第一篇：关于部分离职员工未进行离职体检问题的请示
关于部分离职员工未进行离职体检问题的请示
各位领导：
2015年3月26日，在统计2015年度应进行岗中职业健康体检的相关情况时，发现秦皇岛厂区部分离职员工（名单见附件）未进行离岗前体检。
对于从事接触职业病危害的劳动者离岗时的职业健康检查，国家安监总局第49号令《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条规定：对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
对于从事职业病危害的劳动者的职业病的诊断，中华人民共和国《职业病防治法》第四十七条也做了明确说明，职业病诊断应当综合职业病人的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
对于用人单位未按照规定组织劳动者进行离岗前的职业健康检查，《职业病防治法》第七十二条规定，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给与警告，可以并处五万元到十万元以下的罚款。
为避免未进行离职体检员工在后续的工作岗位中因接触职业危害因素所产生的职业危害对公司产生连带影响，建议公司以“函”的形式通知未进行离岗体检的离职员工到公司指定医院进行体检，或者在其所在地省级人民政府批准的医疗卫生机构进行检查，公司报销检查费用。以减少公司未来的潜在风险。
妥否，请公司领导指示。
第二篇：关于员工离职问题的请示
**公司
关于**同志离职问题的请示
集团公司领导并人力资源部：
我司**岗位**同志，由于个人身体原因，无法胜任现工作岗位，其本人已向我司提出辞职，根据相关规定并结合公司实际情况，我司已同意该同志的辞职申请，并已办理好离职交接工作。请集团公司解除该同志的职务任命（附**同志本人辞职报告）。妥否，请批示。
2012年11月28日
第三篇：离职体检
离职体检仅针对接触有毒有害物质、特种作业岗位人员才需要。
根据《劳动合同法》规定，员工离职需要提前30天通知用人单位。那么用人单位应该在这段时间内安排员工进行离职体检，离职体检报告未出具前，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
在实际操作过程中，经常会有员工不愿意参加体检，用人单位应当规避这个风险：
1、书面通知员工参加离职体检，离职体检通知书上必须书名体检内容、体检时间等项目，并要求回执；
2、如员工不愿意参加离职体检，必须要求员工书写：本人自愿放弃离职体检，如有一切后果，由本人承担。
3、及时至职业病体检中心取回体检报告，以确保30天内员工离职手续办理；
4、如出现员工离职体检不合格，则尽快安排员工复检。一旦确诊为职业病，则按照职业病待遇进行处理。
职业病防治法用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
可见，对离岗员工进行职业健康检查是用人单位的强制性义务，不得规避。如果用人单位没有组织离岗前健康检查，在其离职后发现职业病，用人单位将承担相应的工伤赔偿责任。
第四篇：员工离职问题
员工离职前的征兆
1.工作要求开始放松
2.对公司态度发生变化
3.表现出与平常工作不一样的个性特征
4.着手离职前的准备
5.可能表现出某些出格的行为
预防员工离职的途径
1.构建全面价值观的管理体系，培育员工忠诚度
2.建立健全人力资源管理体系
3.立足深层志趣开发并培育员工
4.新员工招聘环节、入职环节、入职培训、入职引导。
5.核心员工激励机制的创新
6.建立核心员工流动约束机制
7.建立核心员工流动预警机制
8.及时启动核心员工反馈机制
9.建立核心员工继任机制
离职员工处理
1.第一时间反应；
2.进行诚恳面谈；
3.及时办理手续；
4.建立离职员工档案；
5.对核心离职员工的发展情况进行跟踪，形成信息库
6.定期与核心离职员工进行电话、邮件等联系；
7.建立司友会、离职员工QQ群。
第五篇：员工离职放弃离职体检证明材料
XXX公司
员工自愿放弃离岗体检证明书
公司按照国家法规相关规定为职工提供离岗时的职业健康检查。未进行离岗职业健康检查，不得解除或终止劳动合同。
公司员工于年月日离职。因个人原因自愿放弃公司提供的离岗职业健康检查。按照公司规定视为自动离职处理。该员工离职后所发生的职业健康问题与XXX公司无关。
离职员工确认签字（指印）：
年月日
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