关于企业实行不定时工作制和综合计时工作制[五篇模版]

第一篇：关于企业实行不定时工作制和综合计时工作制

关于申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制 的报告

象山县劳动和社会保障局：

我公司为农副产品加工企业，主要生产桔子罐头，跨年度生产期为三个月（当年的阳历十一月、十二月至次年的一月）共90余天，属季节性生产工厂。生产期间，一般分日夜双班制。根据《劳动法》规定，采用集中工作，集中休息（轮休或调休）等适当方式，在完成生产任务的同时，确保员工的休息和休假权利。实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》有关加班工资、节假日工资执行。公司采取有效措施，确保平均日工作时间和平均周期时间应与法定标准工作时间基本相同。为贯彻执行国家颁布的劳动法，保障职工合法权益和身体健康，特向贵局申请剥桔分瓣工、网带工、封口工、杀菌工、动力部人员、品管部人员等岗位实行以季为计算周期的综合计算工时工作制和公司管理层、、原料部人员、驾驶员等岗位实行不定时工作制。

综合计算工时工作制岗位及人数如下：

剥桔分瓣工岗位：24人，该岗位为一线操作工，主要从事桔子剥皮工作。网带工岗位：12人，该岗位为一线操作工，主要从事罐头网带装罐工作。封口工岗位：8人，该岗位为一线操作工，主要从事罐头封口工作。杀菌工岗位：8人，该岗位为一线操作工，主要从事罐头杀菌工作。产品打包人员：63人，该岗位为一线操作工，主要从事产品的包装工作。动力部人员岗位：23人，该岗位为车间生产配备人员，主要从事生产设备使用及维修工作、电力设备使用及维修工作和厂内车辆使用。品管部人员岗位：10人，该岗位为车间生产配备人员，主要从事产品质量的检验和车间生产过程的监督。

不定时工作制岗位及人数如下：

公司高层管理人员为11人，原料采购人员为8人，驾驶员1人 上年度，经贵局批准，我公司对上述岗位实行了以季为计算周期的综合计算工时工作制，执行情况良好，按照集中工作休息、轮休等办法，保证了职工休息休假；对于计算周期内超出国家规定平均工作时间的职工，公司均支付了其加班工资，全年未发生因工时制度执行不当导致的劳资纠纷。

本年度，我们将继续认真做好实行综合计算工时工作制职工的考勤记录，采取轮休调休、集中休息等方式，在订单充分时增加工作人员和班次，生产工作任务完成后集中安排职工休息，努力做到计算周期内的平均工作时间不大于国家规定的平均工作时间，确保职工休息休假和身心健康；因特殊原因确需超出国家规定的平均工作时间，或者在法定节假日安排职工工作的，公司将支付加班加点工资。如职工的劳动合同期限在计算周期内期满或劳动合同提前解除的，公司将按《劳动法》等有关法律法规规定，一次性结清其劳动报酬。

宁波天韵食品有限公司

2011.7.26

授权委托书

委托人：楼珂鑫

身份证号码：***030 联系电话：0571-85179988 受托人：石盛国

身份证号码：***110 联系电话：*** 就宁波天韵食品有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报事宜，委托人对受托人授权如下：

授权受托人向象山县劳动和社会保障局提供有关资料，办理宁波天韵食品有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报事宜。

本授权委托书自委托人签章之日生效。

委托人（签字）：

受托人（签字）：

****年**月**日

第二篇：实行不定时工作制申请书

企业实行不定时工作制申请书

（示范文本）

申请人：（单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）

行政许可申请事项：（实行不定时工作制）事实和理由：（主要内容包括）

（1）用人单位职工总数，其中劳务派遣职工数；劳动合同签订情况；（2）用人单位生产经营具体特点，要求实行不定时工作制的详细事实和理由；

（3）用人单位上实际工作时间的执行情况，不定时涉岗员工的上年工资收入情况说明;（4）申报具体岗位及职工人数；（5）保证职工作息安排的具体规定；

（6）用人单位保障职工合法权益的具体规定。（如规章制度或员工手册等等）

实行期限：（00年0月0日至00年0月0日，期限最长为一年。）

此致

杭州市拱墅区人力资源和社会保障局

申请人：（盖章）年

月

日

第三篇：实行不定时工作制申请报告

实行不定时工作制申请报告

东莞市XX人力资源分局：

一、申请原因

我司（东莞市佰斯密贸易有限公司）成立于2006年10月12日，是一家销售危险化学品、日用品、化妆品;销售、设计、安装、维修水处理设备、环保节能设备及相关技术咨询服务公司。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》（劳部发【1994】503号）以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》（粤劳社发【2009】8号）的规定，为保障员工利益、休息及合法权益，同时兼顾企业实际，根据相关法律法规要求，因工作性质特殊，职责范围需要，采用不定时工作制。

二、申请的实施起止时间

2018年1月1日至2018年12月31

三、申请岗位与人数 申请实施不定时工作制：

办公室经理（1人）：管理及监督企业的运行，处理突发状况。销售（11人）：协助客户处理相关业务事宜。

司机（2人）：接送公司高层，客户及销售人员，不定时出车。

四、工作休息安排及工资支付

1.办公室经理、销售、司机岗位申报实行不定时工作制。实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，采用弹性工作时间方式，员工自主安排工作和休息时间，公司只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。公司将确定劳动额度，保障员工的休息权力。

本公司将严格执行《广东省工资支付条例》，依法按时足额支付员工工资。实行不定时的员工工资，按照本公司的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。

工资结构为：标准工资+全勤獎金+保密費+津貼組成。支付日期为：每月7日发放上月工资,遇节假日顺延。

XXXX有限公司

2017-12-06

第四篇：不定时工作制

我公司直营店受到销售季节性的影响各季节销售业绩不均等，在日常工作中体现在有客人忙无客人闲。因此为了保证减少企业的额外支出和为了预防劳资纠纷诉讼案件的再次发生，因此建议向区劳动局申请不定时工作制。

理由：依据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》劳部发[1994] 489号的和《北京市工资支付条例规定》第十三条和我公司直营店的实际状况可向区劳动保障部门申请不定时工作制。

不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

制度的特点

1、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

2、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。

3、实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天，每月延长的工作时间不得超出36小时。

“不定时工作制”是在工作总时间不变，工资水平不变的情况下，根据企业实际的“闲与忙”来调节员工的实际工作时间，例如，闲的时候，一天工作时间可能只有6小时，忙的时候可能是10小时，工作时间总数没变，工资水平没有变，也没有加班费的困扰，这是根据实际情况出发来科学合理安排员工的工作时间。“8小时工作制”规定一天必须、只能工作8小时，如若加班，加班费另算，这给公司造成了一定的经济负担，因为工资只有加，而没有减。在我公司直营店特殊的行业环境下，“不定时工作制”显示出了比“8小时工作制”更加灵活、科学的一面。

综合所述，实行不定时工作制后每天的工作时间进行了摊薄，而不是集中在8小时之内，决定权的重心落在了公司而不是落在了员工的身上。并且不定时工作制对于员工来说体现了多劳多得少老少得的规律。在保证了员工收入的同时也保证了企业不会因频频加班而支付过多的加班费用，同时明确了薪酬，减少了由此产生的劳资纠纷。

不定时工作制执行计划：

1、更改韩影宫直营店员工劳动合同（已完成）

2、更改现有的员工手册。

3、规范加班制度（加班均需主管签字批准并备案。）

4、对工资发放方式进行更改（调整为工资条签收后发放工资）

工资条注明：员工姓名，基本工资、奖金、补助、加班费等明细。

5、与员工签订培训协议。（约定服务期比合同期长，员工辞职时企业可减少损失）

6、向区社会保障局申报不定时工作制。（获得批准后）

7、直营店员工从新签订劳动合同及培训等协议。

按照北京每店8个员工加班2小时每小时20元计算，北京共有25家店，日支出加班费用为8000元，按照每月24天工作日计算月支出加班费用为19万2千元。

第五篇：企业实行不定时工作制申请

实行不定时工作制

或综合计算工时工作制的申请

XX市人力资源和社会保障局：

申请单位：（写明单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）

行政许可申请事项：（实行不定时工作制或综合计算工时工作制）

申请事实和理由：

1.写明用人单位职工总数，签订劳动合同的职工数。

2.写明用人单位申请“实行不定时工作制或综合计算工时工作制”的具体岗位和人数（见附件）。

3.分岗位说明需要申请实行“不定时工作制或综合计算工时工作制”的理由，内容包括：岗位工作（生产）具体任务和特点；作息时间；用人单位对考勤、加班、请假、补休等相关规定。

4.申请综合计算工时制的需说明以月、季、半年为计算周期的理由，计算周期需注明起止时间。

5.实行期限内作息时间的安排和工资、加班工资的结算方法。

6.计算周期内当事人解除或终止劳动合同的，用人单位如何保障劳动者的劳动报酬权益。

申请实行期限（限一年）： 年 月 日起至 年 月 日止。

附件：企业实行不定时工时工作制或综合计算工时工作制审批申请表

申请单位：（盖章）年 月 日