现代科技学院创业培训定点机构经费使用管理办法（合集5篇）

第一篇：现代科技学院创业培训定点机构经费使用管理办法

现代科技学院创业培训定点机构经费使用管理办法

（修订稿）

根据晋人社厅发〔2014〕36号、晋政办发〔2014〕40号、晋人社厅〔2015〕函626号文件精神，结合我院创业培训定点机构开设GYB创业意识培训班和SYB创办企业培训班工作实际情况，按照专款专用原则，特制定本经费使用管理办法。

一、经费支出原则

高校大学生创业培训补贴要坚持专款专用的原则，主要用于讲课教师与管理人员津贴、教材与证书费、专用教学教具（设备）购置与资料印刷等组织创业培训直接发生的必须支出项目。不得用于单位日常经费、差旅费、会议费等，严禁用于或变相用于房屋建筑物构建租赁交通工具购置等各项支出。

二、经费的支出项目

（一）教师教学酬金

（二）培训班管理工作人员酬金

（三）学员学习培训必须用品

包括教材、培训合格证、资料袋、笔记本、白板笔、中性笔、铅笔、小刀、橡皮、彩笔、彩色卡纸等。

（四）教学用具、培训设备购置及维修

包括游戏包、投影仪、幕布、移动白板、照相机、摄像机、电脑、参考书等。

（五）教学耗材购买

包括圆形磁块、磁条、铁夹、板擦、A4打印纸、白报纸、档案盒、便利贴、剪刀、订书机、订书针、回形针、各种胶带纸、数据存储硬盘、优盘、激光翻页笔、无线话筒、无线耳麦、录音笔、电池等。

（六）参观学习座谈组织费

学员到创业园、孵化园参观学习组织费；邀请创业成功典型开展报告会、讲座、座谈、经验介绍会组织费；其他与创业相关的参观、学习、座谈活动组织费。

（七）杂费

布置创业培训专用教室所需背景喷绘、展板、条幅、宣传册以及其他各类表格印刷费。每期开办结业交送材料、购置学习用品、教材、合格证等产生的交通费等。

（八）其他在创业培训工作组织实施过程发生的相关费用。

三、经费的支出标准

（一）教师教学酬金

根据我院培训教学计划GYB:三天课程，理论教学21学时（含游戏教学3.5学时、结业答辩3.5学时），实践教学3学时；SYB:七天课程，理论教学49学时（含游戏教学3.5学时、结业答辩3.5学时），实践教学3学时。其中游戏、结业答辩、实践教学等三个环节由两位教师共同组织实施。

按照山西省人社厅资格认证体系，将授课教师分为国家级讲师、高级讲师、讲师三个类型，不同类型按照相应标准支付酬金。国家级讲师：120元/学时；高级讲师：100元/学时；讲师：80元/学时。

太原往孝义跨地区授课酬金标准，国家级讲师：140元/学时；高级讲师：120元/学时；讲师：100元/学时。

太原、孝义间跨地区授课，交通费、午餐补贴标准为100元/ 天/人。

（二）培训班管理人员酬金

根据要求和工作需要，培训管理人员每班班主任一名，工作人员两名。

管理人员酬金标准为：班主任100元/天/人，工作人员100元/天/人。

四、经费的审批程序

专项经费不论单次金额多少，均采取提前审批、事后报销的办法，经过审批的方可实施，严禁出现未批先用、用后再批、批用不符的情况出现。所有支出经费不分额度，均采取支票或者网银方式结算，不得使用现金。

（一）经费申请审批程序为：

1、经办人填写《现代科技学院创业培训专项经费支出审批单》。

2、院学工部负责人审批签字。

3、分管院领导审批签字。

4、院长审批签字。

（二）经费报销审批程序为：

1、经办人按照财务要求填写《太原理工大学现代科技学院报销整理单》、张贴相关单据。

2、院学工部负责人审核签字。

3、分管院领导审批签字。

4、院长审批签字。

5、学校财务负责人签字。

单项金额涉及招标、询价等有特殊要求的经费项目，均严格 按照学校、学院经费使用管理办法执行。

五、经费的监督管理

（一）创业培训机构每学期要向主管部门学工部做出专项经费收支、使用情况说明。

（二）主管部门学工部每学期要向主管领导做出专项经费收支、使用情况说明。

（三）创业培训机构要将专项经费收支的文件、审批单、支出详单及支出明细按照学期进行登记整理并在固定地点张贴公示相关收支内容。

（四）按照省人社厅和省创业指导中心要求做好备案被查工作。

六、未尽事宜

本办法中的未尽事宜由创业培训机构在征求省人社厅和省创业指导中心意见后向主管单位院学工部申报，经院学工部向主管领导报告，由主管领导根据情况决定或者提请院党政联席会议讨论决定。

第二篇：定点培训机构认定管理办法

江苏省农村劳动力转移定点培训机构认定管理办法（试行）

一、总则

第一条 为充分发挥现有教育培训资源的作用，保质保量开展农村劳动力转移就业培训工作，推动农村劳动力内转外输，促进农民增收，根据省委、省政府《关于积极推进城乡统筹发展加快建设社会主义新农村的若干意见》（苏发〔2006〕1号）精神和劳动保障部《关于贯彻落实国务院进一步加强就业再就业工作通知若干问题的意见》（劳社部发[2006]6号）要求，特制定本试行办法。

第二条 江苏省农村劳动力转移定点培训机构（以下简称定点培训机构）应在政府和主管部门统筹协调和指导下，按照“政府推动、部门监管、农民受益”的原则，积极开展农村劳动力转移就业培训工作。

第三条 定点培训机构的认定坚持以下原则：

（一）以农村劳动力主要输出地为重点，合理布局；

（二）贴近农村，方便农民；

（三）对照条件，培训单位自愿申报；

（四）严格评估，省级认定。

第四条 定点培训机构的认定管理由各级农村劳务输出工作协调小组办公室、劳动保障部门牵头组织实施，财政、农林、教育、扶贫部门参与。

二、定点培训机构的认定范围和条件

第五条 技工（技术）学校、职业学校（院）、劳动就业训练中心、成人教育中心和取得《民办学校办学许可证》的办学单位，以及其他具有职业技能培训能力的培训机构，均可向省农村劳务输出工作协调小组办公室、省劳动保障厅提出申请，经认定后作为定点培训机构。

第六条 申报定点培训机构必须具备以下条件：

（一）遵守国家法律、法规，贯彻执行国家教育方针和就业政策，积极推行国家职业资格证书制度和就业准入制度，愿意在政府和有关部门的宏观指导下，承担农村劳动力转移就业培训任务；

（二）具有独立法人资格和职业教育或技能培训资质；

（三）有三年以上的相应办学经历；

（四）具备承担农村劳动力转移就业培训相应岗位必备的培训场所、教学设施设备、实训基地和师资：理论课教室面积不少于100平方米，实习场所面积不少于150平方米；具有2名以上取得职业指导资格、熟悉劳动保障政策的专（兼）职教师和与培训专业相适应的专兼职理论课教师、实习指导教师，理论课教师一般应取得大专以上学历或中级以上职称，实习指导教师应具有中级工以上职业资格证书或初级以上职称；

（五）具有较好的农民培训基础和业绩，有相对稳定的转移就业渠道；

（六）培训场所和实训基地贴近农民，方便农民接受培训。

第七条 原则上每2-3个相邻乡镇至少要确定一家能承担职业技能培训的定点培训机构。

三、定点培训机构的认定程序

第八条 各市、县（市、区）农村劳务输出工作协调小组办公室、劳动保障局在本地区面向社会发布公告，公告内容包括申报时间和地点、认定时间、认定条件、认定程序、报送材料和受理机构等。

第九条自愿参加申报认定的教育培训单位，按照公告要求向所在地县（市、区）农村劳务输出工作协调小组办公室、劳动保障局提出认定申请，并报送相关材料。

第十条 各县（市、区）农村劳务输出工作协调小组办公室、劳动保障局接受教育培训单位申请后，会同级财政、农林、教育、扶贫部门按照申报认定条件严格进行初审，提出对培训单位、培训专业和等级的审查意见，并将符合申报条件的教育培训单位择优排序作为初审结果上报所属市农村劳务输出工作协调小组办公室、劳动保障局。市农村劳务输出工作协调小组办公室、劳动保障局组织评审小组（评审小组由劳动保障、财政、农林、教育扶贫办等部门专家组成），实地考察评估、认真查看培训场所、了解师资、学员及职业培训开展情况，公开、公平、公正地进行评审，择优确定定点培训机构，并报省农村劳务输出工作协调小组办公室、省劳动保障厅批准。省农村劳务输出工作协调小组办公室、省劳动保障厅委托省农村劳务输出输入协会对申请单位进行复核，对符合条件的，确认为定点培训机构，并确定培训专业和等级。

第十一条 省、市直属的教育培训单位，按照属地管理原则，向所在市、县（市、区）农村劳务输出工作协调小组办公室、劳动保障局申请认定。

第十二条 申请认定的培训机构须提交如下申报材料：

（一）江苏省农村劳动力转移定点培训机构认定申报书(一式三份)；

（二）独立法人证书；

（三）职业教育或技能培训资质证书；

（四）三年以上相关办学经历证明材料；

（五）相对稳定的转移就业渠道证明材料；

（六）相关设施、设备及师资证明材料。

第十三条 定点培训机构认定工作，每两年进行一次。申报时间为上次认定工作后第二年10月15日—31日，评审认定工作时间为11月1日—12月15日，向社会公布时间为12月16日—31日。县（市、区）农村劳务输出工作协调小组办公室、劳动保障局会同有关部门初审、上报时间为11月1日—15日，市农村劳务输出工作协调小组办公室、劳动保障局会同有关部门评审、上报时间为11月16日—30日。省农村劳务输出工作协调小组办公室、省劳动保障厅认定、公布时间为12月1日—31日。

四、培训项目组织实施

第十四条 定点培训机构可以参加由县以上劳务输出工作协调小组办公室会同有关部门举办的农村劳动力转移就业培训公开招标活动，竞争投标获得培训任务，同时签订《农村劳动力转移就业协议书》。

第十五条 定点培训机构开展农村劳动力转移就业培训可享受政府经费补贴。县(市、区)农村劳务输出协调小组办公室会同有关部门结合培训合格率和培训后转移就业率，根据不同专业工种，按规定减免额给予补贴。具体补贴标准可在培训专业招（竞）投标时或《农村劳动力转移就业培训协议书》中确定。补贴程序按照财政部门报账制管理要求确定。

第十六条 定点培训机构在开班前，应将教学计划、培训大纲报所在地县（市、区）农村劳务输出工作协调小组办公室备案，对未办理备案的定点培训机构，不予拨付培训补贴。

第十七条 培训期满，定点培训机构应组织学员参加考核鉴定。所在地劳动就业管理服务机构应根据国家或省劳动保障部门制订的职业、专业（工种）考核大纲，组织进行理论和技能考试，考试合格者发给江苏省劳动和社会保障厅统一印制的《江苏省就业培训结业证书》。需要进行职业技能鉴定的，由职业技能鉴定机构实施，合格者颁发职业资格证书。

第十八条 定点培训机构要建立农民培训转移台账，包括受训农民的姓名、身份证号、年龄、性别、文化程度、培训类别及专业、培训时间、就业单位与岗位、家庭住址和联系方式等内容。培训台账作为报账的依据。

第十九条 定点培训机构应严格按所在地县以上物价部门审核批准或经招投标确定的标准收费，并按规定降低收费标准。

第二十条 定点培训机构要严格按照认定的专业和等级组织学员报名和培训工作，对未经认定的专业和等级，除组织定向培训外，不予拨付培训经费补贴。各定点培训机构增加或变更培训专业、等级，应按照定点培训机构认定程序申请，经现场考察评估后确认。

第二十一条 各县（市、区）和乡镇劳动保障服务机构要统一制作和悬挂各定点培训机构的名称、专业、地点和联系电话等，使农村劳动力了解定点培训机构和培训专业设置情况，指导其自愿参加培训。

五、监督管理

第二十二条 各级农村劳务输出工作协调小组办公室、劳动保障局要会同有关部门建立培训效果评价制度，每年年终对定点培训机构组织项目评估，根据其专业设置、培训内容、课程安排、收费标准、招生情况、学员结业率、技能鉴定合格率以及培训后就业率等综合考评情况给予评估，评价结果作为下次定点培训机构认定的重要依据。并会同有关部门对定点培训机构进行财务审计和公示。对完成任务好的定点培训机构可增加其承担的培训任务；对完成任务不好、评估不合格的定点培训机构，要通报批评并责令其限期整改，整改仍不合格的，报省农村劳务输出工作协调小组办公室、省劳动保障厅取消其定点培训机构资格。省农村劳务输出工作协调小组办公室、省劳动保障厅将联合有关部门不定期对定点培训机构进行抽查。

第二十三条 对二年以上不开展农村劳动力转移就业培训，或违反农村劳动力转移就业培训有关政策规定和政府扶持资金使用原则的培训机构，取消其定点培训机构资格。情节严重的，取消其培训资质。

六、附则

第二十四条 本办法自发布之日起实施。以前与本办法有不一致的，以本办法为准。

第二十五条本办法由省农村劳务输出工作协调小组办公室、省劳动保障厅负责解释。

第三篇：浙江科技学院教学经费使用管理办法(试行)

浙江科技学院教学经费使用管理办法（试行）

为进一步贯彻落实教育部《关于进一步加强高等学校本科教学工作的若干意见》（教高〔2005〕1号）》、浙江科技学院《关于进一步加强教学经费管理的若干意见（浙科院财〔2008〕2号）》等文件精神，确保教学中心地位，进一步规范和加强教学经费的管理，确保教学经费专款专用，充分发挥资金的使用效益，根据学校财务管理的有关规定，特制定本办法。

一、教学经费的分类及经费来源

教学经费含教学四项经费（包括：本专科业务经费、教学差旅经费、体育维持经费和教学仪器设备维修经费）、上级分管部门的教改立项经费及其它专项经费等，来源主要为学校的经费预算和省级（及以上）的专项。以上经费分为教学日常经费和教学专项经费进行管理。

教学日常经费主要包括资料购置印刷经费、差旅及学术会议经费、毕业设计（论文）经费、实习经费、实验教学经费、教学仪器设备维修经费、日常体育维持经费等。

教学专项经费主要包括专业建设经费、课程建设经费、教学改革研究经费、教材建设经费、大学生科技竞赛经费、人文素质教育经费、思想政治理论课费、教学团队建设经费、人才培养创新实验区经费及其它专项经费。

二、教学经费使用范围

各单位必须严格管理教学经费的使用，按经费的使用范围列支，确保专款专用，厉行节约，杜绝浪费，以确保专项经费发挥最大效益。劳务费、招待费、礼品费等不得在教学经费中列支。

（一）日常教学经费使用范围 1．资料购置印刷经费

（1）教学计划内课程的教师用教材、教学参考书费用；（2）学生各类考试用试卷的印刷费用；

（3）专用图书及音像资料购置费、资料印刷费及打印复印费,教学软件开发与维护；

（4）其它直接用于教学业务的相关费用，不得超过教学业务费的10％。

2．差旅及学术会议经费

（1）教学建设（专业建设、课程和教材建设、实验建设等）调研差旅费；

（2）参加学术、教学研讨交流会议差旅费；（3）承办国内教学、学术会议补助费；（4）校企人才培养合作交流差旅费；（5）教师短期出国访问部分补助费用等。3．毕业设计(论文)经费、实习经费

（1）学生的实习、毕业设计补贴费用,占50%以上；（2）毕业设计制作材料费、制作加工费；

（3）毕业设计（论文）、实习报告、图纸打印、印刷、装订费；（4）指导教师的差旅费，校外教师的指导费；（6）实习就业基地的建设管理费；（7）毕业设计评阅、答辩等费用；

（8）毕业设计（实习）优秀作品留校收藏费；

（9）其它直接用于实习的相关费用，不得超过实习经费的10％。4．实验教学经费

（1）教学用实验室运行的耗材等费用；（2）设计实验、综合实验制作加工费；

（3）用于实验教学改革的教学仪器改进费用，自制实验仪器开发费；（4）购置用于实验教学的材料、试剂、各种配件、元器件等费用；（5）与日常实验教学有关的其它费用。5．教学仪器设备维修经费

（1）实验教学仪器设备维护、检修费用；

（2）实验仪器设备的大型维修及改造、搬迁等费用。6．日常体育维持经费

（1）各种低值体育器械（包括各种球类、鞋类等）的购置费，各类体育器械的修理费；

（2）作为工作需要的运动服装购置费；（3）体育运动会举办费；

（4）参加校际以上运动会的差旅、交通费，教职工、运动员的伙食补助费；

（5）公共体育教研室的业务性期刊、资料、打印印刷等费用；（6）军训教官生活补助、交通费、器材费；

（7）其它直接用于体育活动的相关费用，不得超过10％。

（二）教学专项经费的使用范围

1．专业建设经费（含省校重点、特色专业建设费及配套经费）（1）专业建设计划制定、人才培养方案制定、教学改革工作调研、论证、研讨费用；

（2）专业课程建设、教学大纲制定、网络课程建设、双语课程建设、教学内容、方法和手段改革相关费用；

（3）专业特色教材编写、出版费；专业建设教学研究论文版面费；（4）专业建设所需资料购置费；专业教室建设费；（5）专业教师学习培训费，引入考察、外聘专家聘用费；（6）专业评估费、专业论证费、建设成果展示、汇编费；（7）专业建设所必须的小型教学设备购置费、材料费、教学用模具、教具等；

（8）其它直接用于专业建设的相关费用，不得超过专业建设经费的10%。

2．课程建设经费（含校重点课程、省精品课程建设经费）（1）教学大纲、实验大纲、教材等课程教学资料评审费；（2）考试大纲、试题库建设、教学网站建设维护费；（3）数字化教学资源库建设、教学软件、课件制作等的费用；（4）课程建设教材出版资助费、教材评审费、项目鉴定费等；（5）参加教学、课程培训会议等课程建设有关的差旅费；（6）其它直接用于课程建设的相关费用，不得超过课程建设经费的10%。

3．教学改革研究经费：（1）国内调研、差旅费；

（2）资料收集、复印、打印、翻译费以及必要的图书、教学软件等文献资料的购置费等；

（3）参与教学及学术交流会议的会务费和差旅费；

（4）成果印刷费、项目成果鉴定费，专利申请、评审费，论文、著作等出版补助费；

（5）电脑使用等办公耗材费；

（6）其它直接用于教学改革项目的相关费用，不得超过教学改革项目经费的10%。

4．教材建设经费（含省重点建设教材、国家“十一五”规划教材配套经费）

（1）文献资料的购买、复印费，调研差旅费等费用；

（2）列入国家级、省（部、委）、校级立项的重点建设教材的出版费；

（3）教材鉴定、评审、评奖等费用；

（4）其它直接用于教材建设的相关费用，不得超过教材建设经费的10%。

5.大学生科技创新经费(包括：创新基地、科技竞赛费)5（1）创新基地活动（学术讲座、学生学术沙龙、科技竞赛、课外学术研究及科技作品设计等）费用；

（2）学生参加竞赛的报名费、与竞赛有关实验费、消耗材料费；（3）指导教师、学生参加竞赛活动、会议的差旅费；（4）竞赛期间的生活补助费；（5）竞赛获奖金、奖品、证书等费；

（6）学生科技发明的专利申请、维持费，论文出版费等； 6．实验室开放经费（1）开放实验运行费用；（2）开放实验项目耗材、配件费；（3）开放项目成果鉴定、专利申请费；

（4）与开放实验项目相关的其它费用（不超过10%）。7.人文素质教育经费

（1）资料费、印刷费，讲座场地租赁费；（2）聘请相关专家讲课费、差旅费；（3）接待外聘专家的招待费＜20%。8.思想政治理论课经费

（1）思政政治理论课必须的课外图书资料费、教师培训费；（2）思政教师外出调研、学习交流差旅费；

（3）学生就思政课教育活动的外出调研、实习交通费；（4）思政教育实践基地的建设费，校外指导教师指导费；

6（5）省级及以上思政教育学会团体会员费，思政教育研究所活动费用。

9.教学团队建设经费

（1）团队教师调研差旅费、学习交流的交通费、培训费；（2）相关资料费，教学大纲、实验大纲、教材等课程教学资料建设的费用；

（3）数字化教学资源库建设、课件制作费；（4）教学研究项目鉴定、评审等所发生的费用；

（5）教学团队进行的专业建设、课程建设及教学改革等方面可按上面相应类别经费使用范围列支。

10.人才培养创新实验区经费

（1）实验区教师调研差旅费、学习交流的交通费、培训费等费用；（2）实验区产学研基地建设、校企合作建设费用；（3）实验区教师外聘教师、兼职教师指导费、交通费；

（4）实验区进行的专业建设、课程建设、及教学改革等方面可按上面相应类别经费使用范围列支；

（5）与人才培养创新实验区建设有关的其它费用（不超10%）。

三、教学经费的管理

（一）国家级、省教育规划课题、新世纪教学改等课题经费的管理按该项目的经费的管理办法执行，若没有经费管理使用办法参照本办法执行。

（二）教学经费使用效益评估 1．教学经费是学校为保证正常教学或支持有关重点项目所设立日常维持和教学专项经费，各教学单位必须严格管理，专款专用，厉行节约，杜绝浪费，以确保专项经费发挥最大效益。

2．各部门的教学经费在年终必须做出使用情况与绩效分析报告，分别交教务处、计划财务处。学校根据其使用情况与的绩效情况，作为下一各项教学经费核拨的依据。

3．对教学经费的使用情况，教务处、计划财务处将不定期组织有关专家，会同相关部门按照有关规定实行专项评估或抽查，对评估或抽查不合要求的单位或个人，将责成有关单位或个人限期整改。

4．对问题特别严重的将视情况分别给予减少（或中止）后续经费拨款、追回拨款的处理。

5．日常教学经费当使用，不结转。专项教学经费一般当年使用，项目未完成的可结转下使用，但结转期不超过立项计划期，项目完成后，进行项目验收，并提交项目经费使用报告和效益分析，结余经费由学校收回。

（三）教学经费的审批权限

1．教学日常经费由学校以经费预算形式下达，由各教学单位分管教学的负责人根据学院教学工作与相关领导协商安排使用，教学经费的报销，经教学院长审核签字后，由分管财务负责人审批。

2．教学专项经费归口教务处统一管理，每年通过各类项目立项的形式分期下达（军训费等除外），第一期经费一般不超过总经费的50％。教学专项经费实行项目负责人制，由教务处、计划财务处建卡管理，审 批权限按照《浙江科技学院财务收支审批制度（浙科院政〔2005〕153号）》文件执行。

3．总用款额度不得超过核定的项目总经费。

4．教学经费开支范围和比例原则上不得超出规定。确需超范围（比例）支出、调剂使用的，需经教务处、计划财务处审核，并报分管教学的校领导批准。

四、本办法自发文之日起试行，由计划财务处负责解释。

第四篇：创业培训定点机构服务协议书[模版]

创业培训定点机构服务协议书

协议编号：

签订地点：

签订时间： 年 月 日。

采购人（甲方）： 成都市就业服务管理局 供应商（乙方）：

根据《中华人民共和国政府采购法》、《国务院关于加强职业培训促进就业工作的意见》（国发〔2010〕36号）、《关于印发〈成都市创业培训管理办法〉的通知》（成人社发〔2013〕210号）和《》（成就发〔2013〕44号）文件精神，按照自愿、平等、协商的原则，甲方就购买乙方在成都市行政区域内开展创业培训成果有关事项，达成如下协议。

一、甲、乙双方责权

甲方应加强对乙方业务指导，负责对培训组织实施进行质量监督、检查和验收。

乙方应严格按照《关于印发〈成都市创业培训管理办法〉的通知》（成人社发〔2013〕210号）相关规定组织实施，确保培训的真实性、有效性，切实提高培训者的创业能力，帮助培训者通过创业实现就业；同时，乙方还应建立培训后的跟踪服务机制，对培训学员开展后续服务，接受甲方对实施项目全过程的监督管理。

权要求乙方限期整改，整改期间乙方将暂定业务，并向甲方递交整改报告。

四、有下列情形之一的，可终止本协议。

（一）甲、乙双方协商一致的；

（二）因不可抗力致使协议不能履行的；

（三）乙方被人力资源和社会保障行政部门或教育主管部门取消办学许可资格的；

（四）法律、法规、规章以及省、市人民政府规定的其他情形。

五、本协议有效期，自2015年1月1日至2015年12月31日止（本经批准实施的培训项目可延至该项目结束有效）。

六、如因国家相关政策调整等不可抗拒因素致使本协议不能履行，双方应终止本协议，且均不承担违约责任。

七、本协议一式叁份，甲乙双方签章生效，甲方壹份，乙方壹份，壹份送成都市公共交易服务中心备案，本协议未尽事项由双方协商完善，依法解决双方争议。

甲 方（签章）：

乙 方（签章）： 甲 方 代 表：

乙 方 代 表： 年

月

日

****年**月**日 附件：（签定协议时，乙方应提交的资料，所有复印件加盖单位公章）

第五篇：中小学教师培训经费使用及管理办法

中小学教师培训经费使用及管理办法 第一章总则

第一条为加强中小学教师培训经费的管理，严肃培训经费开支纪律，充分发挥资金的使用效益，保障教师培训工作的顺利开展，提高教师队伍整体素质，现根据教育部、省、市有关文件的规定精神，结合我局学校实际，特制定本规定。

第二条本规定教师培训是指中小学校在职教师（含校长，下同），为提高职业道德、专业知识和教学技能参加的学历教育和非学历培训。

第三条中小学教师培训经费列入区教育局部门预算管理，由预算内财政资金予以全额保障。各中小学要按照不少于学校日常公用经费总额5％的比例，提取教师培训经费用于教职工培训开支。

第二章经费使用和管理

第四条教师培训经费的使用，应遵循统筹规划、合理使用的原则，应严格执行国家有关法律、法规和财务规章制度，应严格按规定的使用范围、开支内容和标准。

第五条学校要结合实际，合理制定教师培训计划和经费使用计划。在安排教师培训经费时，应先使用公用经费总额的5％部分，再使用师训专项经费。

第六条学校要认真执行教师培训经费的预算决算制度，增加教师培训经费透明度，提高资金使用效益，促进教育事业健康发展。教师培训经费当年安排当年使用。

第七条教师培训经费应专款专用、不得挪作他用、不得用于日常办公经费、非师训性业务经费等开支。第八条教师培训经费使用应坚持普惠性原则，保证每一位教师都能参加培训，并在规定周期内应完成培训学时数，杜绝师训经费集中使用至个别教师身上的情况发生。

第三章使用范围及标准

第九条教师培训经费原则上用于在职专任教师的相关培训、学历培训补助及上级教育部门批准的干部培训和骨干培训补助。凡与培训无关的会议、参观及带有福利性质的休养等活动，其经费不得从教师培训经费中列支。

第十条教师经学校批准参加专业发展培训，一般由教师向培训机构支付。培训结束后，教师凭培训通知书、培训结业证书等相关证明材料和培训时实际发生费用的正式发票到所在学校结报，超出标准限额部分，由教师个人负担。

第十一条教师参加专业发展培训，差旅费报销按照《黄陵县县机关和事业单位工作人员差旅费开支标准》文件执行。

第十二条教师培训经费列支内容：外请专家的讲课费、招待费、差旅费、住宿费等与培训相关的费用，教师参加专业发展培训所产生的差旅费、资料费、培训费、考察费、会务费、管理费等费用。

第四章监督与考核

第十三条要严肃培训和经费开支纪律。严禁以培训的名义，变相外出旅游，严禁学校之间无实质工作内容的学习交流和考察调研，严格控制集体外出培训的次数和数量。要坚持勤俭节约的原则，遵守培训经费开支规定和相关财经纪律，十分珍惜培训经费。

第十四条教师培训经费的使用情况应定期公开，并自觉接受教师的监督。第十五条县教育局将各学校教师培训经费的管理使用情况、使用绩效情况纳入学校规范化管理和校长考核的内容，并不定期地进行专项督查。对违反教师培训经费使用规定，超标准、超范围开支的，将按有关规定追究相关责任人及学校校长的责任，并进行严肃处理。

第五章附则

第十六条本规定未涉及到的事项按区教育局、区财政局有关规定执行。第十七条本规定由教育局负责解释。