第一篇：申请书(不穿工衣)
申请书
尊敬的领导：
您们好！
公司为提升企业文化，规范员工行为，实行上班时间统一着装的规定。因个人体质及体型原因，特申请自2016年6月27日起穿便服。希望领导研究批准。
此致 敬礼
2016年6月27日
第二篇：工衣管理制度
工衣管理制度
一：目的为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,管理好本公司的厂服和员工着装,二.范围:
本公司所有的人员
三：厂服规定
厂服是免费发放给每位员工，本公司厂服有冬装、夏装两种，冬装120元/件，夏装100元/件厂厂服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改工厂厂服款式，颜色等。四：工厂厂服发放标准：
4.1、公司正式员工每人发放冬装2套，夏装2套;
4.2、新员工办理完入厂手续过试用期后才可领取厂服(临时工均不发服装)，五、厂服领用程序：
5.1、厂服发放由管理部人事负责，员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名;人事部人员需将记录备案存档。
5.2、厂服的使用期限： 夏装使用期限为2年，冬装工厂厂服使用期限为3年;按员工领用之日起算。厂服到期可更换一件，如公司统一换款式将另行通知。
5.3厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准后，方可到人事部重新领取新的厂服。
5.4如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准。并交付成本费。
5.5从领用日期算起，夏装领用满2年后可以领换一件新工衣，冬装满3年后可以换一件新工衣，换装后不再扣除工衣成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写工衣领用申请表。六：厂服退回规定
1.厂服发放之日满2年后，员工离职，可带走工衣。
2.从入职到离职在9个月以上的，交回厂服，是免扣款的，不交回厂服扣全额款项（两套200元）
3.从入职到离职在9个月以下的，交回厂服，是免扣款的，不交回厂服扣全额款项（两套200元）七：员工着装规定：
1、穿厂服即代表公司外貌精神,必须保持整洁,假日可以不穿，为方便工作,厂服可以穿出厂外；
2、员工在上班时间内,要注意仪容仪表:大方,整洁,得体；
3、员工上班必须戴厂证,厂证应正面戴在左胸前；
4、员工违反本规定的第一次通报批评，之后每次罚款10元；
5、各部门主管应认真配合,督促属下员工遵守本规定.本规定从2012年3月30日开始执行.
第三篇：工衣管理规定（模版）
深圳市XXX有限公司
工作服管理制度
1、目的：
为规范公司工作服的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立公司形象，特制定本规定。
2、适用范围：
公司全体员工。
3、职责：
3.1人事行政部：负责工作服的申领和发放； 3.2各部门主管：负责监督本部门员工工作服穿戴.4、内容：
4.1工作服的统计及审批
4.1.1 人事行政部定期统计库存工作服，和员工着装尺码。以便工作服及时发放或换季更换工作服款式；
4.1.2 人事行政部应及时统计工作服库存情况，如出现库存不足时 应及时将工作服尺码明细交采购部备料。4.2工作服的领用及换领
4.2.1 新员工入职，工作满15天后，人事行政部通知其来领取工作服，如有特殊情况经过批准可以提前申请领取；
4.2.2员工工作服超过使用期后可向行政人事部申请换领，由行政人事部审核补发（公司另外发放新款式除外）；
4.2.3因个人原因损坏或丢失工作服人员,需至人事行政部申请补领工作服,工作服费用按￥36元/件计算；
4.2.4员工在领取工作服后，须在《工作服发放签收表》上签名确认已领。领取工作服时员工必须当时核对好工作服关于质量、尺码等方面的问题；如工作服领取后，因质量、尺码等问题再提出换领，除非特殊原因，否则人事行政部将不给予换领。4.3员工工作服穿着要求规定
4.3.1所有员工在工作期间或公司统一活动时，必须按公司规定着装，工作时间内，必须着公司统一发放的工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；
4.3.2员工平时应注意卫生，保证工作服干净整洁。禁止不扣纽扣，衣角打结或在服装上乱涂乱画做记号等不良行为。如发现有工作服脏乱等现象，视情况予处罚，如有破损须即时换领。4.4工作服工本费用管理
4.4.1自领工作服之日起,如在本公司工作满半年后离职者，公司将不扣取工作服成本费；
4.4.2自领工作服之日起,如在本公司工作未满半年而中途离职者,必须将工作服退回人事行政，人事行政部将根据工作服损坏程度予以扣去折旧费。如未退回者，公司将按￥36元/件从工资内扣取；
4.4.3自领工作服之日起,在本公司工作满半年者,如因工作服损坏（人为原因故意造成的除外）需换领的,公司将凭损坏的工作服给予无偿换领.4.5处罚措施
4.5.1 各部门负责人应认真执行、督促本部门员工遵守本规定； 4.5.2违反穿着规定的，将按照《企业规章制度》相关条款给予处罚； 4.5.3 本规定由各部门负责具体实施，行政人事部负责监督、执行； 4.5.4 本规定开始执行时间为：2013年8月6日。
人事行政部 2013年8月6日
制定： 审核：
批准：
第四篇：工衣管理规定
瑞安市家蕊洁具有限公司
公司着装管理规定（暂行）
第一章总则
第一条为规范员工着装管理、维护公司良好形象，特制定本规定。
第二章细则
第一条工衣的领用
1．工衣由仓库统一储存管理。
2．工衣实行分类管理。工衣分为生产员工工衣、管理职员工衣、保安制服和办
公室文职人员工衣等几种。
3．员工上班必需穿工衣。
4．主管、经理级别以上管理职员、销售部职员、办公室职员可暂免穿工衣，但
不得穿奇装异服上班。
5．保安上班期间必须穿制服、戴帽上岗。
6．新进员工上班一周后凭上班卡到仓库领取工衣二套。
7．工衣由工厂有条件的免费提供，两套服装公司送一套，员工自费买一套，自
费金额在其第一个月工资中扣除；第一个月上班时间少于半个月者，经员工书面申请，可以延后至发放下个月工资时扣除；员工上班未满一年离职的，另一套服装款将在离职时一并扣回。
8．员工工衣遗失或损坏，可另行申领，但需自行支付工衣费用，工衣费标准由
行政部另行制定。
9．员工应保持仪容整洁，不得束衣、敞襟、披肩等，注意维护个人及公司形象。
第二条罚则
1．员工上岗一周后即应穿着工衣上班，否则保安有权拒绝其进入厂区。
2．行政部对工衣使用情况进行现场督查，员工在车间未穿着工衣者，每次罚款
10元，车间主管连带处罚。
3．员工对检查人员冲撞、不服从管理的，视情节按工厂奖惩制度予以从重处罚。
4．员工违反着装规定，束衣、敞襟、披肩等，保安及部门管理人员应及时指引
纠正，员工拒绝改正或与检查人员冲撞的，每次罚款10元，情节严重的，按工厂奖惩制度处罚。
5．保安没有穿制服、戴帽上岗每次处罚10元。
6．保安没有制止未穿工衣就进入厂区的员工将连带处罚。
第三章生效与执行
本制度从批准之日起生效，由行政人事部、各部门经理、主管检查、监督、本制度的最终解释权在总经办。
拟 定：审 核：批 准：
第五篇：样衣工保密协议
浙江圣人鳄服饰有限公司
样衣工保密协议书
甲方：浙江圣人鳄服饰有限公司
乙方：（性别：身份证号码：）
甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方有关规定，鉴于乙方在甲方任职并将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保密甲方技术秘密和其他商业秘密，为了明确双方保密义务，本着平等、自愿、公平和诚信的原则，订立本保密协议。
(一)保密内容
1.甲方的交易秘密：包括商品产、供、销渠道，客户名单。
2.甲方的经营秘密：包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广
告策略。
3.甲方的管理秘密：包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料。
4.甲方的技术秘密：包括产品设计、开发中的产品、产品图纸、生产货品、生产制造工
艺、技术、技术数据、专利技术、科研成果。
(二)保密范围
1.乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应
用和生产的。
2.乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术。
3.乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密。
4.乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。
(三)双方的权利和义务
1.甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件。
2.乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交给甲方，甲方拥有所有权和处置权。
3.未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文
向第三者公布。
4.乙方受聘于甲方期间，承诺不会泄漏虽不属于甲方但甲方对第三方承诺有保密义务的商业秘密，若因违反上述承诺而导致甲方被第三方追究法律责任时，乙方承担
由此产生的全部法律责任。
5.乙方受聘于甲方期间，承诺不直接或间接从事同甲方具有竞争性的业务，不得同时
接受甲方竞争对手的任何形式的聘用，不为甲方竞争对手提供任何形式的咨询、顾问服务。
6.乙方因工作需要或其他原因调离现有工作岗位或离职时，应将接触到的所有记录着甲
方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式的载体交回甲方，并不得备份。
7.甲方没有规定或者规定不明确之处，乙方有义务直接采取合理的措施以防止甲方
商业秘密被第三方非法使用或者泄漏。
8.乙方承诺离职后承担与任职期间同样的保密义务和不能使用有关秘密信息的义
务，不得利用甲方商业秘密进行新的研究和开发，直到这些信息在本行业中成为
公知信息为止。
9.乙方若违反本协议的任何一条款，视为乙方违约，乙方须承担由其违约行为而给
甲方造成的全部直接损失和间接损失。
10.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密。
11.双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生
产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲
方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
12.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。
13.甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。
(四)保密期限
1.劳动合同期内和终止劳动关系一年内；
2.劳动合同期内；
3.甲方的专利技术未被公众知悉期内；
(五)脱密期限
1.因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提
前1个月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离
涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作；
2.劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前1个月通知对方，提
前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接
受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作；
3.劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。
4.甲、乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条、第三条所述的商业秘
密采取适当的保密措施时开始，到该商业秘密公开时止；或__2011年月_日
到2012__年月__日止。
(六)保密津贴
1.甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴，保密津贴为/月，甲方可按月方
式支付给乙方，每月预支元。
2.保密津贴次月 25 日与工资同时发放；
3.乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。
（七）违约责任
1.在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产
经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密津贴，并予以行政
处分。
2.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同。
3.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方予以乙方除
名的行政处罚，并追索全部或部份乙方按月领取的保密津贴。
4.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，追索全部保密津贴；并追加乙方及第三方经济损失赔偿，构成犯罪的，上
诉人民法院，依法追究乙方及第三方刑事责任。
5.如果乙方不履行保密义务，应当承担违约责任，乙方应当一次性向甲方支付违约金
人民币伍 万元。
6.如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担赔偿责任。
7.前款所述损失赔偿按照如下方式计算：
（1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因
乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品利润所得之积。
（2）如果甲方的损失依照（1）所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约
行为所获得的全部利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关联的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额。
（3）甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用、聘请律师的费用，应当包含在损
失赔偿额之内。
8.因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙
方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。
9.双方应努力通过友好协商解决由本协议产生的或与本协议有关的所有争议，违反本
协议引起的争议，甲乙双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，诉讼过程中，双方应尽可能得继续履行本协议除争议事项外的其余部分。
10.双方意图在法律允许的范围内最大限度上执行本协议，但本协议任何部分的不可
执行不应影响或削弱本协议其余部分的可执行性，以便在法律允许的范围内最大
限度地反映双方的原意。
11.乙方承认已经阅读本协议，并确切了解协议中的法律含义。
12.本协议为甲乙双方所签《劳动合同书》的附件,为《劳动合同书》不可分割的部分，本协议与《劳动合同书》内容不一致的，以本协议的内容为准。
（八）未尽事宜，双方另行协商解决。
（九）本协议双方签字或盖章后生效。一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章)乙方(盖章)
法定代表人签名签 名
年月日年月日
点击咨询 