关于应聘人员面试考核情况及拟聘意见的请示

第一篇：关于应聘人员面试考核情况及拟聘意见的请示

关于应聘人员面试

考核情况及拟聘意见的请示

公司领导：

根据公司架构及人员配置，结合公司实际工作需要，公司XX、XX 等X个岗位急需招聘工作人员。经对应聘人员简历进行搜集、筛选并请示公司领导，X年X月X日9:00-13:00，公司领导XXX、XXX、XXX、XXX（记录）在XX会议室对XX等X名应聘人员进行面试考核。现将面试考核情况及拟聘意见请示如下：

一、应聘人员基本情况

（一）XXX，男，X年X月出生，X周岁，X人。大学本科学历，X年毕业于广西师范大学人力资源管理专业，X年X月至X年X月在XX公司工作，期间历任XX、XX、XX、XX、XX、XX等职位；X年X月至今在XX公司工作，期间任XX、XX等职位。目前定居XX，已婚育有X孩。

（二）XX，男，XX年出生，XX周岁，同上。

（三）其他应聘人员，由于其他应聘人员不在聘用考虑范围，因此不详细介绍其基本情况。

二、面试情况及拟聘意见

（一）拟聘XX为XX岗位

经面试考核，XX形象良好，言谈举止大方得体，善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，反应灵敏。该应聘人员有大型国有企业6个部门、9个

第二篇：关于应聘人员面试考核情况及拟聘意见的请示

关于应聘人员面试

考核情况及拟聘意见的请示

公司领导：

根据公司架构及人员配置，结合公司实际工作需要，公司XX、XX、XX等N个岗位急需招聘工作人员。经对应聘人员简历进行搜集、筛选并在X月X日进行了第一次面试，经请示公司领导，X年X月X日X:X-X:X，公司领导XX、XX，XX（记录）在XX会议室对XX等N名应聘人员进行面试考核。现将面试考核情况及拟聘意见请示如下：

一、应聘人员基本情况

（一）XX，男，XX年X月出生，X周岁，XX人。大学本科学历，XX年毕业于XX学校XX专业，XX年X月至XX年XX月在XX公司工作，期间历任XX副主任、XX、XX主任、等职位；目前定居XX，已婚育有X孩。

（二）其他应聘人员，由于其他应聘人员不在聘用考虑范围，因此不详细介绍其基本情况。

二、面试情况及拟聘意见

（一）拟聘XX为XX岗位XX 经面试考核，XX形象良好，言谈举止大方得体，善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，反应灵敏。该应聘人员有大型国有企业X个部门、X个

第三篇：应聘人员面试情况记录

应聘人员面试情况记录

应聘人员基本情况

姓名：

年龄

联系电话：(010)12345678 性别： 户口所在地：教育程度： 政治面貌：应聘人员目前所在单位： 应聘人员目前担任职务：

申请职务： 职业技能：

问题 1：

说明：

问题 2： 说明：

问题 3： 说明：向应聘人员提出的问题

其他说明

第四篇：应聘人员面试通知单

应聘人员面试通知单

姓名：

一、欢迎您应聘本公司为了彼此进一步了解，请您于试。面试地点：。届时请你携带身份证、学历证等相关证件，一经录用待遇从优。

乘车路线：

二、如您时间上不方便，请事先以电话与公司人力资源部联系，电话： ************

*************

****年*月*日

应聘人员面试通知单

姓名：

一、欢迎您应聘本公司为了彼此进一步了解，请您于试。面试地点：。届时请你携带身份证、学历证等相关证件，一经录用待遇从优。

乘车路线：

二、如您时间上不方便，请事先以电话与公司人力资源部联系，电话： ************

*************

****年*月*日

应聘人员面试通知单

姓名：

一、欢迎您应聘本公司为了彼此进一步了解，请您于试。面试地点：。届时请你携带身份证、学历证等相关证件，一经录用待遇从优。

乘车路线：

二、如您时间上不方便，请事先以电话与公司人力资源部联系，电话： ************

*************

****年*月*日

第五篇：学年临聘人员考核实施办法

二○○八学年临聘人员考核实施办法

根据埔府[2008] 1号文精神以及区教育局关于临时聘用人员管理意见，结合学校实际，拟定2008学年临聘人员考核实施办法。

一、目的和原则

为进一步健全激励约束机制,提高效能,加强队伍建设，准确评价每个工作人员的表现和业绩，体现考核工作表彰先进、鞭策后进，同时为学校续聘解聘提供依据。2008学年考核将坚持民主公开、客观公正、注重实绩和操作方便的原则，努力做到领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合。

二、考核小组成员

组长：A

组员：BCDE

三、考核的对象、时间段

1.考核的对象：2008学年在册临聘人员。

2.考核的时间段：2008年9月—2009年6月

四、考核程序

1.6月17—19日：临聘人员填写《考核表》（空表挂在学校网站办公室通知处，请自行下载打印并亲笔签名）。

2.6月19日星期五下午下班前：临聘人员将《考核表》交给相应负责人：任课教师（含实习指导教师）——教研组长或专业部长；职员——主管处室主任；食堂人员——程敦汉。

3.6月26日星期五上午下班前：任课教师（含实习指导教师）以教研组（专业部）、职员以主管处室为单位，按“谁管谁负责”的原则，填写

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考核表“主管领导评鉴意见”，同时附上是否续聘或解聘的意见一起交到人事室。

4.6月29日星期一下午下班前：考核小组评定各等次人员。

5.6月30—7月2日：公示考核优秀人员名单，并拟草新学年续聘名单。

由于时间仓促，请各位教研组长（专业部长）、处室领导克服困难，积极配合人事室完成此项工作，谢谢大家！

第2页 人事室 年6月17日2009

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