第一篇：应聘人员面试提纲(070709)
新应聘人员面试提纲
一、请简要介绍一下自己的学习、实习或工作经历（在班里是否担任职务/学习排名情况/与同学相处如何等。如果你认为与同学相处得很好，请问是什么原因或你有哪些亲和力，使你与同学之间的关系变得较融洽）；
二、你认为自己的优点在哪里？有无缺点？（缺点可实事求是地讲，但尽量不要讲与你竞聘职位所要求的禁忌之处）；
三、你认为你在同批竞争者中，你的优势在哪里？
四、你认为在学习和实习中是否有做得最为成功的一件事或组织最成功的一次活动与大家分享？
四、你在学习和实习中是否遇到过你认为不好相处的同学或同事？遇到这种同学或同事，你是怎样处理的？
五、你对银行了解多少？如果你在对银行客户服务工作中，遇到故意刁难或难以对付的客户，你准备如何处理和应对？
五、银行业是一个对从业人员要求极高的行业。如果你应聘成功，你认为应从哪些方面着手提高自己的职业素养，尽快适应银行业的职业道德要求？
六、如果你应聘成功，你对即将人事的工作有何期望？你准备如何规则自己今后的职业生涯？
第二篇：应聘人员面试情况记录
应聘人员面试情况记录
应聘人员基本情况
姓名：
年龄
联系电话：(010)12345678 性别： 户口所在地：教育程度： 政治面貌：应聘人员目前所在单位： 应聘人员目前担任职务：
申请职务： 职业技能：
问题 1：
说明：
问题 2： 说明：
问题 3： 说明：向应聘人员提出的问题
其他说明
第三篇：应聘人员面试通知单
应聘人员面试通知单
姓名：
一、欢迎您应聘本公司为了彼此进一步了解，请您于试。面试地点：。届时请你携带身份证、学历证等相关证件，一经录用待遇从优。
乘车路线：
二、如您时间上不方便，请事先以电话与公司人力资源部联系，电话： ************
*************
****年*月*日
应聘人员面试通知单
姓名：
一、欢迎您应聘本公司为了彼此进一步了解，请您于试。面试地点：。届时请你携带身份证、学历证等相关证件，一经录用待遇从优。
乘车路线：
二、如您时间上不方便，请事先以电话与公司人力资源部联系，电话： ************
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****年*月*日
应聘人员面试通知单
姓名：
一、欢迎您应聘本公司为了彼此进一步了解，请您于试。面试地点：。届时请你携带身份证、学历证等相关证件，一经录用待遇从优。
乘车路线：
二、如您时间上不方便，请事先以电话与公司人力资源部联系，电话： ************
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第四篇：应聘面试
应聘面试要注重实际能力
有家外资企业需招聘一名机电维修主管，前去应聘的有大学生，也有技校生。公司考官在本公司的数控机床上故意设置了故障，要求应聘者在１５分钟之内排除。大学生李某面试前复习准备了有关理论问题，没想到公司出了这样一道题。不过，他觉得自己是大学机电一体化系的学生，做这种考题没有问题。但他在机器上这里检查，那里测试，忙出了一身汗，１５分钟到了没能排除故障。而技校高级技工班学生徐某，不慌不忙，只用１０分钟就将故障排除，数控机床恢复正常运转。招聘结果，技校生徐某被公司录取。公司人力资源部经理说，我们公司招聘生产技术岗位员工，不只看文凭，而是注重实际工作能力。大学生理论知识丰富，如果实际能力也强，那最好不过。但在招聘时，往往有的大学生实际能力不强。而技校生尽管理论知识欠缺，但动手能力强，能派用场。在这种情况下，公司宁愿放弃大学生而录用技校生。
在现时大学生就业难的情况下，大学生求职应聘，光凭大学毕业证书和能应对理论知识面试已经不够了，而要在面试时注重实际能力的表现，包括解决生产经营中管理问题的能力，处理技术问题的能力，策划、公关、营销能力，实际动手的能力等。在应聘面试者中，大家都持有大学毕业证书，实际能力的强弱就是能否被录用的关键因素。假如，学机械工程专业的大学毕业生不会制作设计图纸，学计算机网络专业的大学生不会制作网页，学电子专业的大学生不会修电视机，学制冷空调专业的毕业生不会排除空调机故障，用人单位怎能招聘录用。在用人单位注重应聘者实际能力的情况下，往往出现大学生“吃瘪”，技校生吃香的现象。
当然，并不是说大学生实际能力差，只是相对技校生而言，大学生的动手操作能力弱，加上大学生应聘面试时注重理论知识，而忽视表现实际能力，因而被用人单位淘汰。有许多大学生在意识到自己求职应聘的弱点后，就注意努力去克服。如有不少大学生到技校去学技能，或是到高级技工培训班学技能，然后参加劳动保障部门的国家职业技能鉴定，经考核合格获取有关专业《职业资格证书》。当他们既持《大学毕业证书》，又持《职业资格证书》在市场求职应聘时，就有了明显的优势，加上他们在应聘面试时注重表现自己的实际能力，在规定时间内努力完成好实际能力测试题，达到测试确定的目标要求，求职应聘的成功率就大
大提高。
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第五篇：公司组织应聘人员笔试、面试工作
公司组织应聘人员笔试、面试工作
2013年人事部紧紧围绕年初制定的招聘计划及公司总部、项目人员需求情况，通过公司邮件、网站、人才市场发布招聘信息，计划招聘50名操作工。2013年4月20日人事部联合集团公司、生产部、检修部等部门对应聘者进行了笔试、面试，同时对应聘者的专业知识、求职动机与工作愿景、工作经验、工作态度与价值观、语言表达能力和应变能力等方面进行了测试，力争通过层层把关的测试环节，招聘到适合公司发展的人才。
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