第一篇：离休干部医药费补贴的报告(2010年)
葛洲坝集团基础工程有限公司文件
葛基公办〔2009〕5号
关于申请单位离休干部医药费补贴的报告
集团公司离退休人员管理办公室：
根据葛集团离退〔2010〕1号通知精神，现就我基础公司离休干部及建国前参加革命工作工人的管理情况报告如下：
一、基本情况
2010年，基础公司共有离休干部5 人，建国前参加革命工作工人4人，他们平均年龄已达到81岁，身体状况是每况日下，一年大部分时间都在医院度过，医药费也相应在年年增长。
二、医药费及其他费用开支情况
近几年，我公司离休干部及建国前参加革命工作工人的医药费开支逐年增长：
2005年离休干部开支26.5万元，建国前工人开支24.73万元，2006年离休干部开支28.12万元，建国前工人开支27.72万元，2007年离休干部开支30.86万元，建国前工人开支27.24万元，2008年离休干部开支32.20万元，建国前工人开支28.32万元.2009年离退休部开支 315073.39元，建国前工人开支276524.24元。
几年来，我公司一切从集团公司的稳定大局着想，压缩其他开支，确保老同志们的医药费开支，未造成拖欠情况的发生。
三、管理情况
我公司离退休人员的管理工作由我公司离退办负责管理，离休干部及建国前工人的门诊医药费报销由离退办工作人员每季度末收集审核报销一次，住院医药费则按老同志随出院随报销，实报实销，不拖不欠的工作制度。
四、存在的问题、拟采取的措施及建议
我公司离休干部及建国前工人医药费报销存在的最大问题是：老同志们是一人报销，全家吃药，我们采取的措施是进一步加强医药费单据的审核力度，但是效果依旧不会很明显，建议集团公司能否下文制定一些有效规定加以限制。
为进一步做好离休干部及建国前参加革命工作工人的管理工作，拟申请集团公司核拨单位离休干部医药费补贴，我公司将对该项资金作出如下承诺：
1.实行专款专用，不挪作他用；
2.确保离休干部医药费实报实销，不造成新的拖欠； 3.及时做好离休干部的信访工作，不发生越级上访。
专此报告。
我单位接收集团公司离休干部医药费补助帐户的资料： 单位名称：葛洲坝集团基础工程有限公司 开 户 行：2880071210222 帐 号：葛洲坝财务公司
附 件：离休干部（建国前参加革命工作工人）医药费支付联系人：康英姿 电话：6711997 马金平电话：6721670
葛洲坝集团基础工程有限公司
二0一0年二月十六日
情况一览表
主题词：离休干部 医药费 补贴报告 葛洲坝集团基础工程有限公司总经理办公室
2009年2月16日制发
校核：康英姿 共印5份
第二篇：离休干部医药费保障情况的调查报告
县政府办转来的《县粮食局要求解决离休老干部医疗费的请示》收悉。根据熊县长“关于部门离休老干部医疗费问题，请财政局研究拿出一个综合解决意见”的批示精神，我们对全县离休干部医药费保障情况进行了认真调查。现将调查情况汇报如下：
一、基本情况
2007年初,全县离休干部126人（2006年死亡9人、2007年
1-9月死亡6人）,其中:财政全额拨款单位51人、财政差额拨款单位30人、财政补贴的改制破产企业23人、财政不负担的单位22人。
1、保障机制。为切实解决离休干部医疗费问题，根据省里规定，我县于2001年制定了《通山县离休干部、在乡二等乙级以上革命伤残军人医疗保障管理办法》，随后，出台了《实施细则》，并对相关条款进行了修改。目前，我县离休干部医疗费保障机制的主要内容为：（1）离休干部医疗费实行单独统筹，筹资标准为人平8000元(2006年以前为5000元，2006年调整为6000元，今年提高到8000元)；（2）离休干部医疗费统筹办法：由财政和单位按照规定的比例分别承担；（3）离休干部符合规定的医疗费实行实报实销，医保基金报销85%左右，单位负担15%左右。
2、基金运行。2006年离休干部医保基金收入73.04万元，其中：单位缴纳21.14万元、利息收入0.1万元、财政负担51.8万元（实际到位30万元）；离休干部医药费支出113.46万元；本基金赤字40.42万元。
2007年1-8月离休干部医保基金收入15.86万元（财政全年应负担46.27万元还未拨付）；离休干部医药费支出64.73万元；基金赤字48.87万元。
截止2007年8月底，离休干部医疗保障基金累计赤字91.81万元；加上二等乙级以上革命伤残军人医疗保障基金赤字10.63万元，两项合计赤字102.44万元。
从单位负担情况看，各单位2006年共负担离休干部符合规定医药费18.17万元，2007年1-8月负担万元。其中粮食局2006年负担万元、2007年1-8月负担万元，合计万元。
二、主要问题
1、基金赤字越滚越大。主要原因：一是筹资标准低；二是医疗费用高。2006年离休干部实际发生的人均医疗费用为万元，其中基金报销0.85万元、单位负担万元。
2、单位筹资越来越难。
三、几点建议
各地区和有关部门要按照“单位尽责，社会统筹，财政支持，加强管理”的原则，建立和完善离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制，采取特殊政策、特殊办法，确保离休干部的离休费按时足额发放、医药费按规定实报实销。
1、合理确定筹资水平。一般可按当地上年的离休干部年人均医药费实际发生额，并考虑增减因素确定。
2、明确单位应尽职责。
3、加大财政支持力度。实行单独统筹的行政单位和原享受公费医疗的事业单位离休干部的医药费统筹资金，按各地确定的筹资标准列入同级财政预算安排；企业和原未享受公费医疗的事业单位离休干部的医药费统筹资金，由离休干部所在单位按各地确定的筹资标准缴纳，在原渠道列支。离休干部医药费出现超支的，缺口部分经核实后由地方财政帮助解决。
4、规范管理医保基金。制定和完善离休干部就诊、用药、报销等具体管理办法，既要保证离休干部医疗待遇，方便离休干部就医，又要加强管理，防止浪费。有关部门要加强监督，确保离休干部医疗待遇的落实和资金合理使用。
第三篇：柯城区离休干部医药费激励机制实现“双赢”效果
柯城区离休干部医药费激励机制实现“双赢”效果
近日，柯城区向23位老干部发放2011健康老人奖
9.2万元，同时发放2012医药费预发基数21万元。
自2004年起，柯城区实行了“确定基数、年初预发、节约归己、超支实报”的医药费管理办法，预发基数5000元，老干部年内医疗费支出在基数以内的，结余部分全部奖励给个人，医疗费支出超过5000元的，按有关规定审核后据实报销。针对离休干部普遍进入“双高期”的实际，从2006年起，柯城区又设立了老干部“健康老人奖”，对医药费在预发基数以内的老干部进行表彰，再发给奖金1000元，并逐步提高奖励标准，至2011年奖励标准达4000元。
老干部健康“双料奖”的实施，既激发了老同志自我保健、自我管理的积极性，又为区财政节减了可观的医疗费用支出，“双赢”效果非常明显。据统计，2011年柯城区老干部全年医药费使用总额（含预发基数结余奖励部分）128.47万元，与上年同期相比减少91.19万元，降幅为41.49%；其中，医药费使用额在5000元以下的23人，受奖面达55%。
第四篇：关于提高离休干部生活补贴标准
关于提高离休干部生活补贴标准
和扩大发放范围的通知
（组通字〔2011〕29号）
各省、自治区、直辖市党委组织部、老干部局，政府财政厅（局）、人力资源社会保障厅（局）、福建省公务员部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织（人事）部门、离退休干部工作部门，新疆生产建设兵团党委组织部、老干部局、财务局、人事局、劳动保障局，部分国有重要骨干企业党组（党委）：今年是中国共产党成立90周年。为体现党中央、国务院对离休干部的关怀和照顾，经中央同意，决定提高离休干部生活补贴标准和扩大发放范围。现将有关规定通知如下：
一、1937年7月6日前参加革命工作的离休干部，生活补贴由原每人每年增发两个月的基本离休费，提高到每人每年增发三个月的基本离休费。
二、1937年7月7日至1942年12月31日参加革命工作的离休干部，生活补贴由原每人每年增发一个半月的基本离休费，提高到每人每年增发两个半月的基本离休费。
三、1943年1月1日至1945年9月2日参加革命工作的离休干部，生活补贴由原每人每年增发一个月的基本离休费，提高到每人每年增发两个月的基本离休费。
四、对1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的离休干部，每年增发一个月的基本离休费，作为生活补贴。
五、所需费用按现行开支渠道解决。
六、本通知自2011年起执行。
七、2011年增发的生活补贴，请于7月1日以前结合走访慰问，送到每一位离休干部手中。
中共中央组织部
财政部
人力资源和社会保障部
2011年4月11日
第五篇：关于解决医药费的报告
关于请求解决医药费的报告
尊敬的教育局领导：
我叫张旺龙，现年56岁，系肖岭乡大堰村人，1975年参加工作。自从参加工作以来，我关爱学生，严谨治教，兢兢业业，40年如一日。教学成绩显著，在全乡期末质量监测考试中，所任班级成绩一直名列前茅。而“天有不测风云，人有旦夕祸福”——3年前，我被检查出患鼻癌，每年都要住院2——3次，每次住院都要花费1万多元钱，至今已花费12万多元！今年由于病情加重，致使眼睛失明，现又住进了医院，须马上手术！而高额的治疗费用中有很多费用要靠自费解决，使我一家已陷入前所未有的困境！本想拒绝治疗，坐待而去，但还有三个孩子尚未成家，老伴又患先天性心脏病，靠吃药维持生命，这样一个家庭，不敢想象我离开他们会是什么样子„„
为此，特请组织上伸出援手，为我解决部分医药手术费，让我家摆出困境，深盼甚谢！
张旺龙
2014年3月21日
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