工作服规章制度

第一篇：工作服规章制度

工作服发放及管理制度

一、目的：

为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。

二、适用范围：

1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；

2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种。

三、工作服发放及回收：

1、员工通过审核后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（勉费使用），待增补库存后，再以旧换新。

2、所有工作服，发放给员工使用，收取押金200元，并设以下规定。a、自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职时归还工作服，缴纳80%的工作服成本费;被辞退或不归还工作服,缴纳100%的工作服成本费 b、自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职时归还工作服，缴纳50%的工作服成本费；被辞退或不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费 c、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时表现优越者可以将工作服奖励奖励员工，被辞退或表现很差需归还工作服，需缴纳20%工作服成本费，d、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司管理员处，办理离职手续。

3、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。

四、工作服穿着规定：

1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

2、公司组织集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

五、其它事项：

1、员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。

2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。

3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。

六、奖惩：

1、每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿着工作服者罚款10元/天；

2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款50元/次；

东城科技市场，科传手机连锁

人事部

2014年3月18日篇二：工作服管理制度

工作服管理制度

版 本 号：

密 级： 编 制： 审 核： 标 准 化： 审 定： 批 准： 2013-4-1 发布 2013-4-1 实施

工作服管理制度 1 目的

为树立公司良好形象，规范工作服的采购、领用、配置及退还程序，以便工作服管理有章可循，特制定本制度。2 范围 适用于集团公司及各二、三级公司所有在职员工。3 职责 3.1 集团公司行政部负责员工工作服的统筹管理工作； 3.2 各级公司行政部门负责本级单位员工工作服的日常管理工作，包括申报、保管、发放

及着装检查。

3.3 各部门负责人负责对本部门员工着装情况的督促检查。3.4 仓管员负责对员工工作服的验收、整理、发放、登记、盘点、统计。4 工作服标准款式及配制 4.1 工作服款式

工作服分为正装、工作装两类。5 工作服申报及制作管理 5.1 工作服申报 5.1.1 常规性申报：每年（夏季3月份，冬季9月份）由各二级公司行政部门上报《工作服

申购计划表》到集团公司行政部。集团公司行政部汇总后根据地域，统一询价制作采购后配置到各公司，由各公司行政部负责保管、发放； 5.1.2 临时性申报：在无库存工作服情况下，由于临时性的工作服制作，达到10套以上标

准再统一申报制作； 5.1.3 各单位在申报制作计划时需经本级单位主管领导根据实际需求数量审批确认后方可

上报，不得造成工作服浪费（正常备用库存除外）。5.2 工作服制作 5.2.1 为保证工作服性价比最高，工作服制作采取询价、比价方式进行，选择最优厂家制作，每年询比价一次，确定制作厂家； 5.2.2 各二、三级子公司工作装由二级公司进行统一询价择优制作，重庆地区根据实际情况

可委托集团代为询价制作。5.2.3 正装由集团公司统一询价择优制作。6 工作服的发放及费用承担 工作服。6.2 领用工作服时领用人必须在《工作服领用登记表》上签字；根据所在季节，五月至十

月间发放夏装两套，十月至次年五月间发冬装两套。6.3 工作服费用由各级公司按申报数量分别承担。6.4 工作未满12个月离职的员工，在离职时依差缺月数从工资中扣除服装成本费，服装归

员工。6.5 原则上正装夏装两年更换一次，冬装三年更换一次；工作装一线员工一年更换一次，后勤员工两年更换一次。6.6 在工作服使用期限内，如因人为破损的，损坏者按工作服补买时市场价格缴纳费用，如因公破损的，向部门负责人申请，行政人事部门审核，分管领导批示后方可补领。6.7 工作未满12个月员工因工作调动或者职务调整时，如需更换新单位统一的工作服，原

工作服应退还给相关部门或者公司，再由新部门或者公司配制统一工作服。6.1 员工入司转正后，发放工作服，凡工作满12个月以上的员工均可享受公司免费提供的 7 工作服着装要求

7.1 员工在岗时间必须按公司规定统一着工作服并佩戴工作牌。7.2 着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的袜子和鞋类，在工作场所不得赤脚，不得穿拖鞋或拖鞋式凉鞋。7.3 员工穿戴工作服必须得体、整洁、自然并勤于洗换，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。7.4 员工着夏季工作服时，如天气较冷时允许着冬季工作服。7.5 员工着冬季工作服时，如天气较冷时可在着冬季工作服的同时加自己的外套。7.6 特殊岗位或人员经总经理批准后，可不着工作服。8 违规处理

行政部门进行通报批评。8.2 行政部门对当月第一次抽查时未按公司规定着装的员工，给予批评并处20元/次罚款。8.3 行政部门对当月第二次抽查时未按公司规定着装的员工，给予批评并处50元/次罚款，直接领导监管不力，承担连带责任，处以20元/次罚款，当月连续三次被查处者，取消优秀员工评选资格。8.4 对当月违规罚款记录五次以上（含五次）的员工，按严重违反公司制度处理，公司可

解除劳动合同关系。8.5 对全年违规罚款记录十次以上（含十次）的员工，取消当年优秀评选资格，且年终奖

同等标准下减少10%。8.6 违规人员除按本制度违规处理外，如违反公司劳动纪律或其他相关制度，同时按照公

司劳动纪律或其他相关制度进行处罚。9 本制度的解释及修订权归集团公司行政部门，以往规定与本制度相冲突的以本制度为

准，本制度自公布之日起实施。10 附件 10.1 《工作服申请流程图》 10.2 《工作服申购计划表》 10.3 《工作服采购询/比价表》 10.4 《工作服领用登记表》 10.5 《工作服归还登记表》 10.6 《工作服库存统计表》 8.1 经部门直接上级督促检查后，仍不执行着装的员工，由本部门直接上级报至本级公司篇三：公司工作服管理制度

工作服管理规定

为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加20-30%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；

二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装50元/件，夏装30元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改厂服款式，颜色等。

四、发放标准：

4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件； 4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服（临时工均不发服装）根据季节领取冬装或者夏装；

五、厂服领用程序： 5.1、工作服发放须根据生产部备案名单，由职工本人签字领用；新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用； 5.2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。

如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用： a、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用； b、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用； c、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用； d、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。

六、员工着装规定

6．1、工作服换季: 夏装:5月1日至9月31日

冬装:10月1日至次年4月30日 6．

2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿，(办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)6．

3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。6．

4、不按公司规定着装者，发现一次罚款10元，自当月工资中扣除。

本规定自下发之日起施行。

本规定由企管科负责解释及修改，由生产部负责安排检查与考核。篇四：企业员工工作服管理制度

企业员工工作服管理制度

一、工作服管理目的

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服种类和使用时间

换季时间

夏装：5月1日至10月31日

冬装：11月1日至次年4月30日

四、工作服的使用及发放

1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；

（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。

五、处罚措施

1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；

2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

六、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

4、员工不得擅自改变工作服的式样；

5、员工不得擅自转借工作服；

6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；

8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

附则

本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后颁行。

来源：中国工装网篇五：公司工作服发放及管理规定

工作服发放及管理办法

一、目的为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。

二、适用范围

公司生产部，品质部，销售分公司库管、库工、搬运工、送奶工，行政人事部食堂、门卫保安、清洁等岗位人员工作服、工鞋、工帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。

三、管理职责

（一）行政人事部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。

（二）采购部负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。

（三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。

三、工作服类别

（一）工作服包括成套短袖（夏装）和成套长袖（冬装）。每人每年夏装、冬装各二套。

（二）管理人员暂不考虑统一着工作服。

四、工作服发放与回收

（一）服装的发放

经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部

交纳50元工服押金，凭押金收据到采购库房领取旧工作服后再行试工。

员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。

1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。

2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。

3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。

4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。

（二）工作服的回收

1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。

2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。

（三）服装的保管

1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破 损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。

2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除。

四、工作服穿着规定

公司配有工作服岗位的员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。

五、其它事项

（一）员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。

（二）员工进入岗位必须穿着指定服装，离开工作岗位时不得穿着工服。

（三）公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。

（四）离职人员在离职前按照登记领用数量,未达使用标准期限的一律退回仓库，否则不予结算工资或自行承担登记领用工作服全额费用。

（五）有需要穿着工鞋、配戴工帽或其它劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。各岗位劳动防护用品标准见附件。

（六）工作服及相关劳保用品的管理、申购等业务由行政人事部负责。行政人事部每月对库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于

安全库存时及时提请采购申请。

六、本管理办法从 年 月 日起执行。

第二篇：公司工作服管理规章制度

公司工作服管理规章制度

目的：

为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。

适用范围：

公司全体员工

具体内容：

第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

第四条工作服的定制及领用

1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。

4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。

四、工作服穿着规定：

1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

第五条工作服的折旧标准

1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。

6、折旧标准：

工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3-6个月（含）折旧费为40%；工作6-12个月（含）折旧费为20%；一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿

遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、员工不得擅自改变工作服的式样；

4、员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失工作牌（洗涤、保存方法不当），按原价赔偿。

5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补；

6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次；未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核；

7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

第三篇：工作服方案

厦门豪舜投资咨询有限公司

工作服方案

一、目的

为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：

二、工作服的制作对象：

办公室人员：男士：深（蓝）色西服两套，衬衫两件

女士：深（蓝）色西服两套，衬衫两件

三、工作服的采购：

考虑工作服的质量，公司人员穿出去的形象等联系咨询了几家，初步定项为G2000，一套西服最便宜的为 元（折后）。

四、工作服价格及套数：

办公室人员共计 人，男士 人，女士 人；共计 套西服； 件衬衫（男士）； 件衬衫（女士）。

共计西服 套，衬衫 件，西服 元/套，衬衫 元/件，费用共计： 元

五、工作服的发放：

1、工作服的保管发放由人力行政部负责。

2、新入职员工在直系领导同意后方可向人力行政部申请制作。

3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间。

六、工作服的管理：

第1页，共2页

厦门豪舜投资咨询有限公司

工作服每人发放标准为两套。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由财务部严格执行：

1、工作服费用由公司与员工各承担一半。自工装发放之日起，员工在职时间满半年的，公司返还员工自费金额的一半，在职时间满一年的，公司返还员工自费金额的全部。

2、自工装发放之日起，员工在职时间满一年，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

3、试用期的员工，若因为不能胜任本职工作被公司辞退的，工作服收回不需要任何赔偿。

第2页，共2页

第四篇：工作服申请单

员工工作服申请表

姓名：＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日，入华瑞＿＿＿＿＿＿公司＿＿＿部门。现申领夏季长袖/短袖，秋季长袖、棉袄共＿＿件。申领原因：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

申领人：

部门领导：

总经理：

经办人：

申领日期：

此申请单一式两份，一份交由综合办存档，一份交给仓库留底。

员工工作服申请表

姓名：＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日，入华瑞＿＿＿＿＿＿公司＿＿＿部门。现申领夏季长袖、短袖。秋季长袖、棉袄共＿＿件。申领原因：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

申领人：

部门领导：

总经理：

经办人：

申领日期：

此申请单一式两份，一份交由综合办存档，一份交给仓库留底。

第五篇：工作服申请报告

工作服申请报告

默认分类 2010-12-08 16:43:50 阅读1685 评论0 字号：大中小 订阅

工作服申请报告 ************有限公司：

****************有限公司，是**路面机械苏北地区的销售代理商，秉承，“重信誉、重人才、重创新”的**宗旨来完善和发展。内抓管理、外拓市场，现公司正在蓬勃发展，然而我公司为了提升品牌形象、提高员工的凝聚力、统一着装，规范管理，现向公司申请20套工作服。

如果公司员工统一着装厦工工作服，会使我们厦工产品近一步提高知名度。员工不论是在公司还是出去做售后，都能给我们厦工带来很好的企业公众形象，让更多不知道厦工的人见到“厦工”，从而了解厦工，让更多见过厦工的人更了解厦工，从而获得更多的销售。我们的售后人员活动在各个区域，将厦工路面的服务质量传达到各个角落，以此为企业实现更多的利润，所以请总司同意批准我公司20套工作服申

请。

望总部领导以及各个相关职能部门的领导们，依次批准为盼！

劳动保护的作用，而且更能规范员工行为，提高工作效率和员工凝聚力，彰显企业整体的精神面貌，创造企业独特的文化氛围。基于此，××

姿势是人的无声语言，也叫肢体语言，能反映出一个人的风貌，因而销售代表必须注意姿势仪态。站立时，双脚要平衡，肩膀要平直，挺胸收腹。站立或走时，手应自然垂直，不应把手放进口袋．叉在腰间或双手叉放在胸前。

（２）销售资料和工具的准备，例如：资料夹．计算器．名片．笔．工装等；必备的销售工具以适当方式放在适当，方便取用。如笔不可随意挂在胸前或衣襟处，可卡在资料夹封面或放于衣袋内。计算器．名片及派发给客户的售楼资料放于资料夹内。

2010年08月18日-工作服申请报告范文，远远见到客人向售楼处走来时，销售代表应立即手夹准备好的资料，销售代表直立在售楼部门内，近门侧而立。当客人进门，面带微笑，主动迎上去对客人说：“欢迎光临，我帮您做一下楼盘介绍”等。伸右手客人内进，客在内侧走，销售员在外围带动。

小区占地规模，房屋层高，绿化率，小区配套设施，发展商，建筑商，监理商，户型间隔，芭蕾女孩”马不停蹄学习主持英语称想当舞蹈家_英语学习，面积数，均价，特价单位，物业管理，建筑风格，以往的业绩，目前主力推介单位等，同时询问客人需求，了解客人的想法，然后起身带客到示范单位。

工作服申请报告范文６．关键时刻，可主动邀请主管促进成交，并进行互相介绍，对客人说：“这是我们销售主管，某某经理，他对这个楼盘相当熟悉，他一定能够帮您”对售楼主管说：“这是我的客户某某先生，他是很有诚意来看楼的，我已帮他推介计算了这个比较好的单元”从而进入较实在的谈判，拍板阶段。

8．员工应自觉公司形象，注意保持售楼部的安静整洁，严禁喧哗．嬉戏．吃零食等所有销售部整体形象的行为，不准在公共场合化妆．换装，不能擅入其它部门一个色导航，以免影响其它部门工作，不允许在上班时间随便外出，如遇特殊事情必须由主管

工作服申请报告

************有限公司：

****************有限公司，是**路面机械苏北地区的销售代理商，秉承，“重信誉、重人才、重创新”的**宗旨来完善和发展。内抓管理、外拓市场，现公司正在蓬勃发展，然而我公司为了提升品牌形象、提高员工的凝聚力、统一着装，规范管理，现向公司申请20套工作服。

如果公司员工统一着装厦工工作服，会使我们厦工产品近一步提高知名度。员工不论是在公司还是出去做售后，都能给我们厦工带来很好的企业公众形象，让更多不知道厦工的人见到“厦工”，从而了解厦工，让更多见过厦工的人更了解厦工，从而获得更多的销售。我们的售后人员活动在各个区域，将厦工路面的服务质量传达到各个角落，以此为企业实现更多的利润，所以请总司同意批准我公司20套工作服申

请。

望总部领导以及各个相关职能部门的领导们，依次批准为盼！

工装工作服

工装工作服又成为工作服，是专门为工作需要而特制的服装。

根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

工装工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用。

还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的制服，走到哪里都是一个流动的广告。

穿用要求

主要有：

①强制性要求。某一行业的从业人员必须穿着该行业的职业服，不允许穿着其他服装执行公务。

②时间性要求。一般工作服要求从业者在全部工作时间穿着；有的防护服如消防服、潜水服等要求从业者在作业时穿着。

③安全性要求。有些工作服如防护服要求从业者按规定方式穿用，必须定期检查，并规定贮存方式和存放地点。

作用工装工作服是为工作需要而特制的服装。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

其实，穿工装工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是很重要而必要的，我们回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服，但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗？除了这种心理暗示还有很多种，比如上班打卡，很多时候并不一定就是为了考勤的需要，而是告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。还有办公桌椅，办公用品等等，都有这种暗示的作用。

工装工作服还有一种作用，就是展现统一的美。有人会说，有个性才叫美，统一有什么美的？我想讲这样话的人一定是受西方思想影响较重的人，在东方，往往以统一、整齐、对称为美，试想，为何国庆阅兵的时候，那些仪仗队的战士不但统一着装，就连身高、体形都有严格的标准，行动就更不用说了；我们国家的建筑物也好、修饰物也好，都是对称的，这就是我国的审美观。有一次我们公司5个同事穿着统一的服装参加一个晚宴，就给主人留下很好的印象，说我们公司很注重形象，很正规。

还有的工装工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装，走到哪里都是一个流动的广告。

一、个性服装搭配基本技巧

[1]1.逐步建立自己的着装风格并客观对待流行

能够给今天的我们留下深刻印象的穿衣高手，不论是设计师还是名人，其原因只有一个——他们创造了自己的风格。一个人不能妄谈拥有自己的一套美学，但应该有自己的审美品位。而要做到这一点，就不能被千变万化的潮流所左右，而应该在自己所欣赏的审美基调中，加入当时的时尚元素，融合成个人品位。融合了个人的气质、涵养、风格的穿着会体现出个性，而个性是最高境界的穿衣之道。形式上能体现你是一名工作人员，其实就和学生校服差不多，避免人与人之间的攀比。工作服当然还可以防止衣服造成损坏或弄脏，工作服当然可以避免这些，相信你对工作服的热爱是不及你的衣服的，如果是比较好的公司，你也可以拿回几件给家人穿啊！

严格的讲，劳保用品不属于福利费列支的范畴，应付福利费 可以报销职工的医药费，职工困难补助，职工探亲，组织职工旅游等。

劳保服装可以直接计入成本或期间费用。

工人工作服，计入制造费用-劳动保护费，管理人员工作服计入管理费用-劳动保护费。

除了进制造费用的劳保费，其他均不能抵扣。

工作服是劳动保护性的支出，在发生时直接计入成本费用的。

而不通过福利费开支。