4 录用、辞职、辞退制度

第一篇：4 录用、辞职、辞退制度

内蒙古汇丰石油集团有限公司

员工录用、辞职、辞退制度

根据国家《劳动法》等有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。

第一章员工录用制度

第一条凡在我公司应聘者，首先要填写《内蒙古汇丰石油集团有限公司应聘报名表》，要如实填写，并对所填写内容的真实性负责。

第二条应聘时，要向公司提交如下资料：

1、本人有效身份证明原件及复印件，复印件留存公司存档；

2、学历、学位证明原件，提交复印件一份留存公司；

3、相关从业资格证明原件及复印件，复印件留存公司存档；

4、发表的论文、著述、作品及科研成果；

5、求职简历留公司存档；

6、权威人士的推荐信留公司存档；

7、向公司的承诺书（公司要求）。

第三条公司人力资源负责接待及面试，报公司总经理面谈，如有录用意向，应聘者应在面谈后的24小时之内作出决定，否则，公司视为自动放弃求职意愿。

第四条公司同意录用后，即进入考察期，考察期在10天之内，考察期无工资。

第五条考察期结束后，由本人提出申请，报公司人力资源部 1

审查同意后，进入试用期，试用期二个月之内。

第六条试用期结束后，由本人提出转正申请，经所在部门考核合格，报公司人力资源部审查，经公司总经理签字同意后，正式录用，办理转正手续。

第七条公司对员工签订长期和短期合同。短期合同指签订合同期限在一至三年的员工，长期合同指签订合同期限在三年以上的员工。

第八条长期合同员工在工资福利待遇同等条件下优先享有公司的养老保险、医疗保险、失业保险等福利待遇。员工工作满一年享受养老保险等待遇。

第二章员工辞职制度

第九条员工辞职要写出书面辞职申请书报人力资源部，由人力资源部审核后报总经理立会研究决定批准与否。

第十条员工辞职原则上应提前一个月向公司提出书面申请，或自提出申请之日起一个月之内方可离岗。

第十一条员工辞职由公司人力资源部、财务部在员工离职前一天结清所有相关的往来账目，并会同公司审计部作出离职审计报告，涉及办理移交手续的要办妥相关手续。

第十二条离职前要向公司移交所有相关工作，自带电脑及储存卡的，要将所储存的内容与公司相关的要全部清除，否则，由此给公司造成的损失由离职人承担全部责任，涉嫌违法的移送司法机关依法处理。

第十三条员工辞职后，要注意保守公司机密，否则造成一切后果由离职人承担责任。

第十四条员工辞职后即同公司解除劳动关系。

第三章员工辞退制度

第十五条依据国家法律规定及公司的规章制度，发现下列情况之一者予以辞退，触犯法律的要追究乙方的法律责任：

（1）、因自身疾病及个人原因不能继续工作者；

（2）、连续旷工3天以上者；

（3）、年均出勤率在90%以下者；

（4）、不能胜任公司分配工作者；

（5）、因违法、违纪、违规，给公司造成影响及损失者；

（6）、泄露公司商业秘密者；

（7）、不服从领导分配者；

（8）、故意损毁及偷窃公司财物者；

（9）、不坚守工作岗位者；

（10）、甲乙双方有一方拒绝对方，经协调无效者；

（11）、其他原因导致不能在公司继续工作者。

第四章罚则

第十六条新录用员工自录用之日起半个月之内辞职的不予发给工资。

第十七条违反第十条规定的员工辞职，依据情节扣发一个月的工资等待遇。

第十八条辞退员工不发工资，涉及罚款的要缴纳罚款后方能离岗。

第五章附则

第十九条本制度自2012年2月8日执行。

第二十条本制度由人力资源部负责执行并解释。

第二篇：员工辞退辞职制度

员工辞退辞职制度

一、定义

1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请，经公司 研究同意后，方可办理辞职手续。

2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。

符合下列情况者，部门主管可提出辞退建议：

（1）以欺诈、虚假等手段，欺骗公司并被查实的。

（2）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。

（3）工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部找不到或无法安排合适工作的。

（4）参加岗位适应性再培训后考核仍不合格。

3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。

二、内容：

辞职申请审批或辞退员工报告审批、工作移交、部门离职结算、财务结算、工资结算。员工自动离职，部门主管和部门考勤员需在员工自动离职之日起5天内向人力资源部提交《员工自动离职报告单》，经人力资源部审核确认后，办理其离职手续。

三、审批程序：

1、辞职：员工填写《辞职审批表》，提出辞职申请，经所属部门主管、一级部门主管签字同意后，报人力资源部和总经理批准同意后方可办理工作移交。

2、辞退：部门主管提出建议并填写《员工辞退建议及评申报告单》，经上级主管核实审批后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批。总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。

四、工作移交：

部门主管收到审批合格的《辞职申请表》或《辞退员工建议及评申报告单》后，须尽快安排离职员工进行工作移交，并填写《工作移交情况表》工作移交内容包括：工作内容、文件、资料、档案、客户关系移交，所有移交工作须有详细的书面记录，使移交后的工作能够顺利进行。《工作移交情况表》须经所属部门主管审核并签署意见后，由部门考勤员确认其离职日期。员工必须在自辞职或辞退批准后十日内办理完毕工作移交并归还工卡至人力资源部。

五、财务结算

员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销事项，到固定资产管理员处办理资产移交工作，经相关部门主管审批后须在《离职手续移交表》上签署意见。

六、工资结算

在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《离职手续移交表》到人力资源部办理工资结算。

七、本细则自签发之日起执行。

附页：员工辞职流程图

员工辞退流程图

自动离职手续办理流程图

《离职手续移交表》

《工作移交情况表》

《辞职申请审批表》

《员工辞退建议及评审报告书》《员工自动离职处理报告单》

第三篇：公司员工录用与辞退制度

公司员工录用与离职制度

1录用

1.1录用原则

1.1.1员工的招聘将根据公司的需要进行。

1.1.2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。

1.1.3本公司的招聘以面试方式为主。

1.2录用条件

1.2.1新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定予以确定。

1.2.2新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，提前三日书面通知依法解除劳动合同。

1.2.3试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。

1.2.4以下情况均将被视为不符合录用条件：

（1）判处有期徒刑，尚在服刑者；

（2）通缉在案者；

（3）经公司指定医院体检不合格者；

（4）未满16周岁者；

（5）有欺骗、隐瞒行为者；

（6）患有精神病或传染病者；

（7）酗酒、吸毒者；

（8）不具备政府规定的就业手续者；

（9）亏空、拖欠公款尚未清偿者；

（10）工作能力不符合要求者。

1.3录用程序

1.3.1本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经核准后，由人力资源科统一纳入聘用计划并办理甄选事宜，各部门主管协同人力资源科进行招聘。

本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用面试和考试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。

1.3.2公司实行入职体检制度。应聘人员在正式录用前都必须在当地县级以上人民医院或卫生监督局进行体检，并向人力资源科出示体检合格证明，才可被公司录用。

1.3.3新录用人员报到应先到人力资源科办理下列手续：

（1）如实填写《职工履历表》；

（2）核对体检合格证明书原件，留复印件；

（3）核对学历证书原件，留复印件；

（4）核对身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，留复印件；

（5）交一寸的彩色证件照片6张；

（6）上个单位的离职证明；

（7）其他需要办理的手续；

1.3.4新录用员工报到后，公司将于一个月之内与其签署劳动合同。在试用期满之前，本手册所规定手续仍无法齐备或提供虚假资料者，将被视为不符合录用条件，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。

1.3.5所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人力资源科。

1.4录用禁忌

1.4.1 本公司实行亲属回避制度。凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。

1.4.2 一般情况下员工的亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇佣，但在特殊情况下，经总经理批准方可录用。

1.4.3 员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作。

1.5员工如系辅助性、替代性、临时性工作，视情况与本公司签订“临时用工协议书”，双方共同遵守。

2试用

2.1新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人力资源科办理入职手续。员工试用期为一个月至六个月（具体期限视合同期而定），期满由直接主管经理对其做出评定，填具《试用期考核表》，在试用期满前将此表交至人力资源科审核，通过者方可正式录用。

2.2成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

2.3试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，提前三天通知停止试用，予以辞退。

3晋升与调动

3.1公司根据员工工作表现和工作能力可调整其工作岗位和职务。如被晋升或调动，直接主管应该将晋升或调动情况通知员工，员工没有正当理由，不得拒绝公司对其岗位、工作地区的调动。填写《员工晋升或调动表》，送交人力资源科，载入公司人事档案。

3.2调动种类

员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。

3.2.1平行调动

a)平行调动是指在岗位级别、薪酬不变情况下的岗位变动。

b)员工的调动取决于（但不限于）以下情况：

（1）部门工作量的增减；

（2）为员工职业生涯发展的需要，进行的岗位轮换；

（3）员工不能胜任现任岗位；

（4）工作急需；

（5）其他原因。

3.2.2晋升调动

A、晋升调动是指在岗位级别或薪酬向上调整的岗位变动。

B、员工同时具备下列条件的，有资格晋升到高岗位：

（1）员工在原岗位表现优秀；

（2）有担任高一级岗位的能力和潜力；

（3）完成晋升岗位所必须的教育与培训；

（4）其他原因。

C、晋升调动可通过自荐或直接主管推荐，由人力资源科审查，经总经理批准后实施。

D、晋升实习期一般为三个月

3.2.3降职调动

A、降职调动是指在岗位级别或薪酬向下调整的岗位变动。

B、员工符合下列条件之一时，由上级主管建议，人力资源科审查，总经理批准，方可以调整：

（1）不能胜任本职工作；

（2）由于组织结构调整，相应岗位被取消，没有合适的岗位空缺；

（3）其他原因；

C、降职人员从降职即日起执行新岗位的工资与福利标准。

3.2.4临时调动

A、如果一个部门的人员临时紧缺，经部门主管同意后，可以从其他部门临时调动人员。被临时调动人员的工资按较高工资标准岗位执行。

B、临时调动最长不超过三个月，否则该员工必须办理正式调转手续，工资福利按新岗位标准执行。

4劳动关系终止

4.1员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同，不需给予经济补偿：

4.1.1在试用期间被证明不符合录用条件的，公司提前三日内通知员工；

4.1.2公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的；

4.1.3严重违反公司的规章制度的；

4.1.4严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

4.1.5员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

4.1.6因员工提供虚假信息，致使劳动合同无效的；

4.1.7被依法追究刑事责任的。

4.1.8有下列情形之一的，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人，可以解除劳动合同：

（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.1.9劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

4.1.10劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.2有下列情形之一的，公司向员工支付经济补偿，可随时解除劳动合同：

4.2.1试用期结束后，公司与员工协商一致，可以解除劳动合同；

4.2.2有下列情形之一，公司额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.2.3具体的经济补偿额度，依据相关法律规定执行。

4.3员工离职须提前三十天，填写《辞职申请表》，经部门主管，人力资源科，副总经理批准。

4.3移交手续

4.3.1员工无论何种原因与公司解除劳动合同时均应办理移交手续。

4.3.2员工在离职前应就下列事项分别造册办理移交，并填写《离职薪金结算单》交人力资源科：

（1）所管理和使用的公司财物（含公司发给个人的装备和工具等）；

（2）向公司借取的个人预支款；

（3）应办未办及己办未了的事项；

（4）所经办业务项目之办事细则；

（5）所经办业务之各项资料（包括公文、图书、技术资料等）；

（6）证件及所持钥匙；

（7）其他公司认为需要移交的事项。

4.3.3移交应亲自办理，如有特别原因，经核准可指定他人代为办理移交，但一切责任仍由原移交人承担。

4.3.4逾期不移交或移交不清导致公司财物缺少、损坏，以及使公司蒙受其他损失的，应负赔偿责任。

4.3.5所有移交手续办理完毕，方可至人力资源科结算工资事宜，由人力资源部门开具离职证明，至此视为劳动关系正式终止。

第四篇：辞职辞退

济宁市金光不锈钢 装饰制品有限公司

辞退、辞职管理暂行条例（意见稿）

为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，促进本公司的发展，特制定本条例

一辞 退 管 理

公司对有下列行为之一者，给予辞退：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件；试用期不超过五日不予结算工资；

（二）连续旷工超过三天；

（三）损害、侵占或偷盗公司及员工财物，证据确凿；

（四）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品等行为，致使公司业务遭受损失者；

（五）品行不端、行为不简，屡劝不改者；

（六）擅自离职为其他单位工作者；

（七）为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ；

（八）严重违反劳动纪律或者公司规章制度，情节恶劣，严重影响正常工作的，经两次给予

警告后仍不改正的，给予辞退处理；

（九）本公司辞退员工时，必须提前一日通告其本人并按要求办理相关手续；

二辞 职 管 理

（一）员工辞职，必须提前三十天以书面形式提出辞职申请，经总经理批准同意方有效；

（二）员工辞职必须在离开岗位前办理离职手续，具体包括（1）分管副总负责岗位工作交接

（2）部门负责人负责管理退还公司原有证件及物品，包括生产工具、业务资料、工作服等。（3）综合部和财务部负责离职后工资的结算。

（三）试用工资为基本岗位工资；在试用期内辞职的，按临时工工资450元/月结算；

（四）员工离职不报告的，公司将按情况追究其相关责任，工资不予结算；

三本制度自2009年9月1日之日起执行。

本条例抄报副总以上领导及综管部、财务部、总经办存档备案并公告全体职工执行。

济宁市金光不锈钢装饰制品有限公司

2009年8月18日

第五篇：保安员请假、辞职、辞退制度

一、请假制度

1、我司员工无论何时何种原因需请假时，必须填写请假申请单，并逐级审批备案后方可生效，严禁越级生效。

2、主管、队长请假需经经理批准方可。

3、保安员请假的，必须由班长或队长批准，并事前找好其他队员帮其垫班方可请假，特殊情况另行商议。事假超过两天的需经理批准。

4、无请假申请单休假者一律按旷工处理。

5、原则上不准调休，如遇特殊情况需队长、主管批准后方可。

6、对于请假者，如果休假遇到特殊情况，不能按时归队的，应有电话和证明文件事先说明方可考虑补办事假，否则超假情况，一律按旷工或自动离职处理。

7、请假的扣除请假期间的正常工资，旷工的扣3倍工资。

离职、辞退制度

1、由于个人原因需离职的，当事人应提前15天向公司提出申请，并填写离职申请单，经逐级批准后方可离职，并且离职前要跟队长交接好所有的手续；没填写离职单或工作没交接好就走的看情节扣薪。

2、工作中犯严重过失，屡教不改，被公司严重警告三次，记过两次者，公司有权辞退该员工，具体实施标准见处罚条例。

3、考核期内，不符合公司用人标准，公司亦有权辞退该员工。

4、被公安机关依法追究刑事责任者，公司有权辞退该员工。

5、工作、事物的移交：

离职人员在离开公司之前，应妥善移交各项工作和事物，有发现私拿公司财务和服务单位财务及泄露本公司和服务单位内部机密者，依法追究其刑事责任。

6、离职人员的工资发放日期和标准

日期：所有离职、辞退员工的工资发放，均按公司薪资规定发放日期发放。

标准：以个人实际上班时间和个人薪资标准为依据。