就业处管理制度目录

第一篇：就业处管理制度目录

就业处管理制度目录

1就业处工作职责

2就业处会议制度

3就业处内勤工作人员职责4就业处外勤工作人员职责

5就业处主任工作职责

6就业副校长职责7就业全员化管理网络图8就业工作领导小组

9就业管理制度10校外生产实习纪律11校外实习巡视制度12校外实习班主任工作职责

以就业为导向的生涯规划以就业为导向的...以就业为导向的...就业处工作职责

就业处是学校的一个职能部门.在校长室的领导下,遵守职业学校的办学规律和专业设置特点,安排各专业应届毕业生的校外实习,与企业加强沟通,做好学生校外实习管理工作.1、根据学校工作计划制定切实可行的就业处工作计划。加强与用

人单位联系，做好应届毕业生校外实习与推荐工作。

2、安排专职教师到单位巡视，及时了解用人单位对实习生的看法

及建议，了解学生在实习期间的思想动态，发现问题及时解决。

3、做好实习班主任校外巡视的管理工作。督促、检查班主任定期

巡视。实习单位，要求班主任掌握学生思考动态，了解用人单位最新信息。及时表扬先进典型，将不良倾向消灭在萌芽状态。

4、做好实习生每月定期返校定期工作，要求班主任认真检查学生

填写《学生实习手册》

5、加强与校企职办单位的联系，并以此为重点，进一步横向拓展

用人单位联系，巩固原有用人单位，开辟新的用人单位，为今后毕业生校外实习构筑新的平台。

6、建立安全就业处工作台账，将需入学校文书档案的材料进行收

集，规范整理并及时归纳，使管理工作规范。

就业处会议制度

为了推荐就业工作有序地进行,不断总结经验提高工作效率,让学生牢固掌握生产技能,确保学生顺利就业,现指定会议制度如下：

一、每一次推荐就业开始之前召开家长、学生动员会。会议内容：

1、实习就业的意义

2、实习就业相关要求。

3、介绍用人单位。

4、用人单位对学生进行爱岗敬业厂纪、厂规教育。

二、实习就业之前召开相关班主任会，布置填写落实《学生实习手册》，由分管校长或就业办主任宣讲实习管理制度、管理方法。

三、生产实习期间学生每二月返校半天，由班主任组织召开班会。

四、每学期开学、定期召开毕业班班主任会，布置完成生产实习与就业工作，做就业工作总结。

每学期召开一次校企见面会，听取用人单位对学校的办学、学生实习就业等方面的反馈信息。

就业处内勤工作人员职责

1、接受就业处主任的领导并对其负责。

2、就业处每学期的工作计划和安排打印成文，上报校长室并

送达各相关部门。

3、承担各专业技能考核、技能竞赛培训的材料发放、收集与

整理工作。

4、参与校内各专业实习的期间准备工作，并及时与实习班班

主任和实习教师的沟通，以使校内实习顺利进行。

5、落实应届毕业班学生校外实习的班主任巡查工作。

6、与外勤工作人员协作做好学生校外实习和应届毕业生就

业推荐的相关资料的收集与整理。

7、配合校长办公室完成每年的相关材料归档工作。

8、完成学校和就业处主任布置的其它工作。

就业处外勤工作人员职责

1、接受就业指导处主任的领导并对其负责。

2、就业处外勤工作人员，必须要有强烈的事业心，牢固树立为学生服务的思想意识。

3、工作中努力贯彻就业处领导的各项意图，对学校负责，对学生负责，工作任劳任怨。

4、安排好毕业生与用人单位见面会，做好招聘工作及校外巡视记录。

5、配合就业处内勤工作人员做好毕业生就业推荐的相关资料的收集和整理。

6、配合就业处主任和实习班主任做好生产实习学生思想工作。

7、努力完成学校和就业主任布置的其他工作。

第二篇：招生就业处工作管理制度

招生就业处工作管理制度

学校招生工作事关学校的生存和发展，它在学校的整个工作中占有极其重要的地位。为保证学校招生工作的顺利进行和多招生、招好生，特制定本制度。

一、招生工作制度

1、学期初制定本学期的工作目标和工作流程，做到工作有计划、有目的。

2、积极预测生源，深入基层做好调查研究工作，为领导决策提供第一手资料，确定招生计划。

3、院领导负责研究、协调和处理招生期间有关重大问题，具体工作由招生工作处负责。

4、积极配合各部门招生进行招生宣传，耐心细致地接受学生及家长咨询，做到百问不厌。

5、积极制订招生广告，创新招生宣传的方式渠道。

6、随时接受学生报名，做到态度和蔼，切忌生硬。严格招生资格审查制度，杜绝假证。

7、严格按照省教育厅的要求，及时、准确地汇总和上报新生数据。

8、及时搞好总结工作，为来年招生做好准备。

二、工作人员职责

1、热爱本职工作，钻研业务，不怕苦，不怕累；以为人民服务为宗旨，扎实工作，无怨无悔。

2、具有很强的责任心，讲文明，懂礼貌，规范个人行为；团结同志，克服困难，相互合作，严格按照程序办事。

3、招生就业处全体成员要严格遵守学校的各项规章制度，要有极强的全局观念。

4、招生就业处成员，应一切为工作着想，不得弄虚作假，在业余时间一切服从工作需要，耽误工作，后果自负。

5、招生工作，原则上谁联系，谁负责，一包到底；相互合作，共同奋斗，做好善后服务工作。

6、招生就业处成员，外出招生考察之后，必须认真填写考察记录，如实详细汇报，不得隐瞒，虚报。必要时，须写出书面材料。

xxxxx招生就业处

第三篇：就业处岗位职责

第一章 就业处岗位职责

第一条 就业处管理工作（责任人：）

1.根据《职业学校学生实习管理规定》制定就业处制度； 2.根据实习就业流程制定各岗位的岗位职责； 3.制定就业处工作计划；

4.监督实习企业的联系、信息落实等工作； 5.监督学生及实习班主任管理工作； 6.监督、落实文档资料管理工作； 7.定期召开、主持处务会，推动工作进程； 8.总结就业处工作，查找不足，制定整改措施； 9.完成上级领导交给的其他工作。

第二条 实习企业信息收集、整理工作（责任人：）

1.开拓实习企业并汇总相关信息； 2.考察重点企业并出具考察报告；

3.草拟三方协议，与企业沟通协议内容并最终确定、签署协议；

4.与企业协调、确定企业实习指导教师； 5.协调实习学生与实习企业之间关系；

6.走访、调研学生在企业实习情况，采集相关数据； 7.对照实习管理制度自查及草拟相关报告； 8.完成领导交给的其他工作。

第三条 学生及实习班主任管理工作（责任人：）

1.根据《职业学校学生实习管理规定》制定认识实习、跟岗实习和顶岗实习中对实习生实施的管理方案。

2.根据《职业学校学生实习管理规定》制定认识实习、跟岗实习和顶岗实习中对实习班主任的实施管理要求。3 制定突发事件应急预案；.4.为校园网站发布本部门信息提供资料； 5.落实学校、企业与学生三方协议的签署工作； 6.走访、调研学生在企业实习情况，采集相关数据； 7.实习管理制度自查及草拟相关报告； 8.协助领导完成相应的招生咨询工作； 9.领导交给的其他工作。

第四条

四、文档资料管理工作（责任人：）

1.按文档管理标准，整理、编制就业文档资料； 2.完成上报材料的编辑打印工作；

3.负责就业处日常文件、统计表格信息的发放、收集、统计、整理、反馈工作；

4.完成中等职业学校实习就业学生就业统计表的统计、上报工作； 5.完成推荐录用毕业生的统计工作及日常管理工作； 6.完成领导交给的其他工作；

第四篇：就业处工作总结

就业处2011-2012学年第二学期工作总结

在学院党委、院委会的正确领导下，在各系及有关部门的大力支持下，就业处坚持以提高毕业生就业率和就业质量为核心，以增强毕业生就业能力和综合素质为重点，注重就业工作的创新和实效，努力做好“加强就业指导、开拓就业市场、推进全面就业、开展跟踪调查”等重点工作，采取“走出去、请进来，坚持内引外联”等工作方法，以促进我院毕业生充分就业。现将就业处本学期主要工作总结如下：

一、领导重视，全院上下齐心协力抓就业。

学院领导班子高度重视就业工作，把毕业生就业工作作为学院发展和稳定大事来抓，本学期朱纪纲书记先后召开三次就业专题会议，分别就本学期就业工作安排、2012届毕业生校园双选会、校企合作与订单培养等主题研究、部署就业工作。朱宝德院长也多次指导就业工作，各系、各部门也积极配合、鼎力合作，在全院形成了齐心协力抓就业的良好局面，有力的促进了就业工作的顺利开展。

二、全方位开拓毕业生就业市场，构建多元化的就业推荐网络

1、以大型校园双选会带动校园招聘活动，搭建双向选择就业平台。2012届毕业生校园双选会，就业处通过精心组织、统筹安排，共有中国一汽、海尔、海信、上海通用五菱、福田雷沃、移动有限公司、百度、阿里巴巴等200多家用人单位前来参与，提供涉及经济、管理、机械、计算机、汽车制造、销售等专业11000多个工作岗位，可以说高质量、高效率的完成了本次双选会，基本达到预期效果。同时，与大型双选会相配合，就业处通过积极联系企业，邀请企业来我院举办校内专场招聘会30余场；针对本科系完成三年制学业的毕业生与招聘会后还未就业的其他系毕业生，就业处又在5月14日举办了一场中小型招聘会，共25家单位参会，提供岗位900多个。

2、走出去，请进来，促进校企合作，稳步推进就业市场建设

巩固既有用人单位，寻求新的合作伙伴，不断拓宽毕业生就业渠道。本学期，就业处与各系就业负责人积极奔赴各地，通过实地考察、回访企业，在巩固了已有的校企合作单位、展开更深层次合作的同时，又开辟了几个新的合作单位，例如与北汽福田、宝龙集团、锐捷集团建立了新的合作，与中动传媒建立了更深层次的合作——在我院建立了中动传媒工作室，进而稳步推进我院的毕业生就业市场建设。

三、积极做好毕业生回访工作，为学校的发展和建设提供可参考依据，为企业提供良好的“售后服务”

1、本学期的毕业生跟踪回访，重点放在08级毕业生，就业处主要利用单位回访、电话回访两种方式来进行的。通过跟踪回访，广泛征求了企业对毕业生的意见，听取了企业对学院办学的建议，学生对学院的教学、管理等方面的建议，对聘用的学生中出现的任何问题，积极配合协助单位处理，为企业提供良好的“售后服务”，为校企进一步合作，提高学生就业工作质量奠定了坚实的基础。同时，对09级毕业生的就业实习也进行了跟踪回访。

2、针对2012届大型校园双选会用人单位，就业处进行电话回访，掌握用人单位对我院毕业生的录用和反馈情况，就业处和各系先后走访了青岛胜汇塑胶有限公司、上汽通用五菱青岛分公司、山东万声通讯和中动传媒有限公司、青岛中盛创富投资咨询有限公司、青岛元盛光电科

技有限公司等多家用人单位，了解我院学生在单位的工作和生活情况，及时沟通解决问题。

四、积极联系暑假工单位，为我院招生工作提供服务。

为了更好地促进2012年招生工作顺利开展，全面提高招生质量和数量，就业处和各系积极联系暑假工企业，为各大区域招生老师安置高中生暑期实践提供服务。截至到目前，共联系了15家暑假工单位，并安排学生到企业进行打工，得到了学生和招生人员的肯定。

五、加强毕业生就业指导工作，全面提高毕业生就业能力

1、举办2012届毕业班辅导员业务培训会议。为提高毕业班辅导员就业指导工作的能力和水平，更好地对毕业生开展帮助和指导，就业处组织召开了各系学生科长、就业专职人员及毕业班辅导员业务培训会。

2、组织2012届毕业生进行网上签约培训。以班级为单位，就业处利用下午下课及晚自习时间，在学院机房对全院40余个毕业班逐个班进行网上签约讲解和演示。

六、其他工作：

1、完成《2012届毕业生离校登记表》统计工作，督促各系建立系校友会，以发挥校友会在毕业生就业中的积极作用。

2、做好2012届毕业生就业材料收集和就业率统计工作；

3、做好就业信息网的维护及更新，使其在就业工作中发挥了应有的作用；

4、就业创业者协会在就业处的领导下，认真积极开展工作，增强了学生就业创业意识，提高了学生自主创业能力和就业竞争力。存在的问题：

1、专、兼职就业指导工作人员的素质和政策水平还有待于进一步提高；

2、就业市场有待进一步开发，需不断加强。

3、学生正式签约率仍旧较低；

4、就业指导课的开展还不够规范。

尽管毕业生就业工作责任重大，形势严峻，但我们坚信在学院党政领导的正确领导下，学院就业指导中心将一如既往的开拓进取、不断创新、扎实有效地做好学院毕业生就业工作，不断提升我院学生就业工作水平，使我院毕业生就业工作再上新台阶。

就业处

2012.6.21

第五篇：管理制度目录

1）安全生产职责（见安全管理手册）；

2）法律、法规、标准及其它要求管理；

3）安全生产会议管理；

4）安全投入保障；

5）安全生产奖惩管理；

6）制度评审和修订管理；

7）安全培训教育；

8）特种作业人员管理；

9）安全活动管理；

10）风险评价控制管理；

11）隐患排查治理管理；

12）重大危险源管理；

13）变更管理；

14）事故管理；

15）防火、防爆管理；

16）消防管理；

17）仓库、罐区安全管理；

18）关键装置、重点部位安全管理；

19）生产设施管理；

20）安全设施管理；

21）特种设备管理；

22）监视和测量设备管理；

23）安全作业管理；

24）危险化学品安全管理；

25）危险化学品运输、装卸安全管理；

26）安全检维修管理；

27）生产设施拆除和报废管理；

28）承包商管理；

29）供应商管理；

30)职业卫生管理；

31）防尘、防毒管理；

32）劳动防护用品（具）和保健品管理；

33）作业场所职业危害因素检测管理；

34）应急救援管理；

35）安全检查管理；

36）专家安全检查；

37）绩效考核和自评管理制度。