．擅自离职者

八．泄露工作中的秘密，情节严重者

九．办事不力，疏忽职守者，且具有具体事实者

本制度是为了更好的建设武汉理工大学学生会的干部队伍，更好的完善干部队伍管理制度，规范学生会干部的辞职辞退行为，希望干部干事认真履行本制度内容，以本制度内容规定要求自己。

第三篇：员工辞退辞职制度

员工辞退辞职制度

一、定义

1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请，经公司 研究同意后，方可办理辞职手续。

2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。

符合下列情况者，部门主管可提出辞退建议：

（1）以欺诈、虚假等手段，欺骗公司并被查实的。

（2）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。

（3）工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部找不到或无法安排合适工作的。

（4）参加岗位适应性再培训后考核仍不合格。

3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。

二、内容：

辞职申请审批或辞退员工报告审批、工作移交、部门离职结算、财务结算、工资结算。员工自动离职，部门主管和部门考勤员需在员工自动离职之日起5天内向人力资源部提交《员工自动离职报告单》，经人力资源部审核确认后，办理其离职手续。

三、审批程序：

1、辞职：员工填写《辞职审批表》，提出辞职申请，经所属部门主管、一级部门主管签字同意后，报人力资源部和总经理批准同意后方可办理工作移交。

2、辞退：部门主管提出建议并填写《员工辞退建议及评申报告单》，经上级主管核实审批后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批。总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。

四、工作移交：

部门主管收到审批合格的《辞职申请表》或《辞退员工建议及评申报告单》后，须尽快安排离职员工进行工作移交，并填写《工作移交情况表》工作移交内容包括：工作内容、文件、资料、档案、客户关系移交，所有移交工作须有详细的书面记录，使移交后的工作能够顺利进行。《工作移交情况表》须经所属部门主管审核并签署意见后，由部门考勤员确认其离职日期。员工必须在自辞职或辞退批准后十日内办理完毕工作移交并归还工卡至人力资源部。

五、财务结算

员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销事项，到固定资产管理员处办理资产移交工作，经相关部门主管审批后须在《离职手续移交表》上签署意见。

六、工资结算

在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《离职手续移交表》到人力资源部办理工资结算。

七、本细则自签发之日起执行。

附页：员工辞职流程图

员工辞退流程图

自动离职手续办理流程图

《离职手续移交表》

《工作移交情况表》

《辞职申请审批表》

《员工辞退建议及评审报告书》《员工自动离职处理报告单》

第四篇：湖北工业大学社团联干部、干事辞职、辞退制度

《湖北工业大学社团联干部、干事辞职、辞退制度》 为进一步加强湖北工业大学社团联合会干部队伍建设，加强社团联成员管理,规范社团联成员辞职辞退行为，特制定本制度。

一、湖北工业大学社团联合会所有成员均享有在遵守原则的程序下，提出辞职或退出的权利。

二、所有提出辞职或退出的成员都必须具备正当理由，形成书面申请，并须经批准。辞职申请或者退出报告需进入湖北工业大学社团联干部、干事档案。

三、湖北工业大学社团联主席团成员辞职，须由本人向团委分管老师递交书面辞呈，经校团委审查批准后方可辞职。

四、各部部长副部长辞职，须向湖北工业大学社团联主席团递交书面申请，经主席团会议讨论批准，经校团委审查批准后方可辞职。

六、各部门干事辞职，须向部长递交书面申请，经部门部长和副部长讨论批准后，并向主席团申报批准，方可辞职。

七、对于中期考核不合格、年终考核不合格的成员，主席团成员由团委分管老师予以劝退，各部部长和副部长由分管主席予以劝退，各部门干事由部长予以劝退。

八、一学期无故缺席会议、值班或者活动3次（含3次）以上者作自动辞职处理；

九、一学期在各类会议、值班或者活动中因病假、事假请假或者迟到、早退，违背社团联规章制度达6次（含6次）以上者作自动辞职处理。

十、违反校纪校规，凡受到校级通报批评以上处分的成员，一律就地免职。

十一、在社团联活动、值班等事务中出现重大失误或者严重违反社团联规章制度，视情节轻重做出警告处分或免职处理。

十二、干部执行纪律不严，工作不力，有徇私舞弊现象，在成员中造成不良影响者，视其情节做出警告处分或免职处理。

十三、对在工作中不认真履行职责，工作作风不当，严重影响湖北工业大学社团联形象的成员，主席团成员由校团委分管老师进行劝退，部长、副部长由主席团进行劝退，干事由所在部门部长进行劝退。

十四、劝退部长、副部长需由主席团撰写相应报告，写明劝退理由，经校团委审查批注后方为有效。劝退干事需由所在部门部长撰写报告，由主席团审核批

准后，方为有效。

十五、所有在任期结束前辞职或者辞退的学生干部、干事不参与优秀干部、优秀干事的评选，不发放聘书。

十六、本条例的解释权由湖北工业大学社团联所有。

湖北工业大学社团联合会

二〇一一年九月

第五篇：辞职辞退

济宁市金光不锈钢 装饰制品有限公司

辞退、辞职管理暂行条例（意见稿）

为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，促进本公司的发展，特制定本条例

一辞 退 管 理

公司对有下列行为之一者，给予辞退：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件；试用期不超过五日不予结算工资；

（二）连续旷工超过三天；

（三）损害、侵占或偷盗公司及员工财物，证据确凿；

（四）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品等行为，致使公司业务遭受损失者；

（五）品行不端、行为不简，屡劝不改者；

（六）擅自离职为其他单位工作者；

（七）为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ；

（八）严重违反劳动纪律或者公司规章制度，情节恶劣，严重影响正常工作的，经两次给予

警告后仍不改正的，给予辞退处理；

（九）本公司辞退员工时，必须提前一日通告其本人并按要求办理相关手续；

二辞 职 管 理

（一）员工辞职，必须提前三十天以书面形式提出辞职申请，经总经理批准同意方有效；

（二）员工辞职必须在离开岗位前办理离职手续，具体包括（1）分管副总负责岗位工作交接

（2）部门负责人负责管理退还公司原有证件及物品，包括生产工具、业务资料、工作服等。（3）综合部和财务部负责离职后工资的结算。

（三）试用工资为基本岗位工资；在试用期内辞职的，按临时工工资450元/月结算；

（四）员工离职不报告的，公司将按情况追究其相关责任，工资不予结算；

三本制度自2009年9月1日之日起执行。

本条例抄报副总以上领导及综管部、财务部、总经办存档备案并公告全体职工执行。

济宁市金光不锈钢装饰制品有限公司

2009年8月18日