就业处业务知识篇

第一篇：就业处业务知识篇

就业处业务知识篇（1）

一、填空题

1、根据国家有关规定，对初高中毕业的青年实行全面的就业准入控制。

2、劳动和社会保障部确定了国家规定实行就业准入的 66 个职业工种目录。

3、国家规定，从 1999 年起，在全国城镇普遍推行劳动预备制度，组织新生劳动力和其他求职人员，在就业前接受 1-3 年的职业培训和职业教育。

4、年满 16 周岁，未能继续升学的初、高中毕（肄）业生应进行失业登记。

5、劳动保障事务代理，是指各级公共职业介绍服务机构接受用人单位 或劳动者个人 的委托，代其联系办理有关劳动保障业务的一种新型管理与服务办法。

6、根据《劳动法》第 三 条规定，劳动者应享有 8 项权利，同时应当履行 5 项基本义务。

7、申请小额贷款必须符合下列条件：①所办实体已经工商部门登记注册；②固定的经营场地和一定的自有资金 ；③从事的经营项目符合国家有关政策、法规 ；④无 不良 记录；⑤信用良好，具有还贷能力能力；⑥具有反担保能力。

8、我市开发的社区就业岗位主要有：

①“三保”，即保安、保绿、保洁；

②“三托”，即托老、托幼、托病；

③“三项服务”，即家政服务、配送服务、保健服务；

④“三大管理”，即物业管理、车辆管理、公共管理。

9、下岗失业人员可享受免费培训一次，免费职业介绍 三 次，免费职业指导一次。

二、选择题

1、《再就业优惠证》发放的对象是国有企业下岗职工；A ；国有企业关闭破产需要安置的人员；享受最低生活保障且登记失业一年以上的其他城镇由就业转失业人员。

A、国有企业失业人员 B、集体企业失业人员 C、劳动预备制人员

2、用人单位按照本单位职工月工资总额的 B 缴纳失业保险金。

A、3％B、2％

C、1％

3、失业保险金的发放标准为当地最低工资标准的80％，我市城区（含鼎城区）A 元/月·人，其它县市240元/月·人。

A、256 B、240C、220

4、失业人员在领取失业保险金期间死亡的，丧葬补助金标准为 B 个月的失业保险金。

A、6B、3C、2

5、失业人员应在终止或者解除劳动关系之日起 A 日内到受理失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

A、30B、60C、10

6、《劳动力市场管理规定》第三章第十四条规定：用人单位招用人员后，应当自录用之日起 C 日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

A、60B、7C、30

7、对新办服务型企业当年新招用下岗失业人员达到职工总数30％以上，并签订1年以上劳动合同的，C年内免征企业营业税，城市建设维护税，教育附加和企业所得税。

A、1B、2C、3

8、下岗失业人员个人申请小额担保贷款额度控制在 C 万元以内。

A、5B、4C、2

9、小额贷款担保期限一般在一年以内，最长不超过 B 年。

A、3B、2C、5

10、社区公益性岗位包括：①街道社区劳动保障协理员岗位；②社区清洁；③社区绿化；④社区保安；⑤ A。

A、社区公共设施维护B、社区医疗C、家政服务

三、判断题（对的打“√”，错的打“×”）

1、凡年满18周岁，具有劳动能力且有就业愿望，符合法律规定条件，可凭本人身份证和接受教育、培训的相关证明，通过职业介绍机构或直接联系用人单位求职。（×）

2、农民进城务工凡16-49周岁的育龄妇女还必须办理《流动人口婚育证明》。（√）

3、公益性岗位是指涉及社区居民公共利益的非营利性的公共管理和服务岗位。（√）

4、失业人员在领取失业保险金期间，由经办机构按15元/月·人的标准发放门诊医疗费。（×）

5、失业人员在领取失业保险金期间，可以全免职业介绍费2次，参加劳动部门培训的，可以全免考务费、学杂费2次。（×）

6、对逾期不缴纳失业保险金的单位，按日加收2‰的滞纳金。（√）7、2002年9月30日前被用人单位招收以及通过其他途径实现再就业已有稳定收入的人员可以继续享受再就业优惠政策。（×）

8、劳动预备制人员培训或学习期满，不要取得相应证书即可就业。（×）

9、劳动保障事务代理业务共10项，其中第5项是代办工伤及伤残等级申报。（√）

10、职工个人在职期间跨统筹地区迁移的，其在迁出前缴纳的失业保险费可以转拨。（×）

四、简答题

1、什么是失业保险？

答：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

2、小额贷款对申请人进行哪些资格审查？

答：资格审查包括：①下岗失业人员有效身份证原件及复印件；②户口簿原件及复印件；③《再就业优惠证》原件及复印件；④再就业项目计划书和贷款申请书；⑤由社区、街道（乡镇）出具推荐意见的《常德市下岗失业人员小额贷款申请审批表》及申请人遵纪守法和信用情况证明；⑥《营业执照》副本及复印件；⑦需要提供的其他资质材料。

3、享受社会保险补贴应具备什么条件？

答：应具备的条件是：在政策有效期内，对各类服务型企业新增岗位新招用国有企业下岗失业人员，并签定了1年以上劳动合同的，按新招用人数提供社会保险补贴。

五、论述题

李某在领取保险金三个月后，市职业介绍服务中心安排其到新一佳超市当收银员，但李不愿就业。问李可否继续领取失业保险金。为什么？

答：不能。因为根据《条例》规定：无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的，因当停止其享受事业保险待遇。建立失业保险制度觉得目的是为了保障失业人员的基本生活，促进失业人员再就业。在保障失业人员基本生活的同时，政府和社会还应根据失业人员自身特点、求职意愿和市场需求，为其提供就业服务，创造就业条件。在这种情况下，失业人员应主动接受政府和社会提供的就业岗位，尽快实现再就业。《条例》规定失业人员对不接受当地人民政府指定的部门或机构提供的职业介绍服务的行为承担责任。

第二篇：就业处业务知识篇

5、根据劳社部发〔2001〕13号文件规定，职工由企业进入机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位退休养老制度，其原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并计算，退休时按机关事业单位的办法计发养老金；已建立的个人帐户，继续由社会保险经办机构管理，退休时，其个人帐户储存额每月 1/120 计发，并相应抵减按机关事业单位办法计发的养老金。

6、李金华，1953年8月出生，1974年7月参加工作，2003年8月退休，退休前本人缴费工资为875.8元，个人帐户储存额为7886.7元，退休前累计缴费95个月，按湘政发〔1996〕3号文件规定的几部分计算（不按湘人险〔1995〕92号文件计算），其基本养老金应为731.12元。

7、某单位2005年8月离退休（职）费全额拨付通知单中“增减人员补拨（退回）离退休费”为－1738元，本月应拨离退休（职）费小计74607.8元，累计前期未拨离退休（职）费79000.7元，本月应拨离退休（职）费合计153608.5元。

8、基本养老保险金的来源是：单位和个人缴纳的养老保险金；按规定收取的滞纳金；基本存款利息和增值收入；同级政府财政的补贴和其他收入。

9、单位缴纳基本养老保险金的列支渠道是：机关和全额拨款事业单位，列入同级财政预算；差额拨款和自收自支单位，从单位经费拨款或自有资金中税前列支。

10、基本养老保险金的缴纳与拨付，采取全额上缴，全额支付，由社保机构发放离退休费的单位须向社保机构预缴1个月的周转金。

11、个人储蓄性养老保险由工作人员自愿参加。补充养老保险、个人储蓄养老保险与基本养老保险必须实行分帐管理。

12、湘政发（1996）3号文件实施后，随着实际工资的逐步增加，将逐步降低基本养老金的给付比例。直到基本养老金的代替率达到国家规定的要求为止。

13、机关事业单位社会保险基金监督委员会由政府代表、工会代表、投保单位代表、退休人员代表组成，监督养老保险基金的支出、管理。

14、参保单位瞒报工资总额而少缴基本养老保险金者，或虚报离退休费总额而冒领基本养老保险金者，由政府部门责令其改正，并补缴或追回冒领金额。对单位处以少缴或冒领金额200%的罚款，对直接责任人处以少缴或冒领金额4%的罚款。

15、按照湘劳社发（2001）190号文件规定，机关事业单位职工1996年以前参加工作，退休前仍在机关事业单位中工作的国家固定工作人员，个人缴费和视同缴费年限可合并计算缴费年限。

16、参照湘政发（1997）年43号文件，机关事业单位参保职工按其缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部计入个人帐户，其余部分从单位缴费中划入。

17、根据湘政发〔1996〕3号文件规定，参保单位出现破产、撤消或拍卖时，在财产清理中必须依法清偿欠缴的基本养老金，并为本单位已经离退休人员留足 10年的养老保险金。

18、我省机关事业单位养老保险费征缴标准的确定原则是以支定收，略有节余，适当积累。

19、根据湘政发（1996）3号文件规定，参保单位的离退休人员，无论是实行社会化发放还是委托单位发放基本养老金的离退休人员与原单位的隶属关系不变，仍由原单位负责离退休人员的管理服务工作。

20、按照湘劳社发〔2001〕190号文件规定，机关事业单位参保个人的最低缴费年限由原来的10年调整为15年。

三、选择题

1、根据湘政发〔1996〕3号文件规定，参保单位应按时向机关事业单位社保机构缴纳养老保险金，少数单位不能按时缴纳的，可向机关事业单位社保机构提出书面申请，经批准后可以缓缴，缓缴期一般在C.A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、6个月

2、基本养老保金实行 B 相结合的双重审计制度。

A、财政与审计 B、内部与外部

C、监察与审计 D、财政与监察

3、某单位2005年8月基本养老保险全额收缴单中“异动人员补收（退）金额”不为零，下列情况不可能产生的是 D.A、2005年7月完成当月收缴后，办理2人新工资，起薪时间为2005年1月；

B、2005年7月完成当月收缴后，办理1人调出，调出时间为2005年6月；

C、2005年7月完成当月收缴后，办理1人2005年6月退休；

D、2005年7月完成当月收缴后，办理1人2005年8月参加工作并参保。

4、机关事业单位养老保险应用系统单位信息查询中，计息年份为：2004，表示 B.A、已经完成2004年收缴工作；

B、已经完成2004计息工作；

C、已经完成2004拨付工作；

D、2004征缴拨付工作同时完成。

5、李英，个人帐户余额为3032.66元，其中，个人缴费为516元，单位划转部分2345元，累计利息171.66元。该人2001年8月因故死亡，应一次性支付给其家属的个人帐户数为 C 元。

A、3032.66 B、516 C、545.21 D、23456、基本养老保险是 C.A、民主协商、自主确定的单位行为、B、按自己意愿决定的个人行为

C、强制实行的政府行为

D、全民参与的公众行为7、1993年机关事业单位工资改革时，国家对工作人员退休后的退休费计发比例作了调整。实行职级工资制后退休的人员，工作满10年不满20年的，职务工资、级别工资两项之和按 C ％计发。

A、50 B、55 C、60 D、708、机关事业单位养老保险管理工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，致使基本养老保险费流失，以及挪用基本养老保险费的，由 A 依照国家有关法律规定追回流失的基本养老保险费，构成行政处分的依法给予行政处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。

A、劳动和社会保障行政主管部门 B、政府督察室

C、纪检监察部门 D、法院

9、不是社会保险统计差错的有： A

A、制表人、单位负责人仅盖章而没有签字

B、表内之间、表表之间的相关指标平衡关系不符

C、对统计指标概念理解不清而错报

D、不符合逻辑关系

10、根据《湖南省财政统发工资管理暂行办法》（湘政办发〔2000〕12号）规定，参加社会养老保险的机关、事业单位，其离退休人员的基本养老金由 C 按有关规定发放。

A、单位 B、劳动局财务科

C、机关事业单位社会保险经办机构 D、财政局工资发放中心

四、是非题（在正确的前面打“√”，在错误的前面打“×”）

（×）

1、根据湘政发〔1996〕3号文件规定，存入银行的基本养老保险金，按照中国人民银行规定的同期城乡居民储蓄1年期存款利息计息。所得收入并入养老保险基金。

（×）

2、根据湘政发〔1996〕3号文件规定，原未参加养老保险的劳动合同制工人应从其参加工作之日起补缴到本《办法》开始的上1个月止。1993年10月1日以后参加工作的，单位缴纳部分按1994年12月30日本人月工资总额的20％计算，个人部分按1994年12月30日本人月工资总额的3％计算，一次性缴纳。

（√）

3、社会保险登记证不得伪造。

（×）

4、现行公务员退休金的计发办法是：基础工资和职务工资按本人原标准的全额计发，工龄工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。

（√）

5、已经建立了调剂金制度的地区，如果某县发生了自然灾害造成养老保险基金严重不足的困难，该县可向市机关事业单位社保处申请养老保险调剂基金。

（√）

6、在湘政发〔1996〕3号文件实施之前获得全国劳动模范（先进工作者）、省级劳动模范（先进工作者）称号，以及按国家和省里有关文件规定，退休时可享受优异待遇的高级专家、中小学教师、计划生育专干等人员，在退休时仍保持其荣誉者，保留国家和省里原规定的优异待遇。

（×）

7、根据湘政发〔1996〕3号文件规定，在实行基本养老保险时，有条件的单位还可实行个人补充养老保险和单位储蓄性养老保险。

（√）

8、根据湘政发〔1996〕3号文件规定，参保单位的工作人员基本养老保险个人帐户记录应有工作人员个人缴费的工资基数、缴费比例和金额。

（√）

9、机关事业单位申请缓缴后，在经批准的缓缴期内，不加收滞纳金，但需按同期银行存款利率补缴基金利息。

（√）

10、公务员进入企业并按规定参加企业养老保险后，根据本人在机关工作的年限给予一次性补贴，由原单位转入本人的基本养老保险个人帐户，资金由同级财政安排。

第三篇：招生就业处工作计划

2011-2012学年第二学期招生就业处工作计划

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以市场需求为导向，树立科学发展观及和谐发展观。在校长室的领导下，认真贯彻《国务院关于大力发展职业教育的决定》，进一步落实“以服务为宗旨，以就业为导向，以能力为本位”的职业教育发展新理念，根据学校整体工作思路开展部门工作。

二、工作目标

1、认真分析当前形势，深入思考灵活、适用的企业和省外招生方案，确保有300人注册入学，力争有500人注册。

2、收集各种实习就业信息，与企业近距离接触，稳妥做好顶岗实习就业工作。

3、明确培训工作定位，即开发、管理、协调、服务四大职能，使培训工作取得良好的社会效应和经济效益。确保有30万元培训费，力争有50万元。

三、工作措施

（一）企业和省外招生工作

1、认真回顾上的企业和省外招生情况，加强和已有企业招生、省外联办学校的联系，做好现有学生的培训和就业工作，确保原有招生渠道的畅通，为搞好今年的招生工作做好充分的准备。

2、积极利用在校教师社会关系的优势，拓展企业和省外招生。根据学校现有制度，保证部分招生费的落实。

3、完善各项资料，加强研究，掌握并用好本地区招生政策，尽力做好今年的招生工作。

（二）顶岗实习就业工作

1、稳妥做好顶岗实习生推荐和管理工作。

（1）努力完成落实学生的顶岗实习推荐工作，力争学生在合适的岗位上实习。

（2）加强顶岗实习班带队教师的培训管理力度，提升顶岗实习班带队教师的管理水平，使每位顶岗实习生都能感受到学校的关心和爱护。

（3）加强 “实习就业跟踪”理念，随时跟踪顶岗实习生的实习情况。

2、集思广益，努力搞好顶岗实习就业工作。

（1）尽早联系好实习单位，提前拿出实习方案，做好实习准备工作。

（2）灵活安排实习工作。顶岗实习原则上有学校安排，便于学校管理，但有个别学生可自己联系实习，但无论哪种形式的实习，都必须遵守实习制度，遵守厂规厂纪，严格要求，进行安全生产，在顶岗实习中展示自己，以求企业录用，达到以实习带就业的目的。

3、要加强校企合作。校企合作能否成功，最关键的是毕业生自身的素质，任何企业都不会养活一个闲人，如果学生品质较差，专业一窍不通，企业绝不会用。所以我们对外联系的同时，要做好企业的反馈工作，确保学校内部管理贴近企业需求。要做到“提高毕业生就业工作水平，提高毕业生就业质量，提高毕业生就业率、稳定率”，要让就业学生及家长得到满意。

（三）企业和社会培训工作

1、利用苏州唯一的一所高级技工学校的牌子，加大各专业工种高级工的技能培训和鉴定工作。

2、加强与市职业技能培训中心、各镇劳动和社会保障所等部门的联系，了解社会紧缺工种和企业需求，制定相关的培训工作。

3、加强与现有合作企业的联系,利用学校的实习设备和师资优势，积极承办企业的工人培训，提高工人的技术水平。

4、积极利用在校教师社会关系的优势，拓展企业培训工作，根据学校现有制度，保证教师也有一定的实惠。

（四）完成学校交给的其它任务。

招生就业处2012/2/2

第四篇：就业处岗位职责

第一章 就业处岗位职责

第一条 就业处管理工作（责任人：）

1.根据《职业学校学生实习管理规定》制定就业处制度； 2.根据实习就业流程制定各岗位的岗位职责； 3.制定就业处工作计划；

4.监督实习企业的联系、信息落实等工作； 5.监督学生及实习班主任管理工作； 6.监督、落实文档资料管理工作； 7.定期召开、主持处务会，推动工作进程； 8.总结就业处工作，查找不足，制定整改措施； 9.完成上级领导交给的其他工作。

第二条 实习企业信息收集、整理工作（责任人：）

1.开拓实习企业并汇总相关信息； 2.考察重点企业并出具考察报告；

3.草拟三方协议，与企业沟通协议内容并最终确定、签署协议；

4.与企业协调、确定企业实习指导教师； 5.协调实习学生与实习企业之间关系；

6.走访、调研学生在企业实习情况，采集相关数据； 7.对照实习管理制度自查及草拟相关报告； 8.完成领导交给的其他工作。

第三条 学生及实习班主任管理工作（责任人：）

1.根据《职业学校学生实习管理规定》制定认识实习、跟岗实习和顶岗实习中对实习生实施的管理方案。

2.根据《职业学校学生实习管理规定》制定认识实习、跟岗实习和顶岗实习中对实习班主任的实施管理要求。3 制定突发事件应急预案；.4.为校园网站发布本部门信息提供资料； 5.落实学校、企业与学生三方协议的签署工作； 6.走访、调研学生在企业实习情况，采集相关数据； 7.实习管理制度自查及草拟相关报告； 8.协助领导完成相应的招生咨询工作； 9.领导交给的其他工作。

第四条

四、文档资料管理工作（责任人：）

1.按文档管理标准，整理、编制就业文档资料； 2.完成上报材料的编辑打印工作；

3.负责就业处日常文件、统计表格信息的发放、收集、统计、整理、反馈工作；

4.完成中等职业学校实习就业学生就业统计表的统计、上报工作； 5.完成推荐录用毕业生的统计工作及日常管理工作； 6.完成领导交给的其他工作；

第五篇：就业处工作总结

就业处2011-2012学年第二学期工作总结

在学院党委、院委会的正确领导下，在各系及有关部门的大力支持下，就业处坚持以提高毕业生就业率和就业质量为核心，以增强毕业生就业能力和综合素质为重点，注重就业工作的创新和实效，努力做好“加强就业指导、开拓就业市场、推进全面就业、开展跟踪调查”等重点工作，采取“走出去、请进来，坚持内引外联”等工作方法，以促进我院毕业生充分就业。现将就业处本学期主要工作总结如下：

一、领导重视，全院上下齐心协力抓就业。

学院领导班子高度重视就业工作，把毕业生就业工作作为学院发展和稳定大事来抓，本学期朱纪纲书记先后召开三次就业专题会议，分别就本学期就业工作安排、2012届毕业生校园双选会、校企合作与订单培养等主题研究、部署就业工作。朱宝德院长也多次指导就业工作，各系、各部门也积极配合、鼎力合作，在全院形成了齐心协力抓就业的良好局面，有力的促进了就业工作的顺利开展。

二、全方位开拓毕业生就业市场，构建多元化的就业推荐网络

1、以大型校园双选会带动校园招聘活动，搭建双向选择就业平台。2012届毕业生校园双选会，就业处通过精心组织、统筹安排，共有中国一汽、海尔、海信、上海通用五菱、福田雷沃、移动有限公司、百度、阿里巴巴等200多家用人单位前来参与，提供涉及经济、管理、机械、计算机、汽车制造、销售等专业11000多个工作岗位，可以说高质量、高效率的完成了本次双选会，基本达到预期效果。同时，与大型双选会相配合，就业处通过积极联系企业，邀请企业来我院举办校内专场招聘会30余场；针对本科系完成三年制学业的毕业生与招聘会后还未就业的其他系毕业生，就业处又在5月14日举办了一场中小型招聘会，共25家单位参会，提供岗位900多个。

2、走出去，请进来，促进校企合作，稳步推进就业市场建设

巩固既有用人单位，寻求新的合作伙伴，不断拓宽毕业生就业渠道。本学期，就业处与各系就业负责人积极奔赴各地，通过实地考察、回访企业，在巩固了已有的校企合作单位、展开更深层次合作的同时，又开辟了几个新的合作单位，例如与北汽福田、宝龙集团、锐捷集团建立了新的合作，与中动传媒建立了更深层次的合作——在我院建立了中动传媒工作室，进而稳步推进我院的毕业生就业市场建设。

三、积极做好毕业生回访工作，为学校的发展和建设提供可参考依据，为企业提供良好的“售后服务”

1、本学期的毕业生跟踪回访，重点放在08级毕业生，就业处主要利用单位回访、电话回访两种方式来进行的。通过跟踪回访，广泛征求了企业对毕业生的意见，听取了企业对学院办学的建议，学生对学院的教学、管理等方面的建议，对聘用的学生中出现的任何问题，积极配合协助单位处理，为企业提供良好的“售后服务”，为校企进一步合作，提高学生就业工作质量奠定了坚实的基础。同时，对09级毕业生的就业实习也进行了跟踪回访。

2、针对2012届大型校园双选会用人单位，就业处进行电话回访，掌握用人单位对我院毕业生的录用和反馈情况，就业处和各系先后走访了青岛胜汇塑胶有限公司、上汽通用五菱青岛分公司、山东万声通讯和中动传媒有限公司、青岛中盛创富投资咨询有限公司、青岛元盛光电科

技有限公司等多家用人单位，了解我院学生在单位的工作和生活情况，及时沟通解决问题。

四、积极联系暑假工单位，为我院招生工作提供服务。

为了更好地促进2012年招生工作顺利开展，全面提高招生质量和数量，就业处和各系积极联系暑假工企业，为各大区域招生老师安置高中生暑期实践提供服务。截至到目前，共联系了15家暑假工单位，并安排学生到企业进行打工，得到了学生和招生人员的肯定。

五、加强毕业生就业指导工作，全面提高毕业生就业能力

1、举办2012届毕业班辅导员业务培训会议。为提高毕业班辅导员就业指导工作的能力和水平，更好地对毕业生开展帮助和指导，就业处组织召开了各系学生科长、就业专职人员及毕业班辅导员业务培训会。

2、组织2012届毕业生进行网上签约培训。以班级为单位，就业处利用下午下课及晚自习时间，在学院机房对全院40余个毕业班逐个班进行网上签约讲解和演示。

六、其他工作：

1、完成《2012届毕业生离校登记表》统计工作，督促各系建立系校友会，以发挥校友会在毕业生就业中的积极作用。

2、做好2012届毕业生就业材料收集和就业率统计工作；

3、做好就业信息网的维护及更新，使其在就业工作中发挥了应有的作用；

4、就业创业者协会在就业处的领导下，认真积极开展工作，增强了学生就业创业意识，提高了学生自主创业能力和就业竞争力。存在的问题：

1、专、兼职就业指导工作人员的素质和政策水平还有待于进一步提高；

2、就业市场有待进一步开发，需不断加强。

3、学生正式签约率仍旧较低；

4、就业指导课的开展还不够规范。

尽管毕业生就业工作责任重大，形势严峻，但我们坚信在学院党政领导的正确领导下，学院就业指导中心将一如既往的开拓进取、不断创新、扎实有效地做好学院毕业生就业工作，不断提升我院学生就业工作水平，使我院毕业生就业工作再上新台阶。

就业处

2012.6.21