企业员工福利设计方案[样例5]

第一篇：企业员工福利设计方案

企业员工福利设计方案

1.目的和作用

每个企业都有自己的福利政策和福利管理制度，因为企业提供的福利，反映了企业的目标，战略和文化、福利种类的确定、运作、管理对企业的发展有至关重要的作用，它能吸引优秀员工、捉高员工士气、降低流动率、激励员工、凝聚员工，本方案对福利进行了分类管理设计，整合并构建了公司的福利政策体系，明确了福利体系在企业激励系统中的地位，将会为增强公司核心竞争力，吸引和留住各级各类人才，使公司的福利政策得到统一，规范实施，产生积极的作用。2．管理职责

福利管理从业务性质上划分为两个部分:一是政策及体系建设部分，属于人力资源开发中的激励部分;二是福利业务的具体经办与联系，属于行政事务工作部分，另外，从资金管理上还有财务部门参与管理。

2.1人力资源部(主要侧重于福利政策制定与体系完善)，2.1.1负责公司福利政策的规划、制定与完善。

2.1.2根据政策审核员工福利享受的级别及条件，并报公司领导审批 2.1.3签订保存员工福利协议。

2.1.4联络行政管理部门办理具体事项。

2.1.5审核福利资金的使用、费用定额，做好年度福利资金的预算、年度福利资金的使用情况报告与福利效益评估。

2.行政管理部门(主要侧重于业务的联系、经办与管理)

2.2.1根据公司相关政策及公司领导的审批文件，按照享受级别办理福利相关手续。2.2.2负责清励、核查、归档管理公司现有福利项目的相关合同及关系。2.2.3负责制定并完善与福利相关的管理实施细则(如办理程序及方法等)。2.2.4执行经过公司领导审批或认可的福利项目，2.3财务管理部门(主要侧重于资金管理)。2.3.1建立独立的福利资金使用的财务科目。2.3.2根据福利制度和相关财务管理制度审核资金的使用情况 2.3.3及时支付，定期结算福利资金的使用情况。

3、福利政策及实施管理应遵循的原则 3.1社会效益与企业利益兼顾的原则。

既要注重树立良好的企业外部形象，也要考虑企业的承受能力和经济效益状况。3.2执行国家法规与赶超竞争对手相结合的原则。

在考虑福利实施项目时，应首先考虑国家法律、法规明确规定企业应当建立的福利制度，然后冉针对行业竞争情况，建立赶超竞争对手的福利项目。做到既能够满足政府命令与社会发展的要求，又能在行业中形成企业的福利竞争优势。3.3个体福利政策与福利体系建设相结合的原则，各企业在设计具有本单位特色的福利项目时，要纳入本企业和集团的福利体系建设中，各福利项目要互为补充，相得益彰，不能搞类似或重叠的福利项目。3.4实施点与覆盖面相结合的原则。

既要注重吸引与留住关键人才，也要注重在员工群体中形成强大的企业内部凝聚力、3.5福利政策的透明与规范操作原则。

必须对全体员工公开宣讲福利政策，每一项福利政策必须要有相应的管理实施细则，以规范化的操作程序予以实施，避免福利政策执行的随意性和神秘性。3.6目前利益与长远利益相结合的原则。

这要从两个方面来考虑:一是要从企业角度来考虑，既要使企业目前能担负得起，又要符合企业长远目标;二是要从员工角度来考虑，既要能满足眼前的需求，又要考虑到长远的需要。

4.福利的概念及福利资金管理 4.1定义。

福利是指企业通过物质方式满足员工不同层次的需要，从而达到吸引和留住人才的一种激励手段:福利属于企业激励系统中物质激励的一部分;福利所关注的重点是如何通过物质激励手段，促进企业的激励效果，培育和营造良好的激励环境:福利还是员工薪资的一种补充形式，它与分配政策的原则是一致的，即贡献越大，得到的福利就应越高，是对员工价值的一种肯定。4.2资金来源

企业的福利资金来源渠道主要是以下几个方面:

4.2.1以工资总额为基础的福利提取额(如社会保险类福利)，4.2.2建立专门的福利基金(从税后利润中提取，在实际操作中，福利基金并不一定存在实际的基金账户，可以在需要支出时，在利润中提取资金，列支在“福利基金”财务科目中)4.2.3可以从成本中列支的其他资金来源。4.3福利资金的管理。

对福利资金管理的目的是为不合理地使用，以期达到应有效用，公司福利资金由财务部门统一归口管理，财务部门要定期准确地评估福利投入与效益状况。为了方便管理，能明确反映福利资金的使用去向与费用情况，方便查询与审计，应当在财务中建立独立的科目，定期进行核算。4.4 福利的成本核算

这是福利管理中的重要部分，人事部门应会同财务部门人员花较多的时间与精力投入福利的成本核算工作中，主要涉及以下一些方面:

4.4.1根据产品的销售量或利润，计算出公司最高可能支出的福利总费用，做到心中有数。4.4.2与同行业的福利标准进行比较，尤其是要与主要竞争对手的福利标准进行比较，以了

解本公司在这方面对 “人才吸引力”的程度。

4.4.3通过对本期福利的成本核算，作出对下期主要福利项目的预算。4.4.4要做细致的工作，确定出每一个员工福利项目的成本.4.4.5要研究在尽可能满足福利目标的前提下，降低福利成本的途径与方法.4.4.6在上述工作的前提下，制订出相应的福利项目成本计划。

5、福利项目的管理与分类 5.1福利项目的统一管理

公司所有的分、子公司，必须按照总公司的要求，实行统一福利政策，并要规范地实施，考虑到某些特殊情况的需要，子公司在申请执行某一项总公司没有建立的新福利项目时，可按以下程序向总公司办理申请：

5.1.1由分、子公司人力资源管理部门对所申报的新福利项目作出必要性的论证。5.1.2写出福利项目申请实施的报告，并经本单位主要负责人签字后连同论证报告一并报总公司人力资源部。

5.1.3总公司人力资源部对申请报告进行审核，并签具书面意见后报公司董事长: 5.1.4董事长审批同意后即可通知执行。5.2 福利项目按其实施原则可分为以下两大类:

5.2.1法律规定的福利项目，这类福利项目国家有具体的明文规定，公司将按规定完全执行:如某些带薪的假期、有关劳动保险、养老保险、有关医疗保健等。

5.2.2企业自定的福利项目，这是指企业根据自身的条件和发展需要以及员工的需要可以灵活选择的福利项目。如工作午餐、交通补贴、手机费用、旅游度假等。对于这类福利项目，公司将积极创造条件逐步向行业最前列迈进。5.3福利项目按其覆盖范围可分为以下三大类: 5.3.1基础福利。

这是根据企业文化及普通员工生产、生活的基本需求而制定的基础性福利及相关待遇。包括:员工基本生活设施及条件、文化娱乐设施、各种带薪假期以及根据国家政策与企业发展需要必须建立的基本福利政策等等，这类福利通常覆盖全体员工。5.3.2中级福利。

这是企业针对绩效优秀的员工建立的福利政策，如商业保险、专业深造资助、组织公费旅游等。其目的是为了稳定员工队伍、鼓励员工继续努力作出更大贡献。5.3.3高级福利，是指企业针对中高级人才而制定的政策，如提供住房、交通用车、无息贷款，允许员工持股等，目的是为了提高企业的核心竞争力，吸引和留住对企业有关键作用的人才。

6.公司中级福利

6.1可享受中级福利待遇员工的衡量标准

中级福利覆盖绩效优秀的普通员工，衡量员工绩效优秀的标准是： 6.1.1在月度绩效考核中连续6个月保持特别优秀的员工，7.1.2在技术开发或各项管理工作中具有创新成果，经公司领导批准授予奖励的员工，满足以上两个条件之一者均可申报享受中级福利待遇。6.2中级福利的申报政管理程序7.2.1由员工本人或所在部门提出书面申请报告（部门主管领导应签署意见)，并附有关绩效成果的证明材料一并报公司人力资源部:

6.2.2公司人力资源部对报告及材料进行审核，并提出书面意见。6.2.3由人力资源部转报公司总经理进行审批。

6.2.4总经理批示后，由总经办下达正式通知，并由行政管理部经办。6.2.5人力资源部负责追踪执行情况，相关材料进入员工个人档案。6.3中级福利的具体项目，中级福利主要包括的项目是:商业保险;个人健康档案;公司产品折扣或奖励;自助培训奖金;公司组织或赞助旅游:年休假;无息贷款;对口专业深造资助。6.3.1商业保险，主要指人身意外伤害保险，保险一般以年度为单位办理，投保额确定在200-500元/年范围内，属于员工可选择福利之一。6.3.2个人健康档案。

由公司医务室为员工建立个人健康档案，每年定期体检，并随时跟踪记录员工健康状况，提出保健建议。6.3.3公司产品折扣或奖励。

员工可以申请折价购买或奖送公司的产品，折价金额或奖送价值确定在500元（限于每人每年一次)6.3.4自助培训奖金。

员工可以申请培训奖金，培训的课程由员工自行选择，自行决定培训时间及培训方式，但不能对工作造成影响培训资金可确定在800元之内(以达到目标或获得证书为准)。6.3.5公司组织或资助旅游

员工可参加公司组织的旅游活动或申请公司资助旅游，资助费用确定在500元左右，一年给一次，旅游时间应尽量在休假期间，特殊情况公司可给予旅游假2-3天。6.3.6年休假。

员工每年可以申请享受12天的年休假，年休假内不扣工资。年休假包含员工申请的资助旅游假。6.3.7无息贷款。

员工因特殊情况需要资助，可以申请无息贷款，贷款金额确定在3000-30000元范围内，贷款偿还期限及相关事宜以协议书为准一。6.3.8对口专业深造资助

员工可以申请与从事工作相对口专业的深造资助，深造形式有:高等院校函授、派外培训、远程教育等，资助金额根据实际情况确定，7.公司高级福利

高级福利的覆盖对象一般是中层以上管理人员和高级技术人员(以下简称骨干人员)、一般情况下，员工从被任命起可以享受部分高级福利待遇;因渎职或其他重大原因被免职者，须立即停止享受高级福利待遇，并在3-6个月内将应当归还公司的福利物品(或货币)退还。

高级福利项目主要有:住房;工作小车;休（疗）养;个人医疗服务;保姆家庭护理;个人持股。7.1住房

根据骨干人员的级别，可以享受60-100平方米或者价值6万-15万元的商品房，超出部分费用由个人承担，此费用不能向公司借款。商品房的地理位置和购置办法可由公司统一决定，也可由员工自行选择;规定面积内的商品房购置费由公司承担，或员工自已承担一定比例。凡公司出资比例超过50%，购房合同及产权属公司所有，签订住房协议，根据协议规定时间(一般为5年)转移产权，员工自已承担部分可经批准后通过借款协议和还款计划，向公司借支，员工出资超过50%，购房合同及产权属员工，但先由公司保管，签订还款计划，还清欠款时，退还合同及产权。7.2工作用车

根据骨干人员的级别，公司可以配置不同档次的工作用车。骨干人员拥有工作用车的使用权，根据级别可以全部或部分报销养路费、维修费、汽油费、路桥费等: 7.3休(疗)养、骨干人员因健康状况不良需要休(疗)养的，经总裁(董事长)批准后，可以联系比较知名的疗养院，享受7-15天的休(疗)养期，一般情况下，可以享受休(疗)养福利的条件是:须在公司担任管理职务3年以上。7.4个人医疗服务，骨干人员因年龄和健康需要，经总裁(董事长)批准，可以在出差期间配置一名专职医疗服务人员，享受全程个人医疗服务。一般情况下，享受本项福利的条件是:年龄在60岁以上，在公司担任管理职务或技术职务5年以上。7.5保姆家庭护理

骨干人员因家庭原因需要保姆，经总裁(董事长)批准后，可以由公司聘请家庭保姆一名，保姆工资由公司支付，一般情况下，享受本项福利的条件是:年龄在55岁以上，家庭与配偶均不在本市且在公司担任管理或技术职务8年以上。7.6个人持股。

根据骨干人员的级别，可以持有公司不同数额的股份，享有在年终分红的权利 8有关说明

8.1本设计方案是建立公司福利体系的方向性文件，在经总经理或董事长批准后可先试运行:

8.2在实施时还应对不同的福利项目拟定具体的实施细则。

8.3公司人力资源部应对试运行情况进行跟踪，对产生的激励效应作调查分析，并将信息反馈到公司高层领导。

8.4人力资源部负责对本方案内容的解释工作

第二篇：企业员工福利

沈阳帝杰公司员工福利待遇发放细则

为规范管理公司福利基金的使用，保证福利基金发放公开、公平、公正、合理。真正体现公司服务社会、回馈社会、扶困济贫的宗旨，切实解决遇到特殊困难员工的实际生活问题，特制2005员工福利待遇细则：

一、申请困难补助资格：

公司业务员必须同时具备以下条件，才有资格申请补助

（1）成为公司业务人员满三个月以上，并且积极工作的（2）成为公司业务员后，平均月累计收入不足500元的（3）享受福利补助的业务员，必需是当年未享受补助的二、申请困难补助程序

符合补助条件的业务员，需要申请补助，按以下程序办理：

（1）本人提出书面申请，详细填写申请理由。

（2）本人所在团队讨论，写出同意理由，团队领导人签字。

（3）报公司员工持股理事会审查，签署具体补助意见。

（4）经公司总裁办公会研究批准。

（5）由公司综合管理部承办。

三、申请困难补助条件

（1）突然遇有重大疾病者（含父母、子女、配偶），须持有市一级医院的诊断证明及病例证明。

（2）特困及低保业务人员家庭，须持有区级以上的特困低保证明。

（3）残疾人员的业务人员，须持有民政部门的伤残鉴定证明。

（4）对家庭特殊困难低保的业务人员子女上大学的须持有入学通知书。

（5）遇到意外伤害的业务人员，须持有公安机关的伤害证明。

（6）遭遇火险、被盗的业务人员家庭，须持有社区及公安机关的有关证明。

（7）遭遇意外交通事故的业务人员，须持有交通管理机关的事故证明。

四、医疗福利待遇

1、凡购买3（套）以上产品的员工，到本公司指定医院就诊，都有资格享受医疗福利优惠待遇。优惠内容包括挂号、住院、检查、医疗、体检五项。

体检只包括：内、外、妇、五官科、B超（肝、胆、脾）、心电图检查、X光胸透检查、血常规检查、尿常规检查、血糖、血脂检查、肝功能检查、超倍显微镜（红、白血球，胆固醇检查）

2、凡本公司股东到公司指定医院就诊享受挂号等五项内容，享受5折待遇。药费单列享受8.5折。

3、购买18－21（套）非股东到公司公司指定医院就诊享受挂号等五项内容6折待遇。药费单列享受9折。

4、购买12－15（套）非股东到公司公司指定医院就诊享受挂号等五项内容7折待遇。药费单列享受9.5折。

5、购买有3－9（套）非股东到公司公司指定医院就诊享受挂号等五项内容8折待遇。药费自理。

以上细则的所有规定，要求公司的业务人员严格遵守，发扬中华民族的传统美德，一人有难，众人帮的精神。配合公司把公益事业，慈善事业做的更好。

第三篇：企业员工福利

员工入职一周年纪念日

一、策划目的

为了倡导公司“家”文化的企业理念，增强员工的归属感，从而进一步形成良好的企业向心力和凝聚力。让每一位员工都能感受到大家庭的温暖，特制定如下员工生日、入职周年庆等福利方案。

二、策划目标

1公司从细节着手，关心、激励员工本人；

2利用此次机会，传递公司文化、增强员工归属感。

三、具体建议（1）生日福利

1、生日贺卡 公司购买统一格式的贺卡，写上对员工的生日祝福并有公司最高领导的亲笔签名，在员工生日的当天送给员工（如遇节假日提前）。

2、公告祝福 在员工生日当天，将寿星的名字及生日祝福，贴到公告栏上以示祝贺。

3、生日礼物买生日蛋糕所有员工一起为寿星庆生，并拍照留念，将照片打印或冲洗出来2份，员工自己一张，公告栏上张贴一张。

4、礼物费用

（1）蛋糕价格：100-200元。（2）、入职周年福利

1、贺卡

公司购买统一格式的贺卡，写上对员工的感谢致辞并有公司最高领导的亲笔签名，在员工周年庆的当天送给员工（如遇节假日提前）。

2、公告祝福在员工周年庆当天，将员工的名字及感谢致辞，并公司部门员工合影留念，打印或冲洗2份，照片上注明员工名字及祝贺事项，员工一张，另一张张贴到公告栏上以示祝贺。

3、公司对每位员工生日当天都发放一条生日祝福短信，以表达公司对员工的关怀。（2）周年员工福利

1、周年庆礼物根据员工的个人喜好，因人而异，选个礼物赠送给员工。

2、周年庆礼物及红包费用一周年：红包：100元。二周年：红包：200元。三周年：红包：300元。四周年：红包：400元。五周年：红包：500元。六周年：红包：600元。七周年：红包：700元。八周年：红包：800元。九周年：红包：900元。十周年：红包：1000元。（1000元封顶）

3、周年纪念品：

公司对入职周年的员工给予发放周年纪念品（纪念品一定要带有公司特色和员工历程的元素）如：带傲丝度标志的保温杯、抱枕、餐具等。

4、本部门有条件的，也可根据实际情况进行部门集餐等形式庆祝。

5、公司每年都要对年满5年、8年、10年的老员工进行物质与精神上的奖励，以此来激发员工对工作的激情。

6、对年满周年的员工制作一份光盘，关盘内容包括：员工发展的历程、荣誉、日常照片、工作场景等。

（3）员工工伤福利

1、员工受了工伤后，公司应定期派专人去医院关怀、慰问、沟通伤者病情。

2、员工因公受伤后住院，公司要及时了解伤者的情况，并及时处理工伤报销的相关手续。（4）离职员工的关怀

1、公司应定期对部分离职员工进行关怀沟通，以QQ、短信、电话、等方式进行沟通，并在适当的时机让老员工返聘。

第四篇：企业员工福利

员工福利 公司努力为员工的职业发展及个人成长创造一切有利条件。我们努力帮助员工挖掘他们的潜力使其为客户提供优质的服务和为公司提供更有价值的工作。

在我们全亚太区的16个办公室中，我们的员工福利每个办公室都有其自己的特点和在本地区具有竞争性。所有爱德曼的员工福利政策，都是依据各办公室的特点量身定制，以满足我们员工，员工家庭和社区的具体需求。

在中国，我们不仅提供国家规定的“五险一金”，还为员工缴付补充医疗保险。同时我们也为员工的配偶及家属提供医疗福利计划。

员工可以根据自己的需要选择上下班时间。除了国家规定的节假日休假，我们公司确保员工的年休假得以实施。

我们定期收集员工的意见以重新评估员工需求，并相应调整我们的福利，以确保福利政策真正的对员工有帮助和提高员工的工作和生活质量。

第五篇：企业员工福利方案

企业员工福利方案

第一章 总则 第一条

福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。第二条

下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第二章 福利待遇的种类 第三条

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第四条

按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

（一）养老保险

（二）基本医疗保险

（三）失业保险

（四）工伤保险

（五）生育保险

第五条

财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。

第六条

公司设置的其他福利待遇：

（一）补贴福利

（二）休假福利

（三）培训福利

（四）文娱福利

（五）设施福利 第三章 福利待遇的形式 第七条

物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：

（一）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。

（二）现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。

（三）服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。第八条

现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。第九条

即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。第十条

固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。第四章 福利待遇的标准 第十一条

养老保险：按照有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其中公司缴纳为比例21%，个人需缴纳8%；

医疗保险：公司每月为员工支付医疗保险，其中公司缴纳为比例8%，个人需缴纳2%+5； 失业保险：公司每月为员工支付医疗保险，其中公司缴纳为比例2%，个人需缴纳1%； 生育、工商保险：公司每月为员工支付医疗保险，其中公司缴纳分别比例为0.8%和0.5-2%之间。第十二条

公司提供的补贴福利包括：

（一）午餐补贴：公司发放标准为每人每天10元，随每月工资一同发放。

（二）节日补贴：端午节、中秋节、春节公司给每位员工发放150-200元的节日补贴； 妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）；

（三）生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。

（四）员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。第十三条

公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：

1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天；

2、已满十年不满二十年的，年休假10天；

3、已满20年的年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下情况不予安排年休假：

1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（二）婚假：

1、员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；

2、员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁）。

（三）产假、哺乳假：

1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假98天，其中产前假15天；

2、难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在98天的基础上每多生育一婴，产假15天；

3、女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。

（四）工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假；

（五）丧假：

1、员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3天；

2、双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天；

3、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；

第十四条

培训福利：公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。第十五条

文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。第十六条

设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定。第五章 福利待遇的给付 第十七条

统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除； 第十八条

现金支付的福利待遇随当月工资核发； 第十九条

享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。第六章 附则 第二十条

福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。第二十一条

福利方案自颁布之日起施行。