工程部人员增加申请报告

第一篇：工程部人员增加申请报告

工程部人员增加申请报告

尊敬的公司领导：

工程部原有四人：经理1人，水电维修工2人，网络维修工1人。现因酒店开业在即，开业后酒店工程部就需要24小时有人上班，故要把现有的人员分为两班。因为工作的需要，本部门需要增加一人。增加人员的原因如下：

一、因为酒店的网络设备和监控音响消防等弱电设备之多，网络维修工1个人的工作任务已经很紧了，所以根本就没有时间再从事水电维修工作。

二、酒店的面积有10000多平方，客房、餐饮、茶楼、洗浴等的灯具、洁具、门锁等等设施之多，另有厨房设备、中央空调、锅炉、发电机、高低压配电盘、各楼层的管道线路等设备也需要维护维修，所以水电维修工需要3人，白班2人，夜班一人。

三、原有加经理一共四人，除去网络维修工一人，还有水电维修工加经理3人，经理要负责日常的管理和上传下达以及有人休假的贴班工作，还有水电维修工2人，白班一人肯定应付不了。为了保证酒店的正常运转就还需要增加一人，不然每人每月的4天休假时间就没有人贴班，就会出现白班一人上班的现象。

综合上述三点原因，特向有关领导提出增加一个水电维修工的申请，希望有关领导能够批准，为之非常感谢！

申请人：工程部经理夏福樟二零一零年四月七日

第二篇：要求增加人员申请报告

要求增加人员申请报告尊敬的公司领导：仓储部原有编制内管理人员7名，另有4名杂工。目前，主管XXX因伤病，自6月2日请假至今，且以现在的伤病情况来看，短期内仍不能到岗上班；管理员XXX因脚踝扭伤，自8月12日请假至今；另有3名杂工，因身体不适及个人情况等原因，于7月30日离职。近期随着回瓶量的增大、即将进入回瓶旺季，查包、摆垛、清理现场卫生等工作量巨大，加上人员的减少，工作常常顾此失彼。签于此种情况，为了使工作能够顺利开展，特申请主管、管理员各1名，杂工两名。

第三篇：工程部人员转正申请报告

尊敬的公司领导：

我于2012年3月进入公司，根据公司的需要，目前在工程部工作。

本人工作认真，细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情，性格开朗，乐于与他人沟通。有很强的团队协作能力，责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部分负责人成功地完成各项工作，积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

四个月来，我在张经理、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：

一、思想上个人主义较强，随意性较大；

二、有时候办事不够干练，言行举止没有注重约束自己；

三、工作主动发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的间隔；

四、相关专业知识还是不够扎实。

在今后的工作中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导和同事们学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

根据公司规章制度，试用职员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现，给出合格评价，使我定期转为正式员工。

来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的明天更辉煌。在以后的工作中，我将更加努力上进。希望上级领导批准转正

第四篇：关于增加120急诊车队人员的申请报告

关于增加120急诊车队人员的申请报告 尊敬的院领导：

目前我院120急诊车队司机为4人，随着我院医疗知名度的日益扩大，和我县急诊患病人口的增加，我院120急诊车队4人目前已无法满足日常的出车需求（24小时轮值班），为保证我院120车队的出车的及时性和效率，整体提高120急诊出车人员的服务质量，特向医院领导申请增加2名120急诊司机，望领导给予批准。

附：要求

1、人数：2人

2、性别：男，五官端正，四肢健全，为人诚实守信。

3、必须具有B1以上驾照，高中以上学历优先。

4、熟悉昌宁县城及各乡镇道路情况。

申请部门：昌宁县人民医院120急诊车队

2017年2月22日

医院领导批示：

第五篇：关于增加人员

关于增加人员、费用的申请报告

尊敬的领导：

根据贵行的实际情况，我公司要求在下一个合同期员工增加至4

人，主要有以下两个原因：

一、较去年的合同，工作区域增加了营业室及其它零活。有原来的3人在正常的工作时间内已无法按时完成。

二、从人员方面考虑，因人员的缺少，工作量大，增加人员后既保证了员工的正常工作量，平衡了员工的工作心态，又增强了工作积极性，提高了工作质量。

近几年以来，物价上涨飞快，合同上规定的合同额1400元每人

每月，已难以保证各项工作的正常进行，主要表现在以下几点：

1、对员工福利待遇也随之提高；

2、加上保险、福利、以及不可预测费用等也需要往上调整；

3、物业管理费的税费由原来的4.55%上调到现在的5.65%。鉴于目前的实际情况，为确保各项工作的顺利进行，为此，恳请领导核实以上情况，对我们公司的物业管理费进行适当的调整，经过认真核算费用由原来的每人每月1400元，调整到每人每月1600元可保证目前情况下工作需要。

请领导酌情考虑我们的实际情况，给予我们支持。我代表公司的员工们感谢你们，也不辜负领导厚望，兢兢业业完成任务。此致

敬礼

二〇一四年七月三日