公司招聘申请审查书

第一篇：公司招聘申请审查书

公司招聘申请审查书

对招聘申请审查功能的有效执行，可以防止人力资源的膨胀。若没有比较严格的审查，或是形式上设立审查而实质上根本不起作用，那么公司整体的人口膨胀就会失控。因此，严格的招聘申请审查是进行有效的人力规划和人力资源利用的基础。

本公司招聘申请审查的内容包括以下项目： 1.被申请的职位是否包括在年度人力规划之内？ 2.被申请的职位的工作内容和规范是否已经更正、更新？ 3.被申请的职位最近3个月有无招聘计划？结果如何？ 4.目前此职位的主管有多少人？管理幅度是多少？

5.被申请的职位的原有人员近6 个月的加班情况？放假情况？出差情况？ 6.被申请的职位的原有人员近6个月的整体工作表现？

7.被申请的职位的原有人员低于 1 年服务期的有多少人？占此职位总人数的比例是多少？

8.被申请的职位目前有多少人仍在试用期阶段？ 9.若不招聘此职位人员有何近期与长期影响？

10.招聘以后，1年之内或更长的时间内，新招聘人员的工作会有增加或减少，或其他变化的可能吗？

11.是否可以内部招聘？

12.是否可以分期分批招聘？根据和优点在哪里？

13.现有人员知识、技术、能力持续提高后，是否可以承担更多的任务而不必再聘请额外人员？

第二篇：公司招聘规划书

X XX 公司招聘规划书

一、目的

充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。

二、需求

招聘岗位：人力资源助理、行政经理助理、面向专业：人力资源及文秘、市场营销专业

招聘人数：10 人～15 人 学历层次：大专或以上 男女比例：3:1

三、招聘小组成员

组

长：董事长 副组长：董事长助理 成员：人力部负责人 五、实施

由公司主要成员组成招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。

六、实施流程

1． 填写登记表

应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。2 ．初步筛选

人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类，定期交给各主管经理。主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写《面试通知》。主管经理将应聘人员资料及《面试通知》送交人力资源部，人力资源部通知面试人员。3 ．初试

初试一般由主管经理主持，主管经理也可委托他人主持。

人力资源部负责面试场所的布置，在面试前将面试人员资料送交主持人；面试时，人力资源部负责应聘人员的引导工作。

主持人在面试前要填写《面试人员测评表》，特别注意填写“测评内容”的具体项目。主持人应将通过面试人员介绍至人力资源部，由人力资源部人员讲解待遇问题、赠送公司宣传资料。

面试结束后，主持人将《面试人员测评表》及应聘人员资料交至人力资源部。

通过初试并不代表一定被公司录用。4 ．复试

通过初试的人员是否需要参加复试，由主管经理决定。一般情况下，非主管经理主持的初试，通过初试的面试者都应参加复试。

复试原则上由主管经理主持，一般不得委托他人。复试的程序与初试的程序相同。

第三篇：羁押审查申请（模版）

羁押必要性审查申请书

申请人： 执业机构： 联系电话： 申请事项：

请求贵院对涉嫌容留妇女卖淫罪***进行羁押必要性审查，并建议***公安局变更强制措施为取保候审。

事实与理由：

***律师事务所接受***委托为涉嫌容留妇女卖淫一案***在侦查阶段提供法律帮助和辩护，经过会见了解的案情现发表如下意见：

一、***在本案中涉嫌的罪名是容留卖淫罪，不是暴力犯罪，对其改变强制措施没有社会危害性和人身危险性。

二、本案有别于其他容留卖淫罪，其容留妇女仅两人，无未成年人及性病患者，性质不严重，情节较轻，具有酌定从轻情节。

三、***系初犯，之前无违法犯罪前科，表现一贯良好，本案不是严重危害社会治安，性质恶劣的案件，并且***认罪态度好，已经认识到事情后果的严重性，因此对其采取取保候审不知发生社会危害性；

四、***是家庭经济支柱，上有年迈患有直肠癌的父亲需要其照料，下有未成年孩子正在读书期间，其涉嫌犯罪主要原因是生活在社会底层加之法制意识淡薄，其主观恶性较小，对其施行教育为主惩罚为辅的刑事政策有利于其改造和家庭、社会的和谐。

五、***涉嫌犯罪的地点非公共场所也无店招等其他宣传行为，其容留地点在其居住的房屋内，相比有店铺店招或大型娱乐场所***社会危害和社会影响相对较小。

六、本案现场查获有2人次卖淫，嫌疑人获利金额微小，犯罪时间短。据***高级人民法院《关于常见犯罪量刑指导意见》实施细则

（二）第八款：引诱、容留、介绍卖淫罪的规定量刑轻、符合缓刑的适用。

“

（一）主刑

1.法定刑在拘役、五年以下有期徒刑幅度的量刑起点和基准刑。有如下情形的，在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点：

（1）引诱、容留、介绍二人次以上卖淫的；

在量刑起点的基础上，可以根据引诱、容留、介绍他人卖淫的人次等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量确定基准刑。有下列情形之一的，可以增加相应的刑罚量：

（1）引诱、容留、介绍每增加一人次卖淫的，增加三个月至六个月刑期；

（三）缓刑

构成引诱、容留、介绍卖淫罪的，应综合考虑引诱、容留、介绍卖淫的人数、次数、对象、场所、是否营利等犯罪事实和被告人主观恶性、人身危险性、认罪悔罪态度等因素，决定是否适用缓刑。具有下列情形之一的，一般不适用缓刑：

1.引诱、容留、介绍未成年人卖淫的；

2.引诱、容留、介绍多名患有艾滋病或者患有梅毒、淋病等严重性病的人卖淫的；

3.其他不适用缓刑的情形。”

根据上述量刑实施细则，辩护人认为***量刑约为六个月拘役或有期徒刑，且不具备不适用缓刑的情形。

七、归案后在侦查人员的帮教下***认识到所犯罪行，如实供述系坦白，有良好的悔罪表现。

综上，辩护人恳请综合全案情况，目前本案也不存在需要继续羁押***的社会危险性，符合《人民检察院办理羁押必要性审查案件规定》第17条第4款的规定，辩护人基于上述理由恳请贵院依法对其进行羁押必要性审查，并向***公安局建议变更***的强制措施为取保候审。

嫌疑人家属将按公安机关要求提供保证人或交纳保证金，社区及其家属会进行帮教和监督。恳请将强制措施变更为取保候审。

此致 ***人民检察院

申请人：

2018年4月4日

第四篇：申请 书

宅基地申请书

致***村委会：

本人***，*****人，已与父母兄弟分家，无住房，无宅基地，特向**村委会申请宅基地一处，敬望批准为盼。特此申请！

申请人：

年月日

第五篇：2012招聘申请

教育局拟招聘部分教师

申请

县政府：

为进一步提高基础教育水平，优化教师队伍结构，加强教师

队伍教师，根据我县中小学教师编制空缺情况，经教育局班子研

究决定，特向政府提出2012年招聘教师申请。

一、招聘中小学教师

2012年3月底全县实有中小学教职工5453人(以下均不含划

入新区的教师），2002年省定编制5893名，预计4——8月退休60人，2012年8月底实有人数5397人，缺编496人。

全学年退休约170人，已申请特岗教师90人。根据中小学

教师编制空缺情况申请中小学教师100名。其中高中30人，初中20人，小学50人。

二、招聘九八级师范生

九八级师范生共计136人，根据焦作市政府常务会议

[2011]42号决议“关于妥善安置98级中师生的意见”规定，2011年招聘79人，其中小学教师50人，幼儿教师29人。剩余的57名分二年招聘完，2012年应招聘29名，其中小学教师9名，幼儿教师20名。

三、招聘乡镇幼儿园教师

2011年审批幼儿园5所，2012年审批7所，审批编制144名。乡镇幼儿园共有教师25人。与审批编制相差119名。根据幼儿园编制空缺情况申请招聘幼儿园教师80名。

方法：按正常招聘程序，由人事局、纪委、编办、教育局等单位制定具体招聘方案，共同组织报名、考试、面试、体检、政审，择优录取上岗。

条件：

1、具有相应教师资格；

2、报考高中教师需全日制本科以上学历，报考初中、小学教师需全日制专科以上学历，报考幼师需全日制幼师学历或专科以上学历；

3、年龄在30周岁以下；

4、全日制研究生学历可放宽到35周岁；全日制幼师学历理论测试加10分。

去向：招聘的高中教师到报考学校任教，招聘的初中、小学教师到农村学校任教，招聘的幼儿教师到农村幼儿园任教，并签定聘用合同不低于五年。

待遇：录用后试用期一年，领取试用期工资，试用期满按所聘专业技术岗位，执行工资标准。

特此申请

武陟县教育局

二0一二年五月二十八日