第一篇：人员增加申请单
人员增加申请单
尊敬的领导：
最近因工作量较大，门诊及住院病人的增加，科室人员的流失，本科室目前的时间和人力只能勉强维持日常工作的正常进行，为了科室长远更好的发展，急需再招人，望领导批准!
申请人：检验科詹小妍
2015年1月20日
科室工作概况报告：
1.住院病人增加，12月份平均每天科室效益达五千以上； 2.急查样本的检测、化验单发放与送递（最高次当天急查23次），配血操作（最高次当天配血7次）与相关科室联系（配好的血有的科室由于病人输血时间的问题不能及时取走）、门诊单及时发放等琐碎事。
3.检验科目前自己记账，每天主班在当天要做好相关仪器的维护与质控，下班之前打扫好科室卫生，增加了工作量。
4.检验科所有工作人员在上班期间中午延迟下班时间，有时候没吃的就不吃饭了，长此以往难免有负面情绪，影响科室工作。5.检验科目前排班时间上一天半休一天半，天天如此，如果有事倒班，代班需要连上两天半，第二天只有一人当职，根本没法完成当天工作量。
6.试剂订购后收件，像血常规试剂、尿沉渣试剂、电解质试剂、生化试剂、凝血试剂都是液体类，科室都是女生，确实有些吃力。7.检验技师（士）资格证考试，检验科三人在同一时间段考试，科室将处于无人照管状态。
第二篇：关于增加人员
关于增加人员、费用的申请报告
尊敬的领导：
根据贵行的实际情况，我公司要求在下一个合同期员工增加至4
人，主要有以下两个原因：
一、较去年的合同，工作区域增加了营业室及其它零活。有原来的3人在正常的工作时间内已无法按时完成。
二、从人员方面考虑，因人员的缺少，工作量大，增加人员后既保证了员工的正常工作量，平衡了员工的工作心态，又增强了工作积极性，提高了工作质量。
近几年以来，物价上涨飞快，合同上规定的合同额1400元每人
每月，已难以保证各项工作的正常进行，主要表现在以下几点：
1、对员工福利待遇也随之提高；
2、加上保险、福利、以及不可预测费用等也需要往上调整；
3、物业管理费的税费由原来的4.55%上调到现在的5.65%。鉴于目前的实际情况，为确保各项工作的顺利进行，为此，恳请领导核实以上情况，对我们公司的物业管理费进行适当的调整，经过认真核算费用由原来的每人每月1400元，调整到每人每月1600元可保证目前情况下工作需要。
请领导酌情考虑我们的实际情况，给予我们支持。我代表公司的员工们感谢你们，也不辜负领导厚望，兢兢业业完成任务。此致
敬礼
二〇一四年七月三日
第三篇：人员任命书申请单
人员任命书申请单
集团公司领导：
根据建兴分公司承建的建兴桃园之家（二期建设）13#住宅楼项目，特向集团公司领导申请以下人员作为该项目的管理人员：
王明康同志为该工程项目经理 楚庭江同志为该工程技术负责人 焦方军同志为该工程专职安全员 尹训亮同志为该工程专职安全员 高汝新同志为该工程施工员 闫峰同志为该工程材料员 胡善汝同志为该工程质检员 孙文昌同志为该工程预算员 望集团公司领导予以解决
山东泰安建筑工程集团有限公司建兴分公司 2016年12月23日
第四篇：辞职人员申请单
咸阳圣凯罗餐饮洗浴娱乐有限公司
辞职人员申请单
部门：________________职务：_________________ 姓名：________________性别：_________________原因：__________________________________________
__________________________________________ __________________________________________ 部门经理：______________申请日期：______________ 备注：辞职申请满一个月待新员工到岗后方可办理离职。
咸阳圣凯罗餐饮洗浴娱乐有限公司
辞职人员申请单
部门：________________职务：_________________ 姓名：________________性别：_________________原因：__________________________________________
__________________________________________ __________________________________________ 部门经理：______________申请日期：______________ 备注：辞职申请满一个月待新员工到岗后方可办理离职。
第五篇：人员增补申请单
人员增补申请单
尊敬的领导: 由于公司业务扩展(或其它原因)，我部门现人手紧缺,即使全体员工尽可能加班加点也无法完成手头现有工作。鉴于公司发展需要，我部门特此申请增加名员工，该员工岗位职责是。
妥否，请领导批示！
年 月 日
部门
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