《离职管理日记》读书笔记[优秀范文五篇]

第一篇：《离职管理日记》读书笔记

《离职管理日记》 魏征浩

北京师范大学出版集团 劳动法世界 www.xiexiebang.com

员工的辞职

退工单应该是在劳动合同解除的当天出具。

“对于那种上午提出离职，下午就走人的员工，又没有证据举证损失的时候，我们只能通过其他途径来处理了。我们可以把他的退工手续拖到最后一天办。即在员工提交书面辞职报告三十天后，再出具解除或终止劳动合同通知书，然后再在之后的十五日内办理退工手续。因为我们一天不出具退工单，其他单位就不敢用他。这其实也从某种程度上维护了我们的利益。”

试用期员工辞职需要提前三天书面向公司提出；合同期内的员工辞职，应该提前三十天书面通知公司；公司如果存在着法定过错时，员工可以随时提出离职；对于涉密岗位的员工，和公司有约定脱密期的，必须在双方约定的期限前向用人单位提出离职。

劳动者可以按照以上规定的时间自由辞职，不受企业的干涉，企业也没有任何批准或不批准的权力。限制员工辞职，显然是违背了法律的规定。

在新的立法背景下，用人单位留人的核心策略应从“法律契约留人”向“心理契约留人”转变。缩短人才培养周期，加大人才培养力度，开拓新的人才获取渠道，充分做好人才储备工作；架构更加合理、高效、灵活的薪酬结构与福利政策，保证薪资福利水平在行业内的一定竞争力；规划企业发展愿景，建设更加强大的企业文化，统一价值观；设计更加完善的员工职业生涯发展体系，为其提供较大的职业发展空间与成长机会，实现企业与员工的共同发展……

用人单位应与劳动者明确约定其离职交接的义务，并约定员工未依法辞职、交接给公司造成经济损失的赔偿范围，如招聘费用、其他直接经济损失等。

规范用工，在工资支付、社保缴纳、规章制度、劳动保护等方面避免违法，防止劳动者随时辞职的发生。

辞职的凭证

一般员工说要辞职的时候，我们必须收到书面的辞职通知，才能办理相应的手续。之前无论他提过几次，都不算数。法律明文规定的就是要‘书面’通知用人单位。员工辞职时，公司应当要求员工提交书面的辞职信，并且应当要求员工本人在辞职信上签字；同时，公司也可以在规章制度中规定，口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职等行为无效，必须按公司规定以书面形式提交辞职信。

辞职通知VS离职申请

如果离职报告上有像‘申请公司批准’之类的话，那公司就可以不批准；如果没有，只说要什么时候离职的，这个时候我们就没有批准的权力了，三十天一到劳动合同就自然解除了。

一般来说员工想与公司解除劳动合同，只要提前三十天‘通知’公司就可以了，并不需要得到公司的批准。

这里说的通知公司离职的文件，就是辞职信。上面会记载提出辞职的时间、离职原因，等等。如果上面只有提出离职的时间，没有其他特别约定，那么在此辞职通知签署日起三十天后，就是劳动合同解除日。这种辞职报告用通俗的话来说就是‘跟你说一下，我将在三十天后离职了，你们准备交接办退工吧’。公司没有表示异议的权力，因而无须对此做出回复。另一种就是我们常见的辞职申请书。这种辞职申请书有一个显著的特点，就是前面写了大段话，最后会有一句类似‘望批准为盼’、‘请领导批准’的句子。这个时候，公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。公司可以批准，也可以不批准。如果不批准的，双方就继续履行劳动合同。这种‘辞职申请书’实际上不是辞职信，而是一种协商解除劳动合同的意向书。法律意义上的辞职信是一种‘通知’，而不是‘申请’。

公司收到员工的离职报告时，要分辨清楚员工提交的离职文件到底是辞职通知还是协商解除劳动合同的意向书。

如果是员工辞职，那么员工提前三十天书面通知用人单位即可，没有其他条件。如果员工辞职时未办理工作交接或与用人单位有未了纠纷的，用人单位可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此限制员工辞职，二者不能混为一谈。

提前五个月通知的特殊离职

调岗的时候要签变更协议，对工资等事项都要做约定。调岗的时候要让员工明白，这个不是降职而是公司的脱密措施。

针对涉密岗位的员工，用人单位可以与员工约定该员工解除劳动合同的提前通知期，该提前通知期可以超过一个月，但是最长不得超过六个月，脱密期不能与竞业限制同时约定。针对这种涉密岗位员工约定的提前通知期在法律上称之为“脱密期”。脱密期是用人单位用来保护商业秘密的一种常见手段，在《劳动合同法》中没有明确规定，也没有禁止性规定。

辞职也能要求经济补偿金

加班工资少发了也属于拖欠或克扣工资的行为，按照法律规定，除了可以得到拖欠、克扣的工资以及25%的赔偿金外，还可以以此为由辞职并要求单位赔偿每工作一年相当于一个月工资的经济补偿金。所以，只要她能提供相应加班时间，像考勤啊什么的，然后写个辞职报告，向老板要补偿金就好了，要是老板不给就去仲裁。”

一般情况下，员工提出辞职，用人单位不需支付经济补偿金。但是，在用人单位违法或违约在先的情况下，即使是员工提出辞职，用人单位也需要向员工支付工作年限的经济补偿金。

如根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，员工如果以用人单位有下列情形之一提出解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿： 1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2)未及时足额支付劳动报酬的； 3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5)用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 7)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

退工理由不能乱写

退工证明上的退工理由不能乱写，理由不当，可能会导致公司违法解除或终止劳动合同的法律风险。按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动 者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照双倍工龄补偿金的标准向劳动者支付赔偿金。

劳动合同解除或终止的原因（退工理由）不属于退工证明上一定要写明的内容。

脱密期

脱密期是指掌握商业秘密的员工在离职前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在这段时间内，用人单位可以将员工调换至不需保密的工作部门，以确保员工不再获知新的商业秘密。因此，脱密期又被称为“提前通知期”。经济补偿金

经济补偿金是指用人单位按照法律规定在劳动合同解除或者终止的特定条件下向劳动者支付的一种补偿。经济补偿金是劳动法领域特有的概念，其补偿的情形、补偿的具体标准都是法律明确规定的，同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，法律没有规定过员工向用人单位支付的经济补偿金。失业救济金

失业救济金是当用人单位于员工解除或者终止劳动合同时，除了员工自己提出的情况之外，员工可以从失业保险基金领取的救济金。试用期

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，是劳动合同期限中的一段特殊期间。试用期具有以下法律特征：（1）试用期是用人单位和劳动者根据具体情况需要，在平等自愿、协商一致的基础上约定的，任何一方不得强迫另一方同意约定或者不约定试用期。（2）在试用期间，用人单位和劳动者依法享有劳动合同解除权。（3）试用期最长不超过六个月。

《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（1996年）

二、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿金。

《中华人民共和国失业保险条例》（1999年）第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

《失业保险金申领发放办法》（2000年）

第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

（一）终止劳动合同的；

（二）被用人单位解除劳动合同的；

（三）被用人单位开除、除名和辞退的；

（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；

（五）法律、行政法规另有规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2008年）

第三十七条

第三十八条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第二篇：离职管理日记

人力资源管理之离职管理

摘自《离职管理日记》 魏浩征 李伟 著

1、试用期员工辞职需要提前三天书面向公司提出；合同期内的员工辞职，应该提前三十天书面通知公司；公司如果存在着法定过错时，员工可以随时提出离职；对于涉密岗位的员工，和公司有约定脱密期的，必须在双方约定的期限前向用人单位提出离职。

劳动者可以按照以上规定的时间自由辞职，不受企业的干涉，企业也没有任何批准或不批准的权力。限制员工辞职，显然是违背了法律的规定。

用人单位应与劳动者明确约定其离职交接的义务，并约定员工未依法辞职、交接给公司造成经济损失的赔偿范围，如招聘费用、其他直接经济损失等。

规范用工，在工资支付、社保缴纳、规章制度、劳动保护等方面避免违法，防止劳动者随时辞职的发生。

2、员工辞职时，公司应当要求员工提交书面的辞职信，并且应当要求员工本人在辞职信上签字；同时，公司也可以在规章制度中规定，口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职等行为无效，必须按公司规定以书面形式提交辞职信。

3、公司收到员工的离职报告时，要分辨清楚员工提交的离职文件到底是辞职通知还是协商解除劳动合同的意向书。

如果员工辞职，那么员工提前三十天书面通知用人单位即可，没有其他条件。如果员工辞职时未办理工作交接或与用人单位有未了纠纷的，用人单位可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此限制员工辞职，二者不能混为一谈。

4、针对涉密岗位的员工，用人单位可以与员工约定该员工解除劳动合同的提前通知期，该提前通知期可以超过一个月，但是最长不得超过六个月，脱密期不能与竞业限制同时约定。针对这种涉密岗位员工约定的提前通知期在法律上称之为“脱密期”。脱密期是用人单位用来保护商业秘密的一种常见手段，在《劳动合同法》中没有明确规定，也没有禁止性规定。

5、一般情况下，员工提出辞职，用人单位不需要支付经济补偿金。但是，在用人单位违法或违约在先的情况下，即使是员工提出辞职，用人单位也需要向员工支付工作年限的经济补偿金。

6、退工证明上的退工理由不能乱写，理由不当，可能会导致公司违法解除或终止劳动合同的法律风险。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照双倍工龄补偿金的标准向劳动者支付赔偿金。

劳动合同解除或终止的原因（退工理由）不属于退工证明上一定要写明的内容。

7、用人单位以“试用期内不符合录用条件”为由辞退员工时，需要注意如下问题：

第一，试用期要解除该员工的劳动合同，首要前提是试用期必须合法约定；

第二，用人单位制定有针对该员工的明确的录用条件（录用条件的尽量量化或者考核程序的公平性，是降低劳动争议发生率和提高劳动争议胜诉率的关键）；

第三，用人单位曾向该员工公示过该录用条件（注意保留公示的相关证据）；

第四，用人单位有相应的考核制度，并在试用期内对该员工进行了考核；

第五，该员工的考核结果不符合用人单位的录用条件；

第六，在试用期内做出解除劳动的决定，并在试用期内通知该员工；

第七，辞退该员工时，不受医疗期、“三期”等律特殊保护的限制。

8、按照现行《劳动合同法》的规定，员工手册要生效的话，还得履行以下程序：

第一，跟全体职工或经职工代表大会讨论其内容；

第二，跟工会或者职工代表协商确定其内容；

第三，对全体员工公示其内容。

9、从制定规章制度的法律程序上来讲，有职代会即可。因为“讨论程序”和“协商程序”都可以通过职代会来完成，不一定要有工会。“

10、对于员工的违纪事件，尤其是严重违纪事件，用药单位在处理前，应先把事实搞清楚，把证据固定下来，再做处理，这个才叫铁证如山，永远翻不了案。

11、对兼职的员工在法定情形下可以辞退，这是《劳动合同法》的新规定。

作为劳动者而言，从事兼职工作，在时间、精力上必然会影响到本职工作。作为用人单位，对一个不能全心全意为本单位工作并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除劳动合同。

辞退兼职的员工，限于以下两种情形之一：

员工兼职的行为对完成本单位的工作任务造成严重影响；

员工兼职的行为，经用人单位提出，拒不改正的。

12、因员工欺诈等原因导致的劳动合同无效，举证责任在用人单位。用人单位在招用员工时必须注意对应聘者背景，如学历、工作经历等的核实，以免给用人单位造成不必要的损失。

13、员工被国家有关机关处罚，用人单位必须搞清楚到底是否属于刑事责任的范围，只有属于被追究刑事责任的范围的，才能直接解除其劳动合同。

对于不属于刑事责任范围的其他违法行为，建议写进用人单位的奖惩制度，视行为人具体情况，直接规定为一般违纪或严重违纪行为。

14、医疗期是指企业员工因患病或非因工受伤停止工作治病休息并不得解除或终止劳动合同的时限，而不是员工病伤治愈实际需要的医疗时间。

医疗期的计算国家和地方都有规定，先是根据工龄，然后有的规定是在一定期间内累计的，有的是在整个职业生涯中累计的，各地不同，建议看清规定后再操作。

对于在一定期间内累计病休时间的，累计期间届满而医疗期没有累计满的，应当归零后重新累计。

13、公司以不胜任为由和员工解除劳动合同的，必须要有充足的证据，包括考核制度的证剧以及考核结果的证据，否则就是违法解除劳动合同。

考核制度中要根据公司的经营计划、岗位职责和员工能力制定业绩目标和考核标准，业绩目标与考核标准应明确、细致、尽量量化，具有操作性，应明确规定考核后果，同时，注意与员工沟通，并要求员工书面确认。

业绩考核时，应注意收集相关证据，将主观评价与客观数据相结合，保证考核程序上公平、公正性。

15、在发现劳动者不能胜任工作后，公司不能马上解除其劳动合同，还要对其进行培训或者调岗，之后再考核，如果仍然不能胜任工作裙，才能解除劳动合同。

为防止在解除劳动合同时发生举证不能的风险，应注意保留相关培训或调岗的证据。

16、国家明确规定，非由员工本人原因造成的停工停产，第一个月按照劳动合同约定的工资支付，超过一个工资支付周期的才能按照最低工资标准发放。不能直接就按照最低工资标准发放。

17、并非在劳动合同中约定了随意调岗的条款，公司就可以任意调岗。在操作中，我们应该注意满足调岗的前提条件，即证明该调岗行为的充分合理性。

岗位职责要求是认定员工是否符合岗位要求的重要依据，企业应当细化、量化岗位职责，并要求员工签收。

18、对于不胜任工作的员工，公司以对其进行培训也可以对其进行调岗，但是两者只能选择其一。对于选择调岗的，公司应该将员工调至相关联的岗位，而且须是一般情况下对员工能力要求相对更低的岗位。

19、“末位”仅仅是一种因为用人单位实行考核排名才会出现的情况，而“不能胜任”则是因为劳动者技能不够导致的，二者是不一致的。

如果公司将“末位淘汰”条款规定在公司的绩效考核制度中，那么此时公司即将面临的就是规章制度违法，此时，公司面临的风险就更大了，员工可以随时据此向公司提出离职并向公司主张经济补偿金。

“末位”与“不能胜任”是两个不同的概念。“末位”仅仅是一种因为用人单位实行考核排名才会出现的情况，而“不能胜任”则是因为劳动者的技能不够导致的，二者是不一致的。

20、协商变更劳动合同时，书面证据的保留以下两种方法供参考：

一、采取第三人在场的逐一面谈的形式，然后就面谈内容填写面谈纪要，由员工签收；

二、给员工发书面的协商调岗意向书，让员工直接在通知上勾选选项，通过回复意向书的形式体现双方的协商过程。

21、在公司运营受到影响时，并不只有裁员一个方法。

公司实行停工停产的，第一个工资支付周期应当按照正常出勤支付工资，超过一个工资支付周期后，可以按照当时的规定支付最低工资标准或生活费。

22、根据法律规定，用人单位在裁员后六个月内重新招人的，必须通知裁员人员，并且在同等条件下优先招用。

23、劳动合同到期，双方约定服务期的，劳动合同期限应当顺延至服务期结束，双方另有约定的除外。所以用人单位在约定服务期的时候，应当约定清楚，什么时候公司可以放弃服务期，否则约束了员工也约束了自己。

24、员工辞职，提前三十天书面通知用人单位即可，没有其他条件。如果员工辞职时未办理工作交接或与单位有未了纠纷的，单位可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此限制员工辞职，二者不能混为一谈。

25、关于经济补偿金的工资计算基数、计算方法、工作年限计算、什么情况下要支付等问题，都有明确规定，但对于横跨2008年的劳动合同解除后经济补偿金的具体计算方法，是否也区分新旧工龄按照新旧不同立法计算，则没有明确规定。

第三篇：离职管理日记

离职管理日记

作者简介

作者：魏浩征

出版社：北京师范大学出版社

劳动法世界laboroot.com/劳达集团创始人、总裁、首席咨询顾问，《员工关系》总编辑。国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一，著名培训师。担任数十家知名企业集团总部劳动法顾问、人力资源管理顾问、劳动法培训常年特聘讲师，在企业规章制度管理、裁员、用工规划、改制重组、劳动争议处理等方面具有独特的才能和丰富的实战经验。在全国各地主讲超过500天次劳动关系管理公开课及内训课程，受训学员数万名。《法制日报》、《环球时报》、《人力资源》等多家媒体特约点评嘉宾。出版专著：《劳动合同法下的离职员工管理》、《魏浩征解读劳动合同法及实施条例》、《三十六城市劳动法规政策比较与应用》等；出版音像制品：《企业用人风险控制》、《跳槽员工与辞退员工管理技巧》、《劳动合同法最新权威解读》等。

附：劳动法世界laboroot.com简介

劳动法世界（http://www.xiexiebang.com）/ 劳达集团是中国领先的劳动关系咨询与培训机构，总部位于上海，旗下拥有管理咨询公司、劳务派遣公司、律师事务所三大实体，在北京、天津、杭州、南京、苏州等全国各地设有10多个分支机构，致力于引导企业实现卓越劳动关系管理，帮助企业防范用工风险、降低用工成本。劳动法世界laboroot.com/劳达集团由知名劳动法与员工关系管理专家魏浩征领衔，拥有一支知名劳动法专家、人力资源管理专家、专业劳动法律师、学者、法官、仲裁员为主的顶级劳动关系专家队伍，并面向企、事业单位提供劳动关系综合性、高品质的一站式咨询、培训、顾问、代理、外包等服务。

图书简介及推荐

作者：魏浩征 出版社：北京师范大学出版社

当今，企业管理者已经越来越关注劳资关系和人力资源问题。如何更好地在劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等新法实施的背景下实现企业管理、提升团队工作绩效、控制用人风险，已经成为和谐化劳动关系管理的重要增值部分。

本套丛书试图以通俗易懂的全新笔法来分析、解读劳动合同法，让专业类的书籍不再晦涩难懂。丛书共分三册，按照员工入职、在职、离职的时间顺序，将人力资源管理中经常发生的问题，通过虚拟的主人公——人力资源经理雷小凡之口，以日记的形式逐一向读者展现出来。

每册书从体例上分章、节两部分，每章讲述一个劳动法专题，每节讲述每个劳动法专题下的知识点，并在每章后附以相关的术语解释和法规链接，在书后附以实用管理工具范本。通过形象的举例、生动的故事以及身临其境的场景设计，希望读者在阅读故事的同时，能够潜移默化的吸收有关劳动法的知识，完成入职、在职、离职员工关系管理中的劳动关系必修课，切实收获人与企业组织的持续和谐成长！

本套丛书的作者为长期从事劳动法与员工关系管理咨询、培训、劳动争议处理工作的实战派专家，书中设计的商业场景、问题等均为作者从业经历中接触的真实案例，因此，实战性强、操作性强为本书的突出特点。

希望这套极富创造性和阅读乐趣的丛书能够提供给本土和跨国企业人力资源管理者和专业人士一个重要的业务标竿，帮助大家在实际工作中掌握和运用到最典型的劳动关系法律实践。

目录（2）

作者：魏浩征 出版社：北京师范大学出版社 第五章个别性裁员与群体性裁员 公司被收购，劳动合同解除吗？

情势变更+无法履行+无法变更=解除合同 裁员的替代措施：降薪、休假 裁员：老板说“裁”就能“裁”？

一个人的裁员VS群体性裁员 万般无奈的经济性裁员

“好马不吃回头草”

附：术语解释与法规链接

……………………………………………………………………… 第六章劳动合同终止：法定主义 及时终止或续签合同 服务期与合同期的较量

“假怀孕”事件 突如其来的病假单

终止劳动合同的“休克疗法” 附：术语解释与法规链接

……………………………………………………………………… 第七章离职阶段：有法可依与有法必依 工作交接的举证

没有仲裁时效的退工手续 程序违法一切免谈 与社保不同的“三金” 经济补偿金的追溯时效 附：术语解释与法规链接

……………………………………………………………………… 附录实用管理工具范本 辞职员工登记表 员工违规记录单

有过错员工的辞退流程

员工绩效不佳的辞退流程——身体不胜任 员工绩效不佳的辞退流程——能力不胜任 岗位变动意向书

关于岗位变动的回复

解除劳动合同通知书

（一）解除劳动合同通知书

（二）解除劳动合同协议书 劳动合同续签意向书

关于终止劳动合同有关事项的通知 工作交接清单 工作交接明细单 劳动合同续签流程图

不经公司批准，员工也能辞职？（1）

作者：魏浩征 出版社：北京师范大学出版社 2008年4月26日多云

今天，部门来了个极其谦卑而又小心翼翼的实习生。她的到来，让我想起了初出茅庐的自己。

还能清晰地记起实习的那段日子。

大四，踌躇满志的年纪。本以为学了四年的人力资源，对薪酬管理、劳动关系、培训、绩效考核、招聘配置、人力资源规划等都耳熟能详了，心想一定能在人力资源管理领域有所作为。

很多知名企业的人事管理岗位投递了简历，并最终以优异的成绩被这家初具规模的合资企业录取。

那时候，走在路上都觉得自己的职业生涯从此开始发光。

第一天，报到。

“这是我们的陈经理”，前台将我带到这个埋头翻阅文件的男子面前，此人轻轻地点了一下头，“你先坐一下，可以看看手边的杂志，我马上就好。”这位陈经理头也没抬，手指了一下旁边的大沙发，又一头扎进了文件之中。

我百无聊赖地坐着，随手翻了一本茶几上的《员工关系》。许久，办公室里只有翻阅资料的声音以及噼里啪啦打字的声音。以前听学长说做人事都忙得要死，今天终于领教到了。

约十分钟的样子，这位陈经理抬起头。

“雷小凡？”

“是。”

“你好，我是这里的人力资源部经理，我姓陈，你可以叫我大陈或者Peter。在你实习期间，会由我的另一位同事Tommy带你。”

Tommy就这么成了我的师父。

“我们公司不大，现在大家对人力资源特别是员工关系这一块儿还不是很注重，甚至只有遇到问题了才想到我们，但我们自己要意识到我们是公司的后勤支持部门，要站在公司的角度维护员工的利益……

“这个岗位要熟悉一下相关的法律，像劳动法规、工资支付的规定，等等。你现在先熟悉一下，不要急，平时多看看，自然就能熟练掌握了。”

不经公司批准，员工也能辞职？（2）

作者：魏浩征 出版社：北京师范大学出版社 随后，紧张的实习工作开始了。转眼间，实习也已经一个月了。那段时间我一直在Tommy身边看着他娴熟地处理各种复杂的事件。似乎所有棘手的case到了他手中都能迎刃而解。

一天，销售部的蒋经理风风火火地将师父叫过去。

蒋经理，英文名Kevin，是销售部的头，天天挺着个啤酒肚，平时笑眯眯，批评起人来却从不留情，人称“蒋大佛”。他们销售部业绩一直不错，因此他也是老板面前的红人，被我们的大老板视为公司四大将之一。

一定是出了什么大事，我尾随师父来到了“蒋大佛”办公室。蒋很客气地将我们引到他的办公室。

“具体什么情况？”

“Dylan是我们部门的销售主管，2002年来到公司。当时只是一个小职员。但是他工作很勤奋又很有上进心，很快成为部门的业绩冠军。所以一年不到我就提拔他做了主管。我一心培养他做管理，送他去上管理课程。所谓爱之深、责之切，对于Dylan我一直严格要求。也许是过于苛刻了，前段时间他竟然跟我说要辞职，一开始我以为他开玩笑呢，跟他谈心，说好好干公司肯定会重用他。这件事就这么过去了，他没再提起，我也没有多想。”

“他提出口头离职后有什么和往常不同的举动吗？”

“现在想想还真有点不对劲。”“蒋大佛”一脸沉思状，可见回忆得有些辛苦。

“最近时常心不在焉、接电话总是神神秘秘的。有次开会直接走神了，被我狠狠地说了一顿。

“之后没几天，他就起草了一份书面的辞职报告给我，说要离职。

“他执意要走。当时我就火了，公司辛辛苦苦把他培养出来，他说辞职就辞职，太不把公司放在眼里了。当时他没说什么，之后我跟了笔单子去外地出差近一个月。没想到，两周前他竟然跟我说什么三十天到了，第二天就没来公司上班。这不，我刚收到他快递过来的《律师函》。”

“蒋大佛”愤愤地说着，递过来一张《律师函》。

不经公司批准，员工也能辞职？（3）

作者：魏浩征 出版社：北京师范大学出版社

律师函 受委托人×××之托，就以下事项做出说明。

委托人于2008年3月18日书面向贵公司提出离职，并于2008年4月18日正式离职。现在已是2008年4月28日，贵公司至今仍未出具任何解除劳动合同的证明以及办理退工手续，致使我委托人无法重新就业，望贵公司见此函后速办理退工手续，否则我方将借助法律手段维护自身利益。

×××律师事务所

“自己旷工不来上班，还发《律师函》过来。再有，作为他的顶头上司，他辞职当然要经过我同意。”

“老蒋啊，《律师函》里面说的没错。按照《劳动合同法》的规定，员工可以提出辞职，提出后，不管公司批准还是不批准，员工都有权利离职的。只要书面提出后三十天就可以了，就是说到了第三十一天，提出辞职的员工就可以离开公司，不管公司对他的辞职行为是同意还是不同意。

“他一开始口头提出离职，法律讲究„口说无凭‟，因为辞职报告以书面的为准。但是当员工提交了书面的辞职报告时，我们就要关注了。因为只要辞职书交上来，公司这里就没有决定权了，除非辞职报告上面写的是„请公司批准‟等相关内容，否则三十天后就可以离职。这时公司是十分被动的。

“所以说，他的《律师函》中说得一点也没错，他提出辞职已超过三十天，做完交接后自然就可以离职了。这个时候作为公司，应该及时出具退工单，并办理相关的退工手续。若公司没有出具退工单、办理退工手续的话，员工是有权要求我们依法办理的。如果造成他的损失，我们还要承担赔偿责任。

“所以老蒋，处理离职员工要及时跟我们沟通啊！”

老蒋有些不以为然，但是又不得不服，只得强把怒火压下。回来的路上。

Tommy告诉我，“我们的一切操作都是以法律为底线，在合法的维度里做文章。遇到一个case，应该根据法律的规定直接去找出它的核心部分。然后根据经验进行处理，千万别被它的阵势给震慑住，慌了手脚。

“我们平时处理的主要就是员工和公司之间的关系。很多时候就因为其他部门经理的一句话，我们就要忙活半天。所以我们要跟各部门之间保持信息畅通。否则，还没等到我们接手就大势已定，我们也就无能为力了。像今天的事情，如果再晚几天，如果Dylan因为我们公司没及时为他办理退工手续而导致新的公司无法录用他，由于我们的原因给他造成损失，到时反而变成我们的不是了。

不经公司批准，员工也能辞职？（4）

作者：魏浩征 出版社：北京师范大学出版社

“我们现在抓紧给他办还来得及，但是退工单已经晚了，退工单应该是在劳动合同解除的当天出具的。”

“师父，员工只要提前三十天通知公司就能离职？”

“这个要看情况，不同情况不同处理。比如处于试用期中，员工只要提前三天就可以解除劳动合同。又比如公司和员工之间约定了服务期、脱密期，等等，具体问题具体对待，你可以自己去查一下，然后比较一下各种情况的不同。”

“如果员工没有提前三十天通知公司就离职的，那我们怎么办？”

“这种行为，已经构成了违法解除劳动合同。这个时候，根据《劳动合同法》的规定，如果员工的这种行为给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿。

“对于那种上午提出离职，下午就走人的员工，又没有证据举证损失的时候，我们只能通过其他途径来处理了。我们可以把他的退工手续拖到最后一天办。即在员工提交书面辞职报告三十天后，再出具解除或终止劳动合同通知书，然后再在之后的十五日内办理退工手续。因为我们一天不出具退工单，其他单位就不敢用他。这其实也从某种程度上维护了我们的利益。”

看到师父一下子把我眼前的复杂化为简单，崇拜之情油然而生。

●试用期员工辞职需要提前三天书面向公司提出；合同期内的员工辞职，应该提前三十天书面通知公司；公司如果存在着法定过错时，员工可以随时提出离职；对于涉密岗位的员工，和公司有约定脱密期的，必须在双方约定的期限前向用人单位提出离职。

●劳动者可以按照以上规定的时间自由辞职，不受企业的干涉，企业也没有任何批准或不批准的权力。限制员工辞职，显然是违背了法律的规定。

●在新的立法背景下，用人单位留人的核心策略应从“法律契约留人”向“心理契约留人”转变。缩短人才培养周期，加大人才培养力度，开拓新的人才获取渠道，充分做好人才储备工作；架构更加合理、高效、灵活的薪酬结构与福利政策，保证薪资福利水平在行业内的一定竞争力；规划企业发展愿景，建设更加强大的企业文化，统一价值观；设计更加完善的员工职业生涯发展体系，为其提供较大的职业发展空间与成长机会，实现企业与员工的共同发展……

●用人单位应与劳动者明确约定其离职交接的义务，并约定员工未依法辞职、交接给公司造成经济损失的赔偿范围，如招聘费用、其他直接经济损失等。

●规范用工，在工资支付、社保缴纳、规章制度、劳动保护等方面避免违法，防止劳动者随时辞职的发生。

辞职的凭证（1）

作者：魏浩征 出版社：北京师范大学出版社 口头？邮件？手机短信？书面？ 2008年3月24日小雨

这几天老是想起之前处理过的案子。

7提前五个月通知的特殊离职（1）

作者：魏浩征 出版社：北京师范大学出版社 2007年12月17日晴 实习已经有一段时间了，师父渐渐地将他手头的工作转交给我。每次我总是从一些小事中学到不少工作技巧，比如师父会将所有员工的劳动合同按部门分开，在每个劳动合同的外面都贴上入职日期和到期时间。师父做起事来总是细致又有条不紊，让我这个大马虎佩服不已。他总是说其实人并不都是生来细致，只要用心来做、每次都给自己回顾的时间，事情必然能做好，与其急急忙忙的多次返工，还不如细致一些按部就班的一遍完成。

一 天，我在整理其他部门报上来的离职报告及部门负责人批示时发现一个问题，一员工提前一个月离职，他们经理也批了。但是我调出她的劳动合同时发现，其实公司和她的劳动合同里面是有保密条款的，而且还约定了脱密期条款，约定了离职必须提前五个月向公司提出。

果不其然，向师父反映后，师父也意识到了问题，我们来到了该部门经理“蒋大佛”的办公室。

“哦，老蒋，这次是有关你们部门Jessica的事。”

“Jessica？她的离职报告我已经批准了。上次你们说员工有辞职权，这次我可不敢再霸着谁不让走，免得你们又说我做得不对，侵犯什么利益，是这么说的吧？”我很汗颜地听完这尊“佛”的话，他还真能说。

“员工提出离职，公司是一定要批准。That′s right，but”师父话说一半被蒋截断，“你别给我来英文，但是？但是什么？”“蒋大佛”有点不耐烦。

“你听我说完嘛。”师父解释道，“上次我们说的是一般的情况，而这次的Jessica是特殊的情况。我们在劳动合同里面跟她约定了五个月的脱密期，她想离职的话必须提前五个月提出。也就是说，她提出离职后是要等五个月后才能走的，这五个月公司将把她安排到其他普通岗位去。这个合同可是当初你亲自和她签的，你不会忘了吧？”

沉默。

“那现在怎么办？”

“Jessica还在公司吗？”师父问。

“还有五天满一个月了，都要交接了。”

提前五个月通知的特殊离职（2）

作者：魏浩征 出版社：北京师范大学出版社

“那还来得及，把她找来，和她好好谈谈。该做的交接还是一样做，反正我们要按劳动合同的约定安排调岗的。调岗的时候要签变更协议，对工资等事项都要做约定。调岗的时候要让她明白，这个不是降职而是公司的脱密措施。如果您这边谈下来，我们会出面协助。”

五天后，接到“蒋大佛”的电话。没有搞定，要求师父他老人家亲自出面。

于是我们见到了眼前这位Jessica。看到她，脑中浮现的第一个词就是“干练”。

“您好，我是人力资源部的Tommy。”

“您好，销售部，Jessica。”简短有力的自我介绍，“我想知道既然公司已经批准我离职，为什么现在又不让我走？”

“我们是批准您离职，但是您可以离开的时间是您提交离职报告的五个月后，也就是四个月后的今天。”

“劳动法上说的可是提前三十天就可以，难道我们公司要违法操作？”看来这位Jessica对规定已经做过研究。

“劳动法是这么规定没错，但是国家对于这种情况还有另外一个规定，像您这样的涉密人员是可以约定更长的离职时间的，我们当初在劳动合同里面约定的可是提前五个月通知。如果您不按合同的约定离职，我们是完全可以要求您赔偿我们的损失。您也知道，公司要在这么短的时间里，找您这么一位有经验的人员是要花很大的人力和物力的，这些可都是我们的损失。”

“但是，像蒋经理说的给我那样一个职位我可不能接受。调岗的话是要经过我们本人同意的。”显然，Jessica有了顾虑。

“这是法律的规定，我们是有权力将您调离涉密岗位的，至于您所谓的新岗位，我想您担心的是薪资吧。薪资的话，您也大可以放心，您的工资我们还是按照原来的标准发。”点头，同意。签字，搞定。

看来和员工谈判也是HR的必备技能，先要自己站稳，该强硬的时候就要强硬，但有时候呢也要站在员工的角度考虑，这样才能说服他们。要学的还很多。

●针对涉密岗位的员工，用人单位可以与员工约定该员工解除劳动合同的提前通知期，该提前通知期可以超过一个月，但是最长不得超过六个月，脱密期不能与竞业限制同时约定。针对这种涉密岗位员工约定的提前通知期在法律上称之为“脱密期”。脱密期是用人单位用来保护商业秘密的一种常见手段，在《劳动合同法》中没有明确规定，也没有禁止性规定。

辞职也能要求经济补偿金

作者：魏浩征 出版社：北京师范大学出版社 2008年8月2日晴

周末休息给老妈打电话时她问我，“儿子，我之前的同事刘阿姨你还记得么？她有点问题托我问你呢。”

“什么问题？”

“她们老板老是找她茬，搞得她最近想辞职，但她又听说可以找公司要什么赔偿金的。她对这方面不熟，所以托我问问你。”

“一般辞职是一分钱都拿不到的，除非公司存在过错。她们公司有什么违法行为吗？比如克扣、拖欠工资、不交社会保险、强迫劳动、限制人身自由，等等，只要有就可以随时提出离职的，还可以问公司要经济补偿金，赔偿标准是每工作一年给一个月工资。”

“社保有没有交倒是不大清楚，不过拖欠工资嘛，她跟我提起过好几次，她们老是加班，加班工资又很少。”

“加班工资少发了也属于拖欠或克扣工资的行为，按照法律规定，除了可以得到拖欠、克扣的工资以及25%的赔偿金外，还可以以此为由辞职并要求单位赔偿每工作一年相当于一个月工资的经济补偿金。所以，只要她能提供相应加班时间，像考勤啊什么的，然后写个辞职报告，向老板要补偿金就好了，要是老板不给就去仲裁。”

“好，明白了。”

●一般情况下，员工提出辞职，用人单位不需支付经济补偿金。但是，在用人单位违法或违约在先的情况下，即使是员工提出辞职，用人单位也需要向员工支付工作年限的经济补偿金。

●如根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，员工如果以用人单位有下列情形之一提出解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿：

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②未及时足额支付劳动报酬的；

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

⑥用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

⑦法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

虚构的退工理由

作者：魏浩征 出版社：北京师范大学出版社 2008年4月12日晴

这是一个炎热的下午，刚成为公司正式职员的我，每天都有着巨大的工作热情。

现在师父不在的日子，由我单独来处理相关事宜。突然感觉自己能够像一个真正的HR一样处事，有点小小的激动。

铃……电话响起。

“雷啊，我是Emma，你师父呢？”

（注：Emma Chen，是我们物流部的经理）

“陈经理，您好，我师父今天休假，有什么事您可以直接交代我。”

“是这样的，我这里有个离职的员工，试用期，前几天辞职的，后来他听说辞职不能找社保局领取失业救济金，所以想让公司帮他开一张退工单，上面的退工原因不写他辞职，而是写公司解除他的劳动合同，这样他就能领失业救济金了，我想问一下这样操作可不可以？”

“哦，这个啊，可以的吧。只要双方签个协议约定清楚就好了。”我自作主张道。第二天。

我把这事告诉师父，结果，“这么处理就有问题了，员工自己提出离职，没有任何不胜任的情况，公司怎么可以以不符合录用条件为由解除呢？要是员工因此一口咬定是公司违法解除劳动合同，公司就有理说不清了，这样是非常容易导致双倍赔偿的。”师父沉着脸，“不是所有员工的要求我们都要配合，像这种无理的，甚至会给公司带来风险的要求，我们不应当理睬，直接拒绝就可以了。以后处理的时候要多想一想。”

“打个电话给Emma，告诉她应该如何处理。”

烂摊子自己收拾，哎。无奈，硬着头皮打了个电话，还好人家修养好，没说什么。不过我倒是深刻体会到了每个人都必须为自己的行为负责的道理。

●退工证明上的退工理由不能乱写，理由不当，可能会导致公司违法解除或终止劳动合同的法律风险。按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照双倍工龄补偿金的标准向劳动者支付赔偿金。

●劳动合同解除或终止的原因（退工理由）不属于退工证明上一定要写明的内容。

附：术语解释与法规链接（1）

作者：魏浩征 出版社：北京师范大学出版社 脱密期

脱密期是指掌握商业秘密的员工在离职前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在这段时间内，用人单位可以将员工调换至不需保密的工作部门，以确保员工不再获知新的商业秘密。因此，脱密期又被称为“提前通知期”。

经济补偿金

经济补偿金是指用人单位按照法律规定在劳动合同解除或者终止的特定条件下向劳动者支付的一种补偿。经济补偿金是劳动法领域特有的概念，其补偿的情形、补偿的具体标准都是法律明确规定的，同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，法律没有规定过员工向用人单位支付的经济补偿金。

失业救济金

失业救济金是当用人单位于员工解除或者终止劳动合同时，除了员工自己提出的情况之外，员工可以从失业保险基金领取的救济金。

试用期

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，是劳动合同期限中的一段特殊期间。试用期具有以下法律特征：（1）试用期是用人单位和劳动者根据具体情况需要，在平等自愿、协商一致的基础上约定的，任何一方不得强迫另一方同意约定或者不约定试用期。（2）在试用期间，用人单位和劳动者依法享有劳动合同解除权。（3）试用期最长不超过六个月。

《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（1996年）

二、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿金。

《中华人民共和国失业保险条例》（1999年）

第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

附：术语解释与法规链接（2）

作者：魏浩征 出版社：北京师范大学出版社

《失业保险金申领发放办法》（2000年）

第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

（一）终止劳动合同的；

（二）被用人单位解除劳动合同的；

（三）被用人单位开除、除名和辞退的；

（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；

（五）法律、行政法规另有规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2008年）

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期的员工不能随便辞退！（1）

作者：魏浩征 出版社：北京师范大学出版社 2008年4月8日晴

公司制度已经制定完毕，处于良好实施中。

这段时间，公司前阵子新招进来的员工，陆陆续续地有一些试用期要到了。

往年试用期满，到底要不要这个员工，只要公司一句话：留或者不留，根本不需要什么理由。

今年不同，在劳动法顾问的强烈建议下，要辞退试用期不符合录用条件的员工，公司必须能够提供充分的证据证明，否则就是违法解除，要承担巨大的法律风险。

所以，往年老板看着不顺眼就让员工走人的情况今年已经不再可能发生了。

现在碰到试用期到期的员工，一般有几种处理方式：

第一种，针对表现合格的员工，发转正通知，办理转正手续；

第二种，针对表现不佳的员工，与其进行面谈，员工自己觉得理亏，自己提出离职； 第三种，针对表现不佳的员工，与其进行面谈，但员工不愿意自己提出离职，于是公司单方发出解除劳动合同的通知。

以上第三种情况发生时，碰到些“较真”或法律意识强的员工，很容易就发生劳动争议了。这两天手头就遇到一件关于试用期员工的case，仲裁委员会的裁决书刚下来，还好，公司胜诉了。

事情经过是这样的——

前一阵子我接到市场部Kevin的电话，说他们部门有个员工试用期表现很不好，想要辞退掉。

“雷，我手下有个试用期的员工我很不满意，我收到过好几次客户对她的投诉，说她接电话态度不好，而且业务素质也不强。我在邮件里也说过她好几次，她虽然多次表示改进，但是事实上依然如故。她试用期很快就要结束，好像意识到了什么，一直请假，刚请完一周病假又请假一周。我看她是想直接拖过试用期，到时成为正式员工以后，我们就不好处理了。”

“试用期的员工问题一定要在试用期内就妥善解决，拖过时间就麻烦了。”

31415工会又没职代会的，还要经全体员工通过后才能执行。否则，这个制度即使存在，对于员工也无效，发挥不了任何作用。”

“那就是说这个制度现在没用？”

“恐怕是的。而且关键是这个带班班长并没有什么违反公司规定的行为。”

“那么我们现在就马上跟全体员工开会通过这个新制度呢？在新制度中加上一条，„上夜班的保安上班时不得临时请假‟？你看这样行吗？”老板不死心。

“这个……首先，现在开会通过这个新制度，工程浩大，需要一定时间；再者，即使这个制度通过了，它也只能针对制度通过并且实施以后的行为。针对之前的行为，它是不能发生效力的。”

老板无语。

“劳动法顾问建议我们考虑用„严重失职，给公司造成重大损失‟的法律规定来处理，但用这个条款，要求员工的行为必须给公司造成重大损失。现在仓库的财物已经全部追回，所以对于这一条也不符合。另外，公司对与班长的岗位职责以及保安怎么请假等相关问题，也没有做过规定。所以说，认定这个带班班长属于„严重失职‟，恐怕也有些牵强。真把他辞退了，万一他打起官司来告公司，还是比较危险的。

“您看，带班班长已经写了事件说明，向公司做检讨了，同时，据其他员工反映，带班班长平时表现还不错，一直兢兢业业的。这样就辞退他似乎不大合适，您说呢？要不我们先对他进行批评教育，让他写个正式的检讨书，再给他个机会。以后我们要吸取教训，对带班班长的岗位职责、保安的请假程序、要求等制定严格一些，仓库的监视器也得抓紧时间修好。”我继续道。

“嗯，既然他口碑不错就留着吧。制度的事，你抓紧时间操作，我不想看到这样的事情再次发生，搞得我们这么被动。”老板开口道。

“好的，我这就着手去办。”

●用人单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除其劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”要求是：用人单位在员工手册或者规章制度中对严重违纪的情形一定要做明确定义并做具体列举，这种定义及列举同时还必须符合法律法规规定、符合人之常情。此外，还要确保制度的制定程序是合法的。

●用人单位以员工严重失职，给用人单位利益造成重大损失为由解除其劳动合同关系，必须符合两个必备条件：一是员工有严重失职行为，二是该行为给用人单位造成重大损失。严重失职一般是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为。所谓重大损失，用人单位还得举证证明单位遭受了经济损失，这个经济损失需要单位来算，然后单位还要有依据能够证明这个经济损失已经到了重大的境地。多少属于重大损失，单位可以规定，单位没有规定的，由仲裁机构来裁定。

无效的员工手册（1）

作者：魏浩征 出版社：北京师范大学出版社 2008年2月23日晴

公司的员工手册总算是定稿了。但是，按照现行《劳动合同法》的规定，员工手册要生效的话，还得履行以下程序：

第一，跟全体职工或经职工代表大会讨论其内容；

第二，跟工会或者职工代表协商确定其内容； 第三，对全体员工公示其内容。

我们公司既没工会也没职工代表大会，所以成立工会或职工代表大会的事情就提上了议程。工会跟职工代表大会有什么区别？两个都得成立还是先只成立一个就可以？先成立哪一个呢？

带着这些问题，公司和劳动法顾问一起开了个会。

“工会和职工代表大会两个都不成立，行不行？”老板问道。

“工会和职代会都不成立的话，主要的麻烦在于这个员工手册的制定程序。由于没有员工的代表机构，因此这份员工手册包括将来公司制定或修改的所有规章制度都必须征求全体员工的意见，并且必须与全体员工协商，有一个员工不同意，这个制度就不能通过。”

“这个法律规定不合理啊！我们做的规章制度，如果合法合理的话，为什么还要跟员工协商呢？员工人多，良莠不齐，如果什么制度都要跟他们协商，公司还怎么做呢？”老板皱了皱眉。

“我们也认为这个规定不合理。我们首席顾问David还专门写了篇文章《劳动合同法十大质疑》，对这个条款提出了疑问。但毕竟作为国家大法已经正式颁布实施了，不合理也得想办法执行啊。要不真打起官司来，吃亏的还是公司。现在我们的大多数客户也都在考虑职代会的问题。

“另外，成立工会或职代会后，除了搞定公司的规章制度外，职工的代表机构还能协助公司去做一些与员工的管理沟通、管理协调甚至取证、代签收等工作，包括组织一些公司不便出面组织的文体活动等，能提升公司的管理水平，解决一些管理难题。”顾问继续说。“嗯，行吧，看来我们也得考虑成立工会或职代会的问题了。那么，工会跟职代会有什么区别吗？我们先只成立其中的一个行吗？”老板问。

“国家有工会法，上海有工会法的实施细则，这些法律规定明确了成立工会的整个程序和具体要求。工会成立后，每个员工都可以参加工会，工会代表的是员工的利益。

“而职代会目前在法律上并没有明确的规定，包括成立要求、成立程序等。所以现在怎么成立职代会，主要靠公司的摸索。把握一个原则就行：员工民主选举。

无效的员工手册（2）

作者：魏浩征 出版社：北京师范大学出版社

“另外，工会成立后，法律规定公司必须每年从工资总额中拿出2％作为工会的会费。而职代会不会涉及法定费用的问题。

“从制定规章制度的法律程序上来讲，有职代会即可。因为„讨论程序‟和„协商程序‟都可以通过职代会来完成，不一定要有工会。”劳动法顾问最后总结道。

“嗯，那就先搞职代会吧。”老板满意地点了点头。接下来的一个月时间，忙坏了。

我把所有的时间都投入到搞职代会、选举职工代表、员工手册讨论、协商、公示、签收中去了。

忙归忙，和老同学Ｌ的聚会还是要去的。L是我大学同学，毕业后，他应聘到一家国企，和我做了同行。

他们公司是国企，虽然很大，但是对于劳动法这一方面很不重视。他们的员工由各个高官的裙带关系组成，都是托人介绍进来的。以至于我们常常开玩笑说，他们公司根本不需要什么招聘制度，都是领导包办。所以他们的好些制度都只是走形式，应付了事。

“雷，你还果真料事如神，这次我们是阴沟里翻船，真出事啦。”一见面，L就这么说。

“我怎么料事如神啊，你倒是说来听听。”我有点摸不着头脑。

“你也知道啦，我们公司都是裙带关系，所以很多制度、协议什么的都是走走过场而已，听了你的建议，我也跟我们老大建议过要合法操作，可是人家说没有必要，现在出事啦！

“本来呐，我们里面是比较团结的，不过最近出现了一股暗流，和大家搞分裂。

“我们领导很生气。下了死命令要注意稳定安宁团结的局面。于是我们忙活了好一阵。还好我们的员工手册在年初修订过，而且当时还真的和工会讨论了一下。要不然只看之前的员工手册还真拿他没办法。之后我们就按照严重违纪把他给开除了。”

“解决啦，那你还说什么阴沟里翻船？”

无效的员工手册（3）

作者：魏浩征 出版社：北京师范大学出版社

他白了我一眼，继续讲，“之后就出事了，那人竟然说公司员工手册他没看到过，不知道公司有这个规定，所以不对他生效。说我们公司违法解除他的劳动合同，要求恢复关系，继续履行，还要我们赔偿他的工资损失！

“当时我们就懵了，七手八脚地打电话，到处请教高手。结果问下来，都说员工手册一定要员工本人签字才能对员工生效。”

“没错，是这样的，我们公司还组织了部门开会学习呢，所有人都在会议纪要上签字了。这是我们请的顾问建议的程序。”

“是啊，你想我们公司那么多人，每个都签字要签到什么时候去啊，所以我们领导说往公司局域网上一挂就行了，也不用那么麻烦，反正大家都看得到。没想到，现在这家伙不认了，说公司局域网当时没有这个规定，现在打官司，仲裁员跟我们沟通，说要我们提供证据证明当时在公司局域网上公布过这个制度，这个怎么证明？公证处也说证明不了当时公司局域网上是不是有这个规定。更郁闷的是，那人还说公司没通知过他公司有新制度公布到局域网上去了。哎……现在终于知道做得不到位，来不及了。”

“最后你们怎么处理了？”

“还能怎么处理，赔钱呗。我们只能跟这人协商解除合同了。还好，他没死犟着非回公司上班，不过，开口要了一大笔钱，公司最后也只好破财免灾了。”

●规章制度制定完毕后，要使其发生法律效力，还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。

●《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动。

●这种民主讨论、协商、公示的程序必须按照法律规定的要求去做，同时还应注意保留相关的证据，以免在将来发生争议时无法举证来说明制度已经履行了法定的制定程序。

“严重违纪”需要“铁证如山”（1）

作者：魏浩征 出版社：北京师范大学出版社 2008年4月15日大雨

员工手册的事刚告一段落，公司就出了件事。这不是正好让我小试牛刀。

行政部的Joe打来电话，“我这里有个员工，你这边可以帮我处理一下吗？” Joe有些欲言又止，“我们面谈吧，电话里面不方便说。”

“也好，我也正好有事找你呢。”

920“严重违纪”需要“铁证如山”（4）

作者：魏浩征 出版社：北京师范大学出版社 这个案子最终公司败诉了。道理其实很简单——公司在仲裁庭上无法提供能够证明这两名员工睡觉的证据。在庭审的过程中，两位员工不承认上夜班时有睡觉的行为，而公司除了总经理的证言外，没有其他证据。公司的总经理或其他管理人员为公司作证，在不能提供其他辅助证据的前提下，仲裁员通常不会采纳。

记得当时老师问大家：“如果这件事发生在咱们公司，我们应该怎么处理？” 大家的回答五花八门。

有的说：“他们睡觉我先用手机拍照，拍完照我再把他们叫醒。”听到这个回答，所有人大笑。

“拍照？现在照片都能编辑，员工到时候肯定不承认。”马上有人反驳道。

“照片有了，但怎么证明是发生在公司？怎么证明是工作时间睡觉？员工说是他的休息时间呢？”有人补充。

“拍完照片再通知公司的其他人过来，众目睽睽之下再叫醒他们，这样，人证、物证俱在了。”

“嗯，处理之前，最好再让他们写个事情经过说明或检讨书……”

“很好。对于这种类似的违纪事件，大家一定要有这种证据意识，正所谓„以事实为依据，以法律为准绳‟……”培训老师做了最后的总结。

精彩而有用的一场培训。●员工到底违纪了没有，需要有明确的证据来证明。很多用人单位辞退严重违纪的员工，最后跟员工打官司败诉了，就输在证据不足上。用人单位说员工有严重违纪行为，但在劳动争议仲裁委员会开庭时往往拿不出有效的、充分的证据。

●法官裁判案件，有一个基本的审判原则，即以事实为根据，以法律为准绳。很多用人单位把这里的“事实”理解为客观事实，实际上这里所说的“事实”不是客观事实，而是法律事实。所谓法律事实，是指法律能够认可的事实，通常是有证据证明的事实。

●对于员工的违纪事件，尤其是严重违纪事件，用人单位在处理前，应先把事实搞清楚，把证据固定下来，再做处理，这个才叫铁证如山，永远翻不了案。

兼职可以成为辞退理由

作者：魏浩征 出版社：北京师范大学出版社 2008年5月24日多云 说心里话，我们公司的薪资福利待遇在同行业里一直是属于中上水平的，所以老板对在外兼职的员工特别反感。

我们新修订的员工手册中按照《劳动合同法》就兼职作了规定，发现员工在其他公司兼职的，经公司提出制止，仍未改正者，立即解除劳动合同；员工在其他公司兼职对其本职工作造成以下严重影响的，立即解除劳动合同……

老板总是说：“难道你会有两个家？公司和家一样，也需要忠诚。” 最近大家都说财务Candy有些怪怪的。

白天总是很困，上班时间老打瞌睡，而且好像有些什么见不得人似的。她的财务工作最近好像也老出纰漏，老板找她多次谈话。

今天老板找我，让我给Candy办理离职手续。

我很诧异，Candy一直蛮受老板器重的，怎么就被解除劳动合同了呢？

老板失望地说：“我那么器重她，没想到她竟然到别的单位去兼职。这段时间，老在上班时间睡觉，而且给我的报表还算错了好几个数据。太让我失望了。”

“有什么证据没？”

“有，我在公司服务器上看到她给另一家公司发的邮件。我打电话过去问，才发现她晚上在另外一家公司上班。我还做了电话录音。”

事实清楚，证据确凿，我找Candy作了离职面谈。

Candy很不平静，认为公司应该看在她往日为公司做了那么多贡献的份上，再给她一次机会。无奈老板都已经决定了，而且法律及公司制度也有规定，那就没什么好多说的了。

Candy平静地离开了。

●对兼职的员工在法定情形下可以辞退，这是《劳动合同法》的新规定。

●作为劳动者而言，从事兼职工作，在时间、精力上必然会影响到本职工作。作为用人单位，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除劳动合同。

●根据《劳动合同法》第三十九条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

●因此，辞退兼职的员工，限于以下两种情形之一：

第一，员工兼职的行为对完成本单位的工作任务造成严重影响； 第二，员工兼职的行为，经用人单位提出，拒不改正的。

凭虚假简历签订的劳动合同无效（1）

作者：魏浩征 出版社：北京师范大学出版社 2008年3月25日晴

我记得很清楚，那是三个月前，公司技术部招来海归Smith。据初面他的Betty说这个人很健谈，经历又很丰富，完全符合公司本次招人的要求：有技术、有经历、有领导力以及协作精神，个性和老板也合得来。而且，他的第二次面试也是老板主持的，印象也不错，双方一拍即合，当即就签了劳动合同。

据Betty说他在中国读完大学后，在英国待了好多年搞研究，到了而立之年，才回到中国找自己的位置。期间，他曾到多个财富500强企业担任技术总监，实战经验也相当丰富。

老板对他很器重，把公司最大的项目交给他负责。

但是两个月过去了，他负责的项目没有任何进展，他的表现也平平，除了人缘好之外，没有任何高人一筹的地方。

老板开始有点奇怪，心想也许是因为“水土不服”的原因，等等吧！又过了一个月，发现实在不对劲，“不能三个月都„水土不服‟啊！” 于是，要我们去调查他的背景。

我们对他简历当中描述的学历、工作、生活经历等都做了调查，结果发现他的简历还真有问题。虽然学历是真实的，也确实在英国待过几年，但是几家财富500强企业的工作经历都是虚构的。我们电话打过去，有的公司称这人的职位不是技术总监，而是主管；还有的公司竟然称根本不认识这个人。

我把调查结果反馈给了老板，老板很是气愤：“怎么现在什么人都有，拿了假简历假经历骗钱骗工作！人力资源部马上给我把这人请出公司，我不想再看到他。还有这几个月的工资找他要回来。”

“像这种利用虚假简历和公司签订劳动合同的人，我们可以主张劳动合同无效，解雇他。但是，毕竟他还是上班了，按法律规定，工资不能不给。”我回复老板，“不过，劳动合同无效的责任在他，因此他的这种欺诈行为给我们造成的经济损失我们可以要他赔偿。目前来看，我们主要的经济损失是招聘费用。”

于是，我找了个机会和Smith聊了聊。

凭虚假简历签订的劳动合同无效（2）

作者：魏浩征 出版社：北京师范大学出版社

“公司对您的工作不太满意，所以安排我们去调查了一下您的简历背景。”我顿了顿，瞟了他一眼。

他很镇定，什么事都没有的样子。

“我们发现您的简历中写的几段工作经历与实际情况完全不符，出入比较大。这里我们想听听您的看法……”我继续说。

“既然你们都已经核实过了，那我也没什么好说了。我想强调的是我的简历里面其他信息都是真实的。而且，当时面试的时候大家谈下来也都很好。工作至今，我觉得我的表现还可以，公司也从没说过我的能力有问题。”Smith表现得十分恳切。

“但是我们是因为您的工作经历才把您招进来的，现在发现您以前的工作经历竟然都是虚假的。我们公司非常强调诚信，公司对您的诚信十分担忧，我们已经无法再聘用您了。按照《劳动合同法》的规定，这种情况下，我们双方签订的劳动合同是无效的。另外，我们不得不对外重新招聘您这个职位，由此发生的招聘费用要由您来承担。这个我们也咨询过法律顾问。您看，没什么异议的话，我们就这么处理了。”我有条不紊地应对。

“当时我从英国回来后，曾到很多家公司面试，但是结果都因为我没有工作经验无疾而终。所以我就想到了要修改简历，于是就杜撰了那些工作经历。哎。”Smith懊悔地叹了口气。

“既然如此，何必当初呢？”

“对了，我听说公司辞退劳动者，要提前一个月通知，另外，公司还应该付给劳动者经济补偿金吧。” Smith眼睛一亮。

“还经济补偿金呢？”我心里嘀咕。

“这个我们也咨询过法律顾问，您自己也可以查一下法律规定。这种情况下过错完全在您，公司不需要提前通知，补偿金也是不用赔的。相反，除了前面说的公司的招聘费用要由您来赔偿外，你给公司的工作造成的损失等，公司保留继续追偿的权利。”

Smith无言以对。

●因员工欺诈等原因导致的劳动合同无效，举证责任在用人单位。用人单位在招用员工时必须注意对应聘者背景，如学历、工作经历等的核实，以免给用人单位造成不必要的损失。

拘留后能辞退吗？

作者：魏浩征 出版社：北京师范大学出版社 2008年6月5日晴 接到老同学L的电话：“十天前，我们公司有一名员工喝醉酒后在大街上跟人发生冲突，大打出手，于是被派出所拘留十五天。我们老板说要开掉他，您觉得可以吗？”

就这个问题我电话给劳动法咨询顾问Helen。

Helen说：“按照现行的法律规定，员工被追究刑事责任的，公司可以直接解除员工的劳动合同。这个没问题。但是，你说的这个员工目前只是被行政拘留，这只是一种违反治安管理处罚法的违法行为，还没有到刑事责任的程度。

“同时，法律要求是„被追究刑事责任‟，所以，光违反刑法不算，还得被人民法院判处刑罚。

“权威的解释是：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条的规定，„被依法追究刑事责任‟包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、罚金、管制、三年以下有期徒刑缓刑等，均属于刑罚的范畴。在这些情形下，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。”

我依样画葫芦，给同学L解释了一番，结果电话那边着急了。

“那怎么办？按照我们老板的意思，想要马上解除劳动合同。”

“想按法律规定直接开掉是没门了。”我想了一下，“你看，你们公司对于员工打架没有规定吗？”我问。

“有规定的，但是只是针对工作时间、工作地点的打架行为，我们定义为严重违纪，对于工作时间以外和公司工作地点以外的打架行为，我们没规定。”L说。

“那就比较麻烦了。既没法律规定，又没规章制度的依据，怎么合法解除呢？”我也没辙了。

“能作为旷工处理吗？我们倒是有规定，连续旷工五天的，属于严重违纪，可以解除劳动合同。”

我还是不能确定，狂郁闷，“看来修炼还不够啊。”还要请教专家。

“Helen，不好意思，还是刚才那个问题，又麻烦你了，你说我们按旷工能开掉他吗？” Helen说：“不行啊。他这个行为不属于旷工。他现在是被拘留了，没法上班。这个我建议你们先按事假处理，工资不发了。如果被拘留时间太长的话，也可以按照劳动关系中止来处理，到社保局办理劳动关系中止的手续。等他被释放，回来继续上班，劳动关系继续。”

“这下彻底明白了。万分感谢!”

●员工被国家有关机关处罚，用人单位必须搞清楚到底是否属于刑事责任的范围，只有属于被追究刑事责任的范围的，才能直接解除其劳动合同。

●对于不属于刑事责任范围的其他违法行为，建议写进用人单位的奖惩制度，视行为的具体情况，直接规定为一般违纪或严重违纪行为。

附：术语解释与法规链接（1）

作者：魏浩征 出版社：北京师范大学出版社 试用期

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

有过错的员工

有过错的员工是指有违反用人单位规章制度、未尽到工作职责、营私舞弊、欺诈以及违法等情形的员工。

辞退有过错的员工

辞退有过错的员工，即指用人单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定单方解除与员工的劳动合同。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（1994年）

劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。

“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。30 劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。

劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除该劳动者的劳动合同。

5262728 “啊？不会吧，她给了怀孕证明没有？”

“还没。”

“那让她提供证据，否则就当没这回事。”

想起之前哥们儿L他们公司的一女员工，劳动合同都已经终止了，双方也已经办好了交接手续。结果一个月后，女员工说发现自己一个月前怀孕了，公司违法，要求恢复劳动关系。公司当然不肯，都已经终止了才发现的怀孕当然不能算。结果那员工把公司给仲裁了，公司居然败诉。仲裁员认为女员工怀孕的时间是劳动合同到期之前，所以劳动合同到期时，她已经处于“三期”了，因而劳动合同应当续延，而不能终止。

2008年5月23日晴

奇怪，就有关小李怀孕的事，Joe去核实，怎么没个反馈。

途经他们部门的时候，我顺道去关心了一下。

“Joe，我不请自来了。小李的事怎么说？”

“你看我一忙差点忘了，我问过她。她说前段时间胃不好，吃了好些药。所以验不出来，要等一个月后再去查。你说我能等她吗？”

“当然不能等，要是等到一个月之后劳动合同到期了，又检查出来发现没有怀孕怎么办？到时候就是事实劳动关系了，处理起来可就麻烦多了。我怀疑她这是想故意拖延时间。” “我看也是，她一方面不愿意提供怀孕的证明，一方面还在跟我谈条件，说什么要是公司多给她几个月的工资她就愿意终止劳动合同。”Joe不悦地说，“另外，还有个情况，听其他人说，她还没领结婚证呢！”

“那么，在她提交怀孕证明之前，我们就按照一般员工给她办理终止劳动合同的手续。她什么时候提交了证据，我们什么时候给她恢复劳动关系。未婚先孕的事情，我跟我们的顾问确认一下，再操作。”

“假怀孕”事件（2）

作者：魏浩征 出版社：北京师范大学出版社

将大概情况向专家说明后，专家答复“怀孕作为劳动合同不能终止的情形之一，公司完全可以要求其提供公司认可的证据，以证明其怀孕。只要员工一天没提交怀孕的证明，那我们就视为没有特殊情况，给她办理终止劳动合同的手续。”

“那员工要是告我们违法终止怎么办？”我担心地问道。

“不是我们违法终止，我们的操作都是合法的，因为员工没有提交怀孕证明，所以我们按照正常情况终止劳动合同。即使之后员工真的怀孕，我们也可以主张因员工不提供相关证明，没有尽到通知义务，而不是我们不守法。因为在我们办理终止劳动合同时，她没有提交任何可以证明其怀孕的证据。将来如果相关证据能证明终止劳动合同关系的时候她已经怀孕了的话，到时候我们再恢复劳动关系也可以。”

“同时，对于结婚与否倒是没关系。不管合法生育还是非法生育，法律还是保护„三期‟内员工的劳动合同的。未婚先孕，只是导致她不能享受生育保险相关待遇而已，产假还是有的。如果处于„三期‟，劳动合同还是不能终止的。”

“我们要发个通知让她提供证据，来表明我们已经通知过了吗？”

“可以。我们发个通知，告诉她劳动合同到期终止，如果她处于特殊情况的，像医疗期、„三期‟什么的，让她拿出证据来，否则就自然终止。”

2008年6月10日晴

直到劳动合同终止，小李都没有再提出什么异议。

本以为事情告一段落了呢，没曾想，Joe拿来一个快递。说是小李来提交怀孕证明了。难道劳动关系要恢复了？

拆开快递一看，我和Joe不禁对视而笑。

里面是一个就诊消费记录，王某，男，年龄55，估计是他老爸。这医院管得也太松了，女孩子拿着男人的医保卡也给做妇科检查。

我马上给小李打了电话。

“首先，根据消费记录显示，做妇科检查的人是个男的，无法证明是你本人。”说到这里，旁边的听众已经笑翻了。

“他是我爸，我拿他的医保卡做检查的。”

“再说了，你这个只是就诊的消费记录。只能证明„有人‟去做了检查，这人有没有怀孕呢，从消费记录上实在是看不出来。

“这样吧，你要是怀孕了，就让我们公司人员陪同你一起去做个检查。否则我们都无法确认。你考虑一下，给我回个电话吧。”

当然，自此没有再接到小李的电话。

●《劳动法》、《劳动合同法》对于特殊情形、需要特别保护的员工一般会有一个强大的倾斜保护，体现在劳动合同终止环节，如果出现这些特殊情形，劳动合同不能终止，否则须承担相应法律责任。如女员工处于“三期”、员工处于医疗期的，等等，劳动合同不能终止。但前提是，员工必须提供相应的证据证明。

突如其来的病假单（1）

作者：魏浩征 出版社：北京师范大学出版社 2008年5月16日阴雨

这些天有些阴霾。一场小雨，稍稍有些缓解了。

电脑显示屏上L的头像突然亮起来，说遇到了郁闷的事。赶忙询问，以示关心。

原来是他们公司最近劳动合同到期的员工多，他一时忙，结果漏了一个。此位漏网之鱼本来应该是今天到期的。L想如果这人手头工作不多的话，今天通知终止也还来得及。结果那员工今天请了病假。

“他们主管同意了么？不同意的话，就不符合请病假流程啊。”

“问题是主管同意了。”

“你让人家提供病假单过来。没病假单还是算旷工。”

“人家传真过来了。”

“那也不要紧，反正就请今天，只是劳动合同的最后一天是病假而已，周一劳动合同还是到期终止。”

“要是他再请呢？”L问。

“再请的话，只能续延了。”

“那不得了。”

“但是他不可能不断地请啊，不断地请肯定有问题。医生治疗，开就诊证明都是有计划的，整个疗程需要多少时间也是有规定的，不能擅自延长。”

2008年6月3日阴

和L约了一起吃饭。

“我昏死了，那员工还在继续请假，都第三张假单了。”L向我抱怨。

“我说他什么病啊？”

“病假单上好像说的是腰肌劳损。”

“慢性病啊？”

“好像是。”

“你说这慢性病老也好不了就让他一直请下去？这也太夸张啦。”

***-

第四篇：读书笔记日记

读书笔记 狂人日记

不然，那赵家的狗，何以看我两眼呢? 赵家的狗又叫起来了。

前天赵家的狗，看我几眼，可见他也同谋，早已接洽。赵贵翁和他的狗，也在里面，都探头谈脑的挨进来。

。。。

狂人，何以狂？他每日惶惶不可终日，似乎人人都想害他，疑人疑鬼，就连狗看他几眼，他也是“怕得有理”。逐渐崩溃的他，每一样东西在他眼里都已变样。在他眼里，吃人的人慢慢都露出了吃人的嘴脸。他从“易子而食”“食肉寝皮”的记述联想开去，他在历史上看到的，满本都写着两个字是“吃人”。这个发现又把历史和现实中具体的肉体上的吃人，上升到仁义道德等纲常名教“吃人”的更深的层次。

作者通过狂人的逐步变狂来批判封建礼教对人的压迫，对人心的迫害。文字间表面描写的是主人公的内心思想，实际上把矛头指向封建制度，对毒害了几千年的知识分子的封建礼教发起了血泪控诉。他的狂，是对封建宗法制度和礼教“吃人”本质的暴露。

《狂人日记》采用了现实主义与象征主义相结合的创作方法。实写狂人的疯话，一语双关地使他具有了象征意义，通过象征主义实现了从反对肉体的“吃人”提升到揭露礼教“吃人”。实写人物，用的都是现实主义；虚写寓意，用的是象征主义。狂人发出的“从来如此，便对么？”的质问，表达了时代的反思和叛逆之声。“我未必无意之中，不吃了我妹子的几片肉”，狂人也被纲常名教毒害而成了吃人者，“我”不仅是狂人本身，也代指处于宗法制度和封建礼教之下的中国人，封建纲常名教毒害了所有的中国人，作品由此表达了封建礼教“吃人”本质最深层次的揭露和批判。

在传统势力支配下的社会，那些首先说出历史真理的先驱者，常常被诬为狂人或疯子。狂人的言行导引着读者看到中国几千年的宗法制度和礼教“吃人”的真相，让读者反思这一制度对“人”的毒害，对人性的压榨和逼迫。狂人期望未来，瞩目下一代，发出“救救孩子”的呼喊，这是对封建主义抗争的号召，同时也向世人昭示了一条变革社会的途径。

《狂人日记》表现了现代人最初的觉醒意识，体现了中国现代文学反封建的总体倾向，向封建纲常礼教发出了质问，抗争，呼喊那些被蒙蔽的心灵找回自我，是对封建礼教发出的利剑。篇二：《安妮日记》读书笔记

《安妮日记》读书笔记

作者：安妮·弗兰克

一、好词

追打 受惊 折腾 秘密 洞穴 勘探 企图 祈祷 烟囱 虔诚 榜样 委屈 抬举 偏袒 回避 谴责 大声嚷嚷 即将来临 狼狈为奸 结结巴巴 哑口无言 穿街走巷 挨家挨户 格外小心 无能为力 不寒而栗

二、好句

1、你一定想听听我对躲起来过日子的想法。这个嘛，我只能说我还不是很清楚。我想我在这幢房里永远不会觉得宾至如归，不过这并不表示我讨厌它。我们很像在一幢奇怪的公寓里度假。

2、我不要像大多数人那样，过了一辈子，结果白活。我要有用，或者带给所有人喜悦，即使是我不认识的人。我希望在我死后，仍能继续活着！所以，我非常感谢上帝给了我这个天赋，我利用这天赋长进，并且表达我内心的一切。

3、在当前这样的时代，的确很难：理想、梦想和宝贵的希望也在我们心中浮现，但只有被残酷的现实压碎。我没有把我的理想全都抛弃，也是奇事，那些理想看起来那么荒谬，那么不切实际。可是我仍然紧抱着它们，因为世界虽然这样，我还是相信人在内心里其实是善良的。

4、我并不妒嫉玛格特，从来不曾嫉妒过。我不嫉妒她的美丽、漂亮。我只是渴望着爸爸真正爱我：不只是因为我是他的孩子而爱我，而是因为我是安妮，是我自己而爱我。

5、战争带来的苦难，能说上几个小时，可是说那些事只能使我更加愁闷。我们在这里什么也不能做，只是静静地等待苦难结束。犹太人和基督教徒一同等待着，全世界都在等待着；可是有很多人等待着的是死亡。

三、好段

1、基蒂，我现在就像是在谈恋爱，只会想自己意中人。而彼得真的是一个很值得喜爱的人。我什么时候才能这么跟他说呢？当然喽，只能等到他也觉得我值得爱的时候。可我的控制能力很强，这一点他很明白。而他又不怎么开口说话，因此我没办法知道他到底有多喜欢我。不管怎么样我们已经彼此了解了许多。真想我们都敢告诉对方更多的事情。谁知道呢，这一刻可能比我想象的来的早！一天中我大概可以两次从他的眼睛里看出明显的暗示，我回应给他的是一样的表情，我们都很开心。说他很开心，我也许是疯了，但我敢肯定他和我是一样的感受。

2、我11点下楼了。就在我11点半回来的时候，彼得已经在楼梯旁等着我了。我们一直说到12点45分。只要一有时间，好比说吃完饭之后，在我走出房间时，在没有别人的时候，他就会说：“一会见，安妮”噢，我太开心了！我不能肯定他究竟有没有爱上我，不论怎么说他都是一个很出色的男孩儿，又有谁会清楚我和他的谈话会多么愉快啊！每逢我去找他的时候，凡·达尔恩太太就很高兴，可今天她却开玩笑地问：“真不清楚你们俩待在上头做什么。”“聊天啊！”我回答到，“您如此不相信我们？”我随时都渴望见到彼得。

四、主要内容 1939年6月，整个欧洲笼罩在纳粹德国的阴霾之下。荷兰首都阿姆斯特丹虽然已经被德军占领，但依然沉浸在一片和煦的艳阳之下。天真活泼、美丽可

人的犹太籍姑娘安妮·弗朗克和其他的伙伴们一样，还能在爸爸奥特和妈妈伊蒂斯的身边过着田园般的梦幻少女生活。

从1940年5月开始，安妮那豆蔻青春的年华随着一声刺耳的防空警报，和大街上树起的“犹太人禁止入内”的牌子一起，被涂抹上了战争漆黑的颜色。十三岁生日那天，安妮收到了爸爸奥特精心挑选的一份礼物——一本令安妮爱不释手的日记本。战争来临后，爸爸送的日记本成了安妮形影不离的伙伴，这其中记录了安妮所亲眼目睹的犹太人被纳粹德国集体逮捕，并关押于集中营之后遭受的惨绝人寰的杀戮。战争结束的几周后，奥特作为曾经藏匿在阁楼的八位犹太人中的唯一幸存者，坚持不懈地寻找着他最疼爱的小女儿安妮。当奥特收到密普先生送来的安妮记录的日记时，才知道女儿安妮已经在那场劫难中死去。奥特手捧自己给女儿安妮买的日记本和一些日记散页来到安妮曾经居住的、而如今已是空空当当的阁楼房间里，一缕阳光从窗棂间倾斜而入，那是安妮曾经怀着重返生活的憧憬倾听海鸥鸣叫的窗口。

五、读后感

安妮用细腻的笔触去写下她在密室中的生活。日记中夹杂着黑暗与光明的斗争；阴郁与乐观的矛盾，现实与理想的冲突。她以一颗纯洁而又成熟的心去记叙这样一段战火弥漫的黑色历史。令哪怕是在现在阅读的我依然能真切的感受到纳粹笼罩下的恐怖。

世界因为消炎被渲染成灰色，她却用一颗向善的心让我看到黎明初露的光辉。仰望天空将一切灰色在心底化为和平的蓝。

当时，享受自然成为贫瘠中的奢侈。而她依然用“只要我还活着，能看到这阳光，这无云的天空,，我就不可能不幸福！”这样的文字去给予人信念与力量。我又如何不去感动呢？就是这样善良的安妮，让我更相信哪怕是在残垣废墟中生命之花依然可以开得娇艳！

姓名：胡海军

班级：初二（1）班篇三：日记和读书笔记

日记写作要求

1、每天一张纸（32k)最多空一行。

2、集中笔力只写一件事。

3、充分调动视听嗅味触等各种感觉感知人、事、物。

4、景物描写不可缺。

5、突出人物的肖像(外貌、神态)、语言、动作、心理描写。

6、记叙为主线，描写是关键，抒情不可少。

7、至少两处使用修辞（比喻、拟人、夸张等）。

8、至少使用两个成语。

8、格式如下：

流泪的午饭

2010年元月18日 星期一 晴

第四节课的钟声刚一响起，楼上楼下就开了锅，转瞬间走道里便水泄不通。

我们班的吃饭大军在广场上脚还没站稳，一阵大风便裹挟着尘土扑面而来，大家

一齐背过脸去在风中瑟缩着发抖。身后的闺中密友丫丫忽然抵了我一下，说：“看！

你妈来了，一准是送什么好吃的给你„„

读书笔记摘抄要求

1、每天半张纸（32k）

2、摘抄内容要列好序号

3、提倡摘抄精彩的片言只语，反对长篇大段无意义的复制。

4、摘抄内容要求：a文采华丽，实用性强。b富有哲理，发人深省 c情景交融，优美传神 d诗词名句或格言警句

5、格式如下： 2010年元月18日

①情郁于中，自然要发之于外。——朱自清《背影》

②然而，我快乐得太早了，人生毕竟还是一个荆棘丛，决不是到处都盛开着

玫瑰花。——季羡林《幽径悲剧》

③尼采说：所谓孤独就是一颗寻求理解的心而不可得；所谓寂寞就是一颗寻

求温暖的心而不可得；所谓无聊就是一颗寻求消遣的心而不可得。

④心术不可得罪于天地，言行要留好样与儿孙。——袁崇焕

邵朗贡献篇四：笑猫日记的读书笔记

笑猫日记的读书笔记

我最近读了一本叫《笑猫日记》的书，觉得作者写得特别有趣，这个作者叫杨红樱，她写过许许多多的书。不管她在这本书里是怎么写的，但是我还是想说说自己的一些看法。

我认为把自己写成是只猫还不算是什么怪事，但是说猫会笑，那可真是一件天大的怪事啊!我还从没想过猫会不会笑这个问题，也从没有看见过它们笑。我只知道它们会打哈欠。再说了，喜欢跟猫呆在一起，难道就非要长得很像猫吗?有一个名叫杜真子的女孩儿竟然长得很像自己的猫，这种事情也只有在故事中才会发生吧!尽管如此，我还是好羡慕杜真子啊!第一是因为她有一只可爱的、而且是懂道理的猫;第二，它是一只会笑的猫，笑得很标准、很特别，而且只带他去过一次的地方，他就能记得牢牢的。他还是只会算命的猫呢!这是因为他相信，性格是可以用来决定命运的。按照他的这个说法，我敢保证，世界上每一只猫都会有算命的本事了。很可惜，据我所知，事实上一只这样的猫都不存在。书中说：笑猫是一只有思想的猫。我完全不同意这种说法，难道其它的动物就没有思想了吗，难道只有笑猫有思想吗?我感觉不管是人还是动物，有脑子的都应该会有思想。为什么大雁在寒冷的冬天要往南方飞呢?那是因为他们知道那里比较暖和，这难道就不算是一种思想吗

保姆狗的阴谋，这个标题让我感到毛骨悚然。我马上想到了一条狗正要害死另一条狗，也联想到了福尔摩斯在探案的时候，那些案发现场的冰冷尸体，这是多么的可怕啊!我只知道在人类的生活当中会有谋杀发生，却不知道动物之间也会有谋杀这种可怕的事情。另外还有一件让我感到恶心的事情，杜真子的妈妈竟然要吃狗肉!我觉得狗狗是种非常可爱的小动物，而且它们还是人类的好朋友，所以打死我，我也不会吃他们的!尽管如此，这本书还是很精彩的，大家如果感兴趣的话，赶快去读一读吧!我最近读了《 笑猫日记》这册书，深有感触。里面的主人公笑猫性格开朗，是一只有思想的猫。它会微笑、狂笑、冷笑、狞笑、朝笑、苦笑，还会皮笑肉不笑。它有一只心爱的猫叫虎皮猫。

我最喜欢《小猫出生在秘密山洞》这本书。笑猫经过了千辛万苦终于找到了虎皮猫，并治好了它的耳聋。在这只后，它们便在秘密山洞生了四只小猫——老大胖头、老二二丫、老三三宝、老四小可怜。一个个都长的非常可爱。可是这个在令人激动的冬天，伴着阵阵梅花香，小猫们慢慢长大，受着大家的爱护。然而，突如其来的厄运，还是在寒风中降临了。瘦弱的小可怜在寒流中死去，让人悲痛。

杨红樱笑猫日记读后感

杨红樱笑猫日记读后感 1.刚开始读这篇小说时，它给我的感觉是：这是一篇描写一群猫的故事，没大不了。但随着阅读的进行，故事越来越精彩„„

小说是这样开始的：说有一天，一群著名的“资格猫”发现塔顶上有一只虎皮猫。那还了的，它怎么能够在上面，它有资格吗?于是著名的“资格”猫们纷纷群起而攻之，但无奈虎皮猫居险而守，再加上著名的“资格”猫们平日里无所事事、养尊处优、本事不济，也不能把虎皮猫怎么的!那就是开会，而且还开了五次之多!前三次会议在一片争争吵吵声中过去了，也没有拿出有效的方案，虎皮猫仍然高居塔顶。但到了第四次会议后，情况有了变化。它们高薪(用心爱的鱼干)请来了计谋多端的老老鼠，塔顶的争夺战白热化了!眼看情况危急，“笑猫”帮了虎皮猫一把，它和虎皮猫奋力击退了著名的“资格”猫们的进攻，但虎皮猫也负了伤„„

作者在故事里加了许多笑料，她写道，著名的“资格”猫们为了请“老”老鼠来开第五次会议，它们之间还讨价还价。从吃鱼干会口渴，到喝可口可乐会打嗝，最后换成珍珠奶茶。每读比处，我便忍不住哈哈大笑!还有，故事的情节离奇曲折，一环紧扣一环，我被不由自地吸引了进去。一直到最后，作者才讲出了虎皮猫为什么一定要坚守塔顶的原因：它在等一群白鹭的到来，它想把它们留在这个城市里。

虎皮猫带着遗憾走了，它的愿望只能靠善良的人们来实现。但我们又有什么办法来对付那些著名的“资格猫”呢?一篇好的少儿文学会留下许多问号，这就是我为什么最喜欢杨红樱阿姨写的小说，原因就在于此。2.里，我读完了《笑猫日记——蓝色的兔耳朵草》，这是一个十分感人的故事。主人公笑猫是一只普通的猫，但他却很有责任感。当他的未婚妻虎皮猫因为为人们敲钟祈福而震聋了自己的耳朵后，笑猫就下定决心，不管付出任何代价，一定要治好虎皮猫的耳朵。笑猫的老朋友老老鼠告诉他，在遥远的群山中，藏着一座如同蓝宝石般晶莹的蓝山，生长在蓝山上的蓝色的兔耳朵草，能治好虎皮猫的耳朵。但是，通往蓝山的路危机四伏：那巨大的山蜘蛛、凶猛的母老虎、残暴的公花豹，还有力大无比的湖怪，都能轻易地置笑猫于死地。为了虎皮猫，笑猫这一路走得义无反顾，终于历尽千辛万苦，采到了兔耳朵草。可是，老天爷又跟他开了一个让人意料不到的玩笑：几只馋嘴的兔子竟在他睡觉时将他的兔耳朵草吃了。

当笑猫万念俱灰地回到钟楼，突然回想起绿毛龟告诉他的话“只要心中有爱，奇迹就一定会出现。”以后的每一个日子里，笑猫都给他心爱的虎皮猫讲他一路以来为她付出经历的故事„„久而久之，这个故事感动了枯树，感动了铁树，笑猫终于用爱的力量把虎皮猫的耳

朵治好了。他和虎皮猫甜蜜地生活在一起，过着幸福快乐的生活，并且迎接着小生命的到来„„看了这本书，真的让我受益匪浅。我知道了：只要心中有爱，就会有强大的力量，奇迹就会出现。在生活中，我们也可能遇到很多挫折，就要学学笑猫的这种精神，不能看见困难就逃避，要坚定不移地做下去，不要轻易放弃。对于困难，要抱着临危不惧，坚持就是胜利的想法，一直坚持下去，相信成功一定离你不远!说到这，我感到十分惭愧!我学了好几年电子琴了，每当我碰到难的曲子的时候，常常会有放弃的想法。但是自从我读了《笑猫日记——蓝色的兔耳朵草》这本书，相信我以后遇到困难时一定也不会轻易放弃。不管曲子有多难，一定会一个音符一个音符地辨认，一直弹到熟练为止，因为我明白了坚持就是胜利。现在我已经考出了电子琴五级证书，我会一直坚持学下去，弹出更多更美妙的曲子。这暑假里，我读了很多书，但这本书是让我最记忆犹新的。这本书写的是小白，一只贵妇狗寻找主人的故事。小白是一只没有主人狗，它需要找一户好的人家安顿下来。它的朋友，另一只贵妇狗菲娜和一只会笑的猫——笑猫，一起帮它寻找主人，从而发生了许多意想不到的事情„„

这本书让我懂得了人心难测，有一句老话叫“知人知面不知心，真是对极了！”就拿书中的例子来说吧！菲娜第一个给小白介绍的主人是一位影视明星，叫陈西贝，非常红，表面上看起来他的形象非常阳光、健康，其实，他是一个冷酷无情的人，他因为妻子被毁容了而嫌弃她，经常打她，有一次，小白跳出来阻止他，他差点把小白给掐死，阳光的形象都是他演戏演出来的。狗都要找好的主人，人就不用说了，在交朋友的时候，尽量不要和不良少年交朋友。因为近朱者赤，近墨者黑。菲娜给小白介绍的另一个主人是一对夫妇，他们以前也养过一条贵妇狗，在它年轻的时候，他们对它百般宠爱，把它当成自己的心肝宝贝；但是在它老了以后，他们就把它狠心地丢弃了。小白刚开始并不知道，后来小白遇见了那只被丢弃的狗。它向小白讲述了它自己的遭遇。小白觉得这样的主人不可靠，而且小白也怕那只狗的现在，就是它的将来。因此，它从他们家逃了出来，继续寻找新的主人。

在小白找到了适合的主人时，小白突然明白了自己生命的价值。生命的价值是什么？这个问题可能有很多人都会回答说：生命的价值在于好好学习，长大以后报效祖国。而小白却说：我生命的价值体现在我的女主人身上，因为她需要我！是啊，帮助需要你的人吧！但是——每个人生命的价值或许都不一样，因为每个人都有自己的想法，因此他们生命的价值就会因为自己的想法而改变„„

这本书好看的地方很多，我也来不及一一介绍，如果你想知道的话，就自己去看吧！篇五：男生日记读书笔记

男生日记读书笔记

男生日记读书笔记

（一）我要去西藏，我要去西藏，仰望雪域两茫茫。这是我老妈经常挂在嘴边的一首歌，因为她非常想去西藏。而碰巧《男生日记》这本书就是讲一个小学毕业的男生吴缅跟他爸爸去西藏游历的>故事。他的爸爸是个摄影师，总是满世界拍照。但他爸爸最钟爱的摄影地点就是西藏。书中首先讲述了吴缅跟他爸爸走川藏线去西藏的故事。他在跑马山所在地——康定、菩萨喜欢的地方——塔公，无法逾越的海——野人海；耍坝子节举办地——色拉坝，了解了藏族人民的风土人情，表现了一种深深的喜爱。寒假里，我读了杨红樱的《男生日记》，里面主要讲了12岁的男生吴缅的两件事情：一件是随着爸爸去西藏旅游，去了很多地方，精彩难忘；另一件是和好朋友共同努力，帮助贫困同学宋立春上了初中„„他的暑假生活丰富多彩、趣味横生。小主人公吴缅敢于冒险，遇到困难永不退缩，他不选择坐飞机直接到西藏，却选择了做军车辗转到西藏，他去了二郎山、康定、跑马山、塔公、野人海等很多地方。他在二郎山感受到隧道使行进在川藏线上的人们远离死亡和险象环生的困境；在跑马山感受到了格桑花开的美丽风景和微缩跑马山的奇特景观；在塔公感受到了骑马的乐趣；在野人海感受到了烤洋芋蘸干辣椒面的味道；在色拉坝亲身体验到耍坝子节的热烈奔放„„我喜欢吴缅这种敢于冒险，有闯劲的男子汉，在书中我跟他一起快乐、烦恼，好希望自己也能和他一起在西藏经历这些有趣的事情。

吴缅还非常有爱心，他克服种种困难，努力帮助贫困同学宋立春顺利上了初中。他先和好朋友替道歉公司办了两件事，挣了600元；自己先去流年歌厅义演挣了1800元；又组织班里有才艺的同学举行了专场义演，挣了1万多。利用这些钱，他帮助宋立春顺利上了初中，剩余的钱还资助了其他贫困同学。通过这件事情，我感受到吴缅是一个多才多艺，有创意的男子汉。

吴缅的这种敢于冒险、有爱心的精神让我敬佩，我要向吴缅学习，做一名优秀的男生！《男生日记》，群书的主菜，我要慢慢品尝你！

男生日记读书笔记

（二）我怀着好奇的心情看完了《男生日记》这本书，了解了一群小学刚毕业的小学生在暑假发生的事情。文中最引人注目的是一个叫吴缅的同学。小学毕业考试刚结束，他就跟着老爸长途跋涉坐部队的军车去西藏旅游来增长自己的见识。本来他是可以坐飞机去的，但当老爸给他选择的时候，他毫不犹豫的选择了前者，虽然老爸再三告诉他坐军车时间要很久，路上也遇到许多困难，甚至会有危险，但他一点也不畏惧，多男子汉的的行为呀。我不由的被他的勇气折服，我在想：如果是我，我会有什么样的决定呢？ 吴缅旅游回来后，就开始选择自己要上的重点中学。通过自己的实地考察，他最终选择了一中，然后他开始安排自己的面试训练，他是那么的沉着冷静，对未来的目标是那么的清晰。试问，我们有几个能做到？现在的我们连每天放学去写作业都要在爸爸妈妈的再三催促下才会很勉强的去，有谁会像吴缅那样把自己的事情自己安排好自觉地去完成呢？功夫不负有心人，吴缅考上了一中。这时，他发现和他一起考上一中的同学宋立春没钱交学费，他为了给宋立春凑齐九千元的学费，他组织同班同学到各种场合去表演。因为吴缅的萨克斯吹的很好，所以在哪表演都很成功，当他和同学们把宋立春的学费凑齐后，他们又办了一个助学基金，专门帮助没钱上学的人。我不由得感叹，多伟大的人呀，他对同学无私的帮助，做事情积极地态度和责任心，难道我们不应该学习吗？

读完这本陷入了深书，我深地思考，我发现我平时做得有多么的不够，吴缅身上的优点在我身上能找到几种呢？我暗暗定决心，以后要以吴缅为榜样，成为一个像他一样有见解，有个性，有责任心和乐于助人的孩子。

男生日记读书笔记

（三）最近我读了《男生日记》，它是著名作家杨红樱写的，非常的好看，我很喜欢，想必你看了也会喜欢。

这一本书讲了吴缅和他的爸爸去西藏的过程。首先讲了吴缅的爸爸从西藏回来问吴缅要不要跟他去西藏。然后有两个方案，第一个方案是坐飞机，坐几个小时就到了。第二个方案是跟军队走，这一路上有许多惊险的事情，有可能有生命危险，吴缅直接就选了第二个方案，应为他想探险。

到了去军队的路上，吴缅就坐刘帅的车上，而吴缅老爸却坐了另一个人的车，吴缅一直想跟刘帅聊聊天，却一直找不到话题，终于刘帅主动开口说：这座桥下就是他的家乡.然后在一处路段上刘帅说：他的爷爷也是一名军人，可是在二郎山修路的时候不幸身亡了。他的爸爸开车翻越二郎山时，在一条狭窄的道路上，迎面开来了一辆军车，错车错不开，为了给一个刚入伍不久的汽车新兵让路，竟然把车向悬崖开

去······.这次他们运气很好二郎山的通道刚好才开启几天，以前翻越二郎山需要走3个小时的路程。他们跟着军队走到跑马山时就跟军队告别，他们非常不想告别，但是告别的时候来了，他们告别以后，就打车去了跑马山，哪里刚好在举办一次节日，他们就在那里住了几天，然后就回家了，这次吴缅的爸爸要去沙漠，差不多在哪儿要待半年，他们就告别了。

这时吴缅就准备上学了，他和他的朋友们都各自报好各所学校了，就等待上学了。最后他们各奔前途了。

男生日记读书笔记

（四）《男生日记》写了吴缅在小学毕业之后的这个暑假发生的一些事。

暑假刚开始的时候，吴缅和爸爸一起去了西藏，在去西藏的路上，吴缅认识了汽车兵刘帅，刘帅告诉吴缅二郎山很危险。二郎山果然危险，突然发生了泥石流，吴缅爸爸坐的军车被泥石流冲下山坡，吴缅就和刘帅及另外几个兵一起去砍树，把砍下的树一棵一棵平铺在地上，像轮子一样，把车拉上树，和树一起滚下山，结果爸爸和车都得救了。读到这里，我觉得吴缅在面对危险的时候，非常的冷静。不怕困难，努力想尽一切办法，帮爸爸摆脱泥石流，他太聪明了，太坚强了，我要向他学习，学习这种在困难面前保持冷静的品质。

西藏回来后，吴缅就去考重点中学，并成功地考上了。还看见他的同学宋立春也考上了，但因为要付9000元的学费，宋立春付不起，所以他想放弃，吴缅觉得很可惜，决定帮助宋立春。吴缅和他的四个铁哥儿们一起去了一家道歉公司去打工，做了两个生意，赚到了600元；后来，他又邀请了其他一些有才艺的同学，经过新年歌厅总经理的允许，一起在歌厅里办了两次募捐演出，收到了5000多元的捐款，后来，吴缅爸爸捐出来一个作品，所以总共得了14000多元钱。

因此，他们不仅帮助了宋立春，还帮助了几个失学的孩子上学。

我觉得这本书很有趣，它让我懂得了应该用自己的能力来帮助需要帮助的人，我觉得每个男孩都应该读一读这本书。

男生日记读书笔记

（五）这本书里我最喜欢的就是讲西藏的部分。最吸引我眼球的就是这一句话：我们藏族人民会说话就会唱歌，会走路就会跳舞。藏族是一个多才多艺、热情奔放的民族，他们穿的衣服色彩明丽，他们的性格开朗，发型各异也有特色，他们的藏刀、藏首饰也 很有特色。而且从书中可以看出，藏族人民的生活也不错，甚至有些人还很富有，比如说强巴，他是藏区的大歌星，有很多的粉丝，他的生活就比较富有；再比如扎西，做松茸生意，赚了不少钱，他还想>投资开发稻城的旅游。我觉得藏族人民既有民族风采，也有开阔的思路去发展自己的的家乡，增长见识。

我现在终于明白了妈妈为何这么渴望去西藏。西藏的天很高、很蓝，空气清新，都能闻到冰雪的味道，环境非常好。要是我们大家都热爱环境的话，每个地方都会像西藏一样干净、纯洁、自然、美好。

看了这本书后，我也非常想去西藏。本来打算今年暑假去的，但又点害怕高原反应。

第五篇：把读书笔记和日记纳入班级管理

把读书笔记和日记纳入班级管理 后来，学生到了五年级了。按照训练序列，主要是对身边日常生活的观察，思考记录，不断积累作文的素材。怎样是学生养成记日记的习惯？开始的时候，还行。学生还能够坚持。但，一段时间以后，出问题了——学生中，相当一部分丧失了开始时候的热情，渐渐的，日记写起来成了负担。这怎么办呢？望着学生有些应付的日记，我发愁了。我不可能总能让每一个学生发表自己的日记吧？除了交流，除了表扬，还有什么办法呢？终于，我想出了一个好主意——记分。我在墙上贴了一张大表，写上了每一个学生的名字。我将日记篇数规定为每篇一分，得一个“好”字的日记得三分，能在全班交流的日记的5分，每周统计一次，得分情况，写在大表格内。然后，每个人的得分给一个上升曲线。后来，读书笔记也照此办理。这下，学生终于又有了积极性。日记总算坚持下来了。现在回忆起来，学生的学习管理是个大问题——特别是时间长了，学生对什么事情都不感到新鲜了，怎么办？我采取那样的措施，也完全是没办法的办法。分析其中的原因，那是的写作、日记、读书笔记，对学生来讲，还是一种外在的要求。单靠一些活动来激发了一是的兴趣，因为本质上没有成为学生学习生活的需要，所以，时间一久，问题就不断出现。