重庆宏仁医院关于医务人员外出进修、学习管理暂行规定

第一篇：重庆宏仁医院关于医务人员外出进修、学习管理暂行规定

重庆宏仁医院关于

医务人员外出进修、学习管理暂行规定

为进一步加强我院医务人员外出进修、学习的管理工作，提高医务人员的业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，促进医院良性发展，特制定本规定。

一、医务人员外出进修、学习的原则

1.医院对重点建设科室、有突出贡献的优秀中青年医务人员、拟开展新技术、新业务的科室优先安排外出进修、学习。

2.各科室根据学科建设规划，按照专业对口、学用一致以及有利于新业务、新技术开展的原则，有计划地选派政治素质好、业务素质高、有发展潜力的后备人才，有计划安排进修、学习，不能因人员外出进修、学习而影响科室工作的正常开展。

3.参加的各种学术活动原则上应为重庆市本市及中华医学会、中华预防医学会、医院管理学会、中国中医药学会、中国中西结合学会、药学会、检验学会、护理学会、感染控制质量中心及其下属各专业委员会组织，国家或省级继续教育项目优先考虑，其他省市及其他学术团体组织、专业不明确的综合性学术会议或多学科会议原则上不予参加。

4.医务人员外出参加学术会议（学习班），需符合以下条件：⑴所在岗位要有上岗证需要；⑵晋升专业技术职称要有学分需要；⑶医院专科发展或行政管理培训需要。

5.中级职称原则上每年只能外出参加学术会议（学习班）一次，（上级指令性、确切需要参加的会议例外（下同）），副高级职称（或者科室主任）可参加两次学术会议（学习班）；正高级职称可参加四次学术会议（学习班）；副高级、正高级职称可参加外省

学术会议（≤1次/年）；中级职称和其他人员原则上只参加市内会议。

6.审批。学术会议原则上由医务科审核、业务副院长审批后报院长审批，医务科备案；本院副院级领导参加学术会议一律由院长审批，医务科备案。凡未备案者经费不予报销。

二、申请外出进修、学习的条件

（一）热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作，遵守医院的各项规章制度，积极配合科室及医院的工作，且具备一定的培养潜质。

（二）自从事专业技术工作以来，未发生过重大医疗事故和过失，医疗（护理、医技）质量较高和医疗投诉率较低（＜2起/年）。

（三）外派进修人员必须在本院工作三年以上，且已取得执业医师资格；但开展新项目、新技术必须进修学习的人员或者承担各级立项的科研课题需进修学习的人员，经科室讨论同意，科主任书面材料推荐，报院办公会讨论同意后可提前安排进修学习；护理系列要求取得初级任职资格。副高以上职称，原则上不外派进修，以短期培训为主。

（四）进修人员应递交进修可行性分析报告（包括的进修内容以及进修结束后业务开展计划。）

（五）因科室或医院业务发展需要，经院委会批准的进修、学习不受以上条件限制。

三、办理外出进修、学习的程序 符合进修、学习条件者按如下程序报批：

1.本人填写申请表；2.科室主任签字同意；3.分管职能科室负

责人签字同意；4.医务科审核； 5.分管院长审批；6.院长审批；7.医务科科备案并签进修协议；8.申请表医务科存档。

四、外出进修、学习人员的管理

（一）外出进修、学习人员必须遵守进修、学习医院的各项规章制度；若违反所在医院的规章制度，受到劝退处分，或触犯国家法律受到制裁，除应受到制裁与处分外，本人还必须赔偿进修、学习期间包括工资、津贴在内的全部费用。

（二）外出进修、学习人员因特殊原因需请假时，除向医院医务科办理请假手续外，还必须向进修、学习医院有关部门办理请假手续。对于学习期间没有办理请假手续擅离进修、学习医院者以旷工论处。

（三）外出进修人员应按“协议”完成进修计划，如因个人或科室原因要提前结束进修（超过1个月以上）要提出书面申请，报医务科及院领导批准方可。

（四）外出人员经认真学习，以优异的成绩完成学业，进修费、旅差费、学习费按医院有关规定执行。若学习期间不能获得结业证书，医院不报销其相关费用。

（五）外出进修人员进修结束后，三天内必须回科室上班，并在一周内到医务科报到。报到时将结业证复印件、进修鉴定表格及个人进修总结、会议（学习班）通知单交给医务科存档。

（六）外出进修、学习人员应在院内举行至少2学时业务讲课汇报进修、学习成果，讲课内容医务科存档。以上工作完成后到医务科审核登记，凭医务科审核的原始申请表财务科方可报销费用。

五、其它

（一）医务人员：是指医疗、护理、检验、医技、药剂等卫生专业技术人员。

（二）本规定由医务科负责解释。未尽事宜，由院长办公会讨论决定。

（三）本规定自2015年11月1日起执行。

重庆宏仁医院医务科 〇一五年十月十五日

二

第二篇：医院医务人员外出进修管理规定（范文模版）

医院医务人员外出进修管理规定

为了加强医务人员外出进修管理，提高医务人员的诊疗技术水平，拓宽专业知识视野，引进新技术新项目，给医务人员提供更广阔的学习的平台，医院鼓励医务人员外出进修学习，现对医务人员外出进修做如下规定：

一、每年11月份前科室必须制定并上报本科室医务人员下一外出进修计划，当年未实施者，第二年须重新上报，逾期不上报的原则上不准予外出进修；科室必须在保证日常工作正常运转前提下，根据科室专业发展需要择优选派进修人员。临时派出进修者需经院长办公会讨论才能外出进修。

二、进修人员条件：

1、从事临床工作满三年以上（具有相关专业中级或中级以上职称）。未晋升中级职称的医务人员，原则上不派出进修学习。但开展新项目、新技术必须进修学习的人员或承担各级立项科研课题需进修学习的人员，经科室讨论同意，科主任书面材料推荐，院长办公会批准可提前安排进修学习。

2、有明确的进修目的，所进修内容必须与本专业密切相关，进修结束后能学以致用。

3、再次外出进修人员必须具有主治医师以上专业技术职务，是本科室的主要业务技术骨干。

三、进修时间：本规定中的进修是指外出学习≥1个月的学习。

四、进修申请程序：凡安排进修的人员必须由本人写出申请，科主任签字，上报医务部部长把关，经主管副院长批准后，按进修医院要求时间提前一周到医务科办理外出进修学习相关手续，并签订《医院外出进修合同书》，一式二份，人事科、当事人各一份留存；

五、外出进修人员必须遵守进修单位的各项规章制度，认真履行岗位职责，有事请假必须经进修单位同意；

六、进修期间待遇：

1、进修3个月以内者（含3个月），每月按医院综合奖金的1.0系数发放奖金；

2、进修3个月以上者（不含3个月），每月按医院综合奖金的0.5系数发放综合奖。

3、所有外出进修人员均发放西部补贴。

七、外出进修12个月者十年内不得调离医院；进修6-12个月者八年内不得调离医院；进修6个月以下（不含6个月）者五年内不得调离医院。本人要求调动的人员根据签定的《医院外出进修人员合同书》中的有关要求赔偿相应的费用。

八、医院要求临床科主任（含科副主任）每两年至少到上级医院学习或进修1个月以上（含1个月），未达要求者扣第二年12月份的责任奖。

九、进修结束

（一）长短期进修学习结束返院后，应及时到医务科、人事科报到，办理销假相关手续。

（二）将新的信息和学习内容以书面形式报医务科，提出改进工作的计划和措施，在科室内进行讲课，同时必须按照科教部的安排进行院内讲课，并在临床工作中应该积极开展并推行新技术、新业务。

（三）进修返院后将结业证书、鉴定表复印件及进修自我鉴定等材料交人事科存档，否则不予报销进修学习费用，并取消下次外出进修学习机会。

第三篇：医院医务人员外出进修协议书

XX医务人员外出进修协议书

甲方：XX人民医院

乙方：(外出进员)

为增强我院医务人员的业务素质，加强储备人才的培养，提高我院医疗技术水平，经研究决定，甲方同意选派乙方到 上级医院进修培训，依照国家有关法律法规，甲、乙两方在平等、自愿的基础上，就甲方资助乙方外出进修事宜达成如下外出进修协议：

第一条

甲方根据卫生技术人员培养的需要，接受乙方的申请，同意以单位公派方式，选派并资助乙方赴

（医院）进行（（进修专业）)进修学习，时间从

年 月 日起，至 年 月

日止，共计 个月。如需延长进修时间者，请提前通知甲方科室，经科室同意后方可执行，乙方所在医院负责了解乙方进修及政治表现情况。

第二条 甲方根据规定，进修期间提供给乙方在外相应的工资及生活补助(具体参见LC-057规定）。

第三条 外出进修期间乙方保证按照医院相关规定完成进修计划，如乙方发生违约行为，甲方可追究乙方的责任。

第四条 乙方保证按第一条的规定完成进修并按期回医院服务。未经甲方批准，乙方不得擅自终止或延长进修期限，不得改变进修专业。

第五条 乙方在外进修期间，应与甲方管理部门及乙方所在科室保持联系，自觉服从所在进修单位的管理，不得从事有损医院利益的活动，遵守所在地的各项管理规定。

第六条 乙方完成进修计划后必须无条件地回甲方工作，以自己

所学专业为甲方服务，履行医务人员职责义务，遵守医院的规章制度。乙方进修结束后，应为甲方连续工作服务满五年。未经甲方同意，不得以任何形式离开甲方。否则本人应按十倍退回医院全部培养费（进修期间的工资福利、进修费、差旅费等）。

第七条 乙方在进修期间如遇甲方特殊情况（如发生重大突发事件等）必须服从甲方单位安排，随时返院上班。特殊情况消失后，进修时间顺延。非甲方原因，乙方提前结束进修（包括未拿结业证）的，视为修业期满，同样承担第六条义务。

第八条 乙方完成进修计划后，凭有效票据和进修业绩到院部办理有关报销手续。

乙方进修期满后，应在一周内向甲方医务部报到。

本协议一式二份，甲方、乙方各一份，双方签字后生效。甲方（代表）： 乙方：

年 月 日

第四篇：医院医务人员外出进修协议书

医院医务人员外出进修协议书

甲方：界首市中医院

乙方：

甲、乙两方在平等、自愿的基础上，就甲方资助乙方外出进修事宜达成如下外出进修协议：

第一条甲方根据卫生技术人员培养的需要，接受乙方的申请，同意以单位公派方式，选派并资助乙方赴太和县中医院进行(专业)，时间从年月日起，至年月日止，共计个月。

第二条甲方根据《卫技人员外出进修、学术交流的规定(试行)》规定，进修期间提供给乙方全额发放工资及每年两次往返车费。

第三条外出进修期间乙方保证按照医院相关规定完成进修计划，如乙方发生违约行为，甲方可追究乙方的责任，并根据相关规定外出所有费用自理。

第四条乙方保证按第一条的规定完成进修并按期回医院服务。未经甲方批准，乙方不得擅自终止或延长进修期限，不得改变进修专业。

第五条乙方在外进修期间，应与甲方管理部门（医务科）及乙方所在科室保持联系，自觉服从所在进修单位的管理，不得从事有损医院利益的活动，遵守所在地的各项管理规定。

第六条乙方进修期满回医院后为甲方服务的期限为7年。否则本人应按五倍退回医院全部培养费（进修期间的工资福利、进修费、1

差旅费等）。

第七条乙方进修期满后，应在一周内向甲方医务科、办公室报到，并在一个月内向甲方（医务科）提交书面进修总结或学术成果报告。

本协议一式三份，自签署之日起生效。

甲方（代表）：

乙方：

2年月日

第五篇：医院医务人员外出进修协议书

医院医务人员外出进修协议书

甲方：(医院)

乙方：(外出进修人员)

甲、乙两方在平等、自愿的基础上，就甲方资助乙方外出进修事宜达成如下外出进修协议：

第一条甲方根据卫生技术人员培养的需要，接受乙方的申请，同意以单位公派方式，选派并资助乙方赴（医院）(高校或研究机构)进行(进修专业)，时间从年月日起，至年月日止，共计个月。

第二条甲方根据《卫技人员外出进修、学术交流的规定(试行)》规定，进修期间提供给乙方在外相应的工资及生活补助。

第三条外出进修期间乙方保证按照医院相关规定完成进修计划，如乙方发生违约行为，甲方可追究乙方的责任，并根据相关规定外出费用自理。

第四条乙方保证按第一条的规定完成进修并按期回医院服务。未经甲方批准，乙方不得擅自终止或延长进修期限，不得改变进修专业。

第五条乙方在外进修期间，应与甲方管理部门（医教科）及乙方所在科室保持联系，自觉服从所在进修单位的管理，不得从事有损医院利益的活动，遵守所在地的各项管理规定。

第六条乙方进修期满回医院后为甲方服务的期限为五年。否则本人应按五倍退回医院全部培养费（进修期间的工资福利、进修费、1

差旅费等）。

第七条乙方进修期满后，应在一周内向甲方医教科、人事科报到，并在一个月内向甲方（医教科）提交书面进修总结或学术成果报告。

本协议一式三份，自签署之日起生效。

甲方（代表）：

乙方：年月日