第一篇：工农区政府关于工资发放管理情况
工农区人民政府 关于严格工资发放管理办法
为贯彻落实黑龙江省政府的工作部署，坚决纠正财政供养人员“占编制、不上班、吃空饷”等妨碍社会公平正义的不正之风和突出问题，根据我省《关于印发<黑龙江省预防和治理机关事业单位工作人员“吃空饷”暂行办法>的通知》（黑办发[2015]9号）和《关于贯彻落实<关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见>的通知》（黑人社发[2017]24号）精神要求，经区委、区政府研究并结合我区自身实际情况，制定建立防治“吃空饷”问题长效机制的管理办法，并严格制定事业机关人员工资发放管理办法，办法如下：
一、严格执行病假工资政策情况
机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事局备案。机关事业单位工作人员病假期间，按国家有关政策执行相应的工资福利待遇，符合病退、退职条件的，应及时办理相关手续，执行相应的待遇。
二、严格执行受处理人员工资政策情况
受党纪政纪处分的，须按规定取消、停发或降低工资待遇。机关事业单位工作人员被审判、检察、公安、国家安全机关采取强制措施和受行政刑事处罚，所在单位在收到告知书后，要按规定对其工资待遇进行处理，并按照干部管理权限报告有关单位和部门。接到被采取强制措施和受处分处罚人员的通报后，及时对其工资待遇作出处理，该降低的降低，该停发的停发，该取消的取消。并按照干部管理权限向组织人事部门报批。
三、严格执行退休人员工资政策
工作人员按规定办理退休手续后，须在退休次月执行相应的退休待遇。机关事业单位工作人员符合退休条件的，需本人提出申请，经所在单位同意，由主管部门审核，按规定办理相关手续，次月执行相应的退休待遇
四、其它工资发放管理情况
（一）对“吃空饷”人员应区分不同情形作出以下处理：
1.停发或核减(销)工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费、养老金等待遇。
2.停缴应由单位承担的社会保险费用或转移社会保险关系。
3.办理返岗，辞职，退休、退职，辞退、解聘等手续。
4.追缴违规领取的资金；对应追缴而实际未能追缴，涉及辞退的，相应减少辞退费。
5.按相关规定给予党纪、政纪处分。
6.涉嫌违法犯罪的移交司法机关处理。
（二）对辞职、辞退、解聘、违规停薪留职（挂名未在岗），但未办理编制、工资核减（销）及社会保险关系转移手续人员，按以下规定处理。
1.机关公务员（含参公管理人员）辞去公职,按•关于印发†公务员辞去公职规定（试行）‡的通知‣（人社部发„2009‟69号）办理，自批准之日的次月起停发工资,办理减编手续，社会保险按照有关规定执行；事业单位工作人员提出辞职，按•关于印发†全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定‡的通知‣(人调发„1990‟19号))等有关规定办理编制、工资核减（销）和社会保险关系转移手续；机关工勤人员提出辞职，参照事业单位工作人员辞职相关规定执行。国家和省、市规定的特殊岗位人员，须经批准后方可办理辞职、减编手续。
2.机关事业单位工作人员被辞退（解聘）的，按照•关于印发†公务员辞退规定(试行)‡的通知‣(人社部发„2009‟71号)和•关于印发†全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定‡的通知‣(人调发„1992‟18号)等规定办理编制、工资核减（销）和社会保险关系转移手续,并按相应标准发放辞退费。
3.机关事业单位工作人员按国家或我省相关政策规定已履行审批手续并与单位签订停薪留职合同，合同期已满仍未返岗的，限期在本单位告知15日内返岗，或办理辞职、调离手续；本人拒不配合或因无法联系本人，经市（地）级（含）以上主流媒体公告之日起满30日未返岗或未办理辞职、调离手续的，按相关规定予以辞退或解聘，办理减编、工资核销及社会保险关系转移等相关手续。
（三）对按规定经组织批准离岗从事其他工作（因公外出）或在外进修学习请假期满无正当理由逾期不归人员，由所在单位告知其在15日内返岗或办理辞职、调离手续；本人拒不配合或因无法联系本人的，由所在单位立即停发其工资，经市（地）级（含）以上主流媒体公告之日起满30日未返岗或未办理辞职、调离手续的，按相关规定予以辞退或解聘，办理减编、工资核销及社会保险关系转移等相关手续。
（四）对无正当理由长期不上班（旷工）或用少量薪酬雇用他人顶岗人员，由所在单位停发其工资等待遇，并按相关规定予以辞退或解聘；本人拒不配合或因无法联系本人，经市（地）级（含）以上主流媒体公告之日起满30日未返岗或未办理辞职、调离手续的，按相关规定予以辞退或解聘，办理减编、工资核销及社会保险关系转移等相关手续。
（五）对借调到其他单位，同时在原单位和借入单位领取工资、津贴、补贴等待遇人员，借入单位应立即停发工资等待遇，并由借入单位追缴其违规领取的资金。
（六）对以工作借调或挂职锻炼为名，既不在借入或挂职单位又不在原单位上班人员，由原单位告知其在15日内返岗；本人拒不配合或因无法联系本人的，由所在单位立即停发其工资，并经市（地）级（含）以上主流媒体公告之日起满30日未返岗或未办理辞职、调离手续的，按相关规定予以辞退或解聘，办理减编、工资核销及社会保险关系转移等相关手续。
（七）对因病请假连续2个月或一年内累计满6个月，未按规定执行病假工资、津贴、补贴等待遇人员，工资待遇按•关于发布†国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定‡的通知‣（国发„1981‟52号）、•关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知‣（黑人社发„2015‟4号）等有关规定执行。
（八）对因事请假（不包括带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等）连续20个工作日或一年内累计满30个工作日，未按规定执行事假工资、津贴、补贴等待遇人员，须扣发其本年度年终一次性奖金（第13个月工资）。
（九）对受党纪政纪处分，违规晋升级别工资档次或未按规定核减（销）工资、津贴、补贴等待遇人员，工资待遇按•关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知‣(人社部发„2010‟105号)和•关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知‣(人社部发„2012‟68号)等有关规定执行。
（十）被采取强制措施或受行政、刑事处罚，未按规定核减（销）工资、津贴、补贴等待遇人员，工资待遇按•关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知‣(人社部发„2010‟104号)和•关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知‣(人社部发„2012‟69号)等有关规定执行。
（十一）对已与单位终止人事关系或已办理离退休、退职手续仍按在职人员领取工资、津贴、补贴等待遇人员。既从社会保险经办机构领取养老金，又同时从单位或财政领取离退休费、退职生活费的离休、退休、退职人员。已失踪、死亡（宣告死亡），仍由家属、遗属或他人代领工资、津贴、补贴、离退休费、退职生活费或养老金等待遇人员。不符合遗属生活困难补助条件或以前符合、现在不符合，仍由遗属或他人领取遗属生活困难补助人员。其他违反法律法规或相关政策规定，直接或间接从单位、财政或社保经办机构领取资金待遇人员。由所在单位或社保经办机构及时停发违规领取的相关待遇，追缴多领取的资金，属财政核拨资金部分应上缴同级财政部门，并报主管部门备案。
工农区人民政府 2015年3月10日
第二篇：工资发放管理
华数软件搭建企业工资管理与个人工资查询的服务平台
华数web4.0行政机关、企事业单位工资发放管理与个人工资查询平台是由中起科技有限公司自主研发的一款针对行政机关、企事业单位工资发放管理与个人工资查询的辅助办公软件。华数web4.0工资平台以现代的工资项目促使电子化取代了传统的纸质工资条签领模式，能够适应不同的单位类型(如行政机关、事业、企业单位)，支持不同类型人员(如在职人员、离退休人员等)工资信息的批量导入、实时发放、实时查询。从而使企业工资发放更快捷、方便，极大地简化了财务与行政工作。解决了跨地区工资发放与查询的时间效率问题，从而能够提高各类型单位的办公效率。
华数工资查询系统是基于B/S系统架构采用成熟编程语言开发而成，有如下特点：
1、双重加密、IP访问限制以及数据库在线备份、恢复，保证了数据的安全性。
2、自动生成工资数据标准格式，这项技术填补了行业空白。
3、一键批量导入员工、工资数据以及快速简拼搜索，真正体现了本软件的快捷使用功能。山东省济宁市海事局员工工资查询系统就用华数软件，4、在线有问必答，加强了员工与管理员之间的沟通，避免了电话咨询工资的繁琐工作。
5、采用DIV+CSS技术，人性化的操作界面缓解疲劳，增加了用户体验，增加了员工的参与度，提高了员工的向心力。
产品介绍 前台功能
一、输入员工用户名（员工工号、姓名、身份证号）、密码、验证码查询工资数据。
二、两种查询模式
1.普通模式
⑴显示员工基本信息（工号、身份证号、部门、登录次数、登录时间及上次IP地址）
⑵工资查询（按照年、月查询工资，工资单按照工资项目显示当月的工资数据）
⑶留言功能（写留言给系统管理员，管理员回复后可以查看）
⑷公告系统（管理员发布即时公告，每个员工登录可以查看）
⑸修改密码（系统设有初始密码，员工可以登录修改密码）
2.统计模式（按照年、月逐条显示工资项目下的数据及汇总）
3.安全退出 后台功能
一、员工管理
1、单独、批量添加员工基本信息（下载现成的员工信息表模版，将EXCEL表批量导入）
2、快速搜索（按照部门、员工姓名、工号搜索）
3、修改、冻结、重置密码
二、工资管理
1、工资项目设置（设置员工的工资项目，便于员工查询）
2、批量添加、修改、删除工资数据（下载生成的工资信息表模版，将EXCEL表批量导入）
3、快速搜索（按照年、月、部门、员工姓名搜索）
三、留言管理（查看、回复员工留言）
四、系统管理
1、管理员管理（添加、修改、删除管理员）
2、系统设置（设置访问限制IP）
3、前台公告（发布公告信息）
4、数据库备份、恢复
第三篇：工农区政府关于严格人员日常管理情况（写写帮整理）
工农区人民政府 关于严格人员日常管理办法
为贯彻落实黑龙江省政府的工作部署，坚决纠正财政供养人员“占编制、不上班、吃空饷”等妨碍社会公平正义的不正之风和突出问题，根据我省《关于印发<黑龙江省预防和治理机关事业单位工作人员“吃空饷”暂行办法>的通知》（黑办发[2015]9号）和《关于贯彻落实<关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见>的通知》（黑人社发[2017]24号）精神要求，经区委、区政府研究并结合我区自身实际情况，制定建立防治“吃空饷”问题长效机制的管理办法，并对机关事业单位人员制定日常管理办法，办法如下：
一、严格机关事业单位进人管理
我单位严格按照公务员考试录用、事业单位公开招聘、干部交流、人才引进等管理规定选拔、使用人员,严格按照政策规定和工作程序办理进人手续,严格执行公务员登记制度和事业单位工作人员实名统计制度。
加强人事档案管理，对进人手续、有关人事工作材料严格审核把关。
二、严格机关事业单位内部人事管理
1、严格考勤考核管理。充分利用信息化手段，及时采集、更新在岗人员信息和工资发放信息，将平时考核、考核与人员晋升、岗位和工资调整挂钩，认真履行请销假手续并按照干部管理权限进行报批、备案，考核结果、考勤情况定期在单位内部公示。机关事业单位工作人员因病、因事请假须严格履行请销假手续,并按照干部管理权限进行报批、备案,对违反规定的行为要及时依法依规处理。
2、严格工资待遇发放管理。对于确因患有各种疾病不能从事正常工作的工作人员，符合病退、退职条件的，及时办理相关手续；对达不到因病退休、退职年龄的和经鉴定无完全丧失工作能力的，病假期间执行相应工资待遇；对受党纪政纪处分的，按规定取消、停发或降低工资待遇；被审判、检察、公安、国家安全机关采取强制措施和受行政刑事处罚的，由人社部门对其工资待遇进行处理。
三、严格机关事业单位工作人员出口
对确认符合辞退、解聘和开除条件的工作人员，及时按照法律法规办理手续，终止人事关系并及时转出人事档案。与单位解除、终止人事关系的，或者已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪的，及时办理工资核销和社会保险关系转移或终止手续。
四、其他日常管理
建立个人考核档案，严格按照考核标准进行考核，并对参与考核人员的考核结果进行公示，确保考核结果的公正与公平。
（一）机关事业单位工作人员因病、因事请假须履行请销假手续，同时参照•职工带薪年休假条例‣（国务院令第514号）和•机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法‣（人事部令第9号）有关规定执行。
1.请病假，由县级（含）以上医院出具诊断证明，各单位自行规定审批程序。连续不满2个月或一年内累计不满6个月的，经单位批准后由本单位组织（干部）、人事部门备案；连续满2个月或一年内累计满6个月的，经本单位同意后报主管部门审批，由同级组织、人力资源和社会保障部门备案。
2.请事假，原则上一年内不得超过30个工作日，各单位自行规定审批程序。20个工作日（含）以内的，经单位批准后由本单位组织、人事部门备案；20个工作日以上30个工作日以下、或因特殊情况超过30个工作日的，经本单位同意后报主管部门审批，由同级组织、人力资源和社会保障部门备案。
（二）机关事业单位工作人员符合病退、退职条件的，须本人提出申请，经所在单位同意，由主管部门审核，按规定办理相关手续。
1.机关公务员（含参公管理人员）经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，确认完全丧失工作能力的，应当退休。
2.事业单位工作人员、机关工勤人员男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的，经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，确认完全丧失工作能力的，应该退休；经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，确认完全丧失工作能力又不具备退休条件的，应该退职。
（三）机关事业单位确需借调工作人员，须经借出单位、借入单位主要负责人审批，借出单位组织（干部）、人事部门备案，借调时间不得超过6个月；借调期满后若需继续借用，须重新履行审批手续，并经借出单位主管部门同意后报同级组织、人力资源和社会保障部门备案。借调人员不得在借入单位领取工资、津贴、补贴等待遇。
（四）机关事业单位工作人员挂职锻炼按照•关于干部挂职锻炼工作有关问题的通知‣（组通字„1994‟26号）和•关于印发†干部挂职工作的若干规定‡的通知‣（黑组通字„2004‟37号）规定，应由各级党委及组织部门、挂职单位和派出单位共同抓好其工作安排和日常管理。
（五）机关事业单位工作人员离岗学习、培训、考察，须由本人提出申请，经所在单位组织（干部）、人事部门审核，报主管部门审批，并在规定时限内返岗；因特殊情况未能按时返岗，须经单位同意并履行请销假手续。
（六）机关事业单位工作人员遗属或他人领取生活困难补助等待遇的，所在单位应严格履行审批程序，定期核查领取人员的自然情况及经济变化情况，及时纠正错领、冒领生活困难补助等待遇问题。
工农区人民政府 2015年3月10日
工农区人民政府 关于严格工资发放管理办法
为贯彻落实黑龙江省政府的工作部署，坚决纠正财政供养人员“占编制、不上班、吃空饷”等妨碍社会公平正义的不正之风和突出问题，根据我省《关于印发<黑龙江省预防和治理机关事业单位工作人员“吃空饷”暂行办法>的通知》（黑办发[2015]9号）和《关于贯彻落实<关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见>的通知》（黑人社发[2017]24号）精神要求，经区委、区政府研究并结合我区自身实际情况，制定建立防治“吃空饷”问题长效机制的管理办法，并严格制定事业机关人员工资发放管理办法，办法如下：
一、严格执行病假工资政策情况
机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事局备案。机关事业单位工作人员病假期间，按国家有关政策执行相应的工资福利待遇，符合病退、退职条件的，应及时办理相关手续，执行相应的待遇。
二、严格执行受处理人员工资政策情况
受党纪政纪处分的，须按规定取消、停发或降低工资待遇。机关事业单位工作人员被审判、检察、公安、国家安全机关采取强制措施和受行政刑事处罚，所在单位在收到告知书后，要按规定对其工资待遇进行处理，并按照干部管理权限报告有关单位和部门。接到被采取强制措施和受处分处罚人员的通报后，及时对其工资待遇作出处理，该降低的降低，该停发的停发，该取消的取消。并按照干部管理权限向组织人事部门报批。
三、严格执行退休人员工资政策
工作人员按规定办理退休手续后，须在退休次月执行相应的退休待遇。机关事业单位工作人员符合退休条件的，需本人提出申请，经所在单位同意，由主管部门审核，按规定办理相关手续，次月执行相应的退休待遇
四、其它工资发放管理情况
（一）对“吃空饷”人员应区分不同情形作出以下处理：
1.停发或核减(销)工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费、养老金等待遇。
2.停缴应由单位承担的社会保险费用或转移社会保险关系。
3.办理返岗，辞职，退休、退职，辞退、解聘等手续。
4.追缴违规领取的资金；对应追缴而实际未能追缴，涉及辞退的，相应减少辞退费。
5.按相关规定给予党纪、政纪处分。
6.涉嫌违法犯罪的移交司法机关处理。
（二）对辞职、辞退、解聘、违规停薪留职（挂名未在岗），但未办理编制、工资核减（销）及社会保险关系转移手续人员，按以下规定处理。
1.机关公务员（含参公管理人员）辞去公职,按•关于印发†公务员辞去公职规定（试行）‡的通知‣（人社部发„2009‟69号）办理，自批准之日的次月起停发工资,办理减编手续，社会保险按照有关规定执行；事业单位工作人员提出辞职，按•关于印发†全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定‡的通知‣(人调发„1990‟19号))等有关规定办理编制、工资核减（销）和社会保险关系转移手续；机关工勤人员提出辞职，参照事业单位工作人员辞职相关规定执行。国家和省、市规定的特殊岗位人员，须经批准后方可办理辞职、减编手续。
2.机关事业单位工作人员被辞退（解聘）的，按照•关于印发†公务员辞退规定(试行)‡的通知‣(人社部发„2009‟71号)和•关于印发†全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定‡的通知‣(人调发„1992‟18号)等规定办理编制、工资核减（销）和社会保险关系转移手续,并按相应标准发放辞退费。
3.机关事业单位工作人员按国家或我省相关政策规定已履行审批手续并与单位签订停薪留职合同，合同期已满仍未返岗的，限期在本单位告知15日内返岗，或办理辞职、调离手续；本人拒不配合或因无法联系本人，经市（地）级（含）以上主流媒体公告之日起满30日未返岗或未办理辞职、调离手续的，按相关规定予以辞退或解聘，办理减编、工资核销及社会保险关系转移等相关手续。
（三）对按规定经组织批准离岗从事其他工作（因公外出）或在外进修学习请假期满无正当理由逾期不归人员，由所在单位告知其在15日内返岗或办理辞职、调离手续；本人拒不配合或因无法联系本人的，由所在单位立即停发其工资，经市（地）级（含）以上主流媒体公告之日起满30日未返岗或未办理辞职、调离手续的，按相关规定予以辞退或解聘，办理减编、工资核销及社会保险关系转移等相关手续。
（四）对无正当理由长期不上班（旷工）或用少量薪酬雇用他人顶岗人员，由所在单位停发其工资等待遇，并按相关规定予以辞退或解聘；本人拒不配合或因无法联系本人，经市（地）级（含）以上主流媒体公告之日起满30日未返岗或未办理辞职、调离手续的，按相关规定予以辞退或解聘，办理减编、工资核销及社会保险关系转移等相关手续。
（五）对借调到其他单位，同时在原单位和借入单位领取工资、津贴、补贴等待遇人员，借入单位应立即停发工资等待遇，并由借入单位追缴其违规领取的资金。
（六）对以工作借调或挂职锻炼为名，既不在借入或挂职单位又不在原单位上班人员，由原单位告知其在15日内返岗；本人拒不配合或因无法联系本人的，由所在单位立即停发其工资，并经市（地）级（含）以上主流媒体公告之日起满30日未返岗或未办理辞职、调离手续的，按相关规定予以辞退或解聘，办理减编、工资核销及社会保险关系转移等相关手续。
（七）对因病请假连续2个月或一年内累计满6个月，未按规定执行病假工资、津贴、补贴等待遇人员，工资待遇按•关于发布†国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定‡的通知‣（国发„1981‟52号）、•关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知‣（黑人社发„2015‟4号）等有关规定执行。
（八）对因事请假（不包括带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等）连续20个工作日或一年内累计满30个工作日，未按规定执行事假工资、津贴、补贴等待遇人员，须扣发其本年终一次性奖金（第13个月工资）。
（九）对受党纪政纪处分，违规晋升级别工资档次或未按规定核减（销）工资、津贴、补贴等待遇人员，工资待遇按•关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知‣(人社部发„2010‟105号)和•关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知‣(人社部发„2012‟68号)等有关规定执行。
（十）被采取强制措施或受行政、刑事处罚，未按规定核减（销）工资、津贴、补贴等待遇人员，工资待遇按•关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知‣(人社部发„2010‟104号)和•关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知‣(人社部发„2012‟69号)等有关规定执行。
（十一）对已与单位终止人事关系或已办理离退休、退职手续仍按在职人员领取工资、津贴、补贴等待遇人员。既从社会保险经办机构领取养老金，又同时从单位或财政领取离退休费、退职生活费的离休、退休、退职人员。已失踪、死亡（宣告死亡），仍由家属、遗属或他人代领工资、津贴、补贴、离退休费、退职生活费或养老金等待遇人员。不符合遗属生活困难补助条件或以前符合、现在不符合，仍由遗属或他人领取遗属生活困难补助人员。其他违反法律法规或相关政策规定，直接或间接从单位、财政或社保经办机构领取资金待遇人员。由所在单位或社保经办机构及时停发违规领取的相关待遇，追缴多领取的资金，属财政核拨资金部分应上缴同级财政部门，并报主管部门备案。
工农区人民政府 2015年3月10日
第四篇：劳务工资发放管理规定
劳务工资发放规定及流程
为维护农民工合法权益，规范劳务工资支付行为，促进社会稳定和企业健持续发展，切实保障民工工资有序发放，制定本制度。
一、项目部成立农民工工资发放监督小组，负责各子项目民工工资管理的监督、宣传、协调和查处工作。小组下设办公室，配备相应的专项监管人员，由财务经理为组长，办公室主任为副组长，财务部、办公室、成控部三个部门各派一名人员担任成员。
二、各子项目部负责人为民工工资发放监督管理第一责任人。民工进场后，项目部安排专门人员做好民工相关信息登记、确认，建立录用的农民工用工花名册并提取身份证复印件及照片。
三、各子项目部应建立民工考勤制度，用于编制民工工资支付清单，如实记录民工姓名、身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等情况。
四、各子项目部根据实际已完工程量提交已完成节点工程进度款支付申请报告，项目部及时针对各分包单位已完工程量、考勤信息及分包合同支付比例审核工程进度款，并最终确定支付金额。
五、子项目部根据各节点支付金额及民工出勤情况，编制民工工资支付清单，上交项目部履行审核流程。
六、审核完成后，财务部将工程款拨付至各子项目部，子项目部负责人须根据民工工资支付清单确定支付日期及时支付各节点民工工资；民工工资必须直接发放给民工本人，严禁发放给班组长或其他不具备主体资格的组织或个人。
七、发放民工工资时，农民工需持本人身份证（或户口本）领取工资，且每人限拿一张身份证（或一个户口本），防止冒领现象的发生；领取时必须签字按手印，项目部民工工资发放监督小组必须派出3人同时到场监督工资发放并现场收集好领取花名册、身份证复印件、影像资料等，财务和办公室分别留存。
八、各子项目部应建立、健全“三账一册”制度，“三账”是指：民工工资支付管理台账、考勤管理台账、劳动合同管理台账；“一册”是指：劳务人员考勤记工册。
九、项目部民工工资发放监督小组负责处理拖欠民工工资投诉工作，制定应急预案，及时处理突发事件，让事态从源头上得以遏制；对有拖欠民工工资的工程项目，必须采取措施，及时给予解决，避免民工到有关部门投诉；同时对恶意拖欠的子项目部要做出处罚。
第五篇：民工工资发放管理协议
民工工资发放管理协议
发包方：
（甲方）承包方：
(乙方)
依照有关法律、法规和公司管理制度，遵循平等、自愿和诚实守信的原则，经甲乙双方协商，为加强劳务管理，保证民工工资及时足额发放，达成以下共识，甲乙双方共同遵守。
一、工程概况
1、工程名称：
2、工程地点：
3、建设单位：
4、工程结构、层数、面积:
5、工程造价：
6、开工、竣工时间：
7、工程质量标准：
合格
8、工程安全文明施工标准：
合格
二、工程承包范围
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1、承包内容：
2、承包方式：
包工包料
三、甲方的权利和义务
1、甲方将对乙方劳务管理工作和执行本协议的情况进行检查，重点为民工工资发放情况；在检查中发现的问题，甲方有权要求乙方限期整改；对不整改或整改不到位的，将对乙方处以1000元—2000元/次的罚款并停止工程款的拨付。
2、甲方有权禁止乙方在执行协议中所引发的一切不良行为，并追究乙方对甲方造成的损失，情况严重者，甲方有权追究乙方的一切经济损失和法律责任。
3、甲方对乙方拖欠民工工资的，在调查清楚后，有权从乙方工程款中代扣代付民工工资。对无故拖欠民工工资的情况，甲方将对乙方处以2000元—5000元/次的罚款。
4、甲方将定期对劳务管理和民工工资发放情况进行检查，乙方应积极配合做好接洽工作；乙方为检查存在问题的第一责任人，甲方将对整改情况进行验证。
四、乙方的权利和义务
1、乙方选聘的劳务公司（队）必须具有独立法人资格和相应施工资质，乙方必须与进场的劳务公司（队）签订合 同并报甲方备案。
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2、劳务公司（队）招聘的进场民工必须身体健康且符合国家职业健康要求。
3、乙方应要求劳务公司（对）与招聘的农民工签订用工合同，建立民工花名册，收集民工人员身份证和提供工资定点发放银行的开户账号，对农民工进出实行动态管理，每月末将更新后的花名册报甲方。
4、乙方应要求劳务公司（队）建立民工出工考勤记录，对民工施工工日按月统计并上报至乙方。
5、乙方在按照劳务合同，达到工程款支付节点时，必须筹备资金，优先发放民工工资。
6、在发放民工工资时，必须提供民工本人签章的工资表，乙方应存档备案。
7、乙方为本项目民工工资支付的总负责人，乙方项目负责人为民工工资发放管理第一责任人，乙方项目部应设置劳务管理员，对劳务管理资料建立档案。
8、乙方必须对劳务公司（队）民工工资发放情况进行定期检查，对不按时足额发放民工工资的，有权优先从劳务费中扣除民工工资部分直接代付。
五、其他规定
1、本协议订立时间：
年 月 日
2、本协议订立地点：
/ 4
3、本协议同《项目管理合同》同时执行。
4、本协议一式四份，甲乙双方各执两份。甲乙双方签字后生效，甲方与建设单位所签订的施工合同及甲方与项目负责人签订的工程项目管理合同履行完毕，且无拖欠民工工资后，本协议自行失效。未尽事宜双方依法另立补充协议。
甲 方：（公章）
乙 方：
（公章）
法人代表：
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委托代理人：
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电 话：
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