2.2企业申请实行不定时工作制办理程序（5篇范例）

第一篇：2.2企业申请实行不定时工作制办理程序

企业申请实行不定时工作制办理程序

一、核准依据

㈠《劳动法》第39条；

㈡原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）。

二、申办条件

㈠企业因生产特点、工作需要或职责范围的关系，对无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定的职工，或需要机动作业的职工，不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制； ㈡企业所申请实行不定时工作制的职工，必须符合原国家劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）第四条规定条件。

三、提交材料

㈠由企业填报的不定时工作制申请表；

㈡企业工商登记资料（营业执照副本复印件1份）； ㈢有关情况报告，包括企业申请不定时工作制的理由、企业的生产情况和特点，劳动合同签订情况以及与工会、职工协商情况等；

㈣经与职工协商后的企业实行不定时工作制的具体方案（一式两份），内容包括需要实行不定时工作制职工的工作特点、岗位职责和企业的工作和休息制度、考勤制度、工资支付制

度等。方案须经企业工会加具意见确认，并须经企业实行不定时工作制的所有职工签名确认；如企业没有成立工会组织的，则只须经企业实行不定时工作制的所有职工签名确认； ㈤职工签名确认资料。职工在了解实行不定时工作制相关法律法规，知悉并同意企业实行不定时工作制具体方案的情况下签名确认，签名确认表内容应包括：序号、部门、职务（工种）、姓名、劳动合同期限、本人签名。

㈥执行不定时工作制员工名单（电子版）。企业实行不定时工作制的所有职工部门、职务及姓名。

㈦曾获准实行不定时工作制现再次申请的企业，除应提交上述资料外，还应提交如下资料：

1、上期实行不定时工作制核准意见书复印件；

2、上期实行不定时工作制周期结束后的综合情况报告，包括上期实行不定时工作制周期的具体工作和休息安排情况、考勤制度执行情况，工资支付情况等；

3、抽样报送上期实行不定时工作制周期内各职工的考勤记录、工资表，抽样比例为上期实行不定时工作制职工总数10％，应抽样数小于10人的，按10人报送，申请人数小于10人的，全数报送。

四、办理程序

㈠企业将填写好的申请表连同其它须提供的材料一并送市人力资源和社会保障对外办事窗口；

㈡市人力资源和社会保障部门对提出申请不定时工作制的企业进行资料审查和实地考察后，出具意见书； ㈢核准手续自受理之日起20个工作日内办结

不定时工作制政策须知

一、不定时工作制，是指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

可以实行不定时工作制主要包括以下岗位：

1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、非生产性值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

2、企业中的长途运输人员、押运人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

3、特殊工作形式的个体工作岗位的职工以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。

二、对实行不定时工作制的职工，企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。

三、实行不定时工作制的职工是由于其职责范围不能受标准工时数限制，所以这种职工是无法认定其加班加点的时间和加班费计付办法的。

四、实行不定时工作制的职工，依法享有国家规定的带薪年休假、法定假日、婚假、丧假等假期。

第二篇：企业实行不定时工作制申请

实行不定时工作制

或综合计算工时工作制的申请

XX市人力资源和社会保障局：

申请单位：（写明单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）

行政许可申请事项：（实行不定时工作制或综合计算工时工作制）

申请事实和理由：

1.写明用人单位职工总数，签订劳动合同的职工数。

2.写明用人单位申请“实行不定时工作制或综合计算工时工作制”的具体岗位和人数（见附件）。

3.分岗位说明需要申请实行“不定时工作制或综合计算工时工作制”的理由，内容包括：岗位工作（生产）具体任务和特点；作息时间；用人单位对考勤、加班、请假、补休等相关规定。

4.申请综合计算工时制的需说明以月、季、半年为计算周期的理由，计算周期需注明起止时间。

5.实行期限内作息时间的安排和工资、加班工资的结算方法。

6.计算周期内当事人解除或终止劳动合同的，用人单位如何保障劳动者的劳动报酬权益。

申请实行期限（限一年）： 年 月 日起至 年 月 日止。

附件：企业实行不定时工时工作制或综合计算工时工作制审批申请表

申请单位：（盖章）年 月 日

第三篇：不定时工作制申请程序

特殊工时制度审批指南

办理依据：

1.《中华人民共和国劳动法》(主席令第28号)2．《中华人民共和国行政许可法》(主席令第7号)3．《关于印发<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>的通知》（劳部发[1994]503号）

4．《转发浙江省劳动和社会保障厅关于进一步对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》（杭劳社薪[2007]44号）

申办对象（条件）：

在杭州市工商行政管理局萧山分局或区级有关单位登记注册的用人单位因生产经营特点不能实行标准工时工作制，需要实行特殊工时工作制（不定时工作制、综合计算工时工作制）的，可以到区劳动和社会保障局办理行政审批手续。

1.不定时工作制：

(1）用人单位中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其它因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

(2）用人单位中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工；

(3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

2.综合计算工时工作制：

(1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

(2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

(3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

其中未成年工不予审批。

办理程序：

1.用人单位将申请材料提交至萧山区人民政府办事服务中心二楼劳动保障窗口，向区劳动和社会保障局提出申请。

2.区劳动和社会保障局对提交的材料进行审查或进行现场核查，做出是否许可的决定。

申办材料：（A4纸张，打印稿）

1.《萧山区用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请书》一份

2.用人单位对实行特殊工时制的员工的工作和休息的计划安排一份

3.用人单位工会或涉岗职工意见（如无工会，职工意见需至少三分之一以上申报员工的签名）一份

4.企业法人营业执照副本或法人证书复印件一份；非法人组织如分公司、办事处需提供法人授权委托书、企业法人营业执照复印件和分公司或办事处营业执照、登记证复印件及分支组织机构代码证

5.法人委托办理的，须提供法人委托书一份

6.申报职工花名册一份

7.必要时，劳动保障行政部门要求用人单位提供实行不定时工作制或综合计算工时工作制职工的相关考勤记录、工资表等其他材料

审批有效期为一年。有效期届满，用人单位需要继续实行特殊工时制的，应在有效期限届满前30天，向劳动保障部门再次提出申请。提出申请时，除递交规定的申请材料外，还应递交上特殊工时制的行政许可决定书复印件和执行情况说明。

申请表格：

以下表格在萧山区劳动和社会保障网（网址：http://www.xiexiebang.com/）“表格下载”栏中下载：

1.不定时工作制申请书 2.综合计算工时制申请书 3.花名册模板 4.法人授权委托证明书

其他材料用人单位可根据公司实际情况自行填制

办理时限：

自受理行政许可申请之日起20个工作日内作出行政许可决定。因情况特殊需延长审查时间的，经局主管领导批准，可延长10个工作日。

第四篇：不定时工作制申请程序

特殊工时制度审批指南

需要实行特殊工时工作制（不定时工作制、综合计算工时工作制）的，到区劳动和社会保障局办理行政审批手续。

1.不定时工作制：

(1）用人单位中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其它因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

(2）用人单位中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工；

(3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

2.综合计算工时工作制：

(1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

(2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

(3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

其中未成年工不予审批。

办理程序：

1.用人单位将申请材料提交区劳动和社会保障局提出申请。

2.区劳动和社会保障局对提交的材料进行审查或进行现场核查，做出是否许可的决定。

申办材料：（A4纸张，打印稿）

1.《用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请书》一份

2.用人单位对实行特殊工时制的员工的工作和休息的计划安排一份

3.用人单位工会或涉岗职工意见（如无工会，职工意见需至少三分之一以上申报员工的签名）一份

4.企业法人营业执照副本或法人证书复印件一份；非法人组织如分公司、办事处需提供法人授权委托书、企业法人营业执照复印件和分公司或办事处营业执照、登记证复印件及分支组织机构代码证

5.法人委托办理的，须提供法人委托书一份

6.申报职工花名册一份

7.必要时，劳动保障行政部门要求用人单位提供实行不定时工作制或综合计算工时工作制职工的相关考勤记录、工资表等其他材料

审批有效期为一年。有效期届满，用人单位需要继续实行特殊工时制的，应在有效期限届满前30天，向劳动保障部门再次提出申请。提出申请时，除递交规定的申请材料外，还应递交上特殊工时制的行政许可决定书复印件和执行情况说明。办理时限：

自受理行政许可申请之日起20个工作日内作出行政许可决定。因情况特殊需延长审查时间的，经局主管领导批准，可延长10个工作日。

第五篇：实行不定时工作制申请书

企业实行不定时工作制申请书

（示范文本）

申请人：（单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）

行政许可申请事项：（实行不定时工作制）事实和理由：（主要内容包括）

（1）用人单位职工总数，其中劳务派遣职工数；劳动合同签订情况；（2）用人单位生产经营具体特点，要求实行不定时工作制的详细事实和理由；

（3）用人单位上实际工作时间的执行情况，不定时涉岗员工的上年工资收入情况说明;（4）申报具体岗位及职工人数；（5）保证职工作息安排的具体规定；

（6）用人单位保障职工合法权益的具体规定。（如规章制度或员工手册等等）

实行期限：（00年0月0日至00年0月0日，期限最长为一年。）

此致

杭州市拱墅区人力资源和社会保障局

申请人：（盖章）年

月

日