关于空岗补聘的请示

第一篇：关于空岗补聘的请示

关于空岗补聘的请示

区教育局：

我校首次岗位设置聘用工作结束后，各项工作运行平稳有序，教师的工作积极性得到有效提升，受聘人员能够按照各等级岗位制定的任职条件履行职责，积极投入到教育教学中，由于我校王立秋老师退休，专业技术八级岗位出现空缺，为充分调动广大专业技术人员的积极性，特请求对专业技术高等级岗位进行空岗补聘。根据考核评价结果，经学校研究决定，将原聘任在专业技术九级岗位的李霞教师补聘至八级岗位。

当否，请批示。

小学

2012年12月16日

第二篇：职称补聘办法专题

法脿中心学校副高、中

一、小高聘用指标空缺补聘办法

（法脿中心学校第三届一次教职工代表大会通过）

为进一步深化人事制度改革，不断完善专业技术人员聘用制，充分调动广大专业技术人员的积极性、主动性、创造性。并严格执行专业技术人员职务岗位机构比例管理，制定科学合理的考核指标体系。根据法脿中心学校符合聘任条件人员多于岗位职数且有岗位空编的实际，对已取得副高、中

一、小高职称的教师进行择优聘任，补聘办法如下：

1、以近五年教育教学实绩作为主要聘任条件。

教学实绩计算办法：

近五年教学成绩以所任班级科目的平均分、合格率、优秀率计算出平均名次值，再用（1－名次值）×100得到近五年教学成绩得分。

无教学成绩的教师以当年教学人员平均成绩计。

（注：小学近五年中如有任学前班的教师不计该学前班成绩，其成绩往前推一年计算）

2、教龄加分：按每满一年计0.5分，不满一年按一年计算。

3、取得资格年限加分：每满一年计0.5分，不满一年按一年计算。

4、后勤人员教学实绩以当年教学人员平均成绩的85%计算。

5、以上四项进行排名，从高到低按空编指标择优选聘及在学校公示七天。并由学校统一填写《双柏县专业技术职务聘任情况表（首聘）》，按程序报人事部门审批备案和审批工资待遇。

6、若被司法机关处罚或严重违反教育行政部门相关规定并受到处罚的，实行一票否决。

7、外校调入我校的教师职称不占用我校小高、中

一、副高指标。

双柏县法脿中心学校

2013年1月10日

第三篇：关于聘请教密的请示

关于思政部聘用教学秘书的请示

尊敬的校领导：

思政部本学期在董事会领导和校领导的支持下独立并开展工作，因为本部门承担全校的思政课和心理健康课，面向全校全体学生，涉及到排课、期考、补考、重修等考试安排、教师的调停课处理、思政部的档案建设和整理、教师教学文件和教学材料收集整理、外聘老师的沟通、接待学生相关信息咨询、全校思政课试卷的整理归类和保存、教师评教评学资料整理、各级文件的上传下达以及配合每年的教育厅思政工作组的工作巡视等等，工作内容繁杂，任务量较大，特申请聘用教学秘书一名。

恳请领导批准。

思政部 2015年4月2日

第四篇：空岗证明

空岗证明

兹有我乡XXX中心，专业技术岗位核定副高级设置0个（五级 0 个、六级 0个、七级 1个）；中级 1 个（八级 1 个、九级 1 个、十级2）；初级个（十一级2个、十二级3个）。现已聘高级岗位个，中级岗位个。2014单位拟申报高级人，中级同志申报业设计专业，有空岗。

特此证明

XXXX乡人民政府

二0 一四年七月二十日

第五篇：空岗整改报告

空 岗 报 告

（用工登记表）

填报人： 填报时间： 醴陵市劳动和社会保障局制

填 表 说 明

1、《用工登记表》登记内容将输入全市计算机联网的劳动力供求信息系统，应认真填写，字迹端正，内容正确。

2、“单位名称”应根据《工商营业执照》上的内容如实填写。“单位经济性质”、“单位所属行业”在□打√标识。

3、“空岗工种或职位”指要招聘的工种或岗位。

4、“招聘条件”栏空缺则视作无要求。

7、“信息有效期限”一般为一至二周，最长不得超过一个月。

8、用人单位不得向求职者收取报名费、资料费或变相收取其它费用(包括集资、入股等费用)不得向被录取人员收取保证金、押金等，不得扣押被录取人员的身份证件。篇二：空岗补员之空岗情况公示

复兴小学空岗公示

按照《贵州省人事厅黔人通﹝2008﹞165号文件》和《黔东南州中、初级职业技术岗位基本任职条件指导意见》及《黔人社厅通﹝2013﹞86号文件》等文件精神，以及《复兴小学人事制度改革方案》要求，现将复兴小学的空岗情况公示如下：

丹寨县复兴小学 2014年5月6日篇三：安保部思想纪律作风整顿整改措施

思想纪律作风整顿整改措施

根据目前园区形势，队伍结合每日的实际工作，在广泛征求意见、自我剖析的基础上，经过这一年的工作情况，人员情况，及各员工个人思想、团队效率。结合这一年查找出的问题全部纳入后，决定进行以下整改方案；适用于安保队伍、及节假日工作作风及纪律。

一、整改的问题

１、宗旨意识淡化

目前队伍人数适中，但整体意识淡化。部分老员工对每日工作重点不清楚。多次出现工作不思进取，无所作为的现象，对待上级弄虚作假，欺上瞒下，形式主义现象较为严重，各班体人员有时工作浮躁，甚至出现有以权谋私现象。２、工作作风不正

个人工作作风重点显示在工作中存在着拖拉推诿现象，部分队员出现冷、硬、横，甚至出现克扣队员等现象，对待工作棚架，队员之间矛盾上交等问题。３、查自由主义

俩班队伍成员为13人，在队伍中有些队员不讲原则，出现会上不说，会下乱说的问题，甚至有些队员无事生非，制造传播谣言，拉帮结派、搞小团体、小动作，影响队伍团结、造成队伍不稳定现象。

４、纪律作风松懈

长久的队伍中存在着上级指令传达不畅，出现有令不行、有禁不止等问题，队伍内务管理“脏乱差”，队员工作时间“稀拉松”，多次出现集合迟到、对讲机回应慢等问题。

5、保安服务不规范

保安队伍以形象规范为本。目前队伍中工作性随意性大，部分队员在工作中无视部门各项管理制度，服务不到位，随意更改服务项目，降低服务标准。服装不整洁，不准守服务礼仪，甚至出现站岗期间玩手机，搞小动作等有损服务形象问题。

6、节假日工作松懈

部分员工在节假日期间工作思想觉悟低，认为无人管理，对待工作散漫，甚至出现空岗与岗上睡觉等纪律问题。对待巡逻日常工作不认真，敷衍了事。

二、整改措施

1、加强学习，提高自身素质。全体工作人员要充分认识思想纪律作风整顿的重要性、紧迫性、必要性,要严格有自己的工作改变措施，有学习的意识，将学习变成自觉行动、积极性、主动性。用实际工作来证明自己适合长期的工作需求。２、进一步增强责任意识。人人履行各岗位制度、公司制度。切实体现人人肩上有担子,个个头上有责任。在日常工作分配要进一步科学、合理，要奖勤罚懒。对待“投机取巧，拖拉推诿”必将严惩。

３、加强物业有关方面、安保方面的自主学习，增强集体荣誉感，对组织纪律性不强、工作效率低、利益面前抢、遇工作躲,背后戳是弄非的要严加管理,严厉批评指正绝不姑息。

４、加强自我约束能力，做到自律自已。时刻用军人的标准严格要求自己，用军人的思想衡量自己，不仅要做到遇事就上，更要做到出全力，让物业保安服务行业的宗旨在自己身上得到体现。

５、进一步加强对各岗位制度的落实，做到各岗人员牢记熟背岗位制度。各班管理人员加大督察工作力度，对查处的问题要做到及时解决，对违反岗位制度、不落实的人员及时按照《奖罚制度》处分。解放个人主义思想，大胆工作，了解各个岗位工作制度及岗位周边情况。

在纪律作风整顿期间，希望部分队员思想觉悟低下、岗位意识淡薄、组织纪律观念较弱等人，积极改进、把原先的恶习改成日常良好工作的习惯。切实地认识到努力提高自身素质和良好的工作作风的可塑性。其次我队会健立建全、严、细、实的队伍制度并结合人性化的管理，定时或不定时进行各岗位人员的工作与思想。

本思想纪律作风整顿整改措施就是防止队员违法违纪事件的发生，目的就是使整个队伍的管理步入正规化。再次，通过本整改措施指出部分队员的日常工作的不良。整改时间为期30天，在整改期间对违反岗位制度，违反本整改措施的将给予劝退处理。通过以上措施，我队希望思想纪律作风整顿收效明显，整体形象得到大大改观。

物业服务部 秩序队 执行人签字：

日期：篇四：空岗证明

空岗证明

兹有我乡xxx中心，专业技术岗位核定副高级设置 0 个（五级 0 个、六级 0 个、七级 1 个）；中级 1 个（八级 1 个、九级 1 个、十级 2）；初级 个（十一级 2 个、十二级 3 个）。现已聘高级岗位 个，中级岗位个。2014单位拟申报高级人，中级 同志申报业设计 专业，有空岗。