第一篇:关于应聘人员面试考核情况及拟聘意见的请示
关于应聘人员面试
考核情况及拟聘意见的请示
公司领导:
根据公司架构及人员配置,结合公司实际工作需要,公司XX、XX、XX等N个岗位急需招聘工作人员。经对应聘人员简历进行搜集、筛选并在X月X日进行了第一次面试,经请示公司领导,X年X月X日X:X-X:X,公司领导XX、XX,XX(记录)在XX会议室对XX等N名应聘人员进行面试考核。现将面试考核情况及拟聘意见请示如下:
一、应聘人员基本情况
(一)XX,男,XX年X月出生,X周岁,XX人。大学本科学历,XX年毕业于XX学校XX专业,XX年X月至XX年XX月在XX公司工作,期间历任XX副主任、XX、XX主任、等职位;目前定居XX,已婚育有X孩。
(二)其他应聘人员,由于其他应聘人员不在聘用考虑范围,因此不详细介绍其基本情况。
二、面试情况及拟聘意见
(一)拟聘XX为XX岗位XX 经面试考核,XX形象良好,言谈举止大方得体,善于表达,思路清晰,条理清楚,逻辑性强,善于抓住问题的关键,反应灵敏。该应聘人员有大型国有企业X个部门、X个
第二篇:关于应聘人员面试考核情况及拟聘意见的请示
关于应聘人员面试
考核情况及拟聘意见的请示
公司领导:
根据公司架构及人员配置,结合公司实际工作需要,公司XX、XX 等X个岗位急需招聘工作人员。经对应聘人员简历进行搜集、筛选并请示公司领导,X年X月X日9:00-13:00,公司领导XXX、XXX、XXX、XXX(记录)在XX会议室对XX等X名应聘人员进行面试考核。现将面试考核情况及拟聘意见请示如下:
一、应聘人员基本情况
(一)XXX,男,X年X月出生,X周岁,X人。大学本科学历,X年毕业于广西师范大学人力资源管理专业,X年X月至X年X月在XX公司工作,期间历任XX、XX、XX、XX、XX、XX等职位;X年X月至今在XX公司工作,期间任XX、XX等职位。目前定居XX,已婚育有X孩。
(二)XX,男,XX年出生,XX周岁,同上。
(三)其他应聘人员,由于其他应聘人员不在聘用考虑范围,因此不详细介绍其基本情况。
二、面试情况及拟聘意见
(一)拟聘XX为XX岗位
经面试考核,XX形象良好,言谈举止大方得体,善于表达,思路清晰,条理清楚,逻辑性强,善于抓住问题的关键,反应灵敏。该应聘人员有大型国有企业6个部门、9个
第三篇:应聘人员面试情况记录
应聘人员面试情况记录
应聘人员基本情况
姓名:
年龄
联系电话:(010)12345678 性别: 户口所在地:教育程度: 政治面貌:应聘人员目前所在单位: 应聘人员目前担任职务:
申请职务: 职业技能:
问题 1:
说明:
问题 2: 说明:
问题 3: 说明:向应聘人员提出的问题
其他说明
第四篇:应聘人员面试通知单
应聘人员面试通知单
姓名:
一、欢迎您应聘本公司为了彼此进一步了解,请您于试。面试地点:。届时请你携带身份证、学历证等相关证件,一经录用待遇从优。
乘车路线:
二、如您时间上不方便,请事先以电话与公司人力资源部联系,电话: ************
*************
****年*月*日
应聘人员面试通知单
姓名:
一、欢迎您应聘本公司为了彼此进一步了解,请您于试。面试地点:。届时请你携带身份证、学历证等相关证件,一经录用待遇从优。
乘车路线:
二、如您时间上不方便,请事先以电话与公司人力资源部联系,电话: ************
*************
****年*月*日
应聘人员面试通知单
姓名:
一、欢迎您应聘本公司为了彼此进一步了解,请您于试。面试地点:。届时请你携带身份证、学历证等相关证件,一经录用待遇从优。
乘车路线:
二、如您时间上不方便,请事先以电话与公司人力资源部联系,电话: ************
*************
****年*月*日
第五篇:学年临聘人员考核实施办法
二○○八学年临聘人员考核实施办法
根据埔府[2008] 1号文精神以及区教育局关于临时聘用人员管理意见,结合学校实际,拟定2008学年临聘人员考核实施办法。
一、目的和原则
为进一步健全激励约束机制,提高效能,加强队伍建设,准确评价每个工作人员的表现和业绩,体现考核工作表彰先进、鞭策后进,同时为学校续聘解聘提供依据。2008学年考核将坚持民主公开、客观公正、注重实绩和操作方便的原则,努力做到领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合。
二、考核小组成员
组长:A
组员:BCDE
三、考核的对象、时间段
1.考核的对象:2008学年在册临聘人员。
2.考核的时间段:2008年9月—2009年6月
四、考核程序
1.6月17—19日:临聘人员填写《考核表》(空表挂在学校网站办公室通知处,请自行下载打印并亲笔签名)。
2.6月19日星期五下午下班前:临聘人员将《考核表》交给相应负责人:任课教师(含实习指导教师)——教研组长或专业部长;职员——主管处室主任;食堂人员——程敦汉。
3.6月26日星期五上午下班前:任课教师(含实习指导教师)以教研组(专业部)、职员以主管处室为单位,按“谁管谁负责”的原则,填写
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考核表“主管领导评鉴意见”,同时附上是否续聘或解聘的意见一起交到人事室。
4.6月29日星期一下午下班前:考核小组评定各等次人员。
5.6月30—7月2日:公示考核优秀人员名单,并拟草新学年续聘名单。
由于时间仓促,请各位教研组长(专业部长)、处室领导克服困难,积极配合人事室完成此项工作,谢谢大家!
第2页 人事室 年6月17日2009
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