县医院增加编制申请[范文模版]

第一篇：县医院增加编制申请[范文模版]

高台县人民医院

关于申请增加人员编制的请示

高台县卫生局：

为了满足我县人民群众的医疗保健服务需求，根据医院的业务发展需要，进一步巩固二级甲等医院创建成果，以确保我院各项业务工作的正常开展和2015年二甲医院复审通过，现就我院申请增加人员编制事宜请示如下：

一、编制现状与背景

我院现有差额事业编制250名，是2008年县编办批准（高机编办发„2008‟54号）的编制数(见附件1)，当时我院仅开设床位200张(见附件2)。经过六年的发展，尤其是近年来我院快速发展，病人数迅猛增加，2012年开放床位数已增加到450张(见附件3)。为满足广大人民群众的医疗保健需求，保证各项业务工作的正常开展，在受人员编制限止，工作人员十分紧张的情况下，医院聘用大量编制外人员确保了医院各项业务的正常开展。作为我县唯一一家综合性二级甲医院和全县的医疗急救中心，现有编制数已远远不能适应政府赋予我院的功能与定位。

二、申请增加编制的依据和理由

（一）是医院等级评审标准的要求。根据《二级综合医 院评审标准实施细则（2012年版）》中对人员编制的要求，医院病床与工作人员之比，300-500床位的按 1:1.4～1.5，以此为标准计算，我院现核定编制床位为450张，应配臵的编制人数应为630人，与我院现核定编制数250人差之甚远。2015年我院将面临“二甲医院”等级复审验收，专业人员的严重缺编必将给复审工作造成很大影响。

（二）是当前业务发展的需要。由于医院业务量大幅增加，特别2011年门诊综合大楼建成后，医院为满足群众就医需求，先后新增设了中医康复科、急诊科、美容科、功能科、发热门诊、海扶刀治疗中心、磁共振室、肺功能室等8个临床医技科室；门诊部新增设呼吸内科、消化内科、内分泌科、脊骨关节外科、泌尿外科、皮肤病专科、结合病专科、糖尿病专科、肠道门诊和老年人专科等15个诊室；住院部增加了神经外科、中医科、感染科、儿科ICU、脊骨关节治疗中心等5个病区。病区的增加导致床位紧张，2012年我院向省卫生厅申请增加床位编制150张（甘卫医政函[2012]768号）。科室和床位的不断扩增致使医院编外专业人员数量随之增加。

（三）是保障医疗服务的前提。随着县级公立医院改革的全面推开，卫生惠民政策不断实施，医院门诊人次及住院人次逐年攀升，2009年我院门诊量17.2万人次，住院患者7856人次；2013年门诊量20.5万人次，住院患者9518人 次，四年来分别增长了18.9%和21.2%。患者的大幅增加使我院不得不招聘大量的编外人员以确保正常业务工作的开展。

（四）是稳定人才队伍的基础。我院近三年来共流失专业技术人才39人，其中医生28人，护士11人，编制问题难以解决是导致人才流失的一个重要原因。甚至千方百计引进的高级职称专业技术人才都因编制问题不能得到解决选择了离开。此外，近几年来由于引进西医专业本科生难比较大，我院根据医院业务发展需要，计划适当引进一些特殊专业的专科毕业生，但是编制问题不能得到解决成为专科生不愿意与我院签聘的最大“瓶颈”。

（五）是开展优质护理服务的保证。根据2014年国家卫计委《关于开展优质护理服务评价工作的通知》精神，自2014—2017年要对全国二级以上医院的优质护理服务工作进行为期三年抽查评价，评价重点内容中明确提出：要注重护士队伍建设，扩增临床一线护士队伍数量，落实护士编制。此外，在全国二级以上医院开展的“优质护理服务示范工程”中明确要求，病床与护理人员比至少达到1：0.4，我院住院部病区现有核定床位450张，病区护理人员编制数应为180人，但实际现有护理人员为101人，其中有正式编制的仅有31人，临时招聘的编外护理人员多达70人，护士严重缺编导致该工作无法正常开展。

（六）是缓解医务人员工作压力，保障医疗安全的重要措施。

随着我院门诊、住院患者的逐年增加，各临床科室由于缺编严重，人手不够，工作人员都顶着压力，连轴运转，苦不堪言。医生几乎每天在病房工作到深夜，护士经常不能按时下班。超负荷的工作量，长时间的高强度工作，使职工们疲惫不堪，无论是体力上，还是精神上都严重透支，这就给医疗纠纷和医疗差错的发生埋下了隐患，此前我院曾有深刻教训。人员编制的增加将会有效杜绝医疗纠纷和差错发生。

三、急需申请解决的编制数

目前，专业技术人员的严重缺编已严重影响了我院正常业务工作的开展，同时也影响了我县卫生事业的快速发展。为了有效解决这些因为编制紧缺而长期存在的问题，结合当前县级公立医院改革实际，根据医院业务发展需要，本着解决大事急事难事且不给县上增加负担的原则，现申请将我院核定事业编制数由原来的250名增加至310名。目前我院急需要解决编制的岗位职数至少有60名，其中：临床医生20名，护理人员40名（见附件4）。

以上请示如无不妥，请你局上报县编办批示。附件：

1.《关于明确卫生监督所等单位机构建制编制的通知》（高机编办发„2008‟54号）

2.《关于核定高台县人民医院床位编制的批复》（甘卫函发„2009‟277号）

3.《关于高台县人民医院增加床位的批复》（甘卫医政函„2012‟768号）

4.高台县人民医院拟申请编制一览表

高台县人民医院 2014年11月12日

第二篇：医院编制申请

市卫生局：

枝江市人民医院是卫生部授予的二等甲级医院，根据卫生部改革要求，2011年将在全国进行二级、三级医院重新评审工作，我院参加此次评审势在必行。而且，我院作为枝江市唯一一家综合性医院，为了提升医院的品质，需申报“二优”医院的评审。按照评审要求，二级医院至少配备500张编制病床，并按500张病床配置人员，否则，将实施一票否决。对照评审要求，我院的床位编制及人员配置目前存在很大问题，特向上级请示增设编制床位，增加卫生技术人员。现汇报如下：

一、现床位编制

经宜昌市卫生局批准，我院目前的编制床位为450张。

二、需增设床位

按照“二优”医院评审要求，医院最少需配置500张病床，至少需增设50张病床。

三、人员现状

（一）人员总数：截止2011年3月，全院人员总数516人，其中：在编人员397人，鉴定合同的临时工111人，临时聘用的钟点工8人。

（二）人员分类：

医生127人、护理人员总数240人【临床护理人员护理198人】、药剂28人、检验科14人、放射影像科19人、其他医疗技术人员20人、财务收费28人、总务后勤17人、管理及其他岗位23人

四、按现编制床位（450张）计算，本院应该配置的岗位职数

1、配置标准：按照“二甲”医院人员配备标准，编制床位450张以上的医院医院（目前平均每天开放床位约530张），每张病床应配备1.6-1.7人，其中，卫生技术人员占总人数的70-75%，行管人员占8-10%，工勤人员占18-22%。卫生技术人员中，医疗占25%，护理人员占50%，药剂人员占8%，检验人员占4.6%，放射人员张4.4%，其他卫生技术人员占8%。

2、人员缺口：按450张病床、每张病床1.6人计算，需核定人员编制总数720人。按核定的编制总数，卫生技术人员占75%，应配备卫生技术人员540人，目前在岗卫生技术人员为432人，人员缺口108人。（其中中西医生人员缺口8人；药剂人员缺口15人；临床护理人员缺口72人；检验人员缺口10人；放射人员缺口4人，其它卫生技术人员人员缺口13人）。

五、按500张床位计算，人员编制及缺口

按500张病床、每张病床1.6人计算，需核定人员编制总数800人。按核定的编制总数，卫生技术人员占75%，应配备卫生技术人员600人，目前在岗卫生技术人员为432人，人员缺口168人。(其中中西医生人员缺口23人；药剂人员缺口20人；临床护理人员缺口102人；检验人员缺口14人；放射人员缺口7人,其它卫生技术人员缺口28人)。

六、增设编制床位及人员的必要性

（一）“二优”医院评审的需要

1、提升医院的品牌价值、使本院在同等医院中立于不败之地

医院分级管理是医院管理体制的一项重大改革，医院分级管理标准是我国医院实现标准化管理的客观依据,医院等级是评价医院服务能力的基本标准，是医院规模、实力及技术水平的最直观反映。

2、争取各方面的优惠政策、支持医疗卫生事业的发展

医院的收费标准、各种发展专项资金，都与医院等级直接关联，“二优”医院的评审通过，将给医院的发展提供支持与帮助。

（二）护理示范医院评审的需要

根据湖北省卫生厅的要求，2011年我院将接受护理示范医院检查验收，护理示范医院的全面展开，需要大量的护理人力资源。

（三）专业技术队伍后备力量的培养

一个良好的专业技术队伍，必须建立专业梯队，新生力量、新鲜血液的注入才能活跃队伍建设。目前，B超室、检验科、普通外科、急症急救、康复理疗等科室都必须加强队伍建设。

七、增加人员的紧迫性

目前，我院平均每日住院病人数为540人左右，各临床科室工作人员几个月来顶着压力，连轴运转，苦不堪言。以儿科为例，平均每日住院病人七十个左右，走廊、办公室全是病人。白班护士上午十二点半还不能正常下班，倒班护士不能回家吃饭，常常是上班连着下班转，挤出时间吃盒饭。医生们几乎每天在病房工作到深夜。内二科连同科主任只有4名医生，3名医生24小时轮流值班。巨大的工作量，长时间的高强度工作，使职工们疲惫不堪，无论是体力上，还是精神上都严重透支。为了保障医疗安全，希望能将人员配置相对规范化。

另外，ICU的建设即将结束，医护人员必须迅速到位，确保开业基本运行。

八、目前急需解决的问题

1、临床护理人员30名

2、临床医生10名

3、检验2名

4、B超1名

请予审阅，批准为盼！

二○一一年三月二十三日

关于申请为辽宁省人民医院增加人员编制的函

日期：2010-11-23 16:15:49

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关于申请为辽宁省人民医院增加人员编制的函

辽卫函字〔2010〕651号

省编办：

省人民医院是一所集医疗、教学、科研、康复、保健、急救于一体的综合性三级甲等医院。多年来，省医院始终秉承“救死扶伤的人道主义精神”，服务于全省人民群众的医疗保健工作。特别是近几年来，医院发展迅速。目前，医院开放床位达到1150张，床位利用率达到134%，单日住院患者数达1400人，年出院病人3万人次，日门诊量达3000人次，年门诊量近60万人次。虽然医院尽了最大努力为患者提供服务，但仍不能满足患者的需要。目前，该院门诊楼又改扩建为门诊病房综合楼，床位增加至1788张。由于床位的不断增加，医院只有靠聘用大量编制外人员来完成现有的工作任务。除此之外，该院还是国家药物临床试验基地、辽宁省心脑血管疾病指导组、辽宁省心血管病介入治疗质量控制中心、辽宁省心脏病介入治疗中心、辽宁省脊柱脊髓治疗中心，是大连医科大学、辽宁职业技术学院的教学基地，同时，该院作为辽宁省红十字会医院，承担了大量公益工作，在抗震救灾、抗击“SARS”、“甲流”等突发事件中，在援助也门、西藏、青海、辽西等工作中，医院派出了大量的骨干力量。

鉴于目前医院的工作任务越来越繁重，根据《辽宁省县以上各类医院、卫生防疫机构编制定员标准》（辽编发[1983]2号）规定，医院床位与工作人员之比按1:1.6计算，省医院人员编制应在现有的1401名编制的基础上增加至2861人。为此，恳请省编办为省医院增拨编制。

当否，请批复。

二〇一〇年十一月二十三日

关于申请增加山西体育职业学院编制的请示

山西省编制委员会: 山西体育职业学院是在山西省人民政府领导下，隶属山西省体育局管理的全额事业单位，是我省唯一的一所体育类高职院校。

山西体育职业学院是由中等职业学校升格而来，现有的教师严重超课时、超人数代课，不能很好的保证教学质量，更没有时间进行学习培训，更新知识，提高业务水平。教师短缺严重影响学院的教学质量和长远发展。

学院现有编制231人。根据教育部对体育类高职高专院校办学的要求，学院师生比例应为1：13，现有学生2017人，应有教师155人，高等学校基本教育规模编制要求，教师比例占全员总编制的50%，学院应有编制为310人，故应增加79人的编制。学院附属中小学现有学生300人，申请增加编制20人，共计增加编制99人。

妥否，请批示。二○○九年一月十二日

第三篇：医院关于增加编制床位的请示

**人民医院关于增加编制床位的请示

市卫生局：

我院创建于1938年，是我省首批县综合性“二级甲等”医院，是*县80万人口及湘东地区周边群众的医疗服务中心。系**医院、**中医院的定点指导医院，**大学、**医专、**学院等的教学医院。全院现有在职职工810余人（含临聘职工），其中高级职称53人，中级职称213人。医院占地面积76亩，总建筑面积64896平方米，绿化面积12000余平米方。设有19个临床科室27个临床专业，10个辅助科室，总固定资产1.55亿元。

随着公众对医疗服务的需求不断提升、医疗体制改革的持续进行，医院的医疗服务体系逐步的完善，医疗技术的不断提高，我院的门诊、住院病人呈不断上升趋势，2011年门诊接诊病人28万人次，收治住院病人2.5万人次。由于病人的增加，床位短缺的矛盾也逐步显现。医院经常出现住院病人总数超过医院实际床位的情况，部分科室长期处于病人候床加床住院现象，明显限制了医院救治患者的质量和效率。为了有效缓解这一矛盾，医院2011年申请了农村急救体系建设项目，并计划于本建成投入使用，同时缩减办公用房，调整医院内部结构，改善医院现有的硬件设施，为增设床位创造基本条件。从经济实际和医院长远发展综合考虑，拟定将床位编制在原有550张的基础上增加170张，使医院床位总数达到720张，同时增设新生儿科、肿瘤内科、呼吸内科及肾内科四个科室。特恳请市卫生局予以核准。

当否，请予批示！

*县人民医院

第四篇：医院关于增加编制床位的请示

*****医院

关于增加编制床位的请示

县卫生局：

*****医院始建于1932年，是一所集医疗、教学、科研、预防、急救为一体的综合性现代化医院。医院占地46000m。建筑面积37000m，医院由门诊楼、南病房楼、北病房楼、肿瘤医院等组成医疗建筑群。医院总资产1.6亿元，拥有职工800余人，其中副高级以上职称人员80余人，中级职称人员206人。编制床位480张，年收治住院病人2.2万余人次，门诊人次20余万人次。年经济收入突破1.2亿元。

*****医院先后引进具有国际领先水平的美国22GE核磁共

振、16排螺旋CT机、直线加速器、四维彩超机、体内伽玛刀、冷极射频肿瘤治疗机、电视腹腔镜、前列腺汽化切镜、椎间盘镜、鼻内窥镜、宫腔镜、阴道镜、丹麦产麻醉机、呼吸机、美国产大C型臂手术导航系统及电子胃镜、全自动生化分析仪、心电工作站、监护仪等一大批大型先进诊疗抢救设备，总价值6000多万元。

医院始终坚持科技兴院战略，努力建设开放型区域性中心医院，取得了显著成效，有脊柱外科、心血管内科分别被评为“漯河市特色专科、重点专科”荣誉；脊柱、创伤、呼

吸、心脑血管、妇产科五个专科被评为“舞阳县重点专科”。目前，我院的胸外、肝胆、泌尿、骨外、显微外科、脑外、脊柱、心脑血管专科、妇产科、儿科及心脏病诊治中心等重点专科，技术实力雄厚；医院积极培养肿瘤专科人才，购进体腔热灌注治疗机、体外高频热疗机、肿瘤介入热疗机等先进设备，成立了舞阳县医院肿瘤医院，采用手术、放疗、化疗、免疫、介入、中医等综合治疗方法，为不同肿瘤患者量身订制个性化治疗方案，取得最佳的治疗效果。医院形成了“特色专科发展迅猛、重点科室卓有成效”的良好局面。

医院开办了“舞阳县准妈妈俱乐部”“高血压俱乐部”“糖尿病俱乐部”，提供科学、温馨的医疗服务。主动开展“下乡随访活动”，为病人进行健康随访、免费义诊等等公益性事业。目前医院的公信度大增，医院被联合国儿童基金会和国家卫生部授予爱婴医院。并荣获“省级文明单位”“花园式单位”“消费者信得过医院”、省级“文明单位”，省、市“双万活动先进单位”、“漯河市优抚定点医院”和“市巾帼文明示范岗”等多项集体荣誉称号。

随着公众对医疗服务的需求不断提升、医疗体制改革的持续进行，医院的医疗服务体系逐步的完善，医疗技术的不断提高，我院的门诊、住院病人呈不断上升趋势，2011年门诊接诊病人28万人次，收治住院病人2.5万人次。由于病人的增加，床位短缺的矛盾也逐步显现。医院经常出现住院病人总数超过医院实际床位的情况，部分科室长期处于病人候床加床住院现象，明显限制了医院救治患者的质量和效

率。为了有效缓解这一矛盾，调整医院内部结构，改善医院现有的硬件设施，为增设床位创造基本条件。从经济实际和医院长远发展综合考虑，拟定将床位编制在原有480张的基础上增加320张，使医院床位总数达到800张，同时增设相关科。特恳请县卫生局予以核准。

当否，请予批示！

****医院 *****年*月*日

第五篇：关于申请增加教师编制的报告

关于申请增加教师编制的

报 告

尊敬的教育局领导: 阳明山学校是一所偏远的农村学校，近几年来,教学成绩稳步提升,教育教学质量也在不断提高。充足的师资,教师队伍的年轻化是学校持续健康发展的基石。阳明山学校在编（包括仍未入编的特岗教师及工友1人）总人数34人。然而,近几年来,教师年龄结构严重老化，年老教师离岗休养 3 人，长期病假 5 人；再则学校刚刚结婚女教师三人，待婚女教师5人，部分即将面临产假问题。

教师的日益老化和数量的不足,已严重影响到学校工作的正常运转,出现了许多问题。一是学校行政后勤人员全部上主课,都把精力投入到教学之中,严重影响到学校的日常管理和后勤保障工作;二是学校人均19课时的工作任务,中青年教师尚可超负荷工作,但老年教师却是不堪重负,早已怨声载道,这严重影响到了教师的工作情绪和工作质量。为了保证学校的正常运转和持续发展,使我校成为一所年轻化的学校,现恳请下学期为我校招聘特岗教师编制4-6名。

此致 敬礼

阳明山管理局学校 2013年4月8日